人才引进奖励办法
滁州人才奖励办法细则
滁州人才奖励办法细则1. 引言为了进一步推动滁州市的人才引进和人才培养工作，激发人才创新创业活力，提高滁州市的人才竞争力，特制定本人才奖励办法细则。
2. 人才奖励对象本奖励办法适用于在滁州市常住并从事学术研究、教育、技术创新、工程技术、企业经营管理等方面的高层次人才。
3. 奖励类别与资金根据人才的层次和贡献，奖励分为以下几类，并根据实际情况拨付相应的资金：3.1 高层次人才奖励对于具有较高学术研究水平、教学水平以及实际工作经验且对滁州市有重要贡献的高层次人才，给予一次性奖励，并每年资助其学术研究、科研项目等，资金总额不超过100万元。
3.2 创新创业人才奖励对于取得重大创新成果、创业成功的人才，给予一次性奖励，并提供创业扶持资金，资金总额不超过200万元。
3.3 企业经营管理人才奖励对于在企业经营管理方面取得优异成绩，对推动企业发展和带动就业的人才，给予一次性奖励，并提供企业发展资金支持，资金总额不超过150万元。
4. 奖励申请与评审4.1 申请条件和材料申请人需具备以下条件，并提交相应材料： - 满足相应人才奖励类别的要求；- 提供个人简历； - 提供相关证明文件。
4.2 申请流程1.申请人填写人才奖励申请表，并附上申请材料；2.申请表和材料经过组织审核后，进入评审环节；3.评审委员会对申请表和材料进行评审，并出具评审报告；4.相关部门根据评审报告确定奖励资金的拨付。
5. 奖励资金管理5.1 资金拨付与监管奖励资金根据实际情况分批拨付，拨付后需进行监管，确保资金使用情况符合奖励办法的规定。
5.2 资金使用范围奖励资金主要用于以下方面： - 科研项目支持； - 创业扶持； - 企业发展资金支持。
6. 评估与调整为了确保人才奖励办法的有效性和适应性，将定期对其进行评估，根据实际情况进行调整和改进。
7. 附则本奖励办法自公布之日起实施。
如有其他情况，由滁州市相关部门负责解释和处理。
以上为滁州人才奖励办法细则，文档摘要，详细内容请参阅相关正式文件。
关于内部引进人才奖励办法的通知
关于内部引进人才奖励办法的通知
为加强公司人才引进工作，鼓励内部员工积极推荐优秀人才，特制定以下奖励办法：
1. 奖励对象
所有在公司正式工作满一年及以上的内部在职员工。
2. 奖励标准
成功引进博士生、硕士生及本科生的，分别奖励5000元、3000元和1000元。
3. 奖励条件
被引进人员须满足以下条件：
- 博士生应具有博士学位，或在国内外高校发表2篇及以上SCI检索论文，或在国内外重要学术会议上作学术报告。
- 硕士生应具有硕士学位，或在国内外高校发表1篇及以上SCI检索论文，或在国内外重要学术会议上作学术报告。
- 本科生应具有学士学位，或在中央主流媒体、省级以上报纸或国内外知名企业发表1篇及以上公开发表的文章，或在学科竞赛中获得省级以上奖项。
4. 奖励申请及发放方式
申请奖励的员工应向人力资源部门提交奖励申请表并提供被引进人员的必要资料，人力资源部门审核无误后，报公司财务部门进行奖励发放。
本通知自发布之日起生效。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
内部人才推荐奖励办法
人才推荐奖励办法第一条总则【目的】拓宽招聘渠道，调动、激发内部员工举荐贤才的积极性；鼓励内部员工举荐外部优秀人才，丰富紧缺人才的招聘渠道。
【原则】公司本着“唯才是用”，但“举贤需避亲”的理念，遵循公平、公开、公正的招聘原则，制定此人才推荐奖励办法。
【适用范围】全体员工（含试用期员工）均可向公司推荐符合公司用人标准的人才。
第二条细则一、人才推荐程序：1、内部推荐岗位的招聘信息：以人力资源部在公司内部发布的招聘信息为准；2、填写人才推荐表及提交应聘资料：各部员工可据任职条件及岗位需求积极推荐有相关工作经验及适合岗位任职要求的人才到公司参加竞聘。
推荐人需到人力资源部领取人才推荐申请表，并提交被推荐人个人简历、相关证件复印件；3、面试流程：统一按照公司招聘管理制度执行；4、推荐结果：通过面试评估，人力资源部对内部员工推荐结果进行沟通；5、资料存档：被录取者的应聘资料及人才推荐表一同作为人事资料存档，并作为以后对推荐者发放奖金的有效依据；二、奖励条件：被推荐之人经公司考核录用且在试用期表现良好，顺利通过试用期，被公司正式聘用的情形，推荐人均可获得公司颁发的推荐奖金。
