药店金牌店长的管理技能提升培训

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药店金牌店长管理技能培训(Pha...

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药店金牌店长管理技能培训(Pha...药店金牌店长管理技能培训(Pharmacy; gold medal manager;management skill training)The pharmacy medal manager management skills training Lecturer: Tan XiaofangThe number of training days: 2 daysThe training object:Senior clerk, manager, store managerThe purpose of training:1, noble occupation morality, good personal reputation:2, the positive enterprising spirit, high professional skills: 3, always have a sense of crisis to have business consciousness: 4, to coach consciousness, have advanced awareness.Training background:The pharmacy manager's quality high and low, service skills and service attitude is good or bad, is an important factor affecting the overall level of pharmacy service. The new store in long before the appointment, to accept at least three training and testing.1, understand the enterpriseTo fully understand the historical status, the enterprise got what honor, product development and quality management, customer service service commitment, and the future development direction of the enterprise. In addition, the drug on the market in the flow path, and other related knowledge should also be covered.2, understand the terms used in industry and related knowledge of MedicineTo fully understand the business and industry knowledge,not only can increase the sense of belonging to the pharmacy pharmacy manager, may increase the guide on behalf of sales and service with confidence. Enter an industry, not only to the industry in the past and now understand the situation, but also to the future of the industry evolution process, trends have cognition; in addition, some common terms and related industries, such as pharmaceuticals, gross margin and rotary rate, POP, DM, and even some management terms, such as 5S, 4P etc. vocabulary, also want to know.3, familiar with the competitive environmentThe manager should always pay attention to trends in industry competitors (such as sales, sales, marketing, price changes, new listing, personnel changes, etc.) and the situation in a timely manner to the upper. In addition, the pharmacy POP, auxiliary display device sales props and miscellaneous hanging, hanging, swinging nail, operation skills familiar, not only to learn more, do more exercises, to lead the staff to do so, in order to make the drug more valuable sense. In addition to the above several outside, when the pharmacy needs to hold promotional activities, through the activities of the training manager, purpose, time, method, detailed understanding of the activities of drug knowledge and other details; and lead the staff receive all kinds of promotional products and activities to perform good appliances, promotional activities.The syllabus:The development prospects and the pharmaceutical industry policy and retail1, drug price policy and future trend2, the current Chinese OTC format4 stage 3, drugstore changes4, circulation and the future value of Dalian lock5, 08 years of pharmaceutical market environment analysis and OutlookTwo, self medication and the prospect of consumer expectations1, customer analysis2. Factors affecting consumption behavior3, analysis of consumer behavior of chain pharmacies enlightenment4, consumer expectations for pharmacy5, consumers change: the change of valuesThree, chain pharmacy business marketing1, marketing in a changing world.2, product orientation and market orientation contrastThe operation and management of four chain pharmacies1, the competitive advantage of chain pharmacies2, the drugstore chain management policy3, modern retail pharmacy business model4, corporate positioning: we provide what goods?5, the drugstore chain management features6, improve the internal management of the main means of chain pharmaciesThe 7 main types of sales promotion, pharmacy8, why customers choose us?The difference between the 9 services and chain pharmacies.10, customer managementEight key 11, money pharmacy12 manager and chain pharmacies operating in the care for what?13 chain stores, winning strategy thirty-six14, the drugstore chain management experience15, establishment and management of staff training filespanel discussionSeveral important techniques, five chain pharmacies display and shelf managementThe main means of promotion, display 1A few details, 2 display management in pharmacy3, shelf management is business managementAnalysis of 4 shelves, visual effects and sales5, the price tag on the shelfThe effect of POP 6 on the shelves,7, display shelves8, sale card9, shop display layout and customer acceptance10, for shoppers shelf management11, shelf management: display items12, the main varieties of vivid five principlesThe main varieties of vivid illustrationspanel discussionSix, how to do the chain drugstore category management1, what is the category?2, category management should do the following things3, category management: a new form of business cooperation 4, "category management" product number selection principle5, through the optimization and selection of varieties, saving resources, shelf inventory cost and the cost of resources panel discussionSeven, how to improve the profitability of chain pharmacies 1, chain pharmacies operating profit pattern analysis chart2, chain pharmacies in the current difficulties and Countermeasures3, how to reduce operating costsProposal 4, sales innovation chain pharmacies5, sales proposal case6, own brand and high margin varieties on profitability7, how to enhance the number of visitors"8, how to enhance the customer price"9, Ping efficiency and effectiveness of people10, the profit, from "profit" to "profit effect"11, how the operation effect of profit pharmacy business "(11) panel discussionEight, how the game of chain pharmacies with community medical institutions1, how the game and community (8 suggestions)Nine, chain pharmacies and suppliers how to achieve a win-win cooperation1, good agreement with supplier marketing, get more marketing resources2, case analysis and supplier win-win cooperationTen, how to enhance the brand image of chain pharmacies How to do the brand building, 1 chain enterprises2, the pharmacy brand of public service activities in 5 cases Share the drugstore chain business success storiesEmployee management and motivation, eleventh chain pharmacies1, common manager2, team management and team incentivecase analysis3, improve team cohesion4 factors, team morale5, improve the morale of the staff6, keep the excellent team skills panel discussion。

药店培训药店店长工作培训

药店培训药店店长工作培训

药店培训:药店店长工作培训1. 介绍药店店长是药店中具有重要职责和领导能力的管理人员。

药店店长需要了解药店的运营管理和规范,掌握药品知识和药店服务技巧,以便更好地提供满意的服务和保证药店的正常运营。

为了提高药店的管理水平和服务质量,药店店长需要接受系统的培训。

2. 培训内容2.1 药品知识药店店长需要了解各种药品的属性、用途、副作用等相关知识。

他们需要掌握常见的药品分类和药品销售规定,以便正确地为客户提供药品咨询和服务。

2.2 药店管理药店店长需要具备良好的管理能力,包括人员管理、库存管理、财务管理等方面的知识和技巧。

培训内容包括如何合理调配人员资源,如何管理药品库存,如何进行财务管理和统计分析等。

2.3 药店服务药店店长需要掌握良好的服务技巧。

培训内容包括如何提供个性化的药品咨询和推荐,在客户需求不同的情况下,如何提供合适的药品和服务,以及如何解决客户的问题和投诉等。

3. 培训方式3.1 现场培训现场培训是指药店店长亲自参加培训课程的方式。

这种方式可以提供更直接和全面的知识传授和技巧演练,参与者可以与培训师进行互动和交流,从而更好地掌握培训内容。

3.2 在线培训在线培训是指通过网络平台进行的培训。

参与者可以根据自己的时间和地点选择学习,通过在线教学视频、课件和练习题等,获取所需的培训知识和技能。

在线培训的优势是灵活性高,学习者可以根据自身需求自主学习。

4. 培训目标药店店长培训的目标是提高药店的管理水平和服务质量。

通过培训,药店店长可以更好地了解药品知识,提供专业的药品咨询和服务;掌握药店管理技巧,实现药店的高效运作;提升药店的服务质量,提高客户满意度。

5. 培训效果评估为了评估培训的效果,可以采取以下方法: - 培训后进行知识测试,测试药店店长对药品知识、管理技巧和服务技巧的掌握程度; - 对药店进行客户满意度调查,了解客户对药店店长服务的评价; - 进行工作实地考察,观察药店店长在实际工作中的表现和应用所学知识的情况。

