助理人力资源管理师考试-程序、步骤(精)
重庆人力资源师证怎么考
重庆人力资源师证怎么考重庆人力资源师证怎么考重庆人力资源证考前准备：1.学历证书：一般要求高中或以上学历。
2.身份证件：有效身份证原件。
3.一寸照片：1寸近期照片2张。
4.培训合格证书：参加相关培训并合格证书。
重庆人力资源证考试流程：1.参加培训：建议你参加培训，这样可以更快的掌握相关知识和技能。
2.报名考试：参加培训后，你可以在考试前报名参加考试。
3.参加考试：在规定的时间内参加考试，一般考试地点为当地职业技能鉴定中心。
4.领取证书：考试通过后，你可以在规定的时间内领取证书。
重庆人力资源证考试科目：人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用实际操作方式，知识论文考试可采用笔试或论文形式。
理论知识考试和技能操作考核均采用百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
技师还需进行综合评审。
重庆人力资源师证在哪考重庆人力资源证需要在重庆市职业技能鉴定指导中心报考，或者在各区县（自治县）人力社保局职业技能鉴定机构报名。
重庆市职业技能鉴定指导中心，位于重庆市渝北区新牌坊一路10号，是重庆市人力社保局直属事业单位，主要负责全市职业技能鉴定所（室）的管理工作。
重庆人力资源师证培训费用重庆人力资源师证培训费用大概在____500元到800元____之间。
具体的培训费用可能会因课程、班别和地域而有所不同，详情请咨询当地相关部门。
重庆人力资源师证报考条件重庆人力资源师证报考条件：满足以下任意一个条件即可：1.连续从事需要摸摸资源管理相关工作的学徒工。
2.考前培训经考试中心确认达到规定标准者。
3.连续从事从业人员或者相关专业工作满六年。
4.高中以上学历，从事需要摸摸资源管理相关岗位工作满一年。
5.。
6.大专以上学历，从事需要摸摸资源管理相关岗位工作满一年。
7.大专以上学历，非相关专业需要摸妮资源管理相关岗位工作满三年。
8.本科以上摸妮资源管理专业。
9.本科以上非摸妮资源管理专业，从事需要摸妮资源管理相关岗位工作满一年。
人力资源管理师证书怎么考
关于人力资源管理师证书考试
一、考试概述
人力资源管理师证书是许多从事人力资源管理工作的专业人士追求的一项资格
认证。
获得人力资源管理师证书可以证明持有者在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。
那么，人力资源管理师证书考试到底是怎么考的呢？
二、考试内容
人力资源管理师证书考试涵盖了丰富的内容，主要包括人力资源管理的基础理论、人才招聘、员工培训与发展、薪酬福利、劳动关系与法律法规、绩效管理等多个方面的知识。
考生需要全面掌握这些内容，并能够在实际工作中灵活应用。
三、考试形式
人力资源管理师证书考试通常分为笔试和面试两个部分。
笔试部分主要考察考
生对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括选择题、填空题、案例分析题等。
面试部分则侧重考察考生的沟通能力、分析问题能力以及实际操作能力。
四、备考建议
为了顺利通过人力资源管理师证书考试，考生应该充分准备。
可以选择参加培
训班或自主学习相关教材，系统地学习人力资源管理的知识。
此外，积极参与实习或工作实践，将理论知识与实际工作相结合，对备考也会有很大帮助。
五、考试技巧
在考试中，考生应该注意时间的合理分配，把握好每一道题目的答题时间，避
免在时间紧张时出现丢分问题。
同时，要认真审题，确保理解清楚题意后再作答，避免因误解题目而导致失分的情况发生。
结语
综上所述，人力资源管理师证书考试虽然涉及内容繁多，考试形式复杂，但只
要备考充分、掌握技巧，相信每位有志于成为人力资源管理专业人士的考生都能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，为自己的职业发展增添新的动力和机遇。
专业技术人员资格考试流程标准
专业技术人员资格考试流程标准考试流程：一、报名阶段在专业技术人员资格考试之前，考生需要进行报名。
报名时间通常在考试前一个月左右，具体时间会根据考试机构的规定而定。
考生需要准备相关证明材料，如身份证、学历证书等，并按要求提交给考试机构进行报名。
二、资格审核考试机构在收到考生的报名材料后，会进行资格审核。
审核的目的是确认考生的报名资料是否符合考试要求，如学历要求、工作经验要求等。
审核结果通常在报名截止后一周内公布，考生可以通过官方网站或其他指定途径查询自己的审核结果。
三、缴费及准考证领取审核通过的考生需要按照考试机构规定的时间和方式缴纳考试费用。
缴费完成后，考生可以领取准考证。
准考证是考生参加考试的必备证件，包含了考试地点、时间等信息。
考生需要妥善保管准考证，避免遗失或损坏。
四、考试科目及时间安排专业技术人员资格考试通常包含多个科目，考试科目和时间安排由考试机构提前公布。
