某婚庆公司招聘计划
安都婚礼策划招聘
安都婚礼策划招聘近年来，随着人们的生活水平提高，结婚成为了许多年轻人最重要的人生大事之一，而且越来越注重婚礼的细节和仪式。
因此，婚礼策划行业也随之崛起并迅速发展。
在这个行业中，安都婚礼策划以其专业、精细和周到的服务，深受广大新人们的青睐，因此全国各地的分店都在不断招聘优秀人才来保持其优秀的服务质量。
一、招聘职位1、婚礼策划师任职资格：（1）大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；（2）具有2年以上婚庆策划经验，有品牌公司策划工作经验者优先；（3）具有出色的沟通能力、创意能力、团队合作意识和服务意识；（4）热爱婚庆行业，擅长客户管理及拓展，有较强市场分析、开发和拓展能力。
2、婚礼布置师任职资格：（1）大专及以上学历，美术等相关专业优先考虑；（2）具有2年以上婚庆布置经验，有品牌公司工作经验者优先；（3）具有出色的艺术创意能力、花艺设计能力、室内设计能力和手工制作能力；（4）有创新意识，良好的沟通、协调、执行能力。
二、薪资待遇安都婚礼策划为员工提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的职业发展空间，薪资福利包括基本工资、绩效奖金、带薪年假、社保、住房公积金等福利。
同时，公司还为员工提供培训机会和晋升机会，为员工创造广阔的发展空间和平台。
三、工作地点安都婚礼策划在全国各地设有分店，在招聘过程中会根据候选人的选择，安排在就近的门店工作。
四、应聘方式符合要求的候选人，请将个人简历、作品等资料发送至安都婚礼策划的官方邮箱（注明应聘职位）。
简历通过初审后，将安排面试。
如果你有热情，热爱婚庆行业，擅长沟通和创意，善于团队协作和服务，欢迎加入安都婚礼策划大家庭。
我们期待你的加入，为新人们呈现更加精致、美好的婚礼体验。
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文一、招聘目标本次招聘旨在寻找具有丰富婚介服务经验、熟悉市场情况的人才，为公司提供更好的人才支持，提升服务质量，推动公司业务的健康发展。
二、职位需求1. 婚姻顾问：负责与客户沟通，了解客户需求，匹配合适对象，协助客户完成婚姻登记等相关事宜。
2. 婚礼策划师：负责婚礼策划工作，与客户沟通，了解客户需求，制定婚礼方案，协助客户完成婚礼筹备工作。
3. 业务拓展专员：负责开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务发展。
三、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司业务发展需求，确定招聘婚姻顾问2名、婚礼策划师3名、业务拓展专员2名。
2. 招聘方式（1）内部推荐：鼓励公司员工参与推荐，通过内部推荐可以更好地保证新员工的适应性和团队协作能力。
（2）网络招聘：在招聘网站、社交平台发布招聘信息，并积极寻找合适的候选人。
（3）校园招聘：与相关院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引优秀毕业生加入公司。
3. 招聘流程安排（1）招聘需求确认：由招聘主管与相关部门负责人确认各职位的招聘需求及条件。
（2）招聘信息发布：根据招聘需求确认的信息准备招聘广告，并发布至相关渠道。
（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
（4）电话或面试：通过电话或面试对候选人进行初步了解，确定是否符合公司需求。
（5）岗位试岗：安排符合条件的候选人进行试岗工作，考察其工作能力和适应性。
（6）聘用和入职：根据试岗工作表现确定最终录用人选，安排入职手续。
四、薪酬福利1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，根据员工工作表现和市场薪酬水平进行适当调整。
2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括社保、商业保险、节假日福利、年终奖金等。
3. 培训发展：为新员工提供系统的培训，帮助其尽快适应工作环境，并为员工提供晋升、培训机会。
五、员工管理1. 签订劳动合同：与新员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 岗前培训：为新员工提供系统的岗前培训，让其尽快适应工作环境。
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文第一部分：职位需求分析1. 婚介顾问婚介顾问是公司的核心职位之一，主要负责与客户进行沟通，了解其需求和要求，并根据客户的条件和要求，为其匹配合适的对象。
2. 业务拓展专员业务拓展专员是负责开拓新客户资源，寻找途径与潜在客户接触，介绍公司的服务和优势，吸引客户并签订合作。
3. 婚礼策划师婚礼策划师是负责为客户提供专业的婚礼策划服务，根据客户的需求和要求，定制个性化婚礼方案，并协调各种资源，确保婚礼顺利进行。
第二部分：招聘流程1. 确定招聘需求根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的职位数量和招聘的时间节点。
2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写各个职位的招聘广告，并在各个招聘渠道发布，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历对投递的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。
