阿里巴巴员工的价值观行为准则
阿里巴巴的价值观行为准则评分标准
1分：诚实正直 2分：遵循必要的工作流程 3分：表达与工作有关的观点时，直言不讳 4分：做事情充分体现以结果为导向 5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简
1分：上班时间只做与工作有关的事情 2分：能按时按质完成本职工作 3分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先 4分：面对变化，能够坚持公司目标 5分：懂得必要的取舍，并获得成功
得分
问题 是否有异议，必须从行动上完全予 的原则
时能提出相应的建议 则改之、无则加勉”的态度虚心听
准则评分标准
维度
客户第一 团度合作 教学相长
质量 简单 激情 开放 创新 专注
评分标准
1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4分：站在客户的立场思考问题，最终达到客户满意 5分：具有超前服务意识，防患于未然 1分：积极融入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 2分：主动给予同事必要的帮助；碰到困难时，善于利用团队的力量解决问题 3分：决策前积极发表个人意见，充分产于团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从行动上完全予 以支持 4分：能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则 5分：能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围 1分：掌握与本职工作有关的业务知识和技能 2分：能够虚心请教，不断充实业务知识，提高业务技能 3分：在团队中积极主动与同事分享业务知识，交流工作经验 4分：担任公司范围内的内部讲师，并获得学员的一致好评 5分：代表公司担任业界授课讲师，并获得学员一致好评
阿里价值观考核
阿里价值观考核
阿里巴巴文化讲究“客观、公正、公开、公平”的价值观，包括四个方面内容：
1．讲求客观：在工作中，要做到客观中立，尊重他人的意见，遵循客观、科学的原则，求真务实，做出客观、公正的判断。
2．讲求公正：要公开、公正对待员工，坚持以绩效和能力来评价，尊重员工的价值观，推行以责任、信用为基础的综合评价体系，倡导“人人以责任取信，以能力赢尊重”的价值观。
3．讲求公开：要将决策结果和机制公开透明，维护公司营运的公开性，将公司的组织结构、规章制度、政策法规等有效地公开，力求建立诚实可靠、公正透明的政策法规体系。
4．讲求公平：要推行竞争机制，确保公司营运公平性，尊重和保护员工权利，提供公平公正的工作环境，维护员工公平竞争的权利，坚持“平等互利、公平正义”的价值观。
阿里巴巴的六个核心价值观
阿里巴巴的六个核心价值观客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业一、客户第一客户第一，客户是衣食父母1、尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5、具有超前服务意识，防患于未然二、团队合作共享共担，平凡人做非凡事1、积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持3、积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围三、拥抱变化迎接变化，勇于创新1、适应公司的日常变化，不抱怨2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4、在工作有前瞻意识，建立新方法，新思路5、创造变化，并带来绩效突破性的提高四、诚信诚实正直，言行坦荡1、诚实正直，表里如一2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3、不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”4、勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止五、激情乐观向上，永不放弃1、喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2、热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低的要求六、敬业专业执着，精益求精1、今天的事不推到明天，上班时间只作与工作有关的事情2、遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误3、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向4、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5、遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得较大的工作成果。
浅谈阿里巴巴企业文化
浅谈阿里巴巴企业文化阿里巴巴企业文化是该公司成功的重要因素之一，它涵盖了公司的核心价值观、行为准则和工作方式。
本文将从不同角度对阿里巴巴企业文化进行探讨。
一、核心价值观1.1 以客户为中心阿里巴巴始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供更好的产品和服务。
1.2 创新驱动公司鼓励员工不断创新，提倡尝试新的想法和方法，以推动企业的发展。
1.3 诚信守法阿里巴巴强调诚信和守法，要求员工遵守公司规章制度和法律法规，保持良好的商业道德。
二、行为准则2.1 开放包容公司倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工分享想法和经验，互相学习和成长。
2.2 团队合作阿里巴巴强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持，共同努力实现公司的目标。
2.3 结果导向公司注重结果导向，强调实现业绩和效益，要求员工以成果为导向，不断提升绩效。
三、工作方式3.1 平等沟通阿里巴巴倡导平等沟通，打破部门之间的壁垒，促进信息流通和合作。
3.2 自主创新公司鼓励员工自主创新，提倡自由、开放的工作环境，激发员工的创造力和潜力。
3.3 快速决策阿里巴巴注重快速决策，倡导快速反应市场变化，灵活调整战略和策略。
四、员工培训4.1 持续学习公司重视员工的持续学习和发展，提供各种培训机会和资源，帮助员工不断提升自身能力。