考试科目可以根据考生所报考的专业进行选择，每个科目的考试时间一般为几个小时，具体时间根据科目不同而有所区别。
五、考试具体流程1. 考试前准备：根据准考证上的考试时间和地点，考生需要提前到达考试地点，按要求进行身份验证。
同时，考生需要携带必要的考试工具，如铅笔、橡皮擦等。
2. 考试内容：考试开始后，考生需按照考试规定进行答题。
不同科目的考试形式各有不同，可能包括选择题、填空题、问答题等。
考生需要根据题目要求进行作答，并注意时间的分配。
3. 考试结束：考试时间结束后，考生需要停止答题并交卷。
考试机构会根据考生答题情况进行评分，并在一定时间后公布考试成绩。
六、成绩查询及证书领取考试成绩一般在考试结束后一段时间内公布，考生可以通过官方网站或其他指定途径查询自己的成绩。
对于合格的考生，考试机构会颁发专业技术人员资格证书，并告知领取方式和时间要求。
考生可以凭借相关证件领取自己的证书。
七、证书有效期及续期专业技术人员资格证书的有效期一般为几年，具体有效期由考试机构规定。
24年人力资源管理师考试时间
24年人力资源管理师考试时间一、考试时间安排24年人力资源管理师考试将在以下时间段内进行： - 报名时间：2024年1月1日-2月28日 - 笔试时间：2024年4月1日 - 人力资源专业知识综合能力实务操作测试时间：2024年5月1日-5月31日 - 成绩公布时间：2024年7月1日二、报名事项1. 考试资格要求•申请人必须拥有大专及以上学历。
•申请人需至少具备两年以上与人力资源管理相关的工作经验。
2. 报名材料准备•报名表格：须填写个人基本信息、工作经历、学历等。
•学历证明：提供最高学历的相关证明文件复印件。
•有效身份证明：提供身份证等有效证件的复印件。
•工作经历证明：提供与人力资源管理相关工作经验的证明文件。
3. 报名流程•登陆中国人力资源管理师网站。
•进入考试报名页面，填写相关信息并上传所需报名材料。
•缴纳报名费。
•确认报名信息及费用缴纳后，提交报名。
三、考试安排1. 笔试内容和形式24年人力资源管理师笔试分为两个科目： - 人力资源管理知识与策略 - 人力资源管理实务操作技能笔试采用闭卷考试形式，共计180分钟。
2. 实务操作测试内容和形式实务操作测试主要测试考生在实际工作环境中应对问题的能力。
3. 笔试成绩与合格标准•笔试分数采取百分制，分数达到合格标准即为通过。
•笔试成绩公布后，合格者将进入实务操作测试环节。
四、考试重要提示1. 考试相关准备•提前阅读考试大纲，明确考试内容和重点。
•多做模拟题，熟悉考试形式和时间管理。
•参加培训班或自学课程，提升自己的知识和技能。
2. 注意事项•在考试前一天保证充足的休息，避免熬夜。
•考试当天提前到达考场，提前熟悉考场环境。
•按照规定携带有效身份证明和考试准考证。
•遵守考试纪律，不得作弊或违规行为。
以上就是24年人力资源管理师考试时间的详细介绍，希望能对考生们提供帮助。
祝愿大家都能顺利通过考试取得证书！。
人力资源等级考试报考条件及流程
人力资源等级考试报考条件及流程人力资源等级考试报考条件及流程企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
报考流程第一.在各省市职业鉴定官方的网站进行报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)报考条件人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
最新人力资源管理师考试试题(含答案)
最新人力资源管理师考试试题(含答案)人力资源管理师考试试题（含答案）专业能力：一、XXX1.在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？答：面试一般可分为三个工作阶段。
第一阶段是准备阶段，主要任务是确定面试流程、制定面试计划、确定面试人员名单等；第二阶段是面试阶段，主要任务是对应聘者进行面试、评估和记录；第三阶段是后续处理阶段，主要任务是对面试结果进行分析、制定招聘方案、通知应聘者等。
2.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
答：提取关键绩效指标的程序和步骤如下：首先，明确绩效评估的目的和对象；其次，确定绩效指标的种类和数量；然后，对绩效指标进行筛选和排序，确定关键绩效指标；最后，制定绩效评估方案，包括评估方法、评估周期和评估人员等。
3.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
答：职业安全卫生预算的编制审核程序如下：首先，确定预算编制的目的和依据；其次，制定预算编制的计划和流程；然后，对预算编制的内容进行审核，包括预算的合理性、科学性和可行性等；最后，对预算编制的结果进行审批和公布。
二、综合题1.企业在进行人力资源规划时，应考虑哪些因素？简要说明。