4. 面试与候选人进行面试，了解其个人情况和工作经验，判断是否符合岗位要求。
5. 终面对通过初面的候选人进行终面，对其综合素质进行综合考察，并与相关部门协调，确定候选人录用事宜。
6. 录用通知与候选人联系，告知其录用结果，并制定录用合同和入职安排。
第三部分：培训计划1. 岗前培训对新员工进行岗位培训，包括了解公司的发展历程和业务模式，熟悉公司的产品和服务，了解公司的文化和价值观等。
2. 技能培训根据岗位需求，对员工进行相关的技能培训，如沟通技巧、销售技巧、婚礼策划技巧等，提高员工的工作效率和业务水平。
3. 实战培训将新员工派驻到实际工作岗位上，进行实战培训，让其在实际工作中逐步掌握工作技巧和经验。
4. 培训评估对培训效果进行定期评估，收集员工的意见和建议，并对培训内容进行调整和优化。
第四部分：福利待遇1. 健康保险为员工提供健康保险，保障员工和其家属的健康。
2. 公积金为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。
3. 年终奖金根据员工的绩效和贡献，给予相应的年终奖金，鼓励员工的积极性和工作热情。
4. 带薪年假为员工提供带薪年假，让员工能够休息和放松，保持工作的积极性。
婚庆公司招聘启事范文
婚庆公司招聘启事婚庆公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。
客服招聘启事范文1一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。
四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
五、应聘方法本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。
报名时间截止到2011年5月20日晚12:00。
详情可在5月初登陆网站查询。
六、其他信息除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
客服招聘启事范文2职位职责：1. 网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；2. 获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；3. 准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。
任职要求：1．熟练使用办公软件、具备基本的'计算机操作能力；2．语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；3．良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。
职能类别：网络/在线客服分享联系方式上班地址：徐汇区航汇xxx企业信息企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。
某婚庆公司招聘计划书
2012 年爱在四时婚庆公司招聘计划书爱在四时婚庆公司刚才成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强盛的人力支持为主旨，联合公司 2012 年度发展战略及有关计划安排，特拟订公司2012 年度招聘计划。
一、 2012 年度岗位需求状况剖析因为本公司刚才成立，经几位合伙人频频统计与核算， 2012 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员装备等方面，详细分析以下：1、依据公司初步成立的状况，经过 2 个月的磨合，初步剖析 2012 年度招聘岗位信息以下：（1）公司业务扩大且不停忙碌，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）因为业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。
2、招聘原则：职工招聘严格依据公司既定的招聘流程，以面向社会公然招聘、择优录取为原则，从学问、道德、体格、切合岗位要求等方面进行审查，保证为公司选聘充足的人力资源。
3、各部门要点岗位选聘，依据个岗位职务不一样按内部选聘方法与程序：（1）自发报名；（2）集中面试；（3）分类查核；（4）检查摸底；（5）一致研究决定。
二、 2012 年度招聘需求依据公司 2012 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012 年度招聘需求（人员需求）表部门定编现有预期人员的损失本期余缺人员人员净需求调职升迁离职退休解雇休假其余市场部 3 3 0人事部 3 2 1财务部 3 1 2策划部7 5 2运转部8 7 1后勤部 5 5 02012 年度招聘计划表招聘进度（月度/ 人）现员数 ( 人)定编数(人)计划需求人数( 人)部门8月 9月 10月 11月 12月市场部人事部财务部策划部运转部后勤部33023 113 257 278 15501211三、人员招聘政策1、招聘原则（ 1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（ 1）适合偏高；（2）培训和职责的压力可培育大批的人材；（3）当前公司急迫需要的人材。
美燕婚礼策划招聘
美燕婚礼策划招聘随着社会的发展，人们对于婚礼的需求越来越高。
婚庆行业也因此得到了迅猛的发展。
作为婚礼策划公司的佼佼者，美燕婚礼策划有着广阔的市场前景和无限的发展空间。
