沃尔玛供应商的新要求
沃尔玛全球供应商管理制度
沃尔玛全球供应商管理制度一、导言沃尔玛是全球最大的零售商之一，拥有庞大的全球供应链网络，因此对供应商管理和监管有着非常严格的要求。
为了最大限度地保障产品质量、供应连负责和企业形象，沃尔玛制定并实施了全球供应商管理制度，以规范供应商行为，确保产品质量和安全性，保障企业和消费者的利益。
二、供应商准入管理1. 供应商资质评估沃尔玛对所有的潜在供应商进行资质评估，包括但不限于公司注册资质、生产工厂设施、生产技术水平等方面的评估。
只有通过评估并获得资质认证的供应商才有资格成为沃尔玛的合格供应商。
2. 供应商合同管理所有与沃尔玛签订合同的供应商均需遵守沃尔玛的合同管理规定，确保双方权益得到保障。
3. 供应商行为规范沃尔玛要求供应商严格遵守国家法律法规和相关行业标准，禁止参与非法活动和不良商业行为。
三、供应商生产管理1. 生产设施审核沃尔玛对供应商的生产设施进行定期审核，确保设施符合国家标准和行业要求，保障产品生产的合法性和可靠性。
2. 生产工艺监管沃尔玛要求供应商建立严格规范的生产工艺管理体系，确保产品生产过程中的质量和安全性。
3. 质量管理体系沃尔玛要求供应商建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和消费者需求。
四、供应商产品监管1. 产品质量监管沃尔玛对供应商的产品进行严格的质量监管，确保产品符合国家标准和消费者需求。
2. 产品安全监管沃尔玛要求供应商提供产品安全监管的证明，确保产品在生产、运输、销售等环节中的安全性。
3. 环保要求沃尔玛对供应商的产品环保要求严格，要求供应商确保产品生产过程中的环境保护和资源利用。
五、供应商绩效管理1. 绩效考核体系沃尔玛建立了严格的供应商绩效考核体系，对供应商的产品质量、交货时间、服务质量等方面进行考核，对表现突出的供应商进行奖励，对表现不佳的供应商进行处罚。
2. 绩效反馈机制沃尔玛向供应商提供绩效反馈，要求供应商积极以提高绩效为目标，不断改进和提升产品质量和服务水平。
沃尔玛--供应商伙伴要求
沃尔玛－－供应商伙伴要求第二个要求是供应商要遵纪守法。
沃尔玛非常重视社会责任，所以我们希望供应商能够像我们一样守法，我们要确定他们按照法律的要求向工人提供加班费、福利等应有的保障。
沃尔玛通过严格的验厂来力求做到这一点，但崔仁辅也坦言，在执行过程中，有些情况是难以发现的。
比如有的供应商接到订单以后，把一部分订单外包给其他工厂生产，自己生产一部分，崔的人验厂时看到的是繁忙而有序的生产场景，很难发现一部分订单已经外包了。
一旦那家承包的工厂违法，造成不良影响，沃尔玛反而背上骂名，其实像这样的违背法律和社会责任的案例，和我们的关系并不大。
还有一点就是供应商要达到一定规模。
我们有一个原则，就是我们的采购不要超过任何一个供应商50%的生意。
崔仁辅解释说，虽然从同一个供应商采购的量越大，关于价格的谈判能力就越强，但是供应商对采购商过分依赖也不完全是好事。
如果供应商能够持续管理和经营，那还可以；如果供应商在管理和经营上出现波动，那就不仅仅是采购商货源短缺的问题。
一旦采购商终止向该供应商采购，该供应商就会面临倒闭的危险，由此也会产生较大的社会问题。
这是我们不愿意看到的。
在美国，沃尔玛和宝洁的联盟被视为买家和供应商建立伙伴关系的典范。
通过双方良好的合作，作为供应商的宝洁和作为买家的沃尔玛都能实现产品存货几乎为零的同时，保证沃尔玛的货架上始终有货品销售的良好状态。
我们和宝洁的合作，最重要的一点是我们在销售量和产量上的预测。
崔仁辅介绍说，特别是宝洁生产的是日用消费品的情况下，沃尔玛一定要对自己的销售量做出准确的预测，然后把准确的预测量和宝洁的生产捆绑在一起，这样宝洁就不会生产过多的产品而堆积起来，因为沃尔玛而卖不掉。
但是，这样的伙伴关系在中国并不容易做到。
许多出口厂商都是一个订单一个订单地生产，而不是非常有计划地在全年内和国际买家配合。
国内出口厂商直到现在还保留着这样的老做法：我接一张10万件的单，我做完了，10月3日交货，我拿到信用证押汇，钱到手，没事了。
沃尔玛供应商的人权标准
沃尔玛供应商的人权标准
沃尔玛公司是一家全球连锁零售巨头，并且以其严格的供应链管
理而闻名。
为确保供应商在其全球业务活动中遵守人权标准，沃尔玛
制定了一系列的供应商人权标准，这些标准包括但不限于以下内容：
1. 劳动权益：供应商必须确保其工人获得公正、安全和健康的
工作条件。
这包括禁止强迫劳动、儿童劳动和不正当工时原则，确保
支付公正的工资并提供合理的工作休假和健康保险。
2. 禁止歧视：供应商必须在雇佣和聘用方面遵守禁止歧视的原则。
禁止基于种族、国籍、宗教、性别、性取向、残疾等因素对员工
进行任何形式的歧视。
3. 自由结社权利和谈判权利：供应商必须遵守工人的集体谈判
权利，包括支持工会和工人组织的自由结社和谈判权利。
4. 禁止虐待和惩罚：供应商不能对员工进行任何形式的虐待、
体罚、逼迫或恶意处罚。
必须建立机制，供员工投诉和举报虐待和不
当行为。
5. 环境保护：供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规，并
采取措施保护环境，减少对环境的不良影响。
6. 透明度和问责制：供应商必须向沃尔玛提供与人权标准相关
的信息，并接受审核和监督。
沃尔玛在发现供应商有人权违规行为时，有权采取适当的纠正措施。
沃尔玛通过与供应商建立合作伙伴关系，并对其进行审核、培训
和合规要求，以确保供应链中的人权保护。
此外，沃尔玛还积极参与
多个倡导人权的全球倡议，如联合国全球契约和战略性开放战略，以
推进可持续发展和人权保护。
沃尔玛入驻条件和标准
沃尔玛入驻条件和标准近年来，全球最大的零售巨头沃尔玛在中国市场的扩张步伐愈加迅猛，成为了一道夺人眼球的风景线。
而成为沃尔玛的供应商也成为了大量商家争相追逐的目标。
具体来说，参与沃尔玛供应链的商家需要满足一定的条件和标准。
首先，商家需要具有一定的规模和生产能力。
毕竟作为全球最大的零售企业，沃尔玛市场对于供应商的要求并不低。
要成为沃尔玛的合格供应商，首先需要具备较为规模化的工厂，并且其生产能力需要足够强大，能够满足高质量、大量的生产需求，确保有足够的供货量。
