跨国公司员工的八个行为习惯

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单选题

1. 下面哪种说法是错误的（）√

A向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯

B官本位不适合在外资企业生存

C外企强调要当仁不让

D细致周全的态度是良好的行为习惯

正确答案： A

2. 哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（）√

A追求效率

B主动回话

C得理不饶人

D官本位

正确答案： D

3. 对求生企业的理解错误的是（）√

A董事长就在身边

B老板是问题终结者

C“蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观D经验本位思想是求生企业的特征

正确答案： D

4. 以下哪种没有体现主动进取的精神（）√

A推销自己比关注上司更重要的观念

B躲不过也要躲

C没有怀才不遇

D用人生的价值来做出最优选择

正确答案： B

5. 对危机管理意识的说法错误的是（）√

A实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。

B危机的分解是危机管理的目的

C罚不如奖体现了一种危机管理意识思想

D末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段

正确答案： C

6. 在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（）√

A关系

B能力

C关系和能力

D世袭

正确答案： B

7. 哪一种不属于主导的方法（）√

A做好文件备份

B做好工作异常记录

C利用专案进度表工作模式

D平级之间向上级汇报的机制

正确答案： D

8. 对企业文化的理解错误的是（）×

A对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法B企业文化是无法形之于文的

C企业文化即达成共识的习惯

D习惯是企业文化

正确答案： C

9. 对元老问题的理解错误的是（）√

A不需要对元老级人物多加尊重

B一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位

C解决元老问题可以通过调查表格来完成

D解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化正确答案： A

10. 对以结果为导向的理解错误的是（）√

A以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法

B它可以让你超越个人的权力局限

C结果导向也是可以讲人情的

D站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心

正确答案： C

11. 下列表述错误的是（）√

A对企业来说，一般要以个人为参照系

B服从是企业的黏合剂

C“不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素

D克服官僚主义就要学会服从于工作

正确答案： A

12. 哪一个没有反映积极进取的习惯（）√

A接受公司其实就是接受自己

B躲不过就不躲意味着另外一种主动进取

C领导是否赏识我决定我是否成功

D没有怀才不遇

正确答案： C

13. 对企业制度与企业文化的理解不正确的是（）√

A制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。

B制度需要解决所有的问题

C企业文化分为没有共识和共识两部分

D已固化的制度越多，这个企业越容易管理

正确答案： B

14. 对事本位的理解不正确的是（）√

A下工序是上工序的客户

B客户至上

C在事本位的初级阶段，可以用“狐假虎威”去营造”事本位”

D存在等级之分

正确答案： D

15. 企业的动力根源于（）√

A核心领导人的决策

B员工的积极参与

C良好的制度

D企业文化

正确答案： A