安全管理岗位量化考核标准

某小学安全工作量化考核细则

某小学安全工作量化考核细则一、安全责任明确1. 学校要制定明确的安全管理制度和责任分工，确保每个职能部门都有相应的安全职责。

2. 主管领导要明确安全工作的重要性，并将其纳入学校工作的整体考核体系中。

3. 各职能部门要明确各自的安全职责，落实到具体岗位和个人，确保责任到人。

二、制定完善的安全规章制度1. 学校要制定并不断完善的安全规章制度，涵盖学生行为、校园设施使用、突发事件应对等方面，以保障学生和教职工的安全。

2. 安全规章制度要明确具体的执行细则和违规处理措施，以便于学生和教职工遵守。

三、加强安全宣传教育1. 学校要通过多种渠道和形式加强安全宣传教育，包括举行安全知识讲座、组织安全演练活动等，提高学生和教职工的安全意识和自我防护能力。

2. 学校要定期开展安全教育活动，如开展安全知识竞赛、布置安全漫画作业等，提高学生对安全知识的了解和掌握程度。

四、建立完善的安全设施1. 学校要对校园内的安全设施进行全面检查，确保其完好可用，如防护栏、消防设备、紧急报警装置等。

2. 学校要配备专职安全人员，负责校园安全设施的维护和管理，定期进行巡查和检修，确保设施的正常运行。

五、加强巡查和监控1. 学校要加强对校园内的巡查力度，特别是在学生上下学高峰时段，加强对各出入口的监控和管理，确保校园安全。

2. 学校要安装监控摄像头，覆盖校园的重要区域，特别是学生集中活动的区域，加强对校园安全的监控和管理。

六、做好突发事件的应急准备1. 学校要制定应急预案，明确突发事件的处置流程和责任分工，确保在发生突发事件时能迅速有效地做出应对。

2. 学校要进行突发事件应急演练，提高教职工和学生的应急反应能力，并对演练结果进行评估和总结，及时完善应急预案。

七、加强与家长的沟通和合作1. 学校要与家长建立起良好的沟通机制，及时向家长传达校园安全信息，并征求家长的意见和建议。

2. 学校要加强与家长的合作，共同关注学生的安全问题，定期邀请家长参加安全教育活动，共同促进学生的安全成长。

安全生产管理量化考核办法

附件3：华电淄博热电有限公司安全生产管理量化考核办法(试行）为更好地发挥好安全管理在电力生产中的促进作用，进一步强化员工安全意识，提升安全管理水平，做到“电力生产，安全为先”，营造“抓安全、促生产、稳竞优、创效益”的安全生产氛围，公司决定开展“安全竞优”活动。

特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于公司生产系统各分场。

二、考评领导小组组长：殷绪强副组长：赵清明李强成员：郑保磊丛培庆张文博王焱姜晓宏职责：1．负责指导“安全竞优”活动的正常开展；2．负责协调活动中发生的问题；3．负责对“安全竞优”活动的考评结果进行批复。

三、考评工作小组组长：郑保磊成员：丛培庆张文博王焱姜晓宏周杰王金刚乔卿枝李辉刘玉军职责:1．负责对各分场“安全竞优”活动的开展及落实情况进行检查、监督。

2．负责每月组织对各分场的落实情况做出考评。

3．负责将考评结果呈报领导小组进行审批。

4．负责组织对各分场上报自查评结果进行复核。

办公室设在安监部四、评选要求评选采取自下而上，分场自查、安监部组织复查的方式。

自查必须事实求实，保证质量；复查要坚持原则，客观公正。

1．评选程序（1）“安全竞优”活动的评比，每月进行一次，由各分场安全第一责任人组织本部门根据《安全生产管理量化考核细则》进行自查评（见附件）。

（2）各分场将自查评结果，于次月1日前报安监部，安监部组织考评小组成员于3日内进行复查，将复查情况和日常安全检查落实情况进行综合考评，报领导小组进行审核批准。

2．评选标准公司“安全生产管理量化考核细则”（见附件）3．责任追究在“安全竞优”活动中，必须严格执行“实事求是“原则，发现弄虚作假者，追究有关人员的责任并联带分场安全第一责任者，并在“公告板”上公示。

4．考评期限：当月度安全生产情况。

四、奖惩1．根据考评细则总得分排序前2名，分别奖励2000元、1000元。

2．每月在公司“公告板”上发布考评结果，在月度经济责任制考评中进行奖惩兑现。

本办法自2017年3月1日起实施。

某小学安全工作量化考核细则(四篇)