其次，商家需要有稳定的质量保证体系。
沃尔玛作为一家以品质为根本的零售企业，对于供应链中的产品质量要求极其高，尤其是对于生活必需品或者涉及食品安全的商品更加严格。
因此，商家必须建立完善、稳定的质量保证体系，如ISO9001质量体系认证等，并严格执行相关的生产标准和流程。
再次，商家需要具备强大的创新能力。
沃尔玛一直注重创新和求变，才能在市场上保持竞争优势。
其供应商也不例外，在商家入驻申请时，需要详细说明自己的产品研发、生产与销售情况，并能提供创新型的商品或服务，从而满足沃尔玛日益增长的消费者需求。
此外，商家需要具备独立的贸易法律资质。
沃尔玛在全球拥有着严格的商业伦理标准和厳格的贸易条款，供应商的合规法律资质也必须符合相关法律法规，如境外的商家需要在拥有对外贸易经营权，持有完备的经营许可等方面做好准备。
因此，商家想要顺利入驻沃尔玛的供应链申请，除了以上要求之外，还需要合法合规、高效透明的运作，保证合同交易中的双方的利益平衡，同时提供全程的品质控制和流程跟踪，以确保商品质量的可控性和稳定性，同时通过自身的创新能力，不断推出高品质、高性价比的新产品，为消费者持续创造更高的价值。
总之，沃尔玛作为一家重视品质、注重客户服务的零售巨头，对于其供应商确实有着较多的要求，但这也是企业以品质为核心、持续发展壮大的重要保障，只有发扬自身的实力、提高自身的竞争力，才有可能获得企业在全球供应链体系中的份额。
沃尔玛采购工厂的标准
沃尔玛采购工厂的标准是一个综合性的体系，旨在确保供应商满足沃尔玛的质量、成本、服务与交付等方面的要求。
以下是一个可能的沃尔玛采购工厂的标准：一、质量标准1. 产品质量：供应商必须提供符合沃尔玛质量标准的产品，包括但不限于食品安全、环保标准、性能指标等。
供应商必须确保产品符合所有相关法规和标准，并接受沃尔玛的质量检查。
2. 生产过程质量：供应商必须建立严格的生产过程质量控制体系，确保生产过程中的每个环节都符合质量标准。
供应商必须定期进行内部质量检查，并接受沃尔玛的外部质量审计。
二、成本标准1. 成本控制：供应商必须采取有效的成本控制措施，确保生产成本符合沃尔玛的要求。
供应商必须定期评估成本效益，优化生产流程，降低成本。
2. 价格竞争力：供应商必须提供具有竞争力的价格，以确保沃尔玛在与其他零售商的竞争中保持优势。
供应商必须与沃尔玛进行持续的价格谈判，以确保价格合理。
三、服务标准1. 交货时间：供应商必须能够按时交付产品，并确保运输过程中的安全和可靠性。
供应商必须与沃尔玛建立良好的沟通渠道，及时解决交货问题。
2. 售后服务：供应商必须提供优质的售后服务，包括产品维修、退换货等。
供应商必须建立完善的售后服务体系，确保客户满意度。
四、交付标准1. 基础设施：供应商必须具备稳定的基础设施和生产设备，以确保生产能力和产品质量。
供应商必须定期维护和更新设备，确保其符合相关法规和标准。
2. 人力资源：供应商必须拥有足够的专业技能和经验丰富的人力资源，以确保生产效率和产品质量。
供应商必须为员工提供良好的培训和发展机会，以留住人才。
总的来说，沃尔玛采购工厂的标准涵盖了质量、成本、服务与交付等方面，以确保供应商能够满足沃尔玛的要求并为其提供具有竞争力的产品和服务。
这些标准不仅体现了沃尔玛对供应商的期望和要求，也反映了其对消费者和客户的关注和承诺。
通过建立严格的采购工厂标准，沃尔玛可以确保其供应链的稳定性和可持续性，并为消费者提供高质量、安全和可靠的产品。
沃尔玛认证标准要求
沃尔玛认证标准要求
沃尔玛是全球最大的零售商之一，他们有一系列的认证标准和要求，以确保供应链中的商品符合一定的规范和要求。
以下是一些常见的沃尔玛认证标准要求：
1. 社会责任：沃尔玛要求供应商遵守劳工权益、安全与健康、禁止强迫劳动和童工等社会责任方面的规定。
供应商需签署《沃尔玛全球负责任生产协议》(Responsible Sourcing Agreement)。
2. 环境可持续性：沃尔玛鼓励供应商采用可再生能源、减少碳排放、节约水资源和减少废弃物等环境保护措施。
3. 产品安全和质量：供应商需保证产品符合相关的安全和质量标准，且需进行适当的检测和认证。
4. 可追溯性：沃尔玛要求供应商提供产品的可追溯性信息，包括原材料的来源、制造过程和供应链管理。
5. 包装要求：沃尔玛推行可持续包装要求，供应商需要遵守沃尔玛的包装准则，采用环保材料和减少包装废弃物。
6. 运输和物流：供应商需要合理规划和管理运输和物流，确保产品以高效和环保的方式送到目的地。
这只是一些常见的沃尔玛认证标准要求的例子，具体的要求可能因产品类型、地区和合同条件而有所不同。
为了与沃尔玛合作，供应商需要理解并遵守这些认证标准要求，并在供应链中进行相应的管理和合规措施。
沃尔玛绿色供应链(二)(2024)
引言：沃尔玛作为全球最大的零售商之一，一直致力于实施绿色供应链，以减少对环境的影响并提高企业的可持续性。
本文将继续探讨沃尔玛的绿色供应链战略，重点关注他们在产品采购、运输和包装等方面的举措，并提供一些实际案例来展示沃尔玛在这些领域的成果。
概述：沃尔玛的绿色供应链战略旨在整合可持续性原则，以降低商品生命周期对环境的影响。
他们通过与供应商合作，减少碳排放，优化运输和包装，推动可再生能源的使用，并支持社区和员工的环保行动。
下面将详细介绍沃尔玛的绿色供应链措施。
正文：1.产品采购方面：1.1供应商合规要求：沃尔玛要求其供应商遵守环境保护法规，并鼓励他们开展可持续经营。
供应商需要提供环保政策，并定期向沃尔玛提交环境报告。
1.2采购政策：沃尔玛优先选择符合可持续性标准的产品，如有机食品、环保家居用品等。
同时，他们努力减少对有限资源的依赖，推动绿色商品的市场发展。
1.3商品审核：沃尔玛为了确保供应链透明度，通过审核系统执行产品和供应商审查。
他们关注原材料的可持续性和供应商的环境和劳工政策。
2.运输方面：2.1车队优化：沃尔玛致力于降低运输碳排放，通过优化车队路线，减少里程和空载，提高运输效率。
2.2节能技术：沃尔玛积极采用节能技术，例如使用节油轮胎和航空燃料添加剂，以减少对石油资源的需求，并降低运输过程中的碳排放。
2.3合作伙伴关系：沃尔玛与供应商和物流公司密切合作，共同管理运输和物流，以优化运输网络，减少运输环节中的能源消耗。
