保安部规章制度处罚及奖励条例
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。
（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
保安规章制度奖罚
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的高效、规范、安全，特制定本奖罚条例。
本条例适用于公司全体保安人员。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）嘉奖：对表现突出、成绩显著的保安人员进行口头或书面表扬；（2）表彰：对在保安工作中做出突出贡献的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励；（3）晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员进行晋升；（4）其他奖励：根据公司实际情况，可设立其他奖励。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）在工作中表现突出，成绩显著；（4）积极参加公司组织的各项活动，为公司和团队争光。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）公开、公平、公正的原则；（3）处罚与违规程度相适应的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行口头警告；（2）罚款：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行停职处理；（4）辞退：对连续违反公司规章制度，或违反公司规章制度造成严重后果的保安人员进行辞退。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）工作态度不端正，敷衍塞责；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果；（4）有其他违反公司规章制度的行为。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）由部门负责人提出奖励申请；（2）公司领导审批；（3）公布奖励名单；（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序（1）由部门负责人提出惩罚建议；（2）公司领导审批；（3）向被惩罚的保安人员下达处罚决定；（4）监督执行。
五、附则1. 本条例自发布之日起施行；2. 本条例由公司人力资源部负责解释；3. 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保安公司行政部奖罚规章制度
保安公司行政部奖罚规章制度第一章总则为规范保安公司行政部工作人员的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本规章制度。
第二章奖励制度一、综合考核奖1. 每月按照各部门的工作情况、员工的绩效表现等制定综合考核奖金。
2. 综合考核奖金由公司行政部主管领导根据员工绩效情况和工作态度进行评定。
3. 绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。
4. 综合考核奖金将在每月工资中发放。
二、单项奖励1. 优秀员工奖：根据员工优秀的工作表现和业绩进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
2. 先进个人奖：根据员工在工作中表现突出，为公司做出贡献进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
三、激励措施1. 绩效提升奖励：对工作表现突出、能力突出的员工给予绩效提升奖金。
2. 周年庆典奖：对公司服务满一年以上的员工进行周年庆典奖励。
第三章处罚制度一、迟到早退1. 第一次迟到早退，口头警告。
2. 第二次迟到早退，扣发当天工资。
3. 第三次迟到早退，扣发当月所有绩效奖金。
4. 若情节严重者，公司有权进行停职直至解雇处理。
二、工作失职1. 工作失职包括但不限于工作不认真、擅离职守、不服从管理等行为。
2. 第一次工作失职，口头警告。
3. 第二次工作失职，扣发一个月绩效奖金。
4. 第三次工作失职，停职处理或解雇处理。
三、违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理、终止合同等。
四、其他公司行政部有权根据实际情况对员工进行奖励或处罚，但必须合理、公正，并遵守相关法律法规。
