保安保洁奖惩细则最全最细最实
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的一部门，负责保持公司办公环境的整洁和卫生。
为了提高保洁部的工作效率和质量，制定奖惩实施细则是必要的。
本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和相关要求。
二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度端正的保洁员，奖励现金500元和荣誉证书。
(2) 优秀服务奖：每季度评选出在服务过程中得到客户好评的保洁员，奖励现金1000元和荣誉证书。
(3) 工作创新奖：每年评选出提出可行性工作改进方案并实施的保洁员，奖励现金2000元和荣誉证书。
2. 集体奖励(1) 优秀团队奖：每季度评选出表现突出、协作默契的保洁团队，奖励团队成员每人现金500元和荣誉证书。
(2) 服务满意度奖：每月评选出得到客户好评的保洁团队，奖励团队成员每人现金300元和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 违规扣款(1) 迟到早退：每次迟到或者早退超过15分钟，扣除当日工资的1/2。
(2) 缺勤：无故缺勤一天，扣除当月工资的1/3。
(3) 未佩戴工作服：每次未佩戴工作服，扣除当日工资的1/4。
(4) 工作不认真负责：根据情节轻重，扣除相应工资，最高不超过当月工资的1/2。
2. 处罚措施(1) 违规行为记录：对于违反公司规章制度的保洁员，将其违规行为记录在档案中，作为日后评定奖励和晋升的参考依据。
(2) 培训教育：对于频繁违规的保洁员，进行专项培训，提高其工作素质和纪律意识。
(3) 终止劳动合同：对于严重违规行为或者多次违规的保洁员，公司有权终止其劳动合同。
四、奖惩实施流程1. 奖励流程(1) 每月评选优秀员工奖：由保洁部经理提出候选名单，经部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(2) 每季度评选优秀服务奖和优秀团队奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(3) 每年评选工作创新奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
小区保安保洁奖罚制度
小区保安保洁奖罚制度一、概述小区保安和保洁是保障小区安全和环境卫生的重要角色，他们的工作质量和态度直接影响居民的生活质量。
为了提高小区保安和保洁工作的效率和服务质量，建立了小区保安保洁奖罚制度。
二、奖励制度1. 优秀保安奖每月评选出表现突出、工作认真负责的保安人员，授予他们“优秀保安”称号，并给予以下奖励：•表彰信和奖金：向获奖保安发放表彰信，并发放适当数额的奖金作为鼓励和感谢；•特殊待遇：提供额外的休假天数或调整工作时间表，以支持获奖保安处理私人事务；•晋升机会：对于成绩突出的保安，提供进入管理层的晋升机会，以增加他们的发展空间。
2. 优秀保洁员奖每月评选出表现突出、工作勤奋认真的保洁员，授予他们“优秀保洁员”称号，并给予以下奖励：•表彰信和奖金：向获奖保洁员发放表彰信，并发放适当数额的奖金以示奖励；•奖品赠送：提供一定价值的实物奖品作为额外奖励，如电子产品、家用电器等；•健身活动会员卡：提供免费或折扣价值的健身活动会员卡，鼓励保洁员们注重身体健康。
3. 集体奖励为了鼓励团队合作和协作精神，还设立了小区保安和保洁的集体奖励。
每月评选出表现出色的保安和保洁团队，给予以下奖励：•奖金发放：向获奖团队发放奖金，用于团队活动经费或者进行集体福利；•资格认定：团队获奖者将被记录在册，作为团队表现的标杆，在今后的工作中享有更多的发言权和影响力；•团队建设：为获奖团队安排专项培训或团队建设活动，以进一步增强团队凝聚力和合作能力。
三、惩罚制度1. 违规处罚对于保安或保洁人员不按规定履行职责、行为不端或存在过失的情况，将采取相应的违规处罚措施，包括但不限于：•警告：口头或书面警告，提醒其注意规章制度，避免类似行为再次发生；•扣除奖金：对于违规行为较轻的情况，可以对已发放的奖金进行适当扣除；•罚款：对于严重违规行为，按照规定对保安或保洁人员进行罚款，并将款项用于团队福利或项目改善；•停职或解雇：对于严重违规行为或多次违反规定的情况，可以暂停工作或直接解雇相关人员，以维护小区安全和形象。
保安工作奖励细则（通用5篇）
保安工作奖励细则（通用5篇）保安工作奖励细则篇11.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;(5)接班人未到，交班人员不得下班。
如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
3.保安人员工作细则(1)仪表着装①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
