四项监督制度学习笔记

四项监督制度学习笔记

学习四项监督制度一：

选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业

发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群

众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用

人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔

干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究

和着力探索的新课题。

今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2011〕9号)及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2011〕8号)，中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔

任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责

任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部

选人用人的公信度奠定了扎实的基矗本人就“思想干部

监督制度”谈谈几点个人的想法。

一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干

部的自身防范意识。四项制度坚持惩教结合、注重预防，

深入整治了用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要

追究。对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架

起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部

群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干

部的职能职责意识。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题;容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在体制和机制上得到了规范，坚持和完善了民主集中制，完善了领导干部的相互监督

制度，对班子内事项做到了集体领导、民主协商，严格

规范了党内民主生活会，提高了民主生活质量，保障了

党员的民主权利，为正确形式党员民主权利营造了积极

向上的民主氛围。

三、要在创新领导干部群众参与制度上下功夫，提高干

部的公众参与广度。根据《“一报告两评议”办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级

党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于

发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔

任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用

人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。四、要在创新领导干部条块联动制度上下功夫，提高干

部的组织协调能力。横向方面：完善了党政领导干部在

政府整体运转上的协调;纵向方面：扩大了群众参与力度，健全了干部的监督机制。如：在抓好《责任追究办法》的贯彻实施中，各党委组织部将尽快开通网上举报，健全

完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络。认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理

一起、追究一起，进一步推动了联动工作形成合力、条

块联动、监督合力、效能增强的良好效果。

总之，新颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度体

现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必

先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿

着更公开、更透明的轨道前进。

学习四项监督制度心得体会二：

今年3月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、

《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接

受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，迅速组织全区各级党组织和组

织人事、纪检监察部门学习、领会、落实中央精神，确

保四项监督制度落实到位。下面结合自己的学习理解，

谈几点认识和体会。

提高认识，把握实质，深刻领会四项监督制度的重要性

四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中

全会精神，防止和纠正用人上的不正之风，进一步匡正

选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。一是

四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施

责任追究的程序和方法，强化了对各级党委(党组)“一

把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，

抓住了关键环节，增强了监督效力。二是四项监督制度

完善了干部监督工作制度体系，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔

任用“监督链”。三是贯彻落实四项监督制度对于促进

各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，切实加强各级

领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四

是四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国

必先治党、治党必先治官的坚强决心，提振了人民群众

对反腐倡廉建设的信心，提高了选人用人的公信度。

深入理解，融会贯通，认真抓好四项监督制度的学习宣

传

要结合贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深

入开展创先争优、机关文化建设等活动，有计划、分层

次地抓好对四项监督制度的学习宣传，要重点抓好领导

干部特别是党政主要领导干部和组织、纪检、人事干部

的学习培训，切实增强各级贯彻实施四项监督制度的自

觉性和坚定性。一是领导班子要带头学懂学透。领导班

子在选人用人上的相对核心地位，决定了其在学习贯彻

四项监督制度中的相对特殊性。因此，主要领导要切实

履行第一责任人职责，做执行四项监督制度的表率，不

仅自己首先要学懂学透，而且要组织班子其他成员学。

要静下心来，认真学习四项监督制度的原文，深刻领会

四项监督制度的必要性和重要性，做到带头学习制度，

严格执行制度，自觉维护制度，努力在本地区、本部门、本单位形成良好的用人氛围。二是组工干部要吃透精神。组工干部是选人用人的具体操作者，其工作性质决定了

组工干部对四项监督制度必须做到吃透精神、熟练掌握。