嘉康利中国2010奖金制度中美团队

资格 PV:600 / GV:2500 PV:600 / GV:5000 PV:600 / GV:10000 PV:600 / GV:15000
零售利润的奖金% 可领取零售利润的 8% 可领取零售利润的 12% 可领取零售利润的 16% 可领取零售利润的 20%
(2)如有任何 1 条新经销商线其个人合作销售积分 GV 达 15,000 以上时，该下位经销商及其以 下经销商即为脱离独立(Breakout)，当月份其 GV 即不列入任何上位经销商的 GV 计算中，而 该上位经销商得享有以下 3 个月的缓冲资格(如下表)
600 15,000
-
0
- ------
中级经销商 1
Senior 600 15,000 -
1
- 6% - - - - -
Director
中级经销商 2
Executive 600 15,000 -
2
- 6% 6% - - - -
Director
中级经销商 3
Sr. Executive 600 15,000 120,000 3
嘉康利中美团队 经销商奖金制度
名词定义
● P V : 产品销售积分 ● PPV 或 PV : 个人产品销售积分 ● PGV 或 GV : 合作销售积分 ● O V : 管理销售积分 ● 独立经营线 : 达成 PPV 600 / PGV 15,000 中级经销商位阶，即脱离独立于上位经销商合 作销售积分之计算，而上位经销商线虽不能领取此零售利润，但却改领更高比率的绩效奖金。位 阶晋升须连续 3 个月达成，才正式晋升位阶。 ● 50% 原则 : 任何 1 条经销商线的 OV 不得超过该位阶资格 OV 的 50%，如有超过则该单 一经销商线 OV 则以该位阶资格 OV 标准的 50%来计算位阶资格。举例:某经销商有 PV 600、 GV 15,000、OV 300,000、4 条独立线，但最大组织线 OV 160,000，已超过 50%原则， 所以仅计算 OV 120,000，最后该经销商资格为 PV 600、GV 15,000、OV 260,000、4 条 独立线，符合高级经销商 1。
位阶资格
位阶资格均是以每位经销商的每月个人产品销售积分(PPV)、合作销售积分(PGV)、管理销售积 分(OV)、独立经营线(# Director legs)、50%原则做位阶资格考核。
资格达成 Qualification（连续三个月达成为晋阶合格）
位阶 Title
独立线 Director
Leg
个人积分 PV
特优级经销商 3 Presidential 600 7,500 2,300,000 10
Master
Y 6% 6% 5% 5% 4% 4%
(4)压缩后计算，是自经销商线以下遇有经销商达成 600 PV/15,000 GV -经销商(Director) 以上之位阶资格时，即算第 1 位，经销商线往下再遇有经销商达成 600 PV/15,000 GV -经销 商(Director)以上之位阶资格时，即算第 2 位，以此类推
绩效奖金 Leveraged Generational Bonus, LGB
(1)当经销商该月达成 600 PV/15,000 GV-经销商(Director)之位阶资格时，该经销商当月之 所有经销商线之销售积分就不再计入上位经销商的合作销售积分 GV，而上位经销商也无法再领 取该经销商以下的零售利润，此为脱离独立(Breakout)。
(3)如有任何 2 条(含)以上新经销商线其个人合作销售积分 GV 达 15,000 以上时，该下位经销 商及其以下经销商即为脱离独立(Breakout)，当月份其 GV 即不列入任何上位经销商的 GV 计 算中，而该上位经销商得享有以下 3 个月的缓冲资格(如下表)
缓冲月份
合作销售积分 GV 之缓冲%
管理奖金 Infinity Bonus
(1)此一管理奖金为差额分红方式，故上位经销商可领取自己管理奖金的全额分红或下位经销商 管理奖金差额分红 (2)当经销商达成特优级经销商 1(Sr. Master)以上位阶资格时，即可领取自己管理奖金的 1~3%分红，领取自己管理奖金时，如经销商线下遇有经销商也领取管理奖金，将领取该经销 商线销售积分的管理奖金之差额(如下表) ● 特优级经销商 1 – 1% ● 特优级经销商 2 - 2% ● 特优级经销商 3 - 3%
10
600
7,500 480,000 Y
600
7,500 800,000 Y
600
7,500 1,200,000 Y
600
7,500 1,700,000 Y
600
7,500 2,300,000 Y
个人零售利润 Personal Group Bonus, PGB
(1) 零售利润为 20%差额分红方式，故上位经销商可领取自己的全额分红或下位经销商的全额 或差额分红。个人每月 PV(产品销售积分)须达 600 以上，个人介绍的经销商或其它经销商介绍 的经销商(且其中均无任何经销商的 GV 合作销售积分达到脱离独立之标准 15,000)，其合作销 售积分之总合，即是 GV，并决定个人领取零售利润之比率(如下表)。举例：A 经销商 15000 GV， 零售利润金额计算=GV 15000*20% =$3000，如果 A 经销商以下有 B 达到并领取零售利润 GV 5000*12% =$600，则 A 经销商实际领取零售利润差额奖金为$3000-$600=$2400。
