毕业论文答辩PPT--职业生涯
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主要创新
第二章
研究方法与思路
研究思路
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案例分析
案例分析：案例一
作为本土成长起来的智能装备企业,立足于本土,服务于本土,将以工业机器人为主导,兼顾其它机器人发展,为全面提升长沙工业的综合竞争力贡献一份力量,推动我省工业机器人的应用和产业化。经过近五年的发展,XX机器人公司已培养出一批业务娴熟、技术精湛的技术骨干和响应迅速、经验丰富的集成精英。机器人产业已经迎来了战略性的发展契机,将成为新兴产业发展的主导产业,同时为其他支柱产业的转型提供强大支撑。
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第二章
研究方法与思路
研究思路
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案例分析
案例分析：案例一
作为本土成长起来的智能装备企业,立足于本土,服务于本土,将以工业机器人为主导,兼顾其它机器人发展,为全面提升长沙工业的综合竞争力贡献一份力量,推动我省工业机器人的应用和产业化。经过近五年的发展,XX机器人公司已培养出一批业务娴熟、技术精湛的技术骨干和响应迅速、经验丰富的集成精英。机器人产业已经迎来了战略性的发展契机,将成为新兴产业发展的主导产业,同时为其他支柱产业的转型提供强大支撑。
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THE RESEARCH PROCESS
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文献总结
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2
实地调研
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3
实验取证
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2023最新整理收集 do
something
毕业论文答辩
ACADEMIC THESIS DEFENSE
大学财务会计专业20XX级X班可编辑修改
答辩人：编辑修改
指导教师：编辑修改
目录
1 选题背景和意义 2 研究内容和思路 3 研究过程和方法 4 研究成果与展示
1
选题背景和意义
选题背景
SELECTED TOPIC BACKGROUND
THE RESEARCH CONTENT
小标题
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小标题
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小标题
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研究思路
RESEARCH IDEA
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1
输入文本内容输入文本内容输入文本 内容输入文本内容输入文本内容
研究成果
RESEARCH RESULTS
1
研究成果
输入文本内容输入文本内容输入文 本内容输入文本内容输入文本内容 输入文本内容输入文本内 Enter text content，Enter text content，Enter text content， Enter text content，Enter text content
1
文献总结
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2
实地调研
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实验取证
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2023最新整理收集 do
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毕业论文答辩
ACADEMIC THESIS DEFENSE
大学财务会计专业20XX级X班可编辑修改
答辩人：编辑修改
指导教师：编辑修改
目录
1 选题背景和意义 2 研究内容和思路 3 研究过程和方法 4 研究成果与展示
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选题背景和意义
选题背景
SELECTED TOPIC BACKGROUND
THE RESEARCH CONTENT
小标题
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小标题
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小标题
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研究思路
RESEARCH IDEA
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研究成果
RESEARCH RESULTS
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研究成果
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论文毕业答辩PPT模板
Part 02
工作完成情况
输入你的内容，或粘贴到此处，通俗易懂，简单明了，添加简短 说明文字，进行叙述
工作完成情况
A
标题文字
请在此处添加具体内 容，文字尽量言简意赅
标题文字
标题文字
请在此处添
请在此处添
加具体内
加具体内
B 容，文字尽 C
量言简意赅
D 容，文字尽 E
量言简意赅
标题文字
请在此处添 加具体内
添加标题文本
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
添加标题文本
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
恳请老师批评指正
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Step 01
Step 02
Step 03
Step 04
标题文本
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文字，进行叙述
标题文本
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文字，进行叙述
标题文本
输入你的内容，或粘贴到此处，通 俗易懂，简单明了，添加简短说明
文字，进行叙述
此处添加标题文本 Caramels icing lemon drops dessert sugar plum macaroon. Macaroon caramels sweet roll jujubes soufflé.
