最新拓展练习与案例分析1-11章简板
案例分析及答案【范本模板】
案例分析：张鹏的危机张鹏是一家生产小型机械的装配厂经理。
每天张鹏到达工作岗位时都随身带了一份列出他当天要处理的各项事务的清单.清单上有些是总部的电话中通知他所要处理的,另一些是他自已在一天多次的现场巡视中发现或者他手下报告的不正常的情况.一天，张鹏与往常一样带着他的清单来到了办公室。
他做的第一件事情就是审查工厂各班次监督人员呈送上来的作业报告。
他的工厂每天24小时连续工作，各班次的监督人员被要求在当班结束时提交一份报告，说明这次开展了什么工作，发生了什么问题。
看完前一天的报告后，张鹏通常邀请他的几位主要下属召开一个早会，会上他们决定对于报告中所反映的每一个问题采取什么样的解决办法。
张鹏白天也要参加一些会议，会见来厂的各方面的来访者。
他们有些是供应商或者潜在供应商的销售代表，有些则是工厂的客户。
此外，有时也有一些来自地方、省市、国家政府机构的人员。
总部职能管理人员和张鹏的直接上司也会来厂考察。
当陪同这些来访者和自己的下属人员参观的时候，张鹏经常会发现一些问题，并将他们列人到他那些待处理事情的清单中。
张鹏发现自己明显无暇顾及长期计划工作，而这些工作是他改进工厂的长期生产效率所必须做到的。
他似乎总是在处理某种危机,他不知道哪里出了问题。
为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的工作方式来工作呢？问题:运用管理职能、管理者技能相关知识和张鹏所处的组织层次，你可以给张鹏所做的工作做一个怎样的分析呢?案例远大公司的困惑进人12月份以后，远大实业发展有限公司（以下简称为远大公司）的总经理张军一直在想两件事：一是年终已到，应该抽时间开个会,好好总结一下今年的下作。
今年外部环境发生很大变化，尽管公司想方设法拓展市场,但困难重重,好在公司经营比较灵活，苦苦挣扎，这一年总算摇摇晃晃走过来了，现在是该好好总结一下，看看问题出在哪里.二是该好好谋划一下明年怎么办，更远的是该想想今后5年怎么干，乃至于今后10年怎么干。
上个月张总从事务堆里抽出身来，到黄河大学听了两次关于现代企业管理的讲座，教授的精彩演讲对他触动很大。
(完整word版)合伙企业法案例分析练习及答案
[案例1]1、1998年1月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。
合伙协定约定：甲以现金5万人民币出资，乙以房屋作价8万元出资，丙以劳务作价4万元出资；各合伙人按相同比例分配赢利，分担亏损。
合伙企业成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5万元，期限为1年。
1998年8月，甲提出退伙，鉴于当时合伙企业盈利，乙、丙表示同意。
同月，甲办理了退伙结算手续。
1998年9月，丁入伙。
丁入伙后，因为经营环境变化，企业严重亏损。
1999年5月，乙、丙、丁决定解散合伙企业，并将合伙企业现有财产价值人民币3万元予以分配，但对未到期的银行货款未予清偿。
1999年6月，银行贷款到期后，银行找合伙企业清偿债务，发现该企业已经解散，于是向甲要求偿还全部货款，甲称自己早已退伙，不负责清偿债务。
银行向丁要求偿还全部贷款，丁称该贷款是在自己入伙前发生的，不负责清偿。
银行向乙要求偿还全部贷款，乙表示只按照合伙协议约定的比例清偿相应数额。
银行向丙要求偿还全部贷款，丙则表示自己是以劳务出资的，不承担还贷款义务。
根据上述情况，分析回答下列问题：（1）请问对于银行贷款哪些合伙人应当承担清偿责任，如何进行清偿？（2）若合伙人乙自己经营与合伙企业相竞争的业务，其行为法律效果如何？（3）设乙在从事业务过程中，向第三人借款8万，并以其在合伙企业的财产份额出质，其行为法律效果又如何？答案[案例1]1、（1）所有合伙人均应承担清偿责任。
甲乙丙丁按照约定平均承担，同时应承担连带清偿责任，即银行有权要求任一合伙人全额清偿贷款。
（2）乙的行为违反了竞业禁止，合伙企业可以收缴其因此获得的利益，若给企业造成损失，还可要求赔偿。
（3）其必须征得其他合伙人一致同意，否则质押行为无效。
[案例2]某普通合伙企业有甲、乙、丙三人各出资5万元组成。
合伙协议记载了合伙企业法应当记载的事项，其中规定利润分担和亏损分担办法为：甲3／5，乙、丙各1／5；甲为负责人，合伙企业经营汽车配件生产和销售。
拓展练习与案例分析(1-11章)简板
第1章总论单项选择题1.在没有通货膨胀时，（）的利率可以视为纯粹利率。
A、短期借款B、金融债券C、国库券D、商业汇票贴现2.影响财务管理目标实现的两个最基本因素是（）。
A、时间价值和投资风险B、经营现金流量和资本成本C、投资项目和资本结构D、资本成本和折现率3.每股利润最大化相对于利润最大化作为财务管理目标，其优点是（）。
A、考虑了资金的时间价值B、考虑了投资的风险价值C、有利于企业提高投资效率，降低投资风险D、反映投入资本与收益的对比关系4.企业财务关系中最为重要的关系是（）。
A、股东与经营者之间的关系B、股东与债权人之间的关系C、股东、经营者、债权人之间的关系D、企业与作为社会管理者的政府有关部门、社会公众之间的关系5.下列说法错误的是（）。
A、纯粹利率是指无风险情况下的平均利率B、在没有通货膨胀时，国库券的利率可以视为纯粹利率C、利息率依存于利润率，并受平均利润率制约D、利息率最高限不能超过平均利润率6.下列现金循环属于长期现金循环的是（）。
A、现金形式的循环B、企业正常经营周期内可以完全转变为现金的存货的循环C、应收帐款形式的循环D、长期资产形式的循环7.下列说法不正确的是（）。
A、盈利企业不可能发生资金流转困难B、损额小于折旧额，支付日常的开支通常并不困难C、任何要迅速扩大经营规模的企业，都会遇到相当严重的现金短缺情况D、亏损大于折旧的企业往往连被其它企业兼并，连减低盘进企业税负价值也没有8.下列不属于利率组成部分的是（）。
A、平均利润率B、纯粹利率C、通货膨胀补偿率D、风险报酬率9.财务管理目标是企业价值或股东财富最大化，反映财务管理目标实现程度是（）。
A、利润多少B、每股盈余大小C、每股股利大小D、股价高低10.下列各项中，属于企业筹资引起的财务活动有（）。
