危机公关制度和工作流程

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危机公关管理制度(2篇)

危机公关管理制度一、定义危机：危机(crisis)韦氏大字典诠释为：「一件事的转机与恶化的分水岭」，又可阐释为「生死存亡的关头」和「关键的刹那」，可能好转，可能恶化。

由此可知，「危机」是在一段不稳定的时间，与不安定的状况下，急迫需要做出决定性而有效的措施，所以危机处理往往存在於一念之间。

达尔文说：「适者生存不适者灭亡」，用危机处理的角度思考〝适者〞是指能够面对危机，解决危机，最後能够继续生存下来的主体，「不适者」正是那些无法适应危机挑战而被淘汰的主体。

危机公关：是指应对危机的有关机制，具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略，包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程面对国际金融危机冲击，作为企业的领导者必须正确判断形势，充分估计困难，多管齐下，有效化解，把危机带来的损失降到最低。

同时更要看到，在这场严重的国际金融危机冲击中，挑战前所未有，机遇也前所未有。

应对复杂多变的形势，保持经济平稳较快发展，要求我们辩证对待“危”与“机”，学会在危中求机，努力转危为机，牢牢掌握发展的主动权。

当危机来临之时，如何冷静分析形势，权衡各方利益格局，从而在复杂的利益与情感的博弈中做出最正确的决断，这正是在一种危机四伏的时代中，每一位企业管理者都必须培养的关键管理力。

古往今来，只有常胜将军，没有永胜将军。

商场如战场，只有长胜企业家，没有永胜企业家。

企业危机乃至“商海沉浮”，都是经常发生的事，关键在于正确应对。

因此，危机公关是一门学问，是企业管理不可分割的重要组成。

随着品牌竞争的日趋激烈以及媒体监督和经济法规的逐步完善，越来越多的品牌危机出现在公众的视线当中，而危机发生的频率、产生的影响力和波及的范围都足以说明中国品牌已进入了危机高发期。

在激烈的市场竞争中，能否预防以及能否在危机发生后成功地进行危机公关，关乎企业的生死存亡。

危机公关管理制度范本

危机公关管理制度范本第一章总则第一条为了规范危机公关管理工作，加强组织危机应对能力，提高危机处理的效率和精确度，特制定本制度。

第二章危机公关管理原则第二条危机公关管理工作应遵循以下原则：1.及时性原则：对于危机事件要能够快速反应，及时展开公关工作，遏制恶劣后果，防止扩大化。

2.全面性原则：危机公关管理工作要全方位的展开，包括对内，对外，对上，对下的各个方面进行协调与沟通，形成整体的应对策略。

3.真实性原则：在危机公关管理中，对于信息的传播要坚持真实、客观、准确的原则，绝不隐瞒、虚构或歪曲事实。

4.透明性原则：对于危机事件，应积极主动地向公众和媒体公开信息，增强透明度，减少猜疑和漏洞。

第三章危机公关管理体制第三条危机公关管理工作应设立危机公关管理团队，该团队由公司领导和相关职能部门的代表组成，具体职责如下：1.负责危机事件的统筹协调工作，确保危机公关管理工作能够迅速、及时地启动。

