IATF16949教育培训程序

1.目的
为不断提高公司员工的素质，使其能胜任所承担的工作，并对所有从事对品质、环境、安全健康有影响的工作人员进行资格评定，以优质的工作质量来保证产品品质、环境、安全健康符合要求。

2.适用范围
本办法适用于公司全体员工(包括临时工)。

3.定义
3.1职前培训：对新进、转岗、离职再回聘、工伤长假和女职工请产假之员工（包括临时
工）进行的培训,包括进厂培训(如公司管理制度、安全环保等)和上岗前培训（如作业流程、设备介绍）。

3.2内训：在公司内部进行的教育培训。

3.3外训：送出公司的外部教育培训。

3.4特殊工作人员：
内部颁发证书人员：品管人员、试验人员、涂装人员、成型人员。

外部颁发证书人员：内部审核人员、会计人员、天车操作员、叉车驾驶员、电工、锅炉工、焊工、危险化学品操作员、危险化学品管理员、载货升降机（电梯）操作员。

4.职责
4.1管理课负责会同各部门制定年度培训计划并负责年度培训计划的组织实施及保存培训
记录。

4.2各部门负责实施本部门的内部教育培训和新进员工的上岗前培训。

4.3管理课人力资源组负责新进员工进厂培训及培训资料的汇总工作。

4.4公司资格评定委员会负责评定特殊人员资格并报管理者代表批准。

4.5管理课负责对特殊人员资格评定的协办工作。

4.6公司资格评定委员会由各部门经理与管理者代表组成。

4.7各部门订出年度教育训练需求计划，并逐步实施，并对所培训效果进行评估和备档。

4.8管理课人力资源组负责对各部之年度教育训练计划实施情况进行跟踪核查和评估。

5.作业程序
5.2在职培训
6.1文件与资料管制程序 FT-QP-001
6.2制造部人员岗位教育训练作业规定 P-W-019
7.使用表单
7.1年度培训需求表 AR-007-01-A0 7.2年度培训计划总表 AR-007-02-A0 7.3年度培训变更计划表 AR-007-03-A0 7.4内部培训通知单 AR-007-04-A0 7.5培训实施记录表 AR-007-05-A0 7.6员工外训申请表 AR-007-06-A0 7.7员工赴外培训协议 AR-007-07-A0 7.8资格证书 AR-007-08-A0 7.9年度教育培训实施汇总表 AR-007-09-A0 7.10年度训练计划实施效果评估表 AR-007-10-A0 7.11培训心得报告 AR-007-11-A0。