第四章其他规定一、部门内部管理1. 公司行政部负责部门内部管理工作，包括人员调配、任务分工等。
2. 部门内部员工应互相尊重，遵守规章制度，确保工作有序进行。
二、奖罚公示公司行政部对员工的奖励和处罚情况将进行公示，以提高员工的积极性和意识。
第五章附则本规章制度自颁行之日起正式实施，公司行政部有权对其进行解释和修改。
保安规章制度奖罚条例
保安规章制度奖罚条例
一、总则
1. 本保安规章制度奖罚条例旨在规范保安人员的工作行为，确保公司财产和人员安全，维护公司形象。
2. 所有保安人员必须遵守本条例，公司将根据条例对保安人员进行奖惩。
二、奖励条例
1. 表现突出，成功防止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖金，并予以表彰。
2. 积极参与公司安全培训，成绩优异者，给予奖励。
3. 在处理突发事件中，表现出色，有效控制局面的保安人员，给予奖励。
4. 对于提出有效安全建议并被采纳实施的保安人员，给予奖励。
三、惩罚条例
1. 违反公司安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作期间擅离职守，导致安全事故的，给予严重警告并扣除相应工资。
3. 故意隐瞒或不及时上报安全事故的，给予记过处分，并根据事故严重性进行罚款。
4. 利用职务之便，进行非法活动或损害公司利益的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、考核与执行
1. 保安部门负责人负责对保安人员的日常行为进行监督和考核。
2. 奖罚条例的执行由人力资源部门和保安部门共同负责，确保公平、
公正。
3. 奖罚结果将作为保安人员年度考核的重要依据。
五、附则
1. 本条例自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本条例不一致的，以本条例为准。
2. 本条例的最终解释权归公司所有。
六、修订
1. 根据公司发展和实际情况，本条例可适时进行修订和完善。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
保安管理制度及处罚条例细则
保安管理制度及处罚条例细则为了确保保安队伍能够高效、规范地开展工作，保护人民生命财产安全，制定保安管理制度及处罚条例细则。
以下是其中的主要内容：一、保安人员的基本要求1.保安人员必须具备合法从业资格证书，并定期进行培训和考核；2.保安人员应具有良好的品行品质，服从指挥，不得利用职务之便从事违法犯罪活动；3.保安人员应保守工作秘密，不得泄露涉密信息；二、保安人员的工作职责1.维护工作单位安全秩序，防止人员和财产的损失；2.保护单位的知识产权和商业机密；3.定期巡逻和检查，发现不安全因素及时报告上级；4.协助公安机关进行安全检查，配合维持社会治安；5.协助处理突发事件，保障人员安全；三、保安人员行为规范1.保安人员在执行工作任务时，应遵守工作纪律，服从上级指挥；2.不得利用职务之便，索取、接受贿赂或从事其他违法犯罪活动；3.不得对工作单位及其工作人员进行恶意诽谤；4.不得擅自拆除、损坏或挪动工作单位设备；5.不得私自携带或使用管制刀具、枪支等危险物品；6.不得非法持有、使用、盗窃他人财物；7.不得利用工作之便进行非法牟利活动；四、保安人员违法行为的处罚条例1.对于违反保安管理制度的轻微违法行为，可以给予警告、记过等纪律处分；2.对于违反保安管理制度的严重违法行为，可以依法解除其劳动合同，并向公安机关报案；3.对于涉嫌犯罪的保安人员，将移送司法机关进行刑事追究；4.对于同案犯或涉嫌串通违法犯罪活动的保安人员，将依法追究相应刑事责任；6.对于对公安机关进行暴力抗法、妨害侦查活动的保安人员，将依法追究刑事责任；五、纪律执行和监督1.保安人员应自觉执行保安管理制度；2.保安公司应建立完善的内部监督机制，定期检查保安人员的工作表现；3.对于发现违法违规行为的保安人员，应及时进行处理并报告；4.保安人员的工资、晋升、奖励等应根据工作表现和纪律执行情况进行评估。
以上是保安管理制度及处罚条例细则的主要内容，通过严格执行和监督，可以确保保安人员能够遵守规范，履行工作职责，维护社会治安和人民安全。
保安规章制度及处罚规定
保安规章制度及处罚规定第一章总则第一条为加强对保安队伍的管理，规范保安人员的行为，保障客户和单位的安全，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位的保安人员应当具备以下基本条件：（一）高度的责任心和职业操守。
（二）具备一定的警惕性和应变能力。
（三）良好的身体素质和心理素质。
（四）具备较强的沟通能力和团队合作精神。
