项目实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员的实名制考勤管理。
第三条施工现场作业人员实名制考勤管理的目标是确保作业人员的考勤记录真实可信，提高考勤管理的准确性和及时性。
第四条施工现场作业人员实名制考勤管理的原则是公平、公正、公开、自愿原则，依法合规。
第五条施工现场作业人员实行每日考勤，按照实际工作时间记录考勤。
第六条施工现场作业人员实行刷卡考勤制度，在进入施工现场前刷卡打卡，离开施工现场后刷卡打卡。
第七条施工现场作业人员需要配合进行实名制考勤管理，如实记录个人的工作时间和工作内容。
第二章考勤管理第八条根据施工现场的实际情况，设立专门的考勤管理岗位，负责对施工现场作业人员的实名制考勤管理工作。
第九条考勤管理岗位应当具备相应的专业知识和管理能力，能够熟练操作考勤系统，确保考勤信息的准确性和完整性。
第十条考勤管理岗位应当每日按照作业人员实际工作情况，记录和整理考勤信息，及时反馈给相关部门。
第十一条考勤管理岗位应当定期对考勤信息进行核对和分析，及时发现和纠正考勤问题。
第十二条施工现场作业人员应当按规定的时间和地点打卡，如实记录自己的工作时间和工作内容。
第十三条施工现场作业人员不得代打卡、代签，请假或休假时应提前申请并得到批准。
第十四条施工现场作业人员需要配合考勤管理岗位对考勤信息的核对和查询工作。
第三章考勤记录第十五条施工现场作业人员的考勤记录包括打卡时间、打卡地点、工作内容和违规情况等。
第十六条打卡时间应当准确记录作业人员的进出施工现场时间，不得存在造假和误差。
第十七条打卡地点应当设置在施工现场的入口或者指定位置，方便作业人员打卡，确保打卡地点的准确性和安全性。
第十八条工作内容应当详细记录作业人员的实际工作内容，便于统计和分析作业人员的工作量和工作效率。
第十九条违规情况应当详细记录作业人员违规的时间、地点和内容，便于对违规行为进行处理和追责。
项目部实名制考勤审核管理制度
项目部实名制考勤审核管理制度1. 引言本文档旨在制定项目部实名制考勤审核管理制度，以确保项目部员工的考勤记录准确可靠，审核过程规范透明。
本制度适用于项目部所有员工的考勤审核流程。
2. 考勤记录2.1 考勤方式项目部员工的考勤将以实名制方式进行记录，使用统一的考勤系统或软件进行打卡签到。
考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间以及其他相关考勤信息。
2.2 考勤数据保护项目部将确保考勤数据的保密性和完整性，禁止未经授权的人员访问考勤数据。
项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失。
3. 考勤审核流程3.1 考勤统计与汇总项目部将每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等相关数据。
3.2 考勤审核责任考勤审核将由专门的考勤管理员负责。
考勤管理员将对员工的考勤数据进行审核，确保数据的准确性和合法性。
3.3 考勤异常处理如果发现员工的考勤数据异常，如连续缺勤、频繁迟到等情况，考勤管理员将与员工本人进行沟通，并记录相关处理情况。
3.4 考勤审核记录考勤管理员将对每位员工的考勤审核情况进行记录，并保存相关文档和数据。
这些记录将作为员工考核和绩效评估的重要依据。
4. 考勤管理制度的执行与监督4.1 员工培训与宣传项目部将定期组织员工培训，以提高员工对于实名制考勤审核管理制度的认识和理解。
4.2 内部监督与审计项目部将建立内部监督机制，定期对考勤审核过程进行审计，以确保其符合相关规定和制度的要求。
5. 附则本制度将根据实际情况进行调整和完善，并报请项目部管理层的批准后生效。
以上制度内容不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
该制度自文档批准之日起开始执行。
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2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度工地实名制考勤管理制度是指在工地上，要求所有工人进行实名制考勤，以确保工地人员的真实身份和出勤情况。
这种管理制度广泛应用于建筑工地、工厂和其他劳动密集型行业中。
它的主要目的是提高工作效率、加强工地安全管理，并确保劳动者的权益得到保障。
实名制考勤管理制度的具体操作方法如下：1. 工实卡：每位工人都会分配一张工实卡，上面有工人的个人信息和照片。
工人每天进入工地后，必须刷卡记录出勤情况。
2. 考勤系统：工地会配备专门的考勤系统，用于记录工人的考勤信息。
工人刷卡后，系统会自动记录他们的上班时间、下班时间和工作时长。
3. 安全监控：工地上会安装摄像头，用于监控工人的实际出勤情况。
这是一种额外的手段，以确保工人刷卡时的身份准确性。
4. 异常情况处理：如果工人不能按时出勤，或者出现其他异常情况，工地管理人员会及时采取相应措施，如与工人联系或记录异常情况。
实名制考勤管理制度的实施可以带来以下几个方面的好处：1. 管理效率提高：实名制考勤系统能够自动记录工人的出勤情况，减少了手动记录和统计的工作量，大大提高了管理效率。
2. 资源优化：通过实名制考勤，可以有针对性地调整工人的工作时间和人员安排，更好地利用人力资源，提高工作效率。
3. 安全管理：工地上经常会发生事故，实名制考勤管理制度可以帮助确保工人的身份真实性和出勤情况记录准确性，有助于构建安全的工作环境。
4. 劳动者权益保护：实名制考勤可以防止劳动者身份被盗用或弄虚作假，确保他们的合法权益得到保护，如合理工资的支付和合法休假的享受。
然而，实名制考勤管理制度也存在一些潜在的问题和挑战：1. 隐私保护：实名制考勤需收集和存储工人的个人信息，存在隐私泄露的风险。
因此，需要建立严格的数据保护措施，保障工人的隐私权。
2. 技术设备和培训成本：实名制考勤系统需要相关技术设备的支持，如刷卡机、考勤系统和监控摄像头等。
同时，还需要对管理人员进行培训，以确保他们能够正确操作系统。
项目部实名制考勤管理制度