4.2 职业规划阿里巴巴鼓励员工制定个人职业规划，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工实现个人价值。
4.3 激励机制公司建立了多元化的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，激励员工积极工作和创新。
五、企业责任5.1 社会责任阿里巴巴积极履行社会责任，参与公益事业和环保活动，关注社会问题，为社会做出贡献。
5.2 员工福利公司重视员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
5.3 环保可持续发展公司致力于环保和可持续发展，倡导绿色生产和消费，为保护地球环境贡献力量。
总而言之，阿里巴巴企业文化凝聚了公司的核心理念和精神，是公司成功的重要保障。
阿里巴巴的“倚天屠龙记”——员工的价值观行为准则
阿里巴巴的“倚天屠龙记”——员工的价值观行为准则概述=======================================本文旨在阐述阿里巴巴员工的价值观行为准则，以确保组织内部的道德、职业操守和合规性。
这些准则是阿里巴巴文化的核心，为员工提供了指导和框架。
价值观准则=======================================1. 尊重和信任：- 员工应尊重他人的权利、尊严和信任。
他们应以诚信和善意来对待所有相关方，包括同事、合作伙伴和客户。
2. 依法合规：- 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策。
他们不应从事任何违反法律规定或造成公司声誉损害的活动。
3. 创新和进取：- 阿里巴巴鼓励员工积极创新和探索新的发展机会。
员工应勇于承担责任，并为公司的发展作出贡献。
4. 公平和公正：- 员工应公正对待所有同事，并在工作中遵守公平原则。
他们应避免利用职位或影响力获得不正当的利益或不公平竞争。
5. 责任和诚信：- 员工应对自己的工作负责，并保持诚实、正直和透明。
他们应遵守保密义务，并妥善处理公司的资源和信息。
6. 地域和全球意识：- 阿里巴巴是一家全球化的公司，员工应具备地域和全球意识。
他们应尊重和理解不同文化、价值观和俗，并在国际业务中遵守当地法律和规定。
7. 团队合作：- 员工应积极参与团队合作，并与同事、部门和其他团队紧密协作。
他们应倾听并尊重他人的观点，并共同致力于实现组织的目标。
结论=======================================阿里巴巴的员工价值观行为准则是组织文化的基础，旨在促进员工的道德行为、职业操守和合规性。
员工应将这些准则作为工作和决策的指导，以确保组织的长期成功和可持续发展。
参考文献=======================================。
阿里巴巴员工的价值观行为准则评分标准
阿里巴巴员工的价值观行为准则评分标准阿里巴巴的考核制度是价值观占50%，业绩占50%，阿里巴巴的价值观行为准则评分标准包括Customer First（客户第一）、Teamwork（团队合作）、Teach&Learn（教学相长）、Quality（质量）、Simplicity（简单）、Passion（激情）、Open（开放）、Innovation（创新）、Focus（专注）九个方面，每项内容由低到高分为5个等级，最高分是5分。
阿里巴巴员工的价值观行为准则评分标准如下：1．Customer First（客户第一）1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3分：与客户交流的过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4分：站在客户的立场思考问题，最终使客户满意5分：具有超前服务意识，防患于未然2．Teamwork（团队合作）1分：积极融入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2分：主动给予同事必要的帮助；碰到困难时，善于利用团队的力量解决问题3分：决策前积极发表个人意见，充分参与团队讨论；决策后，个人无论是否有异议，必须从行动上完全予以支持4分：能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则5分：能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围3．Teach&Learn（教学相长）1分：掌握与本职工作有关的业务知识和技能2分：能够虚心请教，不断充实业务知识，提高业务技能3分：在团队中积极主动地与同事分享业务知识，交流工作经验4分：担任公司范围内的内部讲师，并获得学员一致好评5分：代表公司担任业界授课讲师，并获得学员一致好评4．Quality（质量）1分：没有因工作失职而造成的重复错误2分：始终保持认真负责的工作态度3分：帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可4分：用较小的投入获得较大的工作成果5分：不断突破过去的最好表现5．Simplicity（简单）1分：诚实正直2分：遵循必要的工作流程3分：表达与工作有关的观点时，直言不讳4分：做事情充分体现以结果为导向5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简6．Passion（激情）1分：喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2分：热爱阿里巴巴，不计较个人得失3分：面对日常工作持之以恒，并不断尝试提升业绩4分：碰到困难和挫折的时候不退缩5分：在困难和挫折中，不断寻求突破，并获得成功7．Open（开放）1分：能进行必要的工作交流2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议3分：在交流中能认真倾听别人的观点，即使是不同观点，也能抱着“有则改之，无则加勉”的态度虚心听取4分：能积极吸取别人好的观点，并能够发表不同意见5分：不但积极吸收，还积极与同事分享正确而且正面的观点8．Innovation（创新）1分：适应工作环境的变化，并付诸行动2分：不断改善个人工作方式方法，使个人绩效得以持续提升3分：乐于接受变化，并以积极正面的态度参与其中4分：能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效5分：创造变化，并带来公司业绩突破性的提高9．Focus（专注）1分：上班时间只做与工作有关的事情2分：能按时按质完成本职工作3分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先顺序4分：面对变化，能够坚持公司目标5分：懂得必要的取舍，并获得成功。