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本科毕业论文答辩PPT课件
04
针对可能的问题和 难点，提前准备应 对方案和答案。
对指导教师和评委的感谢
感谢指导教师在整个论文写作过程中的悉心指导和帮助 ，让我能够顺利完成论文。
感谢评委们在百忙之中抽出时间参加我的答辩，并给予 宝贵的意见和建议。
感谢评委们对我的论文和研究工作的认可和鼓励，让我 更加坚定了学术研究的信心。
对同学和家人的感谢
未来研究方向展望
基于当前实验结果和分析讨论，展望了未来可能 的研究方向，为相关领域的研究提供新的思路和 启示。
04
结论与展望
Chapter
主要结论总结
研究目标达成情况
本研究成功验证了提出的假设， 并达到了预期的研究目标，为相 关领域提供了有价值的参考。
研究成果概述
通过实证分析、模型构建等方法 ，本研究得出了具有创新性和实 践意义的结论，为学术界和实践 界提供了新的见解和思路。
内部因素剖析
深入探讨了影响实验结果的内部因素 ，如实验设计、方法选择、样本量等 ，以评估这些因素对结果的影响程度 。
存在问题及改进方向
1 2 3
实验局限性认识
诚实地指出了实验过程中存在的局限性，如样本 选择偏差、数据收集不全等，以及这些局限性对 实验结果的影响。
方法论改进建议
针对实验过程中暴露出的方法论问题，提出了具 体的改进建议，如优化实验设计、提高数据收集 质量等。
感谢同学们在论文写作和答辩准备过程中的相互 支持和鼓励，让我感受到了团队的温暖和力量。
感谢家人在我整个学习生涯中的无私奉献和支持 ，让我能够专心学业，无后顾之忧。
感谢家人对我成长和发展的关注和期望，让我更 加明确了自己的目标和责任。
THANKS
感谢观看
确定研究方向与题目
毕业论文答辩PPT模板课件
在论文撰写和答辩过程中，同学和朋友给予了关心和支持，帮助我度过
了许多困难和挑战。在此向他们表示衷心的感谢！
THANKS
感谢观看
01
课题背景及意义
阐述所研究课题的背景、目的和 意义，说明该研究的必要性和重 要性。
02
国内外研究现状及 发展趋势
综述国内外在该领域的研究现状 、主要成果和不足之处，以及未 来发展趋势。
03
主要研究内容
详细介绍本研究所涉及的主要内 容，包括研究问题、研究对象、 研究方法、实验设计等。
研究方法与实验设计
注意仪表仪态
穿着整洁、得体，保持良好的 仪表仪态，给评委留下良好的
第一印象。
保持语速适中
在答辩过程中保持语速适中， 不要过快或过慢，让评委能够
清晰地听到自己的陈述。
突出重点内容
在有限的时间内突出重点内容 ，简洁明了地阐述论文的核心
观点和创新点。
注意与评委互动
在答辩过程中要注意与评委进 行互动，回答问题时要注视着
06
总结与展望
本次毕业论文答辩总结
论文主题明确，研究内容 充实
本次毕业论文围绕某一主题展 开，通过实证分析、文献综述 等方法，对研究问题进行了深 入探讨。
研究方法得当，数据分析 准确
在论文撰写过程中，采用了合 适的研究方法，对收集到的数 据进行了科学、准确的分析， 得出了有说服力的结论。
论文结构严谨，逻辑清晰
创新点
阐述本研究在理论或实践方面的创新之处，说明该创新点对学术 或实际应用的意义和价值。
展望与不足
对本研究存在的不足之处进行客观分析，并提出未来进一步的研 究方向和展望。
03
论文写作过程回顾
文献查阅与资料整理
毕业论文答辩PPT (万能模板)
C.制定相对应的绩效考
核制度明确奖惩。
工作分析法
A.选择岗位说明书的
主要职责进行考核
B. 可以选择全部职责
