宣传委员奖惩细则(青海大学杨琪)
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本一、总则第一条为了加强宣传委员的管理，充分调动宣传委员的工作积极性，提高宣传工作的质量和效率，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于各级宣传委员，包括全职宣传委员和兼职宣传委员。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。
二、奖励第四条奖励对象（一）在工作中表现突出，具有创新精神，取得显著成绩的宣传委员；（二）积极参与宣传委员培训，提升自身素质，为宣传工作作出贡献的宣传委员；（三）在其他方面为宣传工作争取荣誉和利益，提升宣传委员形象的宣传委员。
第五条奖励方式（一）给予宣传委员一定的物质奖励；（二）给予宣传委员一定的职务晋升；（三）给予宣传委员一定的荣誉表彰；（四）其他有利于宣传委员个人发展的奖励。
第六条奖励条件（一）认真履行宣传委员职责，完成各项工作任务；（二）积极参与宣传工作，提出建设性意见和建议；（三）创新宣传工作方式，提高宣传效果；（四）团结协作，具有良好的团队精神；（五）遵守国家法律法规，严守职业道德，无不良行为记录。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）不认真履行宣传委员职责，未完成工作任务的宣传委员；（二）违反国家法律法规，损害国家利益、集体利益和人民群众利益的宣传委员；（三）职业道德败坏，造成不良影响的宣传委员；（四）其他应当受到惩罚的宣传委员。
第八条惩罚方式（一）对宣传委员进行批评教育；（二）降低宣传委员的职务；（三）取消宣传委员的奖励资格；（四）其他有利于维护宣传工作秩序的惩罚方式。
第九条惩罚条件（一）不认真履行宣传委员职责，连续两次未完成工作任务；（二）违反国家法律法规，造成严重后果；（三）职业道德败坏，造成严重不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
四、附则第十条本奖罚制度由宣传委员会负责解释。
第十一条本奖罚制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本奖罚制度不一致的，以本奖罚制度为准。
第十二条宣传委员会应当定期对宣传委员进行考核，对表现优秀的宣传委员给予奖励，对表现不合格的宣传委员给予惩罚。
学生会宣传部门奖罚制度
学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。
2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。
3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。
3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。
四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。
2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。
3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。
2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度
宣传委员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确宣传委员的职责，激励宣传委员积极履行职责，提高宣传工作的质量和效率。
2. 本制度适用于公司内所有担任宣传委员的员工。
二、奖励机制1. 月度优秀宣传奖：每月评选一次，根据宣传委员的工作表现和宣传效果，给予优秀宣传委员一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年表现突出的宣传委员，给予额外的奖金或晋升机会。
3. 创意提案奖：鼓励宣传委员提出创新的宣传方案，一经采纳并实施，根据方案的影响力和效果给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致宣传工作出现失误的宣传委员，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 信息泄露惩罚：宣传委员若泄露公司机密或未经授权发布信息，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极、不按时完成宣传任务的宣传委员，将给予通报批评，并根据情况扣除当月奖金。
四、考核标准1. 宣传效果：根据宣传活动的覆盖范围、受众反馈、媒体曝光度等指标进行评估。
2. 工作态度：评估宣传委员的工作积极性、团队合作精神和创新能力。
3. 遵守纪律：考核宣传委员是否遵守公司规章制度，是否有违规行为。
五、申诉与复核1. 宣传委员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本宣传委员奖罚制度范本：1. 总则- 本奖罚制度旨在提高宣传工作的质量和效率，确保宣传委员能够积极履行职责，同时对不履行或不恰当履行职责的行为进行规范。
2. 奖励制度- 2.1 宣传委员在完成宣传任务中表现突出，能够创造性地开展工作，取得显著成效的，给予表彰。
