管理层岗位职责说明_图文
三层机构管理人员各岗位责任制
XX建工集团第五建筑工程XX公司工程技术负责人安全责任制1、工程技术负责人在项目经理领导下，对本工程的施工全过程从始至终负有安全管理技术指导责任。
2、工程技术负责人必须经区或市主管部门安全培训教育合格取证后方能上岗。
3、工程技术负责人必须了解本工程施工技术、环境特点，熟悉施工组织设计中的各项专项措施，对工地安全员予以技术上的指导。
4、工程技术负责人必须熟悉本工程各工种的特点要求，做好安全技术交底工作。
5、工程技术负责人必须参与对本工程的临时用电、井字架、龙门架、三宝四口、安全网、塔吊、施工机具、外脚手架的搭设验收。
6、工程技术负责人必须根据施工进度的特点、要求，做好安全技术交底工作。
7、工程技术负责人必须参与项目组织的安全月检查，对检查发现的问题和隐患，提出整改措施和要求。
8、工程技术负责人必须参与对工地发生的事故调查处理，分析事故原因，提出处理方案，防止事故再发生。
工程技术负责人签名：年月日XX建工集团第五建筑工程XX公司工长安全生产责任制1．工长对所管工程的安全生产负直接责任。
组织实施安全技术措施，进行技术安全交底。
2、对施工现场搭设的架子，架设的安全网，井架和机械设备的安全防护装置、电气安装都有要组织验收，合格后方能使用。
3、不违章指挥，组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业。
4、认真消除事故隐患，对违章冒险作业人员要加以阻止。
对不听其劝阻可令其停止作业。
5、发生工伤事故要立即上报，保护现场，积极组织抢救工作，并参加调查处理。
工长签名：年月日XX建工集团第五建筑工程XX公司工地安全员责任制1、工地安全员在项目经理领导下，行使工地安全全过程从绐至终的安全管理工作，做好工程的安全管理资料建档和现场安全生产达标、达优工作。
2、工地安全员必须持经区或市主管部门培训考核合格取证后方可上岗。
3、工地安全员必须带头模X执行各种安全规章制度。
4、工地安全员必须熟悉本工程技术环境特点和施工组织设计的各项专项安全技术措施，并认真组织落实。
领导层岗位职责
领导层岗位职责
作为领导层的一员，您将承担以下职责：
1. 领导团队，负责领导和管理团队，确保团队成员的工作效率
和团队目标的达成。
2. 制定战略，制定和执行组织的战略计划，确保公司的长期发
展和成功。
3. 指导员工，指导和培养员工，帮助他们实现个人和职业发展
目标。
4. 沟通协调，与其他部门和团队合作，确保各项工作协调一致，达成整体目标。
5. 制定政策，制定公司政策和流程，确保公司运营符合法律法
规和行业标准。
6. 解决问题，处理公司内部和外部的问题和挑战，确保公司的
正常运营和发展。
7. 代表公司，作为公司的代表，参加各种会议和活动，维护公司形象和利益。
8. 管理资源，管理公司的人力、财务和物质资源，确保资源的有效利用和管理。
以上职责仅为概述，具体职责将根据公司的具体情况而有所不同。
希望您能够胜任这一重要的领导岗位，并为公司的发展做出贡献。
管理人员职责格式版(二篇)
管理人员职责格式版
1.在中心主管主任领导下，负责实施上级及中心的健康教育工作任务。
安排各科室（站）人员落实健康教育工作，定期进行指导、检查、监督。
2.负责健康教育工作计划、工作总结的制定落实和汇报。
3.负责组织中心职工及社区群众的健康教育培训工作，并有培训记录。
4.督促中心（站）健康教育宣传栏的定期更换。
5.负责中心对外健康教育宣传、咨询活动的组织，注意积累保存资料。
6.完成健康教育工作报表。
____年底对健康教育文字及照片、声像材料进行统一归档。
管理人员职责格式版（二）
1.加工任务的调配，加工通知的审核、登记和执行。
2.加工计划的检查和进度控制工作。
3.费用预算的控制与管理，加工成本控制。
4.加工效率的管理与改善，方法的改进。
5.操作规程的制定，并严格按标准作业方法组织实施。
6.编制设备采购、维修、报废计划，并经批准后实施。
7.生产加工现场管理，生产现场财产管理。
8.生产负荷统计和产销平衡调度，实施成品、半成品存量控制。
9.加工过程质量控制，质量自检。
10.安全生产检查与处理。
11.负责各个分厂的协调工作。
12.与营销各部门沟通、联系、协调。
13.内部员工培训。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
运营管理中心组织架构及岗位职责(第二稿)
运营管理中心组织架构及岗位职责1.运营管理中心部门权责1.1.部门权力1.1.1.对公司的运营有计划权、建议权和调度权；1.1.2.对下属部门完成任务的情况有考核权；1.1.3.对下属部门工作有指导权；1.1.4.对公司决策有建议权。
1.2.部门责任1.2.1.对完成公司年度运营计划的组织与协调负责；1.2.2.对公司中长期发展规划的组织、推动、执行负责；1.2.3.对影响公司重大决策的调研数据负责。
2.运营管理中心职能2.1.战略管理2.1.1.制定公司中长期发展战略规划；2.1.2.修订及执行公司战略规划，跟踪市场发展，适时、有效地调整经营策略。
2.2.运营管理2.2.4.制定运营计划；2.2.5.实施目标管理；2.2.6.实施绩效考核；2.2.7.组织协调项目实施并进行过程控制（进度考核）；2.2.8.编制预算并进行资源调配；2.2.9.建设并监督流程的标准化、规范化；2.2.10.检查、考核与奖惩下属部门。