为了满足客户的需求，美燕婚礼策划决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
一、招聘需求分析1.1 岗位名称及数量美燕婚礼策划招聘的岗位包括：婚礼策划师、婚礼执行师、婚礼摄影师、婚礼摄像师、婚礼化妆师、婚礼司仪等。
岗位数量根据市场需求情况而定，目前招聘计划为每个岗位招聘3-5人。
1.2 基本要求美燕婚礼策划对所有招聘岗位的基本要求如下：（1）具备相关专业知识和技能，对婚礼策划有较深的理解和独到的见解；（2）有较强的沟通能力和团队合作精神；（3）工作细致认真，有耐心和责任心；（4）具备较高的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作氛围下保持良好的工作状态。
二、招聘流程2.1 简历筛选本次招聘采用简历筛选的方式进行初步的人才筛选。
根据招聘岗位的基本要求，筛选出符合条件的候选人，并进行初步面试。
2.2 初步面试初步面试主要是对候选人的简历进行核实，并进一步了解候选人的能力和潜力。
通过面试，确定是否符合进入下一轮面试的要求。
2.3 综合面试综合面试是对候选人进行综合能力的考察。
主要包括：专业知识的了解程度、沟通能力的考察、团队合作意识的考核等。
2.4 背景调查在面试通过后，对候选人进行背景调查。
主要了解候选人的工作经历、教育背景、社会评价等。
2.5 录用通过以上环节的筛选和考察，最终确定符合要求的候选人，发放录用通知，并进行入职安排。
三、薪酬福利3.1 薪资待遇美燕婚礼策划对招聘岗位的薪资待遇进行了详细的规定。
根据候选人的工作经验、能力和职位等级，确定相应的薪资水平，具体面谈。
3.2 福利待遇美燕婚礼策划为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
四、工作环境美燕婚礼策划提供良好的工作环境和发展平台，公司氛围积极向上，注重团队合作和员工个人发展。
城隍庙户外婚礼策划招聘
一、公司简介位于历史文化名城的【城隍庙】，是我们公司的心脏地带。
这里不仅见证了历史的变迁，更承载着无数人的美好回忆。
我们是一家专注于婚礼策划与执行的创意团队，致力于为新人打造一场难忘的婚礼。
为了让更多的客户享受到我们的专业服务，现面向社会公开招聘婚礼策划人员，共同为爱情增添更多色彩。
二、招聘岗位1. 婚礼策划师2. 婚礼策划助理3. 场地协调员4. 摄影摄像师5. 婚庆设计师三、岗位职责1. 婚礼策划师：- 负责婚礼策划的整体方案设计，包括婚礼主题、场地布置、流程安排等；- 与客户沟通，了解客户需求，制定个性化婚礼方案；- 协调婚礼现场的各项工作，确保婚礼顺利进行；- 负责婚礼现场的执行监督，确保婚礼效果达到预期。
2. 婚礼策划助理：- 协助婚礼策划师进行婚礼策划方案的撰写和修改；- 负责收集婚礼策划相关资料，整理婚礼策划案例；- 协助策划师进行客户沟通，了解客户需求；- 协助策划师进行现场执行，确保婚礼顺利进行。
3. 场地协调员：- 负责婚礼场地预订、租赁、布置等工作；- 协调场地布置人员，确保场地布置符合婚礼主题； - 负责婚礼现场场地的管理，确保现场秩序；- 负责与酒店、餐饮、音响等供应商沟通协调。
4. 摄影摄像师：- 负责婚礼现场的摄影摄像工作，捕捉新人美好瞬间； - 根据客户需求，进行婚礼视频剪辑和制作；- 熟练掌握摄影摄像设备的使用，确保画面质量；- 参与婚礼策划会议，了解婚礼主题和风格。
5. 婚庆设计师：- 负责婚礼现场布置的设计和制作；- 根据婚礼主题和客户需求，设计独特的婚礼装饰； - 负责婚庆用品的选购和采购；- 协助婚礼策划师进行婚礼现场的布置和执行。
四、招聘要求1. 婚礼策划师：- 大专及以上学历，相关专业优先；- 具备3年以上婚礼策划经验，熟悉婚礼策划流程； - 具有良好的沟通能力和团队协作精神；- 具有较强的创意能力和审美观；- 熟悉婚礼现场布置、摄影摄像等工作。
2. 婚礼策划助理：- 大专及以上学历，相关专业优先；- 具备1年以上婚礼策划相关工作经验；- 具有良好的沟通能力和团队协作精神；- 熟悉办公软件操作，具备一定的文案撰写能力。
婚庆公司招聘公告范文（2篇）
婚庆公司招聘公告范文婚礼策划师岗位职责：1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;2、负责优秀案例、及资源的整理;3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;2、设计、平面设计等相关专业;及有____年以上相关工作经验者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚庆公司招聘公告范文（2）【招聘公告】尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司的关注与支持，为满足公司发展的需要，特发布以下招聘公告，诚邀有识之士加入我公司，共同开创美好的未来。
一、公司简介我公司是一家专业从事婚庆服务的企业，致力于为客户提供高品质、个性化的婚庆策划和执行服务。
我们拥有一支年轻、富有创造力和团队合作精神的员工队伍，秉承“用心服务，用爱策划”的理念，赢得了业界和客户的一致好评。
未来，我们将继续不断创新，提供更多样化的婚庆服务，为每对新人创造独特、难忘的婚礼体验。