- 2.2 对于在宣传工作中提出创新性建议并被采纳实施，对公司宣传工作有积极影响的，给予奖励。
- 2.3 定期评选“优秀宣传委员”，对表现优异的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。
3. 惩罚制度- 3.1 对于未按时完成宣传任务，影响公司形象和宣传效果的，给予警告。
- 3.2 宣传内容出现严重错误，造成不良后果的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或职务调整。
- 3.3 对于利用宣传工作进行个人利益交换，损害公司利益的行为，将依法依规严肃处理。
4. 考核标准- 4.1 宣传任务完成度：按时完成宣传任务，内容准确无误。
- 4.2 创新能力：在宣传工作中能够提出新思路、新方法。
- 4.3 团队协作：与其他部门或团队成员有效沟通，共同完成宣传任务。
5. 奖罚实施- 5.1 奖罚决定由宣传部门负责人提出，经公司管理层审核批准后执行。
- 5.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
6. 申诉机制- 6.1 宣传委员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
- 6.2 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查并做出公正裁决。
7. 附则- 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司宣传部门负责解释和修订。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
大学宣传工作奖励办法
大学宣传工作奖励办法第一章总则第一条为进一步健全学校宣传工作激励机制，充分调动广大师生参与、支持宣传工作的积极性，促进宣传工作队伍建设，提高宣传质量和水平，构建大宣传格局，推动我校宣传工作不断迈上新台阶，扩大和提升学校的知名度和美誉度，为学校又好又快发展，营造良好校内外舆论环境，特制定本办法。
第二条学校宣传工作奖励坚持公开、公平、公正、择优的原则，精神奖励与物质奖励相结合，单项奖励与综合奖励相结合，定性与定量相结合，注重质量与效果。
第三条学校宣传工作表彰奖励分为年度综合表彰奖励和信息宣传表彰奖励两种方式。
对于意识形态工作责任制落实和宣传工作开展不力，造成较大舆情的集体和个人，取消各类奖项的参评资格。
委宣传部及其专职教职工不纳入奖励范围。
第二章年度综合表彰奖励第四条年度综合表彰奖励分集体奖项和个人奖项两类。
集体奖项设宣传工作先进单位；个人奖项设优秀通讯员、优秀学生记者、优秀编辑、优秀宣传作品。
第五条年度综合表彰奖励各奖项的评选条件及相关说明。
（一）宣传工作先进单位：在宣传工作中做出突出成绩的院（系、教研部）、各政部门。
1、宣传工作组织机构、宣传工作队伍健全；宣传工作运行机制顺畅，平台载体丰富；有新闻宣传通讯员、网站信息管理员、新媒体平台运营队伍。
2、师生政治理论学习能够根据学校工作部署组织到位，管理规范，有年度学习工作计划和总结。
3、对内对外新闻宣传作品数量较多，质量较高，周期内在市级及以上官方媒体发表新闻作品8篇以上，在校报、学校官方网站主页、学校官方微信、微博、抖音发表新闻作品和新媒体作品35篇以上。
4、重视本单位宣传阵地建设管理，做好单位所属网站、宣传栏、新媒体平台、宣传显示屏等的信息更新和报刊出版；网站和新媒体平台信息做到每周有更新，宣传栏做到每学期更新不少于两期。
5、认真开展精神文明建设和文明校园创建活动，严格落实学校文明校园创建各项工作任务，争创文明处室、文明院系（教研部）、文明班级、文明社团、文明宿舍等；积极参与“一院一品”校园文化建设和道德讲堂、XX大讲堂建设等。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。
然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。
因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。
（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。
（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。
2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。
（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。
（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。
（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。
2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。
（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。
（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。
四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
宣传工作奖惩实施方案模板
宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。