2.确定危机公关管理工作的组织架构和责任分工，明确各个职能部门的职责和权限。

3.制定和完善危机公关管理的制度、流程和应急预案，提高工作效率和反应能力。

4.指导和监督各个职能部门的危机公关工作，确保工作质量和效果。

第四章危机公关管理流程第四条危机公关管理流程包括以下步骤：1.事前准备：建立和完善危机公关管理制度，制定应急预案，明确各个职能部门的任务和职责。

2.危机预警：对于可能发生的危机事件，通过各种渠道进行监测和分析，提前发现潜在危机。

3.危机处理：一旦危机事件发生，及时进行应急响应，派遣专业的危机公关团队展开处理工作。

4.危机公关：及时向公众和媒体发布准确、客观的信息，积极回应疑问和质疑，维护公司的声誉和形象。

5.危机评估：对危机公关管理工作进行评估和总结，分析工作中存在的问题和不足，并提出改进意见和措施。

第五章危机公关管理的职责和要求第五条危机公关管理工作的职责和要求如下：1.制定和完善危机公关管理制度和流程，明确各个职能部门的职责和权限。

危机公关与舆情处理制度

危机公关与舆情处理制度1. 前言为了及时、有效地应对企业可能面对的危机及处理舆情事件，提高企业在公众中的形象和信誉度，特订立本危机公关与舆情处理制度。

本制度旨在明确危机公关与舆情处理的程序和责任，保障企业在危机和舆情事件中的应对本领和形象维护本领。

2. 危机公关处理程序2.1 危机预警1.各部门应紧密关注市场、行业、社会的动态，并建立及时取得信息的渠道。

2.针对可能发生的危机风险，各部门应订立相应的预警机制与预案，并定期进行演练和修订。

2.2 危机事件认定与级别划分1.当发生危机事件时，各部门应立刻对事件进行认定，并依照事态的紧急程度，划分为一级、二级、三级等级别。

2.一级危机为影响企业生存和发展的严重事件；二级危机为较为紧要的事件；三级危机为一般事件。

3.不同级别的危机需要采取不同的危机公关措施和舆情处理策略。

2.3 危机公关处理流程1.一级危机处理流程–第一时间成立应急处理小组，由企业高层领导亲自指挥。

–订立应对方案，明确各部门的职责和任务，并成立任务分解小组。

–确定危机公关发言人，并进行相关培训与演练。

–依照传媒关系分类，做好媒体沟通和危机信息发布工作。

–结束后需进行事后总结和归档，并及时更新应急预案。

2.二级危机处理流程–成立应急处理小组，由相关部门负责人担负组长。

–依据危机的特点与情况，订立应对方案，明确各部门和岗位的职责和任务。

–建立媒体沟通渠道，及时发布企业态度和解释。

–定期召开危机处理睬议，评估危机的发展态势，及时调整应对方案。

3.三级危机处理流程–成立应急处理小组，由相关部门负责人担负组长。

–依据危机的特点与情况，订立应对方案，明确各部门和岗位的职责和任务。

–及时向媒体发布相关信息，乐观回应公众关切。

–定期召开危机处理睬议，评估危机的影响及处理效果，及时调整应对方案。

3. 舆情处理程序3.1 舆情监测和评估1.设立舆情监测团队，负责收集、整理和评估与企业相关的舆情信息。

2.利用舆情监测系统和社交媒体等工具，对舆情进行实时跟踪和监测。

医疗事故危机公关处理制度

医疗事故危机公关处理制度第一章总则第一条为了有效应对医疗事故危机，保护医院声誉，最大限度地减少不良影响，订立本规章制度。

第二条本制度适用于本医院全部相关人员，在医疗事故危机发生时，必需依照本制度进行公关处理。

第三条医疗事故危机公关处理的原则：即时、公开、透亮、自动、专业。

第二章机构设置第四条依据医院实际情况，设立医疗事故危机公关处理小组，由医院管理负责人任命组长，并由医院领导团队成员担负成员。

第五条医疗事故危机公关处理小组负责协调、组织、执行相关危机公关工作。

第六条医院管理负责人作为医院的代表，对医院的危机公关工作负有最终责任，并有权临时调整小构成员及组织其他部门帮助处理。

第三章危机公关流程第七条医院事故危机公关处理小组应依照以下流程进行处理：1.接到医疗事故危机通知后，立刻启动危机公关应急预案，组织小构成员快速集合。

2.对医院内部人员进行紧急通知和教育，确保全部人员不外泄任何与医疗事故相关的信息。

3.进行紧急调查和事故分析，明确事故的原因、责任，及时了解事故影响的范围和程度。

4.依据事故的性质和情况，订立危机公关处理方案，明确危机公关的工作目标和策略。

5.将危机公关处理方案报告医院管理负责人，包含事件背景、处理方案、估计时间和资源需求等。

6.依据医院管理负责人的批示，启动危机公关处理工作，并确保各项工作的有效推动。

7.依据情况变动，及时调整危机公关策略和措施，确保处理工作的针对性和敏捷性。

8.定期向医院管理负责人报告危机公关处理工作的进展和成效。

第八条医院管理负责人有权依据实际情况，决议是否公开危机事件，对于必需的公开，应遵守相关法律法规和管理规定。

第九条医院管理负责人有权委托专业公关机构参加危机公关处理，供应咨询和帮助。

第四章危机公关策略第十条危机公关策略的原则：真实、客观、合理、正面、乐观。

第十一条依据医疗事故的性质和情况，采取以下危机公关策略：1.及时发布正式声明，向公众说明医院对事故的态度和采取的措施。

危机公关管理制度

危机公关管理制度一、引言危机公关管理制度是现代企业必备的一项重要管理制度。

面对种种突发事件和危机，企业需要合理的制度来应对和管理，以保护企业形象和维护消费者信任。

本文将对危机公关管理制度进行详细分析，包括其意义、目标、流程和关键要素等方面的内容。

二、危机公关管理制度的意义危机公关管理制度被广泛认为是企业管理的一个重要组成部分。

一方面，危机公关管理制度能够帮助企业在遭遇危机时高效、迅速地应对和处理，降低损失并保护企业声誉；另一方面，危机公关管理制度也可以预防危机的产生，从源头上减少危机事件的发生概率，提升企业的整体风险管理能力。