某小学安全工作量化考核细则以下是某小学安全工作量化考核细则：1. 安全设施考核：- 学校应配备完善的安全设施，包括门禁系统、监控摄像头、灭火器等。

学校需要定期检查和维护这些设施的功能，确保其正常运行。

- 每学期需要进行一次安全设施检查，记录设施的完好程度以及存在的问题，并及时修复。

2. 应急预案考核：- 学校应编制完善的应急预案，包括火灾、地震、自然灾害等突发事件的处理方案。

这些预案需要经常进行演练，确保全体师生熟悉并能够正确执行。

- 每学年进行一次应急预案演练，记录演练过程中存在的问题，并进行改进。

3. 安全教育考核：- 学校应每学期组织安全教育活动，包括开展安全知识讲座、组织演讲比赛、开展逃生演练等。

这些活动应覆盖全体师生，并进行记录。

- 每学期进行一次安全教育考核，评估学生的安全意识和知识掌握程度，并记录考核结果。

4. 食品安全考核：- 学校食堂应每学期进行一次食品卫生检查，确保食材的质量和食品加工的卫生条件。

检查结果需要记录并进行整改。

- 学校需要定期开展食品安全知识培训，提高师生的食品安全意识。

5. 学生安全管理考核：- 学校需要加强对学生的安全管理，包括监管学生在校内的行为、防止校园欺凌事件的发生等。

学校需要采取措施确保学生的人身安全。

- 每学期进行一次学生安全管理考核，评估学校对学生安全的管理情况，并记录考核结果。

以上是某小学安全工作量化考核细则的一些要点，具体细则可根据实际情况进行调整和补充。

某小学安全工作量化考核细则（二）为进一步落实学校安全工作目标责任制，推动全镇学校安全管理工作科学化、规范化、制度化，建立客观、公正、有效的过程管理激励机制和长效机制，实现学校平安和谐发展，特制定本细则。

(一)安全组织机构和制度建设1.建立健全学校安全工作管理机构，实行“网格化”管理。

按规定设立学校安全管理办公室，配备专兼职安全管理人员、有专门场所、办公设施等，未成立安全管理办公室的或未配备专兼职安全管理人员的扣____分，未实行“网格化”管理的扣____分。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法
是企业为了提升安全生产管理水平和降低事故风险而制定的一种考核制度。

下面是一个常见的安全生产管理量化考核办法的示例：
一、领导责任：公司领导提出并落实安全生产目标、方针和措施，对安全生产工作给予重视和支持，并定期进行检查和评估。

二、安全生产组织：建立完善的安全生产组织机构，明确各岗位的安全责任，设立专职安全管理人员，确保安全生产工作的顺利开展。

三、安全教育培训：开展定期的安全教育培训活动，包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容，提高员工的安全意识和应急处理能力。

四、安全设施设备：确保安全设施设备的完好运行，包括消防设施、安全防护设备等，定期进行检查和维修，及时更新和更新。

五、危险源管理：建立完善的危险源台账，对公司内存在的各类危险源进行识别、评估和控制，并对危险源进行监测和管理。

六、事故管理：建立事故报告和处理机制，对发生的事故进行及时调查和分析，制定改进措施并进行整改，防止事故的再次发生。

七、应急管理：建立健全的应急预案和应急演练机制，定期组织应急演练，提高应急处理能力，确保应对突发事件的能力。

八、安全巡检：定期进行安全巡检，发现问题及时整改，确保安全隐患的及时消除。

九、安全绩效考核：针对上述各项安全管理措施，制定量化的绩效考核指标，对各部门和个人进行考核评估，根据考核结果给予奖惩。

以上仅为一个示例，具体的安全生产管理量化考核办法可根据企业实际情况和国家相关法规制定。

安全工作考核量化标准

安全工作考核量化标准一、加强安全工作领导1.成立安全工作领导机构（2分）；健全安全工作管理网络，层层签订责任书（2分）；分工明确，责任落实（2分）2.定期召开安全工作会议，分析安全工作动态，研究部署安全工作（4分）二、安全工作制度1.建立健全各项安全工作规章制度，并严格执行，安全工作制度化、规范化（7分）2.有学年度安全工作计划（4分）；期末有安全工作总结（4分）三、安全工作宣传教育1.研究制定学年度《学生安全教育实施方案》（6分），利用班会或专题会，有计划、有步骤开展安全知识教育（4分）2.设立安全教育专栏，定期出版安全知识教育内容（2分）3.重视开展“安全教育周”、“国际禁毒日”、“11.9消防安全日”等重大活动的宣传教育（4分）4.聘任法制副校长和法制辅导员（2分）；每学期上课1次以上（2分）四、安全事故信息报告出现安全事故按规定及时报送县科教局及相关部门（5分）五、校园安全管理1.建立学校行政、教师值日巡视制度（2分）；门卫制度（2分）；加强日常治安保卫工作（2分）2.认真贯彻落实上级有关学校安全工作的指示精神（5分）3.实行安全工作定期检查制度化，每月组织一次安全工作大检查（其中开学和期末必须进行检查），排查师生学习、生活场所、各种设备设施中的安全隐患，并做好相关记录（8分）4.及时整改校园中存在安全隐患，并作好记录（8分）六、考核小组检查安全隐患考核小组对学校的课室、功能室、教师宿舍、饭堂、小卖部、学生活动场所等进行消防安全、用电用气安全、教学仪器设施安全、化学药品管理安全、生活设施安全、食品卫生安全、学校环境与体育场地设备安全等全面检查（20分）七、档案管理档案资料管理规范化、制度化，资料齐全（5分）八、安全目标落实情况1.未履行职责或未完全履行职责，造成一般安全事故一次扣10分,重大以上安全事故,安全工作本年度考核为0分2.出现非人为责任事故,如溺水、交通事故等,死亡1人扣2分3.重大财产被盗、被毁事故，一次扣10分。

