大学生就业难的原因ppt课件
大学生就业问题PPT课件
假招聘
▪ 有效招聘信息数量减少 ▪ 一些企业利用当前大学生供过于求的
分析：
▪ 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表 性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地 区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中 心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一 面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值 居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿 望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单 位所在地的毕业生不在少数。根据一份毕业生的抽样问 卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的 毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业 生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区 和艰苦行业的毕业生仅占2％。
什么是就业？？
▪ 就业实际上就是先解决生活的问题，也就 是当你个人的生活需要你靠就业来维持的 时候，你先要就业，也就是先解决生活， 先解决吃饭的问题。
什么是择业？？
▪ 择业就是你在有就业的前提下找更好的工 作，这就是解决发展的问题。
先就业，后择业
▪ 当活着和发展发生碰撞的时候，我们首先要选择 活着，就像马克思说的，首先是吃饭，是活着， 然后是艺术、生活、教育及其其他更高的发展。
在现在的学习和两年之后的择业过程
中请大家思考下面问题：
▪ 问一问： ▪ 看一看： ▪ 想一想：
自己想干什么？ 自己能干什么？ 社会需要什么？ 岗位要求什么？ 自己该干什么？
就业还是择业？？？
大学就业主题班会PPT课件
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
《大学生就业难》PPT课件
蒋晨芳、 杨晓英
制作PPT
全员 审议，修改。
2
目前就业现状：
3
当前大学生的就业状况
2007
2008
2009
2010
4
• 随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经 成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。大学生 就业难是由多种因素造成的。
5
大学生就业之现状
• 2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数 为160万左右。2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校 毕业生将会超过700万人。2010年总共有630万大学生毕业，再加上往届没有实现就业的 大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知
大学生就业难
就业难，难于上青天。
2021/9/1
1
参加者
活动内容纪要
全员
1、讨论本次实践调查活动，各抒己见，达成一致 2、具体分配工作，明确各自任务
赵炜、 盛家新
查找关于大学生就业难的原因
赵修辞、 叶子勋
查找关于大学生就业难的解决方案
代智龙、 陆云程根据查源自的关于大学生就业难的原因和解决方案撰写报告
6
就业难原因 • 大学扩招导致
的大学生数量 供大于求,造成 总量失衡； • 粥少僧多
7
• 高校的专业设置不能 满足市场需求；大学 生就业期望值过高， 但能力有限等。
8
毕业生就业结构失衡， 供给与需求矛盾突出使 得大学生就业难度加大
9
用人单位条件苛刻导致 就业难
10
社会现状加大了大学 生就业的难度
12
对症下药
• 要从大学生的 “汪洋大海” 中凸显出。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业主题班会ppt幻灯片课件
大学生就业主题班会ppt幻灯片课件目录•就业市场现状与趋势分析•求职技巧与策略分享•行业选择与职业规划探讨•实习经历对求职影响研究•校园资源利用与拓展途径探讨•心理调适与压力应对方法分享PART01就业市场现状与趋势分析当前就业形势及特点就业压力持续增大01随着高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力不断增大。
就业结构性矛盾突出02一方面，部分行业和企业招聘需求下降，另一方面，部分毕业生专业技能和素质与市场需求不匹配，导致就业结构性矛盾加剧。
新兴产业和领域就业机会增多03随着互联网、人工智能、新能源等新兴产业的快速发展，相关领域就业机会不断增多，为毕业生提供了更多就业选择。
03就业信息不对称部分毕业生缺乏获取有效就业信息的能力和资源，导致错失就业机会。
01高校专业设置与市场需求脱节部分高校专业设置过于传统或陈旧，无法满足当前市场需求，导致毕业生难以找到对口工作。
02大学生缺乏实践经验和职业素养许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业素养的培养，难以满足用人单位的需求。
大学生就业难原因分析1 2 3随着人工智能、机器人等技术的广泛应用，未来许多传统岗位将被自动化取代，同时新兴岗位将不断涌现。
智能化和自动化将改变就业结构未来就业市场将更加灵活多样，毕业生可以选择灵活就业、自主创业等多种就业形式。
灵活就业和自主创业将成为趋势随着互联网、大数据等技术的不断发展，跨界融合将成为未来发展的重要趋势，为毕业生提供更多就业机会和创业机会。
跨界融合将创造更多就业机会未来就业市场发展趋势预测PART02求职技巧与策略分享技能特长展示列出与应聘职位相关的技能特长，如语言能力、计算机技能等。
/工作经历描述重点介绍与应聘职位相关的实习或工作经历，强调个人成长和收获。
教育背景展示详细列出学历、专业、课程成绩等，突出与应聘职位相关的学术成果。
简历格式选择推荐使用清晰简洁的简历模板，避免过于花哨或复杂的格式。
个人信息填写确保姓名、联系方式、邮箱等基本信息准确无误，方便招聘方联系。
《就业难与用工荒》课件
政府可以通过完善社会保障制度，提高农民工的 社会保障水平，增强他们的安全感。
职业培训
政府可以加大对职业培训的投入，提高农民工的 技能水平，满足企业的需求。
CHAPTER 03
就业难与用工荒的关联性分 析
就业难对用工荒的影响
经济增长放缓
当经济增速放缓时，企业可能会减少招聘，导致就业机会减少， 进一步加剧用工荒问题。
促进人才培养
用工荒可以促使企业加强人才培养和培训，提高 员工的技能水平和素质，从而增加就业机会。
