国务院：2020年基本落实职工带薪年休假制度
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知鲁人社办发〔2013〕54号各市人力资源社会保障局、发展改革委、旅游局、文明办，各大企业：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，企业职工带薪年休假制度基本建立。
《山东省国民休闲发展纲要》对落实职工带薪年休假提出了进一步要求。
今年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》（国办发〔2013〕10号），提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
带薪年休假是政府依法推动的以人为本、促进社会和谐的民生实事，社会关注度高，职工热切期盼。
为进一步落实企业职工带薪年休假制度，力争提前实现职工带薪年休假制度基本得到落实的目标，结合我省实际，提出如下意见。
一、充分认识落实企业职工带薪年休假制度的重要意义实行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度，是党中央、国务院关心职工身心健康、调动职工积极性、提高工作效率的一项重要举措，充分体现了科学发展观和以人为本的精神，对促进经济和社会和谐发展具有重要意义。
享受带薪年休假是法律规定的劳动者权利，安排职工年休假是用人单位应当履行的义务。
各部门、用人单位要充分认识实行带薪年休假制度的重要意义，增强执行带薪年休假制度的自觉性，将落实职工带薪年休假作为贯彻实施《国民旅游休闲纲要》和《山东省国民休闲发展纲要》的重要内容，切实关爱职工，妥善处理生产经营与职工休假的关系，统筹安排职工年休假，保障企业职工带薪年休假制度落实到位。
二、加强企业劳动管理，妥善安排职工年休假山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知
各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。
现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。
所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。
累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。
员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。
2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。
三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。
员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。
2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。
四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。
2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。
五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。
六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。
感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。
年假国家规定
年假国家规定篇一：国务院2020年休假规定国务院2020年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2020年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。
此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
近年来国家关于促进旅游行业发展的政策汇总
近年来国家关于促进旅游行业发展的政策汇总2015/8/7 15:02:21 来源：旅游规划观察旅游业是现代服务业的重要组成部分，加快旅游业的发展，对于扩大就业，拉动内需消费、加速经济发展等具有很大的作用，为充分挖掘旅游投资和旅游消费增长潜力，国家出台了多项政策法规，通过逐步落实带薪休假制度、加快基础设施建设、多方资金支持等方面，全力推动旅游产业发展。
1 2009 年《国务院关于加快发展旅游业的意见》《意见》首次明确了旅游业“国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业”的定位，并提出了近几年旅游业发展的主要任务：深化旅游业改革开放、优化旅游消费环境、加快旅游基础设施建设、推动旅游产品多样化发展、培育新的旅游消费热点等。
并指出政府要加大投入以及金融支持，大力支持旅游业的发展。
2 2012年2月，《关于金融支持旅游业加快发展的若干意见》《意见》指出，要充分认识金融支持旅游业加快发展的重要意义，加强和改进旅游业金融服务，加强旅游景区金融基础设施建设等；要合理调配金融资源，创新金融工具和产品，支持旅游企业发展多元化融资渠道和方式，支持旅游资源丰富、管理体制清晰、符合国家旅游发展战略和发行上市条件的旅游企业上市融资，鼓励社会资本支持和参与旅游业发展，全力推动旅游产业投资发展。
3 2012年7月《关于鼓励和引导民间资本投资旅游业的实施意见》改革开放以来，各类民间资本进入旅游业，民间资本在旅游投资中的比重不断增加，综合效益不断提高。
《意见》指出，要坚持旅游业向民间资本全方位开放，通过民间资本推进旅游产业投资。
鼓励民间资本投资旅游业，如合理开发旅游资源，经营、管理旅游景区，开发旅游产品、经营旅游车船业等，切实将民间资本作为旅游发展的重要力量。
