临时工管理办法

合集下载

临时用工管理制度(七篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

临时工管理制度范本3篇

临时⼯管理制度范本3篇为了保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺⼩编今天为你整理了临时⼯管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 临时⼯管理制度范本篇⼀⼀、学校聘⽤的临时⼯作⼈员，根据岗位要求，认真履⾏⾃⼰的⼯作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成⾃⼰的⼯作任务。

⼆、遵守学校，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好⼯作安排。

缺勤天数⼯资按规定从当⽉⼯资中扣除，⽆故旷⼯者双倍扣除当⽇⼯资。

三、来校⼯作半年以后，可享受(不含局规定发放的补贴)因⼯作需要利⽤休息时间加班，学校发给加班补助，特殊⼯种可发放⼀定的劳保⽤品。

四、各类临时⼯，因⼯作性质不同，按各岗位规定的作息时间进⾏作息。

寒暑假原则上⽆休假，安排值班。

学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘⽤期间，若本⼈因病住院，⼀切费⽤由本⼈⾃理。

六、凡因⼯作失职，造成重⼤责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事⼈责任并赔偿损失，直⾄辞退。

七、学校因⼯作变动需要辞退者，⼯作⼗年以上补发⼀个⽉⼯资。

⾃动者，⽆论⼯作年限长短，学校不发任何补助。

⼋、每年年终，凡⼯作成绩显著、本⼈表现突出、受到师⽣⼀致好评，学校给予适当奖励。

临时⼯管理制度范本篇⼆⼀、临时⼈员管理办法第⼀条⽬的为使临时⼈员的雇⽤及管理有所遵循特依⼈事管理规则第⼆条规定订定本办法。

第⼆条⼈员申请各部门有临时性⼯作(期间在三个⽉以内)，须雇⽤临时⼈员从事时，应填具“⼈员增补”注明⼯作内容、期间等呈经理核准外，送⼈事部门凭以招雇。

　第三条雇⽤限制 (⼀)年未满16岁者不得雇⽤。

(⼆)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写⼯作外)等重要⼯作不得雇⽤。

(三)雇⽤期间不得超过三个⽉。

第四条雇⽤ (⼀)⼈事部门招雇临时⼈员，应填“临时⼈员雇⽤核定表”呈经理核准后雇⽤。

(⼆)临时⼈员到⼯时，⼈事部门应填“雇⽤资料表”⼀份留存备⽤。

临时用工管理办法

临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。

第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。

第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。

第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。

第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。

第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。

第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。

第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。

第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。

第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。

第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。

第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。

第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。

第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。

第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自颁布之日起实施。

本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。

2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。

2023修正版临时工使用管理办法

临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。

临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。

二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。

- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。

- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。

2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。

- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。

- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。

三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。

- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。

- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。

2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。

- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。

3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。

- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。

- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。

4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。

- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。

- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。

四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。

- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。

- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。

为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。

二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。

2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。

三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。

2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。

四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。

2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。

五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。

2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。

六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。

2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。

七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。

2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。

八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。

为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。

二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。

在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。

2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。

合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。

3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。

三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。

企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。

2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。

3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。

四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。

2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。

3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。

4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。

五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。

2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。

六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。

2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。

二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。

（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。

三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。

根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。

（二）择优聘用原则。

按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。

（三）依法聘用原则。

严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。

四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。

各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。

（二）发布招聘信息。

人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

（四）面试与考核。

对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。

（五）确定聘用人员。

根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。

（六）办理聘用手续。

与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。

五、临时工的工作管理（一）工作安排。

临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（二）工作纪律。

临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。

（三）工作考核。

用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。

六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。

临时工管理办法（精选五篇）

临时工管理办法（精选五篇）第一篇：临时工管理办法喀什水利水电学校临时工管理办法为进一步加强对临工队伍的管理，不断提高临时工素质，更好的发挥临时工在学校发展建设中的作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《劳动法》有关条例，结合实际情况，制定本办法。