三、奖金发放：1、奖金的申报：根据推荐奖金的发放节点，由人力资源部统一填写《人才推荐奖金申报表》并附录取员工的人事资料及人才推荐表提交公司领导审核签批；2、奖金的发放：由人力资源部统一走推荐奖金申请流程，并报财务核实后发放。
3、年度伯乐奖设置：公司设置伯乐奖奖项，年终评优时，可将年度内员工向公司积极推荐并成功引进入才者纳入伯乐奖评选范围，由绩效委员会进行综合评估，符合评选标准者，颁发年度伯乐奖。
第三条附则1、本管理办法由人力资源部编制、解释、修订，如遇未尽事宜，请详细咨询人力资源部。
2、本制度自发布之日起执行。
后附表：表 1：人才推荐表表 2：人才推荐奖金申领表人力资源部20xx 年3 月人才推荐表人才推荐奖金申报表。
人才引进和培养激励办法【精选文档】
人才引进和培养激励办法第一章总则第一条为全面实施“人才强县”战略,充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才,建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,特制定本办法。
第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为＊＊经济社会发展做出较大贡献的人.第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位.第二章人才引进对象第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。
（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。
（三)县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。
(四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员.(五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员.第五条引进优秀人才的方式：（一）公开招聘。
充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。
（二）组团招才.由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。
（三)聘请顾问。
县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。
(四）举荐或者个人自荐。
第三章人才引进程序第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。
第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：（一)提出引进申请。
由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。
技能人才引进、培育奖励实施办法
技能人才引进、培育奖励实施办法为进一步加快打造一支与我市产业体系相匹配的高技能人才队伍，适应我市经济社会发展对高技能人才队伍的需求，培养、引进一批服务我市产业发展、结构合理、素质优良的高技能人才，健全技能人才培养体系，营造尊重技能人才的良好氛围，建立健全奖励保障机制，根据《关于进一步加快人才发展的若干意见》的精神特制定本奖励办法。
一、高技能人才及项目引进奖励（一）高技能人才引进奖励对象：我市企业新引进的省“双创计划”高技能人才、省级及以上技能大赛获奖者、省级及以上技术能手、高级技师和技师等高技能人才。