A、偿还借款B、购买国库券C、支付利息D、利用商业信用11.假定甲公司向乙公司赊销产品，并持有丙公司债券和丁公司的股票，且向戊公司支付公司债利息。
幼儿园拓展训练的案例分析和总结
幼儿园拓展训练的案例分析和总结幼儿园拓展训练的案例分析和总结近年来，随着各种课外培训的火热和幼儿家长们对早期教育的重视程度的逐渐提高，拓展训练在幼儿园教育中变得越来越普遍。
本文以广州市某幼儿园为例，就该园进行的拓展训练进行案例分析和总结。
1. 核心理念该园开设了多种拓展训练班，如英语、舞蹈、园艺等。
但其重点不是以培养幼儿的特长为目的，而是注重幼儿个性的培养，让每个幼儿都感受到成长和成功的喜悦。
2. 实施方式学校在每学期初为家长提供训练课程信息，并征询幼儿和家长的意见。
然后按照家长和幼儿的意愿，组织教师和专业老师进行拓展训练。
除了在外教语言班中注重口语交流、提高听力能力等，该园还注重小组互动、集体合作等。
比如，在芭蕾舞蹈班中，老师鼓励幼儿自由表达、自我创作，同时也会在班级中安排小组联合练习，通过集体合作来提高幼儿的情商和团队合作能力。
3. 效果分析该幼儿园的拓展训练对幼儿的发展和成长具有明显的促进作用，被家长和社会广泛好评。
在英语培训方面，幼儿们能够在自然的语言环境中学习，提高口语表达能力，在培养兴趣的同时更容易记忆和学习英语单词和语法。
在舞蹈教育方面，不仅可以让幼儿感受到艺术的美好，还能够锻炼孩子的体魄，增强平衡感和灵活性，让幼儿活泼开朗。
在综合拓展训练方面，不仅能够让幼儿体验多元化、丰富多彩的生活，还能够提高孩子的自信心、探究欲望和创造力，促进孩子的全面发展和成长。
总之，拓展训练作为幼儿教育的有机组成部分，旨在全面提高幼儿的综合素质和个性特长，有助于培养他们的探究欲望、创新精神，为孩子们的未来铺平坦途。
市场营销案例分析简要答案(1)
市场营销案例分析简要答案第一章《麦克唐纳快餐店的成功之道》一、麦当劳对准的市场：（1）随着美国高速公路的飞快建设，个人购买汽车外出旅行日渐普遍，在旅途中用饭深感不便，存在着一个大有前途的消费汉堡包市场；（2）、很多年轻男女在婚前有一长段同居生活，不要小孩而尽情玩乐，从而人们对快餐的需求有增无减。
二、确信产品：产品的质量、效劳、清洁都一样，实现标准化，营养化，提高营养成份。
市场细分化，依照不同的年龄、性别、爱好，给出不同的产品。
产品通报：（1）、在公路两旁设有路牌，引发旅行者注意；（2）、增加广告费。
实体分派：在美国能够设立分店的地址设点，在市中心和偏僻地址设点，而且在大学校园、动物园、军事基地开设。
麦克唐纳公司还加紧了向海外进展，向世界各地进军。
《绅宝汽车的牛排战略》一、对准市场：薪水较高，30到40岁受过良好教育的男性，他们需要昂贵、高级、高性能的车，而且他们有那个消费能力和欲望。
二、速度快、价钱高、高性能、新样式、独特形象而并世无双、设备齐全的高级车 3、因为利润不同。
通用产经济型，让一样人能购买得起的车，绅宝产高级、高性能、新样式、独特的车。
绅宝的利润要远远高于通用产品的利润，因此说通用生产的是汉堡包，而绅宝生产的是牛排。
第二章《经销商帮忙印度机床改变命运》一、因为（1）、最终用户数量众多，要说服他们要太大本钱，而本地经销商数量较少，说服他们本钱较少，刺激最终用户直接购买是不可能的；（2）、本地经销商在本地销售集中，起举足轻重的作用，借助经销商的威信，由他们展开机床销售，成效较好。
（3）国际用户对印度的印象不佳，他们以为低价意味着略等产品。
二、（1）印度机床业靠的是 A、经销商组成的代表团应邀访问了印度，用现代、高效率的工厂，高水平的治理，和灿烂的印度文化改变他们的观点. B、邀请正式的贸易代表团，使经销商和潜在的买主产生经销或购买欲望； C、印度制造厂商又在欧美的一些要紧城市成立了产品展览厅，还投资了工业展览会，宣传产品，取得信誉；（2）、因为参观生产机床工厂，看到工人的高效率，高水平可增加其对机床的信任，因此要带经销商参观自己的工厂。
拓展训练1,2,3单元详解剖析
Unit 1Ⅲ. Baked clozeWise buying is a positive way in which you can make your money go further. The 1C y ou go about buying an article or a service can actually 2A you money or can add 3B th e cost.明智地购买商品是可以让你的钱能用得更久的有效办法。
购买一篇文章或者一个服务实际上可以省钱或者增加花费。
Take the 4C example of a hairdryer. If you are buying a hairdryer, you might 5D th at you are making the 6B buy if you choose one 7C look you like and which is also the cheapest 8C price. But when you get it home you may find that it 9B twice as long as a more expensive 10D to dry your hair. The cost of the electricity plus the cost of your time could well 11B your hairdryer the most expensive one of all.以吹风机为例，如果你买了一个吹风机，你也许会认为你的这个购买非常合算，因为你选了一个具有你最喜欢的样式，而且价格最便宜的吹风机。
但是当你把它买回家后，你会发现，你的花费比吹一个贵的发型还贵一倍。
在电和时间上的花费会使你的吹风机成为所有最贵花费的东西之一。
So what principles should you 12A when you go out shopping?因此，当你外出购物的时候，要采取什么策略呢?If you 13D your home, your car or any valuable 14B in excellent condition, you’ll b e saving money in the long 15A .如果你能让房子，车子还有所有有价值的财物保持良好状态，那么你就能节省很多钱。
