“不担当不作为乱作为”专项整治集中学习计划
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为
“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。
二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。
2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。
3.提升企业整体执行力，提高工作效率。
三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。
2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。
3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。
四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。
（2）加强企业文化建设，培育担当精神。
（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。
2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。
（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。
（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。
3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。
（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。
（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。
4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。
（2）强化责任分解，明确责任到人。
（3）加强部门协同，形成工作合力。
五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。
2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。
2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。
3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。
七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。
2.加强员工培训，提高员工担当意识。
3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施不担当不作为是指在工作中存在推诿扯皮、消极懒散等问题，严重影响了工作效率和服务质量，不仅损害了单位形象，也给人民群众带来了不便和不满。
为了解决这一问题，我们将开展一次“不担当不作为”专项整治活动，采取一系列整改措施，力求实现机构改进和工作效率提升，以更好地为人民服务。
1.建立健全责任制度不担当不作为的原因之一是责任不明确或轻视责任，所以我们要着力建立健全责任制度，明确每个岗位的工作职责和任务，并制定绩效考核办法，追究责任，要求各个部门和个人承担起自己的责任。
同时，要加强对责任制度的宣传教育，使所有人员都能理解和接受，确保责任制度的有效实施。
2.加强组织领导和督导建立由领导班子牵头的工作领导小组，负责统筹和协调整改工作。
工作领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利推进。
同时，要加强对工作人员的督导和检查，对发现的问题及时进行纠正和整改，建立健全工作台账，追踪问题整改的进展情况。
3.加强人员培训和教育不担当不作为的问题主要是因为工作人员的素质不高或缺乏专业技能，所以我们要加强对工作人员的培训和教育。
一方面，要组织专业技能培训班，提高工作人员的专业技能水平；另一方面，要加强思想道德教育，提高工作人员的职业道德水平，使其具备敬业精神和责任感，不担当不作为的问题自然会得到解决。
4.加强工作流程和规范化建设为了提高工作效率和服务质量，我们要加强工作流程和规范化建设。
一方面，要对工作流程进行优化和调整，消除繁琐和重复的操作，提高工作的效率；另一方面，要建立和完善工作规范，明确工作标准和要求，减少工作中的随意性和主观性，确保工作结果的客观性和公正性。
5.加强沟通和协作沟通不畅和协作不力是造成不担当不作为的重要原因之一，所以我们要加强沟通和协作。
一方面，要加强部门之间和个人之间的信息交流和沟通，及时解决问题和困难，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突；另一方面，要加强团队合作意识，形成一个团结互助的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文会海、照抄照转等问题专项治理。
坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。
二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。
重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。
“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、弄虚作假问题。
重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文会海、照抄照转问题。
重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
计划方案范文关于不作为不担当问题治理方案
对于不作为不担当问题治理方案近来发布了一篇名为《对于不作为不担当问题治理方案》的范文，感觉应当跟大家分享，为了方便大家的阅读。
为贯彻落实市委组织部《组织部门展开不作为不担当问题专项治理实行方案》（ x 党组发〔 2017〕 x 号）和《 xx 新区对于展开不作为不担当问题专项治理方案》（x 党办〔2017〕x 号）详细要求，确实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用，踊跃推动专项治理工作扎实有效展开，现拟订以下实行方案。
一、目标要求仔细落实市委对于慵政懒政怠政、为官不为也是腐败以问责逼促有为、无为不可以占位的要求，依照市委组织部《组织部门展开不作为不担当问题专项治理实行方案》和《 xx 新区对于展开不作为不担当问题专项治理方案》的部署，聚焦组织部门主责主业，增强四个意识，抓住重点少量，逐级压实责任，努力在教育培训、查核评论、管理监察、追查问责等方面多管齐下，进一步细化下的情况，通畅下的渠道，加大下的力度，以组织部门之担看作为，鼎力推动不作为不担当专项治理，踊跃创造做事创业强盛气场，努力推动形成想作为、敢作为、善作为、有作为的优秀气氛。
二、重点任务（一）深入观察查核，最全面的范文参照写作网站实时发现不作为不担当问题1.着重对干部的常常性观察认识。
把有作为敢担看作为一项重要政治标准，严把人选政治首关，首关可是、余关莫论。
将干部担看作为状况作为平常查核、年度查核、绩效考评的重要内容，实时发现不做事、慢做事、耽搁事的问题，并将查核结果作为干部选拔任用、培育教育、管理监察、激励拘束的重要依照。
健全常态化走访调研体制，经过任职观察、后备干部调研、民主生活会、述职述廉、随机访谈、按期会谈、问卷检查、突击检查等方式，常常性、近距离、有原则地宽泛接触干部，听取干部的领导、同事和服务对象的建议，深入认识干部的德才表现，实时掌握干部履职尽责状况。
对存在的精神不好、状态下滑、劲头减弱等不作为不担当的苗头性问题的干部，实时谈心讲话，踊跃进行教育指引，做到职务改动必谈、有重要信访必谈、平常工作表现较差必谈、有重要变故必谈。
某年不担当、不作为问题专项治理实施方案
XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX 年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、整体目标认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。
二、治理范围及重点这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。
突出治理以下五个方面：．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展缓慢；3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；5．其它不担当、不作为问题。
三、方式步骤及具体举措专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终止，要紧分为三个时期。
第一时期：单位自查自纠。
宣传动员部署。
各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。
发布监督渠道。
各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和社会各界监督。
普遍征求意见。
采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。
[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案
![[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/f43089172e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2c7.png)
