工会工作标准

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工会2024年工作计划标准范文(4篇)

工会2024年工作计划标准范文(4篇)

工会2024年工作计划标准范文一、围绕发展目标,投身经济建设,为实现“翻番、小康”目标作贡献。

1、以争创活动为抓手,夯实素质提升平台。

镇工会以提高职工职业技能和职业素质,培养知识型、创造型劳动者为重点,深入开展“两争一树”活动。

活动开展过程中,各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。

全镇评选出____名知识型职工和____家先进单位,要求企业职工向先进典型学习,企业工会要鼓励职工精通本职,学二会三,鼓励职工学习岗位技能,发展兴趣爱好。

争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高,从而造就了高素质的职工队伍。

2、以学习宣传为指导,夯实思想解放平台。

镇工会积极教育和引导职工学习____和市委工会工作会议精神,大力宣传江苏拾一办法五条例”。

组织基层工会干部参加市总组织的培训班,培训工会干部____人次;____月份各基层工会组织广大职工学习规划知识,全镇有____多名职工参加了省总组织的规划知识竞赛活动;____月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班,培训职工及职工代表____人次。

各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动,用中央、省委、市委的精神,统一广大职工的思想,使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动,评选出____名镇文明职工,进行表彰奖励。

我镇____公司的____及____厂的____被市总表彰为文明职工。

活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神,形成推动职工思想进步的强大动力,从而使广大职工增强了责任和奉献意识,把发展目标转化为自觉行动。

3、以竞赛活动为载体,夯实岗位建功平台。

镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。

全镇____多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。

在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中,各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点,广泛提建议、搞创新,共征集合理化建议____项。

供电公司工会组织工作标准

供电公司工会组织工作标准

供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容:
1. 组织目标和宗旨:明确工会的目标和宗旨,例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。

2. 组织架构和成员资格:规定工会的组织架构,包括主席、副主席、秘书等职位,并明确加入工会的条件和资格。

3. 工会选举和换届:规定工会的选举制度和选举程序,确保选举过程公平合理,并规定换届的时间和程序。

4. 会员权益与义务:明确工会会员的权益和义务,例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。

5. 工会活动和会议:规定工会的活动方式和频率,包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等,以便员工与工会进行有效的沟通和交流。

6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训:明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序,并提供相应的培训,以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。

7. 工会经费和财务管理:规定工会的经费来源和使用情况,确保经费合理分配和透明管理。

8. 劳工关系和协商谈判:规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序,鼓励双方通过对话协商解决问题。

9. 工会文化建设:提倡工会文化建设,促进团结、互助和共同发展的精神。

10. 工作考核和奖励制度:建立合理的工作考核机制,并规定基于工作表现的奖励制度,激励工会成员积极参与、贡献和创新。

以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容,具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。

工会六有标准

工会六有标准

工会六有标准工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织形式,对于促进劳动关系和谐、保障劳动者权益、推动社会和谐稳定具有重要作用。

为了规范工会组织的建设和活动,维护劳动者的合法权益,我国制定了工会六有标准,即有章程、有经费、有办公场所、有固定机构、有专职工作人员、有工作对象。

下面将分别对这六个标准进行具体介绍。

首先,工会应当有章程。

章程是工会组织的基本准则,规定了工会的组织形式、会员资格、组织机构、工会权利和义务等内容。

有章程是工会组织合法性的基础,也是工会组织规范运作的重要依据。

其次,工会应当有经费。

经费是工会开展活动的重要保障,可以用于组织活动、维权支持、会员服务等方面。

有足够的经费支持,工会才能更好地发挥作用,维护劳动者的合法权益。

第三,工会应当有办公场所。

办公场所是工会组织日常工作的基地,也是会员交流和活动的场所。

有固定的办公场所,有利于工会组织更好地开展工作,服务会员,维护劳动者权益。

第四,工会应当有固定机构。

固定机构是工会组织的基本组织形式,包括主席团、理事会、监事会等。

有健全的固定机构,有利于工会组织更加规范地开展工作,保障劳动者的合法权益。

第五,工会应当有专职工作人员。

专职工作人员是工会组织的重要支持力量,负责日常工作的开展、会员服务、维权支持等方面工作。

有专职工作人员,有利于工会组织更加专业地开展工作,服务会员。

最后,工会应当有工作对象。

工作对象是工会服务的主要对象,包括企业职工、农民工、个体工商户等。

有明确的工作对象,有利于工会更加有针对性地开展工作,满足不同群体的需求。

总之,工会六有标准是工会组织建设和活动的基本要求,是保障工会组织合法性和规范运作的重要依据。

各级工会组织要严格按照这六个标准开展工作,不断提升工会组织的凝聚力和影响力,更好地维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