一、临时工的招聘（一）、杜绝各科室擅自使用招录临时工，凡需要使用、增加临时工的科室，必须向人事处提出申请，在有需求的前提下，由校党委研究通过并授权的部门聘用。

（二）、各科室要会同人事部门对所使用的临时工严格政治审查，全面了解基本情况、基本技能，把好用人关。

（三）、对从事技术性工作较强的工种，如电工、水暖工等要严格按照国家劳动部门有关规定，做到持证上岗。

（四）、遇有特殊情况需临时雇工时，由用人科室请示分管领导同意并经校党委研究通过批准后报人事部门，由人事部门执行。

二、临时工的聘用（一）、根据所缺临时工岗位，由用人科室或人事部门提出人选。

（二）、聘用条件：1、思想品德好，作风正派，遵守国家法律法规。

2、身体健康，从事一般性的工作，须经医院体检合格，具有应聘岗位的文化程度与能力水平，胜任聘用岗位工作；3、年满18周岁，且男性不超过45岁，女性不超过40岁；4、身份证、暂住证、政治审查等有关证件齐备；5、凡从事饮食、卫生工作，需提供健康证明。

（三）临时工上岗前，必须到人事部门办理相关手续，并填写“政治审查表”。

经批准录用后，由人事部门通知用工科室。

（四）临时工录用后，首先由所在科室进行一定时间的上岗培训，内容包括技能、安全、规章制度等各方面，然后试用一个月，工作胜任可继续留用。

（五）临时工试用期通过后根据《劳动法》相关规定，签订劳动合同，时限为一年一签，同时根据科室用工的不同，履行职责的不同，科室与临时工必须要签订责任书，责任书一式三份，由聘用科室、人事部门、本人各存一份。

（六）临时工合同签订到期后，由用人科室向校党委或人事部门提交是否继续聘用的申请，经由校党委决定是否继续聘用。

临时工管理制度范文(5篇)

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工管理制度(四篇)

临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

擅自休假者按有关规定执行。

临时工管理规范制度范本(四篇)

临时工管理规范制度范本第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

2. 临时工的权限：临时工应按照公司安排的工作内容和工作时间进行工作，不得超出其权限范围进行其他工作。

第三章临时工的招聘和录用1. 临时工的招聘程序：公司将根据需要确定招聘临时工的数量和岗位要求，并通过招聘渠道发布招聘广告。

应聘者需要提供个人简历和相关证件，经面试合格后，签订临时工合同。

2. 临时工的录用条件：临时工应符合相关政策规定的录用条件，包括身体健康、具备相关技能、无违法犯罪记录等。

3. 临时工的劳动合同：临时工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务、工作期限、薪酬待遇等内容。

第四章临时工的工作管理1. 工作安排：公司将根据工作需要制定临时工的工作计划，并将其通知临时工，临时工应按时按量完成工作任务。

2. 工作时间和考勤：公司将根据工作需要安排临时工的工作时间，并按照规定进行考勤管理。

临时工应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假。

3. 工作要求：临时工应按照公司的相关规定和要求认真完成工作，保持工作环境整洁，遵守工作纪律。

第五章临时工的培训和提升1. 培训计划：公司将根据临时工的工作需要，制定相应的培训计划，对临时工进行必要的培训和指导。

2. 培训内容：培训内容包括但不限于岗位操作技能培训、安全教育培训、企业文化培训等。

3. 提升和评价：公司将定期对临时工进行工作表现评价，并根据评价结果给予相应的奖惩。

第六章临时工的权益保障1. 薪酬待遇：公司将按照劳动合同规定的薪酬标准及时支付临时工的工资。

2. 休息和假期：临时工享受法定的休息和假期权益。

3. 保险和福利：公司将为临时工购买适当的保险，并根据规定享受其他福利待遇。

第七章临时工的纪律管理和处罚1. 纪律要求：临时工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和道德标准。

临时工使用管理办法官方

临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。

第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。

第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。

临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。

第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。

第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。

第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。

第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。

第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。

第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。

第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。

第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。

第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。

第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。

第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。

第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。

第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。

第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。

第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。

第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!临时工管理制度【9篇】在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