[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理（一）治理范围。
全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部，重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。
（二）治理内容。
1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。
（三）方法步骤。
1.自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。
由市委组织部牵头，各成员单位配合，在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班，市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责，各成员单位分管领导参与，研究制定相关政策和措施，协调解决工作中重要问题，指导日常工作。
各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部（干部监督科）。
各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及干部群众意见，全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题，各地各单位党委（党组）及全体干部均应填报（附表2，以下简称），对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位。
自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。
连同（附表1）于5月中旬前，按干部管理权限交各级组织人事部门备案。
市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围，并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索，有针对性地开展检查。
2023年县委关于整治不担当不作为问题的工作方案
2023年县委关于整治不担当不作为问题的工作方案一、背景和目标近年来，一些干部存在不担当不作为的问题，影响了党风廉政建设和县域经济社会发展。
为进一步加强干部作风建设，提高党员干部的担当精神和履职能力，特制定本工作方案。
本工作方案的目标是：1. 提高党员干部的责任意识和担当精神，增强履职能力；2. 整治不担当不作为问题，营造风清气正的政治生态；3. 推动县域经济社会发展，提升公共服务水平。
二、重点工作1. 加强组织领导（1）成立专门的领导小组，负责统筹协调整治不担当不作为问题工作。
（2）制定具体的工作计划，明确任务分工，确保各项工作有序推进。
（3）建立健全监督机制，加强对干部日常工作的监督和考核。
2. 完善制度建设（1）落实干部队伍建设，加强选拔任用干部的程序规范，确保公正、公平、公开。
（2）健全干部考核评价体系，突出担当精神和工作实绩，严厉打击不担当不作为的行为。
（3）建立问责机制，对不担当不作为的干部依纪依规进行严肃处理。
3. 强化培训教育（1）加强对党员干部的思想教育，提高他们的责任意识和担当精神。
（2）组织开展专题培训班和研讨会，提升干部的履职能力和业务水平。
（3）加强对干部的岗位培训，提高他们的业务能力和技术水平。
4. 深化作风整顿（1）深入开展“担当作为、破难攻坚”活动，鼓励干部勇于担当，敢于作为。
（2）坚持“三严三实”要求，切实推动党员干部真务实、真担当，解决问题。
（3）加强监督检查, 对于不担当不作为行为给予严厉的批评和处理。
5. 提升服务水平（1）优化政府服务流程，提高服务效能和服务质量。
（2）加强与企事业单位的对接，解决他们在发展过程中遇到的问题。
（3）注重民生工作，加大力度解决人民群众关切的问题。
三、工作措施1. 加强组织领导（1）组建由县委书记任组长、县委副书记、纪委书记等担任成员的领导小组，负责整治不担当不作为问题工作的组织协调。
（2）开展专题研究，制定整治不担当不作为问题的具体工作方案，并明确各项任务的责任分工。
作风领域不担当不作为问题整改方案
作风领域不担当、不作为问题整改方案一、问题识别与梳理1. 开展全面自查：通过问卷调查、个别访谈、专题会议等方式，广泛收集关于干部在作风建设方面存在的不担当、不作为问题。
2. 形成问题清单：对收集的问题进行分类整理，列出具体表现、涉及人员、影响范围等详细内容。
二、明确整改目标与原则1. 整改目标：彻底扭转不担当、不作为现象，提升干部队伍整体工作效能和服务质量，形成积极主动、敢于负责、务实高效的优良工作作风。
2. 原则要求：坚持问题导向、标本兼治，注重教育引导和制度约束相结合，确保整改工作的实效性和长效性。
三、制定整改措施1. 加强教育培训：定期举办作风纪律和业务能力培训，强化责任意识和担当精神的培养。
2. 完善考核评价机制：细化岗位职责，优化绩效考核体系，将担当作为情况纳入年度考核和评优评先的重要依据。