项目部实名制考勤管理制度1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤.2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息,并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤,考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次,下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场)必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场.5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性.7、因特殊情况需要临时入场作业人员，应主动提前向项目部现场负责人说明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别,经教育仍不改正的，按旷工处理.一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的,按迟到或早退处理，并罚款30元.9、项目部由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤,并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认(短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认)。
10、项目部结合每月考勤情况,定期核对各班组农民工用工量及工资额。
11、因人为因素造成门禁系统设备损坏的,须照价赔偿,并承担相应的一切后果。
12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡”，。
萧山区工地实名制考勤制度
萧山区工地实名制考勤制度一、目的和原则实名制考勤制度的实施目的在于确保工地人员管理的透明化和规范化，防止非法用工现象的发生，保障工人的合法权益，同时提高工地管理的效率和质量。
制度的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位工人都能在平等的条件下接受管理。
二、实名制登记1. 工地应当设立专门的实名制登记点，由专人负责工人的登记工作。
2. 工人进入工地前，必须提供有效身份证件进行登记，登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、联系方式等。
3. 登记完成后，工人将获得一张实名制考勤卡，该卡将作为其在工地的唯一身份标识。
三、考勤管理1. 工地应配备先进的考勤设备，如指纹识别、面部识别等生物识别技术，以确保考勤数据的准确性。
2. 工人每次进出工地时，都必须通过考勤设备进行打卡，系统自动记录其进出时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定、纠纷处理的重要依据。
四、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，工人应及时向管理人员报告，由管理人员手动记录考勤。
2. 对于连续多次未打卡或考勤记录异常的情况，管理人员应主动调查原因，并采取相应措施。
五、信息安全1. 保护工人个人信息的安全是实名制考勤制度的重要一环。
工地管理部门应采取有效措施，防止信息泄露。
2. 未经工人本人同意，不得随意查询、使用或对外提供其个人信息。
六、监督与考核1. 工地应定期对实名制考勤情况进行自查，并接受上级管理部门的监督检查。
2. 对于执行实名制考勤制度不力的工地，将依法依规进行处理，严重者可暂停其施工资格。
七、法律支持实名制考勤制度的实施依托于相关法律法规的支持，包括但不限于《劳动法》、《劳动民法典》、《建筑法》等，确保制度的合法性和执行力。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
工地实名制考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强工地管理，规范工地人员考勤，保障工程质量和施工安全，维护农民工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工地所有施工人员，包括农民工、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工地考勤的真实性、准确性和及时性。
第二章考勤管理职责第四条工地项目部负责组织实施本制度，对考勤管理工作进行全面监督。
第五条项目部设立考勤管理员，负责考勤工作的具体实施。
第三章考勤管理内容第六条考勤范围：本工地所有施工人员。
第七条考勤内容：（一）人员信息登记：包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、工种、联系方式等。
（二）考勤记录：包括上班时间、下班时间、请假记录、迟到早退记录、加班记录等。
（三）工资结算：根据考勤记录，按时足额发放工资。
第八条考勤方式：（一）实名制登记：所有施工人员进入工地必须进行实名登记，包括身份信息、联系方式等。
（二）指纹考勤：施工人员进入工地、下班、请假等均需通过指纹考勤机进行考勤。
（三）考勤记录核对：考勤管理员每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤管理制度第九条施工人员进入工地必须佩戴工牌，工牌上应包含姓名、工种、身份证号码等信息。
第十条施工人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条施工人员请假应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可请假。
第十二条施工人员加班需经项目负责人同意，并记录加班时间。