售楼部保安与保洁人员岗位职责、管理制度及奖惩制度
售楼部保安与保洁人员岗位职责、管理制度及奖惩制度篇一：保洁管理制度及奖惩细则保洁管理制度第一条目的为了给公司营造一个清洁、优美的工作环境，给游客营造一个良好的游览环境,并对保洁工作进行规范，特制定本制度。
第二条适用范围所有保洁员工第三条保洁员岗位职责1、遵守公司各项规章制度，服从领导安排2、统一着装上岗，树立良好形象3、保洁员必须严格执行保洁时间，不得迟到、早退、旷勤.4、保质保量地完成本人分管区域的保洁工作5、遵守纪律，坚守岗位，工作时间不准扎堆聊天，不准作与工作无关的私事。
6、在清洁工作与安全发生矛盾时，要先服从安全,以安全为重7、发扬互助精神，支持同事工作8、清洁工程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设施设备损坏、故障等，及时报告主管领导，必要时积极协助专业人员排除故障9、发现事故隐患和可疑现象，立即报告上级领导10、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和认为损坏，不得将清洁工具和用品私自带回家11、拾到物品立即上交或归还失主.12、认真完成上级主管临时交办的其他任务第四条保洁岗位实施细则1、每天对自己所在的保洁区域进行一次全面清扫.保证地面无废弃杂物、纸屑、烟头及其他污迹。
2、每天对责任区的内门窗、宣传栏、镜子、楼梯扶手、消防箱等进行清洁一遍。
保证表面干净、无积尘、无污物、无蜘蛛网.3、每天对垃圾箱进行清理，将垃圾清理至垃圾池中转站内.保证垃圾箱外表干净、无满溢、无散落垃圾、无异味、无蚊蝇滋生。
4、工作期间每2小时对卫生间进行清理.保证卫生间地面干净、清洁，厕所内各种设施整洁光亮，空气保持清新5、保洁员工具要分类摆放整齐,并放臵到指定位臵。
6、注意节约资源,及时关灯、关水.7、负责拖垃圾的责任人要及时联系后勤科，协调完成垃圾清运工作。
第五条保洁员考核标准为了确保保洁员的工作认真负责，特制定本考核标准.公司对保洁岗位按照保洁员考核标准进行定期或不定期的考核。
1、上班迟到、早退，每次扣20元2、上班着装不统一,每次扣10元3、上班做与工作无关的事，每次扣20元4、上班未经允许擅离岗位每次扣30元5、不服从管理、态度蛮横、无理取闹，每次扣50元6、发现异常情况不及时上报每次扣20元7、地面不清洁,每次扣20元8、门窗、宣传牌、镜子、装饰物、消防箱等不清洁,每处扣10元9、垃圾箱不清理，外表不干净、有异味、有蚊蝇每处扣20元10、洗手间没有按时清理，每次扣5元11、保洁员工具室内物品工具不按要求分类，摆放不整齐每处扣5元12、当值时间擅离岗位、不负责任导致学校和公司重大损失的,挪用或盗窃公司或学校财物的等严重情况的扣罚报酬，直至解除服务协议。
医院保洁保安奖罚制度细分
医院保洁保安奖罚制度细分医院保洁保安奖罚制度细分如下：一、保洁人员奖罚制度1. 奖励制度- 月度最佳保洁员：每月评选一次，根据工作表现、卫生质量、客户反馈等综合评定。
- 年度优秀保洁员：年度评选，奖励表现突出、贡献显著的保洁员。
- 创新改进奖：鼓励保洁员提出工作流程或工具的改进建议，一旦采纳并实施，给予奖励。
2. 惩罚制度- 卫生不达标：发现卫生区域未达到标准，根据情节轻重给予警告或罚款。
- 工作疏忽：因个人原因导致设备损坏或工作区域发生安全事故，视情节严重性给予处罚。
- 服务态度问题：对患者或访客态度恶劣，经投诉核实后，给予警告或罚款。
二、保安人员奖罚制度1. 奖励制度- 优秀保安员：根据保安员的责任心、处理突发事件的能力、客户评价等进行评选。
- 安全贡献奖：对预防或处理安全事故有显著贡献的保安员给予奖励。
- 忠诚服务奖：对长期服务且表现优秀的保安员给予奖励。
2. 惩罚制度- 值班失职：值班期间擅自离岗或未按规定执行任务，给予警告或罚款。
- 违规操作：违反操作规程或使用不当手段处理问题，根据情节给予处罚。
- 服务态度问题：对患者、访客或同事态度恶劣，经投诉核实后，给予警告或罚款。
三、通用奖罚制度1. 奖励制度- 全勤奖：对连续一定周期内无迟到、早退、缺勤的员工给予奖励。
- 团队协作奖：对在团队工作中表现突出、促进团队合作的员工给予奖励。
2. 惩罚制度- 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等，根据情况给予相应的处罚。
- 不诚实行为：在工作中存在欺骗、隐瞒等不诚实行为，一经发现，给予严厉处罚。
四、奖罚执行流程- 奖罚制度的执行需由直接上级或人力资源部门根据具体情况提出建议，并报管理层审批。
- 奖罚决定应公开透明，确保所有员工了解奖罚原因和结果。
- 员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，由人力资源部门或指定的申诉委员会进行复核。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据医院的实际情况和法律法规进行制定和调整。