幼儿园拓展运动技能案例分析
幼儿园拓展运动技能案例分析幼儿园拓展运动技能案例分析背景我所在的幼儿园位于城市郊区，是一所拥有200多个学生的大型幼儿园。
幼儿园一直以来致力于儿童身心健康的培养，其中重要的一部分就是拓展幼儿的运动技能。
在这个过程中，我们采用了多种方法，取得了一定的成效。
下面，我将结合实际案例，详细分析幼儿园拓展运动技能的方法和效果。
案例分析小明是幼儿园中的一名学生，目前已经5岁。
小明在入学时，体型较小，身体不太灵活，还缺乏自信心。
在幼儿园中，小明的表现不太突出，很少能够参与到班级里的各种活动中去。
学校的教师们发现了这个问题，经过商议后，决定采用一系列措施来帮助小明拓展自己的运动技能。
第一步：制定计划针对小明的情况，我们制定了一个拓展运动技能的计划。
该计划分为三个阶段：第一阶段是调整身体状态，包括按摩、拉伸、放松等；第二阶段是培养运动兴趣，包括体育游戏、乐器演奏等；第三阶段是提高技能水平，包括跑步、跳跃、投掷等。
整个计划耗时3个月，每周进行3次。
第二步：执行计划在执行计划的时候，我们采用了多种方法。
首先，我们安排了专门的体育教师负责小明的运动技能培养，每周定期进行体能测试和技能训练。
其次，我们鼓励小明参加班级内的各种活动，如唱歌、跳舞、朗诵等，以此来增强小明的自信心。
此外，我们还采用了游戏化的方法，比如小组竞赛、奖励机制等，来调动小明的积极性。
第三步：效果评估经过3个月的努力，小明的运动技能得到了显著提高。
他的身体变得更加灵活，跳跃、投掷、跑步等技能也得到了明显的提高。
同时，小明的自信心也得到了增强，他愿意积极参与到班级内的各种活动中去，并且能够表现出良好的表现。
家长们也对小明的变化十分满意，对幼儿园的教育方式给予了高度评价。
结论通过以上案例分析，我们可以看到，幼儿园拓展运动技能的方法是多样的，其中最重要的是制定科学的计划并严格执行。
在执行计划的时候，我们还需要采用多种方法，如安排专业的教师、游戏化的教育等，来提高幼儿的积极性和兴趣。
拓展训练案例
拓展训练案例在现代社会中，拓展训练已经成为一种非常受欢迎的团队建设活动。
它不仅可以帮助团队成员增进彼此之间的信任和合作，还可以提高团队的凝聚力和执行力。
下面，我们将介绍一些拓展训练案例，帮助大家更好地了解这种活动的具体内容和效果。
首先，我们来介绍一个常见的拓展训练案例，盲人抓鸡。
在这个案例中，参与者被要求闭上双眼，然后在一个固定区域内寻找一只被藏起来的玩具鸡。
这个案例可以帮助团队成员增强对彼此的信任，因为他们需要相互合作，一个人闭上眼睛，另一个人则引导他去找到目标。
这个案例也可以帮助团队成员提高沟通和协作能力，因为他们需要通过语言或者手势来进行有效的沟通。
接下来，我们介绍另一个拓展训练案例，团队攀登。
在这个案例中，团队成员需要一起攀登一个高墙或者绳索，来达到一个共同的目标。
这个案例可以帮助团队成员增强团队精神和凝聚力，因为他们需要相互协作，互相支持，才能完成攀登任务。
这个案例也可以帮助团队成员提高自我挑战和克服困难的能力，因为攀登过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要团队成员共同努力才能克服。
最后，我们介绍一个非常有趣的拓展训练案例，团队拼图。
在这个案例中，团队成员被要求一起完成一个巨大的拼图，每个人只能看到一部分拼图，需要通过有效的沟通和协作来完成整个拼图。
这个案例可以帮助团队成员提高团队合作和沟通能力，因为他们需要相互协作，互相沟通，才能完成整个拼图。
这个案例也可以帮助团队成员增强对团队目标的认同和执行力，因为他们需要共同努力，才能完成整个拼图。
总的来说，拓展训练案例是一种非常有效的团队建设活动，可以帮助团队成员增强彼此之间的信任和合作，提高团队的凝聚力和执行力。
通过参与各种不同的拓展训练案例，团队成员可以更好地了解自己和团队，找到团队合作的最佳方式，从而更好地完成团队的各项任务和目标。
希望以上介绍的拓展训练案例可以帮助大家更好地理解这种活动的重要性和效果，也希望大家能够在日常工作和生活中，更好地运用拓展训练的理念和方法，提高团队的凝聚力和执行力。
案例分析答案【范本模板】
案例一:中国乳业上演生死时速1．请以三聚氰胺事件为例,谈谈企业社会责任的内涵与重要性.答：社会责任使企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。
社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业处于义务的自愿行为。
（1）企业社会责任的内涵企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范以外，所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内。
大体上可以体现在以下五个方面。
①办好企业,把企业做强、做大、做久.(努力增强企业的竞争力，不断创新，向社会提供更好、更新、更多的产品和服务，使人民的物质和文化生活更美好。
同时也为社会提供更多更好的就业机会，并使职工随着本企业的成长而得到全面的提高。
）②企业一切经营管理行为应符合道德规范. （企业的一切经营管理行为,包括企业内部管理、产品设计、制造、质量保证、广告用语、营销手段、售后服务、公关工作等，都应符合道德规范。
因为所有这一切都会对社会产生善或恶的影响，尤其是不合格的产品可能对社会造成极其巨大的伤害, “三鹿"奶粉事件就是一个十分典型的案例。
）③社区福利投资。
（对企业所在社区或其他特定社区的建设进行福利投资，包括医院、学校、幼儿园、老人院、住宅、公共娱乐设施、商业中心、图书馆等有关社区人民福利的一切设施的投资，均不应以赚取商业利益为目的，因为社区为本企业的发展已经作出了太多牺牲和贡献。
）④社会慈善事业。
(对社会教育、医疗公共卫生、疾病防治、福利设施及对由于特殊的天灾人祸所引起的一切需要帮助的人，企业应根据自身优势适当定位, 及时伸出援助之手，尽到应尽的社会责任。
尤其对那些突发性社会灾难事件, 例如，地震、海啸、飓风与恐怖袭击等造成的巨大灾难，企业应给予特别的关注, 并争取在第一时间作出快速而适当的反应。