三、危机公关管理制度的目标危机公关管理制度的目标主要有以下几个方面。

1. 预防危机的发生：通过建立有效的风险预警和事件监测机制，及时发现和预测潜在的危机因素，采取相应措施加以预防。

2. 快速反应和处理危机：在危机出现后，企业需要能够迅速作出反应，并采取恰当的措施进行处理，避免危机进一步恶化。

3. 保护企业声誉：危机公关管理制度的一个重要目标是保护企业的声誉。

企业要树立良好形象，建立可信赖的品牌形象，提升公众对企业的认知和信任。

4. 恢复正常秩序：当危机得到有效控制后，企业需要通过积极的公关手段和修复措施，恢复正常运营秩序，消除危机对企业造成的负面影响。

四、危机公关管理制度的流程危机公关管理制度一般包括以下几个流程。

1. 风险评估和预警：企业要积极评估内外部环境风险，建立风险预警机制，及时发现可能的危机因素。

2. 危机传播控制：当危机事件发生时，企业需要制定危机传播控制策略，尽快向公众传达准确的信息，避免谣言的传播。

3. 公关应对措施：企业需要根据不同的危机类型和特点，制定相应的公关应对措施，例如公开道歉、赔偿方案、责任追究等。

4. 危机评估和总结：危机处理结束后，企业需要对危机事件进行评估和总结，分析危机处理过程中的优点和不足，为今后提供经验教训。

五、危机公关管理制度的关键要素危机公关管理制度的效果和成功与否，很大程度上取决于以下几个关键要素。

危机公关管理制度

危机公关管理制度1.目的为了规范公司危机公关处理职责和流程，降低危机对公司的损害，赢得顾客或者公众的理解和信任，特制定本制度。

2.范围本流程规定了与公司危机公关事件相关的管理部门的职责、处理方式。

3.职责3.1 办公室负责对危机公关事件归口管理。

3.2 办公室负责成立危机公关处理领导小组，并组织沟通危机源头（危机影响发起人、媒体、当事人），全面了解背景原因，并根据公司职能部室的职责要求技术部、质量控制部、销售部、生产管理部、人力资源部、党群部迅速提出解决方案，妥善解决问题。

3.3 办公室负责新闻发布会（媒体邀请、会前演练）。

3.4 技术部负责对危机公关事件中产品的相关技术的资询与解答工作。

3.5 财务部负责危机公关事件中财务事项的评审及处理。

4.处理流程4.1 办公室根据对危机事件的初步了解，组织相关部门主动沟通危机源头（危机影响发起人、媒体、当事人）。

4.2 办公室组织各职能部室全面了解背景原因，迅速提出解决方案，给出解决问题的期限（以天为单位）4.3 公关领导小组与当事人协商解决问题。

达不成一致的，请求政府相关部门公正解决；需召开新闻发布会的，及时召开新闻发布会。

4.4 办公室选择新闻发布的最有效名称。

正确的名称可以帮助公司把握主动权，传播企业的亲和力，有效表达公司实事求是面对危机并真诚与媒体沟通的态度，以赢得记者和舆论的同情与支持，并为以后进一步的沟通打好基础，确保对社会舆论的正确引导。

4.5 新闻发布会4.5.1 积极邀请与公司有着长期、良好合作关系的媒体。

4.5.2 对于外地媒体，妥善接待、积极满足要求。

4.5.3 新闻发言人（党委书记、办公室主任）。

4.5.4 迅速开通热线电话。

4.5.5 准备文件资料，提供少而精的资料作为本次新闻发布会的新闻内容（公司声明、情况介绍、处理办法、处理进度、终结时间）。

4.5.6 严格会前演练。

处在危机的敏感时期，新闻发布会的成功于否至关重要，稍有差错，将会给公司带来更大的不利影响。

紧急情况处理与危机公关管理制度

紧急情况处理与危机公关管理制度第一章总则第一条为了有效应对企业可能遇到的紧急情况和危机事件，维护企业声誉和利益，确保员工和客户的安全，订立本管理制度。

第二条本制度适用于企业的全部部门和员工。

第二章紧急情况处理流程第一条紧急情况是指可能对企业正常运营、员工安全和资产安全造成重点威逼的突发事件，包含但不限于自然祸害、火灾、事故、疫情等。

第二条当发生紧急情况时，应立刻依照以下流程进行处理：1.紧急情况发生后，当事人应第一时间将情况上报所在部门负责人，并以最快的方式通知公司领导。

2.所在部门负责人接到报告后，应依据情况立刻启动应急预案，并通知相关部门和人员参加应急响应。

3.相关部门和人员应快速组织人力和物力，采取适当措施应对紧急情况，并确保员工和客户的安全。

4.在紧急情况得到掌控后，应进行相关统计和分析，及时反馈总部，以便总结经验教训和改进应急预案。

第三章危机公关管理流程第一条危机事件是指可能对企业声誉和利益造成重点影响的事件，包含但不限于产品质量问题、媒体报道负面信息、员工违法行为等。

第二条当发生危机事件时，应立刻依照以下流程进行管理：1.危机事件发生后，当事人应第一时间将情况上报所在部门负责人，并以最快的方式通知公司领导。

2.所在部门负责人接到报告后，应立刻启动危机公关预案，并通知公司公关部门和法务部门参加危机处理。

3.公关部门依据危机事件的性质和影响程度，订立相应的危机公关策略和方案，并协调各方资源进行危机应对与管理。

4.法务部门应及时参加危机管理工作，供应法律风险评估和建议，确保企业合法权益不受侵害。

5.各部门和人员应紧密搭配，依照公关部门的指示和方案，进行危机信息的准确及时发布，并乐观回应媒体和社会关注。

第四章应急预案和危机公关预案的订立与演练第一条企业应建立健全相应的应急预案和危机公关预案，包含但不限于自然祸害、火灾、事故、疫情和危机事件等方面的预案。

第二条应急预案和危机公关预案的订立应满足以下要求：1.预案内容应详实、全面，包含应急响应程序、相关部门和人员的职责和权限、资源调配等。

危机公关管理制度样本（三篇）

危机公关管理制度样本第一章总则第一条为规范和加强危机公关管理工作，提高危机应对能力和公关形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，并与公司其他相关制度相衔接。