进行考核
C.给予主要职责较大
比例的考核分数
A
等级评估法
A.将被考评岗位的工
作内容划分为相互独立 的几个部分
B.把每个部分的要求
写下来
C.根据每位员工的情况
分等级评分
11
03.电力企业绩效管理中存在的问题
A
20
04.电力企业绩效管理存在问题的对策——建立评价体系
采用合适 的评价方
法
制定合适的 考评指标
确定合理的 考评周期
绩效指标应 当具有差异
—Part one—
—Part two—
—Part three—
—Part four—
PS.：绩效评价体系是由一系列相互关联与相互独立的考核指标组成的评价系统。
资料的来源
A.资料的真实性。 B.资料的具体性。 C.资料的新颖性。
资料的整 理A.资料分类。 B.择优摘选。 C.编制引用。
资料的利用
A.切忌原封不动的照抄。
B.要善于比较。
A C.不要搞材料堆砌。
6
01.毕业论文研究的过程——构思及写作
(二)撰写初稿
在论文大纲的基础上，运用所学的基 本理论，以及所取得的有关资料，将 自己的观点见解通过论证等形式，用 文字将其表达出来。
对绩效管理的目标进 行合理定位并对员工 进行有效的培训。
01
02
03
企业应该加强对 绩效管理的宣贯
和培训力度
宣贯的内容应该包括 绩效管理的技能与理
念、工具和方法
A
针对员工在履行工作 职责方面存在的问题 开展有的放矢的培训
核制度明确奖惩。
工作分析法
A.选择岗位说明书的
主要职责进行考核
B. 可以选择全部职责
进行考核
C.给予主要职责较大
比例的考核分数
A
等级评估法
A.将被考评岗位的工
作内容划分为相互独立 的几个部分
B.把每个部分的要求
写下来
C.根据每位员工的情况
分等级评分
11
03.电力企业绩效管理中存在的问题
A
20
04.电力企业绩效管理存在问题的对策——建立评价体系
采用合适 的评价方
法
制定合适的 考评指标
确定合理的 考评周期
绩效指标应 当具有差异
—Part one—
—Part two—
—Part three—
—Part four—
PS.：绩效评价体系是由一系列相互关联与相互独立的考核指标组成的评价系统。
资料的来源
A.资料的真实性。 B.资料的具体性。 C.资料的新颖性。
资料的整 理A.资料分类。 B.择优摘选。 C.编制引用。
资料的利用
A.切忌原封不动的照抄。
B.要善于比较。
A C.不要搞材料堆砌。
6
01.毕业论文研究的过程——构思及写作
(二)撰写初稿
在论文大纲的基础上，运用所学的基 本理论，以及所取得的有关资料，将 自己的观点见解通过论证等形式，用 文字将其表达出来。
对绩效管理的目标进 行合理定位并对员工 进行有效的培训。
01
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03
企业应该加强对 绩效管理的宣贯
和培训力度
宣贯的内容应该包括 绩效管理的技能与理
念、工具和方法
A
针对员工在履行工作 职责方面存在的问题 开展有的放矢的培训
最新《职业生涯规划》答辩ppt资料课件PPT
5、上班期间不允许吃零食（夜餐除外），发现一次50元， 班长连带20元，班长违纪100元，如发现卫生区域内有瓜 子、果皮等，按5S管理规定处罚。特殊情况可向上级领导 申报；
6、在工作区内大声喧哗，扰乱他人正常工作处罚责任人 50元/次。
7、公司内严禁吸烟、在岗饮酒、酒后上岗，一经发现将 立即令其停止作业，做开除处理且取消当月绩效考核工资； 部门直属上级若对本部门人员违规行为视而不见，不问不 管的，处罚直属上级500元/次，间接上级100元/次；