阿里巴巴价值观文化(阿里巴巴价值观解析)
阿里巴巴价值观文化(阿里巴巴价值观解析)阿里巴巴价值观文化是阿里巴巴集团的核心文化，也是阿里巴巴成功的重要原因之一。
阿里巴巴价值观文化包括“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信正直、激情服务、敬畏用户、追求卓越、开放包容、创新驱动”九个核心价值观。
首先，阿里巴巴价值观文化的核心是“客户第一”。
阿里巴巴一直坚持以用户需求为导向，不断优化产品和服务，以满足用户的需求和期望。
这种以用户为中心的价值观使得阿里巴巴的产品和服务深受用户喜爱，也使得阿里巴巴的商业模式得以长期稳定发展。
其次，团队合作是阿里巴巴价值观文化的重要组成部分。
在团队合作的文化氛围下，每个人都能够发挥自己的潜力，同时也能够尊重和信任团队成员，达到团队的最佳表现。
拥抱变化是阿里巴巴文化的另一个核心。
阿里巴巴始终坚信，只有不断适应和拥抱变化，才能够在市场竞争中立于不败之地。
因此，阿里巴巴一直不断变革和创新，不断开拓新的业务领域和市场。
诚信正直是阿里巴巴文化的基石。
阿里巴巴一直坚持诚信、正直的行为准则，不断提高企业的社会责任感，保持公正、公平的竞争环境，维护消费者的合法权益。
激情服务是阿里巴巴文化的另一个核心。
阿里巴巴始终坚信，只有提供优质的服务才能够赢得用户的信任和忠诚。
因此，阿里巴巴一直以用户需求为导向，注重服务体验，不断提高服务质量和效率。
敬畏用户是阿里巴巴文化的重要组成部分。
阿里巴巴一直坚信，只有深入了解用户需求和期望，才能够提供更好的产品和服务。
因此，阿里巴巴一直注重与用户的互动，不断收集用户反馈和意见，以优化产品和服务。
追求卓越是阿里巴巴文化的另一个核心。
阿里巴巴始终坚信，只有追求卓越才能够在市场竞争中取得领先地位。
因此，阿里巴巴一直注重创新和不断完善自身的产品和服务。
开放包容是阿里巴巴文化的另一个核心。
阿里巴巴一直坚信，只有开放和包容才能够吸纳更多的人才和资源，提高企业的竞争力。
因此，阿里巴巴一直注重与外界的合作和交流，不断扩大自身的影响力和资源。
阿里巴巴的价值观行为准则评分标准
序号 维度 评分标准
1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4分：站在客户的立场思考问题，最终达到客户满意 5分：具有超前服务意识，防患于未然 1分：积极融入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 2分：主动给予同事必要的帮助；碰到困难时，善于利用团队的力量解决问题 3分：决策前积极发表个人意见，充分产于团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从行动上完全予 以支持 4分：能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则 5分：能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围 1分：掌握与本职工作有关的业务知识和技能 2分：能够虚心请教，不断充实业务知识，提高业务技能 3分：在团队中积极主动与同事分享业务知识，交流工作经验 4分：担任公司范围内的内部讲师，并获得学员的一致好评 5分：代表公司担任业界授课讲师，并获得学员一致好评 1分：没有因工作失职而造成的重复错误 2分：始终保持认真负责的工作态度 3分：帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可 4分：用较小的投入获得较大的工作成果 5分：不断突破过去的最好表现 1分：诚实正直 2分：遵循必要的工作流程 3分：表达与工作有关的观点时，直言不讳 4分：做事情充分体现以结果为导向 5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简 1分：喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 2分：热爱阿里巴巴，不计较个人得失 3分：面对日常工作持之以恒，并不断尝试提升业绩 4分：碰到困难和挫折的时候不退缩 5分：在困难和挫折中，不断寻求突破，并获得成功 1分：能进行必要的工作交流 2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应的建议 3分：在交流中能认真倾听别人的观点，即使是不同观点，也能抱着“有则改之、无则加勉”的态度虚心听 取 4分：能积极吸取别人好的观点，并能够发表不同意见 5分：不但积极吸收，同时积极与同事分享正确而且正面的观点 1分：适应工作环境的变化，并付诸行动 2分：不断改善个人工作方式方法，使个人绩效得以持续提升 3分：乐于接受变化，并以积极正面的态度参与其中 4分：能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效 5分：创造变化，并带来公司业绩突破性的提高 1分：上班时间只做与工作有关的事情 2分：能按时按质完成本职工作 3分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先 4分：面对变化，能够坚持公司目标 5分：懂得必要的取舍，并获得成功
阿里巴巴的价值观
无则加勉” 阿里巴巴的价值观 阿里坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，是阿里企业文化的基石和公司 DNA 的重要部分。
该六个核心价值观为：1. 客户第一——客户是衣食父母1）尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2）微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3）与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4）站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5）具有超前服务意识，防患于未然2. 拥抱变化——迎接变化，勇于创新1）适应公司的日常变化，不抱怨2）面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3）对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路5）创造变化，并带来突破性地提高3. 