第三条公司危机公关管理工作的目标是保护公司声誉、稳定市场秩序、减少损失、促进公司可持续发展。

第四条公司危机公关管理工作应遵循科学、合法、公正、透明的原则，坚持预防为主、防范为先的原则。

第五条公司应建立健全危机应对机制、完善危机公关管理制度，不断提高危机公关工作的科学性和规范性。

第六条公司应设立危机应对小组，明确各成员的职责和权限，保证危机公关工作的及时、准确以及有序进行。

第二章危机公关准备工作第七条公司应设立危机预警机制，通过多种渠道获取危机信息，并及时分析、研判和评估危机风险。

第八条公司应建立健全危机应对预案库，包括常见的危机类型、应急响应方式和沟通渠道等，并进行定期修订和演练。

第九条公司应建立健全危机公关培训机制，对员工进行相关知识和技能培训，提高应对危机的能力和素质。

第十条公司应建立健全舆情监测机制，通过舆情分析和评估，及时掌握舆情动态，调整和优化危机应对策略。

第三章危机公关应对原则第十一条公司应坚持及时回应原则，对外发表明确态度和解释，并尽快对外发布相关信息，避免信息断档。

第十二条公司应坚持公平正义原则，对待危机事件中的各方利益相关者，确保危机公关工作的公正和透明。

第十三条公司应坚持客观真实原则，不隐瞒、不掩盖事实，提供准确的信息，避免虚假宣传和不实传闻的传播。

第十四条公司应坚持依法合规原则，遵守国家法律法规和行业规范，不得违反相关法律法规进行危机公关工作。

第十五条公司应坚持主动引导原则，积极主动进行舆情引导，引导舆论趋于正向和积极向上的方向。

第四章危机公关组织建设第十六条公司应设立危机应对小组，由公司高级管理人员担任组长，相关职能部门负责人担任副组长，并召集相关人员参与。

第十七条危机应对小组成员应包括公关部门、法务部门、市场部门、人力资源部门等，各部门应协同合作，共同推进危机公关工作。

危机公关处理方案

危机公关处理方案1000字危机公关处理方案是指企业在遭遇突发事件、管理失误或不良传闻等危机事件后，采取一系列积极措施加以应对，从而尽量减少危机对企业产生的负面影响，恢复企业声誉和信誉度。

下面是一个危机公关处理方案的示例。

一、危机情况概述1、危机事件的时间、地点和事件经过。

2、危机事件对公司以及利益相关者造成的损失情况。

二、危机事件处理流程1、建立应对危机事件的指挥小组和危机公关应急预案。

指挥小组成员包括公司高层管理人员、公关部门和相关部门负责人。

2、及时收集和整理事件情况，保持沟通畅通。

3、通过多渠道、多方式发布公关信息，及时向内向外发放危机事件的相关处理情况，以遏制不良传言的扩散。

4、对于伤害公司声誉和形象的不实言论、恶意揣测等，制定有效的回应策略。

5、承认错误、公开道歉、全力赔偿受害者，以表明公司的诚意和责任心。

6、采取有效的措施，防止类似危机再次发生。

对公司内部及业务活动进行全面细致的风险评估，加强制度建设，建立和完善各项规章制度，确保公司运营过程中的合法性、规范性和透明度。

三、危机公关处理策略1、道歉公开明确，赔偿诚信兑现在危机处理中，公司应当以诚信、责任、公开的态度面对受害者及社会公众。

对于伤害受害者的行为，公司应退一步海阔天空，积极解决问题，自始至终提供真实准确、公开透明、及时有效的信息，并采取积极有效的赔偿措施。

2、及时制定公关策略在危机发生的第一时间，公司的危机公关团队应及时全面梳理事件的经过、原因和影响，制定系统全面、切实有效的公关策略和方案。

统一思想、科学分析，协同配合，尽快撰写公关文稿并给予发布，最大限度地减少舆论压力。

3、主动公开信息，有效防范谣言在信息流通世界里，危机处理更应主动公开信息，防范谣言。

危机公关团队要加强根据事实制定有效的信息公开策略，迅速发布客观准确的信息，及时发布更正信息、补充信息，公开的处理危机、管理危机、应对危机是根本。

4、建立有效的应急预案危机公关团队要根据公司的实际情况和潜在危机情况，建立应急预案，制定应对方案和措施，并建立有效的危机公关团队和制度。

公司危机公关管理制度

第一章总则第一条为规范公司危机公关管理工作，提高公司应对突发事件的能力，维护公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工，在危机事件发生时，按照本制度的规定执行。

第三条公司危机公关管理应遵循以下原则：1. 及时性：危机事件发生后，应立即启动应急预案，迅速作出反应。

2. 真诚性：对待媒体和公众，保持真实、透明，以诚相待。

3. 主动性：主动承担责任，积极采取措施，化解危机。

4. 协同性：各部门协同配合，形成合力，共同应对危机。

第二章危机公关组织架构第四条成立公司危机公关领导小组，由公司主要负责人担任组长，公关部负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。

第五条危机公关领导小组职责：1. 负责制定公司危机公关策略和应对措施；2. 协调各部门应对危机，确保信息畅通；3. 监督危机公关工作的实施；4. 定期总结危机公关工作经验，完善制度。

第六条设立危机公关工作小组，负责具体执行危机公关工作。

第三章危机预警与监测第七条建立危机预警系统，对可能引发危机的事件进行监测和评估。

第八条各部门应定期收集和分析相关信息，对可能引发危机的苗头及时报告。

第九条危机预警系统应包括以下内容：1. 政策法规变化；2. 媒体报道；3. 竞争对手动态；4. 员工、客户、供应商等利益相关方的意见和反馈。

第四章危机公关处理流程第十条危机事件发生后，立即启动应急预案，按照以下流程进行处理：1. 确认危机：判断事件是否属于危机，如属危机，则进入下一步；2. 信息收集：收集危机事件的相关信息，包括事实、原因、影响等；3. 分析评估：对危机事件进行评估，确定危机级别；4. 制定方案：根据危机级别，制定相应的应对措施；5. 执行方案：各部门按照方案要求，积极落实各项措施；6. 监测效果：对危机公关措施的实施效果进行监测，及时调整；7. 总结经验：危机事件处理后，总结经验教训，完善制度。