标准：对引进的省“双创计划”高技能人才给予每月6000元的生活津贴，购房自住的可给予80万元的购房补贴；对引进的市“东疆英才”资助对象、国家级技能大赛获奖者给予每月5000元的生活津贴，购房自住的可给予60万元购房补贴；对引进的省级技能大赛获奖者给予每月4000元的生活津贴，购房自住的可给予40万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种高级技师给予每月2500元的生活津贴，购房自住的可给予20万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的技师给予每月1500元的生活津贴，购房自住的可给予8万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的高级工给予每月300元的生活津贴。
以上对象生活津贴享受期限不超过3年。
（二）高技能人才项目资助对象：高技能人才创新项目标准：经评审，给予30万元的项目资助。
（三）高技能双休人才交通补贴对象：引进的利用假期来启工作的紧缺型工种高级技师。
标准：经认定，给予省内每人每年1万元、省外每人每年2万元的交通补贴，享受期限不超过3年。
条件：（1）符合我市紧缺型工种目录，紧缺型工种目录由人力资源和社会保障局（下称人社局）编制发布；（2）用人单位实际支付高技能人才年度报酬不少于10万元;（3）收入证明需提供银行流水或转帐支票复印件（附个人所得税完税证明材料）。
（四）引进高技能人才交通补贴对象：来启工作的上海户籍（或长期在上海生活，以下统称上海户籍）高级技师标准：对全职到我市企事业单位工作的上海户籍高级技师，给予每人每年20000元的交通补贴，期限不超过3年。
关于内部推荐人才奖励办法的通知
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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。
二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。
三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。
2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。
四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。
五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。
**公司
20XX年*月*日。
职工推荐优秀人才奖励办法
职工推荐优秀人才奖励办法作为企业的一份子，每个职工都希望公司可以发展壮大，也都想为公司尽自己的一份力量。
在这个过程中，一个优秀的人才对于公司的发展至关重要。
然而，优秀的人才往往难以寻找，因此，公司需要采取措施来吸引和激励职工积极推荐优秀人才。
一、奖励制度的依据本奖励制度的依据是国家政策和公司实际情况。
人才是企业发展的基础，是推动企业走向成功的力量。
优秀人才的引进可以为企业带来技术、管理、市场等多方面的优势。
同时，企业需要吸引人才来不断推进自身的发展。
为了鼓励职工积极推荐优秀人才，公司制定了该奖励制度。
二、奖励内容1. 优秀人才奖励当职工成功推荐一名优秀的人才被公司录用并通过试用期后，职工将获得以下奖励：•一次性奖金：5000元人民币•证书：由公司授予职工推荐优秀人才的荣誉证书2. 职工自身成长奖励为了鼓励职工自身的成长和发展，公司制定如下奖励政策：•推荐一名优秀人才获得奖励后，公司将为该职工提供1个月的免费在线课程学习机会•推荐3名及以上优秀人才获得奖励后，公司将预留职位提供给该职工，并安排相应的职业发展规划三、奖励方式1. 奖励申请职工可通过公司内部通讯平台或直接联系人力资源部门提出推荐申请。
2. 评审流程职工推荐优秀人才后，将由人力资源部和相关部门联合组成的评审委员会对被推荐人才进行评审。
评审标准包括被推荐人才的技能、工作经验、教育背景、社会影响等方面。
只有符合公司招聘标准并且被评审委员会认定为优秀人才的被推荐人才，才能获得奖励。
3. 奖励发放公司将于优秀人才通过试用期后的一个月内，通过职工的工资卡或公司公务卡进行奖励的发放，并颁发荣誉证书。
四、奖励条件1. 推荐须知职工推荐人才须知道国家法律、法规和公司制度，在申请前对被推荐人才充分了解，保证其真实性和客观性。
2. 被推荐人才资质被推荐人才的资质要求符合公司相关招聘岗位的要求，不得推荐未满18周岁的人员。