3
产业结构调整
用工荒可能会促使企业加快产业转型升级和调整 ，增加对高技能人才的需求，从而缓解就业难问 题。
就业难与用工荒的互动关系
相互影响
就业难和用工荒之间存在相互影响的关系，一方面就业难会导致部分人员无法找到合适的 工作，进而加剧用工荒问题；另一方面，用工荒也会给企业带来压力，促使其调整招聘策 略和加强人才培养，从而增加就业机会。
拓展人际关系网络
个人应积极拓展人际关系网络，增加 就业机会和渠道。
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CHAPTER 02
用工荒现象分析
农民工用工荒的原因
工资待遇偏低
农民工从事的工作往往工资待遇 偏低，难以满足生活需求。
工作环境不佳
部分企业工作环境较差，缺乏劳动 保护措施，导致农民工不愿意从事 相关工作。
缺乏社会保障
农民工往往缺乏必要的社会保障， 如养老保险、医疗保险等，导致他 们缺乏安全感。
企业用工荒的原因
CHAPTER 04
解决就业难与用工荒的对策 建议
政府层面的对策建议
加强政策引导
政府应制定和实施一系列有利 于就业的政策，如税收优惠、 财政补贴等，鼓励企业增加就
当前社会热点问题PPT课件
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2、发展第三产业，扩大就业容量。 3、鼓励发展多种所有制经济，拓宽就业 渠道。 4、发展灵活多样的就业形式，增加就业 途径。 5、建立市场导向的就业机制。 6、运用财税、金融等政策扶植再就业。 7、加大再就业资金投入。 8、努力提高劳动者素质。
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一、形成就业难的原因
客观上，一方面，经济增长的就业弹 性在逐年下降（即高增长低就业）；另一方 面，劳动年龄人口大量供给，即劳动力资料 过剩。具体说：
1、没有形成全国统一的、开放的、竞争的、 有序的劳动力市场，尤其是城乡劳动力市场 的分割，使劳动力自由流动存在体制性障碍。
2、劳动力市场供求不匹配，这在大学生就 业难上表现得尤为突出。
二、 大学生就业难问题
1、高岗位有限 （高增长低就业）
（2）、教育模式与产业结构不相适应 （3）、高校专业结构调整的滞后 （4）、分配派遣中的某些障碍
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对策
（1）、进一步深化教育体制改革 （2）、加强对大学毕业生提供政策咨询、职
业指导、职业介绍以及档案管理“一条 龙”
服务 （3）、加强对失业高校毕业生的管理和服务 （4）、尽快建立全国性的大学生就业信息网
络
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感谢您的观看！
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1高校毕业生就业难的原因1经济发展提供的就业岗位有限高增长低就业2教育模式不产业结构丌相适应3高校与业结构调整的滞后4分配派遣中的某些障碍二大学生就业难问题1迚一步深化教育体制改革2加强对大学毕业生提供政策咨询职业指导职业介绍以及档案管理一条服务3加强对失业高校毕业生的管理和服务4尽快建立全国性的大学生就业信息网
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3、 劳动就业岗位创造乏力，对劳动密集 型产业促进不够，对既符合经济社会发展需 要，又能增加较多就业的公共卫生、城市环 保及社区服务等行业挖掘不够。
大学生就业难问题的分析和对策PPT课件
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⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件
目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况，包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。
02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题，如就业歧视、信息不对称等，并分析其原因。
03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化，如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。
历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率，分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。
就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化，探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。
重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业，分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。
未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业，如人工智能、大数据、新能源等，并预测其对大学生就业的影响。
传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化，如制造业向智能制造转型等。
跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响，如互联网+金融、互联网+医疗等。
1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规，如就业促进法、大学生创业扶持政策等。
就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响，包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。
政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向，并提出针对大学生就业的政策建议，如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。
未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。
简洁明了避免冗长和复杂的句子，使用简洁的语言描述个人经历和能力。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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大学生就业指导课件PPT课件