第五章信息发布与沟通第十一条建立信息发布制度，确保信息发布的及时性、准确性和权威性。

危机公关管理制度范文（4篇）

危机公关管理制度范文1.建立危机预警机制，凡事预则立，不预则废。

建立预警机制能使企业更加主动有效的预防及把握事态发展方向。

2.建立危机分析分级分类机制，凡是遇到危机事件，应分析事件的性质，进行分级分类，根据影响范围，分析可能发展方向和结果，为决策提供可靠的依据。

3.加强公共信息与同行企业经营信息的收集、整理、分析的工作。

及时掌握外界对企业及产品的反应和评价。

了解和____国家有关职能部门的政策及经济、政治体制改革的动向、趋势，使企业能和社会大气候相协调。

4.加强公共关系意识，通过有效的公共关系活动，增强有关职能部门对企业的理解和支持。

5.危机公关的核心在于将危机扼杀在摇篮里，而不是如何在危机出现后化解它，危机公关虽然要以预防为主，但由于多方面的原因使得危机防不胜防，因此，一旦发生____，要对____的性质进行准确判断，并迅速找到事件的源头，防止事件扩散，制定应对策略，必须要快速行动。

6.____性质比较严重的，如果拥有政府资源，应在第一时间进行政府公关。

为避免谣言四起，应谨慎地实事求是的对外界公布事实真相。

谨慎同知情人或当事人接触，冷静听取他们的意见.耐心的做一些专业知识的解释，不要急于替企业辩护，这样容易激怒对方，使双方关系更加紧张，不利于事件的解决。

7.如遇故意捣乱恶意诋毁企业信誉的行为，要据理力争维护企业的形象，必要时应采取法律的手段解决问题。

____具体操作者没能及时有效的按公司指挥方案操作或谎报真实情况的，且给公司造成直接经济或其他方面损失的有关责任人员，公司将视其责任大小给予相应的处罚。

9.要针对市场各级主管人员进行行业专业知识、政策、法律法规的培训，使之及时掌握并且能进行有效的运用。

10.提高自身素质，增强公关部人员的职业敏感度，增强责任心，恪尽职守，认真负责。

____公司各销售部及经销商，应备齐所销售产品的各种证件及检测报告，并及是更新。

12.出现____，当事人应第一时间上报部门负责，由部门负责人制定处理方案递交分管领导审批，并交公关部备案。

学校危机公关处理制度

一、制度背景为加强学校危机公关管理，提高学校应对突发事件的能力，维护学校形象，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 建立健全学校危机公关管理体系，确保危机事件得到及时、有效、有序的处理。