公司工会主席工作标准

公司工会主席工作标准

公司工会主席工作标准
1.代表员工权益:公司工会主席的首要职责是代表员工权益。

他们应
该与雇主协商、协调,确保员工的工资、福利和工作条件得到公正对待。

他们应该关注员工的意见和需求,并确保这些意见得到雇主的重视和反馈。

2.维护劳动关系:公司工会主席应该积极参与和维护劳动关系的和谐。

他们应该促进雇主与员工之间的沟通和合作,解决潜在的劳动争议,并确
保工作场所的和谐与安全。

3.参与员工福利:公司工会主席应该积极参与和协助制定和改进员工
福利制度。

他们应该关注员工的需求和期望,与雇主合作,确保员工福利
得到恰当的关注和实施。

他们还应该与其他员工代表一起制定和改进员工
培训和发展计划,以提高员工的技能和职业发展。

4.推动雇主合规:公司工会主席应该确保雇主合规法律法规,包括劳
动法、劳动合同法等。

他们应该了解相关法律法规,并确保雇主遵守这些
法律法规,例如合理工时、工资支付和休假权益等。

5.代表员工参与管理:公司工会主席应该代表员工参与企业决策和管理。

他们应该与雇主合作,确保员工在公司决策和管理中发挥作用,例如
担任一些公司委员会的成员或参与员工评估过程。

6.促进员工参与活动:公司工会主席应该积极促进员工参与工会活动
和社交活动,例如组织员工团建、文化艺术活动和职工运动会等。

这些活
动有助于提高员工之间的团结和凝聚力,并促进员工的身心健康。

工会委员会工作标准

工会委员会工作标准
依法收缴、管理、使用工会经费。
4
严格按工会委员会工作标准执行
5
5
劳动竞赛活动
结合企业中心工作,开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动。
积极参加上级组织的各项劳动竞赛活动,参与率不低于90%。
技术创新活动
组织动员职工围绕创新型企业建设,积极开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,职工参与率不低于70%。
建立女职工委员会,积极维护女职工的合法权益保护女职工身心不受侵害。
5
宣传教育
充分发挥工会的组织优势和阵地优势,围绕企业的中心任务,有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作,不断提高职工的思想政治素质和道德素质。
开展读书活动、演讲比赛、知识竞赛等多种形式的活动。
开展职工业余文体活动
开展群众性创新、合理化建议等活动。职工参与率不低于70%,合理化建议处置率100%。
评先树优活动
建立先进评选工作制度,先进、劳模评选程序完善、科学。
积极组织开展年度先进集体、先进个人评选工作。注重先模选树,充分发挥先模的作用。
做到每年表彰一次,全面落实劳模的各项政治、经济待遇。
女职工工作
加强女职工“四自”教育,开展适合女职工特点的建功立业活动。开展适合女职工特点的文体活动,每年不少于2次。
Q/
************公司企业标准
031 004—2011
工会委员会工作标准
2011-XX-XX发布
2011-XX-XX实施
****************发布


本标准依据《标准》依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、GB/T15496-2003《企业标准体系 要求》、GB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》、GB/T 24001-2004《环境管理体系 要求及使用指南》及GB/T 19001-2008《质量管理体系 要求》要求制定,明确了职工建功立业、创建和谐劳动关系、职工民主管理、工会组织建设的管理要求。

