提高行动力执行力ppt
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如何提升高效执行力ppt(69张)
三流的点子加上一流的执行力,
永远比一流的点子加上三流的执 行力更好。
如何提升高效执行力(PPT69页)
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如何提升高效执行力(PPT69页) 如何提升高效执行力(PPT69页)
三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解 梦。算命的一听,连拍大腿说:“你还是回家吧。你想想, 高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗? 跟心爱的人躺在一张床上,却背靠背,不是没戏吗?”秀才 一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎 么就回乡了?“秀才如此这般说了一番,店才老板乐了:” 哟,你这一次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是“高中” 吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你心爱的人 背靠背躺上床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀 才一听,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。
如何提升高效执行力(PPT69页)
超越领导满意才是你快速晋升的机会 别人休息时才是你的机会 不要做机器人 拨一拨动一动
如何提升高效执行力(PPT69页)
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结果导向
如何提升高效执行力(PPT69页)
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如何提升高效执行力(PPT69页)
任务与结果——请给我结果! 执行力就是:做,不折不扣的做,做出结果。 执行力就是:做事的行动能力,做出结果的能
永远比一流的点子加上三流的执 行力更好。
如何提升高效执行力(PPT69页)
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三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解 梦。算命的一听,连拍大腿说:“你还是回家吧。你想想, 高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗? 跟心爱的人躺在一张床上,却背靠背,不是没戏吗?”秀才 一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎 么就回乡了?“秀才如此这般说了一番,店才老板乐了:” 哟,你这一次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是“高中” 吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你心爱的人 背靠背躺上床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀 才一听,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。
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超越领导满意才是你快速晋升的机会 别人休息时才是你的机会 不要做机器人 拨一拨动一动
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结果导向
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任务与结果——请给我结果! 执行力就是:做,不折不扣的做,做出结果。 执行力就是:做事的行动能力,做出结果的能
【课件】提升自己行动力ppt
隐约跳动。我的心就像一团散落的毛线团,怎么理也理
不好:;那那那难不成是是鬼?那红点就是它能看透人
心的眼所睛谓不行可动能力,,不是可指能策,划世战界略上意哪图里,会具有备鬼超呀强!的不自要制力,同时能够去 突破自己,实现自己想做而不敢去做的,
胡竟思 。乱我或想拿者了着是。扫自我帚己就,认这走为样进自被去己好,能奇不力心管不驱有足使什的着么事,,,决就制定拿定去着计看扫划个帚就究乱下定决心一定要去实现,行动力:对个人而言就是自制力;对
LOGO
02
追求快乐
只有行动才有收获, 才能享受成功的喜悦。
用行动去说话
LOGO
