员工着装及仪容仪表规范

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仪容仪表与服装着装制度

仪容仪表与服装着装制度1. 前言本制度旨在规范企业管理团队及员工的仪容仪表和服装着装要求，以提升企业形象和员工职业形象，确保员工在工作环境中以专业、乾净、得体的形象示人。

2. 仪容仪表要求2.1 卫生清洁—全部员工都应保持良好的个人卫生习惯，并保持乾净清洗的外貌。

—长发员工应将发型整齐，避开遮挡面部或干扰工作。

—须有健康的口腔卫生，齐全的牙齿且无口臭、口腔异味等问题。

2.2 妆容与配饰—女性员工的化妆应以简约自然为原则，谨避开过度浓妆。

—员工可以佩戴适量的珠宝或饰品，但不得影响工作安全与效率。

—耳朵上的穿孔必需使用合适的耳环，男性员工不得佩戴任何形式的耳环。

2.3 体香与香水—员工应保持清新的体香和味道，避开使用过量香水或其他气味过于浓重的产品。

—假如有员工对香水或香气敏感，请协调双方之间的工作布置以避开不必需的困扰。

3. 服装着装要求3.1 职业装—管理团队成员必需穿着正式、职业的服装，包含男性西装、女性套装等。

—服装应乾净、合身，不得有明显的褶皱、污渍、破损等问题。

—女性员工的衬衫或上衣不得过于紧身或暴露过多。

3.2 正式业务装—除了管理团队成员外，其他员工应穿着正式的业务服装，包含男性西装、女性套装或者其他形式的职业正装。

—与职业装一样，正式业务装也要求乾净、合身，没有明显的瑕疵。

3.3 企业标志和工作牌—全部员工都必需佩戴公司统一规定的工作牌，以便辨认和加强安全管理。

—员工可以在工作服上佩戴公司标志或名牌，但不能有其他不相关的标志或图案。

4. 特殊场合着装4.1 正式场合着装—在正式场合，如紧要会议、领导接待等，员工应依据活动性质穿着正式礼服，以彰显企业形象及工作紧要性。

4.2 休闲场合着装—在休闲场合，如公司组织的团建、休假活动等，员工可以穿着休闲服装，但不得太过庸俗或不雅，应避开露脐、短裤、拖鞋等不适当的着装。

5. 规章制度遵守和监管5.1 遵守制度—全体员工都应严格遵守仪容仪表与服装着装制度，做到自发整齐、得体合规。

员工仪容仪表礼仪的规范标准

员工仪容仪表礼仪的规范标准导读：本文是关于员工仪容仪表礼仪的规范标准，希望能帮助到您！一、仪表的要求如下：A、着装要清洁整齐，上班要穿工衣，工衣要干净速齐，钮扣要齐全，并扣好，不可敞胸露怀，衣冠不正，工牌要佩带于左胸前，不能将衣袖、裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露袜口，应穿肉色袜子，系领带时，要将衣服下摆扎在裤腰内，穿黑色皮鞋并要保持光亮。

B、仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式要按公司规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及后衣领为宜，女士不留怪异发型，头发要梳洗正齐，不披头散发，前发不遮眼，后发不过肩，使用统一的发夹。

C、注意个人卫生，爱护牙齿，男士坚持每天剃刮胡须，鼻毛不准出鼻孔，手要保持清洁，早晚要刷牙，饭后要漱口，勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品及不喝含酒精的饮料。

D、注意休息好，充足睡眠、常做运动，保持良好的精神状态，不要上班时面带倦容。

E、女士上班要淡妆打扮，但不准戴手镯、手链、戒指、耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女不准戴有色眼镜，化妆要干净、清爽，非油腻外貌。

每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗。

F、自我测试：礼仪方面：主动与客人打招呼，微笑热情地接待客人，使用敬语，使用普通话、粤语、英语。

仪表方面：衣装正洁，没有开线、带钮扣等。

仪容方面：脸部清洁、头发清爽无异味、勤剪指甲。

仪态方面：工作中行、走、站、坐、蹲、姿势要规范、美观。

表情方面：精神饱满振作愉快，面带笑容，热情适度，自然大方，不可有倦态情绪或冷面孔待人，语言准确，声音柔和，不许大声说话等。

你做到了吗?仪容：仪容指人的容貌：是指人的容貌、形体和体态谐调美;*是指内在美的外表体现，内在美是本质。

*是经过修饰打扮而形成的仪表修饰美。

二、仪容仪表美的社会意义：*从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现;*从宏观上讲是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现;*从客观上讲，反映新一代公民的精神面貌和服务修养。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。