保安保洁管理奖罚制度
保安保洁管理奖罚制度1. 岗位责任奖罚- 奖：保安和保洁人员认真履行职责，无失职行为，连续三个月获得优秀评价者，给予奖金奖励。
- 罚：保安和保洁人员因工作疏忽导致安全事故或环境卫生问题，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作质量奖罚- 奖：在保安和保洁工作中，提出创新方案并被采纳实施，有效提升工作质量的，给予一次性奖励。
- 罚：工作质量不达标，经提醒后仍无改进的，给予相应的经济处罚。
3. 服务态度奖罚- 奖：对客户服务态度良好，获得客户书面表扬的，给予物质奖励或表彰。
- 罚：服务态度恶劣，遭到客户投诉，经调查属实的，给予罚款或降级处理。
4. 安全责任奖罚- 奖：在紧急情况下，保安人员能够迅速反应，有效处置，保障公司财产和员工安全，给予特别奖励。
- 罚：因个人原因导致安全事故发生，造成公司损失的，根据损失大小给予相应的处罚。
5. 环境卫生奖罚- 奖：保洁人员保持环境卫生整洁，连续三个月无卫生投诉，给予奖励。
- 罚：环境卫生不达标，经提醒后未及时整改的，给予罚款。
6. 团队协作奖罚- 奖：在团队协作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的个人或团队，给予奖励。
- 罚：不配合团队工作，影响团队整体表现的，给予警告或罚款。
7. 培训与考核奖罚- 奖：积极参与公司组织的培训，考核成绩优秀，能够将培训内容有效应用于工作中的，给予奖励。
- 罚：无故缺席培训或考核成绩不合格，给予相应的处罚。
8. 纪律遵守奖罚- 奖：严格遵守公司规章制度，无违纪行为，给予表彰。
- 罚：违反公司规章制度，视情节轻重给予警告或罚款。
9. 特殊贡献奖罚- 奖：在特殊事件中表现突出，为公司赢得荣誉或避免重大损失的，给予特别奖励。
- 罚：因个人行为给公司带来负面影响或损失的，根据情况给予处罚。
10. 员工发展奖罚- 奖：积极参加公司提供的职业发展机会，表现突出的，给予奖励。
- 罚：拒绝参加公司安排的职业发展活动，影响个人及团队发展的，给予警告。
保安工作奖惩制度细则
保安工作奖惩制度细则为规范保安工作行为，提高服务质量，特制定以下奖惩细则：奖励细则：1. 拾金不昧，诚实守信的行为。
2. 获得客户表扬，服务周到的个人。
3. 每月评选出的优秀班组和个人。
4. 提出合理化建议并被采纳的员工。
5. 发现并报告工作中的问题和安全隐患。
6. 尽职尽责，有效查处违纪行为。
7. 工作执行力度强，按原则办事。
8. 遵守保安工作“十要十不要”。
9. 在部门中起到模范带头作用，业务能力突出。
10. 主动服务，客户满意度高。
受酒店领导表彰者，将给予特别奖励。
惩处细则：丙类过失：1. 不按时集合，参加班前班后会。
2. 上班着装不规范，仪表不整。
3. 当值期间玩手机或打私人电话。
4. 交接班不规范或不清。
5. 在记录本上乱写乱划，或乱撕记录本。
6. 不按规定换岗，拖延时间或超时用餐。
7. 礼节礼貌不符合要求。
8. 岗位形象不佳或不按规定位置当值。
9. 异常事项未及时上报。
10. 交办事项或物品未做好记录及传达。
11. 未能及时检查发现器材、设施异常。
12. 卫生监管不到位，卫生状况差。
13. 上下班或值班时行为不雅。
14. 未及时跟踪上一班遗留事项。
15. 使用对讲机、电话不规范。
16. 例会内容及指令执行不到位。
17. 在岗位上随地吐痰。
18. 对外出车辆或员工下班未检查。
19. 未按规定程序请假。
20. 值班记录书写潦草，版面不洁。
乙类过失：1. 再次犯丙类过失。
2. 对同事不礼貌或刁难。
3. 发现问题不及时处理或知情不报。
4. 利用工作之便放行未检查物品。
5. 未能及时发现责任区内的问题。
6. 当值前喝酒影响工作。
7. 当值期间警惕性不高。
8. 泊车指挥不当，造成车辆损伤。
9. 加班期间言行有损部门形象。
10. 团队意识差，工作配合欠妥。
甲类过失：1. 再次犯乙类过失。
2. 工作不积极，消极上班。
3. 有问题不按程序反映。
4. 物品损坏、遗失未及时发现。
5. 欺骗上级，作假记录或报告。
保安保洁奖惩制度
保安保洁奖惩制度
保安保洁奖惩制度是一个组织或机构用来激励和约束保安和保洁人员的一套规定和措施。
下面是一个可能的保安保洁奖惩制度的例子：
奖励措施：
1. 优秀表彰奖：对表现突出、履职尽责、工作出色的保安和保洁人员进行奖励，可包括荣誉称号、奖杯、奖金等。
2. 班组荣誉奖：对表现突出的保安和保洁班组进行奖励，鼓励他们团结协作、共同进步。
3. 个人突出贡献奖：对在工作中作出突出贡献的保安和保洁人员进行奖励，如发放奖金、晋升职位等。
4. 优秀工作奖：对保安和保洁人员在工作中表现出色的进行奖励，可由工作上级或相关部门颁发奖励证书、奖金、奖品等。
惩罚措施：
1. 违规处罚：对违反保安和保洁规章制度的行为予以处罚，如扣发工资、调离岗位、停职等。