目录
一、目的 二、具体规定及处罚 三、其他规定
一、目的
为加强公司管理，规范公司员工日常 工作行为，提高工作效率，维护公司良好 形象，创造良好的企业文化氛围，结合集 团下发的《职工日常行为规范及处罚标准》 及公司各部门的实际情况，对员工的日常 行为规范进行了具体的细化规定。
二、具体规定及处罚
第一条 工作纪律规定及处罚 第二条 物品管理规定及处罚 第三条 工作安排规定及处罚 第四条 作业安全规定及处罚 第五条 其他规定及处罚 第六条 补充规定
mostcertainwayryjustonemoreime职业分析我家在农村生活不算太好但是我却感到非常幸运父母经常教导我们对人以诚相待要以最淳朴的心看待别人和对待别人我的父母对我们很严厉但同时也很尊重我们朴实的父母带给我吃苦耐劳的精神
《职业生涯规划》答辩 ppt资料
简介
关于我
姓名： 性别：男 年龄：21岁 籍贯：湖南·宁远 政治面貌：共青团员 所学专业：土木工程 学号： 联系电话： 电子邮箱:fleader@
第一条 工作纪律规定及处罚
8、未经部门领导允许严禁无关人员私自进入化验室或磅 房等，私自带人进入处罚100元/次，连带处罚班长或磅房 主管50元/次。不听劝阻强行进入的人员处罚200元/次， 外来人员违规直接报上级领导处理；
6、在工作区内大声喧哗，扰乱他人正常工作处罚责任人 50元/次。
7、公司内严禁吸烟、在岗饮酒、酒后上岗，一经发现将 立即令其停止作业，做开除处理且取消当月绩效考核工资； 部门直属上级若对本部门人员违规行为视而不见，不问不 管的，处罚直属上级500元/次，间接上级100元/次；
目录
一、目的 二、具体规定及处罚 三、其他规定
一、目的
为加强公司管理，规范公司员工日常 工作行为，提高工作效率，维护公司良好 形象，创造良好的企业文化氛围，结合集 团下发的《职工日常行为规范及处罚标准》 及公司各部门的实际情况，对员工的日常 行为规范进行了具体的细化规定。
二、具体规定及处罚
第一条 工作纪律规定及处罚 第二条 物品管理规定及处罚 第三条 工作安排规定及处罚 第四条 作业安全规定及处罚 第五条 其他规定及处罚 第六条 补充规定
mostcertainwayryjustonemoreime职业分析我家在农村生活不算太好但是我却感到非常幸运父母经常教导我们对人以诚相待要以最淳朴的心看待别人和对待别人我的父母对我们很严厉但同时也很尊重我们朴实的父母带给我吃苦耐劳的精神
《职业生涯规划》答辩 ppt资料
简介
关于我
姓名： 性别：男 年龄：21岁 籍贯：湖南·宁远 政治面貌：共青团员 所学专业：土木工程 学号： 联系电话： 电子邮箱:fleader@
第一条 工作纪律规定及处罚
8、未经部门领导允许严禁无关人员私自进入化验室或磅 房等，私自带人进入处罚100元/次，连带处罚班长或磅房 主管50元/次。不听劝阻强行进入的人员处罚200元/次， 外来人员违规直接报上级领导处理；
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选题意义
SELECTED TOPIC SIGNIFICANCE
选题的意义1
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实验法
输入文本内容输入文本内容输入文本内容输 入文本内容输入文本内容输入文本内容 Enter text content，Enter text content， Enter text content，Enter text content.