第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。

2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。

3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。

4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。

6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。

女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。

7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。

第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。

公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。

2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。

员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。

3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。

4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。

5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。

第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。

3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。

4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。

第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。

2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。

门店员工仪容仪表和着装要求

员工仪容仪表和着装要求一、员工仪容仪表：1、女员工提倡上班化淡妆（如眼影、口红、腮红），不得浓装艳抹；男员工不宜化妆；2、头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。

男员工不准留长发（以发脚不盖过耳背及衣领为适度），禁止剃光头、留胡须。

女员工留长发应以发带或发夹固定，不宜披头散发；3、指甲修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油（化妆柜员工因工作需要可除外）。

食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不得涂指甲油，上班时间不得喷香水，戴首饰；4、上班前不吃葱、蒜等异味食物，不喝含酒精的饮料，保证口腔清洁；5、进入工作岗位之前应注意检查并整理个人仪容仪表。

二、着装：1、上班时间必须佩戴工牌，工牌应端正佩戴在左胸适当位置（百货区可用吊绳佩带），非因工作需要不得在商场、办公场所以外佩戴工牌；2、超市员工需着绿马夹，配单色有领上衣，下着深色裤，牛仔裤也可，但款式要求简单常见，不允许奇装异服，女员工可着深色裙，男员工管理人员需配深色领事，普通员工不系领带，着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内；3、理货员着公司统一的理货工衣；4、百货区和服务台、收银员需着公司统一配备的套装（女员工为衬衣、马夹套裙加领花；男员工为衬衣、马夹和长裤，自备深色领带），套装不允许单件穿，但夏天可不着马夹，女员工冬天可改着深色长裤（自备），着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内。

5、供应商促销员允许着供应商提供的工衣，供应商不提供工衣的，着装与万家员工一样。

供应商促销员着供应商制服时，需由供应商将制服照片交促销部备案，不允许着备案服装以外的其他服装；联营服装促销员允许着本品牌在本店销售的服装，此时不需备案，可按品牌主推款更换着装，但同一品牌的不同促销员应着相同款式。

6、促销员领工衣的，需交押金，绿马夹押金50元/件，百货区套装押金150元/套。

员工仪容仪表规定

员工仪容仪表规定为树立企业形象，增强员工服务理念及形象意识，为实现企业战略目标奠定基础，特制定此规定：一、仪容仪表1、着装要求：（1）员工上班时间统一穿工装，工装要整洁,工装衣袖、衣领不过多装饰，服装衣袋不装过大过厚物品,袋内物品不外漏；（2）鞋袜穿戴整齐清洁，鞋带系好，禁止穿拖鞋，非工作需要不允许赤脚或穿雨鞋走动。

（3）在工作岗位,非特殊情况不允许穿背心、短裤、拖鞋.2、须发要求（1）员工前发不遮眼，发行简洁，不梳怪异发型；（2）除特殊情况外，所有员工不允许剃光头。

3、化妆要求（1）女员工上班可着淡妆，不允许浓妆艳抹;（2）避免使用气味过浓的香水和化妆品。

4、工牌佩戴（1）员工上半时必须佩戴工牌，统一佩戴在左胸处，不能遮挡；（2）要爱护工牌,保持工牌的干净、整洁。

二、仪态规范1、站姿站立要端正，挺胸收腹，眼睛平视，嘴微闭，面带微笑。

双手不叉腰、不插袋、不抱胸。

站立时，身体不歪斜。

2、坐姿落座时声音要轻，动作要缓。

必须坐姿端正，不得坐在椅子上前俯后仰、摇腿翘脚，或将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿，不得脱鞋。