但不必相互攀比作秀，应当实事求是，量力而行。
) ⑤自觉保护自然环境。
（企业应主动节约能源和降低其他不可再生资源的消耗，尽可能减少企业活动对生态的破坏。
案例分析题(1)【范本模板】
六、案例分析题1、精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。
从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。
具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度.在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。
改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路—-实行结构工资制度。
问题分析:（1)该企业为什么实行结构工资制度？(2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
答：（1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：①有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；④有利于拉开差距,打破平均主义；⑤可以简化工资的计算与支付办法。
（2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成.①基础工资，也称基本工资.它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。
②职务（岗位）工资,是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元.是结构工资的主体部分。
它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资，又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。
它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用.④奖励工资，又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元.它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。
2、A家用电器生产企业始建于20世纪80年代初，长期以来在产品质量、品种和售后服务等方面一直领先于同类企业,在我国家电业处于龙头地位。
练习1案例分析参考答案（推荐5篇）
练习1案例分析参考答案（推荐5篇）第一篇：练习1 案例分析参考答案练习一试题一（25分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】某市电力公司准备在其市区及各县实施远程无线抄表系统，代替人工抄表。
经过考察，电力公司指定了国外的S公司作为远程无线抄表系统的无线模块提供商，并选定本市F智能电气公司作为项目总包单位，负责购买相应的无线模块，开发与目前电力运营系统的接口，进行全面的项目管理和系统集成工作。
F公司的杨经理是该项目的项目经理。
在初步了解用户的需求后，F公司立即着手系统的开发与集成工作。
5个月后，整套系统安装完成，通过初步调试后就交付用户使用。
但从系统运行之日起，不断有问题暴露，电力公司要求F公司负责解决。
可其中很多问题，比如数据实时采集时间过长、无线传输时数据丢失，甚至有关技术指标不符合国家电表标准等等，均涉及到无线模块。
于是杨经理同S公司联系并要求解决相关技术问题，而此时S公司因内部原因退出中国大陆市场。
因此，系统不得不面临改造。
【问题1】（6分）请用300字以内文字指出F公司在项目执行过程中有何不妥。
【问题2】（9分）风险识别是风险管理的重要活动。
请简要说明风险识别的主要内容并指出选用S公司无线模块产品存在哪些风险？【问题3】（10分）请用400字以内文字说明项目经理应采取哪些办法解决上述案例中的问题。
参考答案：[问题一] 请用300字以内文字指出F公司项目执行过程中有何不妥。
答案：1.没有建立完善的项目管理体系或制定合理的项目管理计划并遵照执行。
2.需求开发与需求管理不规范，没有严格进行需求定义与验证，也没有形成书面的《系统需求规格说明书》。
3.缺乏全面的质量管理，缺少完整的测试计划和测试活动，没有系统的验收标准或验收流程不规范。
4.整个开发过程缺乏用户参与，比如进行阶段式的验收，阶段性成果的签字确认。
5.缺乏对分包商（S公司）的监督管理，尤其是对S公司无线模块产品的质量管理6.没有了解或咨询国家或行业的相关标准、技术规范。
案例分析1PPT课件
SHIPMENT:MONTREAL,CANADA,CHARTER PARTY B/L IS ACCEPTABLE.(以上为打印体文字)
• 合同一般交易条款规定：THE GOODS MUST BE SHIPPED BY LINER.（此处为印刷体）
• 加拿大方在九月25日在MONTREAL将货物装船出运，但货物在海上航 行时间达90多天到达宁波港，比正常时间多了1倍，期间货物的国际市 场价格猛涨，而A公司在与B公司订立合同后将该货物转卖给国内C公 司，但由于其不能在规定的时间向C公司交货，不得不赔C公司遭受的 包括差价和利润在内的损失140万美元。为此A公司向B公司提出索赔 ，理由是B公司违约：一是合同规定THE GOODS MUST BE SHIPPED BY LINER.而加拿大公司使用租船运输，二是加拿大公司租 用船泊航行时间过长。
偿，对在承保范围内的货物损失，持保单找保险公司求偿
最新课件
9
案例
• 我国某公司与韩国某公司签订了一份CIF合同，进 口电子零件。合同订立后，韩国公司按时发货。 我公司收到货物后，经检验发现，货物外包装破 裂，货物严重受损。韩国公司出具离岸证明，证 明货物损失发生在运输途中。对于该批货物的运 输风险双方均未投保。
• 德国建筑商A与美国生产商B之间的买卖钢缆的合同是否成立?