2. 不良记录：将保安和保洁人员的违规行为记录在案，对其评先评优、晋升等产生影响。
3. 警告和批评教育：对不严格履职、工作不负责任的保安和保洁人员进行口头警告或书面批评，并进行必要的教育。
4. 开除处分：对严重违规、工作不称职的保安和保洁人员进行解雇处分。
保安和保洁奖惩制度的实施应符合相关法律法规和组织规定，
既能奖励激励员工积极向上的表现，同时也要加强对不良行为的惩处，确保保安和保洁工作的质量和效果。
保洁工作奖惩制度方案模板
保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。
三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。
3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。
2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。
3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。
4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。
5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。
五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。
2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。
3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。
4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。
5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。
3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司日常运营中至关重要的一部分，其工作质量和效率直接关系到公司形象和员工生活环境。
为了激励保洁部员工提高工作质量，同时对于工作不达标的员工进行惩罚，特制定本奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀员工奖励每月评选出表现优秀的保洁员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位优秀员工将获得200元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 特殊福利待遇：优秀员工将享受每月一次的免费午餐或额外的休假时间。
2. 团队奖励每季度评选出表现出色的保洁团队，给予以下奖励：- 现金奖励：每个团队成员将获得100元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 团队活动：公司将组织一次团队活动，以增强团队凝聚力和员工之间的合作关系。
3. 个人表扬公司将设立一个表扬箱，员工可以将对其他保洁员工的表扬写在纸条上投入表扬箱内。
每月评选出最多的三位被表扬员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位被表扬员工将获得50元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏。
三、惩罚措施1. 迟到惩罚保洁员工迟到一次，将扣除当天工资的10%作为惩罚；连续迟到三次以上，将扣除当月工资的20%作为惩罚。
2. 未完成工作惩罚若保洁员工未完成其工作任务，将按照以下措施进行惩罚：- 首次未完成工作任务，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复未完成工作任务，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。
3. 工作质量问题惩罚若保洁员工的工作质量不达标，将按照以下措施进行惩罚：- 首次工作质量不达标，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复工作质量不达标，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。
四、奖惩执行机制1. 奖励评选- 优秀员工奖励：由保洁部经理每月评选，评选结果将在月底公布。
- 团队奖励：由保洁部经理每季度评选，评选结果将在季度末公布。
保洁_保安奖惩制度范本
