人力资源系统有哪些

人力资源管理系统在公司内部运转中有着不可或缺的作用，它可以帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造利润。从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。那么人力资源系统又有哪些呢？其实，人力资源系统分为以下几类。

第一类是报表统计类，这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源员工，比较适合制作国企常用的报表、或者小型公司使用。系统要解决的问题很简单，比如对记录人事基本信息，以及做一些小型的工作报表。

第二类是自动化工具类，这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程，提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。使用这类系统的典型用户特征为：公司员工数在100至1000人；在全国有多个分公司，人员分散，人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错。员工希望有自助服务平台，能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。该类系统可以提高薪资处理工作的效率、人力资

源部日常报告的准确率以及人工参与的工作量

第三类是战略支撑类:这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还具有以下的功能，比如制订企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估，规划团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估，引导每一位员工个体的的职业发展目标、人力资源管理系统可以帮助企业实现对人力资源的集中管理。人员管理和其他资源管理的各项工作都依赖于系统的自动智能计算。此外，系统还支持包括人事以及人力资源方面的内容进行多种角度的搜索查询与管理。

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