3. 严肃追责问责：对于不担当、不作为行为，严格依照规定进行批评教育、诫勉谈话乃至纪律处分，形成震慑力。
4. 建立长效机制：健全规章制度，完善工作流程，强化监督制约机制，推动作风建设常态化、制度化。
5. 弘扬先进典型：树立正面典型，宣传表彰担当作为、业绩突出的个人和团队，营造良好的干事创业氛围。
四、实施步骤与时间安排1. 制定详细的整改工作计划表，明确各阶段的目标任务、完成时间和责任人。
2. 持续推进整改行动，定期组织阶段性总结评估，根据实际情况调整优化措施。
3. 在整改过程中加强信息反馈和公开透明，接受群众和社会各界的监督。
五、后期跟踪与巩固成果1. 整改结束后，要持续关注相关问题是否反弹，建立长期监控机制。
2. 对整改成效进行客观评估，并结合评估结果进一步优化改进相关制度和措施。
3. 将此次整改的经验教训融入日常管理工作中，不断巩固和扩大整改成果。
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
促进企业发展
解决不担当、不作为问题 ，有助于企业更好地应对 市场挑战，实现可持续发 展。
行动目标设定
建立完善的责任制度
明确各部门、各岗位的职责范围，确 保工作责任清晰、到位。
提高员工担当意识
通过培训、宣传等途径，增强员工的 担当精神和责任意识。
优化工作流程
简化工作流程，减少不必要的环节， 提高工作效率。
监督与检查
建立长效机制，对治理成果进行监督和检查，确保问题不 反弹、不复发。同时，接受社会监督，听取群众意见，持 续改进工作，提高治理水平。
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04
预期成果与影响
预期治理效果
1 2
显著提高工作效率
通过专项治理行动，有效消除工作人员的不作为 、不担当行为，提高工作效率，确保各项任务按 时完成。
优化工作环境
消除不作为、不担当现象，营造积极向上、主动 担当的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
3
树立行业典范
通过治理行动，树立本行业或领域的良好形象， 为其他单位或部门提供可借鉴的治理经验和思路 。
加强督促指导
对整改落实情况进行督促指导，确保各项措施落 到实处。
督导检查
建立督导机制
成立专门的督导组，负责对专项治理行动进行全程督导。
开展定期检查
督导组定期开展检查，了解工作进展情况，及时发现和解决问题 。
强化结果运用
将督导检查结果作为评价工作成效的重要依据，对工作中存在的 问题和不足进行及时改进和完善。
目标群体与对象
政府机关工作人员
加强机关作风建设，提高工作人 员的责任担当意识。
公共服务机构人员
强化服务意识，确保公共服务机 构人员履行职责。
2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案在当前的工作环境中，我们发现了一些不担当、不作为的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还阻碍了组织的正常发展。
为了积极解决这些问题，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本专项治理实施方案。
一、问题识别与定义不担当、不作为问题主要体现在员工在工作中缺乏主动性、责任心和担当精神，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进度受阻，效率低下。
这些问题不仅影响了团队的整体绩效，还可能导致组织目标无法实现。
二、专项治理目标本次专项治理的目标是通过一系列措施，有效解决不担当、不作为问题，提升员工的工作积极性和责任心，确保工作的高效推进。
具体目标如下：建立健全不担当、不作为问题的识别、评估和处理机制；提高员工对担当、作为重要性的认识，形成积极向上的工作氛围；明确工作职责，确保每个员工都能主动承担起自己的责任；促进团队合作，形成互相支持、共同进步的良好局面。
三、责任主体与分工为确保专项治理的顺利进行，需明确责任主体与分工。
具体分工如下：领导层：负责全面指导专项治理工作，确保治理目标的实现；人力资源部门：负责组织开展员工教育和培训，提升员工的担当意识和作为能力；各部门负责人：负责本部门内部问题的识别、整改和反馈，确保问题得到及时解决；员工：积极参与专项治理工作，主动改进自身行为，提高工作质量和效率。
四、治理措施与方法针对不担当、不作为问题，我们将采取以下治理措施和方法：建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，确保问题得到及时识别和处理；加强员工教育和培训，提高员工对担当、作为重要性的认识，培养员工的责任心和主动性；建立健全激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进典型等方式，激发员工的工作热情；定期开展内部沟通会议，加强部门间的沟通和协作，确保工作的高效推进；对不担当、不作为问题进行严肃处理，视情节轻重给予相应的处罚，确保问题得到根本解决。
五、监督与评估机制为确保专项治理工作的有效实施，我们将建立健全监督与评估机制。