店长提升的培训计划有哪些

店长提升的培训计划有哪些

店长提升的培训计划有哪些为了提高店长的管理能力和领导技能,我们制定了一项店长提升的培训计划。

这个计划旨在帮助店长更好地领导团队,提高营业业绩,并提升客户满意度。

下面是我们店长提升的培训计划的详细内容。

一、培训目标1. 提高店长的领导力和管理能力2. 增强店长的沟通技巧和团队合作能力3. 实施有效的销售策略,提高营业业绩4. 提升服务意识,提高客户满意度5. 帮助店长更好地解决各种管理问题和挑战二、培训内容1. 领导力培训- 培训内容:领导力的基础知识、领导力的核心素质、领导力的行为模式等- 培训形式:讲座、案例分析、小组讨论- 培训目标:提高店长的领导力和团队管理能力2. 沟通和团队合作培训- 培训内容:有效沟通的技巧、团队合作的重要性、团队建设和激励等- 培训形式:角色扮演、团队游戏、小组讨论- 培训目标:增强店长的沟通技巧和团队合作能力3. 销售策略和营业业绩提升培训- 培训内容:有效销售策略、客户服务技巧、营业业绩的提升方法等- 培训形式:案例分析、销售角色扮演、销售演练- 培训目标:帮助店长制定有效的销售策略,提高营业业绩4. 客户服务培训- 培训内容:客户服务的重要性、有效的客户服务技巧、处理客户投诉的方法等- 培训形式:角色扮演、情境模拟、案例分析- 培训目标:提升店长的服务意识,提高客户满意度5. 管理问题解决培训- 培训内容:各种管理问题和挑战的解决方法、管理策略和技巧等- 培训形式:案例分析、讨论交流、角色扮演- 培训目标:帮助店长更好地解决各种管理问题和挑战三、培训方式1. 定期举办集中培训班2. 邀请外部专家进行培训讲座3. 现场实际操作和角色扮演4. 个人辅导和实践指导5. 考核评估和奖惩制度四、培训周期根据培训内容和培训方式,我们将安排2个月的培训周期,每周进行一次培训课程,每次培训3-4小时。

五、培训效果评估1. 培训前的基础测评2. 培训中的学习情况考核3. 培训后的综合测评4. 培训效果的跟踪调查通过上述店长提升的培训计划,我们相信店长们将能够提高管理技能和领导能力,实现更好的业绩和客户满意度。

药店金牌店长管理技能提升培训

药店金牌店长管理技能提升培训

第一部分:课程大纲《药店金牌店长管理技能提升培训》课程大纲一、培训天数:2天二、培训对象:资深店员、店长、店经理三、培训背景:药店店长自身素质的高与低,服务技巧和服务态度的好与坏,是影响药店整体服务水准的重要因素。

新店长在上岗前,至少要接受三项培训和测试。

1、了解所在企业要充分了解所在企业的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及企业未来发展方向等。

另外,药品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。

2、了解行业常用术语及相关药品知识对企业与行业知识的充分了解,不仅可以增加药店店长对药店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心。

进入一个行业,不仅要对行业过去和现在的状况有所了解,还应对行业的未来演变进程、流行趋势有所认知;另外,与行业相关的一些常用术语,如药品毛利率和回转率、POP、DM,甚至一些管理上的术语,如5S、4P等词汇,也要熟知。

3、熟悉竞争环境店长应随时留意行业竞争对手的动向(如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动情况等),并将这些情况及时向上层汇报。

另外,对药店内POP、辅助销售道具以及陈列杂器的吊、钉、挂、摆等作业技巧熟悉,不仅自己要多学习、多做练习,要带找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 /领店员这样做,以期使药品更富有价值感。

除了上面这几项以外,当药店需要举办促销活动专注·专业·共赢时,店长要通过活动前的培训,详细了解活动的目的、时间、方法、药品知识等细节;并带领店员领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销活动。

四、培训目的:1、高尚的职业道德优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

严格遵守药店经营规范和各项规章制度,随时把自己置于店员监督之下,以身作则,只有这样才能具有凝聚力和号召力。

2、良好的个人信誉店长讲话不能随心所欲,要得体,有分寸,信守诚诺。

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得作为一名药店金牌店长培训的学员,我在这次培训中收获颇丰。