4 2013年《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》《纲要》指提出到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长的发展目标，并提出了大力发展旅游业、扩大旅游消费的几大措施：1 落实带薪休假制度，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间。
2020事业单位带薪休假制度
2020事业单位带薪休假制度事业单位带薪休假制度第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法.第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数.第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期.第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假.第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数.第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排.第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见.机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬.年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应当纳入工资统发.第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天).机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和.其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴.第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的.第十条机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假.机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度.县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查.第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正.对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行.第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理.第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行.按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行.第十四条本办法自发布之日起施行.知识链接:什么是“带薪休假”?休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权.而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果.1936年6月,法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河,规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年,便可享受每年15天带薪假期.到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识.我们常说的“带薪休假”在我国法律上全称为“带薪年休假”,通俗地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上,就可以每年享受一定时间的带薪假期,也就是我们通常意义上讲的“年假”.关于带薪休假,我国早在1991年6月,由中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周.2008年1月1日,我国开始实施《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》).同年9月18日,开始实施《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》).带薪休假自此有了法律依据.据《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.带薪休假落实难在哪里?关于带休休假难落实,早有讨论.一个共识是:当前劳资双方不对等,员工根本没有话语权.更有学者指出,带薪休假的落实涉及整个经济结构的转型.“要休年假,我们公司规定要提前一个月申请,能不能批还得看人员安排,但老板建议我们年底休假,因此,平常没人好意思向老板要年假.”上海某人力资源公司员工马女士向记者透露.除了在劳务关系中资方的强势地位,某些行业低工资、高强度以及恶劣的工作环境导致某些特定行业员工替换率(流失率)极高,这让带薪休假对他们来说成了一纸空文.在餐饮连锁行业从事人事工作多年的李亮告诉记者,“餐饮行业雇工,一般不签劳动合同,而签劳务协议,劳务协议一般是一年为期,属临时性雇工,公司和员工都能规避签劳动合同需要缴纳的养老保险等费用”.他说:“餐饮行业,一般员工不打算长久干,只是为了多赚钱,而签了劳务协议就不涉及年假问题.”此外,据他讲,就连锁餐饮来看,每年公司员工流失率保持在50%算很好的,基本上都会保持在80%到85%左右,因此只有少数管理层和年纪比较大的不愿跳槽的老员工有年假.