(3）行姿行走时轻而稳,注意昂首挺胸收腹，肩要平、身要直。

走路时不要摇头晃脑，吹口哨,不与他人搂腰搭背。

三、行为举止1、举止要端庄,动作要文明,站、走、坐要符合规范。

如吸烟、吃零食、修指甲等，在工作场所及平时，均不得随地吐痰、扔果皮、纸屑、烟头或其它杂物。

2、不得在办公室与辖区内大声喧哗、打闹、谈笑、唱歌、吹口哨等，办公室谈工作应轻声，不得让与事无关的人听见，影响他人工作。

工作时间不得谈论个人私事、家庭琐事.四、语言规范1、言谈举止（1）对上级的话要全神贯注用心倾听，要等上级把话说完，不要打断上级的谈话。

（2)说话态度要和蔼，语言要亲切,声调要自然，不准将粗话或使用蔑视、污辱性语言；（3）不开过分的玩笑，不准使用粗言恶语；（4)不得以任何接口顶撞、讽刺、挖苦上级和同事；（6）不得聚堆聊天，大声喧哗,争吵辩论；(7）说话要多用敬语,“请”、“谢”不离口；（8）在原则性、较敏感的问题上，态度要明确，但说话方式要婉转灵活，既不能违反公司规定,也要维护他人的自尊心。

员工仪容仪表基本要求

员工仪容仪表基本要求
为建立公司良好的形象及员工良好的精神面貌，特制定加强员工仪容仪表管理的基本要求，现将有关事项明确如下:
一、着装要求
(1)着装总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着适合工作场合的服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

(2)服装须勤洗勤换，保持平整、干净，整洁，无污垢、无油、无异味等;工作期间须佩戴工牌。

(3)上班期间着装应得体大方，男员工不得穿汗衫、背心、短裤等相对露出皮肤较多的服饰;女员工不得穿吊带衫、超短裙/裤等不得体服装。

(4)常接触客户的岗位工作人员(如销售、售前、售后)着装要尤为规范，如公司有统一的工作服，则应按规范穿戴工作服；如无统一工作服，应尽量以衬衫、西装裤、皮鞋为基本穿戴规范；男员工严禁穿汗衫、短裤、拖鞋；女员工穿着应大方得体，施淡妆。

(5)鞋款以庄重、朴素、大方为原则，建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋(包括人字拖鞋及无后跟凉鞋)。

二、头发及面容要求
(1)上班时员工头发要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不烫染怪异发型、发色等。

（2）男员工建议不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。

（3）女员工留长发的，应尽量束起，不佩戴夸张耀眼的发饰。

(4)男员工面部需修饰清爽，胡须需修刮干净。

（5）女员工应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用气味过浓的香水和化妆品等。

请全体员工严格按照上述规定执行，保持个人干净、良好的精神面貌，员工之间互相督促管理，共同营造积极向上的工作风貌、环境。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

员工仪容仪表要求

职工仪容仪表要求规范一、仪表就是人的表面，包含面貌、姿态、个人卫生和衣饰，是人的精神相貌的外在表现，优秀的仪表表现了企业的氛围、品位、规格、职工一定讲究仪表。

仪表的要求以下：1、穿齐整齐净工作服，钮扣要齐备，并扣好，不行敞胸露怀，衣冠不正，工牌要佩戴于左胸前，不可以将衣袖、裤子卷起，女工作人员穿裙子 /黑色裤子，不行露袜口，应穿肉色袜子，系领带时，要将衣服下摆扎在裤腰内，穿黑色皮鞋并要保持光明。

2、仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式要按企业规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及后衣领为宜，女士不留独特发型，头发要梳妆正齐，不蓬首垢面，前发不遮眼，后发可是肩，使用一致的发夹。

3、注意个人卫生，指脸部卫生、口腔卫生，男士坚持每天剃刮胡子，鼻毛严禁出鼻孔，手要保持洁净，勤沐浴防汗臭，上班前不吃有异味食品及不喝含酒精的饮料。

4、保持优秀的精神状态，不要上班时面带倦容。

5、女士上班要淡妆妆扮，严禁戴手镯、手链、戒指、耳饰及夸张的头饰，戴项链不外露，男女严禁戴有色眼镜。

每天上班前要检查自己的表面，在公共场所需整理仪表时，要到洗手间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所整理，上班以前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装整齐后方可上岗。

