宣传部奖惩制度(1) - 360文档中心

宣传稿件奖惩制度通知模板

尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行宣传稿件奖惩制度。

现将有关事项通知如下：一、奖励范围本次奖励范围包括全体员工，只要是对公司宣传稿件（包括微信公众号、官网、内部刊物等）的撰写、策划、制作和推广等方面做出突出贡献的员工，都有机会获得奖励。

二、奖励标准1. 优秀宣传稿件奖：对公司形象、产品或业务有积极作用，阅读量、转发量、点赞量等指标显著，为公司创造良好口碑的稿件。

奖励金额为100-500元/篇。

2. 最佳策划奖：针对公司重大活动、节日策划的宣传稿件，创意新颖、execution perfect，为公司品牌形象提升较大。

奖励金额为500-1000元/次。

3. 最佳执行力奖：积极参与公司宣传稿件的撰写、制作和推广工作，表现出高度的工作热情和责任感，为公司宣传工作贡献力量。

奖励金额为200-500元/次。

4. 团队协作奖：团队在宣传稿件撰写、制作和推广过程中表现出色，充分展示团队精神和协作能力。

奖励金额为1000-2000元/次。

三、奖励方式1. 每季度末，由公司宣传部门对当季度的宣传稿件进行评选，根据评选结果进行奖励。

2. 获奖员工将在公司内部进行公示，并颁发奖金及荣誉证书。

3. 公司宣传部门将对获奖员工进行宣传报道，提升个人在公司内的知名度和影响力。

四、惩罚措施1. 宣传稿件出现虚假信息、误导性内容或严重违背公司价值观的，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。

2. 宣传稿件质量低下、抄袭他人作品或未按照公司要求完成的，将给予警告或罚款处理。

3. 对于恶意传播不实信息、损害公司声誉的员工，公司将依法追究其法律责任。

五、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司所有。

2. 公司可根据实际情况对奖励标准进行调整，并及时告知全体员工。

3. 员工对奖励结果有异议的，可在收到奖励通知后的3个工作日内向公司宣传部门提出申诉。

医院宣传奖罚制度

医院宣传奖罚制度一、目的为提升医院整体形象，增强医疗服务质量，鼓励员工积极参与医院宣传工作，同时规范宣传行为，确保宣传内容的真实性和准确性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。

三、奖励机制1. 对于在医院宣传工作中表现突出，如撰写高质量的宣传文章、成功组织宣传活动、有效提升医院知名度和美誉度的员工，给予以下奖励： - 现金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的现金奖励。

- 荣誉表彰：在医院内部会议上进行表彰，并颁发荣誉证书。

- 职位晋升：作为晋升和岗位调整的重要参考依据。

2. 对于提出创新宣传方案并被采纳实施的员工，根据方案的实际效果给予相应的奖励。

四、惩罚机制1. 对于发布虚假医疗信息、夸大治疗效果、误导患者等行为的员工，将给予以下处罚：- 警告：初次违规给予书面警告，并进行教育。

- 罚款：根据违规情节严重程度，处以一定金额的罚款。

- 职位调整：严重违规者将被调离原岗位，直至解除劳动合同。

2. 对于未经批准擅自发布医院宣传信息的员工，将根据信息发布的影响范围和后果，给予相应的处罚。

五、宣传内容审核所有对外宣传内容必须经过医院宣传部门审核批准，未经审核的内容不得发布。

六、监督与执行医院宣传部门负责本制度的监督执行，确保奖罚制度的公正性和有效性。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院宣传部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。