二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。
3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。
4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。
三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。
2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。
3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。
四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。
2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。
3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。
4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。
五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。
宣传委员奖罚制度范本最新
宣传委员奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励宣传委员积极参与公司宣传工作，提升宣传效果，树立公司良好形象。
2. 本制度适用于公司所有宣传委员，包括但不限于新闻发布、社交媒体管理、活动策划等岗位。
二、奖励措施1. 优秀表现奖：宣传委员在宣传工作中表现突出，取得显著成绩，经评审委员会认定，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖：宣传委员提出创新宣传方案或创意，被公司采纳并实施，对公司宣传工作产生积极影响，给予奖励。
3. 团队协作奖：宣传委员在团队合作中发挥重要作用，促进团队整体工作效果提升，给予团队奖励。
三、惩罚措施1. 工作失误惩罚：宣传委员因个人失误导致宣传工作出现错误，视情节轻重给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反规定惩罚：宣传委员违反公司宣传规定或行为准则，造成不良影响，给予警告并视情节给予罚款或解聘。
3. 严重失职惩罚：宣传委员严重失职，导致公司形象受损或经济损失，给予严重警告并解除职务。
四、评审与执行1. 成立评审委员会，负责宣传委员奖罚的评审工作。
2. 评审委员会由公司高层管理人员、人力资源部门和宣传部门负责人组成。
3. 奖罚结果由评审委员会提出，并报公司领导审批后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修改或更新，将及时通知所有宣传委员，并公布最新版本。
六、奖罚细则1. 奖金金额根据公司财务状况和宣传委员贡献程度确定。
2. 罚款金额根据失误程度和影响范围确定，最高不超过宣传委员一个月工资。
3. 降级或解聘等严重惩罚措施需经过公司高层会议讨论决定。
本奖罚制度范本旨在明确宣传委员的权利与义务，确保公司宣传工作的顺利进行，同时鼓励宣传委员发挥积极性和创造性，共同推动公司宣传工作向前发展。
宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。
）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。
奖：一、评优条件：1、自觉遵守学校有关管理制度。
2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。
3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。
4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。
5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。
二、评优办法：1、每学年学期结束评选一次。
2、先由工作人员述职，全体会议投票。
3、参照有关违纪记录。
4、广泛征求师生的各方面意见。
5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。
三、奖励方法：优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。
惩：1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。
对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。
2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。
对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。
3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。
对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。