合作积分 管理积分 50%原则
GV
OV 50%Rule
中级经销商 Director
0
600
15,000
-
-
中级经销商 1 Senior Director
1
600
15,000
-
-
中级经销商 2 Executive Director
2
600
15,000
-
-
中级经销商 3 Sr. Executive Direcotr
3
600
15,000 120,000 -
高级经销商 1
4
600
15,000 240,000 Y
Key Director
高级经销商 2 Sr. Key Director
5
高级经销商 3 Master
6
特优级经销商 1 Sr. Master
7
特优级经销商 2 Executive Master
8
特优级经销商 3 Presidential Master
达标奖金 Title Advancement Bonus
(1) 经销商自加入日，次月起算 6 个月内须连续 3 个月达成合格经销商(Director)，即取得日 后获得达标奖金之资格。 (2) 达标奖金将随合格新位阶晋升越高，奖金金额递增(如下表) ● 中级经销商 1 -$4,000 ● 中级经销商 2 -$6,000 ● 中级经销商 3 -$20,000 ● 高级经销商 1 -$30,000 ● 高级经销商 2 -$40,000 ● 高级经销商 3 -$60,000 ● 特优级经销商 1 -$100,000 ● 特优级经销商 2 -$120,000 ● 特优级经销商 3 -$200,000 (3) 中级经销商 1、2、3 须连续 4 个月，达成后方获得相对位阶之达标奖金。
缓冲月份 脱离独立的当月份 脱离独立的第 1 个月 脱离独立的第 2 个月 脱离独立的第 3 个月
合作销售积分 GV 之缓冲% 50% GV (7,500 GV 即可领取 20%零售利润) 50% GV (7,500 GV 即可领取 20%零售利润) 75% GV (11,250 GV 即可领取 20%零售利润) 100% GV (15,000 GV 即可领取 20%零售利润)
600 7,500
800,000
6
Y 6% 6% 5% 5% 4% 4%
特优级经销商 1 Sr. Master
600
7,500 1,200,000
7
Y 6% 6% 5% 5% 4% 4%
来自百度文库
特优级经销商 2 Executive 600 7,500 1,700,000 8 Master
Y 6% 6% 5% 5% 4% 4%
- 6% 6% 5% - - -
Direcotr
高级经销商 1 Key Director
600 15,000
240,000
4
Y 6% 6% 5% 5% - -
高级经销商 2 600 7,500 480,000 5
Y 6% 6% 5% 5% 4% -
Sr. Key Director
高级经销商 3 Master
脱离独立的当月份
25% GV (3,750 GV 即可领取 20%零售利润)
脱离独立的第 1 个月
50% GV (7,500 GV 即可领取 20%零售利润)
脱离独立的第 2 个月
75% GV (11,250 GV 即可领取 20%零售利润)
脱离独立的第 3 个月
100% GV (15,000 GV 即可领取 20%零售利润)
高级经销商 1、2、3 须连续 5 个月，达成后方获得相对位阶之达标奖金。 特级经销商 1、2、3 须连续 6 个月，达成后方获得相对位阶之达标奖金。 (4) 以上如是跳阶合格晋升，该经销商即可重迭领取相关晋升位阶之达标奖金。 (5) 达标奖金系一次性之奖金，嘉康利公司会考虑市场营运情况、物价指数、成本变动等等因 素，做适时合理之调整。
(2)该上位经销商此时开始自脱离独立的经销商线领取绩效奖金(LGB)
(3)依照不同的达成位阶资格，上位经销商可领取最深达压缩后的 6+6+5+5+4+4 =30%绩 效奖金(如下表)
位阶资格
绩效奖金
Title
PV GV
OV
Director Leg
50%Rule
Generational
Bonus
中级经销商 Director
举例：甲经销商有 A、B、C、D 4 条经销商线。当月份 A(新)、B(新)两条经销商线脱离独立， 则甲经销商享有 25%缓冲。第 1 个月 A(旧)、C(新)两条经销商线脱离独立，则甲经销商仍享
有 25%缓冲。第 2 个月 A(旧)、B(新)两条经销商线又脱离独立，则甲经销商仍享有 25%缓冲。
第 3 个月 A(旧)经销商线脱离独立，则甲经销商须维持 100%。第 4 个月 A(旧)、C(新)、D(新) 3 条经销商线脱离独立，则甲经销商仍享有 25%缓冲。