请根据医院实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

宣传部奖惩制度

宣传部奖惩制度为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。

）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。

奖：一、评优条件：1、自觉遵守学校有关管理制度。

2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。

3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。

4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。

5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。

二、评优办法：1、每学年学期结束评选一次。

2、先由工作人员述职，全体会议投票。

3、参照有关违纪记录。

4、广泛征求师生的各方面意见。

5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。

三、奖励方法：优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。

惩：1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。

对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。

2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。

对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。

3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。

对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。

4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。

对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。

5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。

6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。

7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。

学生会宣传部门奖罚制度

学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。

二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。

2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。

3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。

3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。

四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。

2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。

3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。

2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。

请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。

宣传工作奖惩实施方案范文

宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。

然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。

因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。

二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。

（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。

（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。

2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。

（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。

（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。

三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。

（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。

2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。

（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。

3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。

（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。

四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。

宣传工作奖惩实施方案模板

宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。

有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。

然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。

二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。

2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。

3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。

4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。

三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。

2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。

3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。

四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。

2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。

3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。

4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。

五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。

文明宣传奖励制度范本

文明宣传奖励制度范本一、宗旨为了进一步推动我国文明建设，营造和谐、文明、进步的社会氛围，激发广大人民群众参与文明宣传的积极性和主动性，制定本奖励制度。

二、奖励对象（一）个人奖励对象：积极参与文明宣传活动，表现突出的个人。

（二）集体奖励对象：积极参与文明宣传活动，成绩显著的单位或组织。

三、奖励条件（一）个人奖励条件：1. 积极参与各类文明宣传活动，自觉传播文明理念；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 在文明宣传活动中取得显著成绩，受到广泛认可。

（二）集体奖励条件：1. 积极参与文明宣传活动，自觉传播文明理念；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 在文明宣传活动中取得显著成绩，受到广泛认可；4. 集体成员之间相互支持、团结协作，形成良好的团队氛围。

四、奖励方式（一）个人奖励方式：1. 授予“文明宣传先进个人”荣誉称号；2. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；3. 优先推荐参加各类评选、选拔活动。

（二）集体奖励方式：1. 授予“文明宣传先进集体”荣誉称号；2. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；3. 优先推荐参加各类评选、选拔活动。

五、奖励程序（一）个人奖励程序：1. 所在单位或组织推荐；2. 文明宣传主管部门审核；3. 奖励决定单位审批；4. 颁发奖励证书和奖品。

（二）集体奖励程序：1. 所在单位或组织推荐；2. 文明宣传主管部门审核；3. 奖励决定单位审批；4. 颁发奖励证书和奖品。

六、奖励经费奖励经费由奖励决定单位负责筹措，专款专用，确保奖励工作的顺利进行。

七、本制度自发布之日起实施，解释权归奖励决定单位所有。

八、附则奖励决定单位可以根据实际情况，对本奖励制度进行调整和完善。

通过设立文明宣传奖励制度，我们可以激发更多的人们积极参与到文明宣传活动中来，共同营造一个和谐、文明、进步的社会氛围。

让我们共同努力，为文明建设贡献自己的一份力量！。

公司宣传部奖惩制度范本

一、总则为加强公司宣传部门的管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本奖惩制度。

本制度适用于公司宣传部全体员工。

二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）精神奖励与物质奖励相结合；（3）奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；（2）突出贡献奖：对为公司宣传事业作出突出贡献的员工给予表彰和奖励；（3）优秀团队奖：对在工作中取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（4）创新奖：对在工作中提出创新性建议、改进工作方法、提高工作效率的员工给予表彰和奖励。

3. 奖励标准（1）优秀员工奖：根据员工年度考核成绩、工作表现等因素综合评定；（2）突出贡献奖：根据员工为公司宣传事业作出的具体贡献进行评定；（3）优秀团队奖：根据团队年度考核成绩、工作成果等因素综合评定；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用效果和推广价值进行评定。

4. 奖励方式（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先晋升、培训等机会。

三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严肃纪律，严格执法；（2）教育与惩罚相结合；（3）公开、公平、公正。

2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定、工作失误的员工给予警告；（2）记过：对违反公司规定、工作失误情节较重的员工给予记过；（3）降职：对严重违反公司规定、工作失误的员工给予降职；（4）辞退：对严重违反公司规定、损害公司利益、不适合继续在公司工作的员工给予辞退。

3. 惩罚标准（1）警告：根据员工违反规定的程度和影响进行评定；（2）记过：根据员工违反规定的次数和程度进行评定；（3）降职：根据员工违反规定的严重程度和工作表现进行评定；（4）辞退：根据员工违反规定的严重程度、损害公司利益的情况进行评定。