以下是我对这次培训的心得体会。

首先,培训的内容非常丰富,包括了药店管理的各个方面。

从管理理念到销售技巧,从库存管理到员工培训,每个环节都得到了系统的解析和讲解。

特别是在药店销售技巧方面,我们受益匪浅。

培训老师通过具体的案例分析和实际操作,有针对性地教授了我们如何提升销售额和顾客满意度。

他们的经验和见解让我受益匪浅。

其次,培训的方式和方法也很值得称赞。

培训采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、角色扮演等。

这样的多元化教学方法很好地激发了我们的学习兴趣,并且有助于更好地理解和应用所学的知识。

特别是在角色扮演环节,我们可以实际扮演金牌店长的角色,在模拟的情境中切身感受和应用所学的技巧,这样的实践性教学对于我们的学习效果非常有帮助。

再次,培训的组织和安排也很周密。

培训期间,我们不仅参加了各种课程和讲座,还进行了实地考察和交流活动。

实地考察让我们亲眼见识了一些先进的药店管理模式,并且与一线金牌店长进行了面对面的交流。

这样的实践和交流活动让我们更加深入地了解了药店管理的实际情况,并且取得了宝贵的经验和建议。

同时,培训还设置了小组讨论和分享会,让我们可以与其他学员进行互动和交流,扩展了我们的人脉和视野。

最后,培训给予了我们很大的激励和动力。

培训结束后,我们不仅取得了结业证书,还有机会参加金牌店长评选。

这种激励机制让我们更加努力地学习和实践,争取在实际工作中有所突破和成绩。

同时,培训还为我们提供了后续的培训和指导,保证了我们在职业发展上有追求和方向。

综上所述,药店金牌店长培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。

通过这次培训,我不仅学到了很多实用的管理技巧和销售策略,还认识了很多优秀的药店管理者和同行。

这次培训不仅让我对自己的职业发展有了更清晰的规划,也给我带来了更大的动力和信心。

我相信,在今后的工作中,我会将所学的理论和技巧应用到实践中,不断提升自己的管理水平和药店的竞争力。

金牌店长培训计划文档

金牌店长培训计划文档

金牌店长培训计划文档一、培训目标本培训计划旨在帮助店长提升管理水平和领导能力,使其能够更好地管理店铺,提高销售业绩,提升顾客满意度,增强团队凝聚力,提高员工绩效。

二、培训内容1. 管理技能培训店长需要具备一定的管理能力,包括员工管理、团队管理、业绩管理等方面的技能。

在此部分,我们将安排专业的培训师为店长们进行培训,包括但不限于以下内容:- 团队建设与管理- 岗位责任与任务分配- 绩效考核与激励机制- 冲突处理与危机管理- 时间管理与工作效率提升2. 销售技巧培训作为店长,提升销售业绩是其工作的重要任务之一。

因此,我们将安排专业的销售培训师为店长们进行销售技巧培训,包括但不限于以下内容:- 顾客需求挖掘与分析- 产品知识与销售技巧- 顾客关系维护与发展- 销售团队激励与绩效考核- 促销活动与销售策略3. 顾客服务培训提升顾客满意度是店长的重要工作之一。

因此,我们将安排专业的培训师为店长们进行顾客服务培训,包括但不限于以下内容:- 顾客心理与行为分析- 有效沟通与解决问题技巧- 顾客投诉处理与投诉预防- 顾客关怀与客户忠诚度提升- 顾客服务质量监控与改进4. 员工培训与发展店长需要具备培养团队成员的能力,因此我们将安排专业的培训师为店长们进行员工培训与发展的培训,包括但不限于以下内容:- 培训需求分析与制定培训计划- 员工激励与绩效考核- 新员工培训与引导- 团队建设与职业规划- 员工素质培训与提升5. 店面运营管理最后,我们还将安排专业的培训师为店长们进行店面运营管理的培训,包括但不限于以下内容:- 店面陈列与展示技巧- 店面清洁与环境管理- 库存管理与损耗预防- 安全管理与应急预案- 成本控制与效益提升三、培训方法1. 理论学习通过专业的培训师授课、讲解,让店长们系统地学习相关管理技能和知识。

2. 案例分析利用真实案例进行分析和讨论,让店长们能够更好地把理论知识运用到实际工作中。

3. 角色扮演通过角色扮演,让店长们模拟实际工作场景,锻炼应对各种情况的能力。

金牌店长实操特训营培训课件

金牌店长实操特训营培训课件
促销效果评估
通过销售额、客流量等指标评估促 销效果,及时调整方案。
员工管理
招聘与选拔
根据门店需求,制定招聘计划 ,通过面试、笔试等方式选拔
合适员工。
培训与发展
制定员工培训计划,提高员工 技能水平,增强员工归属感。
考核与激励
制定员工考核标准,对员工进 行管理
顾客接待
保持整洁、突出重点、方 便顾客、易于选购、保持 新鲜感。
商品陈列分类
按品牌、按规格、按颜色 、按价格带等。
商品陈列技巧
突出主推商品、搭配关联 商品、合理利用空间、保 持陈列更新。
销售促进管理
促销策略制定
根据门店定位、目标客群、竞 争对手等因素制定促销策略。
促销活动实施
确定促销商品、制定价格、安排 货源、设置宣传等。
寻求帮助
在必要时寻求专业心理咨询帮助 ,以更好地应对压力。
04
职业生涯规划与自我提升
总结词
长远规划、不断学习
学习与发展
持续学习新知识、新技能,提升自身能力 ,实现职业发展。
设定职业目标
根据自身兴趣和能力,设定短期和长期职 业目标。
拓展人际关系
与同行建立良好的人际关系,为职业发展 创造更多机会。
感谢您的观看
果客观、真实。
分析与改进
03
对调查结果进行分析,找出问题和不足之处,制定改进措施,
提升客户满意度。
客户关怀与服务营销
客户关怀策略
通过关心客户的需求和感受,提供个 性化、贴心的服务,增强客户的归属
感和忠诚度。
促销活动与推荐
定期举办促销活动,吸引新客户并 留住老客户,同时向客户推荐其他
相关产品或服务。
热情接待每一位顾客,提供优质服务。

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得作为一名药店金牌店长培训的学员,经过一段时间的学习和实践,我深深体会到了这次培训对我个人和职业发展的重要性。

