五险一金管理规定
社保管理制度
山东金来建设集团有限公司社保管理制度为了加强员工的社会保险关系管理，规范公司和员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,结合公司实际情况特制定本规定。
第一部分：关于公司社保的组成公司的社保由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险加上住房公积金构成。
第二部分:关于五险一金的具体规定入职人员:一、职工在入职时签订劳动合同,试用期为一个月，试用期满，经总公司或分公司经理同意缴纳社保。
准入职后缴纳五险一金项目，具体由分公司、各分管部门同意，但必须在法律规定的时间、范围，否则出现相应的劳动纠纷，未及时上报，由分公司、各分管部门自行负责.每月20日为集中办理时间,入职员工携分公司的相应认证手续，包括身份证复印件、近期免冠照片4张、户口本复印件、《社保个人信息参报表》（签名)等手续。
与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项,试用期内的社保费不可以补交,试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担试用期期间社保费.二、与原单位的劳动关系在进入我公司签订确认入保之前一周内应同原单位解除劳动关系，如出现同一人在不同单位、同一时期缴纳养老保险的情况，由其个人承担全部责任，对公司造成损失的，公司依法追究其责任或经济补偿。
三、公司人员按社保部门的正常基数缴纳保险，如遇特殊原因，需书面申请,分公司经理或者总公司韩董同意。
在职人员：一、必须服从公司安排，自觉缴纳保险，如因员工个人原因造成无法参保或延迟参保的，由个人承担相应的费用及相关责任。
二、必须参加公司职工医疗,放弃原先的新农合等其他同类社会保险，属于入职职工自愿行为。
三、转入的员工，在转入之前，必须将原先的缴费全额缴清，中间费用由职工全部负责,如因自身原因造成中断的，与公司无关.四、员工因为个人原因自愿放弃公司各项社保的，需提交书面形式的个人声明人力资源备案.五、员工在转正后一个月内，人力资源部为员工申请办理“五险"的新增手续,当月15日前入职的员工，在当月办理,当月15日之后入职的员工,在次月办理.若因员工个人原因无法办理社保相关手续的,后果由个人承担。
单位五险管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强本单位五险一金管理工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在确保五险一金制度的规范实施，维护员工福利待遇，促进员工与单位共同发展。
第二章养老保险管理第四条养老保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第五条养老保险缴费比例：单位缴费比例为养老保险基数的20%，个人缴费比例为养老保险基数的8%。
第六条新入职员工养老保险缴费起始时间：自员工正式入职之日起。
第七条养老保险待遇：员工退休后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
第三章医疗保险管理第八条医疗保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第九条医疗保险缴费比例：单位缴费比例为医疗保险基数的10%，个人缴费比例为医疗保险基数的2%。
第十条员工个人账户：个人缴纳的医疗保险费用划入个人账户，用于支付个人医疗费用。
第十一条医疗保险待遇：员工在参保期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
第四章失业保险管理第十二条失业保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十三条失业保险缴费比例：单位缴费比例为失业保险基数的2%，个人缴费比例为失业保险基数的1%。
第十四条失业保险待遇：员工符合国家规定的失业条件，可享受失业保险待遇。
第五章工伤保险管理第十五条工伤保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十六条工伤保险缴费比例：单位缴费比例为工伤保险基数的0.4%，个人不缴纳工伤保险费用。
第十七条工伤保险待遇：员工在工作过程中发生工伤事故，按照国家规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险管理第十八条生育保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十九条生育保险缴费比例：单位缴费比例为生育保险基数的0.8%，个人不缴纳生育保险费用。
第二十条生育保险待遇：女员工在生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇。
五险一金管理制度
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
公司五险一金管理制度
第一章总则第一条为加强公司五险一金的管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章管理部门及职责第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1. 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2. 负责员工五险一金的缴纳、报销及变更手续；3. 负责定期与社保公积金机构核对缴费信息，确保缴费及时、准确；4. 负责处理员工关于五险一金的咨询、投诉等事宜；5. 负责定期向公司领导汇报五险一金工作情况。
第三章缴费标准及基数第五条五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资为准，新入职员工以第一个月工资或劳动合同规定工资为准。
第六条各项保险的缴费比例如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%-4%；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%。
第七条公司根据国家政策及地方规定，适时调整五险一金的缴费比例。
第四章缴费及报销第八条公司应在每月规定时间内，按照规定的缴费比例，及时足额缴纳五险一金。
第九条员工应按时足额缴纳个人应承担的五险一金部分。
第十条员工在发生医疗、工伤、生育等情况时，可按照国家及地方规定，享受相应的报销待遇。
第五章管理与监督第十一条公司建立健全五险一金管理制度，明确各部门职责，确保五险一金工作有序开展。
第十二条公司定期对五险一金缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。
第十三条公司设立专门的投诉渠道，接受员工对五险一金工作的咨询、投诉和建议。
第十四条公司对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。
2024年五险一金管理制度文库(4篇)
2024年五险一金管理制度文库(4篇)目录第1篇石油公司五险一金管理办法第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责第3篇五险一金管理员安全生产责任制第4篇五险一金管理员安全生产责任制石油公司五险一金管理办法石油销售公司'五险一金'管理办法第一章总则第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')'五险一金'的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。
第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式职工。
第二章管理职责第四条公司综合办公室设专人负责'五险一金' 具体业务的办理及日常管理。
公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。
第三章账户建立与异动第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。