工会财务管理工作标准

工会财务管理工作标准

工会财务管理工作标准
以下是工会财务管理工作的一些标准:
1. 收入管理:工会需要及时记录和管理所有的收入,包括会员缴费、捐赠和其他收入
来源。

收入应该被准确地记录在工会的财务系统中,并进行分类管理。

2. 支出管理:工会应该对所有的支出进行严格的管理,确保支出符合工会的目标和规定。

支出需要经过授权,并进行适当的审批程序。

3. 预算管理:工会需要制定和执行年度预算,确保收入和支出的平衡。

预算包括各项
费用的预计和计划,以便为工会管理层提供决策依据。

4. 账户管理:工会需要建立适当的银行账户,并进行定期的对账和银行对账单的核对。

工会应该保持账户余额与财务系统的余额相符。

5. 会计记录:工会需要及时记录和归档所有的财务交易,包括收入、支出和资产负债表。

这些记录应该清晰、准确,并且符合会计准则和法规要求。

6. 审计和报告:工会应该定期进行内部审计,以确保财务记录和流程的准确性和合规性。

工会还需要定期向会员和相关方报告财务状况,包括年度财务报告和预算执行情况。

7. 税务合规:工会需要确保遵守所有适用的税收法规,包括申报和缴纳税款。

工会应
该与税务机关保持良好的合作关系,并及时更新税务相关的信息。

8. 风险管理:工会需要进行风险评估,并采取适当的措施进行风险管理。

工会应该建
立紧急备用金,以应对意外情况。

9. 公开透明:工会应该保持财务信息的公开透明,包括提供会员和相关方查询财务信息的途径,并及时回应相关的要求和问题。

以上是一些工会财务管理工作的标准,工会应该根据实际情况和需要进行具体的操作和管理。

工会部门工作标准

工会部门工作标准

工会工会工作标准1.维护职工群众的合法利益和民主权利,为职工说话办事,排忧解难。

2.吸引群众参加改革建设。

开展劳动竞赛和合理化建议活动。

做好先进模范生产者评比、管理工作、发动职工努力完成运输生产任务。

3.代表职工参与单位的民主管理。

完善工会民主生活和民主制度。

4.引导和教育职工提高自身的思想道德和文化技术素质,开展健康有益的职工文化体育活动,在建设“四有”职工队伍中发挥作用。

5.保障职工生活福利,协助和监督行政办好职工集体福利事业;做好劳动保险、劳动工资、群众工作。

参与调查劳动争议,维护职工劳动的安全和健康。

6.收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

工会主席工作标准1.在段党总支和上级工会领导下,正确贯彻执行党的路线、方针、政策,负责工会全面工作,发挥工会的职能的作用。

2.抓好工会干部队伍的思想、作风建设,制定工会工作计划和规划,健全和完善工会组织建设和制度建设。

3.组织协调工会内外关系,支持段长行政管理工作;组织职工努力完成生产任务,积极投身于改革和建设事业。

4.了解会员思想情况,作好职工思想政治工作。

5.了解和掌握职工生活状况,及时解决或提出职工生活福利困难问题。

6.组织职工开展健康有益的文体娱乐活动。

7.负责职代会筹备、组织工作。

8.维护职工民主管理权利,开展民主监督和管理工作。

9.协同行政做好职工劳动保护工作。

10.正确培养、使用和管理工会干部和工会活动积极分子。

分工会工作标准1.及时组织职工代表探望、慰问住院职工。

2.及时收集、上报职工的合理化建议、意见。

3.定期分析职工思想动态,配合支部搞好职工思想引导工作。

4.每季度组织一次文体活动。

5.定期检查各小组活动中心建设情况。

6.每半年组织一次职工劳动竞赛。

7.每年进行一次工作总结。

分工会主席工作标准分工会主席在段工会和所在党支部领导下,负责工会小组领导、统一组织、协调管理作用。

具体职责是:1.组织、协调工会小组日常活动。

组织管内职工开展文体工作。

工会副主席工作标准

工会副主席工作标准

工会副主席工作标准
作为工会副主席,你的工作标准可以包括以下方面:
1. 支持主席:协助工会主席开展工作,协调工会活动和事务,并承担一部分工会主席职责,确保工会运营的顺利进行。

2. 组织会议:负责组织召开工会会议,包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作,确保会议的顺利进行,并记录会议纪要。