保洁保安奖惩制度范本一、奖惩目的为了提高保洁保安人员的工作积极性、主动性和服务水平，确保保洁保安工作的质量和效率，根据公司相关规定，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 奖励方式：主要包括奖金、晋升、表彰等方式。
2. 奖励条件：（1）保洁人员：严格执行工作规程，服务质量优良，受到客户表扬的；主动提出合理化建议，有效提高工作效率的；积极参与公司组织的各项活动，表现突出的。
（2）保安人员：严守岗位，责任心强，及时发现并预防安全隐患，避免事故发生的；英勇制止违法犯罪行为，保护公司和客户财产安全的；严格遵守公司制度，工作表现突出的。
3. 奖励程序：（1）各部门负责人每月对保洁保安人员进行考核，根据考核结果提出奖励建议。
（2）人力资源部对奖励建议进行审核，确定奖励名单和奖励方式。
（3）奖励实施。
三、惩罚措施1. 惩罚方式：主要包括警告、罚款、停职、解除合同等方式。
2. 惩罚条件：（1）保洁人员：违反工作规程，导致服务质量严重下降的；工作中出现重大失误，给公司造成不良影响的；不服从管理，态度恶劣的。
（2）保安人员：违反工作规程，导致安全隐患的；擅离职守，玩忽职守的；参与违法犯罪活动的。
3. 惩罚程序：（1）各部门负责人发现保洁保安人员有违规行为，应立即进行调查核实。
（2）根据核实结果，提出惩罚建议。
（3）人力资源部对惩罚建议进行审核，确定惩罚措施。
（4）实施惩罚。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修改和完善。
通过以上保洁保安奖惩制度，我们希望能够激发员工的工作积极性，提高服务质量，确保公司安全和秩序，为公司的发展贡献力量。
单位保安保洁奖罚制度内容
单位保安保洁奖罚制度内容一、总则1. 本制度适用于单位内所有保安及保洁人员。
2. 奖罚制度旨在激励员工积极履行职责，提高工作效率和服务质量。
二、奖励制度1. 全勤奖励：保安保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录者，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：在日常工作中表现突出，得到客户或同事表扬者，给予一次性奖金。
3. 安全贡献奖：对于有效预防或处理安全事故，保障单位安全者，给予特别奖励。
4. 创新建议奖：提出改进工作流程、提高服务质量的建议被采纳者，给予奖励。
5. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献者，给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据情况可能追加处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或罚款。
4. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，导致设备损坏或安全隐患者，给予相应处罚。
5. 服务态度差：因服务态度不佳，被客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由直接上级根据员工表现进行评定，并记录在案。
2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内向人力资源部门提出申诉。
3. 所有奖罚决定需经过部门负责人审核，确保公平、公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照单位相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，将及时修订更新。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和金额需要根据单位的实际情况和相关法律法规来确定。
在实施前，应进行详细的讨论和合法性审查。
物业保洁保安奖惩制度范本
物业保洁保安奖惩制度范本一、总则第一条为了提高物业管理服务质量，激发保洁保安人员的工作积极性，依据国家相关法律法规和物业服务合同约定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于本公司管理的所有物业项目的保洁保安人员。
第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励与约束相结合。
二、奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、培训等。
第五条保洁保安人员在工作中表现突出，具备以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，工作认真负责，业绩显著的；2. 积极参与项目各项管理工作，提高物业管理服务质量，受到业主广泛好评的；3. 勇于创新，提出有效管理措施，为公司创造良好经济效益和社会效益的；4. 积极参与公司组织的培训和学习，不断提升个人综合素质，为公司发展作出贡献的。