4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。
对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。
5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。
6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。
7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。
宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度会议制度：1.学生会或部门会议、活动迟到或不到：俯卧撑50个、跑圈5圈、深蹲50个（选其一）2.所有活动因个人原因推迟，第一条处罚双倍。
（选其一）五次开除处理。
3.因部长过失或通知安排不到位，部长第一条处罚双倍。
（选其一）4.会议期间手机关机或静音，确保会议正常进行。
请假制度：1.所有请假需在活动、会议等开始前一小时请假方有效，否则无效。
请假无效处罚：俯卧撑20个，深蹲20个（选其一）2.请假时要说明请假事由及时间，若未说明请假事由不予批准。
3.有请假但未经批准就擅自离开的，按缺席处理。
同第一条处罚。
4.所有请假必须开请假条给部长签字批准即为有效，如无请假条的，视为缺席。
（特殊情况允许以手机短信请假，部长回复批准即为生效，如无批准，视为缺席。
）工作制度：1.不服从安排或命令者：犯两次警告，犯三次严重警告，犯四次学生会除名。
犯错态度不端正者初次教育，两次学生会除名。
2.任务未按时完成，小组任务小组处罚，小组长两倍；大型任务未按时完成，集体受罚。
俯卧撑30个、跑圈3圈、深蹲30个（选其一）注：学生会除名回收工作证办公室卫生制度：卫生标准：1)学生会办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。
2)墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。
3)桌、椅、清洁工具等摆放有序，干净整洁。
4)保持室内空气清新、流通。
卫生制度：1)值日人员由部长安排，人员得到通知务必到位。
2)每周进行两次卫生清理，务必保持办公室的干净与整洁。
3)养成良好的卫生习惯，保持办公室清洁。
4)会议等活动使用完办公室，在场所有人自觉清理办公室，并带走个人物品。
奖励制度：1.团委学生会先进个人评优。
2.部门工作优异，部门聚餐注释：1.以上制度自公布之日起生效，解释权归部长及主席团所有。
2.宣传部成员均有对以上制度进行批评指正和健全完善本制度的权利。
3.宣传部成员在以上制度面前人人平等，任何人没有超越此制度的特权。
学校宣传工作奖惩制度
我校的教职工。
（三）、兑奖标准
县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追加5元。
州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。
省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。
国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。
（四）、奖励Βιβλιοθήκη 凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。
（五）、说明
1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。
2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。
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参考范本
学校宣传工作奖惩制度
______年______月______日
____________________部门
为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展营造良好的舆论氛围，特制定本制度。
一、依照《教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上，学校追加奖励。
（一）、奖励范围
在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。
宣传工作奖励制度
宣传工作奖励制度
（试行稿）
为进一步加强我院的宣传工作，提高宣传人员积极性，特制定此制度。
一、总则
1、宣传工作坚持正确的舆论导向，立足本职，拓宽视野，全面开展院团总支的各项宣传工作。
2、学生会团学委员会下设宣传部、记者团二个宣传部门，负责学院的宣传工作。
二、工作职责
3、宣传部负责制定宣传工作总体规划及年度工作方向，召开宣传工作例会，调度各项宣传工作的进度，督促各项任务的落实情况。
4、记者团主要负责学院各种活动的采访报道、各种稿件的撰写工作。
三、奖惩制度
5、根据日常工作记录，出勤记录，经院团总支审核并将审核结果通报给全体国防生，准其提出异议，最终每学年评选出“学院宣传报道先进个人”若干予以表彰。
6、对于完成规定任务（每学期校报一篇，网络报道两篇）的宣传人员将除综合考评中给予加分外,还给予一定的物资奖励。
（注：物质奖励标准为网络稿件5元/分，其它稿件10元/分。