3. 维护工会权益:与雇主或其他相关方交涉,代表工会维护会员的权益。

协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题,确保会员权益得到保护。

4. 沟通协调:与会员保持良好的沟通,了解会员的需求和意见,代表会员向工会提出建议,并与雇主或工会其他部门协调解决问题。

5. 推动工会活动:制定工会活动计划并组织实施,如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。

提倡会员参与工会活动,增强工会凝聚力和影响力。

6. 管理工会经费:负责管理工会经费,制定合理的预算和支出计划,并确保经费使用透明和合法。

与财务部门合作,定期报告工会经费的使用情况。

7. 参与谈判:协助工会主席参与劳资谈判,与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。

确保谈判过程中会员权益的得到考虑,并根据工会决策行动。

8. 提升自身能力:持续学习和提升自身相关知识和技能,了解劳动法律法规和工会相关政策,提高在工会工作中的专业能力。

以上是一般情况下的工会副主席的工作标准,实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。

工会副主席工作标准

工会副主席工作标准

工会副主席工作标准工会是组织员工维护自身合法权益、推动企业和谐稳定发展的重要机构,工会副主席作为工会的重要成员,肩负着非常重要的工作任务和责任。

本文将就工会副主席的工作标准进行论述,以期对工会副主席具有指导和借鉴意义。

一、工会副主席的岗位职责工会副主席是工会主席的助手,主要负责员工的组织、宣传、协调、服务、管理等方面的工作,除此之外还要履行工会主席指定的其他任务。

工会副主席要积极协助工会主席,团结全体职工,以维护职工合法权益及提高职工的福利为己任,为企业的发展做出贡献。

二、工会副主席的工作标准1. 组织协调:工会副主席应切实履行好对工会组织的维护和促进工会组织的良好发展。

对于工会组织内部出现的矛盾和纠纷,工会副主席应该积极而妥善地协调解决,确保工会组织的稳定、和谐。

2. 宣传服务:工会副主席应该依据工会宣传服务计划,认真梳理宣传内容,做到精准投入,确保信息透明及时,员工有所获益。

工会副主席要积极开展职工关怀工作,以服务渠道多元化、服务对象粉丝化、服务内容多样化、服务形式轻松化等方式来扩大职工的服务满意度。

3. 职工管理:工会副主席应通过制定相关制度、做好管理、提高工作效率、不断提升自身素质等方式,为职工管理工作的顺利开展提供有力的支持。

4. 文书讲究:工会副主席要讲究文书的规范化和文本的准确性,特别是对于外部文件的处理,一定要做到及时、准确、简洁。

同时对交流、沟通、汇报的专业能力要求高,要熟练掌握现代办公技能。

5. 上层思维:工会副主席在职务上要有上层思维,不仅要注重维护下属员工的权益和利益,还要为企业的长远发展着想,深入思考如何提高企业竞争力和核心竞争力。

三、工会副主席的做法1. 加强沟通:工会副主席应该加强与其他部门、职能部门及工会委员会的沟通协调,利用好各种渠道,尽量消除内部纠纷,全力维护员工的权益。

2. 监督考核:工会副主席要对属下员工进行监督考核,要做好职工日常的工作督查和督励,寻找并解决工作中的问题,保证工作效率和员工的工作积极性。

定稿-工会干事岗位工作标准

定稿-工会干事岗位工作标准

岗 位 基 本 资 格 要 求
工 作 经 历 身 体 要 求
职 责
负责工会政治思想工作和宣传工作;起草工作计划、年 终总结;整理有关的会议纪要和文件;做好工会日常事务和 管理工作。 在工会主席授权的范围内有一定的自主开展活动权;对 工会工作提出建设性建议权。
Hale Waihona Puke 权 限工 作 内 容 与 要 求 1.负责组织安排工会主席决定召开的 各种会议的筹备,负责会议记录和会 议材料的归档,督促检查会议决议执 行情况。 岗 位 工 作 要 求 和 检 查 考 核 4.负责工会文件、报刊的收发、传阅 、归档和管理以及工会印章、财务印 章的使用和管理,并做好工会各类文 件、资料的起草、校对、印发等工作 。 2.负责工会各项活动的筹备和实施工 作,督促、指导、汇总和掌握各基层 工会工作的开展和落实情况,并做好 协调和对外宣传报道。 3.负责各基层工会报请工会审批的请 示报告、汇报材料的登记、送批和催 办等。
检查 数值 与考 核
增减分
5
未落实 每一件
-1
8
未落实 每一件
-1
8
未落实 每一件
-1
8
未落实 每一件
-1
和 检 查 考 核 5.做好文书档案、影像档案、财务档 案和会员档案,办理接转会员组织关 系,签发、更换会员证,并负责各项 组织统计报表。 6.负责工会的信访和对外接待工作, 听取职工意见并协助解决。
工会干事岗位工作标准
XTMH/ Q / RL 工 GHGS-2015
范 围
本标准规定了工会干事的岗位资格、职责权限、工作内 容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于工会干事的岗位和对该岗位的检查与考核 。 职 业 道 德 文 化 专 业 职 业 资 格 遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团队协作。具 有质量意识、法律意识、全局观念、大局意识、事业 心责任感强。 大学专科以上学历,中文系、政法系、行政管理 及相关专业,具体的企业文化和一定的管理学等相关 专业知识。 具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和 国宪法》;遵纪守法,具有良好的思想道德品质,有较 强的事业心和责任感,愿意到基层工作,组织协调能 力强,善于做职工的思想工作;具有正常履行职责的身 体条件。 相关行业五年以上工作经验,三年以上工会工作 经验,了解掌握工会工作基本内容,具有从事政治思 想工作和宣传工作能力。 年龄35-55周岁,身体健康,心理健康,男女不 限。