2. 提高学校应对危机事件的能力，降低危机事件对学校的影响。

3. 保障师生员工的生命财产安全，维护学校形象和社会稳定。

三、组织架构1. 学校成立危机公关工作领导小组，负责全校危机公关工作的统筹、协调和指挥。

2. 设立危机公关办公室，负责日常危机公关工作的具体实施。

四、危机分类及处理原则1. 危机分类（1）一般性危机：指对学校正常教育教学秩序影响较小的事件，如学生打架、突发疾病等。

（2）重大危机：指对学校教育教学秩序和师生员工生命财产安全造成较大影响的事件，如火灾、食物中毒等。

（3）特别重大危机：指对学校教育教学秩序和师生员工生命财产安全造成严重影响，可能引发社会广泛关注的事件，如校园暴力、重大安全事故等。

2. 处理原则（1）迅速响应：发现危机事件后，立即启动应急预案，组织相关人员迅速应对。

（2）实事求是：准确了解事件真相，客观公正地处理事件。

（3）公开透明：及时向师生员工、家长、媒体等通报事件进展，接受社会监督。

（4）依法依规：严格按照法律法规和政策规定处理危机事件。

（5）维护稳定：采取有效措施，确保学校正常教育教学秩序和师生员工生命财产安全。

五、危机公关处理流程1. 紧急响应（1）发现危机事件后，立即向危机公关工作领导小组报告。

（2）领导小组组织相关人员迅速赶赴现场，了解事件情况。

（3）启动应急预案，采取有效措施控制事态发展。

2. 事件调查（1）对危机事件进行全面调查，查明事件原因和责任。

（2）收集相关证据，为后续处理提供依据。

3. 信息发布（1）及时向师生员工、家长、媒体等通报事件进展。

（2）发布事实真相，引导舆论方向。

危机公关管理制度

危机公关管理制度
是组织为了应对和管理突发事件和危机情况而建立的一系列规范、流程和机制。

该制度的目的是有效地处理危机，最大限度地保护组织的声誉和利益。

危机公关管理制度通常包括以下方面：
1. 预防和准备阶段：建立预防危机的机制和制度，包括风险评估、危机预警、危机应对方案的制定等。

组织需要识别潜在的危机因素，并采取相应的预防和准备措施。

2. 危机发生时的应急响应：一旦危机发生，组织需要迅速启动应急机制，做出明确的决策，并及时采取行动。

这包括危机管理团队的组建、危机指挥中心的设立、信息收集和分析、媒体管理等。

3. 危机传播和沟通：组织需要积极主动地与各方进行沟通，及时提供相关信息，解释事实，回应公众的关切和疑虑。

危机公关管理制度应包括媒体管理、危机传播策略、危机公关材料准备等方面的规定。

4. 危机后的恢复和修复：事态平息后，组织需要采取措施来恢复受影响的声誉和信任，修复与相关利益方的关系。

这包括后续跟进工作、诚信重建、社会责任履行等方面的努力。

危机公关管理制度是一种系统化的管理手段，旨在帮助组织更好地应对危机，保护声誉和利益。

它需要具备灵活性和适应性，根据实际情况不断调整和完善。

同时，与危机公关管理制度
相辅相成的还有员工培训和意识提升等方面的工作，以建立全员参与的危机应对机制。

紧急情况处置与危机公关制度

紧急情况处理与危机公关制度1. 背景与目的本规章制度的订立旨在确保企业在面对紧急情况和危机事件时能够高效、快速地采取措施进行处理，并通过危机公关管理来维护企业的声誉和利益。

本制度适用于企业全体员工，包含管理层、员工和合作伙伴。

2. 定义2.1 紧急情况：指突发的事件或事故，可能对企业人员、设施、资产或业务造成重点损害的情况。

2.2 危机事件：指可能对企业形象、声誉和业务运营带来负面影响的事件，包含但不限于事故、祸害、安全隐患、丑闻等。

3. 紧急情况处理流程3.1 预案订立与演练3.1.1 每个部门负责人应订立紧急情况应急预案，并定期与员工进行演练和培训。

3.1.2 应急预案应包含紧急情况的分类、应对措施、责任分工、联系人信息等内容，并由企业总部进行审核和备案。

3.2 事件发生时的响应与报告3.2.1 一旦发生紧急情况，相关人员应立刻采取措施进行处理，并及时上报情况。

3.2.2 涉及重点紧急情况的，应立刻成立应急工作组，由相关部门领导及时协调处理工作，并向企业高层汇报。

3.2.3 月度例行演练和应急情况的模拟测试将有助于提高团队应对紧急情况的本领。

3.3 损失评估与矫正措施3.3.1 在紧急情况处理完毕后，应对损失进行及时评估，并订立相应的矫正措施，以避开仿佛情况的再次发生。

3.3.2 损失评估的结果应及时上报企业高层，并依据评估结果对责任人进行奖惩和培训。

4. 危机公关管理流程4.1 危机事件识别与评估4.1.1 每个部门负责人应及时向企业高层报告可能导致危机的事件，并进行初步评估。

4.1.2 企业高层应成立危机管理小组，采取有效的沟通和决策机制，及时评估和处理危机事件。

4.2 紧急公告发布与媒体沟通4.2.1 危机事件发生后，危机管理小组应及时发布紧急公告，并向媒体和相关方进行沟通。

4.2.2 紧急公告的内容应及时、准确、公正，并通过适当的渠道进行发布，以防范谣言和不实信息传播。

4.3 危机事件处理与回应4.3.1 危机管理小组应及时采取措施，遏制危机事件的扩散，并通过公开、透亮的方式回应公众关切。

危机公关管理制度模板范本（五篇）

危机公关管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司在危机事件中的公关管理工作，切实防范和化解危机对企业形象和利益的损害，提高应对危机的能力和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括高级管理人员、中层管理人员和基层员工。

第三条本制度所称危机是指突发事件或长期积累事件对公司经营、形象和利益造成重大影响或潜在威胁的情况。

第四条公司应建立完善的危机公关管理机构，并对相关的人员进行培训和演练，提高其应对危机的能力和素质。

第五条公司在危机事件中应坚持公开、透明、及时的原则，全力保护公司形象和利益。

第二章危机公关管理机构第六条公司应设立危机公关管理委员会，由公司高级管理人员组成，负责制定和组织实施危机公关管理工作。

第七条危机公关管理委员会的职责包括：（一）制定危机公关管理制度和工作计划；（二）组织危机公关培训和演练；（三）指导和协调危机公关工作；（四）评估和总结危机公关工作。

第八条公司应设立危机公关管理部门，负责具体的危机公关工作。

第九条危机公关管理部门的职责包括：（一）收集并研究危机信息，及时分析和判断危机事件的影响和发展趋势；（二）制定并组织实施危机公关方案，包括危机预警、危机应对和危机后续处理；（三）与相关部门协同工作，形成合力应对危机；（四）组织危机公关培训和演练，提高员工的应对危机的能力和素质；（五）定期向危机公关管理委员会报告工作进展和成效；（六）总结和评估危机公关工作，提出改进措施。

第三章危机预警与应对第十条公司应建立健全的危机预警机制，积极收集和分析与公司利益相关的信息，及时预警危机。

第十一条危机公关部门应密切关注公司与外部环境的联系，及时发现并汇报存在的潜在危机。

第十二条公司应建立高效的危机应对机制，确保在危机发生时能够迅速做出反应。

第十三条危机公关部门应及时成立危机应对小组，制定和实施应对方案。

第十四条危机应对小组应及时与媒体和相关方进行沟通，传达公司的立场和解决方案。

第十五条公司应建立媒体应对机制，及时回应并解释危机事件。

医院危机公关管理制度

一、总则为了加强医院危机公关管理，提高医院应对突发事件的能力，维护医院形象和利益，特制定本制度。

二、组织机构与职责1.成立医院危机公关领导小组，负责医院危机公关工作的全面领导和决策。

2.医院公关部门为危机公关工作的具体执行部门，负责以下工作：（1）收集、分析、评估危机信息，及时向领导小组报告；（2）制定危机公关预案，并组织实施；（3）协调各部门，共同应对危机事件；（4）负责危机公关信息发布和舆论引导；（5）总结危机公关经验，完善危机公关管理制度。