量化安全管理的考核措施

量化安全管理的考核措施量化安全管理的考核措施引言随着信息技术的迅猛发展，网络安全问题日益突出，各类安全威胁不断涌现。

针对这一情况，许多组织和企业采用了量化安全管理的方法来保护自己的信息资产。

量化安全管理的考核措施可以帮助组织和企业评估其信息安全状况，并采取相应的措施来提高安全性。

本文将重点介绍量化安全管理的考核措施，以及如何使用这些措施来提高信息安全。

量化安全管理的考核指标在进行量化安全管理的考核时，需要使用一些指标来衡量信息安全的状况。

以下是一些常见的量化安全管理考核指标：1. 安全事件数量：通过统计安全事件的数量，可以了解组织或企业所面临的安全威胁的程度。

比如，每月遭受的网络攻击次数、恶意软件感染数量等。

2. 安全事件响应时间：衡量组织或企业对安全事件的响应能力和效率。

即从发现安全事件到采取行动的时间。

3. 安全漏洞数量：通过识别和管理安全漏洞的数量，可以评估组织或企业的信息系统的脆弱性程度。

4. 信息安全预算：衡量组织或企业为信息安全所投入的资金和资源，包括硬件、软件、培训等方面的费用。

5. 员工安全意识：评估员工在安全意识方面的情况，包括接受安全培训的频率、参与安全演练的情况等。

6. 安全合规性：评估组织或企业是否符合相关的信息安全法规、标准或合规要求。

量化安全管理的考核措施在考核量化安全管理时，需要采取一系列措施来收集、分析和整理相关数据。

以下是一些常见的量化安全管理的考核措施：1. 数据收集和监控：建立安全事件日志、安全漏洞管理系统等工具，以收集和监控信息系统的安全相关数据。

2. 数据分析和报告：将收集到的数据进行分析，形成报告并进行定期更新。

报告可以包括安全事件数量、安全漏洞数量、安全事件响应时间等指标的统计信息。

3. 建立安全意识培训计划：制定和实施员工安全意识培训计划，培养员工在信息安全方面的意识和能力。

4. 制定安全策略和政策：建立与信息安全相关的策略和政策，包括网络访问控制、安全审计等。

车间安全员岗位量化指标考核细则

5 达各类安全会议文件和会议精神。（未按要求执行每发现一次扣1分，
直到扣完为止）
5
参加周三培训，监督和检查安全培训的组织、内容、效果、记录等。（每发现一处未完成扣1分）
对车间职工当班工作进度进行现场检查跟进，对工作中易发生的危险要
5 及时提醒，发现违反安全规定作业的要及时制止。（发现一次为制止此
项不得分）
定性指标
不能积极配合本车间和相关部门工作、不能及时提供准确必要的信息、
1
（30分）协作服务
10
不能很好的履行服务职责被投诉的、未能及时履行相关服务职责被投诉的、不能积极的参加中心组织的各项活动且无正当理由的，每出现一次
仪容礼仪环境卫生
扣1分。
员工上班未着正装，办公室内高声喧哗,每发生1人次扣1分；办公室卫
车间安全员岗位量化指标考核细则
岗位：安全员
序号考核指标考核项目分值
岗位量化指标考核明细
劳动纪律
7
上下班迟到、早退、未履行请销假规定、工作期间做与工作无关的事情（如玩游戏、干私活等），当月每发生1人次扣1分。
业务标准化
6
未按中心《部门业务流程》办理相关业务，每项扣2分，在办理业务中出现错误，每次扣减1分。
雨季、冬季“三防”资料未按照标准化办公室要求及时上报扣2分；未
5 及时向上级部门上报车间存在的“三防”隐患扣1分；“三防”工作组
织不力，落实不严不细扣2分
纪检监察室考核办
被考核人：
2
定量指标（70分）
5
每月组织并参与召开车间安全生产会议，并记录整理。（至少2次，少一次扣2.5分）
5
车间建立“三违”管理档案，发现“三违”进行安全教育并登记。（发现一次“三违”为教育登记此项不得分）

安全总监量化考核方案

安全总监量化考核方案安全总监量化考核方案一、考核目标和原则：考核目标：1.确保公司安全总监职责的履行和工作任务的完成；2.激励安全总监为公司的安全稳定和风险控制发挥积极作用；3.促进安全总监与其他部门的有效协作，提高整体安全管理水平。