答：企业在进行人力资源规划时，应考虑以下因素：首先，企业的战略目标和发展计划；其次，市场环境和竞争对手的情况；再次，人力资源的数量和结构；最后，法律法规和政策环境等。
企业需要综合考虑这些因素，制定合理的人力资源规划，以支持企业的发展和实现战略目标。
2.简要说明企业文化的作用和影响因素。
答：企业文化是企业的核心竞争力之一，它可以影响企业的行为、价值观和决策。
企业文化的作用主要有三个方面：首先，它可以提高员工的归属感和忠诚度，增强员工的凝聚力和团队合作精神；其次，它可以促进企业的创新和发展，激发员工的潜能和创造力；最后，它可以提高企业的形象和声誉，增强企业的品牌价值和市场竞争力。
企业文化的影响因素包括企业的历史和传统、领导者的价值观和行为、员工的价值观和行为、企业的组织结构和制度等。
助理人力资源管理师试卷。。
助理人力资源管理师试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共20分）1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。
A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2. 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）。
A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。
A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律4.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）。
A、客观性和准确性B、准确性和详尽性C、详尽性和扼要性D、客观性和扼要性5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪6.（）是劳动卫生规程的主要内容之一。
A、压力容器的安全装置B、机器设备的安全措施C、电气设备的安全措施D、职业病防治7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。
A、10日B、30日C、60日D、90日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。
工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。
A、参观B、面谈C、录像D、宣传广告9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）。
A、OpportunityB、ObstacleC、ObservationD、Objection10. （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）。
A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平12. 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）。
报考人力资源管理师的流程
报考人力资源管理师的流程
1.了解报考条件：报考人力资源管理师需要具备相关学历和工作经验，同时需要参加国家人力资源管理师考试。
2.学习准备：参加考试前，需要进行相关的学习和准备，可以通过自学或参加培训班等方式进行。
3.报名注册：报考人力资源管理师需要在规定的时间内进行报名注册，并缴纳相关费用。
4.准备材料：报考人力资源管理师需要准备好相关证明材料，包括学历证书、工作经历证明等。
5.参加考试：参加国家人力资源管理师考试，考试分为笔试和面试两个环节。
6.成绩查询：考试结束后，需要进行成绩查询，及时了解自己的考试成绩。
7.领取证书：通过国家人力资源管理师考试后，可以领取相应的人力资源管理师证书，这是参加人力资源管理行业的必备资质证明。
总之，报考人力资源管理师需要具备相关资格条件并进行专业学习和准备，同时需要通过国家人力资源管理师考试，最终取得相应的证书，成为行业中的专业人士。
- 1 -。
人力资源管理师考试实操内容(4级)
人力资源管理师考试实操内容(4级)人力资源管理师考试实操是中国人力资源职业资格（4级）考试中的一部分，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
实操内容主要包括以下几个方面：1.人事文书处理：考生需要展示处理人事文书的能力，包括员工档案管理、劳动合同签订与解除、员工离职手续办理等。
考生需要熟悉相关法律法规，准确填写各类文书，确保符合法律规定和企业规定，并能够处理不同情况下的特殊问题。
2.组织人力资源计划与招聘：考生需要展示针对企业的组织人力资源需求，制定合理的人力资源计划的能力。
同时，需要熟练掌握招聘的各个环节和技巧，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试指导等。