团队合作——共享共担，平凡人做非凡事1）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2） 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论 ;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持3） 积极主动分享业务知识和经验 ;主动给予同事必要的帮助 ;善于利用团队的力量解决问题和困难4）善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则5）有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围4. 诚信——诚实正直，言行坦荡1）诚实正直，表里如一2） 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点 ;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3） 不传播未经证实的消息， 不背后不负责任地议论事和人， 并能正面引导， 对于任何意见和反馈“有则改之， 4）勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5）对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止5. 激情——乐观向上，永不放弃1）喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2）热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失3）以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩4）始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求6. 敬业——专业执着，精益求精1）今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情2）遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误3）持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向4）能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。
阿里巴巴的六个核心价值观
5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止
五、激情
乐观向上，永不放弃
1、喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
2、热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
阿里巴巴的六个核心价值观
客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业
一、客户第一
客户第一，客户是衣食父母
1、尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
三、拥抱变化
迎接变化，勇于创新
1、适应公司的日常变化，不抱怨
2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
4、在工作有前瞻意识，建立新方法，新思路
5、创造变化，并带来绩效突破性的提高
四、诚信
诚实正直，言行坦荡
1、诚实正直，表里如一
2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
3、不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”
4、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化阿里巴巴是一家全球知名的互联网科技公司，总部位于中国杭州。
作为一家以电子商务为核心的公司，阿里巴巴以其独特的企业文化而闻名于世。
阿里巴巴的企业文化是公司内部员工行为准则的总和，它体现了公司的价值观、愿景和使命。
1. 价值观：阿里巴巴的核心价值观是“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信朴重、激情、奉献”。
这些价值观指导着公司的每一位员工，使他们在工作中始终保持专注和积极的态度。
2. 愿景：阿里巴巴的愿景是“让天下没有难做的生意”。
公司致力于通过互联网技术和电子商务平台，为全球企业提供便利和机会，推动全球贸易的发展。
3. 使命：阿里巴巴的使命是“让企业无国界”。
公司致力于打破国界，促进全球贸易的畅通和发展，为全球企业提供平等的商业机会。
4. 文化特点：阿里巴巴的企业文化具有以下几个特点：- 开放包容：阿里巴巴鼓励员工敢于创新和尝试，欢迎不同的观点和意见，倡导开放的沟通和合作。
- 合作共赢：阿里巴巴强调团队合作的重要性，鼓励员工在工作中相互支持、合作，实现共同的目标。
- 担当责任：阿里巴巴鼓励员工勇于承担责任，对自己的工作负责，为公司的发展贡献力量。
- 学习创新：阿里巴巴鼓励员工不断学习和创新，提高自己的能力和水平，与时俱进。
5. 文化传承：阿里巴巴注重企业文化的传承和发展。
公司定期组织各类培训和活动，匡助员工了解和体验企业文化的核心价值观，激发员工的工作热情和创造力。
6. 文化影响：阿里巴巴的企业文化不仅在公司内部产生影响，也对外部社会产生积极的影响。
阿里巴巴通过积极参预公益事业和社会责任活动，推动社会的可持续发展。
7. 文化评价：阿里巴巴的企业文化受到广泛的认可和欣赏。
公司连续多年被评为中国最具吸引力的雇主之一，其企业文化被视为中国互联网行业的典范。
总结：阿里巴巴的企业文化是公司成功的重要因素之一。
通过价值观、愿景和使命的引领，阿里巴巴不仅在电子商务领域取得了巨大的成就，也为全球企业提供了更多的商业机会。
阿里巴巴文化的核心价值观
阿里巴巴文化的核心价值观阿里巴巴文化是阿里巴巴集团一直以来倡导的文化，是集团员工共同的信仰和精神归属。
阿里巴巴文化的核心价值观是：客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信正直，敬業責任，透明开放。
这六个核心价值观是阿里巴巴文化一直以来的基石，也是阿里巴巴在市场竞争中不断壮大的关键因素。
一、客户第一“客户第一”是阿里巴巴文化的第一核心价值观。
在阿里巴巴的业务中，客户始终是最重要的，产品和服务始终是围绕客户需求而设计和提供的。
阿里巴巴要求所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户创造价值是所有工作的出发点和终点。