考核原则：1.全面性原则：考核内容要全面地涵盖安全总监的各项工作任务；2.公正性原则：考核结果应公正、客观、可验证；3.定量化原则：将安全总监的工作量化为指标，以便对工作进展进行量化评估；4.实用性原则：考核结果应具有实践指导意义，使安全总监能够根据考核结果进行改进；5.可行性原则：考核方案应符合公司的实际情况和需求，便于实施和管理。

二、考核内容和指标：考核内容包括但不限于以下方面：1.建立和完善公司的安全管理体系；2.制定和推行公司的安全政策、规定和标准；3.组织开展各类安全培训、演练和教育活动；4.负责公司的安全评估、风险分析和隐患排查工作；5.协调处理公司内外部的安全事件和突发事件；6.建立和维护与相关部门的联络和合作关系；7.推动安全技术和设备的引进和应用；8.组织安全相关的信息收集和分析工作；9.制定并监督公司的安全预案和应急响应措施；10.完成其他公司交办的安全工作任务。

对于每个方面的具体指标，可以按照以下要求进行量化：1.安全管理体系建立和完善的指标，如建立或修订规章制度的数量、分工明确的岗位职责的完成情况等；2.安全政策、规定和标准的制定和推行的指标，如制定或修订文件的数量、培训活动的次数等；3.安全培训、演练和教育活动的指标，如培训人次、培训学时、演练频次等；4.安全评估、风险分析和隐患排查工作的指标，如评估报告的数量、隐患整改率等；5.安全事件和突发事件的处理指标，如事件响应时间、处理效果评估等；6.部门间联络和合作的指标，如与其他部门的定期会议次数、协调解决问题的效果评估等；7.安全技术和设备引进和应用的指标，如技术引进的数量、设备运行的效果评估等；8.信息收集和分析工作的指标，如信息报告的数量、分析报告的质量等；9.安全预案和应急响应措施的制定与监督的指标，如预案修改的次数、演练效果评估等；10.其他安全相关的工作任务完成的指标，如交接材料的质量、工作任务的评估等。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法安全生产是企业持续健康发展的基石，而管理量化考核办法是保障和落实安全生产管理的重要手段。

本文将探讨安全生产管理量化考核办法，并详细阐述其内容。

一、考核目标安全生产管理量化考核办法的目标是通过定量指标的设定和量化考核的方式，评估和监督企业安全生产管理的情况，揭示管理的不足和问题，并提出改进建议，以推动企业安全生产工作的不断改进和提高。

二、考核内容安全生产管理量化考核的内容应包括以下几个方面：1. 生产安全制度建设：评估企业的安全生产制度建设情况，包括制度的完善程度、实施执行情况以及法规法律法规的遵守情况等；2. 安全生产责任制落实：评估企业安全生产责任制的建立和执行情况，包括责任分工、责任人员责任意识以及责任追究情况等；3. 生产安全培训教育：评估企业的安全培训教育工作，包括培训内容、培训形式、培训人员及参训情况等；4. 安全风险评估与管控：评估企业的安全风险评估和管控情况，包括风险评估的深度和广度以及管控措施的有效性等；5. 事故隐患排查整改：评估企业对事故隐患的排查和整改情况，包括排查的及时性和准确性以及整改措施的有效性等；6. 应急管理措施：评估企业的应急管理措施，包括应急预案的制定和修订、应急演练的开展以及应急物资的储备和更新等；7. 事故报告和处理：评估企业对事故的及时报告和处理情况，包括报告的准确性和及时性以及事故处理的合理性和科学性等；8. 安全生产投入：评估企业的安全生产投入情况，包括经费投入、设备投入以及专职人员配置等。

三、考核指标体系为了对上述内容进行量化考核，需要建立完善的考核指标体系。

以下是一个示例指标体系：1. 生产安全制度建设：制度完善程度、制度实施情况、法规遵守程度等；2. 安全生产责任制落实：责任分工明确程度、责任人员责任意识、责任追究情况等；3. 生产安全培训教育：培训计划执行情况、参训人员覆盖率、培训效果评估等；4. 安全风险评估与管控：风险评估深度和广度、管控措施有效性评估、事故频率评估等；5. 事故隐患排查整改：隐患排查的及时性和准确性、整改措施的有效性评估等；6. 应急管理措施：应急预案制定和修订情况、应急演练情况评估、应急物资更新情况等；7. 事故报告和处理：事故报告的准确性和及时性评估、事故处理合理性和科学性评估等；8. 安全生产投入：安全生产经费投入、设备投入、专职人员配置等。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法安全生产是企业经营发展的重要保障之一，对于保障员工的生命财产安全、维护企业的可持续发展具有重要意义。

