最全工作分析试题及答案

最全工作分析试题及答案

《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题

1、以下不属于问卷调查法的优点是：（d）

a.规范，有助于计算机信息处置

b.搜集信息速度快，成本低

c.便利，可以随时精心

安排调查d.调查深入细致

2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（b）

a.工作轮休和工作复杂化没区别，工作丰富化就是减少职务的深度，比如一线职工可

以出席某些管理活动。

b.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员

工的工作范围由原有的基础上不断增加。

c.工作复杂化就是意味著容许员工存有更大的自主权、独立性责任感回去顺利完成一

项完备的活动。d.b+c

3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（d）

a.结构性问卷

b.封闭式问卷

c.开放性问卷

d.结构性和开放性融合4、工作分析的成

果就是：（d）a.工作说明书b.工作分析报告c.工作评价

d.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（a）a.信息收集b.工作信息分析

c.明晰工作分析的目的

d.撰写工作说明书6、工作的特点就是直观、表征、不断重复，则对该项工作的分析适宜用：（c）a.专访分析法b.工作日志法c.观察法d.问卷调查法

7、一份完整的工作说明书包括：（d）

a.工作叙述

b.工作规范

c.工作分析报告

d.工作叙述和工作规范8、下面哪种方法不

适宜对教师的工作分析：（b）a.专访分析法b.观测分析法c.问卷调查法d.关键事件法

9、成本最低的工作分析方法是：（b）.a.工作日志法b.资料分析法c.观察法d.问卷调查法

10、以下不属于访谈法的优点就是：（b）

a.对生理特征的分析非常有效

b.成本低

c.能够辨认出代莱工作信息

d.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（a）a.工作信息收集的方法b.工作信息处理的方法c.工作说明书的编写方法d.工作评价的方法

12、工作分析思想追溯可追溯自：（c）.a.泰勒b.狄德罗c.苏格拉底d.明斯特伯格

13、工作分析方法的挑选依据就是：（d）

a.工作分析的目的

b.工作分析的内容

c.经济原则

d.a+b+c14、以下属于隐性任职资格的有：（d）

a.工作技能

b.工作经验

c.教育程度

d.任职者的内在能力和素质建议

15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（b）a.工作分析框架与技术缺乏假设系统b.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合c.忽视对工作分析过程的管理与控制d.工作分析框架与技术缺乏系统假设

16、岗位测评方法中最简单易行的一种综合评定方法就是指（a）a.排序法b.分类法

c.评分法

d.因素比较法

17、下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（d）a.外部专家花费的费用会比较高

b.工作任职者对外部专家有时候无法全然拒绝接受

c.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程

d.外部专家经验更丰富

18、记录和观测在某些工作领域内，员工在顺利完成工作任务过程中有效率或违宪的工作犯罪行为引致的顺利或失利的结果的工作分析方法就是指（a）a.关键事件法b.犯罪行为观察法c.工作日志法d.会面法

19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（b）a.任务b.工作要素c.职位d.职责

20、以下选项中，与“岗位”的含义相同的就是（d）

a.职务

b.任务

c.工作

d.职位

21、主要表明工作的内容就是什么，就是关于工作执行者必须搞什么，如何搞一级在什么条件creature的一种书面材料（b）a.工作规范b.工作叙述c.工作评价d.工作分析

22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（c）a.面谈法b.问卷分析法c.工作参与法d.工作日志法

23、关于工作说明书的撰写，错误的就是（d）a.采用语言必须具备较强的专业性b.工作职责的罗列必须合乎逻辑顺序

c.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

d.可以用顺利完成某项职责所用的比重去表明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件就是指(b)a.绩效标准b.工作叙述c.工作关系d.档案文件

25、使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？(b)a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.工作内容充实

26、以下工作分析方法中，只适用于于比较简单的工作职务分析的就是(a)a.观察法b.问卷法c.工作日志法d.工作参予法

27、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(c)a.工作标识b.工作综述c.工作条件d.工作关系

28、以下工作分析信息采集方法中，不适应环境脑力劳动居多的工作，也不适应环境于处置紧急情况的间歇性工作就是（a）

a.观察法

b.问卷法

c.工作日志法

d.面谈法

第二小题：填空题1、工作分析内容的基础就是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。

2、美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，

将工作要素分为技能、努力程度、___责任大小_、_工作条件__等四大类。

3、工作评价的显然目的就是_确认每一个等待评价职位在非政府中的相对价值___，

它为企业的薪酬设计打下了基础。

4、访谈法的形式主要有_个别访谈__、_集体访谈法__两种。

5、海氏职位评价体系中，谈工作要素分成：专业知识__、_解决问题的能力__、__责任大小__等三大类。

6、按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为_以工作为导向_的工作规范推导方

法和_以人员为导向_的工作规范推导方法

7、工作评价应当在人员和时间上保持一致，其中在人员上保持一致就是指_两个人及更多人对同一项工作评价结果相近___，在时间上保持一致就是指___同一个人在两个以上相同场合作出的评价结果相近___。

8、工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、工作信息收集、工作信息分析、工

作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

9、工作分析的主体存有：人力资源专家__、非政府管理者__、_普通员工__。