3.员工绩效管理：考生需要展示员工绩效管理的能力，包括绩效目标设定、考核指标制定、绩效评估、激励措施制定等。
通过实操，考生需要展示在现实工作环境中如何制定合理的绩效管理方案，提高员工绩效，为企业提供优秀人才和持续发展。
4.培训与发展管理：考生需要展示培训与发展管理的能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发与管理、培训效果评估等。
通过实操，考生需要展示在实际工作中如何制定培训方案，提高员工的能力和素质，为企业提供持续发展的动力。
5.薪酬与福利管理：考生需要展示薪酬与福利管理的能力，包括制定薪酬体系、设计绩效考核与激励方案，并能根据不同情况进行薪酬调整和福利待遇的管理。
通过实操，考生需要展示如何根据企业战略和员工贡献，制定合理的薪酬与福利政策，激励员工提高工作绩效。
6.劳动关系处理：考生需要展示劳动关系处理的能力，包括员工关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等。
通过实操，考生需要展示如何维护良好的员工关系，避免或处理可能的劳动纠纷，确保员工与企业的利益相结合。
人力资源管理师考试实操要求考生结合实际案例，具体分析问题，并提出解决方案。
考生需要熟悉相关法律法规和人力资源管理理论，有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
企业人力资源管理师考试
企业人力资源管理师考试一、考试概述企业人力资源管理师考试是国内一项重要的资格认证考试，旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识和能力。
本文将为大家详细介绍该考试的考试时间、科目设置以及备考技巧。
二、考试时间企业人力资源管理师考试分为两个阶段：笔试和面试。
1. 笔试阶段笔试阶段分为两天，具体时间为：•第一天：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
主要考察考生的专业知识。
•第二天：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
主要考察考生的案例分析和解决问题的能力。
2. 面试阶段面试阶段主要考察考生的实际操作能力和组织管理能力。
具体时间和地点将由考试机构提前通知。
三、科目设置企业人力资源管理师考试科目设置如下：1.人力资源战略管理2.组织行为学与领导力3.人力资源开发与培训4.薪酬福利与绩效管理5.劳动法与劳动关系管理6.企业文化与组织变革7.人力资源信息化管理每个科目都有相应的知识点和考点，考生需全面掌握并能够灵活运用。
四、备考技巧备考是考试成功的关键，下面给出一些备考技巧供考生参考：1.制定合理的备考计划，合理分配时间，重点复习重要科目和知识点。
2.多做模拟试题，熟悉考试形式和题型。
可以购买一些相关的考试辅导书籍或参加线上备考课程。
3.关注人力资源管理领域的最新动态，了解实际案例和实践经验，帮助理解和应用知识。
4.做好笔记和总结，将重要知识点整理成思维导图或复习笔记，有助于记忆和提升复习效果。
5.积极参加学习交流活动，与其他考生互动，分享经验和解疑答惑。
6.在考前合理安排休息和调整状态，保持良好的身体和心理状态，以保证在考试时有足够的发挥空间。
五、总结企业人力资源管理师考试是一项重要的资格认证考试，对考生在人力资源管理领域的专业知识和能力进行综合测试。
通过制定合理的备考计划，多做模拟试题，关注最新动态，并积极参与学习交流活动，考生将能够取得良好的考试成绩。
祝愿各位考生取得优异的成绩！。
人力资源考试报名流程
人力资源考试报名流程
人力资源考试的报名流程一般包括以下几个步骤：
1. 查询考试信息：可以通过人力资源人员考试管理机构的官方网站或咨询电话等渠道获取考试的相关信息，包括考试时间、地点、考试科目等。
2. 准备考试材料：一般需要准备以下材料进行报名：身份证（或护照）、学历证明、工作经历证明、照片等。
还可能需要一些特定的资格证书或培训证明。
3. 在指定时间和地点办理报名：按照官方公布的报名时间和地点，携带准备好的考试材料到指定地点办理报名。
可能需要填写报名表、缴纳考试报名费等手续。
4. 缴纳考试费用：根据规定的金额，将考试费用缴纳到指定的账户上，一般可以通过银行转账或现金交付等方式。
5. 等待通知：按照官方公布的时间表，等待考试机构发出的考试通知，包括考试时间、地点、准考证号等信息。
同时注意查收相关的考试准备材料，如考试大纲、参考书目等。
6. 参加考试：按照考试通知的要求，准时到达考试地点，携带准考证和身份证等必要证件参加考试。
7. 查询成绩和领取证书：考试结束后，可以通过官方网站、电
话等途径查询考试成绩。
合格后，可以按照规定的时间和地点领取相关的证书。
!人力资源管理师考试考前必看(考试方法)
•多选题
•改错题
•简答题
•图表题
•综合分析题
1.