4. 惩罚方式（1）书面警告；（2）扣除部分工资；（3）降职或调整工作岗位；（4）辞退。

四、附则1. 本制度由公司宣传部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

医院宣传奖罚制度方案范文

医院宣传奖罚制度方案范文一、目的为提高医院宣传工作质量，增强医院形象，提升医疗服务水平，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等各个部门。

三、奖励措施1. 对于在医院宣传工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励： - 年度优秀宣传个人/团队奖：颁发荣誉证书及奖金。

- 创意宣传项目奖：对创新宣传方案给予物质奖励和表彰。

- 宣传效果显著奖：根据宣传效果评估，给予相应奖励。

2. 奖励标准：- 个人：根据宣传工作贡献度、创意度及效果评估进行奖励。

- 团队：根据团队协作、项目完成度及宣传效果进行奖励。

四、惩罚措施1. 对于违反宣传纪律或造成负面影响的行为，给予以下惩罚：- 警告：对于初次违规者，给予书面警告。

- 罚款：对于造成一定负面影响的行为，处以相应罚款。

- 降级或调岗：对于严重违规者，根据情节轻重给予降级或调岗处理。

- 解除劳动合同：对于严重违反宣传纪律，造成重大负面影响的行为，依法解除劳动合同。

2. 惩罚标准：- 根据违规行为的性质、影响程度及后果严重性进行处罚。

五、考核与执行1. 宣传工作考核由宣传部门负责，定期对宣传工作进行评估。

2. 奖罚决定由宣传部门提出，经医院管理层审核后执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归医院所有。

七、修订本制度可根据医院发展需要和实际情况进行适时修订。

八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

注：本方案为范文，具体实施时需结合医院实际情况进行调整和完善。

宣传部奖惩制度

宣传部奖惩制度为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。

）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。

奖：一、评优条件：1、自觉遵守学校有关管理制度。

2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。

3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。

4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。

5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。

二、评优办法：1、每学年学期结束评选一次。

2、先由工作人员述职，全体会议投票。

3、参照有关违纪记录。

4、广泛征求师生的各方面意见。

5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。

三、奖励方法：优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。

惩：1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。

对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。

2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。

对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。

3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。

对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。

4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。

对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。

5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。

6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。

7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。

宣传部奖惩制度

宣传部奖惩制度会议制度：1.学生会或部门会议、活动迟到或不到：俯卧撑50个、跑圈5圈、深蹲50个（选其一）2.所有活动因个人原因推迟，第一条处罚双倍。

（选其一）五次开除处理。

3.因部长过失或通知安排不到位，部长第一条处罚双倍。

（选其一）4.会议期间手机关机或静音，确保会议正常进行。

请假制度：1.所有请假需在活动、会议等开始前一小时请假方有效，否则无效。

请假无效处罚：俯卧撑20个，深蹲20个（选其一）2.请假时要说明请假事由及时间，若未说明请假事由不予批准。

3.有请假但未经批准就擅自离开的，按缺席处理。

同第一条处罚。

4.所有请假必须开请假条给部长签字批准即为有效，如无请假条的，视为缺席。

（特殊情况允许以手机短信请假，部长回复批准即为生效，如无批准，视为缺席。

）工作制度：1.不服从安排或命令者：犯两次警告，犯三次严重警告，犯四次学生会除名。

犯错态度不端正者初次教育，两次学生会除名。

2.任务未按时完成，小组任务小组处罚，小组长两倍；大型任务未按时完成，集体受罚。

俯卧撑30个、跑圈3圈、深蹲30个（选其一）注：学生会除名回收工作证办公室卫生制度：卫生标准：1)学生会办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。

