劳动纠纷民事上诉状
劳动争议案件上诉状范文
劳动争议案件上诉状劳动争议案件上诉状范文劳动争议案件上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议案件上诉状，供大家阅读与参考。
上诉人(原审原告)：××，男，汉族，××年××月××日出生住所地：××被上诉人(原审被告): ××有限公司住所地：××法定代表人：××原审被告：××有限公司住所地：××法定代表人：××上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月15日至xxxx年11月30日的节假日加班工资2125元;二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元;三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月30日至xxxx年10月30日的夜班津贴7190元;四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续;五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。
上诉事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：一、原审法院认定“上诉人与原审被告上海××有限公司存在劳动关系，期间为xxxx年12月1日至xxxx年11月30日。
”该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，期间为xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
”(一)被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。
劳动纠纷上诉状范文
劳动纠纷上诉状范文尊敬的法官：我是某公司的一名员工，现就劳动纠纷一案向贵庭提起上诉，希望能够得到公正的判决。
首先，我想简要陈述一下案件的背景。
我在某公司工作了五年，一直以来都是尽心尽力地履行我的职责。
然而，最近发生的一系列事件让我感到非常不公平和被冤枉。
第一，公司在去年突然对我的工作进行了不公正的评估。
尽管我的工作表现一直都非常出色，但评估结果却显示我表现不佳。
我认为这是公司对我的一种打压和不公平对待，因为我没有得到任何解释或机会进行申诉。
第二，公司在今年进行了一次大规模的裁员行动，而我也成为了其中的受害者。
然而，我注意到公司并没有按照劳动法规定的程序进行裁员，而是随意选择了一些员工作为裁员对象。
我认为这是公司对我的违法行为，侵犯了我的合法权益。
第三，我还要提到的是公司对我的加班费问题。
根据劳动法的规定，加班工资应该按照法定标准支付，而公司却一直以来没有按照规定支付我应得的加班费。
我多次提出申诉，但公司总是以各种借口搪塞。
我认为这是公司对我的劳动权益的侵犯。
基于以上事实，我认为公司的行为严重违反了劳动法的规定，侵犯了我的合法权益。
因此，我希望贵庭能够对此案进行公正的审理，并判决公司赔偿我因此所遭受的经济和精神损失。
首先，我要求公司公开道歉并撤销对我工作表现的不公正评估结果。
我希望能够恢复我的声誉和职业形象，以便能够在今后的就业中获得更好的发展机会。
其次，我要求公司按照劳动法的规定进行裁员程序，并给予我相应的经济补偿。
我认为公司的裁员行为是违法的，应该为此承担相应的法律责任。
最后，我要求公司支付我应得的加班费并按照劳动法规定的标准进行支付。
我认为公司的拖欠加班费是对我的劳动权益的侵犯，应该得到相应的赔偿。
综上所述，我希望贵庭能够认真审理此案，并依法判决公司赔偿我因此所遭受的经济和精神损失。
同时，我也希望此案能够引起社会的关注，促使公司等用人单位遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益。
再次感谢贵庭的审理，期待能够得到公正的判决。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
单位劳动争议上诉状（通用3篇）
单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。
被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
关于劳动纠纷上诉状
关于劳动纠纷上诉状
尊敬的法院：
我是原审被告，在本案中代表被告方提出上诉状，请求贵庭重新审理本案。
首先，原审判决未能充分考虑事实与证据，导致了不公正的结果。
在本案中，原审法院未能认真审查证据，而是过于依赖证人证言，这导致了被告方的
利益受到了不公正的侵害。
例如，原审法院未能注意到相对方证人证言的矛盾
之处，而是过于相信了相对方的说法。
此外，原审法院未能充分考虑证据中的
细节问题，而是只关注了大体问题，这导致了被告方的利益未能得到充分考虑。
其次，原审判决未能正确适用法律，导致了不公正的结果。
在本案中，原
审法院未能正确理解和适用相关法律规定，例如未能正确理解劳动法中关于工
资计算的规定，导致了工资未能得到正确计算。
此外，在本案中，原审法院未
能正确理解和适用相关法律规定，包括《合同法》、《劳动合同法》等法律，
这导致了法律的错误适用，不公正的判决结果。
最后，原审判决的判决程序方面存在问题，导致了不公正的结果。
在本案中，原审法院未能充分保障被告方的诉讼权益，例如未能充分开庭审理，未能
充分保障被告方的申辩权利等，这导致了被告方的利益受到了不公正的侵害。
综上所述，本案中的原审判决存在事实认定不充分、证据未能得到充分的
审查以及相关法律规定未能得到正确适用等问题，这导致了不公正的判决结果。