3. 试用期被推荐人才须通过公司的试用期，且试用期未超过3个月。
企业引进优秀人才的奖励办法
企业引进优秀人才的奖励办法
一、设置推荐人才奖的目的
为扩大招聘渠道，多方面吸引人才到本企业，促进企业持续、快速、健康、高质量发展，特制定本奖励办法。
二、推荐人才奖定义
推荐人才奖是由内部员工向本企业推荐人才的一种招聘形式，属于外部招聘的一种方式。
不同于内部提拔和内部竞聘。
三、原则
1．公平、公正、公开原则；
2．自愿推荐原则；
3．推荐有奖原则；
4．不追究责任原则。
四、具体操作流程
1．推荐方法
1)推荐人将被推荐人简历递交到人力资源部，经人力资源部进行资料确认后安排初试时间。
2)推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话、邮件、短信等形式通知人力资源部处，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
2．推荐人才奖项设置
公司对推荐成功（通过面试并录用转正）的员工颁发“推荐人才
奖”奖金。
3．推荐对象
各部门需求之岗位
4．奖励金额
被推荐人自转正之日根据其任命的职务，奖励推荐人相应数额奖金，奖金在工资中以补贴形式发放标准如下：
1)被推荐人任命为部门经理职务及以上或者高级工程师人员，奖励推荐人5000元奖金；
2)被推荐人任命为部门主管职务或者中级职称人员，奖励推荐人3000元奖金；
3)被推荐人被任命为经理职务以下人员，奖励推荐人2000元奖金。
4)被推荐人被公司认定为尖端、高端人才的，推荐人将酌情给予10000—20000元的奖金。
5）被推荐人为优秀应届毕业生的，奖励推荐人2000元的奖金。
南方医科大学高层次人才引进伯乐奖奖励办法为进一步拓宽
附件2：
南方医科大学高层次人才引进
“伯乐奖”奖励办法
为进一步拓宽高层次人才引进渠道，鼓励全校教职工积极参与高层次人才引进工作，积极发掘并推荐高层次人才，学校决定设立高层次人才引进“伯乐奖”。
一、奖励对象
凡为我校高层次人才引进提供信息且推荐成功的校内外人士，学校将依据被推荐者的层次（按照《南方医科大学高层次人才引进规定》确定的层次）和数量，对推荐人给予相应奖励（校领导和组织人事部门工作人员除外）。
二、奖励条件
被推荐的高层次人才，一旦被正式录用，在办理完所有报到手续后，学校将依据引进人才的层次，对推荐人给予相应奖励，并在校内发布公文通报表彰。
三、奖励标准
（一）推荐并成功引进第一层次人才1名，学校给予一次性奖励10万元。
（二）推荐并成功引进第二层次人才1名，学校给予一次性奖励6万元。
（三）推荐并成功引进第三层次人才1名，学校给予一次性奖励4万元。
（四）推荐并成功引进第四层次人才1名，学校给予一次性奖励2万元。
对推荐并成功引进45岁以下中青年优秀人才的，在按对应层次奖励的基础上酌情加重奖励。
四、推荐程序
（一）由推荐人填写《南方医科大学高层次人才引进“伯乐奖”申报表》，经本人推荐引进的高层次人才和所在单位确认，连同事迹材料和有效证明材料一并报送学校人事处；
（二）经人事处审查合格后，提交学校高层次人才引进工作领导小组审批；
（三）审批合格后，由学校核发奖金。
人才引进奖励办法
人才引进奖励办法
人才引进激励办法
第一章目的
第一条为加快实施人才战略，鼓励全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略发展过程中的人才需求。
结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二章适用范围和对象
第二条本办法适用公司总部、分公司（厂）所有在册人员及相关人员。
第三章激励办法
第三条激励标准
岗位
一般管理人员
主管、经理级人员
总监级以上
要求
符合岗位要求，递
交人才信息表
奖励标准
1000
3000
5000
100
奖金发放时间
新员工入职后五天内支
付奖励额的50%；满三个
月后支付余款递交一条人材信必须经人事行政
息部门评估确认有
价值的
在递交名片后3个工作日
支付奖励
第四条推荐人才奖金申请及审批
1、介绍人将候选人简历提交人事行政部；
2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；