4
研究成果与展示
研究结论
RESEARCH CONCLUSION
输入文本内容输入文本内容 输入文本内容输入文本内容 输入文本内容输入文本内容 输入文本内
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2
研究内容和思路
研究内容
国外研究现状
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国内研究现状
结论
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北京大学 学术报告 毕业设计 职业生涯规划论文答辩ppt模板框架完整
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THE AON ONE
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CONTENTS
01 02
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03 04
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1 2 3 4
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容，文字内容需概 括精炼，不用多余的文字修饰。
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类别1
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类别2
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类别3
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类别4
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培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
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培养学生综合运用所学知识，提高独立分析、解决问题和处理数据信息的能力。
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摘要
ABSTRACT
毕业论文作为检验学生在校学习成果的关键手段，对于提高教学质量具有重要意义。大学生在毕业前需完成毕业论文撰写任务，作为申请学位的必要条件。只有通过答辩并提交相应学位论文，才能获得学位。因此，毕业论文被视为结束大学学习生活、走向社会的重要中介和桥梁。
毕业论文是大学生才华的第一次显露，它不仅是向祖国和人民所交的一份有份量的答卷，也是投身社会主义现代化建设事业的报到书。一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响，但它是大学生学术研究的初步尝试，是对专业知识的深入探讨。
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培养学生综合运用所学知识，提高独立分析、解决问题和处理数据信息的能力。
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摘要
ABSTRACT
毕业论文作为检验学生在校学习成果的关键手段，对于提高教学质量具有重要意义。大学生在毕业前需完成毕业论文撰写任务，作为申请学位的必要条件。只有通过答辩并提交相应学位论文，才能获得学位。因此，毕业论文被视为结束大学学习生活、走向社会的重要中介和桥梁。
毕业论文是大学生才华的第一次显露，它不仅是向祖国和人民所交的一份有份量的答卷，也是投身社会主义现代化建设事业的报到书。一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响，但它是大学生学术研究的初步尝试，是对专业知识的深入探讨。
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毕业季大学生职业生涯规划书通用PPT模板课件
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BI YE DA XUE SHENG
0 3
职业前
ZHI
景 Y E Q I A N
0
职业前 ZHI YE QIAN
JING
3
景
0
个人展 GE REN ZHAN
WANG
4
望
BI YE DA XUE SHENG
0 1
自我认
ZI
识 W O R E N
SHI
PAR T ONE
0
自 我 认 ZI WO REN SHI
1
识
标题文字添加
标题文字添加，添加标题文字，修改文字内 容，也可以直接复制你的内容到此。
加文本内容，
06 05
01 04
02
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单 介绍等。点击此处添加文本内容，如关键词、 部分简单介绍等。
03
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单 介绍等。点击此处添加文本内容，如关键词、 部分简单介绍等。
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简 单介绍等。点击此处添加文本内容，如关键 词、部分简单介绍等。
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研 究 过 程 RESEARCH IDEAS
04
点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字 点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字 点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字