3
职业规划指导
提供专业的职业规划指导，帮助大学生明确职业 目标、制定职业规划，提高其求职成功率和职业 发展潜力。
06
校企合作与实习机会拓展
加强校企合作，提供更多实践机会
建立长期稳定的校企合作关系
通过签订合作协议、设立实习基地等方式，与企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供 更多的实践机会。
共建实验室和研发中心
问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等技术的快 速发展，传统行业逐渐转型升级， 新兴行业不断涌现，对人才需求的 结构也在发生变化。
地域性差异
不同地区的经济发展水平和产业结 构不同，导致就业市场的地域性差 异明显，一些地区就业机会更加丰 富。
大学生就业难原因分析
教育与市场需求脱节
就业观念落后
部分高校的专业设置和课程内容与市 场需求脱节，导致毕业生难以满足用 人单位的需求。
表达能力
清晰、准确地表达自己的想法和观点，避免模棱 两可和含糊不清的表达。
反馈技巧
及时、恰当地给予他人反馈，促进沟通的深入进 行和问题的解决。
建立良好人际关系网络
积极主动
主动与他人建立联系，积极参与各类社交活动，扩大自己的人脉 圈。
尊重他人
尊重他人的文化背景、价值观念和个人隐私，建立良好的人际关系 。
绿色低碳发展
随着全球气候变化和环境问题的日益严重，绿色低碳发展将成为未 来就业市场的重要趋势，环保、新能源等领域将涌现更多就业机会 。
灵活就业、共享经济
未来就业市场将更加注重灵活就业和共享经济模式的发展，为大学生 提供更多元化的就业选择。
02
求职准备与策略制定
明确求职目标与方向
了解自我
01
大学生就业教育课件ppt
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
大学生就业难PPT课件
大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
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二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
Page 8
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
Page 9
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
Page 13
2024年大学生就业现状PPT课件
善于利用互联网资源，关注招聘 网站、社交媒体等信息渠道，获 取更多的就业信息。
2024/2/29
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树立正确就业观念和心态
理性看待就业形势
正确看待当前的就业形势和竞争压力，保持积极乐观的心态。
明确职业规划和目标
制定明确的职业规划和目标，有针对性地提升自己的就业能力。
2024/2/29
培养自信心和抗挫折能力
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
2024/2/29
4
汇报目的和内容
2024/2/29
目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
5
02
大学生就业现状分析
2024/2/29
6
就业率及变化趋势
01
02
03
就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
2024/2/29
变化趋势分析
挑战
就业市场竞争激烈、部分行业就业门槛提高、大学生自身能力与市场需求不匹配等问题也对大学生就 业带来了一定的挑战。同时，大学生就业观念、职业规划等方面也需要进一步加强引导和教育。
2024/2/29
21
06
大学生就业能力提升途径与 建议
2024/2/29
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提升专业技能水平
深化专业知识学习
2024年度-大学生就业形势PPT课件
01引言Chapter目的和背景汇报范围大学生就业现状包括就业率、就业地区、就业行业、薪资水平等方面。
大学生就业难的原因涉及教育体制、市场需求、个人素质等多个方面。
解决大学生就业难的措施包括政府、高校、企业等各方面的努力和探索。
02大学生就业现状Chapter就业率根据最新统计数据，大学生就业率整体保持稳定，但存在专业差异和地区差异。
就业结构随着经济发展和产业转型升级，新兴行业和领域对大学生的需求增加，传统行业就业比例逐渐下降。
就业难易程度不同专业和不同学校的大学生就业难易程度存在差异，一些热门专业和名校毕业生更容易找到工作。
就业率与就业结构一线城市北京、上海、广州、深圳等一线城市是大学生就业的热门地区，但竞争也相对激烈。
新一线城市杭州、南京、武汉、成都等新一线城市逐渐成为大学生就业的新选择，发展潜力和机会较多。
家乡所在地越来越多的大学生选择回到家乡所在地就业，为家乡发展贡献力量。
030201IT/互联网金融行业制造业教育行业高薪专业一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如人工智能、大数据、医学等专业。
行业薪资差异不同行业的薪资水平存在差异，一般来说，IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。
整体薪资水平种因素影响，整体呈现稳步上升趋势。
就业薪资水平03大学生就业形势分析Chapter就业形势总体评价就业压力持续增大就业结构性矛盾突出就业质量有待提高高校毕业生数量庞大，专业结构、素质能力与市场需求存在一定程度的不匹配。
供给方面新兴产业、现代服务业等领域对高素质需求方面高校毕业生供给与市场需求之间存在供需矛盾010203就业市场供需状况1 2 3行业结构变化岗位结构变化地区结构变化就业结构变化趋势大学生就业竞争力分析知识技能综合素质社会实践职业规划04大学生就业政策与措施Chapter鼓励创业政策01就业优先政策02基层就业政策03人才引进政策各地出台人才引进计划，为优秀大学生提供户口、住房、子女教育等优惠政策。
大学生就业ppt课件(2024)
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培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
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简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
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面试技巧与实战演练