3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用；
4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；
5、介绍人在新员工入职手续办理完结后，提交奖金申请表至人事行政部；
6、人事行政部核实并受理符合申报前提的奖金申请表，对不符合申报前提的介绍人，耐心解释缘由；
7、按照奖金发放时间的要求，核实奖金数额，呈报总经理审批后兑现；
第四章附则
第五条本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。
第六条本办法解释权和点窜权归人事行政部。
急需紧缺人才引进认定及奖励办法【最新版】
急需紧缺人才引进认定及奖励办法实施办法第一章总则第一条根据《中共市委市人民政府关于印发<人才行动计划>的通知》制定本实施细则。
第二条本细则所称急需紧缺人才，是指来湘潭创新创业，为湘潭优势主导产业、战略性新兴产业、金融商贸、健康医疗、教育科研、农林水畜、文化、旅游和现代服务业等重点产业和重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。
第三条每年定期编制发布《湘潭市急需紧缺人才需求目录》(以下称“需求目录”)，作为急需紧缺人才引进、培养和认定的依据。
第四条突出重点产业、重点领域、重大工程，每年认定一批市级重点骨干急需紧缺人才和急需紧缺人才，分两个层级分别给予10-20万元、5-10万元奖励。
第五条急需紧缺人才引进认定和奖励工作由市委人才办统筹，市人力资源和社会保障局牵头实施，财政、发改、经信、科技、商务、教育、卫计、金融、农业、文化和旅游等部门共同参与，协同推进。
第二章需求目录编制第六条市人力资源和社会保障局牵头组织编制、修订和发布需求目录。
各县市区、园区和市直各部门负责协调本地区、本行业用人单位，配合完成需求信息申报工作。
第七条需求目录应明确急需紧缺人才的岗位类别、岗位名称、岗位要求、紧缺程度、薪酬范围等，并注明急需紧缺人才的行业单位有关信息。
第八条编制发布程序:(一)前期准备。
市人力资源和社会保障局会同相关部门共同完成需求信息申报宣传发动、需求目录范围确定、调查问卷设计等工作。
(二)调查摸底。
采取问卷调查、会议座谈、组织园区企业和相关部门单位申报等形式，征集汇总全市急需紧缺人才需求信息。
(三)编制初稿。
可依托相关专业机构，根据全市产业和社会民生发展需要，采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类急需紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成初稿。
(四)会商讨论。
市人力资源和社会保障局会同各级各部门对目录初稿进行讨论研究，形成需求目录送审稿。
(五)审定发布。
需求目录送审稿经市委人才工作领导小组审定后，由市人力资源和社会保障局通过媒体对外发布，发布时间为当年4-5月份。
高层次人才奖励办法
高层次人才奖励办法近年来，我国一直在致力于创新驱动发展战略。
高层次人才的引进和培养成为了推动创新和经济发展的重要力量。
高层次人才奖励办法是中国政府出台的一项政策，旨在增强高层次人才队伍建设，提高创新能力和综合素质。
本文将介绍高层次人才奖励办法的内容、目的，以及对人才队伍建设的推动作用。
一、高层次人才奖励办法的内容高层次人才奖励办法是指国家和地方为了吸引人才、激励人才、留住人才、挖掘人才而制定的行政规定。
高层次人才奖励办法主要有以下内容：1、对引进人才给予资助和奖励引进高层次人才是高层次人才奖励办法的重点。
引进人才的资助和奖励方式通常包括补助、津贴、奖金、住房补助、子女教育补贴等多种形式。
2、对科研成果和创新成果的奖励对高层次人才团队或个人的科研成果和创新成果进行奖励，以鼓励他们在相关领域不断进行研究和创新。
3、对高层次人才的职业发展提供帮助高层次人才奖励办法还包括为高层次人才提供职业发展的支持和帮助，例如推荐高层次人才参加重要会议、参观考察等。
二、高层次人才奖励办法的目的高层次人才奖励办法的目的是促进高层次人才队伍建设，提高创新能力和综合素质，推动经济社会发展，构建和谐社会。