2)墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。

3)桌、椅、清洁工具等摆放有序，干净整洁。

4)保持室内空气清新、流通。

卫生制度：1)值日人员由部长安排，人员得到通知务必到位。

2)每周进行两次卫生清理，务必保持办公室的干净与整洁。

3)养成良好的卫生习惯，保持办公室清洁。

4)会议等活动使用完办公室，在场所有人自觉清理办公室，并带走个人物品。

奖励制度：1.团委学生会先进个人评优。

2.部门工作优异，部门聚餐注释：1.以上制度自公布之日起生效，解释权归部长及主席团所有。

2.宣传部成员均有对以上制度进行批评指正和健全完善本制度的权利。

3.宣传部成员在以上制度面前人人平等，任何人没有超越此制度的特权。

学校宣传工作奖惩制度

（二）、奖励对象
我校的教职工。
（三）、兑奖标准
县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追加5元。
州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。
省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。
国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。
（四）、奖励Βιβλιοθήκη 凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。
（五）、说明
1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。
2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。
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参考范本
学校宣传工作奖惩制度
______年______月______日
____________________部门
为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展营造良好的舆论氛围，特制定本制度。
一、依照《教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上，学校追加奖励。
（一）、奖励范围
在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。

宣传部奖惩条例(1)

宣传部奖惩条例
部长：倪敬仁
干事：马欣怡。

方方
顾鋡钰。

周懿。

周天豪
潘祖婷。

王东洪
涉及岗位：蔡苏香（外墙保护）
张红阳（卖水瓶）
王金鑫（捐废纸）
刘颖（美术课代表）
倪敬仁
1.每次张贴，保护外墙时。

干事加二卡，其他人加一卡（潘祖婷，王东洪汇报）
2.每次黑板干事加二卡，其他人加一卡（倪敬仁汇报）
3.每次有大型活动时能出谋划策者好的三卡，勉强的一卡。

凑数不给（顾鋡钰。

周懿汇报）
4.大型活动时，不仅出谋划策还做一定的宣传（可以拉票）者干事4卡。

其他
人2卡（顾鋡钰。

周懿汇报）
注：最后，干事中会选择2位做“宣传最佳小能手”发荣誉证书和奖品。

1.故意损坏外墙和班级的布置，干事扣3卡，其他人2卡（蔡苏香汇报）
注：如果无意损坏，可向部长汇报或干事。

这样不必扣卡
2.在活动中宣传中有损班级形象的干事扣5卡，其他人扣3卡（方方汇报）
3.美术课的扣分归在宣传部（刘颖汇报）
4.表现极差扣4卡，表现较差扣2卡。

宣传委员奖罚制度

宣传委员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确宣传委员的职责，激励宣传委员积极履行职责，提高宣传工作的质量和效率。

2. 本制度适用于公司内所有担任宣传委员的员工。

二、奖励机制1. 月度优秀宣传奖：每月评选一次，根据宣传委员的工作表现和宣传效果，给予优秀宣传委员一定的物质奖励或荣誉证书。

2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年表现突出的宣传委员，给予额外的奖金或晋升机会。

3. 创意提案奖：鼓励宣传委员提出创新的宣传方案，一经采纳并实施，根据方案的影响力和效果给予奖励。

三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致宣传工作出现失误的宣传委员，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

2. 信息泄露惩罚：宣传委员若泄露公司机密或未经授权发布信息，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。

3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极、不按时完成宣传任务的宣传委员，将给予通报批评，并根据情况扣除当月奖金。