以下是我对这次培训的心得体会。

首先,这次培训帮助我系统地学习了药店管理知识。

在培训中,我们学习了药店的组织架构、运营模式、业绩分析等基础知识,也深入了解了药品知识、法律法规等专业知识。

在这个过程中,我对药店的运营管理有了更深入的认识和理解。

这些知识为我今后在药店工作中提供了重要的指导和支持。

其次,培训的实践环节让我更加熟悉了药店的运营实际。

在实践中,我们分组开展了模拟药店运营的项目,通过分析市场、制定推广策略、举办活动等实际操作,进一步加深了对药店运营的认识。

通过与其他同学的合作、交流,我也学到了很多宝贵的经验和技巧。

这些实践经验让我在今后的工作中能够更加游刃有余地应对各种情况。

再次,培训中的讲师团队给我留下了深刻印象。

他们不仅具备丰富的药店管理经验,而且注重理论与实践相结合。

他们授课风格幽默风趣、生动有趣,让我们在轻松的氛围中学到了很多东西。

同时,他们通过实际操作、案例分析等形式,让我们对理论知识有了更深刻的理解。

与此同时,他们还注重培养我们的团队合作能力和领导力,让我们在合作中成长,在领导中进步。

最后,这次培训给我提供了良好的资源和平台。

培训结束后,我成为了金牌店长俱乐部的一员,可以与其他金牌店长进行交流和学习。

俱乐部还定期组织交流会、培训课程等活动,为我们提供了一个学习和成长的平台。

此外,培训机构还为我们提供了相关的学习资料和工具,帮助我们更好地应用所学知识。

总的来说,这次药店金牌店长培训给我带来了巨大的收获。

通过学习和实践,我不仅对药店管理有了更深入的认识,也提高了自己的团队合作能力和领导力。

同时,培训也为我今后的职业发展提供了良好的支持和平台。

我相信,在今后的工作中,我能够应用所学知识,将药店经营得更加出色。

金牌店长培训计划

金牌店长培训计划

金牌店长培训计划
背景
随着零售行业竞争的日益激烈,店长的角色变得至关重要。

一个优秀的店长不仅需要有丰富的产品知识和销售技巧,还需要具备团队管理和领导能力。

为了提升店长的整体素质,公司决定开展金牌店长培训计划。

培训目标
1.提升店长的产品知识与销售技巧
2.培养店长的团队管理和领导能力
3.提高店长的客户服务意识和综合素质
培训内容
第一阶段:产品知识与销售技巧
•产品知识培训:包括产品分类、品牌故事、特点优势等
•销售技巧培训:销售方法、沟通技巧、解决问题能力等
第二阶段:团队管理与领导力
•团队建设:如何打造协作高效的团队
•领导力提升:如何激励团队、引领团队走向成功
第三阶段:客户服务与综合素质
•客户服务理念:以客户为中心的服务理念
•综合素质提升:形象管理、沟通能力、问题解决能力等
学员资格
•公司内部店铺的现任店长
•表现优秀,具备晋升潜力
培训形式
•线上课程:结合视频讲座、在线学习平台
•线下培训:集中进行实践操作、案例分析等
培训考核
•每阶段结束后进行知识测验和案例分析
•最终考核合格的学员将获得金牌店长证书
培训收益
•培训结束后,店长整体素质显著提升
•店铺业绩有望得到提升
•公司形象得到提升,维护和发展客户关系更加顺畅
结语
金牌店长培训计划的开展将极大地提高店长的综合素质和能力,助力公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。

欢迎符合条件的店长踊跃报名参加,共同成长,共创辉煌!。

金牌店长培训总结6篇

金牌店长培训总结6篇

金牌店长培训总结6篇篇1一、培训背景与目标本次金牌店长培训是为了提升店长们的综合素质和管理能力,增强团队的执行力和服务意识,促进门店整体业绩的提升。

通过对店长的专业知识和实战技能的培训,达到提高店长运营水平,实现门店高效管理与可持续发展的目的。

二、培训内容本次培训涵盖了以下几个方面:1. 门店管理知识:包括人力资源管理、财务管理、货品管理等方面的理论知识。

通过讲座、案例分析等方式进行讲授,让店长们了解并掌握门店管理的基本知识和方法。

2. 营销策略与技巧:针对门店的市场定位、顾客分析、促销策略等进行了深入的探讨。

通过模拟演练和实战案例分析,提升店长们的营销能力和创新思维。

3. 团队建设与领导力:通过户外拓展活动、角色扮演等方式,培养店长们的团队协作精神和领导力,增强团队的凝聚力和执行力。

4. 客户服务与沟通技巧:提升店长们在客户服务方面的专业素养,通过实战模拟和角色扮演,让店长们掌握有效的沟通技巧和问题解决能力。

三、培训过程与体会在培训过程中,各位店长积极参与,认真听讲,踊跃发言。

通过培训,我深刻体会到了以下几点:1. 专业知识的重要性:作为一名店长,必须掌握门店管理的基本知识,才能更好地带领团队实现业绩的提升。

2. 营销策略的关键性:在市场经济日益激烈的今天,有效的营销策略和技巧是提升门店竞争力的关键。

3. 团队建设与领导力的核心作用:一个团结、高效的团队是门店成功的基石。

作为店长,必须具备良好的领导力,带领团队共同实现目标。

4. 客户服务与沟通的重要性:优质的服务是赢得顾客满意和忠诚度的关键。

作为店长,必须注重客户服务与沟通,提升顾客满意度和忠诚度。

四、培训成果与反思通过本次培训,我收获颇丰,对门店管理有了更深入的了解和认识。

同时,我也意识到自己在管理和营销方面还有很多需要学习和提升的地方。

在今后的工作中,我将努力将所学知识运用到实践中,不断提高自己的综合素质和管理能力。

同时,我也建议公司加大对店长的培训力度,定期举办类似的培训课程,让更多的店长受益。

金牌店长的管理之道培训课件

金牌店长的管理之道培训课件
详细描述
营收提升是店长的重要职责之一,通过分析市场需求、竞争对手和自身优势,制 定针对性的营收提升策略,可以有效提高企业的销售业绩和市场占有率。
风险识别与应对
总结词
具备风险意识,能够及时识别和应对潜在风险,保障企业的 稳健发展。
详细描述
在经营过程中,企业会面临各种风险,如市场风险、财务风 险、法律风险等,店长需要具备强烈的风险意识,及时发现 和应对潜在风险,采取有效的风险控制措施,确保企业的稳 健发展。
服务流程优化
不断优化客户服务流程,简化操 作步骤,提高服务效率和质量。
客户投诉处理
建立有效的客户投诉处理机制, 及时处理和解决客户的问题和意
见,挽回客户信任和忠诚度。
03
团队建设与管理
招聘与选拔
明确招聘标准
根据店铺需求,明确所需岗位的职责和要求,制 定合理的招聘标准。
多渠道招聘
利用各种招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、招 聘会等,广泛吸引人才。
激励与考核
薪酬激励
01
制定合理的薪酬体系,提供具有竞争力的薪资待遇,激发员工
的工作积极性。
奖励机制
02
设立业绩奖励、创新奖励等机制,鼓励员工发挥主观能动性,
提高工作效率。
绩效考核
03
制定科学的绩效考核标准,定期对员工的工作表现进行评价,
激励优秀员工。
团队沟通与协作
建立沟通渠道
建立有效的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,及时反馈工作 中遇到的问题。
商品采购
根据市场需求和销售数据 ,制定合理的商品采购计 划,确保货源充足、质量 可靠。
库存管理
建立科学的库存管理制度 ,合理控制库存量,避免 积压和浪费,确保商品流 通顺畅。