第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第四章缴费基数的确定第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工'五险一金'缴费基数的真实准确。
第八条社会保险缴费基数的确定:(一)员工个人'五险一金'缴费基数为本人上年度月平均工资。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。
(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。
社会保险、住房公积金管理规定（3篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
学校五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障学校教职工的合法权益，提高教职工的生活水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与学校签订劳动合同的所有教职工。
第三条学校按照国家规定，为教职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二章养老保险第四条养老保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的20%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的8%。
第五条教职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
第六条教职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。
第三章医疗保险第七条医疗保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的2%。
第八条教职工参加医疗保险后，在医疗保险定点医疗机构就医，可享受基本医疗保险待遇。
第九条教职工因病住院，医疗保险基金支付比例按国家规定执行。
第四章失业保险第十条失业保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1.5%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的0.5%。
第十一条教职工在失业期间，可按照规定领取失业保险金。
第五章工伤保险第十二条工伤保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1%；2. 教职工个人不缴纳工伤保险费。
第十三条教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可按照规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险第十四条生育保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的0.8%；2. 教职工个人不缴纳生育保险费。
第十五条教职工生育或计划生育手术，可按照规定享受生育保险待遇。
第七章住房公积金第十六条住房公积金缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的10%。
第十七条教职工可按照规定提取住房公积金，用于购房、租房、还贷等。
员工薪酬及五险一金管理标准
员工薪酬及五险一金管理标准员工薪酬及五险一金管理标准1 范围本标准规定了XX集团有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬、五险一金的设计、发放以及管理。
本标准适用于公司员工薪酬五险一金的管理。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1 薪酬企业依据国家规定，以货币形式支付给职工的薪酬报酬。
3.2 社会保险社会保险：包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险企业补充保险：补充养老保险、补充医疗保险。
3.3 住房公积金根据国务院《住房公积金管理条例》和北京市人民政府《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》，为员工及时足额缴纳住房公积金并办理相关业务。
4 职责4.1 主管领导4.1.1 审查全公司每月工资总额。
4.2 各业务部室4.2.1 负责按照公司要求结合本部门实际上报奖金分配表。
4.3 人力资源部4.3.1 负责公司员工薪酬文件的的制定。
4.3.2 根据纪检监察部提供的考勤及休假情况审核并编制总部工资单。
4.3.3 审核直属项目部上报的工资单，对各分公司的工资总额进行审核备案。
4.3.4 督促各单位及时编制工资单，确保公司员工的薪酬准确发放。
4.3.5 五险一金对外业务的办理4.3.6 审核汇总各单位的劳动工资月报、社保及公积金月报表4.3.7 根据股份公司核定的工资总额，对执行情况进行监控。
4.3.8 每年的第1季度，向分公司提供各单位补充养老保险缴费情况。
4.3.9 向总部员工提供个人补充养老保险账户情况。
4.4 经营管理部4.4.1 审批各单位上报奖金情况。
4.4.2 对各单位奖金总额进行控制4.5 财务管理部4.5.1 对员工薪酬情况进行稽核。
4.5.2 足额准备各类社会保险金额。
公司五险一金缴纳管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法、及时的原则，确保员工五险一金缴纳的准确性和完整性。
第二章五险一金缴纳范围第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险一金缴纳范围包括但不限于以下情形：1. 与公司签订劳动合同的正式员工；2. 按照国家规定应当缴纳五险一金的临时工、实习生等。
第三章缴纳基数与比例第六条缴纳基数以员工本人上一年度的月平均工资为准，具体计算方法按照国家及地方相关政策执行。
第七条五险一金缴纳比例按照以下标准执行：1. 养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%；2. 医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳8%；3. 失业保险：个人缴纳1%，公司缴纳2%；4. 工伤保险：个人不缴纳，公司缴纳1%；5. 生育保险：个人不缴纳，公司缴纳1%；6. 住房公积金：个人缴纳3.5%，公司缴纳3.5%。
第四章缴纳时间与程序第八条公司应在员工入职之日起三十日内为其办理五险一金缴纳手续。
第九条公司每月按照规定的时间缴纳五险一金，具体时间为每月15日前。
第十条公司缴纳五险一金的方式为：1. 通过银行转账或现金支付；2. 按照当地社保局和公积金中心的要求进行缴纳。
第五章员工权益保障第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
第十二条员工有权查询和核对个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十三条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题时，公司应及时予以解决。
第六章监督与检查第十四条公司应建立健全五险一金缴纳管理制度，加强内部监督。
第十五条公司定期对五险一金缴纳情况进行自查，确保缴纳的准确性和及时性。
第十六条公司接受相关部门的监督检查，对发现的问题及时整改。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
五险一金管理办法
五险一金管理办法1目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。
2适用范围本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。
3职责和权限3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。
3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。