具体包括以下目标：1、吸引人才高层次人才奖励办法为招引人才提供了优越条件，这对于吸引团队和个人来说都具有重要的作用。
有了这些奖励和扶持，高层次人才将更愿意加入相应团队或单位。
2、激励人才优厚的奖励政策，可以激发高层次人才的积极性和创造性，鼓励他们更加努力地从事研究工作，并取得更好的成果。
3、留住人才高层次人才奖励办法提供的福利和奖励，可以帮助单位和企业留住优秀人才。
有了这些保障和扶持，高层次人才会更愿意留在相应单位，不会因为各种因素而选择离开。
4、挖掘人才高层次人才奖励办法对人才的发掘也非常重要，它将会吸引更多的人才愿意投入到相应领域的研究和创新工作当中。
因此，想要挖掘人才就需要有一些激发积极性和吸引能力的措施。
三、高层次人才奖励办法对人才队伍建设的推动作用高层次人才奖励办法对人才队伍建设有着广泛的影响，可以达到以下目的：1、不断强化人才队伍的领军能力高层次人才奖励办法可以激励高层次人才在相应领域的研究工作中不断取得优异的成绩，从而提升人才队伍的领军能力，引领本领域的研究发展。
曲靖市关于引进资金、技术、人才的奖励办法(暂行)
曲靖市关于引进资金、技术、人才的奖励办法（暂行）第一条为引进激励机制，进一步扩大对外开放，加快曲靖经济和社会发展，根据国家有关法律法规、云南省人民政府的有关规定及《曲靖市人民政府关于进一步扩大对外开放的若干规定》，制定本办法。
第二条本办法所称引进外资系指从国外、港澳台地区引进资金（含现金和实物）在我市兴办合资、合作、独资企业或国际租赁信贷、补偿贸易、购买市内企业以及其他直接投资方式；引进国内（不含港澳台地区）经济联合协作资金特指从外省、外地区引进的资金和设备；技术系指从国内外引进的工业产权、专有技术或其他技术成果；人才系指国内外到我市承包、协助管理的中高级科技人员和管理人员。
第三条奖励对象。
所有为我市引进外资、国内经济社会联合协作资金、技术、人才的中介单位（包括本市和市外的党政部门、群众团体、企事业单位）和个人（包括本市和市外的党政机关工作人员、企事业单位职工、城乡居民和其他人员）均按其实际成效分别给予奖励。
第四条引进国外、港澳台地区资金、技术、人才的奖励标准、奖励的确认办法、奖励资金来源及奖金审核兑现办法。
（一）奖励标准1、引进现金投资和设备的，按照外资实际到位总额分比例一次性奖励。
引进外资100万美元以内（含100万美元）的，按实际到位金额的1%给予奖励；超过100万美元，在1000万美元以内（含1000万美元）的，其超过部分按照超过额的0.7%给予奖励；超过1000万美元的，其超过部分按照超过额的0.5%给予奖励。
2、引进技术的按评估价值总额的1.5%给予一次性奖励。
3、引进人才承包、租赁我市微利企业不少于3年的，以企业上年利润为基数，从超基数部分利润中提取10%给予奖励。
（二）奖励的确认办法以现金出资的，必须是现金已汇入外商投资企业的开户银行账户并投入建设和生产；以设备投资的必须是经过商检局财产价值鉴定并运到外商投资企业所在地；引进技术必须要有技术转让协议，属工业产权和专有技术的还应提交该工业产权和专有技术的有关资料，包括专利证书或商标注册证书的复制件、有效状况及其技术特性、实用价值、作价的计算根据等有关文件。
技能人才培养引进激励办法
技能人才培养引进激励办法
1、企业组织技能提升培训，符合一定条件对新培养的高技能人才，按取得的职业资格证书等级，给予企业一次性奖励，高级工（三级）每人奖励500元，技师（二级）每人奖励800元，高级技师（一级）每人奖励1600元。
2、对确定的实训基地和培训基地项目，给予每个5万～10万的一次性补贴。
3、对在世界技能大赛获得金、银、铜、优胜奖牌的选手，分别给予10万元、8万元、6万元和3万元的奖励。
对在国家、省、市级职业技能竞赛活动获奖者，根据竞赛分级分类不同给予1万～5万元奖励。
4、对批准设立的技能大师工作室给予一次性开办经费补助2万元；对年培养高级工、技师、高级技师5人（含5人）以上的工作室经办人给予奖励，最高不超过2万元；对批准设立的技能大师工作室每年要进行考核评价，年度考核为优秀和合格的技能大师工作室，给予一定的工作经费奖励。
优秀的奖励1万元，合格的奖励5000元。