不作为慢作为乱作为重点整治专项整改方案
不作为慢作为乱作为重点整治专项整改方案一、整治背景二、整治目标通过整治不作为慢作为乱作为，实现以下目标：1.解决各级干部存在的不作为、慢作为、乱作为问题；2.提高干部的责任意识和工作积极性；3.增强党风政风的纪律严明性和执行力；4.营造风清气正的政治生态，增强党员群众的幸福感和获得感。
三、整治内容和措施1.完善考核机制：（1）建立健全量化考核指标体系，对干部工作完成情况进行全面评估；（2）加强督导检查力度，确保考核结果客观公正；（3）对工作成绩突出的干部给予表彰奖励，对不作为慢作为乱作为的干部进行问责。
2.加强干部教育培训：（1）开展专题培训，重点培养干部的责任心和执行力；（2）推行激励机制，对参与培训的干部给予奖励；（3）组织干部赴先进单位学习交流，激发学习的热情。
3.强化组织管理：（1）建立健全制度规范，明确责权利，加强对干部的监督管理；（2）建立严谨的选拔任用机制，选拔具备能力和担当精神的干部；（3）加强干部队伍建设，加大选拔优秀年轻干部的力度。
4.加强党风廉政建设：（1）加强党风政风教育，提高党员干部的廉政意识和自律意识；（2）加强对干部的监督检查，对涉及不作为慢作为乱作为的干部进行严肃处理；（3）重视群众监督，建立留言信箱、投诉举报等渠道，及时处理和回应群众的诉求。
四、整治保障1.调动干部积极性，建立健全激励机制，对工作成绩突出的干部给予奖励，提高干部的工作积极性；2.加大干部培训力度，提高干部的能力素质和工作水平；3.充实人力物力，保障整治工作的开展；五、预期效果通过整治不作为慢作为乱作为，预计可以达到以下效果：1.提高党员干部的工作积极性和责任意识，加快各项工作的推进速度；2.增强党风政风的纪律严明性和执行力，树立良好的形象；3.营造风清气正的政治生态，提升党员群众的幸福感和获得感；4.提升整体服务水平，增强政府的公信力，增进人民群众对政府的满意度。
六、落实措施为了确保整治不作为慢作为乱作为取得实效，必须严格按照以下步骤进行：1.各级党委政府要高度重视，将整治工作纳入重要议事日程，确保整治工作的落地实施；2.根据实际情况确定整治计划和具体指标，分配任务并明确责任；3.加强组织领导，成立整治工作领导小组，并建立工作推进机制；4.加大宣传力度，广泛动员群众积极参与整治工作；5.加强督导检查，对整治工作进行落实情况和效果跟踪评估。
2023年关于不作为不担当问题专项整改方案
2023年关于不作为不担当问题专项整改方案2023年关于不作为不担当问题专项整改方案根据《*******关于不作为不担当问题专项整改方案》的要求，***结合本单位实际，制定此方案。
一、工作目标强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”围绕贯彻落实党中央重大决策部署、管理局巡视组对林业局局党委巡视反馈意见和林业局党委“发展现代林业、建设美丽****”的总体要求，树牢“以问责逼促有为、无为不能占位”的理念，紧盯不作为、不担当的各种老问题和新表象，拿出刀刃向内的勇气和见筋见骨的决心持续深入推进专项整治，进一步加强“回头看”整治落实工作，将专项整治与“两学一做”学习教育常态化制度化、机关作风建设有机结合起来，与解决国有林区改革、民生改善和社会稳定等重点工作领域的腐败和作风问题有机结合，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设一支忠诚干净担当、高素质专业化的党员干部队伍，为发展现代林业，建设美丽***，提供政治保证和人才支撑。
二、整治重点1、党的建设弱化，落实全面从严治党责任还不到位。
部分党员干部理想信念模糊动摇、对共产主义缺乏信仰;一些党员党的意识不强，纪律意识差，缺乏担当精神;组织生活靠行政手段或强制命令，将学习只落在笔上纸上，而没有入脑入心;党建工作存在“重形式、轻实效”“重传统、轻创新”“重业务、轻党建”“重表象、轻质量”等问题。
2、思想建设滞后，落实意识形态工作责任制不到位。
思想建设滞后导致部分党员党性修养有所放松，宗旨意识有所淡化，组织纪律有所放松，进取精神有所弱化，遇到问题时，从全立场考虑少，从局部利益考虑多，缺乏“亮剑”精神和敢于斗争的勇气。
3、党的组织建设弱化。
整顿软弱涣散党组织的工作方案缺乏针对性和可操作性，一些领导干部没有以普通党员身份参加双重组织生活;民主生活会没有达到要求，有的支部生活存在不经常、不认真、不严肃;对失联党员、口袋党员排查教育处置力度仍然不够，对离退休党员、外出务工和流动党员管理办法单一，措施不多。
针对开展干部“不担当、不作为”问题专项整治行动自查学习的报告计划
关于开展干部“不担当、不作为〞问题专项整治行动自查报告一、自查自纠情况及制度建设情况〔一〕提高思想认识，强化组织领导我街道组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，成立了以党工委副书记任组长，其他班子成员任副组长，的“不作为、不担当〞问题整治领导小组，负责此项工作的开展、督查等工作。
“一把手〞负总责，副组长负责与各科室负责人情况汇总、通报等事务。