同样的现象也在很多工厂存在.在江苏某手机部件生产工厂从事人事工作的于江月(化名)告诉记者,她们工厂“流水线上的工人每年要进行两轮大换血,员工的替换率达200%左右,能在工厂工作满一年的几乎没有”.问及原因,她告诉记者:“在这里上班,工资是按当地最低标准执行为1480元每月,而员工平均工资为4000元左右,因此基本工资之外的部分,他们主要是靠8小时工作之外的加班和奖金得来的,每天工作12小时是他们的常态.”“带薪休假不是他们的利益诉求所在,因为在这样高强度的工作环境下,没人会坚持太久,赚了钱,然后走人,就这么简单.”休假制度安排是盘棋,牵扯到各部门各群体的利益博弈.带薪休假的全面实施,需要相关制度安排的逐步到位和落实,尤其要上升到依法保障职工休假权的高度去完善顶层设计,毕竟这事关职工的基本权益和社会文明进程.。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、前言随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
《职工带薪年休假条例》全文【最新】
《职工带薪年休假条例》全文【最新】2020年施行的职工带薪年休假条例仍是2020年颁布，2020年正式执行的。
如果条例有变动，小编将第一时间更新中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2020年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2020年1月1日起施行。
总理二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满2020年的，年休假5天;已满2020年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2020年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2020年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
带薪休假 莫要等白了少年头
带薪休假莫要等白了少年头黄国兴2013-02-19 16:44:12 来源：中国青年网 2013.02.19到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，健康、文明、环保的旅游休闲理念成为全社会的共识，国民旅游休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。
（2月18日中国政府网）提出“2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”的，来自于国务院办公厅日前印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》。
说到旅游休闲，不知有多少人会跟笔者一样会长叹一声。
这声叹息倒不是因为笔者有多么厌恶它，相反，那是相当地热爱，可这份热爱却容易被现实所击碎。
我国现在一年中有很多法定的长假，最“著名”的，莫过于国庆、春节7天的长假。
可在那个时候又有多少人是属于“硬着头皮”去旅游的？因为从你一出门开始，便会遭遇交通的拥堵不堪、住宿的见缝插针，再到各热门景点的人山人海、各家旅行社的伺机涨价，黄金周游成了多少人不堪回首的惨不忍“堵”？说到这，让我们不约而同地想起了那个美好的带薪休假制度。
如果有了带薪休假，本就是人口大国的我们，难道不知道错峰出行这样一个浅显的道理吗？为啥偏要无可奈何地选择在长假期间扎堆旅游去找罪受呢？从2008年开始，我国开始正式施行《职工带薪年休假条例》。
然而这次提出的“2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”，从另一个层面理解，那就是5年过去了，职工带薪年休假制度并未得到较全面的落实。
如果真能普遍施行带薪休假制度周全的顶层设计。
不过在笔者看来，能主动提出“2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”，其实是个好事。
一个显而易见的原因，在于明确了落实职工，“扎堆”旅游也许就会是个过去时，只会驻留在我辈的记忆里。
的确，现实的情况是，带薪休假制度得到了执行，却非普遍的执行。
对于不能得到普遍执行的难点，其原因也许比较复杂，笔者也表示理解。
比如一些私人小企业、中小民营企业，还有许多工作性质特殊的单位，要想做到普遍执行、全国一盘棋，也许还需要时间，需要内外加压，但更需要思路更加清晰明确、考虑更加带薪年休假制度的时间表并广而告之，其结果是在剩下的7年时间里，有关进展必将时刻接受公众和媒体的舆论监督和压力，并形成一种由内至外的推动力，有利于2020年目标的顺利完成。
关于落实带薪休假情况的调研报告.doc
关于落实带薪休假情况的调研报告关于落实带薪休假情况的调研报告关于落实带薪休假情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，我国的职工带薪年休假初步确立。
xx 年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（xx—2020 年）》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020 年职工带薪年休假制度基本得到落实。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的和意见，按照省厅工作安排，我市对全市落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇总如下。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我市将调研任务分配到各个县区，对全市的行业代表企业、行政事业单位等通过召开座谈会、发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。
