劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度范本(6篇)
劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度范文（七篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条本劳务派遣管理制度旨在规范业务运作，保护劳务派遣工人的合法权益，以及促进该行业的健康发展。
其制定遵循相关法律法规。
第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全部活动阶段。
第三条劳务派遣是指由具备合法营业执照和劳务派遣经营许可证的机构，与用工单位签订协议，将员工派遣至用工单位，受其直接管理和指导的用工形式。
第四条劳务派遣机构需依法运营，缴纳相应税费，并持有合法经营资质。
第五条机构需严格遵循政府制定的行业标准和劳动合同法执行。
第六条机构应遵守劳动法律法规，尊重并保障劳务派遣工人的合法权益，承担适当的社会保险和福利义务。
第七条机构须根据用工单位要求，严谨选择、管理、培训劳务派遣工人，并提供安全防护措施和培训。
第二章劳务派遣协议第八条劳务派遣机构与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方权责，确保权益保障。
第九条劳务派遣协议应包含以下内容：工作详情、派遣期限、薪酬福利、费用支付方式、工人培训管理安全要求、违约责任及纠纷解决方式等，并经双方一致同意。
第十条劳务派遣协议应以书面形式订立，由双方签字盖章确认。
第三章劳务派遣工人的权益保障第十一条劳动派遣工人应享有与用工单位正式员工同等的待遇和权益，包括薪酬、福利和工作时间等。
第十二条机构与用工单位应共同开展职业培训，提升工人技能和素质。
第十三条机构需与用工单位共同为工人办理社会保险、福利和住房公积金等手续。
第十四条双方应共同负责工人的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第四章用工单位的责任第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理指导、管理和监督，确保其权益。
第十六条用工单位应按劳动合同法和协议规定，给予工人同等待遇。
第十七条用工单位应安排工人参加相关培训，并提供补贴。
第十八条如发现工人存在违规行为，用工单位有权进行处理，但需确保其合法权益不受侵犯。
第十九条用工单位应承担工人的工伤责任，及时提供救治并依法给予赔偿。
第五章劳务派遣机构的责任第二十条劳务派遣机构负责招聘、培训和管理工人，确保其具备相应的工作能力和素质。
劳务派遣管理制度模板范文（四篇）
劳务派遣管理制度模板范文一、引言劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保障劳务派遣人员的权益，规范劳务派遣经营，提高劳务派遣管理水平，制定本劳务派遣管理制度。
本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和规定，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动力资源的利用效率，促进劳务派遣行业的健康发展。
二、适用范围本劳务派遣管理制度适用于所有参与劳务派遣经营的单位和个人。
同时，被派遣人员亦应遵守本制度。
三、原则和政策1.\t合法合规原则：劳务派遣经营应遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规进行。
2.\t平等互利原则：劳务派遣单位和派遣人员之间应平等互利，互相尊重，互相合作，共同促进双方的共同发展。
3.\t保护人力资源原则：劳务派遣单位应注重保护和提升人力资源的价值，合理调配员工，提高员工素质和工作能力。
4.\t公平公正原则：劳务派遣单位应公平公正地对待派遣人员，提供合理薪酬和福利待遇，符合市场情况和人力资源价值。
四、劳务派遣准入和退出机制1.\t准入条件：劳务派遣单位应具备以下条件：a.\t在公司注册登记；b.\t有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设备；c.\t具备相关人力资源管理和劳动关系处理能力；d.\t有稳定的合作客户和项目；e.\t具备申请劳务派遣经营许可证所需的其他条件。
2.\t退出机制：劳务派遣单位应在以下情况下退出劳务派遣经营：a.\t主动申请退出；b.\t丧失劳务派遣经营许可证；c.\t违反法律法规和相关规定，被吊销或注销劳务派遣经营许可证。
五、劳务派遣合同管理1.\t合同签订：劳务派遣单位应与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.\t合同变更和解除：劳务派遣单位和被派遣人员如需变更或解除劳务派遣合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定和相关法律法规进行处理。
3.\t合同备案：劳务派遣单位应将签订的劳务派遣合同备案，确保合同的合法性和效力。
4.\t合同解释和争议处理：劳务派遣合同的解释和争议处理应符合相关法律法规的规定。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度（精选7篇）劳务派遣管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务公司管理规章制度范本(万能11篇)
劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
劳务派遣的管理制度范文
劳务派遣的管理制度范文
一、定义及背景
劳务派遣是指用人单位将自己需要的劳动力资源委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据用人单位的要求派遣相应的员工到用人单位
工作，但员工与用人单位之间并不形成劳动关系。
二、劳务派遣的管理制度
1. 申请与审批
用人单位需在劳务派遣前向劳务派遣公司提出员工需求，并经过劳
务派遣公司审核确定能够派遣的员工，用人单位才能正式提出申请。
申请需包括用人单位及员工的基本情况、工作内容、工作期限等信息。
2. 合同签订
一旦申请经过审核通过，用人单位与劳务派遣公司需签订劳务派遣
协议，并明确双方的权利义务，包括派遣员工的薪酬、福利、工作条
件等内容。