二、招聘职位1. 婚礼策划师2. 婚礼执行主管3. 婚礼销售代表4. 婚礼摄影师5. 婚礼化妆师6. 婚礼布置师7. 婚礼司仪三、招聘要求1. 具备相关工作经验者优先考虑；2. 本科及以上学历，相关专业优先；3. 具备较强的沟通能力和合作意识；4. 具备良好的职业素养和团队合作精神；5. 具备较强的语言表达和表演能力；6. 工作细致认真，具备较强的抗压能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的岗前培训和进修机会；3. 提供健康保险和员工福利计划；4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据简历的信息进行初步筛选；2. 面试：根据简历筛选结果，通知符合条件者参加面试；3. 录用：根据面试结果，确定录用人员；4. 入职：签订劳动合同，安排入职培训。
婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘
婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘一、引言婚庆礼仪公司是专门从事婚庆服务的企业，在这个行业中，人力资源的规划与招聘是至关重要的环节。
本文将围绕婚庆礼仪公司的人力资源规划和招聘工作展开讨论，探讨有效的方法和策略，以确保公司人力资源的充分发展和合理配置。
二、人力资源规划人力资源规划是指根据公司的发展战略和业务需求，合理评估现有人力资源情况，并进行未来的人力需求预测和配置规划的工作。
在婚庆礼仪公司中，人力资源规划的目标是确保公司拥有足够的员工，以满足客户活动需求，并同时兼顾员工的职业发展和公司的长远发展。
1. 现有人力资源评估首先，婚庆礼仪公司需要对现有人力资源进行评估，包括员工数量、员工技能和资源配置等方面。
通过对现有员工的梳理和分析，可以更好地了解公司的人力资源现状，并为后续的规划工作提供依据。
2. 未来人力需求预测基于公司的战略目标和市场需求，婚庆礼仪公司需要进行未来人力需求的预测。
例如，分析市场趋势和潜在客户需求，对婚庆活动的类型、规模和频率进行评估，并结合公司的资源和能力进行合理的人力预测。
3. 人力配置规划根据人力需求预测结果，婚庆礼仪公司可以进行人力配置规划，包括确定招聘计划、培训发展计划和内部调岗计划等。
通过科学的人力配置规划，可以提前准备，确保公司在关键时期有足够的人力资源来应对市场需求。
三、招聘策略与实施招聘是婚庆礼仪公司人力资源规划的重要环节，有效的招聘策略和实施是确保公司拥有高素质员工的关键。
1. 招聘需求分析在制定招聘策略之前，婚庆礼仪公司需要进行招聘需求分析，明确招聘岗位的具体要求和特点。
根据员工岗位职责和技能需求，制定岗位描述和岗位要求，以便在招聘过程中更好地筛选和评估候选人。
2. 多渠道招聘婚庆礼仪公司可以通过多种渠道进行招聘，如线上招聘平台、社交媒体、人力资源外包机构等。
在选择招聘渠道时，需要考虑该岗位的特点和目标群体，以获得更多合适的候选人。
3. 筛选与面试招聘过程中，婚庆礼仪公司需要进行有效的简历筛选和面试评估。
婚庆公司招聘岗位及职责
word格式-可编辑-感谢下载支持
简·爱婚礼
——人员招聘概况
婚礼策划师：5名
岗位要求：1、热爱婚庆工作并从事半年以上，对涪陵本土婚庆了解；
2、积极主动承担各部门岗位任务的总体协调和安排，及项目题材选取及
可行性实施方案的分析，能够独立策划；3、能协助完成公司产品市场推
广所需的宣传和广告策划；4、有高度的创新思想和团队精神，男女不限，
大专以上文凭；5、待遇：底薪+提成+餐补+福利待遇；
急招花艺师：3名
岗位要求：（1）热爱时尚花艺，并有较高悟性，对色彩有独到见解和理解能力；（2）熟悉门店鲜花产品的设计，及熟练包装技巧（3）对花艺布置的，以及花材的预算善于
控制成本；（4）不断提升自身业务知识及能力，洞察时尚与流行的趋势，有创
意设计能力（5）做好公司货品的销售记录、盘点等相关方面的工作。
5、待遇：
底薪+提成+餐补+福利待遇；
任职要求：（1）热爱花卉艺术，富有创造力，1年以上相关工作经验；（2）专注做事，诚恳认真，踏实稳定，敬业并有激情，具备团队意识、责任感及行动力；（3）熟悉各种花材和花器的特性、材质；（4）良好的团队合作精神和沟通能力，有较强的表现和执行能力。
哈尔滨招聘婚礼策划书3篇
哈尔滨招聘婚礼策划书3篇篇一哈尔滨招聘婚礼策划书甲方（招聘方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方业务发展需要，现面向社会招聘婚礼策划师，乙方具备相关专业知识和技能，有意应聘该职位。
为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本协议。
一、招聘职位及职责1. 甲方招聘乙方为婚礼策划师，主要负责婚礼策划、方案设计、现场执行等工作。
2. 乙方应根据甲方的要求，制定个性化的婚礼策划方案，确保婚礼的顺利进行。
二、工作时间和地点1. 工作时间：[具体工作时间]2. 工作地点：[具体工作地点]三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的工作能力和业绩进行确定。
2. 甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
四、工作要求2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。
五、协议期限1. 本协议的期限为[协议期限]，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 协议期满前，双方如需解除协议，应提前[提前通知期限]通知对方。
六、违约责任1. 如甲方未按照本协议的约定支付乙方薪酬待遇，应按照应付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。