一是分层召开经营管理者、主席和职工代表调研座谈会17 二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位86家，其中，行政机关5 家，事业单位10 家，国有、集体及控股企业10 家，民营企业61 家。
发放调查问卷1000 余份，收回问卷900 余份。
在参与问卷调查对象中，一线职工占48%，一般经营管理和技术人员占32%，中层管理人员占15%，高层管理人员占5%。
调研的86 家单位中已全面落实带薪休假制度的17 家，占19.77%；部分落实的22 家，占25.59%，没落实的47 家，占54.65%。
从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
三是带薪年休假落实情况。
从单位性质来看，国有企事业单位和政府机关落实带薪休假制度较好，在被调查者中有88.0%的国有企事业单位职工表示近三年享受过全部或部分带薪休假，有81.3%的政府机关职工表示享受过全部或部分带薪休假。
国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
要下面是语文迷小编整理的事业单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2016年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2016—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。
发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占%，中层管理人员占%，高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占%;部分落实的47家，占%，没落实的39家，占%。
从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工自己意愿，统筹放置职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民当局人事部门、劳动保障部门应当根据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
要下面是语文迷小编整理的事业单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020 年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。
发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。
从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇Implementation rules and interpretation documents of l eave regulations 2020, 2020-2021编订：JinTai College2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年职工带薪年休假条例细则文档2、篇章2：《职工带薪年休假条例》解读文档20xx年施行的职工带薪年休假条例仍是20xx年颁布，20xx年正式执行的。
如果条例有变动，小泰将第一时间更新!!!下面小泰就为大家带来20xx年职工带薪年休假条例细则，供大家参考。
篇章1:20xx年职工带薪年休假条例细则文档第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于落实职工带薪年休假制度的通知
关于落实职工带薪年休假制度的通知恭敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。
为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。
二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。
三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示允许或者不允许休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并商议调整休假时间。
四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理商议安排加班，同时部门经理应承诺在赋予相应补偿或者调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。
以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
2023年带薪年休假制度
2023年带薪年休假制度2023年带薪年休假制度根据国务院公布并于1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
劳动法年假规定--年假计算方法：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
年休假变革,且行且珍惜
“我觉得带薪休假应该由党政部门带头实施。
我特别希望郭书记带头带薪休假，你们要带薪休假，我觉得没有敢不休的。
”2013年两会时期，在北京代表团分组讨论会场，全国人大代表、北京首都旅游集团董事长段强，向时任北京市委书记郭金龙等领导提了一个建议。
段强表示，提这个建议有点“冒昧”。
不过，当时坐在他对面的郭金龙微笑着对他说：“能够实现，能够实现。
”这是一个关于休假制度变革的鲜活截面，在这背后，潜藏着我国休假制度的完善，以及休假观念的人文嬗变。