第六条奖励程序：1. 各部门负责人根据保洁保安人员的工作表现，提出奖励建议；2. 人力资源部负责审核奖励建议，拟定奖励方案；3. 奖励方案报公司总经理审批；4. 人力资源部公布奖励结果，并进行表彰。
三、惩罚第七条惩罚分为：警告、罚款、降职、解雇等。
第八条保洁保安人员在工作中违反国家法律法规和公司规章制度，具备以下条件之一的，给予惩罚：1. 工作不负责任，导致物业服务质量严重下滑的；2. 违规操作，造成公司财产损失或业主利益的损失的；3. 侵占公司财物，索要或接受业主财物的；4. 违反公司职业道德，损害公司声誉的。
第九条惩罚程序：1. 各部门负责人发现保洁保安人员违规行为，应及时制止并报告人力资源部；2. 人力资源部负责调查核实违规行为，拟定惩罚方案；3. 惩罚方案报公司总经理审批；4. 人力资源部公布惩罚结果。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本奖惩制度的解释权归公司人力资源部。
第十二条公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。
小区物业保安部奖罚制度
小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。
3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。
4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。
5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。
3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。
4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。
5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。
三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。
2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。
3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。
4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。
2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。
3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。
以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。
保安保洁奖惩细则
城市今典小区保安、保洁、绿化奖惩细则根据公司的规章制度，为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性，特制定如下奖惩细则：一、奖励方面：1、力保小区安全，在半年内无事故发生，无偷盗现象，无业主投诉，责任人各嘉奖100元。
2、能保持半年内墙壁、地面干净整洁、无灰无尘，玻璃明亮无尘，消防设备、管道无灰无尘，无业主投诉，责任人嘉奖300元。
3、能为公司和业主的利益出发，通过自身能力，为公司或者业主避免了事故发生，挽救了重大经济损失者，根据实际情况给予责任人以经济奖励，奖励额度视事件大小而定。
二、处罚方面：1、未按要求统一着装、佩戴工牌者5元/次。
2、保安、保洁、绿化人员在岗期间抽烟、睡觉、私自离岗及做与本岗无关的事情10元/次，月发现6次以上者劝退。
3、迟到、早退，不按时上、下岗，签到不正确者10元/次，月连续发现6次以上者劝退。
4、未按时记录或者记录不全，影响正常交接班5元/次，因此造成矛盾的10元/次。
5、保安收费未撕票或者乱撕票者，发现一次或者业主投诉10元/次，月6次以上者劝退。
6、保洁人员不按时打扫卫生，私自离岗超过半天的，当天按旷工处理，私自将劳动工具带出小区者50元/次。
月连续三次以上者劝退。
7、保洁人员工作中存在卫生死角，指出后规定时间内未处理者10元/次。
8、在岗不团结，故意制造矛盾或争吵、打架20元/次，月三次以上者劝退，造成经济损失的赔偿损失，涉及法律的移交司法机关处理。
9、绿化人员未按要求养护、剪枝造成死苗或枝叶无形状的按实际情况处理，严重者赔偿经济损失。
10、上岗前4小时酗酒或在岗酗酒者100元/次，情节严重造成经济损失的要赔偿损失，涉及法律的移交司法机关处理。
恒馨物业城市今典物业服务中心2013-4-5。
物业保安奖惩实施细则
物业保安奖惩实施细则
一、奖励办法