第十三条考勤管理员负责每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十四条考勤管理员每月向项目部汇报考勤情况，项目部对考勤管理工作进行监督。
第五章奖惩措施第十五条对考勤表现优秀的施工人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤规定的施工人员，按照以下标准进行处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造考勤记录：解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由项目部负责解释。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
项目部实名制考勤管理制度
项目部实名制考勤管理制度1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场）必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。
5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。
7、因特殊情况需要临时入场作业人员，应主动提前向项目部现场负责人说明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。
一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
9、项目部由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤，并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。
10、项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。
11、因人为因素造成门禁系统设备损坏的，须照价赔偿，并承担相应的一切后果。
12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡”，。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。
工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。
为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。
三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。
2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。
3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。
4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。
5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。
6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。
四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。
2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。
五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。
六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。
4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。
请假期间的考勤记录按请假处理。
项目部实名制考勤考核管理制度
项目部实名制考勤考核管理制度1. 背景为了加强对项目部员工的考勤管理和提高工作效率，制定本《项目部实名制考勤考核管理制度》。
2. 目标本制度的目标是建立一个科学、规范、公平、公正的员工考勤考核管理机制，确保项目部员工的工作纪律和考勤准确性。
3. 考勤规定3.1 员工应按时按点打卡，考勤包括上班签到、下班签退、迟到、早退等情况。
3.2 延时工作的员工，在领导批准后方可进行，需提前与人力资源部沟通并做好相关记录。
3.3 员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，未经批准擅自缺勤将根据公司规定处理。
4. 考核管理4.1 按时上下班打卡、无迟到、早退行为的员工，将被认定为考勤优秀员工。
4.2 有迟到、早退行为的员工，将被扣除相应的考勤分数，多次违规将被纳入考勤不良记录。
4.3 考勤不良记录将作为员工绩效考核的重要依据，可能影响晋升和奖惩等相关事项。
4.4 针对考勤不良的员工，应及时进行必要的培训和约谈，以提醒并改善员工的考勤行为。
5. 奖惩措施5.1 考勤优秀员工将被表彰、奖励，包括荣誉证书、奖金等激励措施。
5.2 在一定期限内连续考勤不良的员工将被视为失职，将受到相应的扣罚和处分。
5.3 对于严重违反考勤规定或多次考勤不良的员工，将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
6. 监督与评估6.1 人力资源部将定期对员工考勤情况进行评估和监督，确保制度的落实和执行。
6.2 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，将进行及时回复和沟通。
7. 生效日期本制度自立即生效，并适用于公司项目部的所有员工。
以上为《项目部实名制考勤考核管理制度》的内容，望遵守并严格执行。
项目部员工实名制考勤管理制度