4术语和定义4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。
4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
5文件内容5.1原则5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
5.2社保参保资格条件及范围5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。
5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。
5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。
5.2.4新增参保员工需提供相关材料后，行政人事部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
5.2.5社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料（无法参加单位缴纳社保的员工，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人）。
管理五险一金的是什么部门？
管理五险一金的是什么部门？一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。
劳动者的五险一金在企业有专门的管理部门，不同的企业在设置上会有差别，劳动者可以进行相关的查询，才能及时的了解自己五险一金的缴纳情况。
五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。
管理五险一金的是什么部门，要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定，一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门，下面介绍某公司的五险一金管理规定供参考。
五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。
第二条适用范围本规定适用于**集团全体员工。
第三条各方权责（一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
（二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。
（三）各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。
五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第四条五险一金的含义五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。
第二章社会保险管理第五条社会保险办理社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。
第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代缴，并从员工工资中予以扣除。
交职工五险一金管理制度
交职工五险一金管理制度一、前言为了加强企业对职工五险一金的管理，保障职工的权益，促进企业的稳定发展，制定《交职工五险一金管理制度》。
二、范围适用于全体在职员工。
三、五险一金的具体内容1. 养老保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳养老保险。
2. 医疗保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳医疗保险。
3. 失业保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳失业保险。
4. 工伤保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳工伤保险。
5. 生育保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳生育保险。
6. 住房公积金：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳住房公积金。
四、缴费基数的确定1. 职工个人缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
2. 企业缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
五、缴费方式1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由企业统一代扣代缴。
2. 住房公积金由企业统一代扣代缴。
六、个人权益1. 职工应当主动缴纳五险一金。
2. 职工有义务按时足额交纳五险一金。
3. 职工享有根据国家规定的各项福利。
4. 职工享有根据国家规定的社会保障权益。
七、企业义务1. 企业有义务按时足额缴纳职工的五险一金。
2. 企业有义务保障职工的基本生活保障水平。
3. 企业有义务协助职工解决相关社会保障事宜。
4. 企业有义务建立健全五险一金管理制度，保障职工的合法权益。
五、监督与检查1. 企业职工监督：职工有权对企业的五险一金缴纳情况进行监督。
2. 企业管理机构监督：企业管理机构有权对五险一金的缴纳情况进行定期检查。
3. 社会公众监督：社会公众有权对企业和职工的五险一金缴纳情况进行监督。
总之，“交职工五险一金管理制度”是企业管理的一项重要制度，对于保障职工的权益，维护社会稳定，促进企业发展都具有重要意义。
企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则
企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则企业“五险一金”申报和缴纳管理工作是企业的重要财务工作之一，也是保障员工福利、维护员工权益的关键环节。
为了确保该工作的高效、准确和合规性，企业需要制定一套实施细则，明确各个环节的责任和流程。
本文将从申报和缴纳管理的具体操作步骤、注意事项以及员工权益保障等方面进行详细说明。
一、申报和缴纳管理的具体操作步骤2.根据参保人员的基本信息和薪资档案，计算每位员工应缴纳的社保和公积金金额。
4.将缴费款项存入指定的社保和公积金账户，并及时更新员工薪资和缴费记录。
5.定期跟进社保和公积金账户的使用情况，确保账户余额充足，及时进行补缴。
二、注意事项1.确保员工个人信息的准确性和保密性，避免信息泄露和误操作。
2.遵守国家有关社保和公积金缴纳的法律法规，及时更新政策变化，确保缴费的合规性。
3.对于员工在公司内外的薪资多元化，要进行综合考虑，确保申报和缴纳的准确性和公平性。
4.若在申报和缴纳过程中发生差错，要及时纠正并补缴差额，避免对员工权益的损害。
5.增强员工参与感，定期向员工发布社保和公积金的缴费和使用情况，及时解答员工的疑问和问题。
三、员工权益的保障1.提供及时、准确的社保和公积金信息，包括参保人员名单、缴费基数和比例、缴费记录等。
2.定期组织员工参加社保和公积金的培训和宣讲，提高员工对于权益的认识和维护能力。
3.对于员工的社保和公积金支付问题，及时协助解决，确保员工权益得到保障。
4.建立完善的员工社保和公积金查询、申诉和投诉机制，保障员工的合法权益受到及时有效的保护。
5.定期评估和检查社保和公积金申报和缴纳管理的执行情况，确保工作的准确性和合规性。
总结：企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则是企业管理的重要组成部分。
通过详细的操作步骤、注意事项以及员工权益保障措施，企业能够规范和高效地进行申报和缴纳工作，确保员工的权益得到保障，维护企业的合法权益。
同时，企业还需要不断跟进国家政策变化，及时进行调整和更新，以适应法规的要求。
五险一金与社会保险管理制度
五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。
2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。