这个PPT我摘取了一些警句名言,再加上6则行动小故 事,剖析人们不行动的原因,使你规避这些负面因素, 激励你马上行动;同时,也将使你如何激发出马上行动 的催化剂,真正行动起来,养成高效习惯。
“知行合一”
故事分享
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任何事情都是做出来的,不是说出来的
用行动去说话
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做最好的准备,做最坏的打算
做充分的准备,提前考虑事情做坏了怎么办,这样才 能把准备工作做足,确保万无一失,才能有效防范行 动过程中的突发情况。
你不可能单独做成事情
领导行为不是一个人的独奏表演,需要团队协作,才 能创造奇迹
用行动去说话
LOGO
有个年轻人,退伍后到一家印刷厂做送货员。一天,这年轻人要将一整车四五十捆的书送到某大学的七楼办公 室。当他想把书往电梯里放时,一位五十多岁的警卫走过来,说:“这电梯是给教授、老师搭乘的,其他人一 律都不准搭,你必须走楼梯!”无论年轻人怎样和警卫讲道理,警卫都执意要年轻人走楼梯。 年轻人回去后向老板辞职,立刻到书局买整套高中教材和参考书,含泪发誓,一定要考上北京大学。后来,这 年轻人终于考上某大学医学院,现在是知名大医院的主治大夫。
提高执行力24原则PPT课件
激发动力
清晰的目标能够激发个人 的积极性和动力,使人们 更有意愿去追求并付出努 力。
提高效率
目标具有可衡量性,有助 于评估进度并优化工作流 程,从而提高效率。
如何设定明确的目标
SMART原则
目标应当是具体(Specific)、 可衡量(Measurable)、可达
成(Achievable)、相关 (Relevant)和有时限(Time-
根据员工能力和特长分配任务
01
根据员工的专业技能、经验任务目标和责任
02
确保每个任务都有明确的责任人和目标,避免任务模糊和推诿。
及时跟进和调整
03
在任务执行过程中,及时跟进进度,发现问题及时调整,确保
任务顺利完成。
任务分解与执行力关系
01
任务分解有助于提高执行力
如何制定有效的计划
明确目标
在制定计划前,要明确行动的 目标和期望结果,确保计划的
针对性和可行性。
分析资源
评估可用的资源,包括人力、 物力、财力等,根据资源情况 制定合理的计划。
分解任务
将目标分解为具体的任务和步 骤,明确每一步的责任人和完 成时间。
留有余地
在计划中预留一定的时间和资 源,以应对不可预见的变化和
将大任务分解为小任务,更容易安排时间和资源,提高执行效率。
02
合理分配任务是提高执行力的关键
合理分配任务能够充分发挥团队成员的优势,提高整体执行力。
03
任务分解和执行力相互促进
通过不断优化任务分解和合理分配任务,可以进一步提升执行力。
05 原则四:关注细节
细节的重要性
细节决定成败
在工作中,细节往往决定了整个 项目的成败。一个小的疏忽或失 误可能会带来巨大的损失和影响。
提升执行力、强调行动力培训-PPT文档资料
怎样去执行到位
中层管理者是公司的中层,是执行过程中的“腰”。只有“腰”足够 坚固,企业才能一直健步如飞。他们要体现、传达最高执行者的意志, 而不能被层层过滤,更不能被曲解。同时他们又是具体的执行者。 直接执行者就是一线员工,他们执行力的强弱对于企业的成败至关重 要。所有具体的工作最后还是要落实到直接执行者的身上,如果他们 的执行力出现了问题,结果 可想而知。 。
缺乏执行流程、制 度、方法
LOGO
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
缺乏正确 有效做事 方法
执行策略 不明确
执行能力 不够
责任心不 够
40% 20%
信息沟通 不畅 末位淘汰 对象
15%
1
2
盲做
3
绩效 不好
10%
不想做
10%
负效劳动
5%
无事生非
12
执行力低下表现症状
根据调查分析结果对企业现状分类进行量化分析
LOGO
5%的人看不出来是在工作,而是在制造矛盾,无事必生非=破坏性的做; 10%的人正在等待着什么=不想做; 20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“糊做”; 10%的人由于没有对公司做出贡献=在做,而是负效劳动; 40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做,而不会正确有效地做;
LOGO
8
执行的困惑
LOGO
N 个 为 什 么
为什么工作指令的执行往往会走样? 为什么高层的真实意图难以贯彻? 为什么策略相同而效果就是不同? 为什么目标任务的实现总要打折? 为什么职能部门应该自行解决的 问题总是要找领导? 为什么管理总拉橡皮筋总打太极拳? 为什么重复性错误不断? 为什么总是制度订一套口头说一套行动又一套? 为什么大事往往坏在细节上?为什么总是辛辛苦苦地忙碌而非正 确高效地管理? 为什么自己很厉害,而你的员工却不成长? 为什么不知不觉下属的责任就跑到了你的身上?