3.包装方面：3.1轻量化设计：沃尔玛鼓励供应商使用轻量化包装材料，减少包装废物，并提供相关的技术指导和资源支持。
3.2可回收材料：沃尔玛鼓励使用可回收材料制作包装，并与供应商合作，推动回收和再生利用。
4.可再生能源：4.1太阳能项目：沃尔玛投资建设太阳能电池板，并鼓励供应商、员工和社区采用可再生能源。
4.2能效改进：沃尔玛通过改进设备效率和用水管理来降低能源消耗，并投资于能源效率项目。
沃尔玛供应商标准
沃尔玛供应商标准1.遵守相关法律以及惯例供应商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定、以及业界之惯例。
若法律规定要求和业界惯例有冲突时，供应商应该至少遵守其营业所在司法区的法律规定。
但是, 若业界惯例高于国家法律规定, 沃尔玛会优先选择那些达到业界惯例的供应商。
供应商应向沃尔玛保证，一律不得把任何侵犯他人专利、商标或版权的商品卖给沃尔玛. 在沃尔玛有需求时，供应商应提供所有产品生产、销售的第三方许可转让证。
所有商品应按照目的地国及/或产品经销国的适用法律及法规贴上标签。
供应商提供的报关用商业发票及其附件须载明所有要求的信息，例如供应商物料编号、全称、单价、数量、原产地国、名细、各种费用等，以确保顺利报关、缴清税费。
商业发票不完整、不准确可导致订单取消及/或商品拒收。
2.雇佣条件除应在进行业务时遵守沃尔玛三条基本信念所规定的价值观这一基本要求外，供应商还应遵守如下具体雇佣条件要求：-薪酬供应商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准（如果盛行的地方标准较高的话），为其雇员提供合理的工资及福利。
-工时供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律, 采用合理的雇员工作时数。
供应商的雇员每6天不得工作超过72小时或每连续24小时总工作时数不得超过14小时。
供应商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。
沃尔玛不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作、而没有依法给予适当报酬的供应商。
雇员应被准予合理的休假天数（至少每周休息一天）和请假权利。
-强迫或监狱劳工沃尔玛不允许强迫或监狱劳工的情形。
供应商应确保员工是自愿被雇用的。
沃尔玛不接受以任何方式直接或间接使用强迫劳工或监狱劳工生产的产品。
-童工沃尔玛不允许使用童工。
沃尔玛不接受直接或间接使用童工生产的产品。
不得雇用任何年龄小于所在国法定工作年龄以下或14 岁以下（以其中较大者为准）的人员。
-歧视/人权沃尔玛了解在不同的司法管辖区存在着文化差异和不同标准，但是，我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。
沃尔玛供应商准则1
沃尔玛供应商准则第七部分健康与安全供应商应给员工提供安全、健康的工作环境，供应商必须采取预防性措施预防和控制工作场所的危害。
工作环境必须安全、清洁和有序以保证员工的健康和安全。
供应商必须执行安全措施预防员工遭受伤害；安全文件和安全措施包括但不限于：建筑物的检查（包括应急灯和报警系统）、机器设备和消防设备。
培训新进员工、安全责任人和管理人员健康和安全知识并保存培训记录。
工厂应有安全和健康管理代表。
在岗位风险评估的基础上，相关工序的员工应配有劳保用品，特别是和危险物品有关的工序。
供应商应遵守上述准则并符合其行业及相关有害物质要求。
Specifically: 特别是：A.消防安全消防安全准则适用于所有的工厂，包括但不限于厂房、宿舍和饭堂1，许可证和建筑设计a、工厂应有法律法规强制要求的有效的消防验收许可证或报告，如法律法规有要求，消防许可证或报告必须张贴在显眼的地方b、工厂应有法律法规强制要求的建筑竣工验收报告，如果当地法规不需提供这样的文件，可提供第三方建筑工程机构出具的建筑结构评估报告。
c、按照法律法规要求，工厂应保留有效的分区许可证以备用2，所有工厂，不管人员多少，必须遵守当地法律法规及相关适用标准3，鼓励小于10人的工厂采取下面的准则以保证工厂的安全。
4，要求等于或大于10人的工厂遵守下面准则。
当下面的准则和法律法规、其他适用标准不同时，沃尔玛希望供应商遵守最严的要求。
a、紧急出口1）通道、出口和楼梯间始终保持畅通无阻2）工厂建立适用的紧急疏散计划。
计划里面应包括疏散路线图且该图须是最新版本、张贴在工厂相关位置及“你在这儿”的标示。
足够的疏散图张贴在工作现场和主要的通道，以便员工在紧急情况下使用。
3）大于750平方英尺（约70平方米）或超过10人的车间，紧急出口应配有当地语言的照明标示。
4）工厂建筑物的所有区域包括楼梯间须使用带电的紧急出口标示和逃生标示。
安全出口须配备适用于烟火环境的应急灯，应急灯须有第二电源以便停电时备用。
沃尔玛卖家管理制度
沃尔玛卖家管理制度一、卖家准入管理沃尔玛对卖家的准入管理非常严格，要求卖家必须通过一系列的审核和培训才能成为沃尔玛的供应商。
首先，卖家需要提交相关的证明材料，包括工商营业执照、生产许可证、产品质量合格证等。
其次，沃尔玛会对卖家进行定期的现场考察和审核，以确保其生产环境、生产设备和质量管理水平符合沃尔玛的要求。
最后，卖家需要接受来自沃尔玛的专业培训，了解沃尔玛的采购政策、产品标准和服务要求。
二、产品质量管理沃尔玛非常重视产品质量，对卖家的产品质量管理要求非常严格。
首先，卖家需要严格按照沃尔玛的产品标准和要求进行生产，确保产品符合相关的法律法规和标准。
其次，沃尔玛会对卖家的产品进行定期的抽样检测和审核，以确保产品的质量稳定和可靠。
最后，沃尔玛还会对产品的整个生产流程进行跟踪和监控，以确保产品的质量可控。
三、交付准时管理沃尔玛对卖家的交付准时要求也非常严格。
首先，卖家需要严格按照订单要求和交货期限进行生产和交付，确保订单能够准时到达。
其次，沃尔玛会对卖家的交付情况进行定期的监控和检查，及时发现和解决可能存在的问题。
最后，沃尔玛还会对卖家的交付情况进行评估和奖惩，以鼓励卖家提高交付准时率。
四、服务周到管理沃尔玛对卖家的服务要求也非常高，要求卖家能够为消费者提供周到的服务。