第三条本单位的保安人员应当遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，忠诚于工作，绝对服从领导，做到言行一致，确保客户和单位的安全。
第二章工作责任第四条本单位的保安人员应当认真履行工作职责，做到主动防范，及时应对，保护好客户和单位的财产和人员安全。
第五条保安人员在工作中应当保持警惕，认真巡逻，做到到位，确保各项设备的正常运转，发现问题及时解决。
第六条保安人员在执行任务过程中，如发现有可疑人员，应当及时报告领导，协助处理，确保安全。
第七条保安人员在执勤过程中，应当保持良好的工作状态，不得擅自离岗，不得在值班期间睡觉、玩手机等影响工作的行为。
第八条保安人员在工作中，应当严格遵守保密规定，不得泄露客户和单位的信息。
第九条保安人员应当积极参加培训，提高自身的技能水平，不断提升服务质量和工作效率。
第十条保安人员不得接受客户或他人的礼金、礼物等财物，不得违法违规从事其他活动。
第三章处罚规定第十一条保安人员违反本规定的，按照情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于：（一）口头批评。
（二）书面警告。
（三）扣发工资。
（四）暂停职务。
（五）调离岗位。
（六）解除劳动合同。
第十二条保安人员若因工作疏忽，造成客户或单位财产损失，应当承担相应的责任，并依法赔偿损失。
第十三条保安人员如有违法犯罪行为的，将依法处理，并解除劳动合同，追究法律责任。
第十四条保安人员应当配合单位的内部调查工作，如有隐瞒、拒绝等行为的，将视情节给予相应的处罚。
第十五条保安队伍必须保持团结，如有内部矛盾或纠纷，应当通过协商和化解的方式解决，不得违法违规进行打架斗殴等行为。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
保安规章制度管理条例
保安规章制度管理条例第一章总则第一条为了保障保安工作的有序进行，确保安全环境和公共秩序，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度管理条例。
第二条本规章制度适用于所有从事保安工作的人员，包括保安员、保安队长、保安经理等。
第三条保安工作必须遵守法律法规，坚持稳妥、勇敢、专业、有序的原则，忠诚履行职责，保障人民群众的生命财产安全。
第四条保安工作依法履行职责，维护社会治安，防范和打击各类违法犯罪活动，以及安全、有序地维护公共场所的秩序。
第五条保安人员必须熟悉和掌握本规章制度，服从工作安排，严格遵守保安工作纪律，维护公司形象和荣誉。
第二章保安员的职责第六条保安员有权利和义务对入侵、盗窃、损毁公共财产和其他违法犯罪行为进行制止、拘留、移交公安机关。
第七条保安员在执勤过程中必须严格遵守保密制度，不得泄露公司信息，保护客户单位的商业机密。
第八条保安员必须具有良好的职业素质和道德品质，积极热情为人民群众提供服务，保障公共安全。
第九条保安员必须遵守工作纪律，不得利用职务之便索取贿赂、收受礼品，维护公正廉洁的工作环境。
第十条保安员必须熟悉所属单位的业务范围和安全风险，及时报告管理层和客户单位发现的安全隐患。
第三章工作时间和休假第十一条保安员的工作时间按照公司的规定，根据工作需要进行安排。
第十二条保安员每天工作时间不超过8小时，一周不超过40小时，超出部分视为加班，按照法律规定支付工资。
第十三条保安员每周至少休息一天，连续工作日超过6天的，必须安排连续休息两天。
第十四条保安员享有带薪年假，按照公司规定的年假计算方法进行休假。
第十五条保安员因公外出、调休、产假、丧假等特殊情况的休假，按照公司规定进行安排。
第四章岗位要求和培训第十六条保安员必须按照公司要求在指定地点进行岗前培训，并取得相应的合格证书。
第十七条保安员必须熟悉并掌握自己所负责区域的地理环境、布控系统和各类安全设备的使用方法。
第十八条保安员需要定期参加公司组织的培训和考试，提升自身安全意识和应急处理能力。
物业公司保安奖惩制度
物业公司保安奖惩制度秩序维护部奖惩制度为进一步提升秩序维护部员工的整体形象，严格执行公司的各项规章制度，现制定相关奖惩制度，具体如下：一、违反服务规定要求的行为处罚标准及处罚金额：（一）在服务过程中，有如下行为及现象之一者给予警告处分（扣罚20元）1、见到业主不问好或不让道或不行注目礼（点头微笑）的；2、上班着装不按规定穿着配带胸牌或服饰不干净、着装不整（如歪戴帽，裤脚长，衣扣不整，腰带领带松垮，穿白色波鞋等）的；3、按规定必须站立而没有按“跨立”的规范姿势站立的；5、对损坏公共设施设备及其它财物的行为视而不见的；6、值班时将报刊杂志、收音机等与工作无关物品带到岗位上的；7、在岗位上随地吐痰，乱扔废弃物及其他不讲究卫生行为的；8、站岗值班时吹口哨者；9、接-班前集队讲评迟到者；10、工作期间袖手、背手、或将手插在衣裤袋里；11、为业主提供服务时吸烟、吃东西或随意说笑、打闹、勾肩搭背的；12、工作记录不清楚，交接-班不清楚者；13、上班迟到10分钟以内的。