命题思
•考察对基本概念的外延的理解和掌握程度。
1.真题：培训的配套激励制度主要包括（ABCD）
A、岗位任职资格制度
B、业绩考核制度
C、岗位晋升制度
D、收入分配制度
E、培训服务制度
2.例题：我国的社会保障体系包括（ABCE）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了 而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完 题，还应该再看一遍题，命题情况统计发现：
•重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值30%-35%左右
•重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》 一起出题，会出现10%_15%分左右的大题
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。
2
•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章 的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加 强记忆。
2.3
•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安 排一点时间去做。
•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找 答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式 可以大大加强记忆。
2.
•做题
•看、读、听、写
5.
命题思路
•考察对所学知识的综合运用、判断决策、理论和 实践结合等能力，最后是落到方案可行性。
人力资源管理师上机考试
人力资源管理师上机考试流程以下是人力资源管理师上机考试操作流程，图文结合，介绍考试操作步骤，希望可以帮助广大考生朋友。
当然，首先进入机考考场，看电脑屏幕右上角显示有机号，找到自己的机位坐下；深呼吸，平抚心情，消除紧张，沉着自信，以便提高答题效率。
【机考操作步骤演示图】第一步：正确输入准考证号。
根据准考证填写，记得认真核对哦！输入完成后，请点击“登录”。
?第二步：确认个人信息是否正确。
确定信息无误后，请点击“正确”。
第三步：认真阅读考生须知，查看考试时间及注意事项后，再开始考试，请点击“开始考试”。
第四步：开始作答：一、单项选择题根据自己判断，选出正确答案即可。
需要注意的是，单选题的选项前是圆形纽，而多选题的选项前是方形纽。
如果有不确定答案或者不会作答题目，可以在右上角标注，方便之后自己检查和补做。
二、多项选择题遇到的选项是方形钮时，就是进入到了多选题部分。
三、技能选择题当做到技能选择题时，可以滑动滚动条阅读案例部分和题目部分。
注意：答题前注意题目答题是（多选）还是（单选）四、简答题在答题区写出答案即可（答题之前记得选好输入法哦！）最后，注意简答题的问题数量。
务必不要漏题。
要答完全部题目！五、查看标记题目每一项题目都可以标注，全部答完以后可返回查看未答题和标注题。
六、提交试卷题目全部答完以后，确认无误即可点击“结束考试”。
点击三次“是”按钮之后，才可视为完全结束考试！如果因为手误，有提前误点击“结束考试”的情况，也不用担心，点击“否”仍可退出选项，继续答题。
最后，在题目全部答完以后，会显示以下界面：森大教育集团成立于2007年，主要由来自清华大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、浙江大学多名各领域资深教授联手创办，与教育部、药监部、人社部、中国药师协会、中国教育协会等一直有着合作关系，具有良好的背景资源与教学师资团队。
其前身为中国药协旗下的高等人才培训中心。
一直为北京，天津，上海，四川，浙江，广东等地区的地市提供专业人才。
2024年5月助理人力资源管理师三级真题及答案详解
2024年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-职业道德试题2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷侧包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。
其次部分，26~125小题，为理论学问题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应当遵循“五项要求”是（）。
(A)爱国遵守法律、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚恳守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、遵纪遵守法律、奉献社会(D)创新进取、遵纪遵守法律、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的旺盛。
人力资源管理师二级证书怎么考