项目部员工实名制考勤管理制度1. 背景为了加强对项目部员工考勤管理的有效监控，提高工作效率和安全管理水平，特制定本《项目部员工实名制考勤管理制度》。
2. 目的本制度的目的是确保项目部员工的考勤记录真实、准确，并规范考勤管理流程，以促进工作纪律的严格执行。
3. 适用范围本制度适用于所有项目部员工，包括正式员工和临时工。
4. 实名制考勤管理流程4.1 考勤设备安装项目部将在适当的位置安装考勤刷卡设备，确保设备正常运行，并提供操作指南供员工使用。
4.2 考勤刷卡要求4.2.1 所有员工必须持有有效的考勤卡，并按规定的时间和地点进行刷卡。
4.2.2 刷卡时，员工需亲自刷卡，禁止借用他人考勤卡。
如有发现异常情况，应立即向考勤管理员报告。
4.3 考勤记录查看和申诉4.3.1 员工可以通过指定的在线系统或向考勤管理员查询自己的考勤记录。
4.3.2 如发现自己的考勤记录有误，员工可以在指定时间内向考勤管理员提出申诉，并提供相应证明材料。
4.4 考勤迟到、早退和缺勤处理4.4.1 员工的迟到、早退和缺勤将按照公司规定进行处理，包括扣除相应的工资或奖金。
4.4.2 考勤管理部门将定期对迟到、早退和缺勤情况进行汇总统计，上报给相关部门和项目经理。
5. 监督与奖惩5.1 监督机制项目部管理人员和考勤管理员将定期对考勤数据进行监督和审查，并检查考勤设备的运行情况。
5.2 奖惩制度对于严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并可能面临工作合同终止的后果。
6. 保密和安全6.1 考勤管理系统的数据保存和传输应严格遵守公司的保密规定。
6.2 考勤设备的安全由项目部负责，避免设备被盗、损坏和篡改。
7. 附则本制度的修改和解释权归项目部管理人员所有。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义在施工现场作业中，管理人员需要随时了解作业人员的出勤情况和实际工作时间，以便适时调整人力资源和保证工程进度。
传统的考勤方式重要采纳手写考勤卡或签到本等方式，其存在漏洞和弊端较多，如无法精准判定员工真实出勤时间、人为造假等问题。
因此，实名制考勤管理制度的落实对于提高建筑施工作业的安全性、效率性和管理水平至关紧要。
二、制度内容1.考勤制度实名制考勤管理制度施行后，全部作业人员必需认真执行考勤制度，每日上班时间：清晨8:00至11:30，下午1:30至5:00、考勤以班组组长签字为准。
2.身份证明每个作业人员必需携带有效身份证件及本人的一张正面清楚无折痕的近照，以进行确认。
3.考勤卡片施工公司将统一发放作业人员考勤卡片，每张卡片上标有姓名、职务和照片等个人信息。
考勤卡片由班组组长保管并在每次上下班时发放及收回。
作业人员与卡片一一对应，不得私自借用、替换或弄丢。
4.签到记录严格依照作业人员签到的时间记录签到信息，由班组组长在考勤卡片上签到，同时在考勤管理系统上登记。
签到记录将作为考勤结果的核对标准，不得显现任何人为造假和篡改。
5.请假制度作业人员在事先和班组组长协商一致后方可请假。
请假条需要正式书面提交，请假期限在2天以内的，由班组组长审批；请假时间超过2天的，需报总班长审批。
请假期间不得来施工现场，否则将视为旷工处理。
6.考勤奖惩制度对于照料年幼儿童或老人、积极参加工程技术交流等优秀表现的作业人员，将受到小嘉奖，包括奖金、荣誉称号等。
对于迟到早退、旷工、不请假就离开工地等不良行为，将视情节轻重对其进行警告、罚款、记过、降级处理等。
7.制度推行公司将对全部作业人员进行考勤制度和实名制管理制度的培训和辅导。
同时，公司将订立“考勤巡查制度”，由专人对施工现场实行不定期的考核和巡查。
三、实施方法1.员工的入场管理全部的作业人员进入建筑现场前，须由安全员检查其证件，并进行人员身份核实，将考勤卡片发给每个人，确保全部人员有唯一、固定的身份识别符。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版一、概述本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的工作人员实名制考勤，提高施工现场管理效率和工作安全性。
本制度适用于公司所有施工现场，所有作业人员均须遵守并执行本制度。
二、考勤程序1. 考勤时间安排1.1 每个施工现场将根据工作需要，制定考勤时间表，明确上班、下班时间和休息时间。
1.2 考勤时间表将由现场主管或许可的管理人员在每周一发布，所有作业人员必须按照考勤时间表进行考勤。
2. 考勤签到2.1 作业人员上班前必须准时到达考勤地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。
2.2 现场主管或指定的考勤人员将负责记录作业人员的签到时间，并确保签到的准确性。
2.3 作业人员签到时需出示有效的身份证件进行验证，并填写个人信息如姓名、岗位等。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将进行实时记录，包括签到时间、签到地点、签退时间等。
3.2 考勤记录将以电子形式保存，并交由考勤管理员进行存档和管理。
3.3 考勤记录信息将作为作业人员工资、奖惩等方面的依据，所有作业人员均需认真对待。
4. 考勤异常处理4.1 如果作业人员发生迟到、早退、缺勤等异常情况，应及时向现场主管或指定的考勤人员报告，并提供合理的解释。
4.2 考勤异常情况将根据工作实际情况进行处理，包括扣除工资、追究责任等。
三、工作岗位责任1. 考勤管理员1.1 考勤管理员负责施工现场作业人员的考勤工作，包括签到、记录、存档等。
1.2 考勤管理员应具备一定的管理能力和责任心，保证考勤工作的准确性和及时性。
2. 现场主管2.1 现场主管负责施工现场的管理工作，包括监督作业人员的签到情况和考勤记录等。
2.2 现场主管应对作业人员的考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤制度的有效实施。
3. 作业人员3.1 作业人员应按照规定的考勤时间进行签到，不得迟到、早退、缺勤等。