3. 员工管理
劳务派遣公司负责员工的招募、培训和管理，确保员工符合用人单
位的要求，并在派遣期间保障员工的权益。
4. 工作安排
用人单位需根据员工的实际情况合理安排工作内容和工作强度，确保员工在派遣期间能够顺利完成工作任务。
5. 绩效考核
用人单位在员工派遣结束后，需要对员工的工作绩效进行评估，并及时反馈给劳务派遣公司，以便提高员工的工作水平和服务质量。
6. 合作协商
在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣公司需保持密切沟通，及时协商解决工作中出现的问题，确保劳务派遣工作的顺利进行。
三、结语
良好的劳务派遣管理制度对于用人单位和劳务派遣公司而言都是非常重要的。
通过规范的管理制度，能够有效提高员工的工作效率和满意度，保障双方的合法权益，促进企业的健康发展。
希望各方能够共同遵守管理制度，加强合作，共同推动劳务派遣工作的发展和进步。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
公司劳务派遣管理制度范文（4篇）
公司劳务派遣管理制度范文一、背景及目的经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，使得劳务派遣业在许多国家得到了快速发展。
劳务派遣作为一种雇佣方式，能够帮助企业灵活调动人力资源，降低用工成本，并提高用工效率。
然而，由于劳务派遣涉及到劳动者的权益保障等复杂问题，必须建立合理的管理制度，以确保劳务派遣业的稳定运行和劳动者的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于我们公司的劳务派遣业务。
三、基本原则1. 合法合规原则：公司在劳务派遣活动中必须遵守国家法律、法规以及相关政策，确保派遣员工的合法权益得到保障。
2. 公平公正原则：公司在劳务派遣过程中，应当根据员工的能力和背景公平公正地进行选拔、招聘和派遣，避免歧视和不公平行为。
3. 保密原则：公司应当严格保护员工的个人信息，不得泄露和滥用。
4. 安全健康原则：公司要积极落实工作场所的安全和健康管理，确保员工的安全和身体健康。
5. 效率优先原则：公司应当在提供员工合法权益的前提下，注重提高劳务派遣业务的效率和质量，提升客户满意度。
四、流程管理1. 派遣需求确定：根据客户提出的用工需求和公司内部的资源情况，确定劳务派遣的数量和方式。
2. 员工招聘选用：公司委托专业招聘机构或采用其他方式进行员工的招聘，公平公正地选拔适合的员工。
3. 合同签订：公司与员工进行劳动合同的签订，并明确双方的权利和义务。
4. 岗前培训：公司对派遣员工进行必要的培训，包括工作职责、安全操作等方面的培训，确保员工能够胜任派遣工作。
5. 工资福利支付：公司按约定支付派遣员工的工资和相关福利，确保员工的合法权益得到保障。
6. 效能评估：公司定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
7. 客户满意度调查：公司定期进行客户满意度调查，了解客户对劳务派遣服务的评价和需求，及时进行改进。
五、员工权益保障1. 用工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 工资支付：公司按照国家规定的最低工资标准和约定的工资支付周期，及时向员工支付工资。
劳务派遣管理规章制度范本
劳务派遣管理规章制度范本一套制度的制定,有关于员工的管理规范与工作的秩序稳定。
那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度范本篇11、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
员工行为准则：1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。
4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。
5、及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。
6、工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私人QQ、玩游戏。
7、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。
因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
8、迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。
9、请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。
10、不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
11、工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。
12、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）劳务派遣员工管理制度在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳务派遣员工管理制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣员工管理制度1一、员工纪律1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。
各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
劳务派遣管理制度范文（五篇）
劳务派遣管理制度范文为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避免产生名族纠纷。
3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。
劳务派遣管理制度范本_共10篇完整篇.doc
★劳务派遣管理制度范本_共10篇范文一：劳务派遣用工管理制度(范本)劳务派遣用工管理制度（范本）二○年月日关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。