2. 如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________ 日期：____________________篇二哈尔滨招聘婚礼策划书协议书甲方（招聘方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子：[电子]一、招聘职位及职责1. 甲方招聘乙方为婚礼策划师，主要负责婚礼策划、方案设计、执行监督等工作。
婚庆公司招聘策划书3篇
婚庆公司招聘策划书3篇篇一婚庆公司招聘策划书一、招聘目的随着婚庆行业的不断发展，我们公司业务也在不断扩大。
为了满足公司业务发展需求，同时储备优秀人才，现面向社会广纳人才，希望能够为公司发展注入新的活力。
二、招聘岗位1. 婚礼策划师：[X]名2. 婚礼顾问：[X]名3. 婚礼执行人员：[X]名三、岗位职责和要求1. 婚礼策划师负责与客户沟通，了解客户需求和预算，提供专业的婚礼策划方案。
具备创新思维，能够根据客户需求设计独特的婚礼主题和流程。
协调各方面资源，确保婚礼顺利进行。
2. 婚礼顾问负责接待客户，解答客户关于婚礼的疑问，提供专业的建议。
有团队协作精神，能够承受工作压力。
3. 婚礼执行人员负责婚礼现场的布置和执行，确保婚礼按照策划方案进行。
与供应商协调，确保物资准备齐全。
有相关工作经验者优先。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
2. 福利待遇：五险一金、年假、团建活动等。
3. 培训机会：提供专业的培训课程，帮助员工提升业务能力。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 收集简历：通过招聘渠道收集应聘者简历。
3. 筛选简历：根据岗位要求筛选出符合条件的简历。
4. 面试：邀请符合条件的应聘者进行面试。
5. 复试：对通过面试的应聘者进行复试。
6. 录用：根据复试结果录用合适的应聘者。
六、联系方式1. 简历投递：[具体]2. 联系电话：[电话号码]七、其他本招聘策划书有效期为[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日，如有调整，另行通知。
篇二婚庆公司招聘策划书一、招聘目的随着婚庆行业的不断发展，我们公司业务也在不断扩大。
为了满足公司业务增长的需求，同时也为了提高公司的服务质量和竞争力，我们计划招聘一批优秀的婚庆策划人才，充实到我们的团队中来。
二、招聘岗位1. 婚庆策划师2. 婚礼顾问3. 婚礼设计师三、岗位职责和要求1. 婚庆策划师岗位职责：（1）负责与客户沟通，了解客户需求和喜好，为客户提供专业的婚庆策划方案。
婚介公司招聘工作规划
一、前言随着社会的发展，人们对婚姻生活的追求日益提高，婚介行业逐渐成为连接单身男女的重要桥梁。
为了满足市场需求，提升公司服务质量，现对婚介公司招聘工作进行以下规划。
二、招聘目标1. 优化公司团队结构，提升整体服务水平。
2. 招聘具备相关经验、专业技能和服务意识的优秀人才。
3. 提高员工满意度，降低人员流动率。
三、招聘需求分析1. 岗位需求：根据公司业务发展，招聘以下岗位人员：- 策划师：负责策划、组织大型相亲活动，本科及以上学历，有相关经验者优先。
- 客服专员：负责客户咨询、信息收集、活动报名等工作，专科及以上学历，熟悉办公软件，沟通能力强。
- 活动执行：负责活动现场组织、协调，专科及以上学历，有责任心，具备良好的团队合作精神。
- 市场营销：负责市场拓展、宣传推广，本科及以上学历，具备一定的市场营销经验。
2. 人员素质要求：- 具备良好的职业道德和服务意识。
- 拥有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
- 具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境。
四、招聘渠道1. 线上招聘：- 在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
- 利用公司官网、微信公众号等平台发布招聘信息。
- 在相关行业论坛、社区、QQ群等发布招聘信息。
2. 线下招聘：- 参加招聘会，与求职者面对面交流。
- 与高校、职业院校合作，开展校园招聘活动。
- 与其他婚介公司、服务机构合作，共同举办招聘活动。
五、招聘流程1. 招聘信息发布：根据岗位需求，撰写招聘信息，并在招聘渠道发布。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试名单。
3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度。
4. 试用期：安排通过面试的候选人进行试用期，考察其工作表现。
5. 录用：根据试用期表现，确定正式录用名单。
六、招聘效果评估1. 招聘渠道效果评估：分析各招聘渠道的招聘效果，优化招聘策略。
2. 招聘周期评估：关注招聘周期，提高招聘效率。
马村区婚礼策划招聘
马村区婚礼策划招聘一、引言婚礼是人生中的重要时刻，对于新人来说意义非凡。
因此，婚礼策划师的角色变得越来越重要。
作为马村区婚礼策划公司，我们致力于为每一对新人打造独特而难忘的婚礼体验。
为了满足日益增长的需求，我们现正寻找有才华和创意的婚礼策划师加入我们的团队。
二、招聘要求1.热爱婚礼策划工作，有相关工作经验者优先；2.具备出色的组织能力和时间管理能力；3.拥有良好的沟通和协调能力；4.具备创意思维和解决问题的能力；5.具备团队合作精神，能和不同的供应商和客户合作；6.熟悉马村区的婚礼行业，对当地市场趋势有一定了解。
三、招聘流程1. 简历筛选请应聘者提交个人简历和自我介绍，简历中应包含个人基本信息、工作经验、教育背景以及相关证书等。
2. 面试通过简历筛选后，我们将通知合格的应聘者参加面试。
