关于做好2019年度考核工作的通知doc

关于做好2019年度考核工作的通知

中心所属各单位、各部门：

为切实加强职工队伍的管理，认真做好年度考核工作，根据院《人事工作管理办法》、中心《人力资源管理制度》等有关规定，开展2019年度考核工作。现将相关事项通知如下，请认真组织实施。

一、组织机构

考核领导小组由XXX、XXX、XXX、XXX等同志组成，XXX同志任组长，XXX同志任副组长，职工考核的日常工作由人力资源部负责。

二、考核范围

所有在职职工（不含中心领导）。

三、考核结果

（一）考核等次4个：优秀、合格、基本合格、不合格。

（二）优秀数额：控制在考核总人数的15%以内。

（三）优秀名额及分配：名额为20人。分配如下：中层干部6人，机关职能部门4人，生产经营部门（经营一、二公司、项目管理一、二公司、广西分公司、韵景房地产）10人。

（四）2019年度在湘江公司工作未满一年的员工，按实际工作时间填写考核表，参与考核，不参与年度评优评先。

（五）退养、下岗、停薪留职职工，只要按合同履行了义务，未发现违法乱纪行为，考核等次可确定为合格。

（六）凡2019年季度考核中有任一季度考核为基本合格及以下

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者，不得参与评优评先。

四、考核程序

按照个人总结、自评、民主评议、民主测评、确定等次的程序对职工德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。

（一）被考核人按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行年度个人工作小结，填写好《年度考核登记表》及《考核评定表》并自评。对主要从事专业技术工作的人员，则重点考核其专业技术岗位的履职情况，并填写《专业技术人员年度考核情况登记表》。

即：员工—《年度考核登记表》、《考核评定表》

专技人员—《专业技术人员年度考核情况登记表》、《考核评定表》

中层干部—《中层干部年度考核登记表》、《专业技术人员年度考核情况登记表》、《考核评定表》。

（二）财务、安全、商务合约等“双管”岗位人员的年度考核意见由所在项目评定，但评定意见必须包含相关直接业务管理部门对其专业业务能力的评定。原则上业务管理部门评定其业务能力为合格的人员，所在项目考评意见不宜为优秀。

（三）中层干部（含湘江公司聘任）考核采取个人述职、民主评议、主管领导考评、领导小组考评相结合的方式，民主评议、主管领导考评、领导小组考评各占比例为50%、20%、30%。

（四）其他工作人员的考核采取部门与领导小组考评相结合的方式。项目生产人员由其所在项目部负责人签署考评意见后，分别报其

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所属主管部门。考核年度跨多个部门及项目的，由被考核人工作时间超6个月的部门或项目负责人签置考核意见；均不足6个月的，由上一级主管部门（即项目管理一、二公司）综合被考核人工作的部门或项目意见，签署考评意见。原则上有任一部门评定其业务能力为合格的人员，考评意见不宜为优秀。

各部门按照本通知要求组织开展本部门的考评工作，对被考核人提出的自评意见和各项目部的考评意见进行讨论、审核，由部门负责人签署考评意见报单位考核领导小组。

（五）考核领导小组对考核情况进行审批，并反馈被考核人，由被考核人签署意见。年度考核表存个人档案。

五、考核兑现

年度考核结果作为工作人员职务调整、职称、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。

（一）年度考核为优秀等次作为本年度先进工作者，将颁发证书和给予1000元奖励，并在职代会上进行表彰；连续3年被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和给予1800元奖励，并填写《奖励审批表》，经人力资源部审核，主管人事领导、单位负责人审批后，存本人档案。

（二）测研职工年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，均根据事业单位基本工资标准增加一级薪级工资；

（三）年度考核为基本合格或不合格者，按照下列规定办理：

（1）对其诫勉谈话，限期改进。

（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资、申报职称

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和考工定级等的考核年限。

（3）基本合格者一年不得晋升行政（党内）职务；不合格者三年不得晋升行政（党内）职务。

（4）不合格者不得享受奖励性绩效工资和年度目标考核奖，已按月发放的奖励性绩效工资必须扣回；基本合格者不得享受目标考核奖。

（5）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以辞退。

六、时间安排

2020年1月10日召开中层干部述职述廉会议，2020年1月14日前各部门完成考核工作，将考核结果报人力资源部，2020年1月17日前召开考核领导小组会议，审核确定考核结果。

七、其他事项

各生产单位和部门负责人要以此次考核工作为契机，做好职工思想政治工作，积极、主动、认真地开展与职工的谈心活动，认真对照年度工作任务目标，总结经验、分析问题、谋划未来，要坚持客观、公平、公正的原则，认真负责地做好本年度考核工作。

湘江公司员工考核工作参照本通知执行。

附件：1、年度考核登记表

2、中层干部年度考核登记表

3、专业技术人员考核登记表

4、年度考核评定表

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5、考核人员名单

6、中层干部述职人员名单

2019年12月25日

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附件1：

年度考核登记表

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2、无专业技术职称的一般职（员）工填写此表。

附件2：

中层干部年度考核登记表

（201 年度）

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说明：“个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。- 10 -

附件3:

专业技术人员考核登记表

（201 年度）