答案：成立。因为要约的在两种情况下是不可撤销的，一是要约中载明了承诺 的期限，或以其他方式表示该要约是不可撤销的，由题可知，此项并不相 符，二是受要约人有理由相信该项要约是不可撤销的并已本着此项信赖行 事，本题中德国建筑商A已在美国生产商B撤销要约前以美国生产商B的报价 进行了项目投标（这也是提前告知了美国生产商B的），所以美国生产商B 的撤销无效。
最新课件
管理学拓展训练案例分析部分
《管理学》拓展训练高端案例分析第1章郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。
在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年的情况。
它在大学时学的是工业管理，大学毕业后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督。
因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。
可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所定的工作手册，努力学习有关的技术知识；另一方面监督长也对他主动指点，使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。
经过半年多时间的努力，他已有能力独自承担液压装配的监督长工作。
可是，当时公司没有提升他为监督长，而是直接提升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。
在他当助理监督时，它主要关心的是每日的作业管理，技术性很强。
而当他担任装配部经理时，他发现自己不能只关心当天的装配工作状况，他还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告和参加许多会议。
他没有多少时间去从事他过去喜欢的技术职责。
当上装配部经理不久，他就发现原有的装配工作手册已基本过时，因为公司已安装了许多新的设备，吸收了一些新的技术，这令他花了整整一年时间去修订工作手册，使之切合实际。
在修订过程中，他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是有很多需要进一步研究的工作。
他还主动到几个工厂去访问，学到了许多新的工作方法，他也把这些吸收到修订工作中去。
由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册也不得不经常修订，郭宁对此都完成得很出色。
他工作了几年后，不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，叫他们如何做好，这样他可以腾出更多时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好，用更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。
当他担任装配部经理六年之后，正好该公司负责规划工作的副总裁辞职，郭宁便主动申请担任此职务。
在同另外5名竞争者较量之后，郭宁被正式提升为规划工作副总裁。
案例分析题集
组织行为学案例分析题：案例分析〈1〉张林的个性对其事业的影响1、张林是一个什么类型的人？他的个性、他的需求是什么？答：从文中看，张林是一位工作稳定，从事药品推销行业的中年男性。
他下过乡，恢复高考后，他上了财经学院，毕业后，他先后从事了三种共四份工作。
他虽然几次调换岗位，并小有成就，但他并不得志，没有真正实现其自身价值。
他对目前的推销工作是基本适应的，但与他的某些个性倾向，如态度、价值观是有矛盾的，也就是说，当前的职业对他来说并非最佳选择。
张林的个性按照麦迪的个性性格类型属外向、高忧虑型；具有多血质气质。
性格划分属于外向、独立、理智的类型。
他的个性使他对当前的工作是能够胜任的，但有两点不相符合，一是他多年形成的正直、善良的价值观与他所在行业的经营目的和营销手段发生矛盾，二是他对自己所在单位所给的报酬也不甚满足，所以产生苦恼。
张林的需求是要让自己的价值得到组织和社会的承认，努力寻找独立发展自我能力的机会，希望有较高报酬的并且不与自己价值观念发生冲突的工作。
2、张林现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他？还有其他什么工作适合他吗？答：张林先后做了三类共4项工作。
（1）他开始做成本会计工作虽然是专业对口，但与他外向、独立的个性是不适合的；（2）他做基层管理工作虽然可使他自我实现的需要获得一定的满足，但与他正直、善良的价值观是有冲突的，他不能容忍为了升迁而阿谀奉承和对员工吆来喝去。
（3）他在推销员的岗位上是胜任的，但也希望谋求更大的发展，获得组织更多的承认，这点没有实现。
同时，推销员的工作以及行业追求经济效益和利润最大化而不择手段的做法也与他正直、善良的价值观和处世态度亦有矛盾。
他是个外向、独立、正直、有社会责任感的人，他也许更适合做教师、培训师或社会工作者。
案例分析〈2〉高山大学经济系魏亮应怎样对待奖金与荣誉?答：通过案例可以看出，一方面魏亮老师的对先进教师认知观念，没有随学校对评先进教师标准的改变而改变，另一方面他也产生了不公平感觉。
案例分析练习【范本模板】
案例分析1分析案例中的心理问题是什么。
2确定心理问题的类型以及性质。
3探索产生这种心理问题的原因，并附上详细的分析说明。
案例一南昌大学某女生，学习成绩在班上为第一名。
自卑，看不起自己。
在大众场合不敢发言，跟别人交流时总不能恰当地表达自己，尤其是跟老师或陌生人谈话，总觉得十分局促，举手头足不知如何是好，并且脸红得很厉害。
很羡慕别的同学在公共场合能够从容不迫,侃侃而谈。
强烈希望改变自己，虽然作过很大的努力，但一直得不到明显改观，内心非常苦恼。
从高中到大学很少异性同学交往，别人评价她是个冷漠、孤傲的人。
从小养成了以自我为中心的习惯，因此，在成长和交往的过程中，朋友越来越少，慢慢地脱离了群体，把自己封闭起来。