按照“谁主管、谁负责〞的原那么，切实履行“一岗双责〞，解决好分管科室存在的问题，责任到人，所有党员干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，切实强化机关作风效能建设，振奋广阔干部工作精神，提升工作执行力保证专项整治工作深入开展。
〔二〕工作措施有力，自查整改到位坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分发动部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。
坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。
领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全机关上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。
〔三〕加强监督力度，形成长效机制领导小组催促全体机关干部按照要求，紧紧围绕各自分管工作，加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、不担当行为，确保专项整治行动顺利进行，取得明显效果。
〔四〕狠抓制度建设，增强责任意识按照经济区记工委的要求，我街道严格实行干部请销假制度，中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝局部党员、干部纪律松懈现象。
特别是针对便民效劳大厅的工作人员实行AB 岗制度，首问负责制，限时承诺制，一次性告知制度。
坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办〞或“门好进、脸好看、事不办〞现象。
密切联系群众，增强能力素质、外树良好形象，建设政治坚决、求真务实、开拓创新、作风优良的干部队伍。
关于领导干部不担当不作为集中整治工作方案
关于领导干部不担当不作为集中整治工作方案
一、背景
自改革开放以来，我国取得了巨大的经济成就，但同时也出现了一些问题。
其中之一就是领导干部中存在着不担当、不作为的现象。
这些干部往往没有实际收效，甚至影响了国家的经济发展和社会稳定。
为此，中央领导决定启动“领导干部不担当不作为”集中整治工作，旨在通过强化责任意识和行动，加强领导干部的日常监督和管理，推动落实中央决策部署，切实解决领导干部作风方面存在的问题。
二、工作目标
本次集中整治工作的目标是：确保领导干部的责任感、使命感和服务意识得到有效提升，全面深入地开展工作，以切实的行动回应党和人民的期待。
具体目标如下：
1. 切实实现贯彻中央精神。
加强党性教育，强化理论武装和政治意识，确保领导干部做到始终与党中央保持高度一致。
2. 落实好上级党委和政府工作部署。
领导干部要严格遵守上级党委和政府的工作部署，认真履行各项职责，确保任务顺利完成。
3. 坚决克服一切形式主义、官僚主义。
领导干部要严格执行工作流程，杜绝敷衍塞责、形式主义的问题，保证落地见效。
2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案针对当前部分工作人员存在的不担当、不作为问题，本方案旨在提出一系列具体的治理措施，以期通过系统的解决方案，促进各级干部和工作人员转变工作作风，增强担当意识，提高工作效率。
一、问题识别与分类1. 问题识别要实施有效的治理，首先需要对不担当、不作为问题进行准确识别。
这包括但不限于工作推诿、拖延、敷衍塞责等行为。
通过定期的工作检查和员工反馈，我们可以及时发现这些问题。
2. 问题分类针对识别出的问题，我们需要进行分类。
这包括个人能力不足、工作态度消极、制度机制不完善等多种原因。
分类的目的是为了制定更有针对性的治理措施。
二、治理目标与原则1. 治理目标我们的目标是建立一个高效、公正、透明的工作环境，确保每个工作人员都能积极担当、主动作为。
2. 治理原则公正公开：治理过程要公正公开，确保所有员工都受到公平对待。
激励与约束：通过激励机制和约束机制，鼓励员工积极工作，同时约束不当行为。
持续改进：治理不是一次性的活动，而是要持续改进和优化，以适应不断变化的工作环境。
三、责任主体与职责1. 责任主体各级领导和管理人员是治理不担当、不作为问题的主要责任主体。
2. 职责明确任务：各级领导要明确工作目标和任务，确保每个员工都清楚自己的职责。
监督检查：定期对员工的工作进行检查和评估，确保工作质量和效率。
奖惩分明：对表现优秀的员工给予奖励，对不作为的员工进行适当的惩罚。
四、治理措施与方法1. 加强制度建设完善相关制度和规定，明确工作职责和流程，减少工作推诿和扯皮现象。
2. 加强培训教育通过定期的培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作能力，增强其担当意识。
3. 建立激励机制通过设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 加强监督检查定期对员工的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保工作质量和效率。
