(国有企业)投资集团有限公司学习培训制度

XXX投资集团有限公司学习制度（试行）

为深入开展“双学一创”活动，推进学习型企业建设，牢固树立终身学习、全员学习、工作学习一体化的理念，不断提高公司员工的思想素养和业务水平，培育良好的企业文化，特制定本学习制度。

第一条加强对学习的组织领导。成立集团“双学一创”活动学习班委和学习活动小组，负责集团公司员工学习活动计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。

第二条学习重点围绕三个层面。一是政治理论层面，内容包括邓小平理论、三个代表重要思想、十八大、十八届三中全会精神等党的路线、方针和政策；根据形势的发展和工作需求，及时安排学习省、市、区有关文件、领导讲话、报刊重要文章、单位简报等。二是公共知识层面，内容包括经济、法律、文化、科技、社会、公文写作、英语、计算机等。三是专业知识层面，内容包括规划、交通、水利、市政、房建、工程设计、园林、财务等。学习载体可以为书本、音像视频等。

第三条学习采取“三结合”的方法。即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；工作日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主；培训学习与工作实践相结合，以实践学习为主。

第四条个人参加以自学为主的在职学历培训、职称培训、技能培训等参照集团公司已制定的《员工培训制度》执行。

第五条坚持定期集中学习制度。集中学习包括两个层面：一是集团公司范围组织的集中学习，采取授课或讲课的形式，聘请专家学者为职工讲授各类专题知识。除此之外，可组织外出考察，学习其他单位或地区的先进经验和做法。二是以部（室）为单位组织的集中学习，原则上每月安排1次，如遇特殊情况，可根据需要进行调整，但全年不少于10次。

第六条坚持个人学习制度。充分利用业余时间开展自学，结合工作需要和个人兴趣爱好，每月至少完成阅读1本书。积极鼓励撰写学习心得或学习体会，每年每人至少完成1篇学习心得；办公室负责建立学习交流平台，可开辟网站专栏或编办学习专刊，对优秀的学习心得文章进行公开展示。

第七条严格学习考勤制度。对每次集中学习（包括群众路线教育学习等党群类活动）进行考勤，非特殊情况不得请假，集团办公室对每次到会情况进行统计督查，无故缺席者将予以扣分处理。特殊情况不能参加的，需提前请假，并以部门为单位，填写会议请假单，经分管副总审批后提前半天报集团办公室备案。

第八条推行读书笔记制度。参加集团公司、各部门集中学习和个人学习（包括自学）都要认真做好学习笔记，记录学习内容情况、精彩语录、心得感悟等。学习笔记每季度组织检查一次，由学习小组组长负责做好各部门的检查评分，并将检查结果经分管领导审批后报集团办公室，办公室将根据情况进行随机抽查。

第九条推行工作周记制度。每位工作人员要坚持工作周记制度，如实总结本周工作开展情况、工作体会和经验总结、安排

下一周工作计划，工作周记执行情况将作为年度个人绩效考核的内容之一。

1．工作周记的记录的主要内容包括：落实上级工作部署、个人岗位履职情况，深入工程现场检查、调研及解决问题情况，参加会议、学习培训情况等；对照月度和周计划任务，梳理总结一周工作完成情况，记录体会和经验总结，提出有关意见、建议等，并安排下一周工作的计划等。

2．工作周记按照集团公司提供的表格模板记录，以excel 电子稿形式保存，每月形成一个工作簿。

3．工作周记落实情况每月检查一次，从工作内容、任务完成、真实性等方面进行检查，分别以部门为单位，由每个学习小组组长负责做好各部门的自查和评分工作，并根据检查情况每月推举产生1名工作周记优秀员工。各小组将本部门个人得分情况汇总表和工作周记优秀员工名单经分管领导审批后于每月5日前报办公室。

4．办公室每月对工作周记开展情况进行通报，并对工作周记优秀员工进行公开表彰，对优秀的工作周记进行公开示范。

第十条严格执行学分考评。建立集团公司个人学习积分档案，每人每年学习基本分为100分。根据“双学一创”学习评分细则设定的分值每月进行一次考核，各学习小组每月5日前将本部门人员考核结果及汇总表报办公室（附件2）。主要考评项目具体如下：

1．以部门为单位，每月至少组织一次集中学习，未开展的

每人每次扣1分；集中学习无故缺席者，每次扣2分；迟到或早退一次，扣1分；

2．每月完成1本书的阅读任务（以检查读书笔记为依据），未完成的，每月扣1分；

3．每年每人至少完成1篇1000字以上的学习体会（读书心得），未完成的扣3分；积极参加优秀学习体会（读书心得）评比活动并获奖的，每次加3分。

4．读书笔记每季度检查一次。从未做学习笔记的，每次扣3分；学习笔记不完整的，根据实际情况扣1-2分。

5．工作周记以月度为单位进行评分。根据工作周记完成周数予以评分，每发现一周未记扣1分；工作周记当月总体情况较好，被部门推选为月度优秀的，每次加1分；优秀工作周记被通报表彰公开发表的，每次加1分；

6．无故不参与加集团公司各类主题活动的，每次扣1分；凡积极报名参加集团公司各类主题比赛活动的，每次加1分；

7．调研课题或科研项目被本级、市级、省级、国家级期刊录用的，分别加1分、2分、3分、5分；

8．学习心得、理论文章等在本级、市级、省级、国家级媒体、刊物上发表或获奖的分别加1分、2分、3分、5分；

9．在学习活动中，好的建议、意见或者金点子被集团公司采用推广的，加2分。

第十一条学习考核及结果运用。

1．将学习情况与年度考核、干部提拔任用相挂钩，个人累

计学分计入到年度个人绩效考核总成绩当中，并作为今后干部任用提拔的重要参考依据之一。

2．对年度个人学分达不到90分的，在工作人员年度考核中不能定为优秀档次，干部提拔中暂缓考虑；部门中有2人以上达不到80学分的，该部门年度考核中不能评为先进。

3．开展年度“学习标兵”评选活动，对学习成绩突出，评为“学习标兵”的予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。在今后干部任用提拔中，给予优先考虑。

第十二条强化经费保障。办公室要将学习培训活动纳入集团公司年度经费预算，保障每年安排一定的专项经费用于课题调研、图书购置、专家讲座、培训学习、学习奖励等。

第十三条本制度从发布之日起实施。