因此，本案中被告方请求贵庭重新审理本案，以保障其合法权益。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
劳动争议民事上诉状范文最新 (5页)
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劳动争议民事上诉状范文最新1上诉人：xxx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xxxxxxx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xxx，电话：xxxxxxxxxxx第三人：xxxxx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xxx，电话：xxxxxxxx上诉人不服(xxxx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xxxx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xxx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
08年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
劳动案子上诉状（精选3篇）
劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。
上诉请求：_____________。
上诉理由：_____________。
此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
劳动合同上诉状范本模板
【上诉人信息】上诉人（原审被告）：[姓名]，[性别]，[出生年月日]，[民族]，[身份证号码]，[现住址]。
联系电话：[电话号码]。
【被上诉人信息】被上诉人（原审原告）：[公司名称]（或[单位名称]），住所地：[详细地址]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。
联系电话：[电话号码]。
【案件基本情况】上诉人因与被上诉人之间的劳动合同纠纷一案，不服[原审法院名称]于[原审案件编号]号民事判决，现依法向贵院提起上诉。
【上诉请求】1. 依法撤销[原审法院名称]于[原审案件编号]号民事判决书中关于[具体判决内容]的判决；2. 依法改判，支持上诉人的全部诉讼请求。
【上诉理由】一、原审判决认定事实错误1. 原审判决在认定劳动合同解除的原因时，未充分考虑上诉人与被上诉人之间的实际协商情况。
2. 原审判决在计算经济补偿金时，未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
二、原审判决适用法律错误1. 原审判决在认定上诉人违反公司规章制度时，未充分审查相关证据，导致判决结果与事实不符。
2. 原审判决在处理上诉人提出的工作岗位调整问题时，未充分考虑上诉人的合法权益。
三、原审判决违反法定程序1. 原审法院在审理过程中，未充分保障上诉人的诉讼权利，导致上诉人无法充分陈述意见。
2. 原审法院在审理过程中，未依法进行证据交换和质证，导致判决结果存在重大瑕疵。
四、上诉人提出的其他理由1. [具体理由1]；2. [具体理由2]。
综上所述，原审判决认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序，请求贵院依法改判，支持上诉人的全部诉讼请求。
【证据清单】1. 上诉人与被上诉人签订的劳动合同；2. 上诉人与被上诉人之间的沟通记录；3. 相关法律法规；4. 其他能够证明上诉人主张的证据。
【上诉人签名】[日期]【附】1. 本上诉状副本[份数]份；2. 证据材料[份数]份。
注：以上范本仅供参考，具体内容应根据实际案件情况进行调整。
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状
尊敬的法官：
我，[你的姓名]，作为本案的当事人，因不服[原审法院名称]于[原审判决日期]作出的关于[劳动争议案件名称]的判决，现依法提起上诉，并请求贵院审理并作出公正裁决。
一、案件概述
1. 案由：劳动争议纠纷
2. 上诉人：[你的姓名]
3. 被上诉人：[对方姓名或公司名称]
4. 原审法院：[原审法院名称]
5. 原审判决日期：[原审判决日期]
二、上诉请求
1. 撤销原审判决；
2. 支持上诉人的诉讼请求；
3. 判决被上诉人支付上诉人应有的劳动报酬、福利待遇等；
4. 判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
三、事实和理由
（在此详细陈述案件的事实和理由，包括但不限于：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、
福利待遇、解除或终止劳动合同的原因和过程等。
同时，针对原审判决中的错误或不当之处进行逐一分析、反驳，并提供相关证据和法律依据。
）
四、证据和依据
（在此列举本案所涉及的所有证据和依据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、相关法律法规等。
同时，说明证据的来源、证明对象和证明力。
）
五、结论
综上所述，根据本案的事实和法律规定，上诉人认为原审判决存在错误和不当之处，恳请贵院依法撤销原审判决，并支持上诉人的诉讼请求。
特此提起上诉，并请求贵院尽快审理并作出公正裁决。
此致
敬礼！
上诉人：[你的姓名]
日期：[填写日期] 附件：
1. 本民事上诉状的副本；
2. 证据清单及证据材料。
劳动争议民事起诉状（精选22篇）
劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_
劳动争议民事上诉状范例以下是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。
劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
劳动纠纷上诉状
劳动纠纷上诉状劳动纠纷上诉状范文引导语：劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
今天，小编为大家整理了两篇关于劳动争议上诉状的优选范文，希望对你有帮助。
劳动争议上诉状上诉人：罗某云。
被上诉人：深圳某设备有限公司法定代表人：丁某地址：深圳市南山区某地上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，上诉人因不服深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决，特向贵院提起上诉。
诉讼请求：1、撤销深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决。
2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金计人民币124590元。
3、判决被上诉人支付上诉人2012年5月4日至2014年7月14日期间的带薪年休假工资74543元。
4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付的律师费计人民币10000元。
事实和理由：深圳市南山区人民法院作出的(某)深某法劳初字第某号民事判决认定事实错误，适用法律不明，具体表现如下：本案的争议焦点问题是被上诉人辞退上诉人的行为是否合法，一审法院认定被上诉人辞退上诉人的行为属于合法辞退属于事实认定错误。
根据被上诉人对上诉人作出辞退决定的《解除劳动合同通知书》可知，被上诉人辞退上诉人的理由是：双方于2014年2月4日签字确认了业务员岗位的工作责职和要求，但直至5月23日，您一直未履行岗位职责。
由此可知，本案的直接焦点问题是：在2014年2月4日至2014年5月23日这段期间，上诉人有没有履行岗位职责。
对于该问题，被上诉人在第一次开庭前未提出任何证明该情况的证据。
在第一次开庭后，其补交了一份邮件网页打印件，意欲以此证明该情况。
也就是说，对于本案的唯一焦点问题，被上诉人只提交了一份邮件网页打印件作为证据加以证明。
而一审法院亦直接采信该证据，并据此认定被上诉人对上诉人的辞退行为属于合法辞退，这完全违背了以事实为依据，以法律为准绳的审判基本原则。
第一、该邮件属于网页打印件，开庭当日并未出示原件，上诉人对该证据的真实性亦不认可，该证据不能作为法院裁决的依据。
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民事上诉状上诉人：李XX，男，汉族，1969年3月28日出生，身份证号码：，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
上诉人：刘XX，女，汉族，1971年1月29日出生，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
被上诉人：简称兴隆锰业）
住所地：贵州省铜仁市万山区下溪乡兴隆村
法定代表人：该公司董事长
上诉人李XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服铜仁市万山区人民法院于2012年3月9作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决，特依法向贵院提起上诉。
上诉请求：
1、请求依法撤销万山区人民法院作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决；
2、请求依法判令由被上诉人赔偿上诉人死亡赔偿金、丧葬费等共计473900元；
3、请求依法判令由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。
事实与理由：
一、一审法院判决适用法律错误
一审法院依据《合同法》第六十条第一款驳回上诉人（一审原告）的全部诉讼请求，属于明显的适用法律错误。
一审判决中写道：“原告与中阳公司订立的《工伤赔偿协议》中的第四条就是原告对自己义务的约定，同时也是原告与中阳公司对被告权利的约定，该项约定并未违反法律规定，应当有效。
”上诉人与中阳公司签订的《工伤赔偿协议书》是就上诉人与中阳公司之间的工伤赔偿纠纷所作出的处理结果，而上诉人起诉被上诉人是基于人身损害赔偿纠
纷，属于两个不同的法律关系，因此上述协议中关于上诉人放弃对兴隆锰业的赔偿请求的约定是无效的，上诉人对被上诉人的赔偿请求权并不因该协议而丧失。
二、一审法院判决认定事实不清
一审法院判决第五页最后写道：“李威死亡后未进行尸检，具体死亡原因不明”明显与事实不符，上诉人之子李威正是在被上诉人的化学反应池中维修搅拌机的过程当中死亡的，这一事实清楚，而且如果人体因中毒而亡，其尸体表象明显不同于因其他原因而亡。
上诉人提交的证据已充分证明李威之死系吸入反应池中的有毒气体中毒而亡，一审法院仅依据未做尸检而认定具体死亡原因不明，不能让人信服。
正是因为被上诉人的失职和未尽到合理的注意义务，才导致上诉人之子李威不幸中毒而亡，于法于理都应当对受害人家属予以赔偿，而一审法院在审理过程中，明显认定事实不清，适用法律错误，故依据中华人民共和国《民事诉讼法》等有关法律法规的规定，向贵院提起上诉，恳请依法支持上诉人的诉讼请求。
此致
铜仁市中级人民法院
上诉人：
2012年4月日
附：本上诉状壹份。