阿里巴巴成功的一个关键是客户对阿里巴巴产品和服务的认可和信任，这也是阿里巴巴一直以来注重客户体验和服务质量的原因。
二、团队合作“团队合作”是阿里巴巴文化的第二核心价值观。
团队对于一个企业来说至关重要，也是阿里巴巴能够持续快速发展的重要因素。
阿里巴巴鼓励员工之间相互协作、相互支持，强调个人的成就源于团队的协作和努力。
阿里巴巴还建立了多级管理模式，使不同岗位、不同级别的员工之间产生协作、信任、尊重等良好的合作关系。
三、拥抱变化“拥抱变化”是阿里巴巴文化的第三核心价值观。
企业面临的环境和市场都是不断变化的，不及时应对变化就意味着落后和淘汰。
阿里巴巴鼓励员工勇于革新，主动创新，积极寻找变化中的机遇，不断进取，保持敏锐的市场触感。
阿里巴巴也建立了一个面向未来的全球商业总体战略，不断的拓展和升级业务，以应对全球市场的挑战。
四、诚信正直“诚信正直”是阿里巴巴文化的第四核心价值观。
诚信是企业建立关系的基础，也是企业凝聚人心、增强竞争力的关键。
阿里巴巴鼓励员工做到真诚、公正、正直、诚实，倡导与任何形式的欺骗、作弊、虚伪做法划清界限。
在商业竞争中，阿里巴巴始终将诚信作为最重要的企业文化。
五、敬業責任“敬業責任”是阿里巴巴文化的第五核心价值观。
阿里巴巴的员工都具备强烈的职业责任心，始终坚持以最佳的工作态度和努力工作，充分发挥自己的能力和才华。
阿里巴巴企业文化——六脉神剑
阿里巴巴企业文化——六脉神剑阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一，以其独特的企业文化而闻名于世。
其中，阿里巴巴的六脉神剑是其核心价值观和行为准则的重要组成部分。
本文将详细介绍阿里巴巴企业文化中的六脉神剑。
六脉神剑的概述六脉神剑是阿里巴巴的核心价值观和行为准则，它是阿里巴巴员工必须遵守的行为规范。
六脉神剑包括“客户第一”、“团队合作”、“拥抱变化”、“诚信正直”、“激情拼搏”和“敬畏用户”。
这些价值观和行为准则贯穿于阿里巴巴的企业文化中，指导着员工的行为和决策。
1. 客户第一阿里巴巴始终将客户放在第一位。
无论是外部客户还是内部客户，阿里巴巴都致力于为他们提供最优质的服务和产品。
阿里巴巴的员工要时刻关注客户需求，积极主动地解决问题，确保客户满意度。
2. 团队合作团队合作是阿里巴巴成功的关键。
阿里巴巴鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
员工要互相支持，分享知识和经验，共同努力实现团队的目标。
阿里巴巴相信，只有通过团队的合作，才能取得更大的成就。
3. 拥抱变化阿里巴巴认为，只有不断适应变化，才能保持竞争力。
阿里巴巴的员工要敢于面对变化，积极主动地适应新的环境和挑战。
他们要不断学习和成长，不断创新和改进，以应对不断变化的市场和行业。
4. 诚信正直诚信正直是阿里巴巴的核心价值观之一。
阿里巴巴的员工要诚实守信，言行一致，坚持道德和职业操守。
他们要遵守法律法规，尊重他人，保护客户利益，维护公司的声誉。
5. 激情拼搏阿里巴巴鼓励员工充满激情和热情地工作。
他们要积极主动地追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
阿里巴巴相信，只有充满激情和拼搏的员工才能创造出优秀的业绩和成果。
6. 敬畏用户阿里巴巴始终以用户为中心。
他们要敬畏用户，尊重用户的需求和意见。
阿里巴巴的员工要时刻关注用户的反馈，积极改善产品和服务，为用户创造更好的体验。
六脉神剑的实践阿里巴巴的六脉神剑不仅仅是口号，更是实践于日常工作中的行为准则。
阿里巴巴的员工在工作中积极践行六脉神剑，以此为指导，不断提升个人能力和团队效能。
阿里巴巴集团有六个核心价值观
阿里巴巴集团有六个核心价值观阿里巴巴集团有六个核心价值观，是阿里企业文化的基石和公司DNA的重要部分。
该六个核心价值观为：1.客户第一——客户是衣食父母1）尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2）微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3）和客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4）站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5）具有超前服务意识，防患于未然2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新1）适应公司的日常变化，不抱怨2）面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3）对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路5）创造变化，并带来绩效突破性地提高3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事1）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2）决策前积极发表建设性意见，充分参和团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持3）积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难4）善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则5）有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围4.诚信——诚实正直，言行坦荡1）诚实正直，表里如一2）通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3）不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”4）勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5）对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止5.激情——乐观向上，永不放弃1）喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2）热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失3）以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩4）始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求6.