药店店长培训管理计划

药店店长培训管理计划

药店店长培训管理计划一、培训目标1.1 培养具备优秀管理能力和商业意识的店长1.2 培养具备专业知识和服务意识的店长1.3 培养具备团队合作和沟通能力的店长1.4 培养具备创新意识和问题解决能力的店长二、培训内容2.1 专业知识培训2.1.1 药品知识:包括药品的分类、使用方法、不良反应等2.1.2 医药常识:包括疾病知识、常见疾病的预防和治疗方法等2.1.3 药品管理:包括药品采购、库存管理、质量控制等2.2 销售技巧培训2.2.1 顾客服务:包括接待顾客、咨询解答、投诉处理等2.2.2 销售技巧:包括销售技巧、促销策略、客户关系维护等2.3 管理能力培训2.3.1 团队管理:包括员工招聘、培训、绩效评定等2.3.2 经营管理:包括店铺运营、成本控制、盈利能力等2.3.3 创新意识:包括市场调研、竞争分析、新品推广等2.4 沟通与协调能力培训2.4.1 沟通技巧:包括与员工、顾客、供应商沟通技巧2.4.2 协调能力:包括协调各部门工作、解决内部矛盾等三、培训方式3.1 理论培训通过培训讲座、课程学习等形式,向店长传授相关专业知识和管理技能。

3.2 实践培训通过参观学习、实际操作等形式,让店长实践运用所学知识和技能。

3.3 案例分析通过案例讨论、情景演练等形式,帮助店长分析和解决实际工作中遇到的问题。

3.4 考核评估通过考试、考核、实际操作评估等形式,检验店长的学习成果和专业能力。

四、培训周期整个培训计划分为四个阶段,每个阶段为一个季度,共计一年。

4.1 第一季度:专业知识培训主要针对药品知识和医药常识进行学习和考核。

4.2 第二季度:销售技巧培训主要针对顾客服务和销售技巧进行学习和考核。

4.3 第三季度:管理能力培训主要针对团队管理和经营管理进行学习和考核。

4.4 第四季度:沟通与协调能力培训主要针对沟通技巧和协调能力进行学习和考核。

五、培训考核5.1 考试考核每个阶段结束后,进行专业知识、销售技巧、管理能力和沟通协调能力的考核。

金牌店长综合能力提升特训营

金牌店长综合能力提升特训营

药店面对生存压力,如何强化管理,留住业绩?如何规范经营,打造尖峰团队?残酷的市场竞争没有假期,药店快速成长与持续盈利路在何方?新发展!新形势!新机遇!药店如何抢占管理先机、争夺盈利至高点?店长乃店面之魂,店长强则店强,店长弱则店亡!第一期:《金牌店长综合能力提升特训营》一、课程受众:店长、储备店长、督导二、课程时间: 3天2夜三、授课方式:1、体验式:通过PESOS(准备、说明、示范、观察、督导)五步训练方法,让训练更科学、效果更明显;2、情景式:通过情景式案例教学,避免了纯理论化培训的枯燥乏味,可以更有效地调动学员参与的积极性;3、启发式:通过教练式引导提问,促进学员进行深度思考,培养学员的思维创新能力。

四、课程背景:店长是店铺的灵魂,直接影响到销售业绩、店铺氛围、团队士气、店铺形象、运作管理。

同一个店铺,不同的店长来管理,销售业绩会有很大的不一样。

拥有一个称职的店长,是店铺产生良好销售业绩的基本条件和首要条件!本课程浓缩店长关键技术精华,解决“分店易开,店长难求”的尴尬局面,帮助店长迅速转变心态,全面提升管理水平和提高店铺销售业绩。

此课程为安徽省某某零售行业协会与安徽省企业管理培训协会强强联合,共同研发的某某零售店面店长综合能力提升训练课程。

此课程最大特点,实用、实战、实效。

五、特训营“特”在哪里?特点一:安徽省某某零售行业协会与安徽省企业管理培训协会强强联合,致力于打造某某零售行业之“黄埔军校”!特点二:特训营集课程考核、实战模拟、落地辅导为一体。

六、课程收获:1.明确店长的角色定位,提升店长店面管理能力和数据分析能力。

2.树立全新的服务顾客理念,掌握优质服务的技巧。

3.熟悉店铺营销流程,确保店铺业绩的持续增长。

4.了解高效率店铺运作管理的流程、方法及技巧。

5.学习有效激励与管理员工的技巧,迅速提升店长领导才能。

6.掌握目标落地执行管理的方法和工具。

八、研修费用:XXXXX元 /人(包含课程研修、食宿、资料费)九、报名方式:凡于2016年XXX月XXXX日前打款优惠100元,未提前打款报名的学员不享受此优惠。

金牌店长系列培训

金牌店长系列培训
3、证照类:发票,交接“三证”(国税,地税,营业执照)
商场铺
1、商场各级相关领导介绍:楼层主管及经理
2、商场财务、结算流程介绍:日期,单据
3、商场管理制度、规定和流程介绍:商场入场手续
街铺
1、业主介绍,看更介绍:
2、各种费用交纳规定和流程:租金,街道管理费用
人员
1、人员名单、简历:员工了解,工作业绩了解,员工特殊要求了解,班表编排
*
上任的第一件大事就是交接
货品
1、实货与店铺帐务核对:仓存货品数量交接(7天交接时间 ),是否有(别店借鞋,已购未取鞋,退仓鞋,手写单未跟进)
2、店铺帐务与公司财务帐务核对:
3、店铺残次、脏品交接: 7天内通知区域主管有问题鞋的数量,过期自负
固定资产
1、电器类:如电视机、监控器、功放机、电脑、微波炉、饮水机、空调遥控,电话,风筒等
04
第四单元 店铺人员管理
05
第五单元 店铺的货品管理
第一单元 店长的职责与角色转换
店长与导购的区别 店长的自我定位 店长的角色转换的基本方法
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恭喜你,成为一店之长!!
公司为什么挑选我作为店长
*
我们来看一个新任店长的故事
今天是我上任店长后的第三天,和前两天一样,我提前半个多小时就来到这家才工作了两天的店铺。我准备用一个星期的时间把店铺的工作理出头绪,熟悉每一个店员。我打开了自己的笔记本,把昨天的销售数据和今天的销售任务又检查了一遍,认真的开完早会后, 一天的工作开始了。
坚持目标 渴望成功 面对挑战
开朗
能做重复枯燥的事 对店员耐心教导 耐心
*
核心 技能
主动沟通力
店员指导力
团队领导力
目标管理力

2024年药店金牌店长培训心得模版(2篇)

2024年药店金牌店长培训心得模版(2篇)