执行力提升技巧讲义(PPT267张)
习:繁体字为“習”,造字意象表示小鸟振翅日有所进。 查看“习”字解释,我们可以发现,同一个“小鸟反复试 飞”的意象,在不同的语境中,其含义会有所偏向。可以
表达“演练、练习”的意思,如果强调需要反复多次才能
达成的意思,就衍生出“熟习、熟练”的含义。所以要想 准确把握孔子的本意,需要依据当时古代的用语习惯和语 境来领会他的真实用意。
5、第五个借力使力的方式是复制系统。
学习
孔子曰:“学而时习之,不亦说乎”。
学:繁体字为“學”,造字意象表示屋内士子双手捧着“ 爻”(表示《易经》)在读书、辨识和参悟中。《广韵》 解释“学,识也。”《说文》解释“学,觉悟也。”当代 ,人们普遍将古代的“学”等同于现代的“学习”,即表 示“从阅读、听讲、研究、实践中获得知识或技能。”
主管眼中员工常见的16个错误(B)
9.忙碌工作,不愿学习 10.只顾眼前,不管未来 11.头痛医头,疲于奔命 12.只想答案,照指示做事 13.埋头工作,不会察颜观色 14.呆坐原位,不去争取资源 15.缺乏倾听客户/轻忽投诉 16.误以为努力工作,就有绩效
…是本能, …才是本事
• 工作做不完就加班是本能, 思考如何提高自己能力才是本事 • 说自己想说的话是本能, 说对方听的进去的话才是本事 • 听对方嘴巴说出的话是本能, 听出对方心中的话才是本事
…是本能, …才是本事
• 发现别人有问题是本能, 找出自己有问题才是本事 • 发挥自己的能力是本能, 善于运用他人的能力才是本事 • 计划遇到变化措手不及是本能, 做出能对付变化的计划才是本事
主 管
•方向不明~领导
目标
员 工
•不知道~教导
•不会做~指导 •不愿做~辅导
做好自我的定位
绩效
如何提升个人执行力(PPT 56张)
执行不力的症状
第一,管理者普遍感觉很累;第二,管理者花了太 多的时间“救火”;第三,企业分工不明、职责不清;第 四,各个部门各自为政、不相配合;第五,管理者有技术, 但不懂管理;第六,有制度,但执行不下去;第七,部署 任务后,无人追踪、检查;第八,工资大锅饭;第九,现 场管理脏、乱、差;第十,工作质量不稳定。
做对的事情比把事情做对更重要 “对的事情”是指你的目标,如果你做的事情跟你的目标完全无关, 即便你做得再好也是浪费时间。
高效执行者的九个特征:
1.自动自发---积极主动的工作 2.注重细节---工作认真、细心,不草率行事 3.为人诚信,敢于负责---责任心 4.善于分析判断,应变力强---决策 5.乐于学习,追求新知,具有创意---学习力、 创新力 6.对工作投入---专心投入 7.有韧性---在困难面前不低头 8.有团队精神,人际关系良好---和谐 9.求胜的欲望强烈---积极向上的心态
• 每个人也认为任何人也会做的,但没有人明白其 实每个人都没有做。 • 结果,每个人都会责怪某些人,因为没有人去做 任何人也会做的事。
3、增强行动力,做行动的巨人
• A、首先要端正态度 • B、从小事做起 小事影响品质 小事体现品位 小事显示差异 小事决定成败 • C、想到别人前面,做到别人前面
4、学会毛遂自荐
一、自动自发:
一个人除了会做,还要有工作意愿(动机), 即要自动自发。
1、从要我做到我要做 • A、没事时主动去问 • B、培养发现“活儿”的眼光 • C、养成主动的习惯
2、主动做一些“分外”事
3、增强行动力,做行动的巨人