（二）服务过程中，如有以下行为及现象之一者按小过处分（扣罚50元）。
1、值班过程中睡觉或打瞌睡的；2、不按规范“坐姿”坐的（如翘二郎腿、东倒西歪等）；3、巡查时，不按自然、规范姿势行走的（如两手插裤袋、吸烟、吃零食、嬉戏）；4、在规定必须站立值班时不站立而走入室内或坐岗的；5、被业主有效投诉的（业主投诉，经查属实）；6、服务时间内看书报、电视、听收音机、使用手机玩游戏的；7、让非本岗位员工、老乡、朋友等在工作岗位上滞留、嬉戏、聊天的（包括非执勤保安人员）；8、员工内部闹不团结（吵架）之双方；9、擅自调班（岗）之双方；10、留胡须、长发、留长指甲、带装饰品（耳环、戒指等）、染发、纹身等仪容不整的；11、酒后上班执勤的；12、下一班未接上班便离开岗位的；13、违反所在单位有关制度的；14、吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人的；15、上班时间做与工作无关事情的（如修指甲、写书信等）；16、不注意文明用语或违反服务单位规定导致发生争执或投诉的；17、撕毁工作记录本及发文规定等或在上面（含墙壁、地板、机动车身）乱涂乱画的；18、对岗位责任区内卫生脏、乱、差的现象不清理，不报告或视而不见的；19、对责任区域内的车辆（包括自行车）乱停乱放的现象不维持，不纠正的；20、上班迟到10－30分钟以内的（不包括10分钟）；（三）工作过程中，有如下行为之一的，发现一次按记大过处理（扣罚100元）1、值班登记本上、应登记的项目未登记上；2、交接-班不仔细检查所辖区的门窗、停放的车辆、财物是否正常，随便办理交接-班手续或不办理交接办手续之双方；3、利用职权放外来人员进入大厦或小区的；4、未经请假不参与会议或培训的（含参加组织活动私自离队）；5、非工作时间穿制服或公安部门所规定禁止穿的制服的（如武警、迷彩服等）6、对出入之人员、车辆未按服务单位门岗规定进行检查；7、擅自离开工作岗位但未造成损失的；8、执勤时言行轻浮的；9、见到有破坏公共设施、花草树木、绿化卫生等行为不劝导不制止的；10、上班时对外来人员进入大厦或小区未加以管制询问的；11、用值班电话聊天或打长途的（包括打信息电话询问信息）；或将电话借给别人打的（紧急情况或所服务单位规定可以用电话的人除外）；12、不服从上级的工作按排或顶撞上司的；13、无故损坏公司财物或丢失服务相关的装备（包括对讲机、器械等）的；14、在辖区内发生问题即不处理也不报告的；15、发现犯罪分子作案不及时采取应对措施的；16、与社会上不法分子来往的；17、泄露公司及顾客商业秘密的；18、已抓获并制服犯罪嫌疑人，且犯罪嫌疑人无反抗及逃脱的苗头和能力时，在扭送犯罪嫌疑人去公安机关查处过程中而殴打犯罪嫌疑人的；19、向顾客（住户）或客人索要小费或物品的；20、伪造证件（身份证、退伍证、计划证）应聘的；20、未经请假或请假未给予批准的，擅自不上班视旷工者（连续旷工三天作自动离职处理）；21、上班迟到30分钟以上，一小时以内的(超过一小时按旷工计算）；22、因个人工作失误，给公司业务造成损失的（未造成经济损失的）记大过或降职降薪处理；（四）如有下列行为之一的，造成损失（影响）的立即开除处理；1、工作过程中无故打人（指非正当防卫），非工作时间在外打架闹-事（包括保安之间打架）的；2、偷开公司车辆的；3、有赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹-事行为的；4、上班时间内喝酒的；5、有盗窃行为的；6、用污言秽语或其他手段恐吓威胁顾客或员工的；7、包庇有盗窃行为之嫌疑人的；8、利用职权之便向客户索取钱物（含利是）的；9、散布谣言、教唆他人离职或罢工的；10、斗殴或怂恿打架斗殴的；11、拉帮结派、搬弄是非、诽谤他人的；12、聚众闹-事，要挟公司或领导，散布不利公司言论，给公司造成严重影响者；13、因个人工作严重失误，给公司造成经济损失的，降职降薪或开除处理；（五）在工作期间乱搞男女关系一律开除；（六）凡被公安司-法-部门处理的人员，从其被关押之日起，视同被开除，并扣除工资。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
保安员处罚、奖励条例
保安员处罚、奖励条例1、上班时间迟到、早退、空岗、脱岗超过10分钟或每月达2次的扣10元，以此类推。
2、上班着制服不佩戴帽微、肩章、胸牌、胸号，帽子不带或没戴正、衣扣不扣、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不系领带的，每一项发现1次扣10元，一次类推。