后来开始反省自己，自责，决得都是自己的错。
时间一长，发现自己好象已经没有脾气了。
不管跟谁发生矛盾，都以为是自己的错,然后深深自责，或者把怨气都闷在心里。
总觉得难以与周围的同学建立一种和谐的关系。
非常担心毕业后不能适应社会生活。
近来更是觉得自己一无是处，极度自卑,没有勇气参加任何活动.答：该女生的心理问题是过度自卑,不能融入群体生活。
其问题类型属自闭症,和周围人群的交往，适应生活问题产生该问题的原因是该同学缺乏应有的自信，比如她学习成绩是班上第一名，去看不起自己;还有过度自责，不论和谁发生矛盾都认为是自己的错，认为自己一无是处案例二某女生C,在家是独生女，漂亮聪明,学习优秀,堂、表兄弟姐妹中数她最出色，父母爷姥万千宠爱，家庭经济条件好,很早就有自己独立的卧室.到学校后,四人一间宿舍，感到委屈和不适应，经常抱怨寝室同学，还耍娇小姐脾气，支使别人干这干那，好像是理所当然的。
这样，其他三位同学开始逐渐疏远她,她感到十分孤单,却又不知道别人为什么远离她。
答：该女生的心理问题是长期以自我为中心，导致其不能和同学们相处融洽问题类型属于与人交往问题产生该问题的根本原因在于女孩的家庭,在家庭教育方面,只是给孩子创造了优越的生活条件,却没有教会孩子怎样去适应群体生活,如该女生在学校里耍娇小姐脾气，支使别人干这干那,当别人远离她时,自己却还不知道原因。
案例分析复习题
案例分析复习题第一篇：案例分析复习题1.TS 集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任 Ts 集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。
随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。
这次向社会公开招聘人才的尝试给 TS 集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。
公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。
基于这个思想．每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。
如果有，先在内部解决。
各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：(1)在起步阶段，TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。
（2分）②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
（2分）③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。
（2分）（2）随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因：随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。
况且，外部招募存在着以下不足：（3分②招募成本高，决策风险大；（1分）③新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。
（1分）公司采用内部招募方法具有以下优点：①内部招聘的准确性高；（2分）②内部招聘的员工适应快；（2分）③内部招聘的激励性强；（2分）④内部招聘费用较低。
小学课外拓展第七十八年级第七十九章案例分析
小学课外拓展第七十八年级第七十九章案例分析案例分析：小学课外拓展第七十八年级第七十九章在小学课外拓展教育中，第七十八年级的第七十九章是一项重要的学习内容。
本次案例分析将通过具体案例，从多个方面探讨小学课外拓展的实施和效果。
案例一：探索自然科学在小学课外拓展第七十八年级第七十九章的一堂课中，学生们在校外实地考察了当地的池塘生态系统。
通过观察和记录，他们了解了池塘中各种生物的生态习性，并进行了数据的整理和分析。
在这个过程中，学生们不仅学到了许多科学知识，还培养了动手实践的能力和团队合作的精神。
案例二：体验文化之旅在另一次课外拓展活动中，小学七年级的学生们组织了一次文化之旅，来到当地的博物馆参观展览。
通过观看展览、听解说员的讲解以及亲身体验文化艺术，学生们不仅感受到了艺术的魅力，还对历史文化产生了浓厚的兴趣。
这样的活动也巩固了学生对课堂知识的理解和应用能力。
案例三：社会实践活动在小学课外拓展第七十八年级第七十九章的最后一堂课中，学生们组织了一次社会实践活动。
他们前往社区商业街，参观并了解了不同类型的商店和企业。
同时，学生们还完成了一份问卷调查，调查社区居民的购物习惯和需求。
通过这次实践活动，学生们不仅拓展了自己的视野，还了解了商业运作的基本知识。
通过以上几个案例的分析，可以看出小学课外拓展第七十八年级第七十九章的实施对学生的发展具有积极影响。
首先，课外拓展活动能够让学生在实际操作中学习知识，培养动手实践的能力。
其次，通过参观、实地考察等方式，学生们能够感受到文化和科学的魅力，从而培养对知识的兴趣。
此外，社会实践活动还能够让学生了解社会和商业的运作模式，为将来的职业生涯做好准备。
然而，小学课外拓展第七十八年级第七十九章也存在一些问题和挑战。
首先，课外拓展活动需要精心的组织和安排，对教师的专业素养要求较高。
其次，活动的参与度和效果需要得到保障，要确保学生能够积极参与和学有所获。
最后，课外拓展活动需要与课程内容的衔接和整合，不能脱离核心课程而成为负担。
拓展思维的习题练习与解析
拓展思维的习题练习与解析引言你是否曾经遇到过一道看似简单却充满了难点的题目，让你感到困惑和无从下手？这种困境其实是在帮助你拓展思维。
拓展思维是指通过解决复杂、隐含或有多种解释的问题来锻炼自己的思维能力。
在学习和生活中掌握拓展思维的技巧，不仅可以提高解决问题的能力，还能培养创造力和创新精神。
本文将介绍一些拓展思维的习题，通过解析让你更好地理解和应用这种思维方式。
什么是拓展思维拓展思维是一种超越常规思维范围的思维模式。
