教师问责制度

问责制度

为学校加快建立育人为本的基本制度体系，让违背教师职业道德的行为受到约束，让教师更有责任感和使命感，严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，促进每一位学生健康成长，努力办好人民满意教育，从而确保学校工作健康、有序进行。经学校研究，特制订问责制度。

一、问责对象

不履行或不正确履行工作责任、对在校生发生违法犯罪、使学生受到伤害、体罚或变相体罚学生、违背教师职业道德行为的干部和教职工。

二、问责原则

问责坚持权责统一、实事求是、公正、公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。

三、问责内容

（一）有下列情形之一者，在教师例会上公开点名批评，教师绩效考核扣2~5分，并报学校备案。

1．教师提前三分钟进教室或铃声停未进教室者扣2分；拖堂超过3分钟，一次扣2分。

2．无教案上课扣5分；

3．未经教导处允许擅自调课或找人代课扣5分；

4．私自将课程表规定的课改上其它课扣5分；

5．一次作业超过规定时间量或作业批改不认真扣5分；

6．对学校安排的临时性工作任务（如有关表格统计、论文及文学作品征集等）不能按时完成的一次扣5分；存在应付潦草完成工作任务的一次扣5分；

7．穿着不整洁而进教室上课扣2分；

9．授课过程中出现知识性错误经学生或老师指正而不以为然的扣5分。

10．上课接打手机或外出超出5分钟，扣5分/次。

11．学校组织的会议等集体活动迟到一次扣2分；请假一次扣2分；无故未出勤扣5分。

12．办公室内不按时值日或不按职责值日一次扣2分；学校安排的三餐两休、路口安全等值班任务不按时到岗一次扣3分；未出勤或无故离岗一次扣5分。

13．教师在上班时间打游戏、上娱乐网站发现一次扣3分。

二、有下列情形之一者，教师绩效考核扣10分，取消年度评优资格，并报学校备案。

1．无正当理由不服从学校工作安排扣；

2．干部教师工作日中午饮酒或酒后进教室；

3．值班干部教师因疏忽引发安全事故较轻的；

4．教师体罚或变相体罚学生（讽刺、挖苦、罚抄大量作业等）；

5．学生出现较重病情，知情教师没有及时上报和妥善处理，导致重大问题发生的，由校委会视情况轻重予以处罚。

6．体罚学生后家长将情况反映到学校的；

7．迟到五分钟以上或旷课一节；学校集体会议等活动无故未出勤两次或以上的；

8．教师上课时间办理私事；上课时间让学生给教师办理私事的；

三、有下列情形之一者，视情节和认错态度，教师绩效考核扣50分或年度考评基本称职，并报学校备案。

1．酒后进教室造成不良影响；

2．旷课一次已被处理又旷课；

3．体罚学生导致家长来校从而影响相关领导工作或体罚学生导致上级问责的；

4．值班干部教师因玩忽职守造成学生受到伤害等安全事故的；

5．学期班级学生巩固率不及90%；

6．监考过程中不负责，评卷过程中弄虚作假；

7．工作中刁弄是非，造成同事间不团结的（打架、骂人）；

8．接受或向家长索取钱财，给学校造成恶劣影响的；

9．经查实未经学校允许私自乱收费、搭车收费或截留班级学生生活费的。

10．对异性学生有肢体或言语冒犯的。