“落实带薪休假制度”被写入政府工作报告1979年盛夏,邓小平来到胶东半岛,当专列抵达青岛时,他微笑着走下火车,与地方干部握手寒暄。
他表示,“此行主要是休息,什么也不干。
”邓小平这次“休假”意味深长,有人说是“解放思想”之旅。
国家领导人就算抽出时间休假,也难以做到真正的休息。
吴仪，这位曾经的女副总理，多次被冠以“铁娘子”称号。
有媒体报道，吴仪在燕山石化工作时，办公室内常年放着一张单人床，挂着一件军大衣。
石化企业易发事故，一刻也离不开人，她戏称自己的家是“便携式”的。
每逢节假日，她总是尽量为别人提供方便，让公司其他领导和家人团聚，自己则留下来值班。
1988年就任北京市副市长后，吴仪还给立下了第一年不出国、不休假的规矩，她利用一切时间深入工厂、公司调查研究。
中央领导人由于日理万机、工作繁忙，虽然他们也有法定的休假权利,但名义上的“休假”实则换个地方办公。
他们的“休假”，更多是传导积极的政策导向，体现出尊重劳动者的博大胸怀。
实际上，在1991年，中共中央、国务院就下发过《关于职工休假问题的通知》，其中规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，可以安排职工休年假，最多不得超过两周。
1995年劳动法和2005年制定的公务员法，也对职工休假事项作了原则规定。
在“政治稳定，社会安定，经济也逐步好转”的形势下，国家领导人也在积极推动休假制度的变革。
国家发改委原副主任、国家能源局原局长张国宝在其著作《筚路蓝缕：世纪工程决策建设记述》中讲述了这样的往事。
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（ 姜 明）
联 合 发 布 的 中 国 农 民 工 “ 生 存感 受”２ ０ １ ３ 年 度 报 告 显 示 ，去 年 农 民 工 生 存 状 况 有 较
大提 高 ，但进入 城市 的孤 独感 、疏 离感等 ，
情 况 的 监 督 检 查 ，加 强 职 工 休 息 权 益方 面 的
“ 这 里 的 校 舍 很 漂 亮 ， 老 师 很 好 ，上 学
特 别快 乐 。” 今 年 上 小 学 五 年 级 的 王 锐 ，３ ｆ ｉ ： 前 随 父 母 从 山 东 来 到 天 津 ，转 学 到 天 津 滨 海
新 区 一 所 公 办 小 学 就 读 。 在 天 津 ，像 王 锐 这 样的外来工子女有 １ ４． ７ ７ 万 人 ，他 们 在 工 会 、
中 国 基 于 户 籍 身 份 的 公 共 服 务 供 给 体 系 ， 从 制 度 上 加 大 了农 民工 参 与 城 市 社 会 交 往 的 渠 道 ，减 少 其 在 城 市 的 无 力感 和 失落 感 。
（ ２ １ 世 纪经 济报 道 ）
得 到 落 实 ， 城 乡居 民旅 游 休 闲 消 费 水 平 大 幅
法 律 援 助 。在 放 假 时 间 总 量 不 变 的情 况 下 ， 高 等 学 校 可 结 合 实 际 调 整 寒 、暑 假 时 问 ， 地 方 政 府 可 以探 索 安 排 中小 学 放 春 假 或 秋 假 。 这 是 政 府 部 门 首 次 明 确 提 出 落 实 职 工 带 薪 年 休 假 制 度 的 时 间 表 。 同 时 ，通 知 还 鼓 励 企 业 将 安排 职工旅 游休 闲作 为奖励 和福 利措施 ， 鼓 励 旅 游 企 业 采 取 灵 活 多 样 的 方 式 给 予 旅 游
正 固 化 其 底 层 身 份 认 同 感 ，导 致 其 社 会 参 与 和 社 会 地 位 的 幸 福 感 却 明显 下降 。 目 前 的 社 保 体 系 无 法 适 应 农 民 工 高 流 动
性 的 需 求 ， 加 剧 一 些 农 民 工 在 城 市 的 被 边 缘 ２ 月２ ６ Ｅ ｔ ， 由省 总 工 会 和 省 人力 资 源 和 社 会 保障厅联 合主办 的２ ０ｌ ３ 年 “ 春 风 行 动 ” 大
者优 惠 。 （ 新 华社 ）
教 育 部 门 的 帮 助 下 ，和 当地 质 教 育 。
为更 好地解 决 外来务工 人 员孩子上 学 的
难 题 ，天 津 市 各 级 工 会 组 织 积 极 与 相 关 部 门
研 究 解 决 办 法 。 南 开 区 总 工 会 开 通 三 级 协 调 解 难 绿 色通 道 ，提 供 信 息 反 馈 、 咨询 服 务 ：
信息超市 ．
化 。此 外 ， 当前 用 工 智 能 化 和 投 资 重工 化 等 ，正 在 或 即将 收 窄 农 民 工 在 城 市 的 就 业 、 ２ 月１ ８ 日， 国务 院 办 公 厅 正 式 面 向 社 会 发 布 （ （ 国 民旅 游 休 闲纲 要 （ ２ ０ １ ３ － ２ ０ ２ ０ ） ） ）（ 以下 简 称 纲 要 ） 。 （ （ 纲 要 提 出 国 民旅 游 休 闲 发
增 长 ， 国 民 休 闲 质 量 显 著 提 高 ， 与 小 康 社 会
相 适 应 的现 代 国 民旅 游 休 闲 体 系 基 本 形 成 。 《 纲 要） ）要 求 ，落 实 职 工 带 薪 年 休 假 条 例 ， 鼓 励 机 关 、 团 体 、 企 事 业 单 位 引 导 职 工 灵 活 安 排 全 年 休 假 时 间 ，完 善 针 对 民 办 非 企 业 单 位 、有 雇 工 的 个 体 工 商 户 等 单 位 的 职 工 的 休 假 保 障 措 施 。 加 强 带 薪 年 休 假 落 实
企 业 工 会 负 责 向上 级 工 会 反 馈 外 来 务 工 人 员
子 女 入 学 需 求 ；各 街 道 总 工 会 负 责提 供 分 片 入 学 的政 策 咨询 和 协 调 服 务 ； 区总 工 会 负 责
近 日 ， 中 国 人 民 大 学 心 理 学 系 和 工 众 网
与 有 关部 门沟通 协调 ，并将 确有 困难的 外来
展 目标 ：￣ ］ ２ ０ ２ ０ 年 ，职 工 带 薪 休 假 制 度 基 本
择 业 的 发 展 空 间 ，这 不 仅 强 化 了 农 民 工 对 其
社 会 底 层 身 份 的 认 同 ， 而 且 也 增 加 了 一 些 社 会 的 不 稳 定 性 因 素 。 因 此 ，需 要 改 变 目前
４ ２ ｌ ２ ０ １ ３ ３