非新闻类稿件考评加分与物质奖励减半，宣传分上限为3分。
作者为两人者按第一作者60%、第二作者40%进行奖励；作者为三人者分别按50%、30%、20%进行奖励。
）
7、宣传人员及普通国防生所发新闻稿件应注意严谨性，重大新闻须经学院审核后发可发布；所发稿件须经学生会宣传部、学员团总支认证后方可记入综合考评。
8、宣传内部人员本学期内无故不参加例会、活动三次或迟到三次以上者给予口头警告；经口头警告，仍无故不参加例会、活动或迟到，以及在工作中犯有重大错误者取消本学期评优资格；仍不思悔改者，给予开除宣传部处分。
9、本制度自颁布日起实施。
宣传委员奖罚制度规定最新
宣传委员奖罚制度规定最新
一、奖励制度
1. 积极参与公司宣传活动，为公司形象建设做出贡献的宣传委员，将根据其贡献程度给予物质奖励或荣誉证书。
2. 创新宣传方式，成功吸引目标客户群体，提升公司知名度和美誉度的宣传委员，将给予额外奖励。
3. 定期组织宣传活动，效果显著，获得公司领导和员工一致好评的宣传委员，将获得年度优秀宣传委员称号。
二、惩罚制度
1. 对于未能按时完成宣传任务，影响公司活动正常进行的宣传委员，将给予警告处理。
2. 宣传内容出现严重错误，损害公司形象的，将根据情节轻重给予罚款或降职处理。
3. 利用宣传委员身份进行个人利益谋取，违反公司规章制度的，将予以解聘，并追究法律责任。
三、考核标准
1. 宣传委员需定期提交宣传计划和总结报告，由宣传部门进行审核。
2. 宣传效果将通过市场调研、客户反馈等方式进行评估。
3. 宣传委员的绩效考核将与奖励和惩罚制度挂钩，确保公平公正。
四、其他规定
1. 本制度自发布之日起实施，由宣传部门负责解释和监督执行。
2. 对于特殊情况，宣传部门可根据实际情况提出调整建议，经公司领导审批后执行。
3. 宣传委员应严格遵守本制度，积极参与公司宣传工作，共同推动公司形象的提升。
请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和完善。
学院宣传工作先进单位及个人奖励实施细则
xx学院宣传工作先进单位及个人奖励实施细则
根据《xx学院新闻宣传工作考核办法》有关规定，特制定《xx 学院宣传工作先进单位及个人奖励实施细则》。
第一条先进集体
表彰条件：在上年度宣传工作中表现出色，考核结果名列前茅。
名额分配：根据学院行政和教学（教辅）单位的数量和《xx学院新闻宣传工作考核办法》考核的最后得分，各按30%比例进行表彰（学院宣传部不参与评选）。
第二条先进个人
在上年度宣传工作中表现出色，无违法违纪行为。
名额分配：
一、教职工：年度考核获得学院宣传工作先进集体称号的行政单位前两名、教学（教辅）单位前三名的单位获得两个名额，其他先进集体获得一个名额；所在单位未入选先进集体，但个人在上年年度宣传工作中表现突出者五至十人（名额依据当年实际情况再行确定）。
二、学生：五至十人，从各学生社团中产生。
考评主要依据为个人在校内媒体和其他社会媒体刊发的稿件数量和质量，评分标准参照《xx学院新闻宣传工作考核办法》执行。
第三条奖励办法
先进集体颁发“xx学院宣传工作先进集体”奖牌；先进个人颁发“xx学院宣传工作先进个人”证书和奖金。
第四条本办法由学院宣传部责解释。
xx学院宣传部。
班级宣传委员的奖罚制度
班级宣传委员的奖罚制度班级宣传委员是班级文化建设的重要角色，负责组织和执行班级的宣传活动，提高班级的凝聚力和影响力。
以下是为班级宣传委员制定的奖罚制度：1. 奖励制度：- 创新奖励：鼓励宣传委员开展有创意的宣传活动，如成功策划并执行一次具有创新性的班级活动，可获得一定的奖励积分或物质奖励。
- 积极参与奖：对于积极参与班级宣传工作，贡献突出的宣传委员，给予表彰和奖励。
- 效果显著奖：根据宣传活动的反响和效果，对取得显著成效的宣传委员给予奖励。
- 团队协作奖：鼓励宣传委员与其他班级成员协作，对于团队合作精神突出的个人或小组，给予团队奖励。
2. 惩罚制度：- 失职惩罚：宣传委员因疏忽或不负责任导致宣传活动未能按时完成或质量不达标，应给予警告，并要求其在规定时间内整改。
- 信息错误惩罚：若宣传委员发布的信息出现严重错误，造成不良影响，应根据情况严重性给予相应的惩罚。
- 不遵守规定惩罚：宣传委员不遵守学校或班级的相关规定，如未经批准擅自发布信息，应予以批评教育，并根据情节轻重给予相应惩罚。
- 不参与惩罚：对于长期不参与班级宣传工作，或在需要时拒不配合的宣传委员，应进行谈话提醒，并在必要时采取纪律处分。
3. 监督机制：- 建立一个由教师和学生代表组成的监督小组，定期检查宣传委员的工作情况，确保奖罚制度的公正执行。
4. 反馈机制：- 鼓励班级成员对宣传委员的工作提出建议和反馈，以促进宣传工作的持续改进。
5. 透明公开：- 奖罚情况应公开透明，让所有班级成员了解，以增强制度的公信力。
6. 持续改进：- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整和优化。
通过这样的奖罚制度，可以激励班级宣传委员更加积极地参与到班级文化建设中，同时也确保了宣传工作的质量和效率。
宣传报道投稿有关规定及奖惩办法
宣传报道投稿有关规定及奖惩办法
宣传报道投稿有关规定及奖罚办法(新）为进一步促进宣传报道工作，努力营造积极上进的宣传舆论氛围，主动对外展示和交流单位的各项工作情况，经支部研究，特制定本办法。
一、照片
报送稿件时要新建一个文件夹，单独保存照片。
二、字体规范
报送的稿件在WORD中排版时，主题字字号为宋体小二号，正文字字号为仿宋三号。
三、投稿时间