2024年度工会总结及工作计划标准范文(6篇)

2024年度工会总结及工作计划标准范文(6篇)

2024年度工会总结及工作计划标准范文根据国家法律法规和上级有关安全生产工作要求,依照工会性质和职责,结合我区工会工作实际,制定____区总工会____年安全生产工作计划,具体如下:一、落实制度建设一是根据有关人员变动情况,及时制定区总工会安全生产“一岗双责”责任分工一览表。

二是每季度至少召开一次区总工会安全生产工作会议,____、落实区安全生产工作会议的有关精神。

三是根据实际情况,各街道总工会、各工委会、两新组织工委工会和教育工会等工会组织,按照《安全生产法》规定,指导基层工会做好安全生产相关工作。

二、组织宣传培训一是开展职业病防治宣传活动。

拟于____月份,与区卫生监督所等单位联合举办一次“职业病防治宣传周”活动,向企业和职工宣传《职业病防治法》和有关职业病防治知识。

二是开展安全生产培训活动。

从安全生产月开始,各街道总工会逐步组织职工安全生产素质培训,每个街道总工会组织1场安全生产培训,提高职工安全生产素质。

三、开展竞赛检查一是组织参加“安康杯”竞赛活动。

根据市总工会的要求,按时发动和组织企业工会报名参加“安康杯”竞赛活动。

二是区总工会每季度对区工人活动中心进行一次安全检查,督促工人活动中心落实安全生产工作制度。

三是开展职业安全卫生检查。

根据统一部署,参加区卫生监督所牵头的企业职业安全卫生联合检查。

四、依法协调督促一是依法参加我区有关死亡事故调查,维护职工合法权益。

二是开展工伤探视工作。

三是协助挂点社区反映和推动解决安全生产工作中碰到的困难和问题。

四是按区安委会统一部署,依法参加区有关安全生产监督考核工作。

____年,街道总工会将全面按照建设创新型、服务型、实力型工会的工作要求,牢记宗旨,积极发挥工会组织的作用,将工会工作做得扎实有效,真正做到职工有需求,工会有回应,职工有困难,工会在身边。

一、夯实基层基础,加强企业工会规范化建设。

积极推进基层工会直选工作和会员评家工会工作活动,大力推进“双亮双强双争”活动。

工会工作管理标准

工会工作管理标准

工会工作管理标准
工会工作管理标准是指工会组织在开展工作过程中应遵循的一套管理规范和标准,用
于确保工会工作的高效运行和维护工会会员的权益。

工会工作管理标准包括以下几方面内容:
1. 组织架构和职责分工:明确工会组织的各级组织架构和职责分工,确保各级组织间
的协调配合和工作顺畅进行。

2. 会员权益保障:保护工会会员的合法权益,包括维护劳动者的工资福利、工作环境
和工作条件以及相关权益的协商和维权工作。

3. 组织活动管理:规范工会组织的各类活动的组织和管理,包括集会、培训、庆祝活
动等,并确保活动的安全和顺利进行。

4. 经费管理:合理使用和管理工会的经费,确保资金的合理分配和使用效益,并建立
健全的财务制度和管理体制。

5. 劳动关系协调:协调企业与职工之间的劳动关系,包括与企业方进行协商、工资谈
判等,维护劳动者的合法权益。

6. 会员服务和权益保障:建立健全的会员服务体系,为会员提供各类服务和权益保障,包括就业咨询、法律援助、权益维护等。

7. 内外部关系管理:与相关部门、组织进行沟通和合作,建立良好的内外部关系,确
保工会工作的顺利开展。

8. 绩效考核和改进:建立工会工作的绩效考核机制,对工会组织的工作进行评价和改进,提高工会工作的质量和效果。

工会工作管理标准的制定和遵循,可以提升工会组织的管理水平和工作效能,更好地维护工会会员的权益,促进和谐劳动关系的建立。

工会各项工作制度标准版本(五篇)