面试将包括个人能力和专业知识的测试，以及一些情景模拟的问题。
3. 笔试部分应聘者将进入笔试环节，通过笔试我们将评估应聘者的创意思维、组织能力、解决问题的能力等。
4. 终面在笔试环节结束后，我们将邀请几位最有潜力的应聘者进行终面。
终面将由公司高层主持，重点考察应聘者的领导能力和团队合作精神。
5. 面试结果通知我们将在终面结束后的一周内通知应聘者面试结果。
如获得录用通知，请应聘者在规定时间内接受，并签署入职合同。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇；2.提供完善的社会保险和福利制度；3.提供良好的职业发展空间和培训机会；4.提供愉快的工作环境和团队氛围。
五、如何申请请有意向应聘的人士将个人简历和自我介绍发送至我们的电子邮箱：***********************。
邮件主题请注明“马村区婚礼策划招聘申请”。
六、结束语作为一家专注于婚礼策划的公司，我们欢迎有热情、有才华的人加入我们的团队。
如果你对婚礼策划工作充满激情，并具备相关经验和能力，我们期待与你携手打造美好婚礼回忆的旅程。
加入我们，让每一场婚礼都成为独一无二的美丽故事。
大荔县中式婚礼策划招聘
【招聘岗位】：中式婚礼策划师【招聘人数】：2名【工作地点】：陕西省大荔县【薪资待遇】：面议，根据个人能力和经验而定【工作时间】：全职【工作性质】：全职【岗位职责】：1. 负责大荔县地区中式婚礼策划的整体设计和执行；2. 根据客户需求，提供专业的婚礼策划方案，包括场地布置、主题设计、化妆造型、摄影摄像等；3. 协调婚礼现场各项事宜，确保婚礼当天顺利进行；4. 负责婚礼策划团队的管理和培训，提升团队整体水平；5. 定期收集市场信息，了解行业动态，为婚礼策划提供创新思路；6. 维护客户关系，提供优质的售后服务。
【任职要求】：1. 本科及以上学历，婚礼策划、艺术设计、市场营销等相关专业优先；2. 2年以上婚礼策划相关工作经验，熟悉中式婚礼文化及流程；3. 具备良好的审美观和创意能力，擅长现场执行和团队管理；4. 熟练掌握各类办公软件，具备较强的沟通协调能力和客户服务意识；5. 有责任心，敬业精神，能承受工作压力，具备较强的执行力；6. 具备良好的团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。
【公司简介】：大荔县某婚礼策划公司成立于2010年，是一家专注于婚礼策划、婚礼用品销售、婚纱摄影等一站式服务的专业机构。
公司秉承“专业、用心、创新”的服务理念，致力于为客户提供高品质的婚礼服务。
公司拥有一支专业的婚礼策划团队，为众多新人策划了难忘的婚礼，赢得了良好的口碑。
【企业文化】：1. 诚信为本：公司始终坚持诚信经营，为客户提供真实、可靠的婚礼策划服务；2. 创新为魂：公司注重创新，不断推出新的婚礼策划方案，满足客户个性化需求；3. 用心服务：公司全体员工用心服务，关注客户需求，力求为客户提供最优质的服务；4. 团结协作：公司倡导团队精神，鼓励员工相互支持、共同进步；5. 不断学习：公司鼓励员工不断学习，提升自身专业素养，为客户提供更优质的服务。
【加入我们，您将获得】：1. 具有竞争力的薪酬待遇，五险一金；2. 完善的培训体系，助您快速成长；3. 广阔的发展空间，实现自我价值；4. 和谐的工作氛围，愉快的工作体验。
爱上他婚礼策划招聘
爱上他婚礼策划招聘近年来，婚礼策划行业呈现出蓬勃发展的趋势。
在婚礼策划市场中，爱上他婚礼策划在业内拥有广泛的知名度和良好的口碑。
为了满足日益增长的客户需求，爱上他婚礼策划现面向社会招聘专业婚礼策划师，期待更多的人加入这个充满激情和快乐的行业。
一、公司简介爱上他婚礼策划成立于2010年，是一家专业从事婚礼策划、设计和执行的公司。
公司总部位于上海，业务遍及全国各地。
我们为广大新人提供高品质的婚礼策划和执行服务，致力于打造完美婚礼和难忘回忆。
二、招聘岗位1. 婚礼策划师职责描述：1）与客户进行沟通，了解客户需求。
2）策划并设计一系列婚礼方案，包括场地布局、灯光音效和婚礼仪式等细节。
3）协调各方资源，确保婚礼顺利进行。
4）迅速响应婚礼现场的任何变化，确保最终的顺利结果。
岗位要求：1）有丰富的婚礼策划经验，或者参与过多次大型活动的策划经验。
2）具有良好的组织能力、沟通能力和协调能力。
3）具有高度的责任心和执行能力，面对压力能够保持冷静。
4）热爱婚礼策划行业，对婚礼充满激情和热情。
2. 婚礼执行师职责描述：1）制定执行计划，确保婚礼顺利进行。
2）负责现场布置、灯光音效、餐饮服务、礼仪主持等工作。
3）解决现场突发问题。
4）确保场地和设备等整洁干净。
岗位要求：1）有丰富的婚礼执行经验，或者参与过多次大型活动的执行经验。
2）具有高效、细致的工作态度和良好的团队协作能力。
3）具有优秀的沟通能力和业务能力。
4）具有高度的责任心和执行能力，面对压力能够保持冷静。
三、招聘流程1. 发送简历请将您的个人简历发送至公司的人力资源邮箱：***************，简历中请注明您应聘的职位。
2. 笔试或面试经过简历筛选后，我们会邀请符合条件的应聘者参加笔试或面试。
3. 发送录用通知书经过笔试或面试后，我们会通过电话或邮件方式通知录用的应聘者，并发送录用通知书。
四、薪资待遇公司向全职婚礼策划师提供优厚的薪资待遇、五险一金、带薪年假等福利，并为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作氛围。
婚庆公司招聘公告范文（通用17篇）
婚庆公司招聘公告范文（通用17篇）婚庆公司招聘公告范文篇1婚礼策划师工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：1、形象好，时尚有气质，有一定的审美能力。