办公室临时工管理办法

办公室临时工管理办法一、前言办公室临时工是指在办公室进行临时工作的人员。

为了规范办公室临时工的管理，提高办公效率，制定本办法。

二、用人单位的责任1.用人单位应根据工作需要，合理安排临时工的工作任务，并提供必要的培训。

2.用人单位应建立健全临时工管理制度，明确临时工的权益和义务。

3.用人单位应按时支付临时工的工资和福利待遇。

4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，及时给予反馈和奖惩。

三、临时工的权益和义务1.临时工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。

2.临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。

3.临时工有权享受与正式员工相同的工资和福利待遇。

4.临时工应保守用人单位的商业机密和个人隐私。

四、临时工的招聘与管理1.用人单位应通过公开招聘的方式招募临时工，并签订劳动合同。

2.用人单位应对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。

3.用人单位应建立临时工档案，包括个人基本信息、工作经历、工资记录等。

4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，根据评估结果，决定续聘与否。

五、临时工的福利待遇1.临时工享受与正式员工相同的工资待遇。

2.临时工享受法定节假日和带薪年假。

3.临时工享受用人单位提供的职工福利，如社保、公积金等。

4.临时工享受用人单位提供的劳动保护措施，如工伤保险、工作时间限制等。

六、临时工的工作安排与监督1.用人单位应合理安排临时工的工作任务，确保工作的顺利进行。

2.临时工应按照安排完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。

3.用人单位应进行日常监督，及时发现和解决工作中的问题。

4.用人单位应建立临时工工作记录，便于对工作情况进行跟踪和评估。

七、临时工的教育培训1.用人单位应定期组织对临时工的业务培训和技能提升。

2.用人单位可以安排正式员工对临时工进行岗位指导和培训。

3.用人单位可以根据临时工的工作表现，提供晋升和岗位调整的机会。

八、临时工的奖惩制度1.用人单位应建立临时工的奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和程序。

公司临时工使用管理办法

公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。

二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。

2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。

三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。

2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。

3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。

四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。

2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。

3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。

4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。

五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。

2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。

3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。

4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。

六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。

2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。

3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。

4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。

七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。

2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。

第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。

第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。

第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。

第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。

第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。

第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。

第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。

第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。

第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。

第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。

第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。

第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。

第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。

临时工管理办法(通用多篇)

临时工管理办法(通用多篇)临时性是指某事结束的时间，表示某事即将发生。

以下是为大家整理的关于临时工管理办法的文章3篇,欢迎品鉴！第1篇: 临时工管理办法（１９９０年６月６日市政府第１６号令发布）第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），结合本市实际情况，制定本细则。

第二条本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。

第三条市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。

街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。

第四条企业需要临时工，应当招用持有“求职证”的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。

因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；必须招用外地农民工的，依照《北京市外地人员务工管理办法》的规定执行。

第五条招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。

劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。

第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。

实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人工资标准的２０％。

实行日工资制的，日工资不得低于２．５０元；从事繁重体力劳动的，日工资不得低于３．５０元。

第八条临时工可以享受用工企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）的法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。

第九条临时工在企业工作期间因工死亡的，其善后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

一中临时工管理办法范本(二篇)

一中临时工管理办法范本《一中临时工管理办法》第一章总则第一条为了规范一中临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围：本办法适用于一中临时工的招聘、合同签订、工资支付、福利待遇等管理工作。

第三条定义：1. 临时工，指为满足临时性或季节性工作需要而与一中签订劳动合同的工作人员，工作期限一般不超过12个月。

2. 一中，指××××（公司名称）。

3. 劳动合同，指按照法定程序，由用人单位与劳动者确定的，约定劳动关系的共同依据。

4. 工作岗位，指一中根据临时工在岗位上从事的具体工作内容和职责而确定的。

第二章招聘第四条招聘职责：1. 一中的相关部门负责对临时工进行招聘工作，制定招聘计划、发布招聘公告，组织面试、考核等环节。

2. 招聘工作应公开、公平、公正，选拔符合岗位要求的人员。

第五条招聘程序：1. 招聘计划需要经过相关部门审核并报批。

2. 招聘公告应明确岗位要求、基本条件、待遇等信息，并要求报名者提交个人简历等必要材料。

3. 招聘公告的发布途径包括内部招聘网站、外部招聘网站、招聘会等，应尽可能扩大招聘信息的覆盖面。

4. 面试的方式可以采用个人面试、小组面试、笔试等形式，根据岗位需求确定。

第三章合同管理第六条劳动合同签订：1. 一中与临时工签订劳动合同前，应明确工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限等内容，并在合同中明确。

2. 劳动合同应由一中提供，双方在合同上签字，并各保留一份。

第七条合同期限：1. 劳动合同期限一般不超过12个月，若需要延长期限，应提前与临时工进行沟通，并签订书面补充协议。

2. 劳动合同终止时，双方应根据劳动合同和相关法律法规的规定办理相关手续。

第四章工资第八条工资支付：1. 一中按照国家相关规定，保障临时工的基本工资支付，工资支付时间一般为每月的最后一个工作日。

2. 一中应建立完善的工资发放制度，确保工资的准确性和及时性，工资支付记录应保存至少2年。