对连续二年考核不合格的工作室，撤销工作室称号。
5、建立嵊泗县高技能人才培养和技术创新项目资助制度，对技能大师工作室开展技术创新活动进行补贴，并根据技术创新项目的等级及社会
贡献度，给予最多不超过3万元的资助或补贴。
黔南民族师范学院引进和稳定高层次人才奖励办法
黔南民族师范学院引进和稳定高层次人才奖励办法（修订稿）根据中共贵州省委十一届三次全体会议有关人才队伍建设精神，为实现黔南民族师范学院梦，促进学院教授、博士队伍建设，特修订有关引进和稳定高层次人才奖励办法。
一、引进高层次人才奖励办法第一条引进省级及以上重点学科带头人（年龄在50岁以下），与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费20万元，科研启动费5万元（科研项目批准立项即可使用）。
第二条引进紧缺专业教授（年龄在50岁以下），与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费15万元，科研启动费5万元。
第三条引进全日制博士，与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费15万元，科研启动费5万元；与学院签订协议工作五年以上，一次性奖励安家费10万元，科研启动费5万元；享受副教授待遇三年，三年内须取得相应专业技术职务，并按所聘专业技术职务享受相关待遇。
第四条对引进的国外全日制博士，经考核，特别优秀的另行奖励5万元。
第五条引进“候鸟型”人才，完成协议规定的任务，奖励10万元。
二、攻读博士学位奖励办法第六条学院专业技术人员攻读博士学位并与学院签定协议的，学习期间按《绩效工资分配暂行办法》发放工资和相关津贴。
在规定时间内取得国家承认的博士学位并返校履行工作职责的，学院奖励5万元。
第七条学院专业技术人员正在攻读尚未获得博士学位、已经与学院签定协议，在规定时间内取得国家承认的博士学位并返校履行工作职责的，学院奖励5万元。
第八条学院专业技术人员攻读并且已经获得博士学位、与学院签定协议并返校履行工作职责，已经报销学费和兑现奖励不足5万元的，补足5万元。
第九条学院专业技术人员与学院签定协议，到教育部承认的国外大学攻读全日制博士学位，获得博士学位回学院工作的，另行奖励5万元。
三、晋升正高职称奖励办法第十条学院专业技术人员晋升二级教授的，一次性奖励4万元；晋升三级教授的，一次性奖励2万元。
第十一条学院专业技术人员取得正高级专业技术职务任职资格，聘在正高级岗位上，三年内考核合格的，每年奖励1万元。
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人才引进激励办法
第一章目的
第一条为加快实施人才战略，鼓励全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略发展过程中的人才需求。
结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二章适用范围和对象
第二条本办法适用公司总部、分公司（厂）所有在册人员及相关人员。
第三章激励办法
第三条激励标准
第四条推荐人才奖金申请及审批
1、介绍人将候选人简历提交人事行政部；
2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；
3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用；
4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；
5、介绍人在新员工入职手续办理完结后，提交奖金申请表至人事行政部；
6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表，对不符合申报条件的介绍人，耐心解释原由；
7、按照奖金发放时间的要求，核实奖金数额，呈报总经理审批后兑现；
第四章附则
第五条本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。
第六条本办法解释权和修改权归人事行政部。
第七条原先所发相似文件，凡与本办法相抵触的，一律以本办法为准。