()劳动保障监察情况记录表

模板现场劳动保护监督检查员巡视工作记录

施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，。

劳动保障监察情况表

（是、否）设立专（兼）职计生管理人员并建立计生管理花名册。
其他情况
主办监察员：协办：被调查人：
加班工资如何计算？
工时制度
具体作息时间为：
（是、否）保证员工每周休息一天，（是、否）实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
加班情况
加班月至月，月份人加班时间达小时，人加班时间达小时。
月份人加班时间达小时，人加班时间达小时。
社会保险
办理情况
（是、否）办理社会保险登记；已人，未缴人。
扣押金、证件
（是、否）向职工收取保证金（押金）人元；（是、否）扣留职工证件。
（盖章）
单位性质
联系电话
单位地址
法定代表人
联系人
用工情况
员工总数人，其中：本市人、外来(含本市农村)人、新招未满一个月人、未成年工人、其他人，
办理就业登记人，未办理就业登记人，（是、否）保存录用人员的录用登记、核查材料。
劳动合同
劳动合同签订人，报备人，未签订劳动合同人，未报备人。
工资发放
工资支付日为每月日，（是、否）按时足额发放，最低工资元/月。（是、否）向劳动者提供个人的工资清单
（是、否）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
劳动监察管理
（是、否）通过书面审查，通过时间；（是、否）评定诚信等级，等级为级，评定时间。
工会
（是、否）组建工会，工会开展活动情况如何？
计划生育
（是、否）建议计划生育管理机制；(是、否)查验外来员工《流动人口婚育证明》；
（是、否）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（是、否）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

()劳动保障监察情况记录表

劳动保障监察情况记录案件来源投诉举报专项检查日常检查重点监控其他单位名称法定代表人地址电话人事负责人电话监察基本内容1
劳动保障监察情况记录
案件来源
□投诉□举报□专项检查□日常检查□重点监控□其他
单位名称
法定代表人
地址
电话
人，其中：未成年工人，童工人，
7．企业制定劳动保障规章制度情况：好。
8．企业建立招用人员登记核查制度情况：较好。
9．其他情况：
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：
年月日年月日
对未成年工定期健康检查情况。
2．劳动合同签订情况：已签订人，未签订无人。
3．工作时间：日工作8小时，月工作日，月加班时间小时。
4．工种情况：支付情况；最低工资标准执行情况；
月平均工资元，拖欠工资情况。
5．社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，
失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6．职业培训情况：招用木工、钢筋工、泥水工、特殊工种。技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。

劳动保障监察案件移送函

劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现，超出本机关管辖范围。

依据规定，现将该案移送你单位处理。

移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。

如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。

送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。

共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。

劳动保障监察劳动用工统计表

劳动保障监察劳动用工统计表（最新版）目录一、劳动保障监察的概念和意义二、劳动保障监察的内容和形式三、劳动保障监察的重要性和作用四、劳动保障监察的实施和监管五、劳动保障监察的未来发展趋势正文劳动保障监察，是指对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。

它是保障劳动者合法权益，维护社会公平正义的重要手段，也是构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定的重要措施。

一、劳动保障监察的概念和意义劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。

其主要目的是保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

二、劳动保障监察的内容和形式劳动保障监察的内容主要包括：用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，是否依法支付劳动者工资，是否依法为劳动者参加社会保险，是否依法为劳动者提供劳动保护和职业危害防护等。

劳动保障监察的形式主要有：日常巡查、专项检查、年度审查、投诉举报处理等。

三、劳动保障监察的重要性和作用劳动保障监察的重要性和作用主要体现在以下几个方面：1.保障劳动者合法权益。

通过劳动保障监察，可以督促用人单位依法履行劳动合同，支付工资，参加社会保险，提供劳动保护和职业危害防护等，保障劳动者的合法权益。

2.维护社会公平正义。

劳动保障监察可以纠正用人单位的违法行为，维护社会公平正义。

3.构建和谐劳动关系。

劳动保障监察可以促进用人单位依法用工，尊重劳动者，构建和谐劳动关系。

4.促进社会和谐稳定。

劳动保障监察可以预防和化解劳动争议，维护社会和谐稳定。

四、劳动保障监察的实施和监管劳动保障监察的实施和监管主要由劳动保障行政部门负责。

劳动保障行政部门应当建立健全劳动保障监察制度，加强劳动保障监察队伍建设，提高劳动保障监察能力和水平。

五、劳动保障监察的未来发展趋势随着社会经济的发展和劳动保障法律法规的完善，劳动保障监察将面临更多的挑战和机遇。

3劳动保障监察投诉登记表(欠薪明细表)