二、仪容：仪容指人的面貌：是指人的面貌、形体和体态谐调美；是指内在美的表面表现，内在美是实质。

是经过修饰妆扮而形成的仪表修饰美。

是企业形象的标记，企业文明服务水平易管理水平的表现，反应一个人精神相貌和服务涵养。

详细注意一下几点：1、要面带浅笑，平易可亲，表情真实；2、要全神贯注、注意聆听、不要垂头丧气或不以为意。

3、要坦诚待客，不骄不躁，不要坐卧不宁，唯唯诺诺。

4、要沉稳庄重，不要慌手慌脚。

5、要神情坦率、轻松、自信，不要双眉紧锁，满面愁云，。

6、不要带有讨厌、僵直、愤慨的表情；不可以扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。

三、仪态：仪态是指人们在社交活动中的举止所表现出来的姿态微风采，包含平常生活和工作中的举止，站姿详细要求以下：站立要正直，挺胸收腹，眼睛平视，嘴微闭，面带笑脸，双臂自然下垂或在体前交错，右手放在左手上，放在小腹部（前腹式），以保持随时为客人供给服务的状态，双手不要叉腰，不插袋，不抱胸，女子站即刻，脚呈 V 字型，脚尖分开度为45%---60% （脚跟分开距离限8CM 内），双膝和脚后跟要靠紧，男士站即刻双脚与肩同宽，身体不行七颠八倒。

规范员工着装及仪容仪表

规范员工着装及仪容仪表1. 引言着装和仪容仪表是影响一个人外在形象的重要因素，对于企业来说，员工的着装和仪容仪表直接关系到企业形象的塑造和维护。

规范员工的着装和仪容仪表不仅能提升企业形象，还能增加员工的自信心，提高工作效率。

本文将就如何规范员工的着装和仪容仪表进行详细介绍。

2. 着装规范2.1 男性员工•男性员工应穿着整洁、合身的职业西装，色彩应选择经典色，如深灰、深蓝等。

西装应平整、无皱、无褶皱，并保持干净。

•衬衫应选择白色或浅蓝色，款式简洁大方。

领带应选择素色或简单纹饰的款式，颜色与西装和衬衫相协调。

•鞋子应选择光亮、无破损、无划痕的皮鞋，颜色与西装相搭配。

袜子应选择与鞋子颜色相近的素色袜子。

•头发应整齐干净，修剪得体，不应有过多的发胶或造型产品。

2.2 女性员工•女性员工可以选择穿着职业套装、裙子或裤子搭配正式的上衣，整体造型应简洁大方，不过于花哨。

•衬衫、上衣和裙子的颜色可以选择深色、中性色或浅色，以符合职业形象。

衣服应保持平整、无皱。

•如果选择穿裙子，长度应适当，不宜过短或过长。

鞋子应选择与衣服相搭配的尖头高跟鞋。

•头发应整齐干净，可适当进行造型，但不宜过于夸张。

彩妆应淡妆为宜，不应过于浓重。

3. 仪容仪表规范3.1 男性员工•脸部应保持干净，定期修剪胡须。

如果需要留胡须，应保持整齐干净。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，不应有过长或过短的情况。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

3.2 女性员工•脸部应保持干净，妆容应自然，不应过于浓重。

注意定期保养肌肤。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，可以适当涂抹指甲油，但颜色不宜过于鲜艳。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

4. 着装和仪容仪表的重要性着装和仪容仪表直接影响企业形象，可以帮助企业树立专业、可靠、严谨的形象。

合适的着装和仪容仪表还能赢得客户的信任和好感，提高企业的商业竞争力。

员工仪容仪表及着装要求

员工仪容仪表及着装要求一、员工仪表规范：1、面部整洁，无眼屎、黑眼圈。

2、男职工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3、女士不得化浓妆，佩戴过于夸张或过多的首饰（一般三件以下）。