为了加强对安全生产工作的监管和管理，制定一套科学合理的量化考核办法是必不可少的。

一、考核指标的选择1.安全生产责任制执行情况：包括制度建立、工作责任划分、考核结果下达、整改情况等方面的指标。

2.事故隐患排查整改情况：包括事故隐患排查的频次、整改的及时性和有效性等指标。

3.安全培训和教育情况：包括员工的培训覆盖率、培训内容的合理性和实施效果等指标。

4.安全生产警示教育活动：包括安全警示教育的开展情况、活动的覆盖率和效果等指标。

5.事故应急预案和演练情况：包括预案的编制和修订情况、演练的频次和效果等指标。

6.职业健康监测情况：包括职业病危害因素控制情况、健康监测覆盖率和效果等指标。

7.安全设备检修维护情况：包括安全设备的检修频次、检修的及时性和效果等指标。

二、考核办法的制定1.确定考核周期：根据企业的实际情况，确定考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。

2.明确考核流程：制定考核申报、考核评分、反馈整改等环节的流程。

考核申报环节由各部门申报本部门的考核指标完成情况，考核评分环节由负责考核的部门对安全生产工作进行评分，反馈整改环节由考核部门向各部门反馈考核结果，并要求整改不足之处。

3.确定权重和评分标准：根据各指标的重要程度，确定各指标的权重，并制定评分标准。

例如，安全生产责任制执行情况权重30%，评分标准：按责任区划分，达到80%以上得5分，70%以上得4分，60%以上得3分，60%以下得1分。

4.设立考核小组：由多个部门组成考核小组，负责参与考核指标的审核、评分等工作，并对考核结果进行综合评估。

5.组织考核培训：在考核开始前，对参与考核工作的人员进行培训，包括考核指标的解释和评分标准的说明，以确保考核工作的公正性和准确性。

6.发布考核结果：将考核结果及时向各部门和员工进行通报，展示考核排名和得分情况，激励各部门和员工加强安全生产管理工作。

企业安全管理制度量化

一、概述为确保企业安全生产，预防和减少安全事故的发生，提高员工安全意识，特制定本企业安全管理制度量化标准。

本制度适用于公司所有在册员工，包括试用期员工。

二、量化指标1. 安全生产目标：（1）年度事故发生率控制在0.5%以内；（2）年度重伤事故发生率控制在0.05%以内；（3）年度亡人事故发生率为0。

2. 安全生产责任：（1）公司领导层：对安全生产工作负总责，确保安全生产投入，制定安全生产目标，组织实施安全生产措施；（2）各部门负责人：对本部门安全生产工作负直接责任，落实安全生产措施，确保本部门安全生产；（3）全体员工：对自身工作范围内的安全生产工作负直接责任，遵守安全生产规章制度，自觉参加安全教育培训。

3. 安全生产投入：（1）年度安全生产投入占公司年度总收入的1%以上；（2）年度安全生产投入增长幅度不低于5%。

4. 安全生产培训：（1）新员工入职培训：入职前必须完成安全生产知识培训，考核合格后方可上岗；（2）年度安全生产培训：全体员工每年至少参加一次安全生产知识培训，考核合格；（3）特种作业人员培训：特种作业人员必须取得相应资格证书，并定期进行复审。

5. 安全生产检查：（1）每周至少开展一次全员安全生产自查；（2）每月至少开展一次部门安全生产检查；（3）每季度至少开展一次公司级安全生产大检查。

6. 安全生产隐患治理：（1）隐患整改率：整改率≥95%；（2）隐患整改周期：一般隐患整改周期≤3天，重大隐患整改周期≤7天。

7. 安全生产奖惩：（1）设立安全生产奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的个人或单位，依法依规追究责任。

三、实施与监督1. 各部门负责人根据本制度制定本部门安全生产量化指标，并报公司安全生产领导小组审批；2. 公司安全生产领导小组负责监督、检查本制度实施情况，对未达到量化指标的单位和个人进行通报批评，并追究相关责任；3. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人或单位，依法依规追究责任。

安全生产管理量化考核办法.最新

安全生产管理量化考核办法为进一步落实安全生产责任制，建立健全安全管理体系，督促各级管理人员履职尽责，强化落实区队、班组安全管理主体责任，加强区队、班组建设，本着全员参与，群策群力，强基固本，严管理、真考核、讲兑现的原则，形成制约机制，保证安全管理体系运行。