工会各项工作制度标准版本(五篇)

工会各项工作制度标准版本一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议,总结上月工作,研究安排下月工作,商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席(主任)一季度一次,汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次,第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组,完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会,扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议,研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费,按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展,树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求,满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育,要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样,做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展,积极与单位行政配合,做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传,提高认识,注重实效,防止____。

2、结合实际,制定活动方案,指导思想明确,评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展,激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识,促进企业健康发展。

工会工作标准【范本模板】

工会工作标准【范本模板】

工会工作标准一.工会主席工作标准1.代表和维护职工合法利益,组织职工参加民主管理与民主监督,组织召开职工代表大会,负责工会委员会工作.2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况.3.凡涉及重大方针,政策和职工切身利益时,代表职工参加会议并提出意见。

4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范,创建和谐单位。

5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训,不随便缺席或找人代替。

6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。

7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务。

8.年中,年终有工作总结及时报市总工会。

二.工会委员工作标准1.每年至少召开一次职代会,职工代表大会定期换届选举。

2.职工代表大会制度健全,建立联席会议制度,职工代表竞选制度,职工代表公示制度,提案制度等。

3.职工代表大会操作程序规范,职工代表结构合理,比例适当,报告的基本内容全面,重大事项议案采取无记名投票方式表决等.4.建立困难职工档案。

5.确立困难职工帮扶资金。

6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作.三.体育委员工作标准1.职工思想政治教育有工作计划,有工作总结。

2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。

开展经常性文化体育活动.3.组织培养,评选,表彰先进模范,做好日常管理工作。

4.管理好职工阅览室,电教室及相应基础设施的使用,维护。

四.经济审查委员会工作标准1.中心依法按每月全部职工工资总额的2%向公会拨缴经费。

2.独立建立银行账户,自主管理和使用工会经费,会费.工会的经费和会费主要用于职工服务和工会活动.3.工会按有关规定支付困难职工补助,文体活动等工作所需费用。

4.工会经费年度收支预算,上年度预算执行情况介绍同级工会经费审查委员会审查,工会经审会每年向职工(代表)大会报告工作。

5.工会资产档案健全,保值,增值.五. 女工委员会工作标准1.带领和组织女工,认真贯彻执行党的路线,方针,政策和党支部的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。

发电厂工会工作标准

发电厂工会工作标准

发电厂工会工作标准
1职责:
1.1负责工会组织建设,健全民主制度和民主生活,建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的接收、教育工作,依法维护工会权利,管理工会经费和设施;
1.2负责建立、管理会员和档案,参与企业双文明建设;
1.3负责代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加民主管理和民主监督;
1.4负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行;
1.5负责监督有关法律、法规的贯彻执行;协调和督促行政方面做好保险、劳动保护工作,依法维护员工的安全、职业健康,督促有关部门做好职工的生活福利工作;
1.6关心困难职工生活,解决特困职工的生活问题;
1.7负责参与协调劳动关系和调解劳动争议,与行政方面建立协商制度,代表职工与公司签订集体合同并监督执行,协商解决涉及职工切身利益问题;
1.8帮助和指导员工与公司签订劳动合同;
1.9负责定期组织开展多种形式的文娱、体育活动,丰富职工文化生活;
1.10配合公司党委对员工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化、
科学技术知识,开展健康的文化体育活动;
1.11负责维护女职工的特殊利益,协助和督促行政落实女职工劳动保护规定;
1.12负责组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等群众生产活动,总结推广先进经验;
1.13做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作;
1.14完成上级交办的其它工作任务。

