定期考核汇总表
定期考核汇总表.doc
到职日期
年龄
所属部门
职位
现在薪金
上次考绩
复评
考绩
后薪资
总经理
核定
备注
分数
等级
拟予奖惩
增减金额
定期考汇总表
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。不是因为你相信“学习是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。姓名
定期考绩汇总表
姓 名 性别 到职日期 年龄 所属部门 职 位 现在薪金 上次考绩
姓名1 男 20xx/x/x 20 姓名2 男 21xx/x/x 21 姓名3 男 22xx/x/x 22 姓名4 男 23xx/x/x 23 姓名5 男 24xx/x/x 24 姓名6 男 25xx/x/x 25 姓名7 男 26xx/x业务部 业务员 业务部 业务员 业务部 业务员 业务部 业务员 业务部 业务员
4000 4001 4002 4003 4004 4005 4006
优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
司定期考绩汇总表
分数
复评 等级 拟予奖惩 增减金额
考绩后 薪资
95
A
奖励
300
4300
96
A
奖励
301
4302
97
A
奖励
302
4304
98
A
奖励
303
4306
99
A
奖励
304
4308
100
A
奖励
305
4310
101
A
奖励
306
4312
0
0
0
0 0 0 0
0
0 0
总经理 核定
同意 同意 同意 同意 同意 同意 同意
备注
已备案 已备案 已备案 已备案 已备案 已备案 已备案
定期考绩汇总表
定期考绩汇总表
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办公行业规范要求：
1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占
用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈
话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
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定期考绩汇总表 (2)
定期考绩汇总表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
医师定期考核情况汇总表-实用文件整理范本(2022年参考新模板)
医师定期考核情况汇总表-实用文件整理范本
（2022年参考新模板）
（助理）医师所在机构：参加本次考核总人数：不合格人数：考核周期：年月至年月考核完成实践：年月日姓名性别执业范围考核程序考核结果不合格原因
考核机构（公章）：
填表日期年月日填表说明：
1、（助理）医师所在机构：填写《医师执业证书》注册的执业地点。
不在同一执业
地点的应另起一页填写。
2、执业范围：填写《医师执业证书》注册的执业范围。
3、考核程序：填写一般程序或简易程序。
4、考核结果：填写合格或不合格。
5、不合格原因：应填写具体违反哪些规定。
6、医师定期考核情况汇总表每页最多只能填写一执业地点的20名执业医师（含执
业助理医师），超过的应该填写在下一页。
医师定期考核汇总表(样表)
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
滨海
考核医师所在机构：滨海仁慈医院 考核医师所在机构：
市、县（区）医师定期考核结论汇总表
考核周期：2009年1月-2010年12月
考核情况（合格填2、不合格填0）
单位
姓名
医师资格 证书号码
199832110320922501217504 200237110372432500115002 200232110320922761103031 199832141320106650407041 200732142320922198411079023 199832110320922510209832 200432141320922196502050315 199832110320924491228851 199832110320902421115251 199832110320922521113731 199813110152701450210031 199832110320921640201201 199832110320922380515441 199832141320922194603277819 200932242320922198103161711 300934210342601198602125923
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
辛达路 王建明 蒋海丽 王进东 孟保才 刘 雄 张传瑞 赵海霞 贾晓宝 郭学文 高善俊 关吉亚 刘海洋 刘德东 沈云赋 王 昊 潘开亮 陈艳红 项秀芹 尚明霞 于建林
公司企业定期考绩汇总表
工作名称
Job titleABCD NhomakorabeaE
F
G
H
I
J
K
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M
N
O
P
A
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N
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O
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P
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评定人Evaluated by:
签名Signature:
职务Job title:
日期Date:
定期考绩汇总表
姓名
性别
到职日期
年龄
所属部门
职 位
现在薪金
上次考绩
复评
考绩
后薪资
总经理
核定
备注
分数
等级
拟予奖惩
增减金额
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
姓名
Name
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
定期考绩汇总表
定期考绩汇总表
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。