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
5、有销售或策划工作经验优先。
婚庆公司招聘公告范文篇2婚礼策划师：1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;2、负责优秀案例、及资源的整理;3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚庆公司招聘公告范文篇3婚礼设计师主要负责婚礼项目的平面设计，以及公司所接的其他公司的平面设计，例如之前跟广州地铁公司合作部分设计项目岗位要求：1、设计类专业专科以上学历2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑3、手绘能力佳，懂得Q版漫画制作的优先考虑4、熟悉操作各类常用的设计制作软件5、对婚庆行业充满热情婚庆公司招聘公告范文篇4报告：是向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见和建议，答复上级机关的询问的公文。
格式内容：1.标题。
一般写成"关于报告"。
2.原由。
说明根据而报告。
3.报告事项。
应条理清楚、重点突出。
4.结语。
用"专此报告"表达。
范例参考：关于清理"六?二三"彩色冲印部特大火灾现场和受毁楼房装顶加固的情况报告市政府办公厅：去年6月23日凌晨3时45分左右，因xx区劳动服务公司所属"彩色冲印部"起火酿成了特大火灾事故。
婚庆服务公司招聘范本
招聘
XXX婚庆服务公司：
总公司成立于20XX年X月XX日，公司总投资XXX多万其中固定资产XX多万元，是一家设施齐全、实力雄厚、管理规范、技术服务一流的服务型企业，本公司是全省唯一一家大型婚庆。
现因分公司业务拓展现面向社会招聘以下人才：
一、摄像师X名：具有较强的业务水平，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和敬业精神，男女不限，有客户资源经验者优先考虑；
注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】
二、宣传代表X名：形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动；男女不限，有客户资源者优先；
注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】
薪资待遇：
所有职位一经录用待遇从优，本公司期待您的加入，共创美好未来。
有责任底薪+提成+奖金+福利五险+管理奖
联系人：
电话：XXXX
地址：。
婚礼策划书助理招聘3篇
婚礼策划书助理招聘3篇篇一《婚礼策划书助理招聘策划书》一、招聘岗位：婚礼策划书助理二、招聘单位：[公司名称]三、招聘原因：随着公司业务的不断扩展，我们需要更多的专业人才来协助婚礼策划师完成各项工作，以提供更优质的服务。
四、岗位职责：2. 与客户沟通，了解客户需求和喜好，提供专业的建议和意见；3. 负责婚礼筹备过程中的各项协调工作，确保婚礼顺利进行；4. 协助策划师完成婚礼现场的布置和装饰工作；5. 参与团队会议，提供创意和想法，协助完成团队的其他工作。
五、任职要求：3. 有较强的创意和审美能力，能够独立完成部分策划工作；4. 熟练使用办公软件和设计软件，如 Word、Excel、PowerPoint、Photoshop 等；5. 有责任心，具备团队合作精神，能够承受工作压力；6. 有相关工作经验者优先。
六、福利待遇：1. 薪资待遇：面议；2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等；3. 培训晋升机会：公司提供专业的培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
七、招聘流程：1. 简历投递：请将个人简历发送至[公司]，邮件主题请注明“婚礼策划书助理应聘+姓名+联系电话”；2. 面试安排：我们将对符合条件的应聘者进行面试，具体时间另行通知；3. 录用通知：面试通过后，我们将以电话或邮件的方式通知应聘者录用结果。
八、联系方式：联系人：[联系人姓名]联系电话：[电话号码]联系：[公司]篇二《婚礼策划书助理招聘策划书》一、招聘岗位：婚礼策划书助理二、招聘单位：[公司名称]三、招聘人数：[X]人四、工作地点：[工作地点]五、岗位职责：2. 与客户沟通，了解客户需求和喜好，提供专业的建议和方案；3. 协调婚礼策划团队成员，确保婚礼策划的顺利进行；4. 负责婚礼现场的布置和执行，确保场地布置符合婚礼主题和客户要求；5. 协助处理婚礼现场的突发情况，确保婚礼的顺利进行；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
婚庆公司招聘启事最新6篇
婚庆公司招聘启事最新6篇公司招聘启事参考篇一XXX是(公司介绍)。
主要(主要工作)。
因工作需要，公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下：一、应聘基本条件1.热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党领导；2.遵纪守法，品行端正；3.大学本科以上学历；4.身心健康；5.具有1年以上相关工作经验；6.熟练操作office办公软件；7.有较强的'文字综合写作能力者优先；8.为人责任心强、作风严谨、具有保密意识和团队合作精神。
应聘者除必须符合以上基本条件外，还必须同时符合所应聘岗位的岗位条件。