2权限
2.1有权代表和组织员工参与企业管理。

2.2有权维护职工合法利益。

2.3有权对劳动法律、法规和劳动安全、劳动保护法律、法规落实情况监督检查。

2.4有权按照规定合理使用工会经费。

工会工作标准

工会工作标准
1.按教职工代表大会工作规范负责职工代表大会的筹备工作,闭会期间的日常服务工作。
2.对当选的教职工代表进行至少一次教育培训工作;
3.每年对工会干部至少一次教育培训工作;
4.每年至少召开一次教职工代表大会。
5.规范和完善校务公开内容、程序,落实校务公开;
1.对学校校务公开制度的修订完善;
2.对公开的信息的文字资料准备;
2.年底认真如实填报年终工会财务预决算表,并报送市总工会。
8.协助组织各项文体活动的开展工作;
积极宣传、组织工会的各类文体活动。
9.完成领导交办的其他工作。
保质保量完成交办的其他工作。










1.制定工会年度文体工作计划,开展职工文体活动;
1.年初制定工会年度文体工作计划;
2.在赛事一个月前制定出各运动会、比赛的规则和赛事相关事宜。
2.负责工会工作记录、会议纪要,工会文件收发工作;
1.工会职代会、委员会议、专门工作组会议会议筹备、会议记录,会后会议纪要电子文稿存档,做好资料的收集归档工作;
2.每天查阅工会收文网站,做好文件收发、传阅和资料归档工作。
3.建立健全教职工困难档案;
1.按XX市市级困难职工档案管理办法做好对困难职工家庭帮扶工作;
1.年初制定职工技能大赛和职工活动竞赛计划书;
2.每年7月或10月开展职工技能大赛;
3.每年春运会期间或教师节开展书法、摄影等职工文化宣传活动。
6.配合开展师德教育活动;
1.深入了解会员和职工的思想动态,配合党办,提出教职工思想教育学习内容。
2.不断宣传贯彻执行《教师法》、《劳动法》、《教育法》、《高等教育法》等法规,坚持依法治会,按法办事,既要维护教职工合法权益和民主权利,又要讲义务和职责。

工会工作标准

工会工作标准

工会工作标准Q/YBD-300-B04-2001 1 职责范围1.1 依照《中国工会章程》和劳动法独立地开展工会工作,参加企业改革与发展的重大决策,搞好企业两个文明建设。

1.2 参加企业民主管理,维护职工合法权益,坚持职工代表大会制度,发动职工以主人翁精神,做好参政议政工作。

1.3 组织社会主义劳动竞赛,开展合理化建议。

1.4 维护职工的民主权利,全面推行“三级民主管理制度”1.5 协助行政搞好职工生活福利。

1.6 开展群众性的文体活动。

1.7 加强女工工作,依照《妇女权益保障法》维护女职工的合法权益。

2 工作内容与要求2.1 贯彻执行《劳动法》、《企业法》和全民所有制工业企业“三个条例”。

2.2 负责筹备召开职工代表大会,确定大会会议议题和有关事宜。

2.3 维护职工的民主权力、全面推行“三级民主管理”。

2.4 负责选举职工代表和征集、整理、传递大会提案,督促提案的落实。

2.5 做好职代会闭会期间的日常工作,对急需解决的问题,由工会委员会召集职工代表、和专门委员会联席会议通过。

2.6 协助行政做好年终的评比、总结、表彰、奖励等工作。

2.7 围绕企业的中心工作,利用各种形式开展群众性宣传鼓动工作。

2.8 组织职工开展以安全生产、优质服务为中心的各种形式的劳动竞赛,发动职工积极参加合理化建议和技术革新活动。

2.9 及时反映职工群众的正确意见和合理要求,督促有关部门妥善解决。

2.10 做好职工疗(休)养安排和关心困难的职工。

2.11 配合行政关心离退休职工生活,及时向行政反映他们的意愿和要求。

2.12 参与制定住房分配方案,监督住房分配方案的实施,维护职工的权益。

2.13 参与审批职工劳动保险,劳动保护待遇以及职工因公伤残鉴定等有关事宜。

2.14 积极开展群众性的形式多样的文体活动,活跃职工的文体生活,增强职工集体观念,提高职工身体素质。

2.15 督促检查女工劳动保护条例,贯彻执行情况,及时向行政反映女工的意见与要求。

工会办主任工作标准

工会办主任工作标准

工会办主任工作标准工会办主任工作标准69.1 责任69.1.1 依据国家法律法规负责工会日常工作,协助工会主席参与重大决策。

69.1.2 主持工会办公室日常工作,明确责任分工,对科内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向工会主席汇报工作情况,并请示工作。