首先，卖家需要建立健全的客户服务体系，及时处理消费者的投诉和问题。
其次，沃尔玛会对卖家的服务情况进行定期的监控和评估，以确保服务的质量和效果。
最后，沃尔玛还会对卖家的服务情况进行考核和奖惩，以鼓励卖家提高服务质量和水平。
以上就是沃尔玛的卖家管理制度，通过严格的准入管理、产品质量管理、交付准时管理和服务周到管理，沃尔玛能够保证卖家产品的质量和服务的效果，从而满足消费者的需求，提升公司的品牌形象和竞争力。
同时，沃尔玛也会不断完善卖家管理制度，以应对市场的变化和需求的不断变化。
最新沃尔玛供应商准则(三种语言)
Wal-Mart Stores, Inc.STANDARDS FOR SUPPLIERSWal-Mart Stores, Inc. ("Wal-Mart") is successful by adhering to three basic beliefs since its founding in 1962:1. Respect for the Individual2. Service to our Customers3. Strive for ExcellenceWal-Mart strives to conduct its business in a manner that reflects these three basic beliefs and expects its suppliers to adhere to these beliefs in their contracting, subcontracting, and other business relationships. Additionally, because the conduct of Wal-Mart’s suppliers can be attributed to Wal-Mart and its reputation, Wal-Mart requires its suppliers, and their contractors, to meet the following standards, and reserves the right to make periodic, unannounced inspections of suppliers’ facilities and the facilities of suppliers’ contractors to ensure suppliers’ compliance with these standards:COMPLIANCE WITH APPLICABLE LAWS AND PRACTICES: Suppliers shall comply with all local and national laws and regulations of the jurisdictions in which the suppliers are doing business as well as the practices of their industry. Should the legal requirements and practices of the industry conflict, suppliers must, at a minimum, be in compliance with the legal requirements of the jurisdiction in which they are operating. If, however, the industry practices exceed the country's legal requirements, Wal-Mart will favor suppliers who meet such industry practices.Wal-Mart expects its suppliers to comply with the following conditions of employment.• Compensation: Suppliers shall fairly compensate their employees by providing wages and benefits which are in compliance with the local and national laws and regulations of the jurisdictions in which the suppliers are doing business, or which are consistent with the prevailing local standards in the countries, if the prevailing local standards are higher.• Hours of Labor: Suppliers shall maintain reasonable employee work hours in compliance with local standards and applicable laws of the jurisdictions in which the suppliers are doing business. Suppliers’ employees shall not work more than 72 hours per 6 days or work more than a maximum total working hours of 14 hours per a continuous 24 hour period. Supplier’s factories should be working toward achieving a 60-hour workweek. Wal-Mart will not use suppliers who, on a regularly scheduled basis, require employees to work in excess of the statutory requirements without proper compensation as required by applicable law. Employees should be permitted reasonable days off (at least one day off for every seven-day period) and leave privileges.