1. 完成工作任务优秀：对工作表现出色、按时完成任务且质量高的员工进行奖励。
2. 安全生产先进个人：对在工作中表现出色的员工给予表彰，包括但不限于安全意识强、操作规范等。
3. 爱岗敬业模范：对于在岗位上兢兢业业、尽职尽责的员工给予表扬和鼓励。
4. 新人培训合格率高：对新入职员工进行培训和考核，并达到较高合格率的员工予以奖励。
5. 对公司发展有突出贡献者：对为公司的发展做出重要贡献的个人或团队给予特别奖励。
二、惩罚办法
1. 不服从上级安排：对不服从上级安排的员工进行批评教育，情节严重的可给予警告、降级或辞退处理。
2. 违反公司规章制度：对严重违反公司规定的员工进行严肃处理，包括但不限于罚款、扣薪、停职等。
3. 工作失误造成损失：对因工作失误给公司带来经济或其他损失的员工进行赔偿，同时给予相应的处罚。
4. 作风问题严重：如工作态度消极、不遵守公司纪律等行为，给予警告、调离岗位或解除劳动合同的处理。
三、奖惩程序
1. 奖励申请：员工在工作过程中表现出色，可以向主管提出奖励申请，并提供相关证明材料。
2. 审核与批准：主管根据员工的工作表现和相关规定进行审查，确定是否符合奖励条件，并在必要时向上级领导请示后进行审批。
3. 公布结果：经批准的奖励名单将在部门内部公示，并向全体员工通报。
四、其他事项
1. 奖励金额应根据员工的表现和工作量综合评定，一般不超过公司薪酬标准的50%。
2. 惩罚措施应按照公司相关规定执行，罚款金额不应过高。
3. 公司将定期组织绩效考核和评估，以激励优秀员工并督促员工改进不足之处。
保安保洁奖惩制度
保安保洁奖惩制度
保安保洁奖惩制度是一个用于激励和约束保安和保洁人员行为的制度，它对员工的表现进行评估和奖惩。
以下是一个可能的保安保洁奖惩制度的具体内容：
奖励措施：
1. 定期评选优秀保安和保洁员工，给予奖金或奖品。
2. 设立表彰大会，公开表扬表现优秀的员工。
3. 发放荣誉证书或奖牌，以表彰员工的努力和贡献。
4. 提供晋升机会，提升薪资或岗位等级作为鼓励和奖励。
惩罚措施：
1. 对于违反工作纪律的员工，根据轻重程度给予警告、罚款、停职等惩罚。
2. 建立投诉处理机制，对员工因服务质量不佳受到的投诉进行严肃处理，并根据情况给予相应惩罚。
3. 对于经济损失的责任追究，如责令员工赔偿或从工资中扣除相应费用。
4. 对于严重违反职业道德或行为不端的员工，可以根据公司规定予以开除或解雇。
此外，保安保洁奖惩制度应该明确规定员工的工作职责和目标，并对表现进行定期考核和评估。
制度的执行需要公平、公正，并建立有效的反馈机制，以确保员工对奖惩制度的认可和遵守。
体育中心保洁保安奖惩制度范本
一、目的为提高体育中心保洁保安队伍的整体素质，确保体育中心的环境整洁、安全有序，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于体育中心全体保洁保安人员。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度应公平公正，对所有保洁保安人员一视同仁。
2. 激励与约束并重：通过奖惩制度，激励保洁保安人员积极工作，同时约束其不良行为。
3. 立足实际：奖惩标准应结合体育中心实际情况，具有可操作性。
四、奖励制度1. 优秀员工奖（1）每月评选一次，评选出表现突出的保洁保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。
（2）年度评选一次，评选出年度优秀保洁保安人员，给予更高的物质奖励和荣誉称号。
2. 优秀团队奖（1）每月评选一次，评选出工作表现优秀的保洁保安团队，给予一定物质奖励和荣誉证书。
（2）年度评选一次，评选出年度优秀保洁保安团队，给予更高的物质奖励和荣誉称号。
3. 表彰奖励（1）对于在工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，给予表彰奖励。
（2）对于在工作中主动提出合理化建议，对体育中心工作有积极贡献的个人或团队，给予表彰奖励。
五、惩罚制度1. 违纪行为（1）迟到、早退、擅自离岗，每次扣除一定金额的工资。
（2）在工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，每次扣除一定金额的工资。
（3）工作中出现重大失误，影响体育中心形象和秩序的，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处分。
2. 犯规行为（1）在工作中违反操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处分。
（2）在工作中出现打架斗殴、侮辱他人等违法行为，依法依规处理。
六、实施与监督1. 本制度由体育中心人力资源部负责解释和实施。