经矿研究决定，下发安全生产管理人员量化考核办法。

一、考核领导小组组长：矿长、书记；副组长：副总以上领导；成员：生产科、机电科、安监处、调度室、地测大队、人力资源科负责人。

二、考核范围：井下科室管理人员、井下基层单位正职、副职及班长、地面基层单位管理人员（运转队、安装队、选煤厂），详见附表1《安全管理量化考核范围》。

三、考核指标：见附表2《安全管理量化考核项目表》和附表3《井下考核人员入井指标》。

四、考核说明：1. 科室管理人员査处“三违”次数比指标多一人次一般“三违”加1 分，严重“三违”加10分。

罚款必须署名，（外委施工队的罚款不计算指标）。

查隐患比规定指标多一次一般隐患加1分，重大隐患加10分。

2. 管理人员查处三违，安检大队跟班副队长、班长在现场却没发现，联责扣2-5分/人次。

3. 基层单位跟班副队长和班长查本班“三违”不与本人联责。

4. 列级事故、人身事故或较大未遂事故责任者，以处理决定按“三违”级别扣分，负连带责任当月考核总分减半，负主要责任当月不得分。

5. 被考核人因公出差完不成考核指标，经矿分管领导签字按比例折扣考核指标。

五、奖励办法1. 井下基层管理人员月考核得分90分，正职1000元、副职800元，得分95分，正职2000元、副职1600元；跟班技术员按副职考核。

2. 科室管理人员月考核得分95分，正职1000元、副职800元、科员500元；地测队正职800元，副职680元，科员480元。

月考核得分达到100分，正职2000元、副职1600元、科员1000元；地测队正职1600元,副职1360元，科员960元。

3. 地面（运转队、安装队、选煤厂）基层管理人员月考核90分，正职600元、副职480元、技术员300元。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保护员工生命财产安全的基本要求。

为了规范和提升企业安全生产管理水平，建立科学有效的量化考核办法是必要的。

本文将介绍一种安全生产管理量化考核办法，以帮助企业全面评估安全管理情况，进一步改善安全生产工作。

二、考核指标的确定1. 安全生产管理体系建设（1）是否建立了完善的安全生产管理体系；（2）是否制定了科学合理的安全生产管理制度和规章制度；（3）是否进行安全生产目标的设定和安全责任的分工；（4）是否制定了应急预案和应急演练计划。

2. 安全培训和教育（1）是否制定了全员培训计划，并定期进行培训；（2）是否进行了安全教育宣传，提高员工的安全意识和技能；（3）是否建立了安全技术交底制度，确保员工了解操作规程和安全操作要求；（4）是否建立了事故案例分析制度，加强事故预防和教训。

3. 安全隐患排查和整改（1）是否制定了安全隐患排查计划和整改措施；（2）是否定期开展安全隐患排查工作，并及时整改；（3）是否建立了安全隐患台账，记录隐患整改情况；（4）是否建立了长效机制，防止安全隐患反弹。

4. 安全生产设施和装备（1）是否进行了安全设施的评估和维护；（2）是否配备了必要的安全装备和个人防护用品；（3）是否建立了安全设备检修记录和维护计划；（4）是否进行了安全设施和装备的更新和升级。

5. 应急管理和事故预防（1）是否建立了完善的应急管理组织体系；（2）是否制定了应急预案，并进行了演练；（3）是否建立了事故隐患排查和预防制度；（4）是否建立了事故报告和调查制度，防止事故再次发生。

三、考核方法1. 定量指标考核根据安全生产管理体系的规范性、有效性和持续改进程度，设定相应的得分标准，对每项指标进行定量考核，根据得分情况给予相应的评价。

2. 定性指标考核对于一些难以进行定量评价的指标，采用定性考核的方法，通过对现场管理、操作规程等进行抽查，对企业的安全管理情况进行评估。

检验科质量与安全管理量化考核标准

检验科质量与安全管理考核标准（100分）
考核项目
考核标准
考核方法
分值
扣分标准
一、医疗质量
1、科室有医疗质量与安全管理小组及质控计划。
2、有年度培训计划、人员签到记录、培训课件或资料。
3、质量与安全管理小组开展质控工作并有活动记录，至少每月活动一次。
4、质控工作能体现质量持续改进。
5、科室质控资料记录齐全。
4、检查新技术、新项目开展情况。
10分
一项不达标扣2分。
四、质量管理与持续改进
1、由具备临床检验专业资质的人员进行检验质量控制活动，解读检验结果。
2、开展的检验项目应有室内质控、有完整的质控记录。有失控记录及失控处理程序。标本采集、保送、运送和交接有明文规定。不合适的标本有处理的标准和记录。
3、参加卫健委或省临床检验中心所组织的室间质控指标达到规定要求。临床化学、检验学、血凝、尿液化学、病毒免疫、病毒PCR等室间质评全面合格（PT≥80%）。临床微生物室间质评全年细菌鉴定正确率≥80%。4、室间质评不合格项目有分析、处理程序、改进措施。5、有标本查对制度。6、分析前TAT时间、分析中TAT时间。
5、检验人员能够有效识别和确认危急值，并及时告知相关医护人员。
6、及时、准确记录危急值，有月统计和总结分析。
7、危急值项目表和结果报告阈值有且科学合理。
1、检查危急值报告制度及流程、登记、报告记录及相关统计分析记录。
2、检查检验人员对危急值相关知识掌握情况。
3、检查检验人员及时向临床报告危急值情况。
4、报告单实行双签字制度。
5、报告单格式规范统一。
6、有检验标本和申请单不符合要求的登记记录和反馈。
7
1、检查急诊项目表有无。