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面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
2024大学生就业现状分析课件
01引言Chapter目的和背景课件范围探讨影响大学生就业的因素，包括经济、社会、教育等方面。
介绍政府在促进大学生就业方面的政策和措施。
02大学生就业现状概述Chapter就业率和就业质量就业率就业质量就业结构和行业分布就业结构行业分布就业地域和薪资水平就业地域薪资水平大学生薪资水平受多种因素影响，包括专业、学历、工作经验、行业等。
一般来说，高学历、热门专业和有工作经验的大学生薪资水平更高。
03大学生就业难的原因分析Chapter宏观经济形势影响经济增长放缓当前全球经济复苏乏力，国内经济增长也面临较大压力，导致就业岗位增长不足。
产业结构调整随着国家产业结构调整和转型升级，一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业对人才需求尚未完全释放。
国际贸易环境国际贸易摩擦和不确定性增加，对我国出口产业造成冲击，进而影响相关行业的就业。
高等教育质量问题教育资源不均衡01教育与市场需求脱节02实践教学不足03用人单位需求变化随着技术进步和产业升级，用人单位对人才的需求也在不断变化，部分毕业生难以满足新的用人标准。
就业信息不对称就业市场信息不透明、不对称，导致毕业生难以找到适合自己的就业岗位。
就业歧视现象部分用人单位存在性别、年龄、学历等方面的歧视现象，限制了部分毕业生的就业机会。
就业市场供需失衡就业观念落后部分大学生对就业市场的认识不够深入，缺乏正确的就业观念和职业规划。
综合素质有待提高部分大学生在专业知识、实践能力、人际交往等方面存在不足，难以满足用人单位的要求。
就业准备不充分部分大学生在求职过程中缺乏充分的准备，如简历制作、面试技巧等方面存在不足。
大学生自身因素03020104大学生就业促进政策与措施Chapter制定就业优先政策政府将就业作为经济社会发展的优先目标，通过财政、税收、金融等手段促进就业。
完善就业服务体系建立健全公共就业服务体系，提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务。
鼓励创业带动就业政府提供创业扶持政策，如创业贷款、创业培训、创业孵化等，鼓励大学生自主创业。
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v
v 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能 力和人际交往能力，这些都在60%左右；
v 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要 求，也都在50%左右。
五、大学生在择业时,缺乏对自己 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 的清晰定位,择业缺乏目的性也导
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四、部分大学生的综合素质欠缺
v 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。
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三、所学知识陈旧，转化率低
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, v 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
v 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
v 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
或许几年之后，发生在我们身上、、、、、、
明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示
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一、就业观念不能与时俱进
v 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上: v 选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, v 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%, v 在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、 v 农村、老少边地区三项仅有5%。
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大学毕业生就业状况调查报告 之原因分析
高二A9班 指导老师：杨梅
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大学生迫于就业压力下的无奈
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24.37
2.59 6.37
66.67
图3教育部对大学毕业生择业行为的调查
沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他
二、大学生择业中常见的心理偏
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或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。
纠结，算了，重在 参与！
以后工作这么难找，还是待 续吧!
致成功率不高
随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加， 大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
差
v 焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心 理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理
v 心理发育尚不成熟、
v 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不 平衡
v 大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准 备
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