元。
.00 元。
.00
我在此工地实际已得到工资是：=
前述承包人仍欠我工资=应得工资 -实际已领工资=
我提供的身份证复印件，保证与原件相一致。我的联系方式：
元。
.00 元。
.00
我在此工地实际已得到工资是：=
前述承包人仍欠我工资=应得工资 -实际已领工资=
我提供的身份证复印件，保证与原件相一致。我的联系方式：
资是：
工资是承包人：
我在此工地实际工日是
我应得的工资是：日工资×工天=
至年月日
直接
与我约定确定的。
天。
工元。
.00
我在这个工地的工作时间段是：
年月日
我在此工地我在此工的工种是：地每天工
资是：
工资是承包人：
我在此工地实际工日是
我应得的工资是：日工资×工天=
至年月日
直接
本人确认上述情况属实并按手印，如若虚假愿承担一切法律后果。
本人确认上述情况属实并按手印，如若虚假愿承担一切法律后果。
本人确认上述情况属实并按手印，如若虚假愿承担一切法律后果。
班组承包人确认：包含所有被拖欠工资的农民工，且拖欠工资情况属实。
年月日
第页，共页
资是：
工资是承包人：
我在此工地实际工日是
我应得的工资是：日工资×工天=
至年月日
直接
与我约定确定的。
天。
工元。
.00
我在这个工地的工作时间段是：
年月日
我在此工地我在此工的工种是：地每天工
资是：
工资是承包人：
我在此工地实际工日是

劳动保障监察普查登记表

青岛市劳动保障监察普查登记表
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
┊
2、监管机构：用人单位所属劳动保障监察机构全称；
3、单位名称应填写注册登记证上的全称；
4、单位类型分为：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业、机关、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位、社会团
体、个体工商户、民办非企业单位、律师事务所、基金会、非法用工主体、其他；
5、产业门类分为：A农、林、木、渔业；B采矿业;C制造业;D电力、燃气及水的生产和供应业;E建筑业;F交通运输、仓储和邮政业;G信息传输、计算机服务和软件业;H批发和零售
业;I住宿和餐饮业;J金融业;K房地产业;L租赁和商务服务业;M科学研究、技术服务和地质勘查业;N水利、环境和公共设施管理业;O居民服务和其他服务业;P教育;Q卫生、社会保障和
社会福利业;R文化、体育和娱乐业;S公共管理和社会组织;T国际组织。

6、机构类别：职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、人才交流服务机构、定点医疗机构、定点药店、其他；。

劳动保障监察日常巡查情况登记表

备注：
5
遵守工作时间和休息休假规定情况
1、实行标准工时□； 2、综合计算工时制□；
3、实行不定时工作制□。
备注：
6
遵守女职工和未成年工特殊劳动保护来自定情况1、女职工：名；2、未成年工名。
备注：
7
遵守执行工资支付规定和最低工资标准情况
1、低于最低工资标准的人数及其月数：
2、工资支付日期：
3、是否发现拖欠工资：是□，否□
劳动保障监察日常巡查情况登记表
序号
内容
执行情况
1
制定内部劳动保障规章制度情况
未制定
已制定□，劳动规章制度涵盖的内容:
2
用工形式
1、直接招用□人；2、承包个人招用□人；
3、劳务派遣工□人。
3
与劳动者签订劳动合同情况：
职工人数：人，其中女职工人；
已订立劳动合同人数：人。
4
遵守禁止使用童工规定情况
1、检查时未发现童工□；2、怀疑有童工名；
用人单位（盖章）：
地址：电话：
负责人：填写时间：
说明：发现用人单位违法事实及时申报立案处理。
备注：
8
参加社会保险和缴纳社会保险费的情况
是否办理社会保险登记：是□，否□。
参加社会保险人数：养老人、医疗人、
工伤人、失业人、生育人。
9
开展职工培训情况
有提取职业教育经费□元。
未提取职业教育经费□元。
10
劳务派遣规定执行情况
派遣单位名称：
是否签订派遣协议：是□，否□。
是否订立劳动合同：是□，否□。
其他情况：