三、危机公关预案1.制定危机公关预案，明确危机事件类型、应对措施、责任分工等。

2.针对不同类型的危机事件，制定相应的应急预案，确保应对措施具有针对性。

3.定期组织应急演练，提高危机应对能力。

四、危机信息收集与处理1.建立危机信息收集网络，确保信息来源的广泛性和准确性。

2.对收集到的危机信息进行分类、整理、分析，及时向领导小组报告。

3.对危机信息进行评估，确定危机级别和应对策略。

五、危机公关信息发布1.医院危机公关信息发布由公关部门负责，确保信息的准确性和权威性。

2.信息发布应遵循以下原则：（1）及时性：在危机发生后，第一时间发布相关信息，避免信息真空；（2）准确性：确保发布的信息真实、准确，避免误导公众；（3）透明度：公开透明地处理危机事件，接受社会监督；（4）权威性：以权威人士或机构的名义发布信息，提高信息可信度。

六、舆论引导1.对舆论进行监测，及时发现负面信息，制定应对策略。

2.通过媒体、网络等渠道，引导舆论，消除负面影响。

3.加强与媒体沟通，争取媒体支持，共同维护医院形象。

七、总结与评估1.危机事件结束后，对危机公关工作进行总结，分析危机发生的原因、应对措施的有效性等。

2.根据总结结果，完善危机公关管理制度，提高危机应对能力。

3.定期对危机公关工作进行评估，确保制度的有效性和适用性。

八、附则1.本制度由医院危机公关领导小组负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

企业危机公关原理制度和流程

企业危机公关原理制度和流程1. 引言企业危机是指未预料到的事件或状况对企业造成重大威胁，可能对企业的声誉、利润和可持续发展造成严重负面影响。

为了有效应对危机，企业需要建立危机公关原则制度和流程，以保护企业的声誉和利益。

本文将介绍企业危机公关的原理、制度和流程。

2. 企业危机公关原理企业危机公关原理是指在应对企业危机时应遵循的一些基本原则，以保护企业的声誉和利益。

以下是几个重要的原则：2.1 诚信与透明原则诚信与透明是企业危机公关的基石，企业应及时、真实地向公众披露危机信息，以建立信任和信誉。

企业不应隐瞒或夸大危机事实，而是应坦诚面对并提供准确的信息。

2.2 快速反应原则企业在面对危机时需要快速反应，及时发布危机声明，并采取紧急措施控制和解决危机。

快速反应可以有效扼制负面影响，避免危机进一步恶化。

2.3 情绪管理原则面对危机，公众情绪容易激动，企业应通过合理有效的沟通和管理来安抚公众情绪。

情绪管理原则包括倾听公众意见、及时回应疑虑和承认错误、提供解决方案等措施。

2.4 合作与协调原则危机公关需要各部门、各级别的员工紧密配合和协调合作。

企业应建立跨部门协作机制，确保信息流通畅，协调各方行动，共同应对危机。

3. 企业危机公关制度企业危机公关制度是指为了应对危机而建立的一系列规章制度，以保证危机公关策略的有效实施。

以下是一些典型的危机公关制度：3.1 危机管理团队企业应组建危机管理团队，由高管和各部门主管组成。

危机管理团队负责制定和执行危机公关策略，统筹各方资源，协调和指导危机公关工作。

3.2 危机预警机制企业应建立危机预警机制，包括监测和分析潜在危机因素的能力。

危机预警机制可以帮助企业提前识别和预测危机，及时采取措施避免和减轻危机的发生和影响。

3.3 危机沟通流程企业应建立危机沟通流程，明确危机信息发布的责任和程序。

危机沟通流程应包括信息收集、信息验证、信息发布和后续跟进等环节，以确保准确、及时地向公众传递信息。

危机公关人员管理制度

一、总则为规范危机公关人员的职责和行为，提高危机公关应对能力，维护企业形象，特制定本制度。

二、职责与权限1. 危机公关人员应具备以下职责：（1）了解企业内部及外部环境，掌握企业业务、产品、服务等相关信息；（2）对可能出现的危机进行预判和预警，制定危机应对预案；（3）在危机发生时，迅速组织应对，协调各部门资源，确保危机得到有效控制；（4）及时向领导汇报危机情况，提出应对建议；（5）负责危机事件的信息发布、舆论引导和沟通协调工作；（6）总结危机应对经验，不断完善危机公关体系。

2. 危机公关人员的权限：（1）根据危机应对预案，协调各部门资源，确保危机得到有效控制；（2）代表企业对外发布信息，进行舆论引导；（3）参与危机事件调查，提出改进措施；（4）与媒体、政府部门、合作伙伴等外部单位进行沟通协调。

三、人员选拔与培训1. 选拔标准：（1）具备良好的政治素质、职业道德和团队精神；（2）熟悉公关、传播、法律等相关知识；（3）具备较强的沟通能力、应变能力和抗压能力；（4）有丰富的危机公关经验者优先。