• Forced/Prison Labor: Forced or prison labor will not be tolerated by Wal-Mart.• Child Labor: Wal-Mart will not tolerate the use of child labor. Wal-Mart will not accept products from suppliers or subcontractors who use child labor. No person shall be employed at an age younger than the legal minimum age for working in any specific jurisdiction. In no event shall suppliers or their subcontractors employ workers less than 14 years of age.• Discrimination /Rights: All conditions of employment must be based on an individual’s ability to do the job, not on the basis of personal characteristics or beliefs. Wal-Mart favors suppliers who do not discriminate on the basis of race, color, national origin, gender, sexual orientation, religion, disability, and other similar factors.• Freedom of Association and Collective Bargaining: Suppliers will respect the rights of employees regarding their decision of whether to associate or not to associate with any group, as long as such groups are legal in their own country. Suppliers must not interfere with, obstruct or prevent such legitimate activities.• Immigration law and compliance: Only workers with a legal right to work shall be employed or used by a supplier. All workers’ legal status, must be validated by the Supplier by reviewing original documentation (not photocopies) before they are allowed to commence work. Procedures which demonstrate compliance with these validations must be implemented. Suppliers must regularly audit employment agencies from whom they obtain workers to monitor compliance with this policy. WORKPLACE ENVIRONMENT: Factories producing merchandise to be sold by Wal-Mart shall provide adequate medical facilities and ensure that all production and manufacturing processes are carried out in conditions that have proper and adequate considerations for the health and safety of those involved. Wal-Mart will not do business with any supplier that provides an unhealthy or hazardous work environment or which utilizes mental or physical disciplinary practices.• Security: Suppliers will maintain adequate security at all production and warehousing facilities and implement supply chain security procedures designed to prevent the introduction of non-manifested cargo into outbound shipments (e.g. drugs, explosives bio- hazards and/or other contraband). Additionally, each production and warehousing facility must have written security procedures and maintain documented