2.3.市场开发2.3.建设、传播公司形象及品牌——即将上市担保存货第三方管理公司；与国家法律、国家标准和改革方向衔接；2.3.代表公司进行商务活动，组织起草、签订协议及合同；2.3.1.组织推进市场开发，制定并实施公司盈利计划。
2.4.制度管理2.4.1.组织并参与运营制度的起草与颁布；2.4.2.执行并监督运营制度实施。
2.5.信息管理2.5.1.组织建设、完善信息调研，推进公司数据决策导向；2.5.2.组织建设、完善客户信息管理系统，推进公司数据架构优化；2.5.3.辅助建设顺畅的公司沟通渠道，完善公司提案、建议及反馈机制。
2.6.团队建设2.6.1.建设和发展运营团队，并做好内部员工的职业规划工作；2.6.2.每季度进行绩效面谈并听取员工对部门建设工作的建议和意见，增强部门工作向心力。
2.7.员工培训2.7.1.结合公司战略、年度重点工作部署、中国物流金融服务平台、新的员工绩效考核办法、最新国家标准和相关法律/法规等对部门员工进行专题培训。
企业人事行政部部长职务说明书
工作 任务
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发
展政策和规划，并提交上级领导批准
频次：
配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人
力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划
频次：
负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
社会和政府资源的维护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动， 促进员工凝聚力
频次：
职 责 七
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
组织制定和完善后勤管理制度
频次：
组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次：
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
岗位名称
人事行政部部长
岗位编号
***-ZN-RX-001
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
总裁
职系
直接下级
招聘与培训管理、薪酬与考核管 理、行政管理、知识产权管理、 后勤管理、固定资产与网络管理
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
***
本职：负责公司的人力资源管理、 公关宣传和日常行政后勤工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行，
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
中国化学工程集团
中国化学工程集团国际事业部、基础设施事业部及相关公司岗位职责与任职条件说明书一、国际事业部（一）事业部领导1、总经理岗位职责（1）负责事业部的全面工作。
（2）落实集团国际业务发展战略，组织拟定事业部战略发展规划并具体负责实施。
（3）根据集团国际业务年度经营指标，制定并组织实施事业部年度经营计划。
（4）组织制定国际业务的经营开发、运营管理等规章制度。
（5）统筹集团国际经营资源，优化国际业务发展布局。
（6）组织制定并实施事业部业务营销方案，拓展和维护客户关系。
（7）负责重大项目的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施。
（8）组织开展国际业务生产经营形势分析，督导生产,监控管理体系有效运行。
（9）组织开展国际项目的工程质量、安全生产、职业健康、环境保护的监管工作。
（10）负责事业部的团队建设。
（11）承办领导交办的其它工作。
岗位任职条件（1）大学本科及以上学历，企业管理、市场营销、经济管理、国际商务等相关专业。
精通1门及以上外语。
（2）15年以上大型企业工作经历，8年及以上国际工程市场开发或项目管理工作经验。
具有中央企业、大型国有企业二级公司领导班子副职及以上任职经历者优先。
特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。
（3）具有高级专业技术职称。
（4）熟悉国际市场特点及业务状况，了解国际业务发展前景，熟悉国际化的经营模式及管理体系。
（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。
具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。
（6）能够接受长期驻海外工作。
2、副总经理（市场开发）岗位职责（1）组织制订国际业务的市场开发、经营协调等规章制度，并督导实施。
（2）组织研究国际市场政策环境、经济形势、商业模式，组织编制事业部年度开发经营计划，制定国际市场营销策略，组织国际业务经营统计分析工作。
（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。
综合部主管岗位说明书
3.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。
