培训服务期的约定

培训服务期的约定

一、可约定服务期的条件

按照《劳动合同法》第二十条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。从该规定可以看出，公司若希望员工履行服务期之义务，至少需要满足以下两个条件：

一是公司就培训事宜提供了专项费用。对于培训费用数额大小，法律没有明确规定，而按照《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费一般包括公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者其他直接费用。需要特别注意的是，如果是脱产培训，培训期间的工资不能算作培训费用的组成部分。

二是培训的内容为专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如公司支付费用让员工参加MBA培训、注册会计师培训等。但是，公司对员工进行的必要的就业基础知识培训，例如入职培训、公司产品介绍培训等，通常不作为专业技术的培训，不能因此约定服务期。

二、服务期的长短

对于满足上述法定条件的培训，公司可以约定一定期限的服务期，服务期是指员工因接受公司给予的特殊待遇而承诺必须为公司工作的最短期限。法律之所以规定服务期，是因为公司为员工投入了培训服务费用，员工因此获得利益，员工必须通过一定期限的劳动给予公司回报，使得员工所学能够为公司服务。

关于服务期的年限，法律没有特别的规定，实践中服务期通常从几个月到几年时间不等。但服务期限一定要合理，即与公司支付的培训服务是相匹配的，公司支付的培训费用过高，可以约定的服务期限酒越长。

三、违反服务期约定的法律后果

若员工在接受公司出资的专业技术培训后，违反服务期约定，势必给公司造成成本上的浪费。因此，《劳动合同法》允许公司在服务期限协议中约定相应的违约金，但该法同时对违约金数额作出了严格的限定，即违约金的总数不得超过公司提供的培训费用。