第9讲劳动关系管理.pptx

《劳动法》规定的用人单位的权力
• 依法录用、调动和辞退职工 • 决定企业的机构设置 • 任免企业的行政干部 • 制定工资、报酬和福利方案 • 依法奖惩职工
《劳动法》规定的用人单位的义务
• 依法录用、分配、安排职工的工作 • 保障工会和职代会行使其职权 • 按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬 • 加强对职工思想和文化的教育、培训 • 改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保护
劳动关系的主体：劳动关系的参与者。包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）和企业（组 织）
劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义 务共同指向的事物。如劳动时间、劳动报酬、 安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等。
劳动关系的内容：是指主体双方依法享有的权利 和承担的义务。
《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议
第九章 劳动关系管理
主要内容
1 劳动关系概述
2
劳动管理
3
Biblioteka Baidu
劳动争议处理
引导案例
孙明的劳动关系能否维持？
到2004年5月15日，孙明在宏志公司工作已经3年 6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进 包装流水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过 10天培训，孙仍不能胜任工作。4月5日企业与其谈 话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后， 企业将解除劳动合同通知书交给他，并说，如果接受 企业变更工作岗位的建议，其与企业的劳动合同关系 将维持到合同期满。1个月后，孙明仍不接受企业的 建议。宏志公司遂于2004年5月15日，在支付孙明3 个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合 同。孙明不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当 地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
1、劳动合同的内容
（包括法定条款和约定条款）
• 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳 动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳 动合同终止条件、违反劳动合同的责任。不具 备上述条款，合同不成立。
三、我国企业劳动关系的现状
1、产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂 2、管理基础薄弱，法制不健全 3、劳动争议增多，潜在问题严重
四、劳动关系的管理与改善
（一）改善劳动关系的意义
1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素的 优化配置。 2、保障企业内各方面的正当权益，调动各方面 的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安定团结。
二、劳动合同管理
劳动合同：是员工与组织确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议，是组织和员 工之间确立劳动关系的法律凭证。
【案例】联营“协议书”掩盖劳动关系的真 相
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议通过）
第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的涵义
劳动关系：指企业所有者、经营管理者、普通 员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动 中形成的各种责、权、利关系。 包括： （1）所有者与全体员工的关系 （2）经营管理者与普通员工的关系 （3）经营管理者与工会的关系 （4）工会与员工的关系
劳动关系由三个要素构成：主体、内容、客体
《劳动法》规定的劳动者依法享有的权利
• 劳动权 • 民主管理权 • 休息权 • 劳动报酬权 • 劳动保护权 • 职业培训权 • 社会保险 • 劳动争议提请处理权
《劳动法》规定的劳动者依法承担的义务
• 按质、按量完成生产任务和工作任务 • 学习政治、文化、科学技术、业务知识 • 遵守劳动纪律和规章制度 • 保守国家和企业的机密
二、劳动关系的类型
1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型
2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系 （2）休战型劳动关系 （3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型 （4）利益协调型
劳动管理依据的法律有：
• 《劳动法》 • 《劳动合同法》（2008年1月1日实行） • 《劳动合同法实施条例》(2008年9月18日) • 《关于实施最低工资保障制度的通知》 • 《国务院关于职工工作时间的规定》 • 《企业经济性裁减人员规定》 • 《女职工劳动保护规定》 • 《禁止使用童工规定》 • 《矿山安全法》 • 《宪法》 • 《企业法》 • 《公司法》
（二）处理劳动关系的原则 • 兼顾各方利益 • 协商为主 • 以法律为准绳 • 预防为主 • 明确管理责任
（三）改善劳动关系的途径 • 立法 • 发挥工会及企业党组织的作用 • 培训主管人员 • 提高职工的工作生活质量 • 职工参与民主管理
第二节 劳动管理
一、劳动管理概述 劳动管理：是指企业根据国家相关法律法规对 人力资源的开发和使用上的管理工作。 具体内容包括： 职工的聘用与辞退 劳动合同的签订与履行 职业培训 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩 劳动报酬与福利
案例分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同。
第四十六、第四十七条规定用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行
中华人民共和国劳动法 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则