新闻类的稿件应在事件发生的当日或次日上交，超过两日上交的稿件，即使被网站录用，也不进入统计。
四、写稿要求
新闻稿件内容要体现何时，何地，何人，何事，何因五要素。
标题要直接、突出，吸引读者，让读者一目了然知晓新闻内容，稿件下方应注名单位、作者及投稿时间。
五、奖罚标准
各单位每月在内部网站或外部媒体的上稿任务为一篇，如有两个单位或部门联合上稿的，每个单位或部门按完成0. 5篇上稿任务进行统计。
未能完成或超额完成上稿任务的按以下标准进行奖罚：
1、各单位或部门未完成上稿任务的，扣除单位或部门负责人绩效工资100元。
2、投稿个人绩效工资奖励标准：国家级奖励300元/篇，省部级奖励200元/篇，市厅级奖励120元/篇。
单位或部门每月超额完成一篇，奖励单位或部门负责人20元。
六、所有投稿必须都是与工作相关的稿件，应集中报综合办审核后并由其统一向外推送。
七、综合办应对来稿进行校稿把关，提高稿件质量，及时做好录用稿件的造册统计工作。
八、本办法与单位月度考核中的宣传报道考核内容互不影响。
九、本办法由综合办负责解释。
宣讲团奖惩制度范本
宣讲团奖惩制度范本第一章总则第一条为了更好地调动宣讲团成员的积极性和创造性，提高宣讲团的工作质量和效率，根据我国相关法律法规和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于宣讲团全体成员，旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，激励成员为实现宣讲团的发展目标而努力工作。
第三条奖惩制度应遵循以下原则：（一）公正公平原则：奖惩标准应具有普遍性、客观性和科学性，确保每位成员在相同条件下受到公平对待。
（二）奖励与惩罚并重原则：既要注重奖励激励，也要注重惩罚教育，使成员在正向激励和反向约束中不断进步。
（三）教育引导原则：奖惩应以教育引导为主，惩罚为辅，关注成员的成长和发展。
（四）制度透明原则：奖惩标准和程序应公开透明，确保成员了解并接受奖惩制度。
第四条宣讲团领导层负责制定、解释和执行本制度，并对制度的修改和完善负责。
第二章奖励第五条奖励方式包括：口头表扬、书面表扬、奖金奖励、晋升提级等。
第六条下列表现之一的宣讲团成员，应当给予奖励：（一）认真履行岗位职责，工作成绩显著，为宣讲团带来良好声誉和效益的。
（二）在宣讲活动中，表现突出，受到广泛好评的。
（三）提出有益于宣讲团发展的建议，被采纳并取得显著成效的。
（四）在团队协作中，发挥关键作用，帮助团队完成任务的。
（五）积极参与培训和学习，不断提升自身能力，为宣讲团发展作出贡献的。
（六）其他对宣讲团有特殊贡献的行为。
第七条奖励程序：（一）成员表现符合奖励条件时，由团队成员或上级领导提名。
（二）领导小组对提名进行审核，确认奖励事项。
（三）对获奖成员进行表彰和奖励。
（四）将奖励情况记录在成员的个人档案中，作为评价和晋升的依据。
第三章惩罚第八条惩罚方式包括：口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。
第九条成员有下列行为之一，应当给予惩罚：（一）违反宣讲团规章制度，影响工作秩序和团队和谐的。
（二）在工作中出现严重失误，造成不良影响的。
（三）故意泄露宣讲团内部信息，损害团队利益的。
（四）拒不执行上级领导安排的工作，影响团队进度的。
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机械工程学院宣传委员奖惩积分细则
按照机械工程学院对本院的活动开展、学风建设的工作安排，本学期我们将加大宣传力度，力争做好本院的宣传工作。
因此，在开展宣传工作之时，各班宣传委员及学生会各个部门的宣传员将占有主导地位。
在征求院党委及院团委的意见后，机械工程学院安排团委宣传部将对我院的宣传委员进行统一管理，对宣传委员的工作安排和奖罚政策有了明确的规定。
在对宣传委员的奖罚政策方面，经研究决定，宣传委员的综合考评将由团委宣传部采取积分制进行考核，其具体考核办法如下：
1、宣传委员由院团委宣传部统一管理，院团委及团委宣传部安排的工作，宣传委员需要严格执行，团委宣传部并以各个宣传委员完成的任务量进行考核。
2、考核采取积分制，满分100分。
各个班的宣传委员需要每周向宣传部上交一份微博信息（内容可以包括班级动态、个人感悟、对院系的工作意见、个人写的美文等，当然也可以向班级征集，每上交一条消息加3分，否则扣除3分）。
除了微博信息以外，每个班级需要上交每个月的班级活动简报（需要配上图片，11级可以不上交），每交一份简讯加分为5-15分，视简讯质量而定，不交者扣相应分数。
每个班级需要每月上交一份提案，提案内容可以包括被学院的工作建议、学风的改善建议、学院活动方案等等，加分为5-15分，不交者扣除相应分数。
3 每学年的综合考评时，按照每个宣传委员的分数进行加分，总分大
于60分将给予加分（因为本学期已经过了一个月，所以本学期的总分大于45分将予以加分，分数越高者加分越多，大于90分将综合考评将给满分），下学期开始后，分数大于60分将予以加分。
4 每学期积分数最高的5位宣传委员，将上报院团委，在评选优秀团员、优秀学生干部、单项奖学金时优先考虑；每个月的积分最高的3位宣传委员将会得到团委宣传部的物资奖励。
5 每学期积分数最低的5名宣传委员，将取消其优秀团员、优秀学生干部、单项奖学金的申报资格，且综合考评时不加分，表现极差者将视情况取消其班干部资格。
6 在每学期的综合考评之前，团委宣传部将把宣传委员的积分表整理后公布出来，并且上报院团委。
7 本细则即日起施行，最终解释权归团委宣传部所有。
机械工程学院团委宣传部
2014年3月22日。