五、监督与考核机制1. 监督机制建立多层次的监督机制，包括内部监督、员工监督和上级监督等，确保治理措施的有效实施。
不作为、慢作为、乱作为整治策划方案_策划方案_
不作为、慢作为、乱作为整治策划方案不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
下面小编整理不作为、慢作为、乱作为整治方案，欢迎大家阅读学习。
为有效解决“行政不作为、慢作为、乱作为”问题，进一步优化经济发展环境，根据省、市、县有关会议精神和县委、县政府统一部署，决定从3月份起，在我局开展“行政不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想和工作目标全面贯彻落实科学发展观和党的xx大、xx届三中全会精神，认真学习贯彻在中纪委三次全会上的重要讲话和中央、省、市、县纪委全会精神，监督、制约权力运行，保证权力正确行使。
严厉查处不作为、慢作为、乱作为行为，切实提高机关效能和优化经济发展环境，使商务局机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务明显改进，着力营造让一切投资者、创业者安心创业放手发展，让一切创业活力充分迸发的发展环境。
二、整治重点重点整治以下八种行为：1.服务态度差、生冷硬横、接待不热情，服务不周到，告知不详细，解释不耐心的;2.对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面或已对社会公开承诺且无法定理由不兑现，造成不良影响和后果的;3.思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，遇事照抄照搬照传，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾的;4.乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派以及利用职权吃拿卡要报，以权谋私、借机敛财的;5.执法动机不纯，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权的;6.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、野蛮执法的;7.政令不畅、有令不行、有禁不止、不顾大局、各行其是、为所欲为的;8.其它违反中共湖南省委、湖南省人民政府《关于对损害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定》(湘发[20xx]10号)、市委市政府制定的关于优化经济发展环境规定和《辰溪县关于优化经济发展环境的若干规定》等破坏发展环境、损害企业和群众利益的行为。
2021年不作为、不担当问题专项治理行动工作方案范文
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、指导思想深入贯彻__新时代__思想，落实全面从严治党总体要求，全面加强党的建设，认真践行__企业宗旨，从严教育管理、从严监督执纪问责，严厉整治作风建设中的突出问题，重点治理不作为、不担当等问题，树立能作为、敢担当的精神，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，为加快建设一强三优现代公司，建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业奠定良好基础。
二、工作目标专项治理行动坚持问题导向，遵循回头看、找差距、补短板、夯基础原则，坚持边查边改边提升，通过专项治理行动，实现工作作风明显好转，担当意识明显增强，责任落实更加有力，工作成效更加突出，基层基础工作显著提升。
三、组织领导公司协同监督委员会为专项治理行动领导机构，负责专项治理的统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。
监察部(*办公室)为专项治理行动牵头部门，本部各部门、基层各单位为专项治理行动的实施主体。
专项治理行动以协同监督工作机制为平台，每季度定期在协同监督委员会联席会议进行工作部署、成效评价。
专项治理行动纳入公司巡察监督、日常监督、年度党建工作绩效考核重要内容。
本部各部门、基层各单位要按照本方案要求，推动专项治理扎实有效开展。
四、治理范围公司本部各部门、基层各单位。
五、治理重点1.缺乏政治担当，四个意识不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化。
政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远。
2.贯彻执行中央重大决策部署、省公司及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策。
三重一大执行不到位，程序不严格。
3.全面从严治党责任不落实，党建及党风廉政建设一岗双责履行不到位，党风廉政建设两个责任落实不力，存在不正之风和腐败问题。
4.贯彻中央八项规定精神不深入，执行公司实施细则不坚决不严格，不能正确辨识隐形变异的四风问题，监督不力，查处不严。