敬业——专业执着，精益求精1）今天的事不推到明天，上班时间只做和工作有关的事情2）遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误3）持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向4）能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果阿里吧吧的经营制度理念是:企业使命：创造价值，服务社会经营目标：成为行业的领先者精益求精，永续发展企业价值观：真正的资产是良好的客户关系最宝贵的财富是积极进取、诚实自律的员工运行机制：以人为本，激励创新核心竞争力：技术服务，市场开发公司提倡全体员工建立科学的价值观、人生观和方法论员工价值观：诚实信用，团队协作员工人生观：工作创造价值，奉献带来快乐，态度决定一切员工方法论：忠诚敬业，不断进取把简单的事情重复做好了就是不简单工作作风：迅速响应，马上行动没有任何借口工作目标：创新，高效，可靠客户满意于我们的产品和服务公司具体制定员工思想意识、道德品质、行为处事三个规范，以引导员工统一思想、统一认识、统一行为，并通过团结协作，实现企业和个人的理想。
阿里巴巴集团有六个核心价值观
阿里巴巴集团有六个核心价值观,就是阿里企业文化得基石与公司DNＡ得重要部分。
该六个核心价值观为:１、客户第一—-客户就是衣食父母１）尊重她人，随时随地维护阿里巴巴形象2)微笑面对投诉与受到得委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3）与客户交流过程中，即使不就是自己得责任，也不推诿4)站在客户得立场思考问题，在坚持原则得基础上,最终达到客户与公司都满意5)具有超前服务意识,防患于未然2、拥抱变化——迎接变化,勇于创新１）适应公司得日常变化，不抱怨2）面对变化，理性对待,充分沟通,诚意配合3）对变化产生得困难与挫折，能自我调整，并正面影响与带动同事4）在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路5)创造变化，并带来绩效突破性地提高３、团队合作—-共享共担，平凡人做非凡事1）积极融入团队,乐于接受同事得帮助,配合团队完成工作2）决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后,无论个人就是否有异议,必须从言行上完全予以支持3）积极主动分享业务知识与经验;主动给予同事必要得帮助;善于利用团队得力量解决问题与困难4)善于与不同类型得同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人"得原则5)有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气与氛围4、诚信——诚实正直，言行坦荡1)诚实正直,表里如一2)通过正确得渠道与流程，准确表达自己得观点；表达批评意见得同时能提出相应建议，直言有讳３）不传播未经证实得消息，不背后不负责任地议论事与人，并能正面引导,对于任何意见与反馈“有则改之,无则加勉"4)勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5)对损害公司利益得不诚信行为正确有效地制止5、激情——乐观向上，永不放弃1)喜欢自己得工作,认同阿里巴巴企业文化2）热爱阿里巴巴,顾全大局，不计较个人得失3)以积极乐观得心态面对日常工作,碰到困难与挫折得时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩4）始终以乐观主义得精神与必胜得信念,影响并带动同事与团队５)不断设定更高得目标,今天得最好表现就是明天得最低要求6、敬业—-专业执着,精益求精1)今天得事不推到明天,上班时间只做与工作有关得事情2）遵循必要得工作流程，没有因工作失职而造成得重复错误3）持续学习，自我完善,做事情充分体现以结果为导向4）能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确得事5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简,用较小得投入获得较大得工作成果阿里吧吧得经营制度理念就是：ﻫ企业使命：创造价值,服务社会经营目标：成为行业得领先者精益求精，永续发展企业价值观:真正得资产就是良好得客户关系最宝贵得财富就是积极进取、诚实自律得员工运行机制:以人为本，激励创新ﻫ核心竞争力:技术服务，市场开发公司提倡全体员工建立科学得价值观、人生观与方法论员工价值观：诚实信用，团队协作员工人生观：工作创造价值，奉献带来快乐,态度决定一切ﻫ员工方法论：忠诚敬业,不断进取把简单得事情重复做好了就就是不简单工作作风：迅速响应,马上行动没有任何借口ﻫ工作目标：创新，高效,可靠ﻫ客户满意于我们得产品与服务公司具体制定员工思想意识、道德品质、行为处事三个规范,以引导员工统一思想、统一认识、统一行为,并通过团结协作，实现企业与个人得理想。
阿里巴巴的“倚天屠龙记”——员工的价值观行为准则
阿里巴巴的“倚天屠龙记”——员工的价值观行为准则引言阿里巴巴作为一家全球知名的互联网科技公司，旨在打造和谐、公正、有激情和创造力的工作环境。
为了实现这一目标，我们制定了这份员工的价值观行为准则，以引导员工在工作中遵循正确的道德价值观和行为准则，从而共同创造一个更好的阿里巴巴。
价值观1. 诚信诚信是阿里巴巴文化的基石，我们要求所有员工在工作中保持诚实、正直和透明。
诚信体现在对客户、同事和合作伙伴的承诺上，包括但不限于以下几个方面：- 不伪造信息、不散布虚假信息；- 不利用职务之便谋取不正当私利；- 不进行任何形式的贿赂行为。
2. 尊重尊重是我们关系和谐的关键，无论是对待员工、客户还是合作伙伴，我们都应以尊重为前提。
具体来说，我们要求员工：- 尊重他人的权利和隐私；- 尊重不同意见和观点，进行开放和建设性的讨论；- 尊重文化差异，不歧视任何个体或群体。
3. 创新阿里巴巴鼓励员工不断创新，挑战自我，以推动公司的发展。
创新需要员工勇于尝试、勇于失败，同时我们也在以下几个方面给予员工指导和支持：- 鼓励提出新的想法和解决方案；- 提供适当的培训和资源，以培养员工的创新能力；- 推崇研究和追求进步的精神。
4. 合作合作是我们取得成功的关键，我们鼓励员工之间的互助和团队合作，以实现共同目标。
为了促进合作，我们要求员工：- 主动共享知识和信息，提供帮助和支持；- 鼓励协同工作，发挥团队的智慧和创造力；- 尊重他人的工作和贡献，不以身份和地位评判他人。