人力资源管理师二级证书怎么考1. 简介人力资源管理师二级证书是国家人力资源和社会保障部门颁发的专业职业资格证书，对从事或有意从事人力资源管理工作的人员具有重要意义。
本文将介绍人力资源管理师二级证书的考试内容、考试方式、报名要求以及备考方法。
2. 考试内容人力资源管理师二级证书考试内容主要包括以下几个方面：•人力资源管理基础知识•人力资源规划与岗位分析•招聘与选拔•培训与开发•绩效管理•薪酬与福利管理•劳动关系与法律法规考试内容涵盖了人力资源管理的核心知识点，考生需要全面掌握相关理论和实践经验。
3. 考试方式人力资源管理师二级证书考试方式为闭卷笔试，考试时间为150分钟，总分为100分。
考试题型包括选择题、填空题、名词解释和简答题等。
4. 报名要求参加人力资源管理师二级证书考试的报名要求如下：•年满18周岁•具有高中及以上学历•从事或有意从事人力资源管理相关工作考生需要提供个人身份证明、学历证明以及相关工作经验证明材料进行报名。
5. 备考方法为了顺利通过人力资源管理师二级证书考试，考生可采取以下备考方法：•熟悉考试大纲：根据考试大纲对考试内容进行系统学习和总结，明确重点和难点。
•资料搜集：通过查阅专业书籍、学术论文和行业资讯等，了解最新的人力资源管理理论和实践。
•制定学习计划：合理安排学习时间，分阶段、分模块进行系统学习。
•做题练习：通过做一些模拟试题和历年真题，熟悉考试题型，提升解题能力和应试技巧。
•学习小组交流：与其他备考考生一起组建学习小组，相互讨论，共同提高。
•阶段性复习：通过进行阶段性的复习，巩固已经学习的知识点，确保复习效果。
•制定考前复习计划：在考试前一段时间，制定详细的复习计划，按计划进行有针对性的复习。
6. 总结人力资源管理师二级证书是从事人力资源管理工作的必备证书，帮助从业人员提升专业水平和竞争力。
通过认真备考和合理应试，相信每位考生都可以顺利通过考试，获得人力资源管理师二级证书。
人力资源管理师考试内容有哪些
人力资源管理师考试内容有哪些人力资源管理师考试内容有哪些人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师2023下半年考试时间以下是还没有完成的2023下半年人力资源管理师，已经完成的时间不列举了。
北京：11月25日-26日吉林：11月18日;12月16日广东：一二三四级：11月12日江苏：11月18日湖北：11月11日-12日;12月9日-10日人力资源管理师证报名流程1.网上报名：人力资源管理师通过各省职业技能鉴定中心官网或代理机构官网进行网上报名;2.审核条件：职业技能鉴定中心审核报名条件，符合条件者缴纳考试费用并领取准考证;3.考试费用：人力资源管理师报名费用一般在500元左右，报名时需一次性缴纳;4.领取准考证：考前一周领取准考证，准考证上面包括考试时间、地点、座位号等重要信息;5.参加考试：参加各省组织的人力资源管理师考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;6.考试结果：三个月至四个月内通知考试结果并发放证书，未通过者可以参加补考。
人力资源管理师的含金量高不高综合来看人力资源管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。
是目前从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
2010年助理人力资源管理师精讲笔记(一)
2010年助理人力资源管理师精讲笔记(一)来源：考试大 2010/7/1 【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:T T企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段：调研准备阶段。
通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。
本阶段可分为三个步骤：1、初步情况分析。
2、非正式调研。
3、确定调研的目标。
第二个阶段：正式调研阶段。
本阶段可分为三个步骤：1、决定采集信息的来源和方法。
信息资料可以分为两种，一种是原始资料，又称为一手资料，或初级资料;另一种叫次级资料，又称二手资料。
2、设计调查表格和抽样方法。
应当力求做到文字简练、通俗易懂、内容简单、明确，所提的问题不宜太长、太繁，要便于被调查者回答，尽可能让被调查者用“√”或“”来回答。
3、实地调查，又称为现场调查。
第三个阶段：结果处理阶段。
本阶段可分为二个步骤：1、整理分析调查资料。
常用描述性分析法、因果分析法和预测性分析法。
2、写出调研报告。
书面的调研报告的主要内容包括：调研的目的要求、调研的方式方法、调研结果的结论和有关问题的建议等，有的还应当带有附录，即附上有关组织信息调研的详细资料、统计分析表。
同时应注意以下几点：(1)必须明确说明调研的资料来源，以示资料的可靠性;(2)必须说明对资料进行分析的方法，以示资料的科学性;(3)还应当说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性。
二、进行组织信息调研的具体要求1、准确性。
2、系统性。
3、针对性。
4、及时性。
5、适用性。
6、经济性。