• 以下是一个关于四个朋友的故事,他们的名字叫 每个人,某些人,任何人及没有人。 • 这里有一件很重要的事要做,每个人都肯定某些 人会做的,因为任何人也可以做,但是最后却没有 人做。 • 某些人因此而愤怒,因为这是每个人的工作。
提高执行力ppt课件
何战略举措,都可以转化为实际行动。 ➢ 第二,是一个开放的制度化平台,针对业务实施情况,对
比差距,交流和分享成功的经验和举措。
15
管理系统为什么能创造优异业绩
如果把一个公司看作为一部机器,把公司的所 有业务流程用1-12月时间来编排,每个月应该 做些什么,到哪个月应该达到什么效果,取得 多少成绩,这就是业务管理系统。
烫得都一样。 制度必须与时俱进。
24
做到精细管理
建立高效的关键业务流程 强调管理的数量化、精确化 强调流程的不断完善 数字化(改变靠拍脑袋的习
惯) 突出精细管理
25
管理者执行中的重要职责 ──在职辅导
上级定期绩效跟踪(阶段目标); 定期绩效反馈→确定员工是否达标; 诊断问题→确定解决方法; 上级提供必要的支持与资源; 员工职业生涯规划指导 。
4
主管执行的12种行为倾向
1. 主次颠倒执行
7. 替部属执行
2. 救火式执行
8. 缺乏主观能动性执行
3. 目标不清楚执行 9. 不能追求卓越执行
4. 无计划执行
10. 不能创新执行
5. 虎头蛇尾执行 6. 依赖上级执行
11. 信息不畅、数据不明 执行
12. 推卸责任执行
5
二、执行与执行力
执行是一个动词概念;是将企业目标变为绩效的 行动过程。这一过程包括:企业组织、运行流程、 团队协作、高素质的管理者与员工队伍、人的行 为与人际关系等。
高执行力目标管理的特征
1)战略目标明确推行目标责任书。 2)运用考核权重调整将公司战略与员工目标
紧密结合在一起。 3)步调一致、达成共识。 4)计划滚动能与市场保持零距离。 5)团队协作。 6)迅速解决问题。 7)奖励高绩效、高潜力员工。
比差距,交流和分享成功的经验和举措。
15
管理系统为什么能创造优异业绩
如果把一个公司看作为一部机器,把公司的所 有业务流程用1-12月时间来编排,每个月应该 做些什么,到哪个月应该达到什么效果,取得 多少成绩,这就是业务管理系统。
烫得都一样。 制度必须与时俱进。
24
做到精细管理
建立高效的关键业务流程 强调管理的数量化、精确化 强调流程的不断完善 数字化(改变靠拍脑袋的习
惯) 突出精细管理
25
管理者执行中的重要职责 ──在职辅导
上级定期绩效跟踪(阶段目标); 定期绩效反馈→确定员工是否达标; 诊断问题→确定解决方法; 上级提供必要的支持与资源; 员工职业生涯规划指导 。
4
主管执行的12种行为倾向
1. 主次颠倒执行
7. 替部属执行
2. 救火式执行
8. 缺乏主观能动性执行
3. 目标不清楚执行 9. 不能追求卓越执行
4. 无计划执行
10. 不能创新执行
5. 虎头蛇尾执行 6. 依赖上级执行
11. 信息不畅、数据不明 执行
12. 推卸责任执行
5
二、执行与执行力
执行是一个动词概念;是将企业目标变为绩效的 行动过程。这一过程包括:企业组织、运行流程、 团队协作、高素质的管理者与员工队伍、人的行 为与人际关系等。
高执行力目标管理的特征
1)战略目标明确推行目标责任书。 2)运用考核权重调整将公司战略与员工目标
紧密结合在一起。 3)步调一致、达成共识。 4)计划滚动能与市场保持零距离。 5)团队协作。 6)迅速解决问题。 7)奖励高绩效、高潜力员工。
如何提升自身的行动力ppt课件
韦尔奇
一、什么是行动力?