proof of the adequate controls implemented to guard against introduction of non-manifested cargo.CONCERN FOR THE ENVIRONMENT: We encourage suppliers to reduce excess packaging and to use recycled and nontoxic materials.RIGHT OF INSPECTION: Wal-Mart or a third party designated by Wal-Mart will take certain actions, such as inspection of production facilities, to implement and monitor these standards.CONFIDENTIALITY: Suppliers shall not disclose to others and will not use for its own purposes or the purpose of others any trade secrets, confidential information, knowledge, designs, data, skill, or any other information considered by Wal-Mart as “confidential”.The “Standards for Suppliers” must be posted in a location visible to all employees at all facilities that manufacture products for Wal-Mart. If you know of a violation of these standards by a supplier, factory, or Wal-Mart associate contact the Wal-Mart Global Ethics Office. Call toll-free 10-800-110-0549 or write to Wal-Mart Stores, Inc., Global Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville, AR, 72756-0860 or e-mail ethics@.Signature: ____________________________(Factory Management)Last Updated January 2006-China/ENGLISHWal-Mart Stores, Inc.供货商标准Wal-Mart Store, Inc. (以下简称“Wal-Mart”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：1.尊重个人2.服务顾客3.力求卓越Wal-Mart 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 Wal-Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。
沃尔玛的供应商管理
沃尔玛的供应商管理沃尔玛(Wal—Mart)公司是全世界零售业销售收入位居第一的巨头企业,素以精确掌握市场、快速传递商品和最好的满足客户需求著称,是著名的“全球500强排行”的冠军。
沃尔玛的采购是严格采用全面压价方式并与供应商结成战略伙伴关系,排斥了大量的中间商,同时也尽可能最大程度地从供应商身上获取最大利润,这从一定程度上损害了供应商的利益,从而造成零售业供应商的两大不幸:一是作为沃尔玛的供应商;二是不被沃尔玛选为其供应商。
1 沃尔玛的供应商选择条件沃尔玛对全球供应商的选择条件是非常严格的,要成为它的供应商,必须满足以下九大条件:(1)所提供的商品必须质量优良,符合国家以及各地方政府的各项标准和要求。
(2)所提供的商品价格必须是市场最低价。
(3)文化认同:尊重个人、服务客户、追求完美、城市增值(4)首次洽谈或新品必须带样品。
(5)有销售纪录的增值税发票复印件。
(6)能够满足大批订单的需求。
在接到沃尔玛订单后,如有供应短缺的问题,应立即通知。
连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。
(7)供应商应提供以下的折扣:A、年度佣金:商品销售总额的1.5%;B、仓库佣金:商品销售总额的15%~3%;C、新店赞助费:新店开张时首单商品免费赞助;D、新品进场费:新品进场首单免费。
(8)供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠,如有发现,将做严肃处理。
(9)沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。
2 沃尔玛企业的供应商选择过程沃尔玛对供应商的选择是具有严格的考察过程的,在每一个环节中都体现了沃尔玛选择供应商的谨慎与全面。
(1)筛选供应商沃尔玛在采购中对供应商有严格的要求,不仅在提供商品的规格、质量等方面,还对供应商工厂内部的管理有严格要求。
(2)收集产品信息及报价单通过电子确认系统(EDI),向全世界4000多家供应商发送采购订单及收集产品信息和报价单,并向全球2000多家商场供货。
(3)决定采购的货品沃尔玛有一个专门的采办会负责采购。
沃尔玛供应商管理
沃尔玛的供应商管理一、沃尔玛对供应商的要求沃尔玛一般乐意与具备以下特征的供应商进行合作：首先，有强烈的决心致力于提高效率和降低成本的供应商；第二，愿意公开自己财务状况的供应商；第三，愿意在与沃尔玛业务相关领域投资的供应商；第四，对沃尔玛提供的产品服务具有创造性和排他性的供应商；第五，能给沃尔玛带来增值服务的供应商。
沃尔玛对于商品，有四个检验标准，即供应商的产品拿来以后会不会提高沃尔玛的质量，会不会使沃尔玛的价格得以改善、会不会增加沃尔玛的价值、会不会丰富沃尔玛的种类。