某小学安全工作量化考核细则

某小学安全工作量化考核细则以下是某小学安全工作量化考核细则的一份参考：一、安全制度管理考核1. 学校是否建立了完善的安全管理制度，如《校园安全管理规定》等，并进行了规范的宣传和培训。

制度是否明确，管理是否到位，是否能够有效保障学校安全。

2. 学校是否建立了周密的应急预案，包括自然灾害、公共卫生事件、校园安全事件等各种应急情况，并进行了演练和评估。

预案是否细致，演练是否有效，是否能够在突发情况下保障师生安全。

二、安全设施管理考核1. 学校是否按照相关规定，配备了必要的安全设施，如消防设备、防灾器材、安全标识等，并进行了定期检查和维护。

设施是否齐全，是否处于正常工作状态。

2. 学校是否进行了每学期的安全设施检查，发现问题及时整改，确保安全设施完好并符合标准。

三、教职工安全管理考核1. 学校是否进行了安全教育培训，提高教职工的安全意识和应急处置能力。

培训内容是否丰富，培训效果是否显著。

2. 学校是否制定了教职工值班制度，确保学校在各时段都有足够的教职工负责安全工作。

四、学生安全管理考核1. 学校是否建立了学生安全台账，定期进行学生安全情况的统计和分析。

2. 学校是否开展了规范的安全教育活动，包括安全知识的讲座、应急演练等，提高学生的安全意识和自我保护能力。

五、校园安全监测考核1. 学校是否建立了校园安全监测系统，包括视频监控、安全巡查等，能够对学校内外的安全状况进行实时监测。

2. 学校是否定期对校园安全进行检查，发现问题及时处理，确保校园安全。

以上是一份参考，具体的安全工作量化考核细则应根据实际情况进行制定，以确保学校的安全工作能够得到有效的管理和监督。

安委成员单位安全生产工作管理目标量化考核标准

二、三项行动 32分
整治工作（16分）：全年对监管行业每月开展一次以上排查治理工作,有检查记录、整改通知书、复查意见书的得 5分,每缺一项扣1.5分；建立隐患排查治理台帐的得5分；全年隐患整改率达95%以上得6分。（查看材料）全年“两节、两会”、“五一”、“国庆”、冬季分别开展安全生产大检查，有方案、检查记录、简报、图片、等材料档案齐全的得10分，缺一项扣2分。（以县安委办统计数为准）
锦屏县二0一二年安委成员单位安全生产工作目标量化考核评分表
考核时间：项目分值考核标准得分：全年本单位和监管行业无安全生产死亡事故，单位和监管行业每发生一起安全生产事故死亡1人扣 6分；火灾事故5分：全年单位每发生一起消防火警以上事故的扣3分。宣传工作（6分）：全年开展2次以上（含安全宣传月）安全生产宣传（有方案、有简报、有资料）每缺一项扣2分。（查看图片、文件等资料）
四、参会及培 10分训工作参会工作5分：按时参加县政府或安委会组织召开的全县性安全生产会议，每旷会一次扣1分（以会议通报为准）。
10分每月25日之前报送当月隐患排查治理材料，未按时上报的每缺一月扣1分。（以县安委办统计数为准）五、材料上报 9分 3月15日以前报安全生产工作计划的得3分，不按时上报的扣2分。7月10前报上半年安全生产工作总结的得3分，不按时上报的扣2分，12月20日前报全年安全生产工作总结得3分，不按时上报的扣2分。（以县安委办统计数为准）
5分按时上报县安委办交办的其他安全生产材料的得5分，每迟报或少报1次扣1分。（以县安委办统计数为准）被考核单位：考核人签字：
三、基础设施建设
机制建设（4分）：单位主要领导与分管领导签订有包保责任状，分管领导与各股室负责人，主要领导与被监管生产经营单位主要负责人签有安全生产责任状的得4分，每缺一项扣1分。（查资料） 9分队伍建设（5分）：单位成立安全生产管理机构得1分，明确班子成员分管安全生产工作的得1分，落实专人负责安全生产工作的得1分，完成征订安全生产报刊(杂志)的得2分。未完成的按比例扣分。（查看文件等相关资料）培训工作5分：对监管行业全年开展2次以上安全生产培训工作（有培训方案、内容、简报、签到册）每缺一项扣1 分。