2024年药店金牌店长培训心得模版成为金牌店长的制胜法宝—OTC连锁门店店长培训课程第一部分OTC门店销售及店长职责一、otc连锁门店概念:药品零售连锁的终端,由具有一定医药专业知识和销售技巧的店员为上门顾客提供较为专业的购药指导,最终实现药品销售的场所。

连锁药店的门店职能:1销售职能:1)向顾客提供所需商品。

2)完成公司下达的营业目标。

2服务职能:1)为顾客提供优质、热情、体贴的销售服务。

2)为顾客提供高质量的医药专业服务。

3)为顾客提供尽量多的便利服务。

3顾客关系维护职能:1)通过各种门店推广活动,不断吸引新顾客。

2)通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客。

4信息收集职能:1)收集顾客需求信息并向相关部门反映。

2)收集竞争对手信息,并及时反馈以及制定对应策略。

____人员培训职能:1)提供新员工实习培训及员工提高技能的训练场所。

2)提供各级管理人员进行能力锻炼及测试的场所。

6企业形象宣传职能1)通过门店整体形象包装和员工的身体力行,宣传公司企业文化。

2)通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化。

二、药店管理构架图:门店店长店面负责人药营业员商管员收银员师◆店长的职位描述团队建设1、员工心态管理2、员工行为管理3、员工激励管理4、员工职业规划5、团队精神的培养6、员工培训管理:新员工传帮带管理;储备店长传帮带管理;门店人才培育。

7、新员工管理8、员工流失管理销售管理1、销售团队建设与管理:培训、训练销售人员;管理销售人员;激励销售人员2、销售目标管理:进行销售目标及销售工作分解;组织销售,完成销售目标3、服务管理:为顾客提供优质的售前、售中、售后服务。

促进销售。

4、促销活动执行及社区活动的组织。

5、会员发展与管理。

6、门店商圈调查,市场信息反馈与管理。

商品管理第1页共25页1、执行商品优化管理制度与操作流程。

及时请货与处理滞货,确保畅销商品不缺货,滞销商品不积压。

2、做好效期商品管理、赠品管理、商品损耗管理、顾客订货管理、退货管理等工作。

2024年药店金牌店长培训心得(2篇)

2024年药店金牌店长培训心得(2篇)

2024年药店金牌店长培训心得能以身作则(要求别人做的事自己要做到),带动员工的积极性;搞活店内气氛,带动员工工作热情;和同事一起订立每月计划并确定每天新的目标,团结大家齐心协力去完成目标;推销商品之前要大胆推销自己,自己到顾客的衷心认可销售就会走向成功;热情销售,与顾客建立朋友般的感情;少用命令、批评语气,多用商量、询问语气,提升亲和力;遇问题有办法及时处理,没办法及时汇报;多和员工谈心,关心员工健康和生活和心态;承上启下,理解落实公司的制度、要求,反映员工意见和建议;心胸大度,能接受员工的批评;要有上进心,不断学习以提高自身素质;经常组织员工讨论销售事例和顾客特点及服务技巧;工作中多鼓励、少批评,特别是点名批评不可取;勇于承担责任,能意识到店内发生的每一件不该发生的事都是自己造成的,要有有福同享,有难独当的勇气;从小事做起,争取做好每一件小事;严以律己,宽以待人;店长需具备的能力通过店长培训,让店长能够通过利用员工的感情形成凝聚力,并存在一些正常的竞争,对于整个店面至关重要。

一、感情与凝聚力一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情。

这个团队是讲感情的,但感情不等于凝聚力。

凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚。

响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使企业发展壮大。

二、凝聚力与竞争力成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。

一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力。

但凝聚力同样也不等于竞争力。

竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰。

每个人的力量都不可缺少,每个人都有自己的作用,即使错了也不要相互责备,彼此信任才能真正达到团结。

药店店长掌握技能培训计划

药店店长掌握技能培训计划

药店店长掌握技能培训计划一、背景概述随着社会经济的不断发展,人们对健康和医疗需求的热情日益高涨,药店作为服务群众健康的重要场所,在医药行业中的地位日益突出。

药店店长作为药店的管理者和领导者,对药品知识、市场营销、团队管理等方面的能力要求也日益提高。

因此,开展药店店长掌握技能的培训计划,对提高药店的服务水平和经营效益具有重要意义。

二、培训目标1. 提高药品知识和专业技能:使药店店长掌握药品知识、用药指导和药品售后服务等专业知识,提高服务水平和客户满意度。

2. 锻炼市场营销策略和技能:培养药店店长的市场敏感度、营销手段和品牌推广能力,提高药店的市场竞争力。

3. 加强团队管理和领导能力:培养药店店长的团队合作意识、领导才能和决策能力,提高企业的内部协调和管理效率。

4. 提升服务意识和服务质量:鼓励药店店长注重客户体验,提高服务意识和服务质量,塑造良好的服务品牌形象。

5. 提高经营效益和财务管理能力:加强药店店长对经营成本、财务管理和盈利能力的理解,提高药店的经营效益和财务管理水平。

三、培训内容1. 药品知识和专业技能(1)药品基本知识及分类(2)常用药品的功效和使用方法(3)药品的不良反应和禁忌症(4)用药指导和药品管理(5)药品售后服务和药品安全知识2. 市场营销策略和技能(1)市场定位和市场调研(2)品牌推广和宣传策略(3)促销活动策划和执行(4)客户关系建立和维护(5)销售目标制定和达成3. 团队管理和领导能力(1)团队合作意识培养(2)员工激励和员工培训(3)团队建设和团队管理技能(4)决策能力和问题解决能力(5)领导沟通与管理技巧4. 服务意识和服务质量(1)客户需求分析和满意度调查(2)服务流程和服务标准规范(3)客户投诉处理和问题解决能力(4)客户关怀和客户私人定制服务(5)服务品牌形象打造5. 经营效益和财务管理能力(1)经营成本与费用控制(2)财务报表分析和财务指标考核(3)利润提升和盈利能力提升(4)现金流管理和资金运作(5)风险防范和充分利用资金四、培训方式1. 理论培训:邀请医药行业的专业人士和医生进行专业知识的讲解,教授市场营销策略、团队管理技能和财务管理知识等方面的理论知识。