职
责
三
职责表述：部门内部人员的管理工作
工作
内容
1.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；
2.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
考核指标：
1、重要任务完成情况、办公室管理效果、计划完成率；
2、考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度；
3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
备注：
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
2.对后勤采购流程各环节全面负责，有效监控，确保采购数量准确、品质合格、价格合理、到货及时，采购合同和采购记录细致准确；
3.负责部门报价的校对工作，协助做出合理的报价方案；
4.对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作有效落实。
职
责
二
职责表述：负责公司日常办公室管理
工作
内容
1.负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布臵、绿化、清洁与保持工作；
岗位名称
综合部主管
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员
直接下级
综合部门人员
编制日期
岗位概述：
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行和后勤支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：统筹管理公司后勤支持工作
2020年(酒店管理)五星级酒店餐饮部职位说明书
（酒店管理）五星级酒店餐饮部职位说明书INDEXF&B Director 餐饮部总监F & B Manager 餐饮部经理Asst. F & B Manager 餐饮部经理助理F&B Coordinator 餐饮部协调员Secretary 秘书F&B Clerk 餐饮部文员Catering Manager 宴会厅经理Banquet Supervisor 宴会厅主管Banquet Captain 宴会厅领班Banquet waiters/waitress 宴会厅男女服务员Banquet Coordinator 宴会厅协调员Canteen Supervisor 员工餐主管Canteen Attendant 员工餐服务员Restaurant Manager – Coffee House 咖啡厅经理Asst. Rest. Manager – Coffee House 咖啡厅经理助理Rest. Supervisor – Coffee House 咖啡厅主管Rest. Captain – Coffee House 咖啡厅领班Rest. Hostess – Coffee Shop 咖啡厅领位Rest. Waiter/ waitress – Coffee House 咖啡厅男女服务员Rest. Bus boy – Coffee House 咖啡厅勤杂工Room Service Manager 咖啡厅送餐服务经理Room Service Supervisor 咖啡厅送餐服务主管Room Service Captain咖啡厅送餐服务领班Room Service Ordertaker 送餐服务接单员Room Service Waiter 送餐服务员Restaurant Manager Chinese Restaurant 中餐厅经理Asst. Restaurant Mgr. – Chinese Restaurant 中餐厅经理助理Restaurant Supervisor – Chinese Restaurant 餐厅主管Restaurant Captain – Chinese Restaurant 餐厅领班Restaurant Hostess – Chinese Restaurant餐厅女领班Restaurant Waiter / waitress – Chinese Restaurant餐厅男女服务员Restaurant Busboy – Chinese Restautant餐厅勤杂工Beverage Manager/Asst. Beverage Manager 酒水部经理及助理Beverage Supervisor 酒水部主管Bar Captain 酒水部领班Cocktail Waitress鸡尾酒服务员Bartender调酒员Fun Pub Manager夜总会经理Fun Pub Supervisor 夜总会主管Fun Pub Captain夜总会领班Disc Jockey唱片骑士Specialty Restaurant Manager 地中海餐厅经理Asisst. Specialty Restaurant Manager 地中海餐厅经理助理Specialty Restaurant Supervisors 地中海餐厅主管Specialty Restaurant Captain 地中海餐厅领班Specialty Restaurant Hostess 地中海餐厅领位Specialty Waiter/waitress 