3.2 作业人员应保证个人信息的真实性和准确性，不得冒用他人身份进行考勤。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、目的为确保工地施工安全管理，提高工作效率，规范工地人员考勤管理，根据国家相关法律法规及工地实际情况，特制定本工地实名制考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，保障员工权益，提高工地管理水平。
二、适用范围本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员及后勤保障人员。
三、工作时间1. 工地实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：08:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00根据工程进度及实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：每周休息一天，具体休息日由工地负责人根据实际情况安排。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。
4. 加班：因工程进度需要，员工需加班时，应按照国家相关法律法规支付加班费。
5. 夜班：如工地实行夜班制度，应确保夜班员工的工作时间、休息时间及夜班补贴符合国家相关规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有工地人员必须实行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤设备进行签到。
（2）签到时需核对个人信息，确保签到信息的准确性。
（3）员工签到时应保持考勤数据的真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午07:50 - 08:10，下午13:50 - 14:10。
（3）下班签到时间为：中午12:00 - 12:20，下午18:00 - 18:20。
（4）未能按时完成签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并提交书面申请。
（2）经上级主管确认后，由考勤管理人员在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。
（2）考勤管理人员应核实情况，如有其他同事或监控设备证明员工按时到岗，可进行补签。
项目实名制考勤管理制度
项目实名制考勤管理制度一、目的为确保项目实名制考勤管理工作的规范性和有效性，提高员工工作积极性，保障项目进度和团队协作，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行规范管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于项目实名制管理下的全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 工作时间安排：上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:00-18:00。
中午休息时间为12:00-13:00。
3. 工作时间调整：如因项目需要，需调整工作时间，由项目经理提前通知全体员工，并报公司人力资源部批准。
4. 值班安排：根据项目需求，合理安排员工值班。
值班期间，员工需按照规定时间到岗，履行值班职责。
5. 加班管理：如需加班，员工需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班工资按照国家相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时签到，作为出勤记录的依据。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
签到时间为30分钟，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，经核实后，由考勤管理员协助补签。
逾期未说明情况者，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）员工：负责按时签到，确保考勤记录的准确性。
（2）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督，并及时处理员工因公外出、忘记签到等情况。
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实名制考勤管理制度
一、项目部所有人员采用人脸识别考勤系统，采用电子刷卡考勤+人脸识别进行考勤。
二、人员在进场施工前办理实名制考勤卡，每旬将考勤情况进行公示，每月将系统内数据打印，由职工签字确认考勤情况。
一、所有人员进行实名制考勤，进出门均需进行刷卡考勤。
每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
三、作业人员必须由本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方按旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作，门卫严把进出门考勤。
四、作业人员进出施工现场忘带卡，应回宿舍取卡后进入。
五、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，否则按迟到或早退处理。
六、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对。
如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实。
确保考勤记录的真实性准确性。
七、如考勤设备损坏等特殊原因，无法考勤，由项目管理人员对各班组人员进行清点后，统一开具考勤证明。