四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。
2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。
3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。
4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。
–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。
5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。
6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。
五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。
“五险一金”管理工作及其实施
跨地区转移接续困难：在不 同地区缴纳的五险一金难以 实现有效衔接和转移接续
信息化程度较低：五险一金 管理信息化程度不够，影响 管理效率和准确性
五险一金管理中的挑战
跨地区管理难度大：需要协 调不同地区的政策和实施情 况
政策法规变化频繁：需要不 断跟进和调整管理策略
信息化程度不足：缺乏统一 的信息管理系统，影响管理
五险一金管理中的问题与挑战
06
五险一金管理中的问题
政策法规不完善：缺乏统一 的政策和法规，导致各地管 理标准不一
信息不对称：企业和个人对 五险一金政策了解不足，导 致缴纳不规范
监管不到位：对五险一金的 监管力度不够，存在违规操 作和漏缴漏报现象
缴费负担较重：五险一金缴 费比例较高，给企业和个人 带来一定的经济压力
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汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
提高员工工作积极性：五险一金制度为员工提供了稳定的工作保障，可以激励员工更加积极地投 入到工作中，提高工作效率。
促进企业稳定发展：五险一金制度可以增强企业的凝聚力，减少员工流失率，促进企业的稳定发 展。
五险一金对企业发展的影响
吸引和留住人才：五险一金是企业吸引和留住人才的重要手段之一，可以提高员工的福利待遇， 增强员工的归属感和忠诚度。
降低企业成本：五险一金可以降低企业的成本，因为企业可以通过缴纳五险一金来减少员工工 资中的个人所得税和企业所得税的支出。
提高员工福利水平：五险一金可以提高员工的福利水平，包括医疗保险、养老保险、失业保险、 工伤保险、生育保险和住房公积金等，使员工在工作中更加安心和稳定。
促进企业可持续发展：五险一金可以促进企业的可持续发展，因为企业可以通过缴纳五险 一金来提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。
员工五险管理办法
职工五险管理方法一、总则1、目的：为加强公司五险管理，标准操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本方法。
2、适用范围：适用于公司全体正式职工。
3、原则公司职工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
4、类别4.1公司为职工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。
4.2社会统筹保险为公司和职工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
4.3其它补充性保险为公司根据职工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。
5、管理责任公司对在入职职工及异动职工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对职工漏缴、重缴负责。
二五险1、缴交基数、比例1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。
缴交比例以当地政府机构〔瑞丽市〕规定为准〔缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳〕。
1.2以独立单位形式在当地为公司职工申请办理五险。
1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。
申请公文中应包含新增或修改险种的：2、五险一金办理新入职职工职工正式报到上班后，试用期满转为正式职工，公司应及时为新职工办理五险参保手续，假设当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。
跨机构调动与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。
2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动职工。
3、五险一金的关系终止职工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的〔除社保规定的重大疾病〕，超出期间公司不承担职工的五险费用。
公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由职工在假期前全额支付期间社保费用。
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五险一金管理规定（试行）
第一章总则
第一条目的
为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。
第二条适用范围
1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。
2、凡在试用期期间员工不予购买。
员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。
第三条原则
1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。
2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
第四条类别
1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。
2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险
等。
4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。
第五条各方权责
（一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理方法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
（二）财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理，按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定，并报行政人事科备案。
（三）财务处指定专人作为五险一金经办人员。
五险一金经办人员负责国家及地方政策，XXXX制度、规定的解释与执行，负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第二章社会保险管理
第六条社会保险办理
1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续，员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。
2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。