4、员工应注意将头发梳理整齐，无头皮屑。

5、职工进入公司严禁佩戴墨镜。

6、员工指甲不宜过长、且无污泥。

7、无口臭、无异味，香水不宜过于浓烈。

二、员工着装整体要求：职业得体、简洁大方男士：1、正装西装：选择正是套装或同一色系、颜色沉稳搭配协调的非套装，禁忌颜色过于鲜艳。

衬衣：长袖或短袖的正式衬衫，颜色以单一浅色为主，可不打领带，禁忌颜色鲜艳、花纹夸张。

领带：根据西装和衬衣的颜色搭配，颜色不宜过于鲜艳。

长裤：选用与上衣色彩、质地相配的面料，裤长以盖住鞋面为准。

皮鞋：款式美观大方的正式皮鞋，以深色为主，禁忌皮凉鞋或搭配白色或其他不协调颜色的袜子。

2、商务便装：可选择夹克、休闲类西服、T恤衫，可以不打领带，也可以穿休闲类皮鞋。

3、夏季正装着装规范：尽量选择素色短袖正装衬衣，可不系领带。

女士：女式着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰的款式、色彩、大小应根据自身的年龄、气质、肤色、体态、发型相协调，避免暴漏或颜色过于艳丽。

不得穿低胸衫、超短裙（膝盖以上）、任何没有后跟的拖鞋。

1、正装西装：西服套装，选择套裙时要搭配肉色丝袜，裙子的长度应在膝盖以下；款式典雅大方、质地考究的针织衫。

女鞋：款式美观大方的正式皮鞋，避免颜色过分鲜艳。

2、商务便装：夹克衫、针织衫、水洗布和条绒类休闲服等，禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）、吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

3、夏季正装着装规范：夏季套装，包括齐肩衬衫或套裙，款式简洁大方，色彩不宜过分鲜艳。

禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）、吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

女士着装禁忌：忌短、忌露、忌透化淡妆、不佩戴过于夸张的首饰；内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣颜色不要外泄；鞋子要以黑色高跟鞋为主，鞋跟高度为三至四厘米左右。

企业员工仪容仪表礼仪(精选3篇)

企业员工仪容仪表礼仪（精选3篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必需干净、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参与社交活动时，依据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持干净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随便扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不行不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文静自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、感谢、抱歉'等，不说脏话、忌语。

② 热忱、恳切，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随便打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。

5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和来宾。

② 遇到同事、患者和来宾，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动赔礼。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清楚地说"您好，这里是'。

④ 接听过程中语音清楚、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量供应关心。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

7.介绍规范① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

公司员工的着装管理规定

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

上班着装与仪容仪表管理制度

上班着装与仪容仪表管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的上班着装和仪容仪表，提升企业形象和员工职业素养，适用于全部正式员工。