69.1.3 按要求完成民主管理、矿务公开、职工小家建设、技术比武、劳动竞赛、群众安全、送温暖、文体活动、维权工作、劳模管理、工会宣传以及女工工作等,并保质保量完成其他各项工作。

69.1.4 全面负责科室的廉政建设,处理问题及时准确。

69.1.5 做好各科室、区队之间的协调,沟通信息,深入基层调查研究,做好矿领导的参谋与助手。

69.2 权限69.2.1 对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。

69.2.2 有权对各项工作、数据提出质疑。

69.2.3 审核各项工作,对各项工作有权提出意见和见解。

69.2.4 对恶意破坏或者阻止工会工作开展的各项行为,有权进行处罚。

69.3 岗位要求69.3.1 身体健康,认同集团公司企业文化,具有中专及以上学历,熟练使用电脑及其他办公设备。

69.3.2 熟悉企业工会相关法律法规,具有较高的理论水平。

69.3.3 具有较强的协调、计划组织能力,具有丰富的工会工作经验。

69.3.4 熟悉本科室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。

69.4 工作内容与要求69.4.1 负责拟定工会工作目标、任务,撰写工作总结69.4.2 负责做好民主管理与民主监督。

69.4.3 矿务公开文件的起草,日常检查及落实。

69.4.4 负责职工小家建设、考核,监督。

69.4.5 负责矿技术比武文件的起草,比赛全过程策划及组织实施、总结表彰,同时负责各工种参加好上级举办的技术比武活动。

69.4.6 负责劳动竞赛文件的起草,组织实施、检查以及表彰总结。

69.4.7 负责群众安全督查各项工作的组织落实、检查考核,总结表彰。

69.4.8 负责送温暖(送清凉)文件的起草,困难职工的摸底,送温暖活动的实施以及跟踪送温暖等活动。

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工会工作标准
一.工会主席工作标准
1.代表和维护职工合法利益,组织职工参加民主管理与民主监督,
组织召开职工代表大会,负责工会委员会工作。

2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况。

3.凡涉及重大方针,政策和职工切身利益时,代表职工参加会议并
提出意见。

4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范,创建和谐单位。

5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训,不随便缺席或找人代
替。

6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。

7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务。

8.年中,年终有工作总结及时报市总工会。

二.工会委员工作标准
1.每年至少召开一次职代会,职工代表大会定期换届选举。

2.职工代表大会制度健全,建立联席会议制度,职工代表竞选制度,
职工代表公示制度,提案制度等。

3.职工代表大会操作程序规范,职工代表结构合理,比例适当,报
告的基本内容全面,重大事项议案采取无记名投票方式表决等。

4.建立困难职工档案。

5.确立困难职工帮扶资金。

6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。

三.体育委员工作标准
1.职工思想政治教育有工作计划,有工作总结。

2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。

开展经常性文化体
育活动。

3.组织培养,评选,表彰先进模范,做好日常管理工作。

4.管理好职工阅览室,电教室及相应基础设施的使用,维护。

四.经济审查委员会工作标准
1.中心依法按每月全部职工工资总额的2%向公会拨缴经费。

2.独立建立银行账户,自主管理和使用工会经费,会费。

工会的经
费和会费主要用于职工服务和工会活动。

3.工会按有关规定支付困难职工补助,文体活动等工作所需费用。

4.工会经费年度收支预算,上年度预算执行情况介绍同级工会经费
审查委员会审查,工会经审会每年向职工(代表)大会报告工作。

5.工会资产档案健全,保值,增值。

五. 女工委员会工作标准
1.带领和组织女工,认真贯彻执行党的路线,方针,政策和党支部
的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。

2.组织女工搞好“三八”节活动及表彰。

3.定期开好女职工会,组织女职工政治培训,提高女职工的参政议
政意识,定期对女职工进行身体检查。

4.完成工会和上级工会及妇联下达的各项工作任务。

六.组织委员工作标准
1.负责中心工会委员会的改选和补充工作,健全个工会委员会。

2.定期填报工会组织报表和收缴会费。

3.按照规定筹备召开会员大会,并负责有关材料的准备。

4.负责职工大会的组织工作。

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