2. 培训内容：（1）危机公关基础知识；（2）危机应对技巧；（3）媒体沟通技巧；（4）法律法规知识；（5）心理素质培训。

四、工作流程1. 预警与预案：（1）危机公关人员定期对企业内部及外部环境进行风险评估，发现潜在危机；（2）根据风险评估结果，制定相应的危机应对预案。

2. 危机发生：（1）危机公关人员接到危机报告后，立即启动应急预案；（2）组织相关人员成立危机应对小组，明确各成员职责；（3）协调各部门资源，确保危机得到有效控制。

3. 信息发布与舆论引导：（1）根据危机情况，制定信息发布策略；（2）通过新闻稿、社交媒体、官方网站等渠道发布信息，引导舆论；（3）与媒体保持良好沟通，回应媒体关切。

4. 危机处理与总结：（1）危机公关人员持续关注危机进展，及时调整应对措施；（2）危机得到有效控制后，总结经验教训，完善危机公关体系。

危机公关管理制度例文（5篇）

危机公关管理制度例文第一章总则第一条为了规范和加强危机公关管理工作，提高危机应对能力，保障企业利益和形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的危机公关管理工作，所有员工均应遵守。

第三条危机公关管理工作应以迅速、准确、公正、公开、透明的原则为指导。

第四条危机公关管理工作应与本企业的发展战略相结合，形成有效的配套措施。

第五条本企业应建立完善的危机公关管理机构，明确责任分工，确保危机应对工作的及时有效性。

第二章危机管理的基本要求第六条危机管理的基本要求为：预警、预防、应对和后期处理。

第七条危机管理的目标是：减少危机的发生，降低危机的影响，保障企业利益和形象。

第八条危机管理的原则是：快速、准确、果断、主动、积极、专业。

第三章危机预警和预防第九条危机预警是指对可能会导致企业危机的各种因素进行紧密观察和分析，及时预判可能出现的危机事件。

第十条危机预警的方法包括但不限于：舆情监测、市场调研、行业分析、竞争情报等。

第十一条危机预防是指通过制定安全生产规章制度、建立健全内部控制体系、加强员工培训等措施，有效预防危机的发生。

第十二条危机预防工作应当与企业的日常经营活动相结合，形成长效机制。

第四章危机应对第十三条危机应对是指在危机发生时，迅速采取措施，合理应对，防止危机进一步扩大。

第十四条危机应对工作应当依据事先制定的危机应对预案进行，确保措施的科学性和有效性。

第十五条危机应对工作应当统一指挥，明确责任人，并及时向上级汇报。

第五章危机后期处理第十六条危机后期处理是指在危机发生后，通过公关手段和措施，修复企业的形象，恢复社会信任。

第十七条危机后期处理工作应当与危机应对工作相结合，形成整体协调的处理。

第十八条危机后期处理应当及时、公正地向公众提供有关信息，积极回应社会关切。

第六章危机公关管理的组织和责任第十九条本企业应当成立危机公关管理机构，明确责任分工，确保危机公关工作的有序开展。

第二十条危机公关管理机构应由企业高层领导亲自领导，确定并下达相关决策，并协调各有关部门配合工作。

紧急事态处理流程与危机公关管理制度

紧急事态处理流程与危机公关管理制度一、前言紧急事态和危机事件可能对企业造成严重影响，甚至危及其生存和发展。

为了有效应对紧急事态和危机事件，保护企业的声誉和利益，特订立本制度。

本制度旨在规范和引导企业在紧急事态和危机事件发生时的应急响应和危机公关管理行为，确保快速、高效地处理紧急事态和危机事件，最大限度地减少损失。

二、紧急事态处理流程1. 事件报告与分析当发生紧急事态时，任何员工都应立刻向上级报告。

接到报告的上级应认真对待，并打开事态评估与分析，明确事件的原因、范围和可能造成的影响。

2. 事件级别划分依据紧急事态的性质、影响范围和事件严重程度，将事件划分为不同的级别（如一级、二级、三级），以确定应对紧急事态的紧迫程度和资源调度的优先级。

3. 应急响应与行动计划依据事件级别，组织相关人员快速成立专项应急小组，并确定应对策略和行动计划。

行动计划应明确责任人、工作内容、时间节点和资源需求，并确保各项任务得以快速有效地推动。

4. 信息公开与沟通在紧急事态处理过程中，及时、准确地向内外部相关人员转达真实信息，并自动应对不实谣言和负面报道。

公开与沟通的原则是：透亮及时、全都和科学。

5. 事后总结与改进紧急事态处理结束后，应组织相关人员进行事后总结。

总结应包含事件的处理效果评估、问题分析、经验教训和改进措施。

通过吸取教训和完善制度，提升企业在紧急事态处理本领上的水平。

三、危机公关管理制度1. 危机公关组织架构为有效应对危机事件，公司应成立危机公关管理小组。

该小组由高级管理人员、公关部门负责人和相关业务部门负责人构成，为危机公关管理供应领导、决策和执行的支持。

2. 危机公关预案与培训订立完善的危机公关预案，明确危机公关管理的流程、责任和措施，并定期组织危机公关演练和培训，提高相关人员的应急反应和危机公关处理本领。

3. 危机事件的策略与执行发生危机事件时，危机公关管理小组将依据事态分析和情况评估，订立危机应对策略，并组织相关人员执行。