行为准则在实际工作过程中，我们期望员工能够以以下行为准则为指南，落实我们的价值观：1. 遵守公司的规章制度和法律法规，不从事任何违法活动；2. 维护公司的商业机密和客户信息的保密性；3. 尊重他人的知识产权和专利权；4. 不从事任何形式的污蔑、诽谤或辱骂行为；5. 公正对待所有员工，不歧视或欺压他人；6. 敬业、主动、负责地完成自己的工作，不违规操作或违背职业道德；7. 责任心强，承担工作的结果和后果；8. 积极参与公司的公益活动和社会责任。
阿里的企业文化
阿里的企业文化一、概述阿里巴巴集团是中国领先的互联网技术公司，成立于1999年，总部位于中国杭州。
阿里巴巴以其独特的企业文化而闻名，这种文化是公司成功的重要因素之一。
本文将详细探讨阿里巴巴的企业文化，包括其核心价值观、工作理念、员工关系和创新精神。
二、核心价值观1. 以客户为中心：阿里巴巴始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
2. 团队合作：阿里巴巴鼓励员工之间的合作与协作，相信团队的力量能够创造出更大的价值。
3. 诚信正直：诚信是阿里巴巴的核心价值观之一，公司要求员工始终保持诚信和正直的行为准则。
4. 激情拼搏：阿里巴巴鼓励员工充满激情地工作，勇于迎接挑战，并积极拼搏，追求卓越。
三、工作理念1. 用心服务：阿里巴巴要求员工始终用心服务客户，关注细节，追求卓越。
2. 以结果为导向：阿里巴巴注重员工的工作结果，强调实际成果的达成。
3. 敢于创新：阿里巴巴鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进。
4. 追求简单：阿里巴巴倡导简单高效的工作方式，避免繁琐的流程和冗余的环节。
四、员工关系1. 共同成长：阿里巴巴致力于为员工提供良好的成长环境和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
2. 平等公正：阿里巴巴倡导平等和公正的员工关系，不论职位高低，每个员工都能享受公平的待遇和机会。
3. 开放包容：阿里巴巴鼓励员工敢于表达自己的意见和想法，倡导开放和包容的企业文化。
4. 关怀员工：阿里巴巴注重员工的福利和关怀，提供丰富的员工福利和活动，关心员工的身心健康。
五、创新精神1. 创新驱动：阿里巴巴将创新视为企业发展的动力和核心竞争力，鼓励员工勇于尝试新的想法和方法。
2. 开放合作：阿里巴巴倡导开放合作的创新模式，与合作伙伴共同推动创新和发展。
3. 快速迭代：阿里巴巴注重快速迭代的创新方式，不断试错和调整，迅速适应市场变化。
4. 探索未来：阿里巴巴鼓励员工积极探索未来的发展方向，勇于挑战传统思维，引领行业的变革。
阿里巴巴核心价值观
阿里巴巴核心价值观
阿里巴巴的核心价值观是以“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信正直、敬业奉献、开放包容”六个方面为主要内容。
1. 客户第一
客户是企业的生命线，因此，阿里巴巴一直坚持“客户第一”的原则，始终以客户为
中心，关注客户的需求和感受，并且力求超越客户的期望。
2. 团队合作
阿里巴巴重视团队合作，在合作中相互尊重和信任，共同实现目标和成长。
团队合作
的精神和力量，可以让阿里巴巴更加强大。
3. 拥抱变化
变革是创新的源动力，也是阿里巴巴成长的秘诀。
阿里巴巴必须适应环境的变化，不
断进行创新，不断寻求突破和进步。
4. 诚信正直
诚信是企业的灵魂，阿里巴巴树立了诚信正直的企业形象，并以此吸引了广大客户和
合作伙伴。
阿里巴巴注重保护知识产权和消费者权益，在商业活动中遵守道德和法律，以
实现可持续发展。
5. 敬业奉献
敬业奉献的精神是阿里巴巴不断成长和发展的基石。
阿里巴巴员工始终秉持忠诚、奉
献的态度，不断提高自己的技能、知识和专业水平。
6. 开放包容
阿里巴巴始终坚持开放包容的企业文化，鼓励员工与各方面的人士交流和合作，吸纳
各方面的优秀人才，实现多方面的共赢。
阿里巴巴也在企业社会责任方面持续开展工作，
通过各种途径回馈社会，更好地为社会做出贡献。
阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化阿里巴巴企业文化是指阿里巴巴集团所倡导和践行的一系列价值观、行为准则以及组织文化。
作为世界领先的互联网技术公司，阿里巴巴注重企业文化的建设，以此激发员工的潜力，促进企业的发展和创新。
1. 价值观阿里巴巴的核心价值观是"信任、客户第一、创新、合作、担当"。
这五个价值观是阿里巴巴企业文化的基石，贯穿于公司的各个方面，指导员工的行为和决策。
- 信任：阿里巴巴鼓励员工之间建立相互信任的关系，相信员工的能力和价值，并且鼓励员工相信自己的能力。
- 客户第一：阿里巴巴始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
- 创新：阿里巴巴鼓励员工不断创新，勇于尝试新的想法和方法，推动企业不断发展和进步。
- 合作：阿里巴巴强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相合作，共同实现目标。
- 担当：阿里巴巴要求员工对自己的工作负责，勇于承担责任，并且积极主动地解决问题。
2. 行为准则为了确保员工的行为符合阿里巴巴的价值观，阿里巴巴制定了一系列行为准则，包括但不限于以下几点：- 诚实守信：员工应该保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗、不违背承诺。
- 尊重他人：员工应该尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱、不诋毁他人。
- 公平竞争：员工应该遵守公平竞争的原则，不进行不正当竞争行为，不侵犯他人的权益。
- 保护机密：员工应该保护公司的机密信息，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
- 社会责任：员工应该承担社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
3. 组织文化阿里巴巴注重组织文化的建设，通过各种方式营造积极向上、开放包容的工作环境，激发员工的创造力和团队合作精神。
- 开放包容：阿里巴巴鼓励员工敢于表达自己的意见和想法，倡导开放的沟通和交流，尊重不同的观点和意见。
- 创新驱动：阿里巴巴鼓励员工不断创新，提倡敢于尝试新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
- 学习成长：阿里巴巴提供丰富的学习和成长机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
阿里巴巴企业文化——六脉神剑