所以从另一个方面说,行动力也 是具有较强的主动性,不仅能想到、
知道,而且还能做到,在做的过程中
能够不怕困难和挫折,相信自己,具
有较强的自信心。
行动力最本质的内涵就是勇于开
拓进取。
二、什么是优秀的行动力
身边具有优秀行动力的代表者之一: 2010年度开拓进取奖获得者陈经理。
3
自我评价: 对行为与表 达进行评价
THANK
YOU
SUCCESS
2019/4/29
可编辑
三、如何提升自身的行动力
4
自我监督: 不定期对自 己的行为与 方法进行监 督
5
自我调控: 对自我的情 绪表达及行 为方式进行 调节和选择
6
自我激励: 对自己心理 的激励,拥 有超强的自 信心。
四、怎样提升工作上的行动力
岗位行动力
— 如何提升自身的行动力
目
录
一、什么是行动力 二、什么是优秀的行动力 三、如何提升自身的行动力 四、怎样提升工作上的行动力 五、结束语
一、什么是行动力?
所谓行动力,是指愿意不断的学习、
思考,养成习惯和动机,进而获得导
致成功结果的行为能力。
中美企业高峰论坛对话
中国企业家:我们大家知 道的都差不多,但为什么 有那么大的差距? 韦尔奇:你们知道了,而 我们做到了!
从他身上学到了以下四点:
1、工作上具有积极寻找任务并完成任 务的能力;2、具有良好的时间管理以及目标 管理;3、遇到任何难题都能迎刃而上,始终 保持积极的心态;4、具备危机意识,时刻都 能提醒自己要不断往前冲。
三、如何提升自身的行动力
加强自我管理:
如何提高执行力PPT36页
西 点 军 校 简 介
西点军校介绍 1802年3月16日,新当选的美国第三任总统托马斯·杰弗逊签署国会法令,宣告在纽约西点创办美国陆军军官学校。 杰弗逊总统批准建立西点军校时,他知道自己无法预见未来美国对领袖人物的需求,但他深知,一所专门培养职业军官队伍的军校,对保卫美国刚刚赢得的自由来说,是十分关键的!!
本人从工作以来的实践出发,感受如下:
“提振精神、敢想敢为、务实实干、干就干好”勤于学习,提升学习力(节点工作法);善于谋划,提升决策力(问题工作法);勇于践行,提升执行力(一线工作法);
一、挑选执行人
如何提高执行力
1 、信守承诺(用生命坚决捍卫)。
2 、工作导向(没有任何借口)坚决执行。
3 、绝不言败(不折不扣的执行到底)拿到成果,绝不抛弃,不放弃。
有梦想就有希望有精神才有力量
提振精气神,增强向上力
9、静夜四无邻,荒居旧业贫。。10、雨中黄叶树,灯下白头人。。11、以我独沈久,愧君相见频。。12、故人江海别,几度隔山川。。13、乍见翻疑梦,相悲各问年。。14、他乡生白发,旧国见青山。。15、比不了得就不比,得不到的就不要。。。16、行动出成果,工作出财富。。17、做前,能够环视四周;做时,你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。9、没有失败,只有暂时停止成功!。10、很多事情努力了未必有结果,但是不努力却什么改变也没有。。11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。12、世间成事,不求其绝对圆满,留一份不足,可得无限完美。。13、不知香积寺,数里入云峰。。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、楚塞三湘接,荆门九派通。。。16、少年十五二十时,步行夺得胡马骑。。17、空山新雨后,天气晚来秋。。9、杨柳散和风,青山澹吾虑。。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。16、业余生活要有意义,不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。
如何提高执行力PPT99页
团队法则:利他就是利已
✓ 你希望别人怎样待
1 Cli首ck先t,o 让ad别d人Ti先tle赢
你们,你们也就怎 么待别人! - 《圣经》
2 C尽lic最k大to的a努d力d 帮Ti助tle别人
✓ 帮助别人就是强大 自己,让别人赢自
13 Clic每k天to多a付d出d 一Ti点tle点
己往往会获得更多。 24 C不li争ck-故to天a下dd莫T能it与le之争
链接:执行24字原则
• 决心第一 成败第二
执行前
• 速度第一 完美第二
执行中
• 结果第一 理由第二
执行后
第二部分:如何提高中层执行力
找准
位置
效率
做事
说对话
办对事
找准位置(把事做对与做对的事)
一、检讨缺失:糟糕中层的八大“罪状”