二、着装要求1.上班着装应乾净、得体，符合职业形象和工作要求。

2.员工应携带工作证件并佩戴有效的工作证件。

3.员工应避开穿着过于宽松或暴露的服装，以保持办公环境的专业性。

4.禁止穿着有补丁、破损或有明显图案的服装。

5.禁止穿着过于花哨、混搭或不协调的服装。

三、衣着要求1.男性员工：–正装：上衣应穿着白色或浅色衬衫，领带应乾净，西服应保持干净。

–商务休闲：上衣可以穿着颜色素雅的衬衫，裤子应乾净，鞋子应搭配正式皮鞋或商务休闲鞋。

–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。

2.女性员工：–正装：应穿着合适的职业套装或衬衫搭配西裤或裙装。

–商务休闲：可穿着得体的衬衫、衬衣搭配西裤、长裙、淑女裙等。

–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。

3.额外要求：–服装应保持清洁，整齐，避开皱折、破损或有异味。

–颜色搭配应协调，不宜夸张或过于鲜艳。

四、仪容仪表要求1.员工应保持清洁乾净的形象，服装应无污渍。

2.需要定期洗发、梳理，并保持适量的头发造型。

3.禁止染烫过度、过于花哨或不协调的发型和发色。

4.禁止过多佩戴大型或嘈杂的装饰品，如耳环、项链、手镯等。

5.应保持面部乾净，女性员工可以适量使用化妆品，但应避开夸张和艳丽的妆容。

6.手部应保持清洁、修剪整齐的指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

7.禁止吸烟、嚼口香糖、携带食物饮料等不文明行为。

五、特殊场合着装和仪容仪表要求1.紧要会议、庆典或客户接待场合，员工应穿着正式的商务套装或礼服，注意仪态和举止。

2.参加企业外派活动或公务出差场合，员工应依据具体情况着装，保持乾净和专业形象。

3.工厂车间等特殊工作场合，员工应依据工作性质佩戴安全帽、安全鞋等防护装备。

六、管理措施1.直属上级负责对员工的着装和仪容仪表进行检查，发现问题及时提示并要求改正。

员工着装及仪容仪表规范17页PPT

▪ 不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装；
▪ 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等
11
正装
➢ 女士着装
• 套装
尽量选择西服套装，款式典雅大方、质地考究的针织衫也是职业女性办公室着装的选择之一。
不适宜的着装：
过于休闲的毛衣牛仔类服装
❖ 孕期女员工可视具体情况，参酌执行。
3
男士着装规范
• 正装：员工在上班时间及参加正式商务会议，要求穿着正装。
• 商务便装：仅限在因工作参加的非正式商务场合穿着。
• 夏季着装规范：每年6月1日至9月30日执行夏季着装规范。
4
正装
➢ 男士着装
• 西装
男士上班应以西装为主，尽量选择正式套装；同一色系、颜色沉稳雅致、协调搭配的非套装也是很好的选择。
水洗布或条绒类休闲裤
12
正装
➢ 女士着装
• 女鞋款式美观大方的正式皮鞋；可根据您西装选配颜色，但要避免过分鲜艳的色彩。
不适宜的着装：
休闲鞋
休闲靴
休闲鞋
运动鞋
13
商务便装
➢ 女士着装
可穿着夹克衫、针织衫；水洗布或条绒类休闲服等。
不适宜的着装：
牛仔类服装
运动服
运动鞋
穿拖鞋（后跟吊带或露肩装各类短裤（包 14
无带的鞋）
括七分裤等）
夏季正装着装规范
➢ 女士着装
选择适宜夏季穿着的套装，包括齐肩衬衫或套裙，款式简洁大方，色彩不宜过分鲜艳。
不适宜的着装：
穿拖鞋（后吊带或露肩装跟无带的鞋）
各类短裤（包括七分裤等）
15

员工仪容仪表礼仪的规范标准_个人礼仪_

员工仪容仪表礼仪的规范标准仪表就是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表体现了公司的气氛、档次、规格、员工必须讲究仪表。

下面是小编为大家搜集整理出来的有关于员工仪容仪表礼仪的规范标准，欢迎阅读!一、仪表的要求如下：A、着装要清洁整齐，上班要穿工衣，工衣要干净速齐，钮扣要齐全，并扣好，不可敞胸露怀，衣冠不正，工牌要佩带于左胸前，不能将衣袖、裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露袜口，应穿肉色袜子，系领带时，要将衣服下摆扎在裤腰内，穿黑色皮鞋并要保持光亮。

D、注意休息好，充足睡眠、常做运动，保持良好的精神状态，不要上班时面带倦容。

E、女士上班要淡妆打扮，但不准戴手镯、手链、戒指、耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女不准戴有色眼镜，化妆要干净、清爽，非油腻外貌。

F、自我测试：礼仪方面：主动与客人打招呼，微笑热情地接待客人，使用敬语，使用普通话、粤语、英语。

仪表方面：衣装正洁，没有开线、带钮扣等。

仪容方面：脸部清洁、头发清爽无异味、勤剪指甲。

仪态方面：工作中行、走、站、坐、蹲、姿势要规范、美观。

表情方面：精神饱满振作愉快，面带笑容，热情适度，自然大方，不可有倦态情绪或冷面孔待人，语言准确，声音柔和，不许大声说话等。

你做到了吗?仪容：仪容指人的容貌：是指人的容貌、形体和体态谐调美;*是指内在美的外表体现，内在美是本质。

员工仪容仪表及办公室规范条例

员工仪容仪表及办公室规范条例为规范员工行为，维护企业形象，展现企业良好面貌，特制定以下规范：
一、着装规范：
1.总部、各门店员工上班必须着工装，工装外不得着其他服装，工装内衬衣
不得露出下摆，要求穿着整齐；防损人员必须着整套工装。

2.总部及门店部门负责人必须着应季工装，（着西装男士必须配戴领带，女士
必须穿着浅色衬衫）深色皮鞋；
3.门店及外场员工不得着奇装异服；
4.上班时间必须按要求配戴工卡；
5.门店员工上班时间应穿深色平底鞋，禁止穿高跟鞋（跟高5cm以上）、拖
鞋上班；
二、仪容规范：
1.员工不得佩戴夸张首饰，可带耳钉、婚戒。