药店的店长培训计划

药店的店长培训计划

药店的店长培训计划一、培训目标药店店长作为药店的管理者,需要具备一定的医药知识、管理技能和市场营销能力。

因此,本培训计划旨在帮助药店店长全面提升自己的专业能力和管理水平,更好地服务客户,提高药店的经营业绩。

二、培训内容1. 医药知识培训药店店长需要了解药品的分类、功效、用法用量等基本知识,以便能够指导客户正确使用药品。

培训内容包括常见疾病的药物治疗方案、常用处方药的禁忌和注意事项等。

2. 药品管理培训药品的采购、储存、销售和报废,需要符合相关法律法规的要求。

店长需要掌握药品管理的流程和要点,确保药店的运营合法合规。

3. 团队管理培训作为团队的领导者,店长需要具备团队建设、员工培训和激励激励等方面的管理能力。

培训内容包括员工激励机制、沟通技巧、冲突管理等。

4. 顾客服务培训药店的服务质量直接影响客户的满意度和忠诚度。

店长需要学习客户服务技巧,提高服务水平,增强客户体验。

5. 销售技巧培训药店的销售业绩与店长的销售能力密切相关。

培训内容包括销售技巧、促销策略、客户关系维护等。

6. 市场营销培训药店需要不断开拓市场,吸引新客户,培养老客户。

店长需要掌握市场营销的基本概念和方法,制定营销策略,提高药店的知名度和美誉度。

三、培训方式1. 线下课程培训由专业医药知识专家、管理学者和市场营销专家担任讲师,为店长提供系统的课程培训。

2. 线上网络培训为了方便店长进行学习,可以结合线上平台,利用网络资源进行培训,比如观看培训视频、参加网络直播讲座等。

3. 现场考察学习安排店长参观其他成功的药店,借鉴其管理经验和营销策略,以提高自己的管理水平。

四、培训评估1. 学时考核安排学时考核,确保店长参与了培训,掌握了必要的知识和技能。

2. 能力评估培训结束后,通过考核和实际操作,对店长的专业知识、管理能力和市场营销能力进行全面评估。

3. 反馈调查向店长们发放培训反馈调查表,收集店长们对培训的意见和建议,为今后的培训改进提供参考。

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第一部分:课程大纲《药店金牌店长管理技能提升培训》课程大纲一、培训天数:2天二、培训对象:资深店员、店长、店经理三、培训背景:药店店长自身素质的高与低,服务技巧和服务态度的好与坏,是影响药店整体服务水准的重要因素。

新店长在上岗前,至少要接受三项培训和测试。

1、了解所在企业要充分了解所在企业的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及企业未来发展方向等。

另外,药品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。

2、了解行业常用术语及相关药品知识对企业与行业知识的充分了解,不仅可以增加药店店长对药店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心。

进入一个行业,不仅要对行业过去和现在的状况有所了解,还应对行业的未来演变进程、流行趋势有所认知;另外,与行业相关的一些常用术语,如药品毛利率和回转率、POP、DM,甚至一些管理上的术语,如5S、4P等词汇,也要熟知。

3、熟悉竞争环境店长应随时留意行业竞争对手的动向(如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动情况等),并将这些情况及时向上层汇报。

另外,对药店内POP、辅助销售道具以及陈列杂器的吊、钉、挂、摆等作业技巧熟悉,不仅自己要多学习、多做练习,要带找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 /领店员这样做,以期使药品更富有价值感。

除了上面这几项以外,当药店需要举办促销活动专注·专业·共赢时,店长要通过活动前的培训,详细了解活动的目的、时间、方法、药品知识等细节;并带领店员领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销活动。