1. 喜欢抓具体的业务工作→下属“闲得慌”; 2. 个人英雄式好大喜功→ 下属“内心空虚”; 3. 不善于、不习惯做计划→ 下属成“无头苍蝇”; 4. 布置工作不明确→ 下属“六神无主”; 5. 把布置当作完成→扮演“一号摇控员”; 6. 救火现象普遍→ 扮演“王牌消防员”; 7. 把员工素质作挡箭牌→扮演“首席推责官”; 8. 关心事远比关心人多→扮演“最大浪费官”。
执行工具:YCYA
承诺Yes:对结果负责、信守承诺---接到任务指令后,明确 做出承诺。
检查Check:对结果检查、消灭惰性---对自己做出的结果做 自我检查,并通过第三方人进行检查。
承担Yes:对结果担当、没有借口---明确向指令发出人汇报 结果完成的情况,勇于承担责任,决不推诿。
考核Assess:对结果奖惩、即时激励---根据检查结果,即时 奖惩,奖惩不过夜。
如何提高执行力PPT44页
一份值得炫耀的名单
美国西点军校成立于1802年,200多年以来,她培养出
2位美国总统,4位五星上将,3700多名将军。
18届总统格兰特
34届总统艾森豪威尔
五星上将麦克阿
五星上将布莱德利 五星上将阿诺德 五星上将艾森豪威尔
据统计,第二次世界大战之后,在全球500强中,从美国西点
军校毕业出来的董事长有1000多位,副董事长有2000多位,总经
全体员工相互竞争的学习氛围
打造团队执行力(一)
A
B
文化引导
制度固化
文化告诉大家该 怎么做!
制度告诉大家不 可以怎么做!
打造团队执行力(二)
美国为什么这么强大?
一、世界前500强大学中,美国占171所 二、世界前100强大学中,美国占52所 三、世界前500强大学中,美国占171所 四、世界前10强大学中,美国占8所
下属发现与其遵守 制度,不如投靠某某,
在企业或团队内部就 形成帮派体系。
执行难的根源在哪里(三)
人员原因: 人治文化
个人依赖
依靠能人,讲究用
人不疑,疑人不用, 能人第一,制度第二。
一个人能成就你,也 就能毁掉你。
执行力与薪酬基本无关,与成就感有关
课程单元三 怎么提高执行力
目录
一 构筑环境 二 克服自身的惰性 三 打造团队执行力 四 对自己负责 五 不找借口
课程单元一 执行力的基本认知
什么是执行力 什么是执行力
执行力的概念
企业执行力 是指企业执行并实现企业既定战略目标的能力
员工执行力 是员工为企业提供有价值之结果的能力!
执行力的重要性
对企业
三分战略,七分执行; 如果没有牢固的执行理念和强劲的执行力,任 何的决策和计划都不可能贯彻落实到底。
如何提高个人执行力PPT课件
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力! 1
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
目录
一、什么是执行力(案例分享) 二、执行力差的原因 三、如何提升执行力
2
第一讲
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有 核心竞争力!
执行力就是把事情做到位的能力。
什 做到位是指能够准时、按标准、以经济的方
西点军校22条军规:
1、无条件执行; 2、工作无借口; 3、细节决定成败; 4、以上司为榜样; 5、荣誉原则; 6、受人欢迎; 7、善于合作; 8、团队精神; 9、只有第一; 10、敢于冒险; 11、火一般的精神; 12、不断提升自己;
13、勇敢者的游戏; 14、全力以赴; 15、尽职尽责; 16、没有不可能; 17、永不放弃; 18、敬业为魂; 19、为自己奋斗; 20, 理念至上; 21, 自动自发; 22, 立即行动。
2
要事第一
有效的管理者总是会围绕自己的主体业务
编排月工作计划(日程)、 周工作计划(日 工 程)的;他们总是能很好地区分事情的轻重 作 缓急,并依自己的工作时间多少来安排工作 方 日程 ,依“重要且紧急-重要但不急-不重要 法 但较急-不重要也不急”进行排序,从而让真
正重要的事情较好地得到处理。
25
为什么好的决策总是一而再、再而三的付之东流 ?--------执行力不强
为什么刚刚做好、做大,有拓展、上升的机会了 ,贯彻却出现问题?--------执行力流失
为什么有时付出比计划多了10倍,结果得到的往 往不到1/10?----------执行力黑洞
为什么企业陷入这样的怪圈:高层怨中层,中层 怪员工,员工怨高层?----------执行力危机
27
第三讲
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
目录
一、什么是执行力(案例分享) 二、执行力差的原因 三、如何提升执行力
2
第一讲
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有 核心竞争力!