地中海餐厅服务员Delicatessen Assistant Manager 食品店经理助理Delicatessen Captain 食品店领班Delicatessen Waiter/tress 食品店服务员Revolving Restaurant Manager 旋转餐厅经理Assist Revolving Restaurant Manager 旋转餐厅经理助理Revolving Restaurant Supervisor 旋转餐厅主管Revolving Restaurant Captain旋转餐厅领班Revolving Restaurant Hostess旋转餐厅领位Revolving Restaurant Waiter/waitress 旋转餐厅服务员JOB DESCRIPTIONJOB TITLE : FOOD & BEVERAGE DIRECTOR 职务餐饮部总监DEPARTMENT : F&B ADMINISTRATION部门餐饮管理JOB CODE : FB 1代码REPORT TO : GENERAL MANAGER上级主管总经理GENERAL MISSION 职责概述Responsible for overall supervision, planning, control and coordination of all activities of personnel engaged in office administration and operation of the department.负责监督、计划、控制及协调有关办公室行政管理及本部门各餐饮的工作。
某勘测设计研究院社保管理职务说明书
工作
任务
初审职工退休退职条件，并填报退休（职）审批表报上级机构批准，发放退休证
初审离退休人员养老金待遇调整条件并填报待遇调整审批表，花名册报上级机构批准
职
责
三
职责表述：负责本院职工基本养老保险管理各项事务，为本院职工基本养老保险管理办法提供建议
工作时间百分比：40%
工作
任务
执行上级文件，办理单位社会保险登记手续。
任职资格：
教育水平
大专以上学历，有3年相关工作经验者适当降低要求
专业
社会保险管理等相关专业
培训经历
受过人力资源管理、社会保险管理培训
经验
1年相关工作经验
知识
精通社会保险知识、掌握人事政策、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识、有较强的阅读能力，写作能力和表达能力
技能技巧
判断能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力
根据上年度劳资报表及财务报表认真核实单位和职工个人当年缴费基数并负责向上级社保
机构申报，按核定后的基数通知院财务处扣缴职工个人养老保险费。
建立健全本院在职职工和离退休人员信息库，做到各项数据真实、可靠。
协助上级机构管理和核对职工个人账户，发放个人账户卡。
办理职工参保、异动手续，负责异动人员养老保险关系及基本转移手续。
工作时间百分比：10%
工作
任务
执行上级文件，负责本院在职职工个人及单位缴费基数中申报（每年一次），并按批复后的基数通知院财
务处扣款，办理职工参保、异动手续，报送失业人员；办理单位及个人失业保险缴费申报，政策宣传
和解释。
职
责
二
职责表述：严格按上级文件要求办理职工退休、退职初审及离退休人员养老金待遇调整审批手续。
012岗位说明书-董事长秘书(王)
岗位名称董事长秘书（君临）所属部门董事长办公室岗位编制 1直接上级董办主任关联协调人员董办及君临实业各部门相关人员直接下属无职级五级职责总述完成董事长交办的工作，重点对君临项目进行全程跟进、督办、检查、落实、反馈；按照分工，处理董事长办公室日常事务。
职责描述职能概述具体职能描述董事长办公室日常事务工作1、负责董事长办公室日常整理工作；2、起草董事长交办的各类文件（包括信函、演讲稿、报告、文件等）；3、做好董事长办公室档案管理（整理-编号-分类-存放）与文件呈批流转工作。
项目管理协助跟进君临公司项目的计划、启动、实施、收尾与后续维护工作，参与授权范围内的招标、合同谈判、合同评审和合同执行，参与设备、材料价格的市场调研、采购等工作，对过程中出现的问题进行全面了解并及时向董事长反馈项目进展情况，提供真实有效的信息。
会议管理（君临实业）1、负责董事长讲话稿起草和会议的组织及安排，并负责记录和整理会议纪要。
2、负责管理例会、专项会议及各类综合性会议的会议通知发布、会议材料准备、会场组织、人员签到、会议记录及纪要整理、会议精神落实、会议决议跟进以及汇报反馈等工作。
内部协调与跟进1、全面协助董事长协调和处理君临公司日常事务；传达董事长对君临公司的各项指示安排；2、协助君临公司做好与集团及其它分子公司之间的协调、对接工作，对董事长布置的工作进行跟踪、督办、检查、落实、反馈，实现承上启下的作用；3、协调君临公司各级管理层之间的信息传递、沟通交流，做好上传下达工作。
其它工作1、协助董事长与董办主任处理集团各类突发事件；2、对董事长与董办主任交办的其他工作进行督办、协调及落实；3、日常值班工作。
任职要求概述具体要求描述类别岗位说明书编号MX-HR-ZZ07-014所属单位集团总部生效日期2015-10-1批准：总裁审核：项目审议决策委员会拟定：董事长办公室。
电梯安全管理人员岗位职责