它不拘泥于既定的规则和常识，而是通过深入思考和不断试错，寻找新的解决方案。
拓展思维可以帮助我们跳出传统思维模式的限制，找到更多的可能性和创新点。
拓展思维的好处拓展思维的好处是显而易见的。
它可以帮助我们更全面地了解问题，并提供多种解决方案。
拓展思维还能够培养我们的创造力和创新精神，使我们能够独立思考和解决问题。
此外，拓展思维还可以帮助我们更好地理解复杂的问题，并能够从中获得更多的启示和智慧。
拓展思维的习题练习习题1：抛硬币游戏假设你有一枚公平的硬币，现在要进行一场抛硬币的游戏。
规则如下：每次你可以选择抛硬币的次数，猜测出现正面的次数。
如果猜对了，你将获得与猜测次数相等的奖金；如果猜错了，你将失去与猜测次数相等的奖金。
请问，你应该怎么玩才能最大化你的收益？这个问题看似简单，但其实蕴含着很多的思维陷阱。
首先，我们来思考一下最理想的情况是什么。
显然，当你猜测的次数越多，你的获利机会也就越大。
但问题是，如果你一次性猜测的次数太多，可能会导致你的奖金完全没有了。
所以，在游戏中应该如何权衡这个利弊呢？这时，我们可以通过拓展思维来思考这个问题。
我们可以尝试不同的策略，比如逐步增加猜测的次数，或者根据之前的结果进行调整。
通过试错的方式，我们可以逐渐找到最优的策略，从而最大化自己的收益。
习题2：机器人清扫问题假设你是一名机器人制造商，你的任务是制作一台机器人，能够在一个未知的环境中进行清扫工作。
这个环境是一个迷宫，里面充满了各种各样的障碍物。
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拓展练习与案例分析1-11章简板第1章总论单项选择题1.在没有通货膨胀时，（）的利率可以视为纯粹利率。
A、短期借款B、金融债券C、国库券D、商业汇票贴现2.影响财务管理目标实现的两个最基本因素是（）。
A、时间价值和投资风险B、经营现金流量和资本成本C、投资项目和资本结构D、资本成本和折现率3.每股利润最大化相对于利润最大化作为财务管理目标，其优点是（）。
A、考虑了资金的时间价值B、考虑了投资的风险价值C、有利于企业提高投资效率，降低投资风险D、反映投入资本与收益的对比关系4.企业财务关系中最为重要的关系是（）。
A、股东与经营者之间的关系B、股东与债权人之间的关系C、股东、经营者、债权人之间的关系D、企业与作为社会管理者的政府有关部门、社会公众之间的关系5.下列说法错误的是（）。
A、纯粹利率是指无风险情况下的平均利率B、在没有通货膨胀时，国库券的利率可以视为纯粹利率C、利息率依存于利润率，并受平均利润率制约D、利息率最高限不能超过平均利润率6.下列现金循环属于长期现金循环的是（）。
A、现金形式的循环B、企业正常经营周期内可以完全转变为现金的存货的循环C、应收帐款形式的循环D、长期资产形式的循环7.下列说法不正确的是（）。
A、盈利企业不可能发生资金流转困难B、损额小于折旧额，支付日常的开支通常并不困难C、任何要迅速扩大经营规模的企业，都会遇到相当严重的现金短缺情况D、亏损大于折旧的企业往往连被其它企业兼并，连减低盘进企业税负价值也没有8.下列不属于利率组成部分的是（）。
A、平均利润率B、纯粹利率C、通货膨胀补偿率D、风险报酬率9.财务管理目标是企业价值或股东财富最大化，反映财务管理目标实现程度是（）。
A、利润多少B、每股盈余大小C、每股股利大小D、股价高低10.下列各项中，属于企业筹资引起的财务活动有（）。
A、偿还借款B、购买国库券C、支付利息D、利用商业信用11.假定甲公司向乙公司赊销产品，并持有丙公司债券和丁公司的股票，且向戊公司支付公司债利息。
假定不考虑其他条件，从甲公司的角度看，下列各项中属于本企业与债权人之间财务关系的是（）。
A、甲公司与乙公司之间的关系B、甲公司与丙公司之间的关系C、甲公司与丁公司之间的关系D、甲公司与戊公司之间的关系12.财务管理的核心工作环节为（）。
A、财务规划和预测B、财务决策C、财务预算D、财务分析、业绩评价与激励13.在下列各项中，属于企业财务管理的金融环境内容的有（）。
A、利息率B、公司法C、金融工具D、税收法规14.相对于每股利润最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（）。
A、没有考虑资金的时间价值B、没有考虑投资的风险价值C、不能反映企业潜在的获利能力D、不能直接反映企业当前的获利水平15.经营者对股东目标的背离表现在道德风险和逆向选择，属于道德风险的是（）。
A、认为没有必要为提高股价而冒险B、装修豪华的办公室C、借口工作需要乱花股东的钱D、蓄意压低股票价格，以自己的名义借款买回16.从财务管理来看，公司企业与非公司企业的区别在于（）。
A、非公司企业需要承担无限责任B、组织形式不同C、出资方式不同D、管理方式不同17.下列不属于金融资产的有（）。
A、现金B、银行存款C、股票D、无形资产18.下列不属于企业经济环境的有（）。
A、经济发展状况B、经济政策C、通货膨胀D、企业理财能力19.下列不属于风险报酬率的有（）。
A、通货膨胀补偿率B、违约风险报酬率C、流动性风险报酬率D、期限性风险报酬率20.下列不属于营运资金管理的目标的是（）。
A、合理使用资金B、加速资金周转C、努力提高企业利润水平D、不断提高资金利用效率21.下列说法不正确的是（）。
A、财务预测是财务决策的基础B、财务预测是财务管理的核心C、财务预测是编制财务计划的前提D、财务预测是组织日常财务活动的必要条件22.下列说法正确的是（）。
A、资本结构是指权益资金和借入资金的比例关系B、亏损额小于折旧额的企业，只能申请破产C、财务管理的对象是资金D、企业财务活动是以营利为主的活动的总称多项选择题1.以下关于现金流转的表述中，正确的有（）。
A、任何企业要迅速扩大经营规模，都会遇到现金短缺问题B、亏损额小于折旧额的企业，只要能在固定资产重置时从外部借到现金，就可以维持现有局面C、亏损额大于折旧额的企业，如不能在短期内扭亏为盈，应尽快关闭D、企业可以通过短期借款解决通货膨胀造成的现金流转不平衡问题2.下列各项因素中，能够影响无风险报酬率的有（）。