3、头发不整洁（男队员不留长发、大包头、蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米，不得留长鬓角、鬓发长不得超过耳屏。
女队员不留披肩发，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲长不超过指头1毫米）发现一次口头警告，第二个工作日未改正的扣10元，当月累计2次的扣50元。
4、当班时看书、阅报、吃食物、剔牙、挖耳、抠鼻孔、化妆、打响指、玩手机、挺收音机、娱乐与人谈笑打闹、袖手、背手、插腰或将手插入衣、裤袋中，搭肩挽臂的每一项发现1次扣10元，当月累计2次的扣50元，当月累计3次扣100元，情节严重的加重处罚。
5、被客户投诉一次情节较轻的扣10元，当月累计2次或情节较重的扣50元。
6、不按规定着制服，制服于便服混穿不安公司管理处统一换装时间提前、延迟换装的发现一次扣10元，发现二次扣50元，坚持错误不改的加重处罚。
7、护卫员不服从管理、分配，当面顶撞上级工作态度恶劣的发现1次扣50元-100元。
8、当班时在岗内打瞌睡，睡岗，发现1次扣30元。
9、护卫员当班时饮酒和酒后上班的，发现1次扣50元，造成政治影响的给予100-300元处罚，造成经济损失的，有责任人负责赔偿。
10、护卫员不安交接班制度执行，工作责任心不强，造成工作差错或给公司财物造成损失的，视情况给予处罚20-50元得处理，情节严重的由造成损失的责任人负担全部赔偿责任。
11、护卫员打架、斗殴的，1次扣50元。
12、拾到客人遗留物品不及时上交的，1次扣50元。
13、未经许可私自调班的，经通知无故不加班者，发现1次扣20元发现2次扣50元，问题严重的加重处罚。
14、未经上级领导许可，擅自同意无关工作人员进入监控中心参观或查看录像者，发现一次口50元。
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保安部规章制度处罚及奖励条例
保安部规章制度处罚条例:
为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定"保安部规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的检查由领班、主管、经理、值班、客人投诉和其他部门检查的结果为准。
一、考核扣20元至200元的相关内容:
1. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元;
2. 碰到见陌生人不主动巡查及领导不主动问好的，每人每次罚款20元;
3. 各项记录没按要求登记的，每人每次罚款20元;
4. 物品交接不清的，每人每次罚款20元;
5. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元;
6. 除保安解手、处理紧急事务外，离岗时间超出过长的每次罚款50元;
7.解手和其他事情需离开岗位的，没有与领班或其他同事打招呼的，每次罚款50元;
8. 该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，门卫前有垃圾的不保洁每次罚款50元; 9. 施工场内有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全禁止进入的，一次罚款100元; 10. 进入施工现场未出示工牌或员工证的人员没有记录的，没有向项目部有关人员报告的，一次罚款100元;
11. 施工材料进出未登记，直接出入的，一次罚款200元;
二、考核扣50元至300元的相关内容:
1. 衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款100元;
2. 开会迟到、早退的一次罚款50元;
3. 未做好交接班记录工作的，一次罚款50元;
4. 各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款50元;
5. 消防设施玩弄或没有当场阻止的，一次罚款100元;
6. 夜班不能主动巡视与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的，一次罚款300元;
7. 施工现场有消防事故不能及时准确的向项目部人员提供报警点的，一次罚款300元;
8. 各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款100元;
9. 出入车辆没有检查的，一次罚款200元;
10. 出施工现场门口的物品没有依照出门证进行检查的，一次罚款200元 11.车辆没有按要求登记的，每次罚款50元;