劳动保障监察劳动用工统计表

劳动保障监察劳动用工统计表摘要：一、劳动保障监察概述二、劳动保障监察的重要性三、劳动保障监察的内容和形式四、劳动保障监察的实施与监管五、劳动保障监察的意义和作用六、劳动保障监察的相关法律法规正文：一、劳动保障监察概述劳动保障监察，是指对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。

其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。

我国劳动保障监察体系由政府部门、工会组织和社会监督共同构成，形成了一个全方位、多层次的监督网络。

二、劳动保障监察的重要性劳动保障监察对于维护劳动者权益具有重要意义。

首先，劳动保障监察可以保障劳动者获得合法的工资待遇，确保用人单位按时足额支付工资。

其次，劳动保障监察可以维护劳动者的休息休假权益，确保用人单位遵守国家的工作时间规定。

最后，劳动保障监察可以保障劳动者的人身安全和健康，督促用人单位遵守安全生产和职业卫生法律法规。

三、劳动保障监察的内容和形式劳动保障监察的内容主要包括：用人单位遵守劳动法律法规的情况、劳动保障政策的执行情况、劳动争议处理情况等。

劳动保障监察的形式有：日常巡查、专项检查、年度审查、劳动保障监察投诉举报等。

四、劳动保障监察的实施与监管劳动保障监察的实施主要由政府部门负责，包括劳动保障行政部门、人力资源和社会保障部门等。

政府部门将根据劳动保障监察计划，组织实施劳动保障监察活动。

同时，政府部门还应加强对劳动保障监察工作的监督，确保劳动保障监察的公正、公平、公开。

五、劳动保障监察的意义和作用劳动保障监察对于维护劳动者权益、促进企业合法用工、维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。

首先，劳动保障监察可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。

其次，劳动保障监察可以促进企业合法用工，提高企业的社会责任感和公信力。

最后，劳动保障监察可以维护社会稳定，促进国家的经济发展。

六、劳动保障监察的相关法律法规我国有关劳动保障监察的法律法规主要包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《最低工资规定》等。

女职工劳动保护监督检查情况记录

女职工劳动保护监督检查情况记录【原创实用版】目录一、女职工劳动保护的背景和重要性二、女职工劳动保护专项监督检查的主要内容三、监督检查过程中企业和女职工的反应四、检查组对企业和女职工的指导和建议五、检查组开展维护女职工劳动权益专项检查“回头看”六、女职工劳动保护的未来发展方向正文女职工劳动保护的背景和重要性女职工在我国的劳动力市场中占有重要地位，她们的身体健康和劳动权益保护对于家庭和社会的稳定都具有重要意义。

女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。

我国宪法第 48 条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益。

女职工劳动保护专项监督检查的主要内容为了保障女职工的劳动权益，市人社局开展了女职工劳动保护专项监督检查。

检查组针对企业的员工组成、经营情况做出了相应的指导，宣传了相关劳动保障法律法规，同时与车间女职工进行了交流，听取了她们的需求和问题，并为她们答疑解惑。

此次专项检查活动将持续到 3 月 31 日，通过此次活动，进一步提升用人单位对女职工权益保护的法律意识，营造关心爱护女职工合法权益的良好氛围，从而更好发挥女职工在企业发展中的作用，助力企业稳健发展。

监督检查过程中企业和女职工的反应在监督检查过程中，企业纷纷表示将积极整改，为女职工提供更好的劳动环境和条件。

一些企业还设立了哺乳室、亲子活动室、暑期托班等设施，以解除职工照顾、接送孩子的后顾之忧。

女职工们也纷纷表示，通过此次检查，她们的权益得到了更好的保障，同时也增强了她们对企业、社会的信心。

检查组对企业和女职工的指导和建议检查组在监督检查过程中，对企业和女职工提出了一些指导和建议。

针对企业方面，检查组要求企业要严格遵守相关法律法规，为女职工提供平等、安全的劳动环境，保障女职工的生理和心理健康。

对于女职工而言，检查组建议她们要增强法律意识，学会维护自己的权益，遇到问题要及时向企业或相关部门反映。

劳动保障监察日常巡视检查记录

劳动保障监察日常巡视检查记录被检查单位：单位性质：单位法定代表人：单位地址：被询问人：联系电话：检查地点：检查时间：年月日时分至时分询问内容：我们是威海市文登区劳动保障监察大队的执法人员(佩戴劳动监察标志)，这是我们的检查执法证件(姓名：，证号：15-Z100 ;姓名： ,证号：15-Z100 )，请你看一下，现就你单位遵守劳动保障法律、法规情况进行调查，请如实回答。