执行力就是把事情做到位的能力。
什 做到位是指能够准时、按标准、以经济的方
西点军校22条军规:
1、无条件执行; 2、工作无借口; 3、细节决定成败; 4、以上司为榜样; 5、荣誉原则; 6、受人欢迎; 7、善于合作; 8、团队精神; 9、只有第一; 10、敢于冒险; 11、火一般的精神; 12、不断提升自己;
13、勇敢者的游戏; 14、全力以赴; 15、尽职尽责; 16、没有不可能; 17、永不放弃; 18、敬业为魂; 19、为自己奋斗; 20, 理念至上; 21, 自动自发; 22, 立即行动。
2
要事第一
有效的管理者总是会围绕自己的主体业务
编排月工作计划(日程)、 周工作计划(日 工 程)的;他们总是能很好地区分事情的轻重 作 缓急,并依自己的工作时间多少来安排工作 方 日程 ,依“重要且紧急-重要但不急-不重要 法 但较急-不重要也不急”进行排序,从而让真
正重要的事情较好地得到处理。
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为什么好的决策总是一而再、再而三的付之东流 ?--------执行力不强
为什么刚刚做好、做大,有拓展、上升的机会了 ,贯彻却出现问题?--------执行力流失
为什么有时付出比计划多了10倍,结果得到的往 往不到1/10?----------执行力黑洞
为什么企业陷入这样的怪圈:高层怨中层,中层 怪员工,员工怨高层?----------执行力危机
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第三讲
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12要性
1 执行力低下是企业管理的最大黑洞
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实? 为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果? 为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果? 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机? 为什么同样的计划,同样的策略,业绩却相差十万八千里?
1.3.1 执行力对组织的重要性
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2 强大的执行力是实现战略的必要条件
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课 堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕 鼠的猫所苦。于是,老鼠们齐聚一堂,商讨如何解 决这只讨厌的猫。
有只老鼠的提议立刻引来满场的叫好声,它 建议在猫的身上挂个铃铛。在一片叫好声中,有只 老鼠突然问道:“谁来挂铃铛?”
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1.2 如何去理解执行力
《执行力》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述:
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成 部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
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1.2 如何去理解执行力
1.2.1 从组织的角度来理解
由此,从组织的角度来讲,我们对执行力可 以这样理解,执行力就是连接目标和结果的“那 一环”,是将企业的长期战略一步步落到实处的 能力。
余世维
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1.1 执行力的研究背景
您是否有听过余世维《赢在执行》这门课?
执行力的研究,先起源于公共管理领域,2002年, Larry Bossidy与Ram Charan所著的《执行——如何 完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业图书销量 第一的宝座。
之后,“执行力”开始成为了非常热门的话题,并 且被很多企业所津津乐道。大家都希望通过对执行力的 倡导,来提升本企业的执行力。余世维的《赢在执行》 课程一度非常火爆,至今热力不减。
因此,判断一个组织的执行力如何,即看这 个组织能否保质保量地实现既定战略。
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1.2 如何去理解执行力
1.2.2 从个人的角度来理解
伟大事业的成功源自于每一个细节的完美。 同样,任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的 小事上的失误。
因此,从个人的角度来讲:执行力就是“行 动力”,就是每个员工在每个阶段都做到一丝不 苟,从而最终不折不扣地完成任务。
一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案!但是,这些“为什么”的背后都 隐含着一个重要的现实,那就是——执行不力!