12. 车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款50元;
13. 夜班其他人进入门卫室的没有主动让他人离开的每次罚款50元; 14、换班吃饭超时的(每人25分钟)，每次罚款50元;
15、站岗时穿拖鞋等不规范的，每次罚款100元;
16、自行车、摩托车上，电瓶车后备箱没有制止打开检查的，一次罚款50元;
17、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款50元;
18、门卫室内保持环境卫生清洁，凡发现一次罚款50元;
19、当班人员管理混乱者，凡发现一次罚款50元;
四、考核扣50至400元的相关内容:
1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款100元;
2、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元
3、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元;
4、进入施工现场车辆没有拦截住车辆，每次罚款50元;
5、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款400元;
6、严禁其他闲杂人员和员工在室内聊天，凡发现一次罚款50元;
7、没有出门证，给于放行的，一次罚款100元;
五、考核扣100元至今500元的相关内容:
1、旷工没有请假的一天罚款200元;
2、严禁在消防监控中心和其它岗位上吸烟，凡发现一次罚款100元;
3、消防设备的操作(培训内容)，不能操作的，一次罚款100元;
4、个岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款100元;
5、保安故意损坏部门及酒店物品的，一次罚款100元;
6、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款200元; 六、领班管理
1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度，一次扣罚100元;
2、领班不能组织本班班前、班后会的，一次扣罚200元;
3、领班没有到个岗位查岗，致使员工脱岗的，一次扣罚200元;
4、领班没有安排巡查的，一次扣罚200元;
5、领班没有半小时一次联系巡查员和没有监督巡查质量的，一次扣罚100元;
6、领班没有及时安排报警处理的，一次扣罚200元;
7、管理人员查到当班保安仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等不符合要
求两次的，一次扣罚200元;
8、领导交办的任务，领班没有按时完成，一次扣罚100元; 七、开除条款
损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款;
1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除;
2、一个月当中违反罚款20元的制度6次，给与开除;
3、一个月当中违反罚款50元的制度5次的，给与开除;
4、一个月当中违反罚款100元的制度4次的，给与开除;
5、一个月当中违反罚款200元的制度3次的，给与开除;
6、一个月当中违反罚款300元的制度2次的，给与开除;、
7、当班期间的因工作责任心不强，给工地造成较大损失的，给与开除;
8、保安员盗窃工地和员工财产的，给与开除;
9、当班期间(在本岗位或脱岗)的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除;
10、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除; 八、损失赔偿
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿;
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担;
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担;
九、奖励
1、发现有可疑人员偷盗的，抓住物和人的一次加奖200元现金;
2、参于进行抓偷盗的，并于人赃俱获的一次加奖300元现金; 十、其它事项:合同一经签订具有法律效力。
甲方(用人单位)名称:上海启劳务派遣有限公司
乙方(用人单位)签字: 年月日
保安部规章制度处罚及奖励条例保安部规章制度处罚条例:
为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定"保安部规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的检查由领班、主管、经理、值班、客人投诉和其他部门检查的结果为准。
一、施工场内有小孩、老人、自行车等其它陌生车辆的要及时去阻止，更要提醒工地内存在危险的事项，禁止进入;
二、车辆进出门口时必须要按要求登记，箱式、面包车等车辆必须检查无问题登记后方可放行;
三、进入施工现场不明人员必须要求他人出示工牌或其他相关有效证件，等相关手续完整后，要第一时间向项目部有关人员报告的; 四、在换班换岗吃饭时，离岗时间不能超出过长(每人25分钟)，各岗不能轻易擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗
等现象; 五、管理人员在巡视检查时，当班保安如仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等一定要文明礼待;
六、发现上岗期间睡觉或打瞌睡处罚500元/次;
七、发现保安自盗、被他人抓获者、或被他人多次举报及和外界人员结党为伍的，及行为有可凝等人员，处罚二个月的本人工作期间的月薪，及十倍处罚，如情景严重的或月薪不够赔偿的将送于司法部门处理。
八、开除条款
损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款;
1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除;
2、一个月当中违反制度三次，给与开除;
3、当班期间的因工作责任心不强，给工地造成较大损失的，给与开除;
4、保安员盗窃工地和员工财产的，给与开除;
5、当班期间(在本岗位或脱岗)的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除;
6、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除;
九、损失赔偿
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿;
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担;
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担;
十、奖励
1、发现有可疑人员偷盗的，抓住物和人的一次加奖200元现金;
2、参于进行抓偷盗的，并于人赃俱获的一次加奖300元现金; 十一、其它事项:以上各条条例同意签字
乙方签字: 年月日
项目部保洁人员规章制度及偷盗处罚条例保洁班规章制度处罚条例:
为提高项目部保洁队伍自身良好形象和共同为地铁站做出辉煌的建设，更提高保洁人员的整体素质，特制定"保洁队伍规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保洁班的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的由领班、主管、经理、值班、等其他部门监督检查的结果为准。
一、在上班期间不准擅自离开工作岗位;
二、在施工过程中如需工具的到仓库领取，在下班时必须归还到仓库，如还要继续使用的交移、交管到班长和代班人员手中; 三、上班要到准时，更要做不迟到，下班要做到不早退等良好的形象; 四、工地内禁止擅自偷盗、拿或有其它舞弊的思想，财产财物较大的按照原价进行赔偿并罚款;
五、进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律，要把安全放在第一位，必须要听班长的工作安排，深基坑内不要随便去拆除安全围护; 六、当班期间发生其它矛盾或发生口头冲突的，个人解决不了的，要及时向项目部和现场管理人员汇报，不能与其他员工发生打架，如造成的损失，由当事人承担;
七、在上班期间，禁止酗酒、裸露、赤脚等不良行为; 八、宿舍内禁止擅自主张开锅等不良行为，禁止大功率电气设备;
九、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留处罚的，由个人本人负责，情况严重的给与开除;
十、故意损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款; 十一、盗窃工地内材料和员工财产的，一旦发现记实，项目部有权对其进行5000-20000元处罚，从员工工资的扣除，并与开除，但保留送交公安机关的权力;
十二、其它事项，以上各签订具有法律效力。
以上各条条例同意签字
乙方签字: 年月日。