A、平均资金利润率B、资金供求关系C、国家宏观调控D、预期通货膨胀率3.经营活动产生的现金对于价值创造有决定意义，经营活动产生的现金取决于下列哪些因素（）。
A、资本结构B、股利政策C、销售收入D、成本费用4.以利润最大化作为财务管理的目标，其缺陷是（）。
A、没有考虑资金时间价值B、没有考虑风险因素C、只考虑近期收益而没有考虑远期收益D、没有考虑投入资本和获利之间的关系5.关于现金流转下列说法中正确的是（）。
A、盈利企业不会发生流转困难B、从长期来看亏损企业的现金流转是不能维持的C、从短期看，在固定资产重置之前，亏损小于折旧的企业应付日常开支并不困难D、通货膨胀也会使企业遭受现金短缺困难6.为确保企业财务目标实现，下列可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
A、所有者解聘经营者B、所有者向企业派遣财务总监C、所有者向企业派遣审计人员D、所有者给经营者以“股票选择权”7.财务管理十分重视股价的高低，其原因是股价（）。
A、代表了投资大众对公司价值的客观评价B、反映了资本和获利之间的关系C、反映每股盈余大小和取得时间D、受企业风险大小影响，反映每股盈余的风险8.在不存在通货膨胀的情况下，利率的组成因素包括（）。
A、纯粹利率B、违约风险附加率C、流动性风险附加率D、期限风险附加率9.纯粹利率的高低受下列哪些因素的影响（）。
A、通货膨胀B、资金供求关系C、平均利润率D、国家调节10.关于金融市场的说法正确的是（）。
A、金融市场是指资金筹集的场所B、广义金融市场包括实物资本和货币资本流动C、狭义金融市场一般指有价证券市场D、金融市场利率变动，反映资金供求状况11.影响企业现金流转的外部原因包括（）。
A、市场的季节性变化B、经济的波动C、通货膨胀D、竞争12.每股盈余最大化和利润最大化作为企业的财务管理目标的共同缺陷是（）。
A、没有考虑时间性B、没有考虑风险性C、没有考虑投入和产出关系D、不具现实意义13.企业的目标是生存、发展和获利，企业的这些目标要求财务管理完成（）任务。
A、筹措资金B、有效地投放资金C、使用资金D、盈利判断题1.筹集资金的成本率就是投资的最低要求收益率。
（）2.金融市场按照交割的时间划分为短期资金市场和长期资金市场。
（）3.非公司企业的所有者，包括独资企业的业主和合伙企业的合伙人，要承担无限责任，他们占有企业的盈利（或承担损失），一旦经营失败、无法偿还债务时必须连带其个人的财产，以满足债权人的要求。
（）4.企业在追求自己的目标时，会使社会受益，因此企业目标和社会目标是一致的。
( )5.股东财富的大小要看盈利总额，而不是投资报酬率。
（）6.对于股份有限公司而言，其股票价格代表了企业的价值。
（）7.股东创办企业的目的是扩大财富，企业价值最大化就是股东财富最大化。
（）8.企业的目标决定了财务管理的内容和职能，以及它所使用的概念和方法。
（）9.由于未来金融市场的利率难以准确地预测，因此，财务管理人员不得不合理搭配长短期资金来源，以使企业适应任何利率环境。
（）10.近些年我国金融市场利率波动与通货膨胀有关，后者起伏不定，利率也随之而起落。
（）11.任何要迅速扩大经营规模的企业，都会遇到相当严惩的现金短缺情况。
（）12.增加营运资本投资有利于增加股东财富。
（）13.筹资决策的关键问题是确定资本结构，至于融资总量则主要取决于投资的需要。
（）14.盈利企业给股东创造了价值，而亏损企业摧毁了股东财富。
（）15.为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。
（）16.金融性资产的流动性越强，风险性就越大。
（）第2章价值观念与资本成本单项选择题1.时间价值率是指（）A. 平均资金利润率B. 指扣除风险报酬后的平均资金利润率C. 扣除通货膨胀贴水后的平均资金利润率D. 扣除风险报酬和通货膨胀贴水后的平均资金利润率2.某人某年初存入银行100元，年利率为3%，按复利计息，第三年末他能得到本利和（）元。
A. 100B. 109C. 103D. 109.273.某人准备在3年后用60000元买一辆汽车，银行存款年利率为4%，他现在应存入银行（）元。
A. 53340B. 72000C. 20000D. 240004.某项存款年利率为12%，每季复利一次，其实际利率为（）。
A. 7.66%B. 9.19%C. 6.6%D. 12.55%5.甲方案的标准离差是1.35，乙方案的标准离差是1.15，若两个方案的期望报酬值相同，则甲方案的风险（）乙方案的风险。
A. 小于B. 大于C. 等于D. 无法确定6.某一优先股，每年可分得红利5元，年利率为10%，则投资人愿意购买该股票的价格为（）。
A. 65B. 60C. 80D. 507.某债券面值为1000元，票面利率为10%，期限5年，每半年付息一次，若市场利率为15%，则其发行时价格（）。
A. 低于1000元B. 等于1000元C. 高于1000元D. 无法计算8.有一项年金，前3年年初无现金流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为（）万元。
A. 1994.59B. 1565.68C. 1813.48D. 1423.219.期望值不同的两个事件，用于比较两者风险大小的指标是（）。
A. 期望报酬率B. 标准离差率C. 标准离差D. 发生的概率10.现有甲、乙两个投资项目，已知甲、乙方案的收益期望值分别为10%和25%，标准离差分别为20%和49%，则（）。
A. 甲项目的风险程度大于乙项目B. 甲项目的风险程度小于乙项目C. 甲项目的风险程度等于乙项目D. 无法确定甲项目和乙项目的风险程度11.证券组合风险的大小不仅与单个证券的风险有关，而且与各个证券收益间的（）有关。
A. 协方差B. 标准差C.系数D. 标准离差率12.若某投资项目的风险斜率为0.2，无风险报酬率为5%，投资报酬率为14%，则该投资项目的风险程度为（）。
A. 0.45B. 0.1C.0.2D. 0.713.影响证券投资的主要因素是（）。
A. 安全性B. 收益性C. 流动性D. 期限性14.一项负债，到期日越长，债权人承担的风险越大。
为弥补这种风险而增加的利率水平，就叫（）。