3、社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利，XXXX 将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），其中XXXX符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自身
原因，不能参加XXXX缴纳的各项保险的，需由本人向XXXX 行政人事科或财务处提交书面申请及相关证明材料。
4、员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴费用（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务处计算金额在员工工资扣除。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在XXXX参保所产生的后果由员工个人承担。
第七条社会保险的缴费及缴费基数、比例
社会保险由XXXX和员工共同负担，其中员工负担部分，由XXXX代扣代缴，并从员工工资中予以扣除。
（一）缴费比例
根据当地社会保险管理机构规定执行。
（二）缴费基数
1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数。
2、财务处根据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整，并报行政人事科备案。
第三章社会保险待遇
第八条养老保险
（一）基本养老保险由XXXX和员工个人共同负担，XXXX 和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。
（二）达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，行政人事科可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。
（三）达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按XXXX规定办理离职手续。
办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自行办理退休手续，享受退休待遇。
（四）在职和退休员工死亡的，行政人事科按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。
第九条医疗保险
医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。
（一）基本医疗保险
1、财务处每月根据个人缴费基数，按一定比例存入个人帐户，医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人付费部分及日常购药。
2、员工生病住院享受当地相关医疗报销待遇。
（二）大额医疗保险
大额医疗保险按照当地规定标准执行，员工住院超出基本医疗保险支付标准后，可享受大额医疗保险。
（三）生育保险
1、用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊娠的女职工，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇；生育保险待遇标准按当地规定执行。
2、女员工在休产假期间，XXXX每月按照当地职工最低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除XXXX 垫付的生活费，将余额发放给员工本人。
3、生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内，向XXXX人力资源部提交办理生育保险待遇的资料；因不提供资
料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险待遇的，XXXX 将进行相应的经济处罚。
4、年薪女员工产假工资按照《年薪制管理办法》中规定的基础年薪支付，财务处支付的生育津贴归XXXX所有；因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险津贴的，XXXX将进行相应的经济处罚。
第十条工伤保险
（一）工伤保险由当地社会保险管理机构根据XXXX所属行业确定XXXX缴费比例，XXXX按规定的缴费比例交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
（二）员工发生工伤后，由XXXX按照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。
第十一条失业保险
（一）领取失业保险的要求
1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
（二）失业保险手续
用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，行政人事科按照当地相关规定为员工本人提供相关资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。
（三）失业状态确认手续必须本人办理，他人不得代办。
第四章保险的代扣代缴
第十二条保险的代扣代缴
（一）因工作需要外派或支援的人员，经确认保险关系
保留不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担部分，XXXX缴纳部分由用工单位负担。
（二）代扣代缴信息每月由用工单位的财务处与派出单位进行核对。
（三）代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日和12月25日。
用工单位和派出单位的行政人事科核对保险费用，并通知各自财务部门进行资金结算。
第五章住房公积金
第十三条住房公积金管理
（一）住房公积金是一项福利政策，员工在XXXX缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。
（二）行政人事科为员工按照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。
第六章停止交纳原则
第十四条在职停缴（请休长假者）
员工经XXXX行政人事科同意，请假超出XXXX行政人事科制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间XXXX行政人事科不承担员工的五险一金费用，财务处应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
第十五条离职停缴
1、员工个人原因资源申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，财务处自员工离职当月或次月办理五险停保手续，特殊情况需后勤保障处或财务处批准；
2、XXXX对元进行辞退、开除处理的，由行政人事科通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经后勤保障处审批后，财务处自员工离职当月或次月办理五险的停保手续。
3、离职员工如未按照XXXX规定办理辞职手续，XXXX按照国家规定办理停保，未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由得人承担，在员工来XXXX办理保险转出手续时，财务处核算金额，交清后方为至办理转出手续。
第十六条不参保员工管理
1、员工因自身原因或其他未可知因素放弃参保的，需在行政人事科填写《不参保申请表及声明责任书》，并交由财务处备案；而因参保由单位缴纳的费用，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人。
2、因员工自身原有其他单位社保，不做转出原单位转入我院者，需在行政人事科填写《不缴纳保险声明书》，并交由财务处备案；而因参保由单位缴纳的费用，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人。
第六章附则
第十七条 XXXX现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本规定执行；本规定如有与上级部门政策规定相抵触的，按上级部门政策规定执行。
第十八条本规定由XXXX行政人事科负责解释，自发布之日起执行。
XXXX XXXX年XX月XX日。