劳务派遣管理制度(精选10篇)

劳务派遣管理制度

一、编写规章制度的目的

本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。

二、范围和制度制定程序

本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。一般按照以下步骤制定：

1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法

规等进行调查研究。

2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，

进行起草。

3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决

定是否实施。

4. 发布：将制度在公司内部进行发布。

5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。

三、相关法律法规及公司内部政策规定

1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。

3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。

4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。

公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1. 制度名称：劳务派遣管理制度

范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。

内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。

责任追究：人力资源部门负责追究责任。

2. 制度名称：临时工管理制度

范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。

内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。

责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。

执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。

责任追究：人力资源部门和绩效考核部门负责追究责任。

3. 制度名称：保险管理制度

范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员和临时工。

目的：对公司内部劳务派遣人员和临时工的保险问题进行统一管理，保护其权益。

内容：社会保险、商业保险、意外保险等公共保险和私人保险。

责任主体：财务部门、人力资源部门。

执行程序：财务和人力资源部门协同。

责任追究：财务和人力资源部门负责追究责任。

以上制度及其相关内容，需要不断进行修正和更新，保证符合时代的要求和法律法规的变化。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度

一、制度目的

该制度的目的是完善公司的人力资源管理体系，规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。

三、制度制定程序

该制度制定程序如下：

1.制定制度的需要提出，由公司主管领导审批。

2.成立制度起草组，由人事部门和法务部门联合起草，经过讨论和征求意见形成初稿。

3.对初稿进行内部审批，征求各部门和派遣员工的意见。

4.根据内部审批意见进行修改完善，形成正式版。

5.正式版的制度提交公司主管领导审批，审批通过后正式实施。

四、法律法规和公司内部政策规定的收集与整理

该制度的制定需要综合考虑以下法律法规及公司内部政策规定：

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司人事制度、劳务派遣执行指南和派遣员工手册等内部规章制度。

以上法律法规及公司内部政策规定的内容应当在该制度中得到充分体现和引用，确保本制度的合法性和规范性。

五、制度内容

1.制度名称：劳务派遣管理制度。

2.适用范围：本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。

3.目的：规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。

4.内容：

（1）劳务派遣决策程序

（2）劳务派遣申请流程

（3）派遣用工岗位确定

（4）劳务派遣合同签订程序

（5）劳务派遣员工管理和考核

（6）派遣员工绩效考核和奖惩制度

（7）劳务派遣过程的监督和评估

（8）派遣员工福利待遇及保障

5.责任主体：本制度责任主体为公司人事部门和派遣用工单位，具体工作的责任由相应部门和负责人负责。

6.执行程序：

（1）本制度的实施由人事部门和法务部门共同负责。

（2）各部门和相关人员应当认真执行本制度，做到制度见效。

7.责任追究：对于不符合本制度规定，违反法律法规的行为，将予以纠正，并追究相关责任，情节严重者对其责任人进行相应处理。

六、附则

本制度于制定之日起开始实施，相关规定如遇法律法规或上级单位政策变更，将及时修订并报经主管领导审批。

劳务派遣管理制度

一、制度目的

本制度的目的是规范和管理公司的劳务派遣工作，明确管理职责和流程，保障派遣员工的权益，提高员工的工作积极性和效率，促进企业的稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司所有涉及劳务派遣的业务，包括与第三方劳务派遣公司合作，以及公司内部的劳务派遣管理等。

三、制定程序

由人力资源部负责起草制度并组织相关部门讨论；对草案进行审查；领导审阅并签字正式颁布。制度定期进行评估和修改，并记录相关的修改情况。

四、制度内容

1、劳务派遣的定义

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位或者个人的单位从事劳动活动，按照约定支付报酬，并由用人单位对派遣工作质量承担责任。

2、管理职责

（1）人力资源部门负责落实劳务派遣管理制度，统筹协调相关工作，在制度范围内开展劳务派遣的管理和监督工作。