管理学作业(MZ220170665 杨阳)

你能搞定你的老板吗？

1、你是否赞成拉瑞·弗兰肯马斯辞职？为什么？

答：不赞成。因为弗兰克马斯在这家公司已经工作了四年，并且在工作上非常的顺心——掌管4家加工厂，工作出色并且热爱这份工作，有优秀的下属和同事，公司运作正常，业绩良好，有丰厚的个人报酬。无论从个人发展的角度还是从个人的利益上来说，都应该在这家公司继续工作下去，继续积累自己的经验，提升自己。

2、你认为是什么原因导致韦伯斯特用一种很粗鲁的态度同意了拉瑞辞职？

答：韦伯斯特作为副总裁，企业能够在他的领导下正常运作，就说明作为老板，他对于整个企业的发展规划有着自己的思路，而拉瑞作为公司的中层管理人员，正是韦伯斯特所需要的才能和技术，但这种才能和技术却不仅仅是拉瑞才有的。作为一个在企业已经工作四年的老员工，拉瑞本来应该能够抓住老板对于企业的发展策略，并且能够很好地理解和适应，并且服从于这种策略。但是拉瑞却过于自信，认为自己才是公司发展的重要因素，殊不知正是公司的良性运作才使他能丰富自己经验，并且用这些经验更好的为公司服务。而且韦伯斯特将拉瑞放在如此重要的位置上，也正是看中了拉瑞的才华，但是拉瑞却不能理解老板的苦心，因此韦伯斯

特才对拉瑞提出辞职申请表现得如此粗鲁。

3、你能告诉目瞪口呆的拉瑞·弗兰肯马斯，桑托瑞斯说的是什么意思吗？拉瑞告知了桑托瑞斯那些可以搞定脾气粗暴、顽固不化的老板彼得·韦伯斯特的办法？

答：桑托瑞斯说的话说明正是因为拉瑞的不吝赐教，才让他能够处理好和老板韦伯斯特的关系，并且通过业绩一步一步的获得今天的地位和成就。拉瑞告诉了桑托瑞斯搞定韦伯斯特的方法是：汇报工作要通俗易懂，不能太过深奥；不要过分期待表扬，对于经常性的批评也要能够忍受，并且及时作出改进；将意外事件处理好，而不是全部汇报给老板，让他来处理。

4、如果你是拉瑞，你准备如何与老板彼得·韦伯斯特一起工作？

答：首先最重要的是做好自己的本职工作，因为任何企业都是追求利润最大化的，企业里的每一个员工最重要的作用也是为企业创造最大的价值；其次是要理解公司老板的公司发展策略，对于一个良性运作多年的企业，企业老板韦伯斯特一定对企业发展有着非常有效的发展规划和策略，作为员工要尝试理解和服从公司的发展策略，而不能因为老板和自己不对付就对企业的发展有所怨言，要将个人的发展与企

业的发展联系起来，因此要尊重韦伯斯特的个人性格；最后也要找到个人的缺点，已经认识到自己不能很好余老板相处的问题所在，却不能很好的更正自己的工作方法和思路，硬要去钻牛角尖，逐渐的失去了很好的平台和机会。

5、从这个案例中你获得了什么启示？

答：从拉瑞的经历，我觉得机会对一个人是稍纵即逝的，拉瑞在还没有完全考虑好的情况下，仅仅是因为个人对老板的好恶，就贸然做出了辞职的决定，从而失去了一个优秀的平台和机会，如果他能及时改正自己的缺点，适应好老板，那么生产副总裁的职位就很有可能是拉瑞的。

以后在工作中，我也要认真的做好本职工作，遇到了问题，要更多地从自己的角度找问题，充分的适应工作和领导，及时改善自己的缺点，相信领导也能看得到，这样才能更好地工作。如果尝试了所有办法，都没有能改变现状，那就要考虑自己是否还能胜任工作，要及时作出调整既是对单位负责，也是对自己负责。