四、培训目的:1、高尚的职业道德优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

严格遵守药店经营规范和各项规章制度,随时把自己置于店员监督之下,以身作则,只有这样才能具有凝聚力和号召力。

2、良好的个人信誉店长讲话不能随心所欲,要得体,有分寸,信守诚诺。

俗话说“言必行,行必果”。

只有这样才能对周围的店员产生影响力,从而赢得店员的信任和好评。

3、积极的实干精神在日常经营管理中,店长要按照客观规律办事,用自己的专业知识和经验来搞好经营管理。

当药店遇到困难时,店长更应发挥作用,带领店员努力闯关,使药店尽快走出困境。

4、较高的业务技能俗话说,“打铁先得自身硬”。

药店店长必须努力学习、提高业务水平,只有业务技能过硬,店员才能佩服你、认可你。

店长还应尊重知识、尊重人才,对表现好的店员,要注意发扬其优点,而不能心胸狭隘,嫉妒和压抑人才。

5、时刻有危机意识:即时时刻刻有坐在火山口上的感觉。

药店行业竞争的空前激烈,企业发展的好坏,都直接影响到个人的生存与发展。

如何利用有限的资源去寻求药店最大的生存和发展空间,成为店长苦苦思索的难题,因而在工作中必须有危机意识,不能有丝毫懈怠。

6、要有经营者意识:专注·专业·共赢开门迎客遇到各种各样的麻烦事,店长要从经营者的角度去考虑问题,摈弃本位思想,在自己能力范围内,一力承担,趋利避害。

7、要有教练意识:对店员,授之以“鱼”不如授之以“渔”,教以方法和手段,比如商品陈列的方法、商品组合销售的方法等,并训练其举一反三的能力。

有些新员工接待顾客时有恐惧心理,店长应及时帮助他们消除这种恐惧心理。

8、要有超前意识:对药品市场销售信息、竞争对手、对手销售动态保持高度敏感性,及早准备,并将信息反馈至总部,以备参考。

9、要有成功意识:店长乃一店之主,每天面临着很多难题,很容易出现沮丧的心情,所以保持良好心态至关重要。

须知,成功不仅靠过硬的本领、良好的态度或者人脉和机遇,更重要的是有坚持和不服输的心态,即要坚持不懈,不轻言放弃。

五、课程大纲:第一单元:医药产业政策与零售业发展前景药品价格政策及未来走向中国当前 OTC 业态情况药店业态变化的 4 个阶段大流通与大连锁的未来价值08 年医药流通市场环境分析及展望专注·专业·共赢第二单元:自我药疗前景与消费者期望顾客分析影响购药行为的因素消费者行为分析对连锁药店的启示消费者对于药店的期望消费者变化:价值观的变革第三单元:连锁药店经营的市场学基础变化世界中的市场营销产品导向与市场导向对比第四单元:连锁药店的经营与管理连锁药店经营的竞争优势连锁药店的经营方针现代零售药店的经营模式企业定位:我们提供什么商品?连锁药店经营的特征完善连锁药店内部经营的主要手段药店主要促销类型客户为什么选择我们?连锁药店的服务差异化专注·专业·共赢赚钱药店的八大关键连锁药店经营中店长该关心什么?连锁门店制胜策略三十六计连锁药店经营管理经验分享店员培训档案的建立及管理小组讨论第五单元:连锁药店陈列与货架管理的几个重要技巧陈列促销的主要手段药店陈列管理中的几个细节管理货架就是管理生意货架视觉效果与销售分析货架上的价格标签货架上 POP 作用货架外陈列特卖活动卡店内陈列布置与顾客接受性面向购物者的货架管理货架管理:品项陈列主推品种生动化的五大原则主推品种生动化图例专注·专业·共赢第六单元:连锁药店如何做好品类管理何谓品类?品类管理应该做好以下几件事“品类管理”:工商合作新形式“品类管理”之品规数量选择原则通过品种的优化与选择,节约货架资源、库存成本和资金占用成本资源小组讨论第七单元:连锁药店如何提升盈利能力连锁药店经营盈利模式分析图连锁药店当前面临的困难及解决建议如何降低经营成本连锁药店的提案式销售创新提案式销售案例自有品牌和高毛利品种对盈利的影响如何提升“来客数”如何提升“客单价”坪效和人效盈利,由“经营利润”转向“效应利润”如何运作药店经营的“效应利润”(11条)专注·专业·共赢第八单元:连锁药店如何与社区医疗机构博弈如何与社区博弈(8 条建议)第九单元:连锁药店如何与供货商合作实现双赢与供货商做好协议营销,获得更多营销资源与供货商的双赢合作案例分析第十单元:连锁药店如何提升品牌形象连锁企业如何做好品牌建设药店品牌公益活动 5 个案例第十一单元:连锁药店经营成功案例分享第十二单元:连锁药店的员工管理与激励店长通病团队管理与团队激励案例分析提升团队凝聚力的方法团队士气低落的因素提高店员士气的方法留住优秀团队成员的技巧专注·专业·共赢小组讨论第二部分:讲师背景介绍北大、清华、复旦、人大总裁班特聘教授美国《财富》、《哈佛商业评论》特约撰稿人全球500强华人讲师、亚太地区十大金牌讲师央视《对话》节目、日本NHK电视台专访嘉宾曾任麻省理工学院国际研究中心访问学者,现任交广企业集团董事长、中华领导艺术研究院院长与某上市公司独立董事,多次接受美国CNN、英国BBC、日本NHK、韩国KBS、央视CCTV、台湾东森电视、美国《财富》杂志、《时代周刊》、《哈佛商业评论》、人民日报、新华日报、上海日报英文版、香港明报、中国经营报、搜狐网、新浪网、新华网、和讯商学院、网易财经、腾讯财经、河南卫视等各大媒体采访,并作为多家专业媒体特约专栏作家,发表文章已达数百万字。

是企管研究三大家之一:长期以来,由于缺乏市场规范,所以也造就了企管培训领域鱼龙混杂。

可不管再混杂,有这么三位大师,都是业内公认的企管培训权威。

他们是——东曾,曾仕强、西余,余世维、中谭,谭小芳。

这个“中”,指的就是中原流派杰出代表、河洛文化管理应用导师、国学管理智慧的集大成者——谭小芳老师。

在企管咨询行业中首创“三力工程”,全面提升了高层的决策力、中层的在职力与基层的执行力。

她践行“强国必先强企,强企必先强人”的理念,20年间足迹遍布东南亚与国内各地,帮助5000多家企业解决了管理难题,培养了100,000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师。

的管理演说甚至影响到杰克•威尔奇、稻盛和夫、张瑞敏、柳传志等商界领袖!她是“亿万富翁学生”和“明星学生”、“高官学生”最多的老师,哈佛校长、前加州州长施瓦辛格,中国影视巨星陈道明、孙红雷、斯琴高娃……都聆听过她的培训课程,并强力推荐她!专注·专业·共赢 拒绝空洞言教,用结果证明所说的一切,讲自己所做,做自己所讲。

她在全亚洲开设各类公开课2000多场,受训人员达50万多人,受训企业都得到极大改变,全面业绩提升30%—200%。

据统计,世界500强企业中超过300家接受过她的训练,进一步证明与奠定了谭老师在经管领域的卓绝地位。

授课方式:复合式而非单一化,定制化而非标准化;顾问式而非简单化,经营的眼光全球化;深奥的理论通俗化,零散的问题系统化;枯燥的文字图象化,演讲的表达本地化;学员评价:谭老师的“名”,如雷贯耳!谭老师的“课”,震憾心灵!你不知道如何做一个职业经理人,找余世维!你还不知道如何做一个企业领导,找谭小芳!谭教授不愧是明星讲师;也是我们重复邀请最多的讲师!谭小芳老师授课深入浅出,生动幽默,学到了很多,谢谢!一家企业邀请谭老师授课多达20场次,被誉为“回头率”最高的老师!课程活跃,总结及时,对工作有很大帮助!课程形式新颖,培训很有激情很有感染力!谭教授的讲座化繁从简,复元还真,既有品茗之惬意,又有顿悟之快感。

课余让人不禁感叹:道亦可道!专注·专业·共赢希望更多的企业家能从谭小芳女士的课程中受益。

——“经营之圣”稻盛和夫谭小芳老师的课程内容精彩纷呈,直令人“耳”不暇接!——中移动董事长王建宙感谢谭老师给我们提供了静心的机会,在真实的案例、生动的故事中,帮我们体会大道至简的从商哲学。

——中粮集团董事长宁高宁企管名家谭小芳——见解独到,对很多事物的理解非常独到、非常有智慧。

听她的课,会助你“四两拨千斤”,跨越一切障碍。

——柳传志管理是一件很繁琐、复杂的事儿,而谭老师善于用巧妙方式进行思想引导,使管理变得简单,希望她赢得更多、更忠诚的“企业粉丝”。

——潘石屹不管你是经营什么行业的,只要你是某企业的领袖,我都希望你能比你的对手早一天了解谭教授的培训内容,因为对手一旦比你早一天拥有,将成为你最大的遗憾。

——马云全国各地已经有数以万计的省部级、地市司厅局级和县处级政府官员、大型国企和民企老总、职业经理人听过或正在听谭小芳教授的企管课程,现在轮到你了!拥有太多“第一头衔”的她,以严谨、创新的学术观点、果断、干练的个人风格和优雅、独特的时尚品味,被人称为“企管界的可可香奈儿”。

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