某小学安全工作量化考核细则范本

某小学安全工作量化考核细则范本一、背景介绍为了全面提升某小学的安全管理水平，确保师生的人身安全和财产安全，制定了本安全工作量化考核细则。

此细则包括了各项安全工作的要求和具体指标，供学校各部门参考和执行。

二、校园巡查与疏导1.校园巡查每日早晨、中午和放学后，学校领导和各科室负责人需进行校园巡查。

主要负责人员需分工协作，确保巡查全面、无遗漏。

巡查内容包括校园各区域门窗是否关闭、消防栓是否正常、电线电源是否安全、教室黑板是否擦净、走廊是否畅通、楼梯是否放置堆放物品等。

每次巡查需填写巡查记录，并及时整改存在的问题。

2.疏导工作疏导工作主要针对学生的行为引导和常见问题处理。

学校领导和班主任需要经常与学生进行沟通交流，了解他们的困惑和问题，及时给予帮助和解决方案。

疏导内容包括校园欺凌事件、冲突纠纷、学生情绪管理等。

学校需要建立健全的疏导机制，确保学生能得到及时的心理辅导和咨询服务。

三、校园安全教育1.组织安全教育活动学校需要定期组织校园安全教育活动，提高师生的安全意识和防范能力。

活动形式可以包括班级安全讲座、安全知识竞赛、演练等。

安全教育内容包括火灾逃生、交通安全、食品安全、网络安全等。

学校应根据学生的特点和需求，制定相应的安全教育计划，确保教育活动的有效性和针对性。

2.安全常识宣传学校可以通过校园广播、宣传栏、学校网站等途径，宣传和普及安全常识。

宣传内容可以包括灾害防范知识、自救互救方法、日常防护措施等。

宣传形式可以灵活多样，例如制作宣传海报、播放安全宣传视频、举办安全知识竞赛等，以吸引学生的参与和了解。

四、突发事件应急预案1.明确责任部门和人员学校应明确突发事件应急预案的责任部门和人员，以保证应急工作的高效执行。

各部门负责人需熟悉和掌握相应的应急预案，随时做好应急准备。

2.定期演练和评估学校定期组织突发事件应急演练，确保各部门和人员能够熟练掌握应急流程和操作技能。

演练后需进行评估，总结经验和不足，进一步完善应急预案。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法
安全生产管理的量化考核办法是一种将安全生产管理工作进行具体量化评估的方式，通过对安全管理工作的各项指标进行量化评分，来评估企业安全管理的水平。

下面是一种可能的安全生产管理量化考核办法：
1. 安全投入考核：
- 安全投入占比：评估企业在安全方面的投入占总投入的比例。

- 安全设备更新：评估企业对安全设备进行更新和维护的情况。

- 安全技术培训：评估企业对员工进行安全技术培训的情况。

2. 安全生产责任考核：
- 安全生产责任制度：评估企业是否建立了健全的安全生产责任制度，并进行有效的执行。

- 安全岗位设置：评估企业是否设置了相应的安全责任岗位，并明确其职责。

3. 安全管理措施考核：
- 安全检查频率：评估企业安全检查的频率和全面性。

- 安全隐患整改：评估企业对发现的安全隐患进行整改的及时性和有效性。

- 安全培训开展：评估企业是否定期开展安全培训，培养员工的安全意识和技能。

4. 事故预防和应急管理考核：
- 应急预案制定和演练：评估企业是否制定了科学完善的应急预案，并进行定期演练。

- 事故调查和分析：评估企业对事故进行调查和分析，并采取措施避免类似事故再次发生。

5. 安全文化建设考核：
- 安全信息宣传：评估企业是否定期开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。

- 安全文明行为：评估企业员工的安全行为，包括对安全规章制度的遵守和发现安全隐患及时上报等。

以上是一种可能的安全生产管理量化考核办法，企业可以根据自身情况进行调整和完善。

考核结果可以用于评估企业的安全管理水平，并对不足之处进行改进和提升。

安全生产管理量化考核办法

安全生产管理量化考核办法是为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，减少事故的发生和损失。

下面是一个可能的安全生产管理量化考核办法的示例：1. 安全生产责任体系考核：- 建立健全安全生产责任体系，并明确责任人；- 责任人是否履行其安全生产相关的职责；- 安全生产责任体系是否有效运行。

2. 安全管理规章制度考核：- 是否建立完善的安全管理规章制度；- 规章制度是否得到员工的有效执行和遵守；- 规章制度是否根据实际情况进行更新和完善。

3. 安全培训教育考核：- 是否有安全培训计划，并定期进行；- 培训内容是否涵盖安全生产相关知识和技能；- 培训效果如何，是否有员工对培训内容的理解和应用。

4. 安全生产设施设备考核：- 安全设施是否齐备，是否符合国家安全生产标准；- 设备是否经过定期维护和检查，确保其正常运行；- 是否有规范的安全操作程序，并得到员工的有效执行。

5. 安全隐患排查整改考核：- 是否定期进行安全隐患排查，发现并整改隐患；- 隐患整改措施是否到位，是否能够消除安全风险；- 隐患整改后是否进行复查，确保问题得到彻底解决。

6. 安全事故处理考核：- 是否建立健全的安全事故处理机制；- 安全事故处理措施是否得到及时有效实施；- 是否从事故中吸取教训，并进行相关经验总结和改进。

7. 安全宣传教育考核：- 是否开展安全宣传教育活动；- 宣传教育活动的方式和内容是否有效吸引员工的参与；- 宣传教育活动是否能够提高员工的安全意识和行为习惯。

以上只是一个示例，实际的安全生产管理量化考核办法应根据企业的具体情况进行调整和完善。