如果供应商的产品在市场上没什么优势，就需要把自己的强项突出出来。
另外怎么包装产品，对供应商来说也是一个非常重要的问题。
对于沃尔玛这样的超级零售商而言，产品只是其中一个方面。
沃尔玛首先看中的是企业，其次才是产品，它对经营上的选择甚于对商品质量的选择。
在中国，要想成为沃尔玛的供应商，必须要满足以下条件：①所提供的商品必须质量优良，符合中国政府的各项标准和要求。
②所提供的商品必须是市场最低价。
③必须提供全部的企业及商品资料。
④首次洽谈或新品必须带样品。
⑤有销售记录的增值税发票复印件。
⑥能够满足大批量订单的要求。
⑦供应商应提供以下的折扣：a.年度佣金：商品销售总额的1.5%；b.仓库佣金：商品销售总额的3%——5%；c.新店赞助费：新店开张时首单商品免费赞助；d.新品进场费：新品进场收单免费。
二、沃尔玛对供应商的绩效考核沃尔玛所处行业特点决定了其对“供应商”的绩效考核是关键。
零售业效益提升的最大问题是零售资源的抢夺的问题,即谁能以最快的速度、最低廉的成本,将优秀的产品送达给顾客。
所以,供应商管理能力,将成为零售业下一步发展的核心竞争力。
沃尔玛对供应商的绩效管理体系是一个完整的体系。
（一）供应商的绩效考核指标有如下几个指标,比如:第一个指标——陈列单位销售,也就是说每一直线陈列数,销售一天的钱数。
这需要非常精细的测量:每一米的货架,一天的销售量是多少、能够给零售商带来的毛利是多少;一年的销售总额能够有多少等。
沃尔玛的供应商协议
沃尔玛的供应商协议协议名称：沃尔玛供应商协议一、协议背景和目的本协议旨在明确沃尔玛公司与供应商之间的合作关系，确保供应商按照沃尔玛的要求提供产品和服务，以满足沃尔玛的经营需求，并共同促进业务发展和双方利益最大化。
二、协议范围本协议适用于沃尔玛公司与供应商之间的所有交易和合作活动。
三、供应商资质要求1. 供应商应具备合法的营业执照和相关资质证明，并遵守国家法律法规。
2. 供应商应具备稳定的供应能力，确保按时交付产品。
3. 供应商应具备良好的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准。
4. 供应商应具备良好的信誉和商业道德，遵守合同义务。
四、产品要求1. 供应商应提供符合国家和行业标准的产品。
2. 供应商应确保产品质量稳定可靠，符合沃尔玛的质量要求。
3. 供应商应提供详细的产品信息，包括规格、性能、材料等。
4. 供应商应确保产品的环境友好性，符合相关环保要求。
五、供应合同1. 沃尔玛与供应商签订供应合同，明确双方的权益和责任。
2. 供应合同应包括产品描述、数量、价格、交付方式、支付方式等条款。
3. 供应合同应明确质量标准、验收标准和退换货政策等。
4. 供应合同应明确保密条款，保护双方的商业机密和知识产权。
六、订单和交付1. 沃尔玛将向供应商提供订单，包括产品数量、交付时间等要求。
2. 供应商应按照订单要求及时交付产品，并确保产品符合质量标准。
3. 供应商应提供准确的交付时间和方式信息，并及时通知沃尔玛变更情况。
七、质量管理1. 供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合要求。
2. 供应商应进行严格的质量控制，包括原材料采购、生产过程控制和成品检验等。
3. 供应商应配合沃尔玛的质量评估和抽检工作，提供必要的支持和配合。
八、支付和结算1. 沃尔玛将按照供应合同约定的支付方式和时间支付货款。
2. 供应商应提供准确的发票和结算信息，确保结算准确无误。
3. 如有纠纷或问题，双方应及时沟通解决，确保支付和结算的顺利进行。
沃尔玛供应商标准.doc
沃尔玛供应商标准对供应商的标准（“标准”）是沃尔玛的根本从供应商的期望就其活动关于工人为沃尔玛生产销售商品和制造业的做法的影响环境。
此外，供应商必须符合沃尔玛的礼品及酬金和利益冲突的政策和行为他们的业务以道德的方式和公认的会计原则。
标准1、遵守法律供应商和其指定的生产设施（“供应商”）必须完全遵守所有适用的国家和/或当地法律和法规，包括但不限这些相关的劳动，移民，卫生和安全，和环境。
2、义务劳动所有的劳动必须是自愿的。
儿童，强迫，保税，监狱，或契约劳工不会被容忍。
工人必须有可以保持对他们的身份证明文件的控制。
供应商必须提供休息日工作的，必须确保工作时间是符合当地的条例，而不是过多。
3、雇用和就业做法供应商必须实施招聘的做法，准确地验证工人的合法权利，在该国工作和年龄前就业。
所有条款及条件就业，包括但不限于，雇用，工资，提升，辞退，退休必须基于一个人的能力和意愿来进行工作。
4、补偿供应商必须赔偿所有工人的工资，加班奖金，也有利于达到或超过当地法律标准，地方行业标准，或集体协议，较高者为准。
供应商鼓励提供的工资和福利的足以满足工人的基本需要，提供一些可支配收入为工人及其家属。
5、结社自由和集体议价供应商必须尊重工人的选择权是否合法及和平方式或加入工会他们的选择和集体谈判权。
6、健康与安全供应商必须为工人提供一个安全和健康工作环境和在适用情况下，安全和健康住宿设施。
供应商必须采取主动措施防止工作场所的危险。
7、环境供应商必须保证每一个生产基地符合国家和地方环境法规，包括所有有关的空气排放，水法排放，有毒物质和危险废物处置。
供应商必须验证所有输入材料和组件，允许获得丰收符合国际条约和议定书除了当地的法律和法规。
8、礼物和娱乐供应商不得赠送礼物或娱乐沃尔玛联营公司。
9、利益冲突供应商不得进入交易与沃尔玛联营公司，创造了利益冲突。
10、反腐败供应商必须不能容忍，许可证，或从事贿赂，腐败，或不道德的行为是否打交道公职人员或私营部门的个人。
沃尔玛供应商标准
供应商标准供应商标准（“标准”）是WALMART对于制造WALMART所销售商品的工人有关的行为及其生产活动对环境的影响方面的基本期望。
此外，供应商还应遵守WALMART的礼品与馈赠及利益冲突政策，以符合道德标准及公认会计原则的方式进行交易。
标准1. 合法供应商及其指定的制造工厂（“供应商”）应完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规，包括但不限于与劳工、移民、健康与安全、环境相关的法律法规。