四、考核标准1. 宣传效果：根据宣传活动的覆盖范围、受众反馈、媒体曝光度等指标进行评估。

2. 工作态度：评估宣传委员的工作积极性、团队合作精神和创新能力。

3. 遵守纪律：考核宣传委员是否遵守公司规章制度，是否有违规行为。

五、申诉与复核1. 宣传委员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。

宣传委员奖罚制度规定最新

宣传委员奖罚制度规定最新
一、奖励制度
1. 积极参与公司宣传活动，为公司形象建设做出贡献的宣传委员，将根据其贡献程度给予物质奖励或荣誉证书。

2. 创新宣传方式，成功吸引目标客户群体，提升公司知名度和美誉度的宣传委员，将给予额外奖励。

3. 定期组织宣传活动，效果显著，获得公司领导和员工一致好评的宣传委员，将获得年度优秀宣传委员称号。

二、惩罚制度
1. 对于未能按时完成宣传任务，影响公司活动正常进行的宣传委员，将给予警告处理。

2. 宣传内容出现严重错误，损害公司形象的，将根据情节轻重给予罚款或降职处理。

3. 利用宣传委员身份进行个人利益谋取，违反公司规章制度的，将予以解聘，并追究法律责任。

三、考核标准
1. 宣传委员需定期提交宣传计划和总结报告，由宣传部门进行审核。

2. 宣传效果将通过市场调研、客户反馈等方式进行评估。

3. 宣传委员的绩效考核将与奖励和惩罚制度挂钩，确保公平公正。

四、其他规定
1. 本制度自发布之日起实施，由宣传部门负责解释和监督执行。

2. 对于特殊情况，宣传部门可根据实际情况提出调整建议，经公司领导审批后执行。

3. 宣传委员应严格遵守本制度，积极参与公司宣传工作，共同推动公司形象的提升。

请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和完善。

宣传委员奖罚制度范本

宣传委员奖罚制度范本宣传委员奖罚制度范本：1. 总则- 本奖罚制度旨在提高宣传工作的质量和效率，确保宣传委员能够积极履行职责，同时对不履行或不恰当履行职责的行为进行规范。

2. 奖励制度- 2.1 宣传委员在完成宣传任务中表现突出，能够创造性地开展工作，取得显著成效的，给予表彰。

- 2.2 对于在宣传工作中提出创新性建议并被采纳实施，对公司宣传工作有积极影响的，给予奖励。

- 2.3 定期评选“优秀宣传委员”，对表现优异的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。

3. 惩罚制度- 3.1 对于未按时完成宣传任务，影响公司形象和宣传效果的，给予警告。

- 3.2 宣传内容出现严重错误，造成不良后果的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或职务调整。

- 3.3 对于利用宣传工作进行个人利益交换，损害公司利益的行为，将依法依规严肃处理。

4. 考核标准- 4.1 宣传任务完成度：按时完成宣传任务，内容准确无误。

- 4.2 创新能力：在宣传工作中能够提出新思路、新方法。

- 4.3 团队协作：与其他部门或团队成员有效沟通，共同完成宣传任务。

5. 奖罚实施- 5.1 奖罚决定由宣传部门负责人提出，经公司管理层审核批准后执行。

- 5.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

6. 申诉机制- 6.1 宣传委员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

- 6.2 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查并做出公正裁决。

7. 附则- 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司宣传部门负责解释和修订。

请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

宣传委员奖罚制度范本

宣传委员奖罚制度范本一、总则第一条为了加强宣传委员的管理，充分调动宣传委员的工作积极性，提高宣传工作的质量和效率，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于各级宣传委员，包括全职宣传委员和兼职宣传委员。

第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。

二、奖励第四条奖励对象（一）在工作中表现突出，具有创新精神，取得显著成绩的宣传委员；（二）积极参与宣传委员培训，提升自身素质，为宣传工作作出贡献的宣传委员；（三）在其他方面为宣传工作争取荣誉和利益，提升宣传委员形象的宣传委员。

第五条奖励方式（一）给予宣传委员一定的物质奖励；（二）给予宣传委员一定的职务晋升；（三）给予宣传委员一定的荣誉表彰；（四）其他有利于宣传委员个人发展的奖励。

第六条奖励条件（一）认真履行宣传委员职责，完成各项工作任务；（二）积极参与宣传工作，提出建设性意见和建议；（三）创新宣传工作方式，提高宣传效果；（四）团结协作，具有良好的团队精神；（五）遵守国家法律法规，严守职业道德，无不良行为记录。

三、惩罚第七条惩罚对象（一）不认真履行宣传委员职责，未完成工作任务的宣传委员；（二）违反国家法律法规，损害国家利益、集体利益和人民群众利益的宣传委员；（三）职业道德败坏，造成不良影响的宣传委员；（四）其他应当受到惩罚的宣传委员。

第八条惩罚方式（一）对宣传委员进行批评教育；（二）降低宣传委员的职务；（三）取消宣传委员的奖励资格；（四）其他有利于维护宣传工作秩序的惩罚方式。

第九条惩罚条件（一）不认真履行宣传委员职责，连续两次未完成工作任务；（二）违反国家法律法规，造成严重后果；（三）职业道德败坏，造成严重不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。