一、制定内部劳动保障规章制度及职工花名册情况。

内容是否合法：程序是否合法：是否制定职工花名册：内容是否真实：格式是否规范：二、劳动用工及签订劳动合同情况。

年月有职工人，签订书面劳动合同人，办理社会保险登记人，缴费平均基数元。

缴费基数是否公示：劳动合同是否一式两份：劳动合同内容是否合法：退休返聘人员人数：外单位有劳动关系人员人数：台、港、澳、外国人就业人数：持证人数：劳务派遣人数：是否签订劳务派遣协议：童工使用人数（附名单）：童工使用时间：其他人员构成情况：是否收取押金：收取人数及数额：三、工资支付及参加社会保险情况工资是否按时足额支付：拖欠工资人数：拖欠工资时间：拖欠工资数额：工资是否低于最低工资标准：执行最低工资标准是否经过备案：延长工作时间是否发放加班费：加班费数额是否符合规定：是否发放防暑降温费：是否办理社会保险登记（开户）：四、工作时间及休息休假情况执行何种工时制度及人数：是否备案：年月休息情况：年月工作天数：是否存在违法延长工作时间：违法延长时间：是否执行带薪年休假：是否发放未休年休假工资报酬：五、其他情况六、存在问题七、调查检查结论被询问人核对属实签名或者盖章：。

劳动保障监察检查登记表

昆山市劳动保障监察检查登记表劳务派遣单位单位名称许可经营地址统一社会信用代码社会保险登记联系电话联系人联系电话从业人员总数直接用工人数劳务派遣总人数从业人员构成女职工数农民工数聘用离退休人员数使用外单位人员数临时性辅助性替代性用工单位派遣人数工资是否代发用工单位派遣人数工资是否代发10劳动合同社会保险签订数合同文本是否交劳动者固定期限人数无固定期限人数上月参保人数申报缴费基数工资支付支付时间发放形式现金转账提供工资单上月工资总额上月人均月工资工时制度标准特殊周工作天数日工作小时数规章制度建立是否经职代会或工会等协商是否向劳动者公示依法保护职代会代表职工董事职工监事履行职责要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物被检查劳务派遣单位盖章
□是□否向劳动者公示
□是□否执行带薪年假制度
□是□否签订集体合同
□是□否违反女职工劳动保护规定
□是□否违反未成年工规定
□是□否依法建立并执行职代会决议
□是□否扣押劳动者身份证和其他证件
□是□否依法保护职代会代表、职工董事、职工监事履行职责
□是□否要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
被检查劳务派遣单位盖章：
工资是否代发
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
劳动合同
社会保险
签订数
合同文本是否交劳动者
□是□否
固定期限人数
无固定期限人数
上月参保人数
申报缴费基数
工资支付
支付时间
发放形式
□现金□转账
□是□否
提供工资单
上月工资总额
上月人均月工资
工时制度
□标准□特殊
周工作天数
日工作小时数
规章制度
□是□否建立

劳动监察执法文书范本

八、劳动监察执法文书范本劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。

依据规定，现将该案移送你单位处理。

移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。

如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。

送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表注：1、本文书一式二份，入卷、申请人（单位）各一份；2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。

共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。

劳动保障监察调查检查记录

劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：
联系电话及其他联系方式：
负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：
职务：电话：
调查检查时间：年月日时分至时分
调查检查地点：
调查检查主要事项：
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：
被调查检查人对此次调查检查的意见：
被调查检查人签名或者盖章：
年月日
调查检查人员签名：
年月日
注：本页如不够用，可用续页。

共页第页。

劳动保障监察书面审查表【范本模板】

劳动保障监察书面审查表
（年度）
单位名称：
(公章）
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。

2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织.
经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写.
3、工商注册号或民办非企业单位(法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。

4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。

5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。

6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写.
7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。

现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表实用文档

现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表崇明区特种设备隐患排查工作记录手册(试行)电梯日常巡视、检查记录电梯日常巡视、检查记录表注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。

2.↓是《上海市电梯安全管理办法》要求的检查项目。

电梯日常巡视、检查记录表注：1.本记录表为建议表格，企业可根据本单位实际情况修改。