人才体制机制创新 制定相应政策

创新人才工作机制激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展，人才正成为最重要、最宝贵的资源，人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。满洲里市档案史志事业局如何摈弃弊端，发挥地域优势，开展和创新区档案人才工作新机制，值得共同探讨。

一、优先调整人才结构，进一步实现人才的优化配置。档案事业要进一步实现人才的优化配置，就要调整人才结构，形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业发展的情况，开展人才需求预测，定期发布人才需求信息，为人才供求、人才培养提供可靠依据。二是大力引导人才流向经济建设主战场，鼓励人才到民营企业献智创业，鼓励大中专以上毕业生到农村工作，为档案事业积累经验奠定基础。三是把引进人才作为优化人才结构的重要途径。在引进对象上，重点引进各类高层次人才和重点产业、重点学科、重大项目急需紧缺的人才。要开辟引进人才“绿色通道”，对引进的高层次人才在科研经费、待遇、住房、子女入学等方面实行优惠政策。

二、优先完善人才政策，构筑地方特色档案人才框架。满洲里市档案史志事业要结合实际情况，制定适合本地发展的人才政策，确保不断吸引并留住各类所需专业人才，最大限度地激发人才的创造活力。努力形成人尽其才、才尽其用，用当其时、用当适任的生动局面。一是精心培养好人才。要树立大教育、大培训观念，以加强人才资源能力建设为核心，满足不同档案岗位对不同层次人才的需求。同时，加快构建终身教育体系，建设学习型社会，使人才培训和继续教育工作成为人才成长的加油站和充电器。二是认真选拔好人才。我们要创新思维，建立德字当头、注重勤绩的选人机制。三是积极引进好人才。要坚持以“我”为主，按需引进、突出重点、讲求实效的方针，积极引进人才和智力。“不求所有，但求所用”，建立人才资源共享机制，坚持引进与培养相统筹，“借脑”与“造脑”相兼顾。四是合理使用好人才。用人要有大胸怀，大容量。要知人善任，用其所长，使不同层次的人才得到属于自己的平台，各就其位，乐得其所，各展其才。

三、优先营造人才创业环境，努力营造良好社会氛围。创造良好的人才政策环境，坚持服务为主，把推动经济发展方式转变作为根本方向，尊重人才的个性和特长，提高他们的待遇，维护他们的权益，营造宽松的环境。让想干事业的有机会，让能干事业的有舞台，让干成事业的有地位，使人才充分享有实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。一是加强服务，营造良好的社会环境。档案管理部门要坚持把事业留人，感情留人作为服务人才、聚集人才的主要途径。实行领导联系人才制度，定期组织优秀人才外出学习培训，积极为人才办好事、实事，切实帮助人才解决实际问题，做人才的贴心人。二是大力营造良好的工作环境。满洲里市档案史志局要建立起公正、公开、科学的成

果申报、评审、验收制度，积极落实对高层次人才实行的各项优惠政策，集中财力，构建人才创业载体。三是强化宣传，营造良好的舆论环境，满洲里市档案史志事业局要加强对各类各层次优秀人才艰苦创业、扎实工作等先进事迹的宣传，表彰先进，弘扬主旋律，在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

档案史志事业要发展，就要培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成大力度引进人才、大规模培育人才、大体系关爱人才得人才优势，为满洲里市的经济社会的跨越发展奠定基础，更好的服务于满洲里市的长久持续发展。