2. 保洁保安人员对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部负责对奖惩制度执行情况进行监督，确保奖惩制度落到实处。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司重要的职能部门之一，负责公司内部和外部的环境卫生保洁工作。
为了提高保洁部的工作效率和质量，激励保洁人员的积极性，制定本奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀个人奖励1.1 每月评选出表现突出的保洁员，奖励现金奖励500元。
1.2 每季度评选出表现最优秀的保洁员，奖励现金奖励1000元，并颁发荣誉证书。
1.3 年度评选出表现最优秀的保洁员，奖励现金奖励3000元，并颁发荣誉证书和奖杯。
2. 优秀团队奖励2.1 每月评选出表现突出的保洁团队，奖励现金奖励2000元。
2.2 每季度评选出表现最优秀的保洁团队，奖励现金奖励5000元，并颁发荣誉证书。
2.3 年度评选出表现最优秀的保洁团队，奖励现金奖励1万元，并颁发荣誉证书和奖杯。
3. 优秀工作创新奖励3.1 每季度评选出在工作中提出创新建议并实施的保洁员，奖励现金奖励1000元，并颁发荣誉证书。
3.2 年度评选出在工作中提出创新建议并实施的保洁团队，奖励现金奖励3000元，并颁发荣誉证书和奖杯。
三、惩罚措施1. 违规行为惩罚1.1 违规使用公司物品或挪用公司财产，将按照公司规定进行相应扣款，并给予警告或解雇处理。
1.2 违反公司规定的工作时间、工作服装等，将给予警告或扣款处理。
2. 工作质量惩罚2.1 工作中出现严重差错，造成损失的，将按照实际损失数额进行扣款，并给予警告或解雇处理。
2.2 工作中出现轻微差错的，将给予警告或扣款处理。
3. 违反公司纪律惩罚3.1 违反公司纪律，如迟到、早退、擅离岗位等，将按照公司规定进行扣款，并给予警告或解雇处理。
3.2 违反公司纪律，如酗酒、吸烟等，将给予警告或扣款处理。
四、奖惩执行机构公司设立奖惩委员会，由人力资源部门负责组织实施奖惩工作。
奖惩委员会由公司高层领导和保洁部负责人组成，负责奖惩方案的制定、评选和执行。
五、奖惩评选标准1. 个人奖励评选标准1.1 工作态度积极，责任心强。
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奖罚细则
1 目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，提高团队综合素质。
2 范围
本办法适用于业服务有限公司一线操作岗。
3 术语
一线操作岗指：秩序、保洁绿化岗位（含保洁班长）。
4 职责
4.1分管领导职责
负责审批分管部门的部门奖励、处罚行为。
4.2综合管理部
4.1.1负责统筹本奖惩细则的制定、补充、修订及发布。
4.2.2收集员工日常的奖罚信息。
4.2.3依据核实的奖罚事实，予以审批。
4.3各项目
4.3.1负责奖惩标准的制定、补充、修订；
4.4.2负责奖惩细则的实施，本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合，对员工的奖惩行为依据事实提报审批。
4.3.3对部门存在的纪律问题组织予以整改。
4.4财务管理部
依据本细则，执行相应的奖罚结果。
5 奖励
5.2奖励权限
由物业管理部、综合管理部、品质管理部、各项目部服务中心等相关部门在日常工作及品质检查过程中对符合奖励条件的员工及其行为实施奖励建议，填写《员工奖励单》并附相关证明材料，报综合管理部核实，经提请部门分管领导、综合管理部分管领导审核，总经理批准后，由综合管理部在员工工资给给予计发。
6 处罚
6.1保洁班长处罚标准
6.4秩序员处罚标准
7.处罚权限
7.1由物业管理部、品质管理部、各项目部服务中心等相关部门在日常工作及品质检查过程中对符合处罚条件的员工及其行为实施处罚建议，填写《员工违纪处罚单》，经被处罚人确认，部门/项目负责人审核，单次处罚金额99元以下的由部门分管领导批准执行，单次处罚金额达100元（含）以上的，报总经理批准执行，涉及重大违纪行为给予辞职或开除处理的，经董事长批准执行。
审批完成的《员工违纪处罚单》于每月3日前提交综合管理部，由综合管理部计算处罚金额并在员工当月工资中扣除。
8.其他
8.1员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后的决定，当事者不得再存异议。
8.2受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
8.3本细则中未提及的行为按照公司《奖罚管理办法》执行。
9 附则
本办法由综合管理部负责解释。
10 附录
附录A：员工奖励单
附录B：员工违纪处罚单
附录A：员工奖励单
员工奖励单
备注：提报奖励单时需提供相关证明材料，审批完成后的员工奖励单提交综合管理部。
附录B：员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
注：员工违纪处罚单审批完成后提交综合管理部。