1.3 执行力为什么重要
1.3.1 执行力对组织的重要性
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1 执行力低下是企业管理的最大黑洞
曾有一权威公司做过调查:在整整一年的时间 里,许多公司只有15%的时间在为顾客提供服务,其 余85%的时间所做工作对顾客而言根本没有意义。
换言之,公司为了维护组织自身平衡稳定,将 大量的时间和精力花在了企业内部协调、开会、解决 人事问题、处理各种管理纷争上了,此时企业组织变 成了“为了存在而存在”而非“为了顾客而存在”。 然而顾客却必须为15%的价值,向公司支付100%的 货币。执行力低下,已成为企业管理的最大黑洞!
1.3 执行力为什么重要
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1.3 执行力为什么重要
“在企业运作中,其战略 设计只有10%的价值,其 余的全部都是执行的价 值。”——哈佛商学院前 院长波特
“确定目标不是主要的问 题,你如何实现目标和如 何坚持执行计划才是决定 性的问题。”——德鲁克
“没有执行力,就没有竞 “一位管理者的成功,5
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1.1 执行力的研究背景
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有 的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实 现构想的能力,这就是一个人的执行力。
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情, 但是却比别人做得更好,落实更到位、更迅速,能 够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是 企业的执行力。
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提高行动力执行力
汇报人:设计师 202X/10/10
这里输入您的公司/机构名称
答:如果你真的被个人骗了,五年的感情,应该 去告他,这样的人渣,让他在世上一天也混不下 去,让别的女人别再上当受骗,你那可以重新再 找一段真爱你的男人,...答:塘主一词是来源 于海王的梗,形容一个人花心,不专一,这个词 多用于男生,女生用不太合适,其实就是说这个 女孩子不专一,对感情不认真,也有可能是开玩 笑,...问:之后还跟我诚恳地道歉,说他以后 不会再找别的女人了,会一心一意对我。...
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1.2 如何去理解执行力
我们从个人和组织的两个角度,将对执行与执行力的理解总结如下:
类别
个人
组织
执行
即 保“ 质行 保动量完”成,任指务把,想不法折变不成扣行得动到;结把果行!动变成结果;指“贯彻、实施”,即将战略落实到实处。
执行力 即 注, 重“ 细行节、动保力质”保,量就、是按指时把完想成干任的务事的干能成力功。的能力,指贯彻战略意图,完成预定目标的能力。
很爱你。但是不知道怎么表达。有的人就是 太木讷了。没有花言巧语的,这是实实在在的 一个老实人。...
目录
Contents
执行力知识概述 执行力缺失原因 怎样提升执行力 执行力理念/原则
过渡页
第一部分
执行力知识概述
执行力的研究背景 如何去理解执行力 执行力为什么重要
Part 1 执行力知识概述
答:情侣之间最重要的是沟通,或许他最近比 较忙忽略了你,也或许感情出现了问题。耐心 沟通即可。答:找不到老婆,工作生活环境,没 有机会接触更多的女性,没有碰到有缘人。 现 在的女孩子比较现实,找的都是门当户对,工作、 家庭、经济条件,认为不会挣钱的...答:你只 是感觉男朋友不是很爱你,也许他很喜欢你了,
1.3 执行力为什么重要
1.3.1 执行力对组织的重要性
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2 强大的执行力是实现战略的必要条件
当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执 行力就变得最为关键。许多企业的失败不是战略的问 题,而是战略执行的问题!再好的战略,如果不去执 行,也只是空谈。
其实,很多公司都有许多大致不二的方法和程 序,执行力的不同造成了结果的巨大差异!执行力, 这是一切战略得以顺利实现的关键要素。如果没有执 行力,战略最终只是一句空话。