阿里巴巴企业文化——六脉神剑阿里巴巴是一家全球知名的互联网公司，其企业文化被誉为六脉神剑。
六脉神剑是指阿里巴巴的核心价值观和行为准则，它们包括：使命、愿景、价值观、使命愿景、价值观的具体表现以及阿里巴巴员工的行为规范。
1. 使命：让天下没有难做的生意阿里巴巴的使命是匡助全球中小企业实现商业成功，通过创新和技术的力量，让商业变得更容易、更高效。
阿里巴巴致力于打破传统商业模式的限制，为中小企业提供更广阔的市场机会，促进全球贸易的发展。
2. 愿景：让世界每天都不一样阿里巴巴的愿景是通过互联网技术的创新和应用，改变人们的生活方式和商业模式，让世界变得更加多元化和富有活力。
阿里巴巴希翼通过打造全球化的数字经济生态系统，为全球用户提供更丰富、更便捷的服务和体验。
3. 价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信朴重、激情、敬业阿里巴巴的价值观是公司成功的基石，它们是指导员工行为和决策的准则。
客户第一意味着公司始终以客户需求为导向，为客户创造价值。
团队合作强调员工之间的协作和互助，共同追求公司的目标。
拥抱变化意味着公司积极应对市场变化，不断创新和改进。
诚信朴重是阿里巴巴的核心价值观，公司要求员工诚实守信，遵守法律和道德规范。
激情和敬业是阿里巴巴员工的工作态度，他们对工作充满热情，不断追求卓越。
4. 使命愿景的具体表现阿里巴巴通过多个业务板块的发展和创新，实现了使命和愿景的具体表现。
阿里巴巴的核心业务包括电子商务、云计算、数字娱乐、金融科技等。
通过阿里巴巴的电子商务平台，中小企业可以轻松接触到全球市场，实现商业的快速发展。
阿里巴巴的云计算平台提供了灵便、安全、高效的云服务，匡助企业降低成本、提高效率。
数字娱乐业务通过阿里巴巴的娱乐平台，为用户提供丰富多样的娱乐内容和服务。
金融科技业务通过阿里巴巴的支付宝和蚂蚁金服等平台，为用户提供安全、便捷的支付和金融服务。
5. 员工行为规范阿里巴巴要求员工遵守行为规范，以确保公司的稳定和可持续发展。
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阿里巴巴的“独孤九剑”——员工的价值观行为准则
阿里巴巴员工考核办法规定：
一、员工考核原则
⏹one over one plus HR
⏹相对公平性
⏹延续性和完整性（在经理离开时留记录）
⏹奖励及处分的依据
⏹保密原则
二、奖励形式
⏹加薪
⏹股票期权
⏹奖金
⏹培训机会
⏹新的工作机会
三、价值观准则
⏹指导所有阿里人的工作行为
⏹阿里职业精神
四、价值观评分规则
⏹如果不能达到1分的标准，允许以0分表示
⏹只有达到较低分数的标准之后，才能得到更高的分数，必须对价值观表现从低
到高逐项判断
⏹小数点后可以出现0.5分
⏹如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分（含）以上，经理必须注
明事由
五、价值观行为准则评分标准—“独孤九剑”
Customer First
⏹1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
⏹2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
⏹3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
⏹4分：站在客户的立场思考问题，最终达到客户满意
⏹5分：具有超前服务意识，防患于未然
Teamwork
⏹1分：积极溶入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
⏹2分：主动给予同事必要的帮助；碰到困难时，善于利用团队的力量解决问题
⏹3分：决策前积极发表个人意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有
异议，必须从行动上完全予以支持
⏹4分：能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则
⏹5分：能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围
Teach & Learn
⏹1分：掌握与本职工作有关的业务知识和技能
⏹2分：能够虚心请教，不断充实业务知识，提高业务技能
⏹3分：在团队中积极主动与同事分享业务知识，交流工作经验
⏹4分：担任公司范围内的内部讲师，并获得学员一致好评
⏹5分：代表公司担任业界授课讲师，并获得学员一致好评
Quality
⏹1分：没有因工作失职而造成的重复错误
⏹2分：始终保持认真负责的工作态度
⏹3分：帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可
⏹4分：用较小的投入获得较大的工作成果
⏹5分：不断突破过去的最好表现
Simplicity
⏹1分：诚实正直
⏹2分：遵循必要的工作流程
⏹3分：表达与工作有关的观点时，直言有讳
⏹4分：做事情充分体现以结果为导向
⏹5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简
Passion
⏹1分：喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
⏹2分：热爱阿里巴巴，不计较个人得失
⏹3分：面对日常工作持之以恒，并不断尝试提升业绩
⏹4分：碰到困难和挫折的时候不退缩
⏹5分：在困难和挫折中，不断寻求突破，并获得成功
Open
⏹1分：能进行必要的工作交流
⏹2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提
出相应建议
⏹3分：在交流中能认真倾听别人的观点，即使是不同观点，也能抱着“有则改之、
无则加勉”的态度虚心听取
⏹4分：能积极吸取别人好的观点，并能够发表不同意见
⏹5分：不但积极吸收，同时积极与同事分享正确而且正面的观点
Innovation
⏹1分：适应工作环境的变化，并付诸行动
⏹2分：不断改善个人工作方式方法，使个人绩效得以持续提升
⏹3分：乐于接受变化，并以积极正面的态度参与其中
⏹4分：能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效
⏹5分：创造变化，并带来公司业绩突破性地提高
Focus
⏹1分：上班时间只做与工作有关的事情
⏹2分：能按时按质完成本职工作
⏹3分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级
⏹4分：面对变化，能够坚持公司目标
⏹5分：懂得必要的取舍，并获得成功
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。