本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。
职工：签章（法人公章）法定代表人：签章年月日单位用工单位劳动管理制度目录第一章总则第二章工作时间与休息休假第三章工资福利第四章劳动纪律与员工守则第五章附则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为：夏季：冬季：第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六、星期日；（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度(12篇)劳务派遣管理制度1我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
劳务派遣公司规章制度范本
劳务派遣公司规章制度范本篇一：劳务派遣管理制度(参考文本)劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣公司管理制度
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司管理制度为了规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，劳务公司的管理需要有一套完整的制度。
下面店铺整理了劳务派遣公司管理制度，希望对你有所帮助!劳务派遣公司管理制度篇一一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。
2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。
3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。
4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。
二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。
2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。
3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。
4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。
三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。
2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。
3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。
4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。
四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。
2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。
事假3天(含)以上者须经大队长同意。
3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。
4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。
5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。
由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。
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劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
责任追究：人力资源部门和绩效考核部门负责追究责任。
3. 制度名称：保险管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员和临时工。
目的：对公司内部劳务派遣人员和临时工的保险问题进行统一管理，保护其权益。
内容：社会保险、商业保险、意外保险等公共保险和私人保险。
责任主体：财务部门、人力资源部门。
执行程序：财务和人力资源部门协同。
责任追究：财务和人力资源部门负责追究责任。
以上制度及其相关内容，需要不断进行修正和更新，保证符合时代的要求和法律法规的变化。
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度一、制度目的该制度的目的是完善公司的人力资源管理体系，规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。
三、制度制定程序该制度制定程序如下：1.制定制度的需要提出，由公司主管领导审批。
2.成立制度起草组，由人事部门和法务部门联合起草，经过讨论和征求意见形成初稿。
3.对初稿进行内部审批，征求各部门和派遣员工的意见。
4.根据内部审批意见进行修改完善，形成正式版。
5.正式版的制度提交公司主管领导审批，审批通过后正式实施。
四、法律法规和公司内部政策规定的收集与整理该制度的制定需要综合考虑以下法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司人事制度、劳务派遣执行指南和派遣员工手册等内部规章制度。
以上法律法规及公司内部政策规定的内容应当在该制度中得到充分体现和引用，确保本制度的合法性和规范性。
五、制度内容1.制度名称：劳务派遣管理制度。
2.适用范围：本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。
3.目的：规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。
4.内容：（1）劳务派遣决策程序（2）劳务派遣申请流程（3）派遣用工岗位确定（4）劳务派遣合同签订程序（5）劳务派遣员工管理和考核（6）派遣员工绩效考核和奖惩制度（7）劳务派遣过程的监督和评估（8）派遣员工福利待遇及保障5.责任主体：本制度责任主体为公司人事部门和派遣用工单位，具体工作的责任由相应部门和负责人负责。