四、附则第十条本奖罚制度由宣传委员会负责解释。

第十一条本奖罚制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本奖罚制度不一致的，以本奖罚制度为准。

第十二条宣传委员会应当定期对宣传委员进行考核，对表现优秀的宣传委员给予奖励，对表现不合格的宣传委员给予惩罚。

班级宣传委员的奖罚制度

班级宣传委员的奖罚制度班级宣传委员是班级文化建设的重要角色，负责组织和执行班级的宣传活动，提高班级的凝聚力和影响力。

以下是为班级宣传委员制定的奖罚制度：1. 奖励制度：- 创新奖励：鼓励宣传委员开展有创意的宣传活动，如成功策划并执行一次具有创新性的班级活动，可获得一定的奖励积分或物质奖励。

- 积极参与奖：对于积极参与班级宣传工作，贡献突出的宣传委员，给予表彰和奖励。

- 效果显著奖：根据宣传活动的反响和效果，对取得显著成效的宣传委员给予奖励。

- 团队协作奖：鼓励宣传委员与其他班级成员协作，对于团队合作精神突出的个人或小组，给予团队奖励。

2. 惩罚制度：- 失职惩罚：宣传委员因疏忽或不负责任导致宣传活动未能按时完成或质量不达标，应给予警告，并要求其在规定时间内整改。

- 信息错误惩罚：若宣传委员发布的信息出现严重错误，造成不良影响，应根据情况严重性给予相应的惩罚。

- 不遵守规定惩罚：宣传委员不遵守学校或班级的相关规定，如未经批准擅自发布信息，应予以批评教育，并根据情节轻重给予相应惩罚。

- 不参与惩罚：对于长期不参与班级宣传工作，或在需要时拒不配合的宣传委员，应进行谈话提醒，并在必要时采取纪律处分。

3. 监督机制：- 建立一个由教师和学生代表组成的监督小组，定期检查宣传委员的工作情况，确保奖罚制度的公正执行。

4. 反馈机制：- 鼓励班级成员对宣传委员的工作提出建议和反馈，以促进宣传工作的持续改进。

5. 透明公开：- 奖罚情况应公开透明，让所有班级成员了解，以增强制度的公信力。

6. 持续改进：- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整和优化。

通过这样的奖罚制度，可以激励班级宣传委员更加积极地参与到班级文化建设中，同时也确保了宣传工作的质量和效率。

宣传委员奖罚制度范本最新

宣传委员奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励宣传委员积极参与公司宣传工作，提升宣传效果，树立公司良好形象。

2. 本制度适用于公司所有宣传委员，包括但不限于新闻发布、社交媒体管理、活动策划等岗位。

二、奖励措施1. 优秀表现奖：宣传委员在宣传工作中表现突出，取得显著成绩，经评审委员会认定，给予一次性奖金。

2. 创新贡献奖：宣传委员提出创新宣传方案或创意，被公司采纳并实施，对公司宣传工作产生积极影响，给予奖励。

3. 团队协作奖：宣传委员在团队合作中发挥重要作用，促进团队整体工作效果提升，给予团队奖励。

三、惩罚措施1. 工作失误惩罚：宣传委员因个人失误导致宣传工作出现错误，视情节轻重给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反规定惩罚：宣传委员违反公司宣传规定或行为准则，造成不良影响，给予警告并视情节给予罚款或解聘。

3. 严重失职惩罚：宣传委员严重失职，导致公司形象受损或经济损失，给予严重警告并解除职务。

四、评审与执行1. 成立评审委员会，负责宣传委员奖罚的评审工作。

2. 评审委员会由公司高层管理人员、人力资源部门和宣传部门负责人组成。

3. 奖罚结果由评审委员会提出，并报公司领导审批后执行。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有修改或更新，将及时通知所有宣传委员，并公布最新版本。

六、奖罚细则1. 奖金金额根据公司财务状况和宣传委员贡献程度确定。

2. 罚款金额根据失误程度和影响范围确定，最高不超过宣传委员一个月工资。

3. 降级或解聘等严重惩罚措施需经过公司高层会议讨论决定。

本奖罚制度范本旨在明确宣传委员的权利与义务，确保公司宣传工作的顺利进行，同时鼓励宣传委员发挥积极性和创造性，共同推动公司宣传工作向前发展。