(优秀必备)毕业论文答辩PPT
优秀毕业论文答辩案例二
案例标题
《基于深度学习的图像识别技术研究》
案例概述
该案例从深度学习的基本原理入手，详细介绍了在图像识别技术中的应用和实践，特别是在数据预处理、模型训练和 优化等方面的实践经验。
案例亮点
该案例的亮点在于其深度学习模型的优化和改进，通过对比实验和对照组，证明了优化后的模型在图像 识别中的准确性和效率。同时，答辩人的演讲表达也非常清晰，能够让听众深入理解研究的核心内容和 价值。
选择具有研究价值和意义的题目，并收集相关资料和文献，为撰 写论文提供充足的依据。
撰写论文
根据选题，撰写结构完整、逻辑清晰的论文，确保论文内容符合 学术规范和要求。
制作答辩PPT
制作简洁明了、重点突出的PPT，以便在答辩过程中清晰地展示 研究成果和结论。
答辩中的表现
01
语言表达
使用准确、流畅的语言表达观点 和研究成果，避免出现语法错误 、口齿不清等问题。
感谢您的观看
THANKS
综合素质
毕业论文写作能够提高学生的综合素质，包括文 献查阅、逻辑思维、语言表达等方面的能力。
职业发展
优秀的毕业论文可以为学生的职业发展提供有力 支持，展示学生的专业素养和综合能力。
毕业论文的写作要求
01
选题恰当
选择与所学专业相关的题目，能够 体现学术价值和实际意义。
逻辑严密
论文结构清晰，论述严谨，符合逻 辑推理原则。
答辩技巧的掌握
语言表达
01
答辩时语言表达要清晰、流畅，避免使用过于专业的术语，以
便评委和其他听众能够理解。
时间控制
02
合理安排时间，避免在答辩过程中超时或时间不足。在规定时
间内完成所有要点和回答问题。
毕业论文答辩PPT--职业生涯
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
纵向职业发展通道
管理职务晋升
部门副主任、副经 理、部门副总经理、 分院副院长、办事 处主任
部门主任、部门经 理、部门总经理、 分院院长、省外分 公司总经理
公司副 总经理
公司总经理
专业职务晋升
—职能序列、业务序列、技术序列和生产序列
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
职业生涯的组织管理
组织体系
人力资源部
职业生涯规划小组
职能管理部门
业务部门
技术部门
后勤保障部门
职业辅导人 职业生涯管理档案 职业生涯年度会谈及评定总结
结语
一份完整的、规范的员工职业生涯管理方 案是必不可少的
一份方案最重要的是实施
一个很好的协调机制
问题
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轮岗的方式 轮岗的程序 轮岗的具体管理
轮岗准备期（轮岗指标） 轮岗期间（编制、绩效考核） 轮岗结束期（工作安排）
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职业生涯开发培训
职业生涯开发培训的分类 职业生涯开发培训的考核
个人学习效果总分 参加培训课程的总门数
培训总成绩
员工参加一门培训课程学习效果评估 —考勤50% —课程评定成绩50%
纵向职业发展通道
晋升考核
培训成绩、业绩考核、资历和学历 员工考核总分=绩效考核成绩得分×50%+培训考核
成绩得分×30%+学历、资质认证和工龄得分×20%
晋升资格
—考核总分达到90分以上 —连续两年晋升考核结果为80分以上 —连续三年晋升考核结果为70分以上
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小清新毕业答辩学术论文职业生涯规划PPT
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应届各专业毕业答辩PPT
规划与展望
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应届各专业
毕业答辩PPT
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目录
01. 研究背景与意义 03. 研究成果与应用
02. 研究方法与思路 04. 总结与展望
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研究背景与意义
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选题来源
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查阅相关资料
4
研究背景与意义
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国内背景
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研究背景与意义
选题意义
理论意义
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实践意义
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13
研究成果与应用
论文整体概况
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宏观上
微观上
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CTF公司员工职业生涯管理方案设计
职业生涯的组织管理
组织体系
人力资源部
职业生涯规划小组
职能管理部门
业务部门
技术部门
后勤保障部门
职业辅导人 职业生涯管理档案 职业生涯年度会谈及评定总结
结语
一份完整的、规范的员工职业生涯管理方 案是必不可少的
一份方案最重要的是实施
一个很好的协调机制
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CTF公司员工职业生涯管理 方案设计
专业：人力资源管理 学生： 指导老师：