电梯安全管理人员岗位职责精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步电梯安全管理人员岗位职责1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。
定期参加和接受相关主管单位的业务培训，对相关部门及人员进行技术指导，正确判断和及时处理各项工作。
分管单位电梯安全运行管理工作，建立健全电梯管理各项规章制度。
2、做好电梯服务工作，定期巡视电梯运行情况；确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全；配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。
3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯，遇到电梯故障，应立即采取措施，设法让乘客就近安全离开电梯；认真做好电梯运行安检工作；定期开展安全教育。
4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作，及时通报电梯运行情况，确保安全运行。
5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。
7、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。
6、完成上级交给的突发性、临时性工作。
电梯运行安全操作规程一、电梯在投入运行前须进行试运行，以检查各部位是否工作正常，有无异响及异味，通风、照明是否良好，观察有无其它异常现象。
二、搞好轿厢、层轿门清洁卫生，清理门地坎滑槽内杂物，保证电梯门的正常开闭。
三、严禁电梯超载运行，禁止运送超大、超长或重量不明的物品。
四、禁止在电梯运行中使用三角钥匙开户层门。
五、电梯运行中发生故障时，应启动紧急报警装置，电梯管理人员应立即切断电梯电源，及时通知电梯维护保养企业进行处理。
六、电梯困人救援操作规程：电梯管理员或援救人员与被困人员取得联系，使其保持镇静，等待救援，被困人员不可将身体任何部位伸出轿厢外；准确判断轿厢位置，保证层轿门可靠关闭；用三角钥匙打开层门、轿门，疏散乘客；关闭层轿门，填写援救记录并存档，通知电梯维护保养企业进行处理。
七、电梯层门三角钥匙开锁后，须检查紧急开锁装置是否可靠复位，防止开锁后层门未能有效的重新锁上。
八、发生火灾时禁止搭乘电梯逃生。
企管部岗位说明书
企管部岗位说明书企管规划部、部门目标：1.确保公司拥有完善的战略规划与运作体系，以获得公司更高的成功机率;2.确保公司战略规划在充分剖析公司外部环境、了解公司内部优势和劣势的条件下制定，保证为公司战略决策提供有其科学性、预见性、计划性和可行性的参考依据；3.确保为战略规划委员会的工作提供有效的支持，协助战略规划委员会确定公司未来明确的目标及方向，并提交董事会决议；4.使公司每个成员理解企业的战略发展方向与策略，确保公司内部战略信息的沟通，确保公司的战略规划得到充分有效的实施；5.确保各部门有效执行公司的战略目标和行动计划，控制偏差；6.监督考核事业部的日常生产运作，保证企业的正常运转；7.审核公司固定资产投资，确保企业资产高效率的使用；8.协调公司内部生产性资源的配置，在保证正常运营的基础上降低公司的经营成本、部门主要工作内容说明工作内容三、部门岗位设置:四、部门岗位说明书广州杰赛企管规划部总经理职务说明书广州杰赛企管规划部副总经理职务说明书1. 负责公司各种资质证书申报年检换证并 进行有效管理；2. 负责与各类资质证书相关的外界单位保 持业务往来关系；3. 负责安全文明生产管理；4. 负责事业部生产运营的后勤保障工作；5. 负责对部门6个IS09000归口要素进行 监督检查，协助质量管理部进行体系的 建立维护工作；6. 负责公司的标准化管理工作；7. 协助总经理编制公司与部门年度运作计 戈8. 协助总经理编制年度部门费用预算； 9. 协助总经理编制年度固定资产投资计 戈 10. 协助总经理进行日常各部门沟通、指 导、服务；11. 协助总经理对事业部经营业绩的定期 考核与检查；冈位 职责广州杰赛企管规划部规划专员职务说明书指标项目量化目标指标权重关键业绩指标广州杰赛企管规划部规划助理职务说明书广州杰赛企管规划部经营管理专员职务说明书广州杰赛企管规划部经营管理助理职务说明书关键指标项目量化目标指标权重广州杰赛企管规划部后勤保障职务说明书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理层岗位职责
1.总经理
任职资格：
教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧：熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。
态度：具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适，无明显的节假日。
危险性：基本无危险,无职业病危险。
2.副总经理
任职资格：
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。
态度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
3.人力资源总监
4.财务总监(CFO)
5.营销总监
6.市场总监(CMO)
10.技术总监(CTO)
11.总经理助理。