《人力资源管理》作业(全部答案)

《人力资源管理》作业

一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（B）

A．战略人力资源管理 B.一宏观人力资源管理

C．人事管理D．微观人力资源管理

2．当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，它采取的人力资源战略的类型是( C )

A．成本战略B．差异战略 c.累积型战略D．效用型战略

3．人事管理部门的出现，得益于( B )

A．管理运动的兴起B．泰勒制的促进

C．霍桑试验的结果D．工业民主的发展·

4．主要用身体活动来完成的工作，工作分析的方法最好采用( A)

A．观察法B．访谈法C．参与法D．问卷法

5．在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是( B )

A．准备阶段B．收集信息阶段C．分析阶段D．描述阶段

6．对一项具体的工作进行调整，其目的就在于使工作适应环境变化的要求，或者适应员工兴趣偏好的要求。这一过程就是( C)

A．工作评价B．工作分析C．工作设计D．工作规范

7．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、( D )

A．趋势分析法B．散点分析法C．德尔菲法D．计算机预测法

8．某医院在2004年有床位100个，护士10人。在200年的计划中，打算再增加20个床位，假设每个护士平均承担的工作量不变，那么在2005年该医院需要护士( B)

A.10名

B. 12名

C. 15名

D. 20名

9．各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( B )

A．教育因素B．文化因素C．地区性因素D．全国性因素

10．用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。这个过程是指( B )

A．人员招募B．人员甄选c．人员录用D．人员培训11．人力资源规划中的职业规划一般指的是( A)

A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划

c．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划

12．一般来说，选择一个能够完成( B )工作任务的应聘者比较现实。

A ．50% B．80％ c ．100％ D. 120%

13．评价一项测验可靠与否的指标是( B )

A．误差B．信度C．效度D．普遍适用性

14．最古老而又最基本的人员选拔方法是( D )

A．心理测试B．情景模拟C．能力测试D．纸笔测试

15．管理评价中心是( D )

A．一个部门B．一个地点C．一种具体的工具D．一套人员测评程序16．相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（D）

A．一样B．无所谓C．长些 D.短些

17．下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（D）

A．对员工的行为结果进行观察B．考虑行为发生的情景

C．以事实为依据D．可以作定量分析

18．关于绩效面谈，理解正确的是( D )

A．多说少问，告诉考核结果即可B．关注员工对考核过程的想法

C．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

D．.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

19．决定薪酬内部公平的依据是（ C ）

A．员工的个性差异B．员工的学历高低c．员工的贡献大小D．工作本身的重要性20．对组织内部各项工作重要性进行评定和等级排列的这样－个过程是( B)

A．工作分析B．工作设计c．工作规范D．工作评价

21．小王在某个工资等级中拿的是最高工资3000元，而这个工资等级中所有员工的平均工资是2700元，那么这个工资等级的薪酬浮动幅度最有可能为（ C ）

A.200元

B.400元

C. 600元

D. 800元

22．使新雇员熟悉组织，适应环境和形式的过程，即（A）

A．岗前培训B．在职培训C．离岗培训D．初级培训

23.测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度，这是从( B )

A．反应方面对培训效果的评佑B．学习方面对培训效果的评佑

C．行为方面对培训效果的评佑D．成果方面对培训效果的评佑24．在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置( C )

A．职业选择B.岗前培训C．职业通道D．退休计划

25．企业文化不仅造就了独特的组织，而且造就了独特的个性，这是指企业文化的( B)

A．区分功能B．导向功能C．约束功能D．辐射功能

26．为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲，包括招募、选拔、聘用和培训等环节所发生的全部成本，这是人力资源的( C )

A．机会成本B．获取成本C．历史成本D．直接成本

27．人事管理阶段是以（D）

A．劳工关系为中心的B．工作为中心的

C．人与工作相互适应为中心的D．人为中心的

28．组织中一切与人有关的问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理运用企业各种人力资源，使其发挥最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合，这是指( D)

A.宏观人力资源管理B．微观人力资源管理C．人力资源计划D．人力资源战略

29．人力资源是取之不尽用之不竭的资源，这是指人力资源特性中的( C) A．不可剥夺性B．能动性C．再生性D．增值性

30．要求数目与员工人数相同的是指( D )

A．任务B．职责C．职务，D．职位

31．为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其

他的一些个性特征的目录清单就是( B )

A．工作描述B．工作规范C．工作评价D.岗位职责”

32．能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( B ) A．再培训后换岗 B.临时雇佣c外部招聘D．技术创新

33．在人力资源规划中，旨在解决组织的定岗定编的问题而制定的具体规划称为( B )

A．岗位职务规划B．人员配置规划．人员补充规划D．职业生涯规划

34．通过建立人力资源需求量及其影响因素之何的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化。这种人力资源预测方法是( D )

A．德尔菲法B．经验判断法C．马尔可夫法D．回归预测法35．组织人力资源供给的主要部分是( A)

A．内部人力资源供给B．外部人力资源供给

C．高等院校毕业生D．人才交流市场

36．招募初级人员的广告登载的媒体，最好选择( D)

A．专业性报刊B．全国性报纸C．全国性广播电视D．地方性报纸37．最善于“挖墙角”的中介机构是（C ）

A．公立职业介绍所B．人才租赁公司c猎头公司D．在线招募网站38．学历要求在员工录用测试中属于．( B)

A．能力测试B．成就测试C．兴趣测试D。人格测试

39．人才测评最直接、最基础的功能是( A)

A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能

40．如果在对一批人员进行测评后，不管人员得分的高低都进入岗位工作，后来发现分数高的员工工作绩效好，而分数低的员工工作绩较差，则可能表明使用的测评方法（D）A．信度差效度差B．信度差效窗高C．信度高效度差D．信度高效度高

41.“请讲述一下，你上一工作中最有成就的一件事，并描述你是如何开始、进行和完成的。”当主试官提出这类问题表明可能现在进行的是( A)

A．行为描述面试B．压力面试C．情境面试D．小组面试42．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( A )

A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平

43．为避免考评者居中趋势以及偏松或偏紧倾向而导致的平均主义，考核的方法可以采用( D )

A．行为观察法B．关健事件法C．图表评定法D．强制分布法

44．绩效反馈的主要方式是( B )

A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示