二、招聘岗位及岗位条件(一)内部审计岗位1.财务相关专业；2.具有会计资格证书或其他审计资格证书；3.熟悉事业单位财务管理及内部审计程序；4.熟练操作用友财务软件。
(二)政府采购管理岗位1.财务、项目管理等相关专业；2.具有会计资格证书；3.熟悉事业单位招投标工作；4.熟练操作用友财务软件。
(三)固定资产管理岗位1.文科类相关专业、财务类相关专业；2.具有固定资产管理、文秘、档案管理工作经验者优先。
三、用工性质劳务派遣四、报名方式及时间安排1.报名方式：登录XX网站下载电子报名表格，按要求填好表格后，投送指定邮箱，邮箱地址：xxx，邮件标题请以“应聘岗位+学历+所学专业+姓名”命名。
(注：不接待邮寄和送达)。
2.报名时间：4月壹伍日-204月24日公司招聘启事篇二xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年爱在四季婚庆公司招聘计划书
爱在四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
一、2012年度岗位需求状况分析
由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计与核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上工程人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：
（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；
（4）调查摸底；（5）统一研究决定。
二、2012年度招聘需求
根据公司2012年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年
度人员需求计划，见下表：
2012年度招聘需求（人员需求）表
2012年度招聘计划表
三、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；
（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；
（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；
（5）定向招聘：猎头公司；
（6）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
四、招聘团队成员名单
五、招聘的实施
1、第一阶段：7月之前，筹备建立公司，我们几个公司创立者就在各大网站和各种报刊媒体发布各种招聘信息，积极与招聘者联系，了解被招聘者，准备面试
2、第二阶段：
7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体技术方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成招聘中主持人员和策划人员的计划。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成全部招聘计划。
5、第五阶段：
12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、归纳总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司
战略分析与讨论；
（2）编制年度人力资源规划；
（3）部门工作归纳总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5）建立并完善人力资源经管制度、流程及体系；
六、面试流程
1、初试：A、面试官：人事主管
B、面试重点：a仪容仪表b谈吐c个人工作简历
C、流程：①、招聘经理观察：招聘经理对应聘人员进行初步观察及面试，确认其是否具有在公司发展的潜质，是否能成为合格的增员对象。
面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；②、领取表格：当招聘经理对应聘者进行初步观察及确认以后，由招聘经理提供《人事档案登记表》一份，并指导应聘人员进行填写。
③、填写表格：应聘者自己独立完成！
人事档案登记表：表中所列内容填写越详细越好，以便我们更好地对其进行判断。
④、面试经理根据面试实际情况填写《面试评估表》，对符合条件的应聘者，通知其复试时间。
（简历筛选：（a）专业与学历：（b）工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（c）发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等）
2、复试：A、面试官：部门主管；
B、面试重点：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助；
C、流程：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助
七、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常经管规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
八、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的经管措施和方法。
九、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
起草人：人事主管刘炜洁
时间：2012年6月。