6.执行程序：（1）本制度的实施由人事部门和法务部门共同负责。
（2）各部门和相关人员应当认真执行本制度，做到制度见效。
7.责任追究：对于不符合本制度规定，违反法律法规的行为，将予以纠正，并追究相关责任，情节严重者对其责任人进行相应处理。
六、附则本制度于制定之日起开始实施，相关规定如遇法律法规或上级单位政策变更，将及时修订并报经主管领导审批。
劳务派遣管理制度一、制度目的本制度的目的是规范和管理公司的劳务派遣工作，明确管理职责和流程，保障派遣员工的权益，提高员工的工作积极性和效率，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及劳务派遣的业务，包括与第三方劳务派遣公司合作，以及公司内部的劳务派遣管理等。
三、制定程序由人力资源部负责起草制度并组织相关部门讨论；对草案进行审查；领导审阅并签字正式颁布。
制度定期进行评估和修改，并记录相关的修改情况。
四、制度内容1、劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位或者个人的单位从事劳动活动，按照约定支付报酬，并由用人单位对派遣工作质量承担责任。
2、管理职责（1）人力资源部门负责落实劳务派遣管理制度，统筹协调相关工作，在制度范围内开展劳务派遣的管理和监督工作。
（2）业务部门负责劳务派遣业务的组织实施和质量监管工作，确保派遣服务质量符合公司相关要求。
3、劳务派遣合同的签订按照《劳动合同法》的相关规定，派遣单位应与派遣员工签订书面劳动合同，并报经用人单位同意后执行，合同期限不得超过二年。
4、派遣员工的工资和福利根据相关法律法规和公司政策规定，应按照派遣员工的工作性质和工作质量，支付合理的工资和福利待遇，确保派遣员工的权益受到保障。
5、劳务派遣的考核和评价公司应对劳务派遣的服务质量和派遣员工的工作表现进行评价和考核，及时发现问题并采取必要的措施予以处理和改进。
6、制度执行程序（1）劳务派遣服务工作必须提前进行计划和预算，由行政部门统一审核和确认。
（2）劳务派遣管理工作应按照制度流程进行，有条不紊地开展，所有过程都必须经行政部门审核并签字确认。
7、责任追究对违反劳务派遣管理制度的行为，将视情节轻重，采取警告、责令改正、罚款、撤换等处理措施，构成犯罪的，将追究刑事责任。
五、相关法律法规本制度制定过程中需要充分考虑在中国法律、法规和政策的要求下进行，涉及到的相关法律法规：（1）《劳动合同法》（2）《劳动法》（3）《劳动保障监察条例》（4）《行政管理法》（5）其他相关法律法规及政策规定。
劳务派遣管理制度一、目的该制度的目的是为了规范公司的劳务派遣管理，保障派遣工人的合法权益，维护公司的合法权益，促进公司的健康、快速、稳定发展。
二、范围该制度适用于公司的劳务派遣管理，包括派遣工人的合同签订、工资福利、劳动保护、安全生产、质量管理、纪律管理等方面。
三、制度制定程序该制度的制定由公司的管理人员负责，制定程序如下：1.召集相关部门的负责人开会，明确劳务派遣管理的职责、目标和要求。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，制定劳务派遣管理制度内容。
3.组织人员进行制度审查，征求意见、意见整理。
4.通过公司领导审批，确定正式劳务派遣管理制度，并进行公布和实施。
四、制度内容1.劳务派遣管理的目的和原则本章节中需明确劳务派遣的概念，阐述派遣管理的目的和原则，并明确在派遣过程中，严格遵守相关法律法规的原则。
2.派遣工人的招募、选拔、录用、解聘与管理本章节中需明确派遣工人的招募、选拔、录用、解聘与管理的具体流程和方法。
此外，还需明确派遣工人的薪资待遇、福利保障和权益保护等方面的问题。
3.劳务派遣工作现场的管理本章节中需明确劳务派遣工作现场的管理措施及其具体实施方案。
需要说明工作场所的安全保障、劳动保护要求、质量管理要求等方面。
4.劳务派遣管理的监督与评估本章节中需明确劳务派遣管理的监督与评估制度，及其实施步骤和考核指标。
五、责任主体1.各级管理人员应严格执行制度，保证派遣工作的规范进行。
2.派遣公司负责人要对人员选拔、培训、管理、评价等方面进行全面实施与监督管理。
3.被派遣公司负责人要严格执行《劳动法》和相关法规，保护派遣工人的合法权益。
六、执行程序本制度的执行程序为：1.劳务派遣工作应按照制度的要求进行，违规行为应及时整改，必要时应当召开例会进行讨论与解决。
2.若因企业管理不善或不严格执行制度规定引起的问题，应由责任人员承担相应的责任。
七、责任追究如果存在不按照《劳动合同法》和相关法规进行劳务派遣管理的行为，相关责任人员将会面临相应的法律责任，公司也将会因此受到罚款和处罚。
);劳务派遣管理制度一、制度制定的目的：1.规范劳务派遣管理，保障派遣员工的权益，提高公司的经济效益；2.明确劳务派遣员工与公司的责任与义务，规范劳务派遣员工管理等；3.确保公司合法经营、合法利润；4.提高公司对于劳务合同执行的规范化管理和监督能力。
二、范围：本制度适用于公司劳务派遣管理的全过程。
三、法律法规引用：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》。
四、制度制定程序：1.方案讨论：制定本制度的方案，明确制度的目的、范围、执行程序等；2.征求意见：邀请相关部门及员工进行意见征求；3.审核批准：经公司领导审核批准；4.发布实施：将制定好的制度通过公司内部公告等渠道发布和实施。
五、制度内容：1.制度名称：劳务派遣管理制度；2.制度目的：规范劳务派遣管理，保障派遣员工的权益和公司的经济效益；3.制度内容：（1）劳务派遣员工的招聘与录用；（2）劳务派遣员工的合同签订和变更；（3）派遣员工的薪酬福利待遇及福利管理；（4）派遣员工的考核、工作日志、培训等管理；（5）派遣员工的工作安排和差旅费用管理；（6）派遣员工的劳动保护和安全防护；（7）劳务派遣员工的解雇和终止等具体管理制度。
4.责任主体：公司人事部、合作单位、劳务派遣员工等；5.执行程序：依据公司内部相关程序进行执行；6.责任追究：人事部负责制度的监督和责任追究。
对于部门未按照制度执行的情况，人事部将认真追究责任。
六、相关公司内部政策规定：1.公司行政管理规定；2.公司人力资源管理规定；3.公司劳动合同管理规定；4.公司薪酬福利管理规定。
劳务派遣管理制度一、制度的目的为规范和管理劳务派遣人员的工作，维护企业的正常生产和经营秩序，确保员工的合法权益，保障企业的经济效益，促进企业稳定发展，制定本制度。