三、组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。
2、描述性调研。
3、因果关系调研。
4、预测性调研。
(5)问卷调查询问法。
优点：费用适中，回收率较高，效果良好。
2、观察法。
观察法是指调查者亲自到现场观察被调查者的言语和行动来采集有关的信息资料。
这种方法的主要特点是被调查者、观察的对象并没有意识到并发现自己正在被观察、被注意。
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助理人力资源管理师考试复习要点 7
程序、步骤:
1、工作分析的程序和步骤:准备阶段 (明确工作分析的意义、目的、方法、步骤 ; 向有关人员宣传、解释 ; 与工作分析有关工作的员工建立良好的人际关系, 并
使他们作好良好的心理准备 ; 组成工作小组, 以精简、高效为原则 ; 确定调查和分析对象的样本,同时考虑样本的代表性 ; 把各项工作分解成若干工作元素和环节, 确定工作的基本进度。
; 调查阶段 (编制各种调查问卷和提纲 ; 灵活运用各种调查方法,如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等 ; 广泛收集有
关工作的特征以及需要的各种数据 ; 重点收集工作人员必需的特征信息 ; 要求被调查的员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等做出等级评定。
; 分析阶段 (仔细审核已收集到的各种信息 ; 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分 ; 归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。
; 完成阶段。
2、组织信息采集的程序:第一阶段:调研准备阶段 (初步情况分析 ; 非正式调
研 ; 确定调研的目标 ; 第二阶段:正式调研阶段 (决定采集资料信息的来源和方法 ; 设计调查表格和抽样方法 ; 实地调查 ; 第三阶段:结果处理阶段 (整理分析调查资料 ; 写出调研报告。
3、组织设计的内容和步骤:按照企业计划任务和目标的要求, 建立合理的组织机构,包括各个管理层次和职能部门的建立 ; 按照业务性质进行分工,确定各个部门的职责范围 ; 按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力 ; 明确上下级
之间、个人之间的领导和协作关系,建立信息沟通的渠道 ; 配合和使用适合工作要
求的人员。
4、信息处理 (数据处理的程序:采集 ; 加工 ; 传输 ; 存贮 ; 检索 ; 输出。
5、 HRP的程序步骤:检查现有 HR;HR 需求预测 ;HR 供给预测 ; 供需匹配 ; 执行规划、实施监控 ;HR 评估。
6、编制费用预算的基本程序和要求:工资项目的预算 (分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响 ; 分析当年同比的消费者物价指数 ; 分析当地政府有关部门发布的工资指导线 ; 社会保险费与其他项目的预算 (分析检查和对照国家有关的规定,对涉及职工利益的项目有无增加或减少,标
准有无提高或降低 ; 由于本类项目的提取比例一般是按照本地区上年度职工月平均工资测算的, 因此应当掌握本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料,如上年度职工平均工资水平等 ; 企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。
7、 HRP成本核算程序:建立成本核算帐目 ; 确定具体项目核算方法 ; 制定本企业的人力资源管理标准成本 ; 审核和评估人力资源管理实际成本支出。
8、工作信息分析的步骤:确定岗位分析信息主要内容 ; 选择工作岗位信息的来源与收集者 ; 选择收集信息的方法。
9、招聘的程序:准备 (招聘需求分析 ; 明确招聘工作的特征和要求 ; 制定招聘计划和策略 ; 实施 (招募 ; 挑选 ; 录用 ; 评估。
10、招聘来源选择的方法、步骤:分析单位的招聘要求 ; 分析招聘人员特点 ; 确定适当的招聘来源 ; 选择适当的招聘方法。
(29员工录用程序:通知录用者 ; 公布录用名单 ; 办理录用手续 (回绝应聘者 ; 关注拒聘者 ; 签订合同 (员工安排与试用 ; 正式录用 ; 新员工培训 (岗前集中训练 ; 上岗后分散训练。
11、参加招聘会程序:准备展位 ; 准备资料、设备 ; 招聘人员准备 ; 与有关协作方沟通联系 ; 宣传工作 ; 招聘会后工作。
12、面试步骤:面试前准备 ; 面试开始 ; 正式面试 ; 结束面试 ; 面试后评价。
13、转岗培训程序:确定转换的岗位 ; 确定培训内容和方式 ; 实施培训 ; 考试、考核。
14、岗位资格培训程序:确定执行持证上岗的岗位和资格证期限 ; 确定考试、考核内容 ; 确定培训内容 ; 实施培训 ; 考试、考核 ; 重新颁发上岗证。
15、培训费用预算程序:采集和处理培训经费数据 (有形资本、无形资本、培训效益 ; 编制培训费用预算草案 (了解培训成本使用信息 ; 计算培训成本 ; 确定培训内收益 ; 确实培训收费额。