提醒谈话记录(6篇范例)

提醒谈话记录（6篇范例）

提醒谈话记录一般为口头警告或书面警告，用于阐明行为的不当和必须进行改正的原因，以及后果和改正行为的时间表。下面是6个范例提醒谈话记录，用于帮助企业管理人员更好地管理员工。

1. 迟到

首先，感谢你能积极参加这次提醒谈话。经我们注意，你最近多次迟到，这对公司的工作效率和工作质量都产生了极大的影响。虽然你在工作中表现出色，但时间是带不回来的，我们需要员工按时到岗。

这里我提醒你，公司将会记录你的出勤时间，并留下迟到的记录。我希望你能更加注重时间，按时到岗上班，这是你在公司的职责和义务。如果还有再次迟到的情况，公司可能会考虑采取其他的措施。请你签字确认这次谈话并表示认同。

2. 工作不够主动

感谢你能参加这次提醒谈话。根据我们的观察，你的工作虽然完成得很好，但却缺少主动性，缺乏独立解决问题的能力。你应该多加注重工作独立性，积极寻找并解决工作中的问题。

我提醒你，公司渴望有创造性、有活力并能独立处理工作的员工。如果你不能适应这样的要求，你可能会错过很多机会。请你签字确认这次谈话并表示认同。

3. 工作安全

感谢你参加这次提醒谈话。我们注意到你在工作中没有正确的遵循操作流程和安全规定，这些操作流程和规定是为了保证工作场所的安全而制定的。

我鼓励你，要随时注意自己的安全，正确地遵从工作程序，并经常检查工作环境是否安全。如果你不能按照规定操作，会带来很大的风险。希望你能改变这种情况，并在今后的工作中遵守安全规定。请你签字确认这次谈话并表示认同。

4. 工作态度

感谢你能参加这次提醒谈话。据我们观察，你在工作中常常缺乏积极向上、认真负责的态度，还经常对同事不礼貌。这样的工作态度会对你的工作产生负面的影响。

我提醒你，良好的工作态度可以带来团队的支持和认可，使你取得更好的工作成绩。请你改善自己的工作态度，并尊重同事。请签字确认这次谈话并表示认同。

5. 工作质量

感谢你能参加这次提醒谈话。据我们观察，你在工作中没有按时按质完成工作任务并且质量不够好，这将直接影响到公司的工作效率。

我提醒你，公司需要优秀的员工，而这个标准包括工作效率和工作质量。我希望你在今后的工作中提高自己的工作效率和质量，使公司获得更好的效益。请你签字确认这次谈话并表示认同。

6. 行为不当

感谢你能参加这次提醒谈话。据我们观察，你在工作中表现出不当的言行举止，甚至有时候会影响其他人的工作效率和情绪。这样的行为不仅会伤害你自己，也会影响团队的氛围。

我提醒你，公司需要有文明、合作，团结互助的工作氛围，员工需要相互尊重和理解。希望你在今后的工作中，改正自己不当的行为，并有所提高。请你签字确认这次谈话并表示认同。

提醒谈话记录是企业人力资源管理中一个重要的管理工具，对于培养员工素质、提高工作质量和效率非常有效。企业管理人员可以参考以上范例，在进行提醒谈话时给员工提供适当的指导和引导，以此提高员工的工作能力和水平。提醒谈话记录是企业管理人员对员工进行指导和引导的一种有效工具，应该从以下几个方面进行：

首先，提醒谈话应该及时进行，以最大限度地减少员工的不良行为对公司的影响。例如，在员工迟到的情况下，应该尽快进行提醒谈话，并制定具体的行动计划。如果没有及时处理这种情况，迟到的员工可能会感到公司并不关心他们，从而使其更加不负责任。

其次，提醒谈话应该具有针对性，针对不同的员工进行不同的提醒谈话，针对具体的行为进行点对点的指导。例如，对于工作不够主动的员工，可以建议他们参加培训课程，提高解决问题的能力和创造力，而对于工作质量不达标的员工，则应该加强对员工的指导和监督，让他们明白自己工作质量的重要性。

最后，提醒谈话不要只停留在口头上，应该将其书面化。在书面记录中，应该清楚地列出员工的不当行为，并以时间表的形式制定改正行为的计划，确保员工可以准确理解自己的责任和义务。这种书面记录不仅可以保持员工的工作纪律，还可以帮助企业管理人员在将来更好地管理他们的员工。

总之，提醒谈话记录对于企业管理人员来说是一个很重要的管理工具，是管理人员指导员工并改进他们的工作能力和素质的有效手段。企业管理人员应该运用好提醒谈话记录，以提高员工的工作质量和效率，创建文明和谐的工作环境。