目录
绪论 职业生涯管理概述 CTF公司员工职业生涯管理现状及分析 CTF公司员工职业生涯管理方案设计 结语
绪论
选题背景与意义
知识经济时代
人力资源的有效开发和利用
满足双方需求
国内外研究现状
20世纪初
起源
20世纪60年代 20世纪90年代
职业生涯管理概述
职业生涯管理
自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
反馈
职业生涯规划 员工职业生涯管理
建立企业职 位序列体系
员工自我 评估与环 境分析
设计企业 内部职业 发展通道
职业路线 选择
制定员工职 业生涯规划
制定员工 职业生涯 管理方案
反馈
员工职业生 涯培训制度
职业生涯 规划和管 理的实施
职业生涯管理概述
蓬勃发展 实践应用 引入我国
绪论
研究内容
职业生涯管理理论 CTF公司人力资源特点 CTF公司员工职业生涯管理现状分析 规范、完整的员工职业生涯管理方案
研究方法
问卷调查 访谈
职业生涯管理概述
职业生涯—与工作相关的整个人生历程 职业生涯规划
自我评估
组织与社会环境分析
职业生涯目标确定
制定行动方案
评估与反馈
对自己的职业有无规划
5% 44%
没考虑过 仅有短期规划，没考虑长远
51%
我对自己整个职业生涯有清
晰的认识，并制定了短期、
中期、长期规划
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析 员工职业生涯管理现状及问题分析
单轨道发展通道，上升空间小
经理人发展通道
技术类岗位发展通道狭窄
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
员工个人职业生涯规划流程
自我评价
个性测评—人力资源部分期分批进行 SWOT分析—员工个人分析
现状分析
员工确定自身需求 公司提供评价信息
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
员工个人职业生涯规划流程
目标设定
员工确定目标 上级主管 CTF公司
行动规划
员工制定达成目标的步骤及时间表 公司提供资源帮助
职业生涯管理理论
职业选择理论—个性特质和职业需求匹配
帕森斯：职业—人匹配理论 霍兰德：职业性向理论
职业生涯发展理论—阶段特征及任务要求 职业探索决策理论—职业锚 职业发展主动建构理论—自我效能 职业生涯成功理论—职业生涯成功
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
CTF公司概况
技术密集型高科技企业 组织规模膨胀发展 组织变革、部门重新划分
对工作是否感兴趣
0% 1%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
18% 34%
对工作不感兴趣原因
25%
4% 6% 13%
很不感兴趣
47%
不感兴趣
一般
感兴趣
很感兴趣
与我的专业不匹配
52%
不适合我的性格
看不到工作前景
工作任务太重、比较疲惫
无所谓兴趣，工作即工作
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析 员工职业生涯管理现状及问题分析
缺乏职业生涯指导，员工方向不明
人力资源特点分析
工作年限分析
员工工作年限分布图
11% 6%
24% 15%
44%
1年以下
1-3年
4-6年
7-9年
10年及以上
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
人力资源特点分析
流动率分析
流动率最高峰分布表
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
员工职业生涯管理现状及问题分析
缺乏职业生涯指导，员工方向不明
员工职业生涯管理现状及问题分析
缺乏制度化的岗位轮换计划
多为被动轮岗 未建立序列间晋升通道
缺少有针对性、系统性培训
着眼于短期任务的完成 未与员工发展相结合
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
员工职业生涯管理现状及问题分析
缺乏规范、完整的职业生涯管理方案
公司层面 部分技术部门 员工个人层面
一张简略的晋升通道图 院长计划和安排 无清晰的职业生涯发展规划
职能管理 部门
总经理办 公室
业务部门
技术生产 部门
后勤保障 部门
28个部门 146个岗位
管理岗34个 专业岗103个 后勤岗9个
员工总数836
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
人力资源特点分析
员工学历分析
员工学历分布图
19%
3%
15%
63%
专科以下 大学专科 大学本科 硕士及以上
CTF公司员工职业生涯管理现状及分析
轮岗的方式 轮岗的程序 轮岗的具体管理
轮岗准备期（轮岗指标） 轮岗期间（编制、绩效考核） 轮岗结束期（工作安排）
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
职业生涯开发培训
职业生涯开发培训的分类 职业生涯开发培训的考核
个人学习效果总分 参加培训课程的总门数
培训总成绩
员工参加一门培训课程学习效果评估 —考勤50% —课程评定成绩50%
纵向职业发展通道
晋升考核
培训成绩、业绩考核、资历和学历 员工考核总分=绩效考核成绩得分×50%+培训考核
成绩得分×30%+学历、资质认证和工龄得分×20%
晋升资格
—考核总分达到90分以上 —连续两年晋升考核结果为80分以上 —连续三年晋升考核结果为70分以上
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
横向职业发展通道
CTF公司员工职业生涯管理方案设计
纵向职业发展通道
管理职务晋升
部门副主任、副经 理、部门副总经理、 分院副院长、办事 处主任
部门主任、部门经 理、部门总经理、 分院院长、省外分 公司总经理
公司副 总经理
公司总经理
专业职务晋升
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