2. 自愿劳动所有工人必须出于自愿劳动。
童工、强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工或契约劳工都是不允许的。
必须允许工人保管自己的身份文件。
供应商必须向工人提供休息日，必须保证工作时间符合地方法规的规定，不得超时加班。
3. 雇佣制度供应商应执行相关雇佣制度，即在雇佣前准确核实工人在该国的工作权限及年龄。
雇佣条款和条件包括但不限于：必须根据个人能力和工作意愿进行雇佣、支付薪酬、提供晋升机会、终止劳动合同及准予退休。
4. 薪酬供应商应向所有工人支付符合或超过地方法定标准、地方行业标准或集体协定（以最高的为准）的工资、加班补贴及福利。
鼓励供应商向工人提供充分满足其基本需求的工资和福利，向工人及其家庭提供可自由支配的收入。
5. 结社自由与集体谈判供应商应尊重工人根据自己的选择合法、和平地组建或加入工会并进行集体谈判的权利。
6. 健康与安全供应商应为工人提供安全、健康的工作环境及居住设施（若适用）。
供应商应做好预防措施，防止工作场所危害。
7. 环境供应商应确保每个制造工厂遵守国家及地方的环境法律，包括与大气排放、水体排放、有毒物质和有害废物处理相关的所有法律。
除了地方法律法规，供应商还应根据国际公约及协议证实所有输入原料及部件均来自合法产地。
8. 礼品与娱乐招待供应商不得向WALMART员工提供礼品或娱乐招待。
9. 利益冲突供应商不得与WALMART员工达成造成利益冲突的交易。
10. 反贿赂无论是在与公职人员还是私营机构员工开展交易之时，供应商不得容忍、允许或参与贿赂、贪污或不道德行为。
沃尔玛的供应商协议
沃尔玛的供应商协议协议名称：沃尔玛的供应商协议协议编号：[编号]生效日期：[日期]本供应商协议（以下简称“本协议”）由沃尔玛公司（以下简称“甲方”）与供应商（以下简称“乙方”）共同订立，双方在平等、自愿、互利的基础上，根据相关法律法规和商业实践，就甲方向乙方采购商品及服务等事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是确立甲方与乙方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，以促进双方的共同发展和利益最大化。
二、供应商资格要求1. 乙方应具备合法的企业资质，包括但不限于合法注册、经营许可证等相关证件。
2. 乙方应具备稳定的供应能力，能够按照甲方的需求及时提供符合甲方质量标准的商品或服务。
3. 乙方应具备良好的商业信誉和声誉，无不良记录和违法行为。
三、供应商审核与合作流程1. 乙方需向甲方提交供应商资质申请，并提供相关证明文件。
2. 甲方将对乙方进行审核，包括但不限于资质审核、质量审核、信誉审核等，确保乙方符合甲方的要求。
3. 审核通过后，甲方将与乙方签订正式的供应商协议，并明确双方的权益和责任。
四、商品及服务要求1. 乙方应按照甲方的需求提供符合甲方质量标准的商品或服务，确保其质量和安全性。
2. 乙方应及时更新产品信息，包括但不限于产品规格、价格、包装等，以满足甲方市场需求。
3. 乙方应保证所提供的商品或服务不侵犯任何第三方的知识产权和商标权益。
五、价格与支付条件1. 乙方应根据甲方的要求提供合理的价格，并在协议中明确价格调整机制。
2. 甲方将按照约定的支付条件及时支付乙方的货款，双方应确保支付过程的安全和准确性。
六、交货与物流要求1. 乙方应按照甲方的要求及时交付商品或提供服务，并确保交货的准确性和完整性。
2. 乙方应负责商品的包装、运输和保险等事宜，确保商品在运输过程中的安全性和完好性。
七、合作期限与终止1. 本协议的合作期限为[期限]，自协议生效之日起计算。
2. 若一方违反本协议的任何条款，另一方有权提前解除合作关系，并保留追究违约方的法律责任的权利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沃尔玛召开可持续发展峰会厂家名称和产地信息成为关注重点———
沃尔玛在京召开会议，宣布了未来三年对其供应商的新要求。
其中，要求供应商提供其供应商品的厂家信息和相关认证一项，被供应商认为将带来新的成本增加。
供应商被要求提供厂家信息
沃尔玛昨天在京召开可持续发展峰会，对供应商提出了新协议，其中有一条要求“所有直接进口商以及所有自有品牌和非品牌产品供应商提供为他们的产品加工的所有厂家名称和产地信息”。
沃尔玛公司副董事长麦道克在会上表示，沃尔玛会于11月开始在服装商品区域实行这一措施，然后推广到家居用品、玩具环节，直至其他商品大类。
需被认证提高供应商门槛
此外，供应商的新协议中要求所有厂家必须经由厂家所在地法规及严格社会环保标准的认证。
供应商要保证其各工厂遵守法律，并提供对工厂定期的严格审核证明。
沃尔玛将会加强随机的审核，同时要求所有的供应商接受第三方的审核。
“我们的审核以环境标准为重点，如果有一家工厂不能满足沃尔玛的标准，我们将为其实施补救方案。
”麦道克说，在经过一段时期的帮助后，如果该工厂依旧没有改善，或者供应商使用的是一家不符合标准的工厂，沃尔玛将会取消与这一供应商的合作。
在能耗方面要求更高
沃尔玛对供应商在能耗方面也提出了更高的要求。
沃尔玛中国总裁兼CEO陈耀昌表示，沃尔玛将与中国的供应商合作减少对自然资源的消耗，目标是到2012年沃尔玛直接采购的中国200家主要供应商提高能效20％。
在采购商品方面，沃尔玛将向低能耗商品倾斜。
陈耀昌举例说，到2011年，沃尔玛计划使出售的所有高能耗电器比现在节能25％。
到2013年，在沃尔玛销售的商品将全面减少5%的产品包装。
与此同时，沃尔玛也将启动新型环保商店。
陈耀昌表示，到2010年，沃尔玛中国将设计并开设一家新型环保示范店，它将节省40％的能源。
供应商担心成本提高
虽然此次会议上沃尔玛提出了各种节省能源和成本的办法，但是一些供应商却认为新的供货要求可能增加其成本。
在沃尔玛提出的新版供应商协议中，提供生产厂家的信息并要求厂家提供认证被一些供应商认为是增加了额外的成本支出。
“要求出具厂家的第三方认证，还是定期认证，这些都
需要成本。
而现在一些低价的供货工厂似乎不能达到沃尔玛在环保方面的要求。
”一位供应商表示，选择更环保的工厂、提供认证，都将增加商品的成本。