2.员工头发保持整洁，不得留怪异发型，不得亮色染发；女员工长发应
束起，严禁披散头发，梳理怪异发型；刘海不得遮面，保持清爽形象。

3.员工不得留长指甲，不得涂有色指甲油，指甲应保持清洁；
4.工作期间不得在办公区域吃东西（包括办公室及卖场）；
5.工作期间不得随意外出（特殊情况需上报部门负责人）；
为更好的执行本规定，将由门店人事及公司稽查小组对本规定进行不定期检查，一旦发现：第一次：该员工罚款20元，部门主管罚款50元，第二次：则向门店店长及总经理处申请其停岗。

此规定自2013年04月15执行；在此期间望各部门及员工及时准备。

以上规定望大家能够严格遵守，自觉履行！同时也请大家相互监督！。

员工着装与仪容仪表规范

员工着装与仪容仪表规范现代社会，外貌在人与人之间的交流中起着重要的作用。

对于企业而言，员工的着装与仪容仪表更是体现了企业形象的重要组成部分。

因此，制定一套合理的员工着装与仪容仪表规范对于企业的形象建设和发展具有重要的意义。

本文将就此主题展开讨论，探讨员工着装与仪容仪表规范的必要性、标准以及实施过程等相关问题。

一、员工着装与仪容仪表规范的重要性着装与仪容仪表是一个人的外在形象的体现，也是人与人沟通交流的第一印象。

对于企业而言，员工的着装与仪容仪表直接影响到企业形象的塑造和传播。

一个整洁、得体的着装与仪容仪表可以给客户留下良好的印象，增加客户对企业的信任度和好感度，从而提升企业的市场竞争力。

此外，规范的着装与仪容仪表也可以促进员工之间的团队凝聚力，增强企业文化的共同认同感。

二、员工着装与仪容仪表规范的标准1.整洁干净：员工的着装应该整洁、干净，服装上不应有污渍、破损或者过多的褶皱。

需要特别强调的是，员工的服装应保持清洁，每天更换。

2.得体合宜：根据企业的行业特点和职务要求，制定适合员工的着装风格。

例如，金融机构的员工应该着正装，展现专业、稳重的形象；而创意类企业的员工可以着休闲装或者时尚装，体现活力和创新。

3.符合职场礼仪：员工的着装应与职场礼仪相匹配，避免过于随意或者过于暴露的穿着。

女员工的妆容应淡雅自然，男员工的发型应整洁利落。

此外，对于有特殊要求的岗位，如食品加工、医疗服务等，员工需要穿戴特定的防护设备。

4.不违反法律法规和道德规范：员工的着装与仪容仪表不得违反相关的法律法规和道德规范，遵守国家、地区的文化传统和习俗。

三、员工着装与仪容仪表规范的实施1.制定规范文件：企业应制定详细的员工着装与仪容仪表规范，明确要求和标准，并将其写入员工手册或规章制度中，供员工参考。

2.宣传和培训：企业需要通过内部培训和宣传活动向员工普及着装与仪容仪表规范的重要性和标准，并解答员工可能存在的疑问。

3.示范引领：企业领导和管理人员应该率先示范，积极践行规范，树立榜样，引领员工树立正确的着装和仪容仪表观念。

员工仪容仪表管理制度

员工仪容仪表管理制度员工仪容仪表管理制度【文章导读】每一个公司对员工的仪容仪表的规定都不一样，不过也差不多都是要求整洁大方等。

下面是店铺为您整理的员工仪容仪表管理制度，给您参考和借鉴。

【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色，2.保持面部清洁，工作期间应化淡妆，3.保持口腔清洁，不吃有味的东西，4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。

不可戴长度超过1厘米的耳环。

5.指甲不宜过长，保持干净清洁。

6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。

7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。

8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。

9.遵循公司的相关规定，护本店的设备，管理好自己的区域，按时上、下班，不得私自调班，店员调班请假需向经理申请。

【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡。

2、工作制服应干净、整齐。

纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正，武装带扎紧。

3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。

4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。

【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。

（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。

（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。

（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。

（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，非工作需要不允许打赤脚或穿鞋到处走。

（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。