失信违法行为责任追究制度(正式)
客户失信违约行为责任追究制度内容
客户失信违约行为责任追究制度内容合同双方
1.1. 甲方：____________________________
1.2. 乙方：____________________________
协议目的
2.1. 明确失信违约行为的定义
2.2. 规定责任追究的程序和标准
2.3. 维护双方的合法权益
失信违约行为的定义
3.1. 未按合同约定履行义务
3.2. 提供虚假信息或数据
3.3. 拖延或拒绝支付合同款项
3.4. 未经授权擅自变更合同条款
违约责任
4.1. 违约方应承担的赔偿责任
4.2. 赔偿金额的计算标准
4.3. 违约金的设定及支付方式
责任追究程序
5.1. 提出违约投诉的流程
5.2. 违约行为的调查和证据收集
5.3. 违约处理的决定和通知
争议解决
6.1. 争议的协商和调解
6.2. 提起诉讼的条件和程序
6.3. 选择的法院和法律适用
合同的修改与解除
7.1. 合同修改的程序和要求
7.2. 合同解除的条件和方式
7.3. 解除合同后的处理措施
保密条款
8.1. 保密义务的范围
8.2. 保密信息的处理和泄露的后果附则
9.1. 合同的有效性和生效日期
9.2. 双方签字确认和日期
9.3. 其他未尽事宜的处理办法。
失信行为责任追究制度1(2).doc
失信行为责任追究制度1失信行为责任追究制度为了防范和控制在合同签订及履行的过程中发生失信违法行为,避免公司的经营受到损失，特参照《中华人民共和国合同法》等相关法律，制定本失信违法责任追究制度：经营过程中对方发生失信违法行为的追究一、对方失信违法行为可能表现形式：1、以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害公司利益的2、以虚假的担保订立合同，骗取公司货物及财产的3、物资采购中，对方提供的物资不符合质量要求的4、产品销售中，对方不按约定支付货款的5、对方违约后，不及时采取补救措施的6、有证据证明，对方在经营过程中有下列情形的：(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(3)丧失商业信誉(4)可能丧失履行合同及债务的能力7、其他的失信违约行为二、对对方失信违法行为可以采取的措施对于对方的失信违约行为，可根据具体的情况，酌情采取下列措施：1、取消赊账条件，并要求对方提供必要的担保2、按照合同约定，追究违约责任、没收定金3、中止合同的履行，停止供货资格4、诉诸法律等其他措施公司内部发生失信违法行为的追究三、公司内部发生失信违法行为的可能表现形式1、个人擅自以公司名义对外签订合同并违约或骗取款物的2、委托代理人超越委托权限签订合同并违约造成公司损失的3、委托代理人与对方勾结，共同骗取公司款物的4、提供给对方产品合格率未达标的5、拖欠对方货款的6、其他失信违法行为行为四、对公司内部发生失信违法行为的纠正措施1、对于公司内部发生失信违法行为及时书面告知对方，并说明理由2、采取必要的措施防止对方损失的扩大，并依法赔偿对方损失3、撤消过错当事人的职务或开除，并赔偿公司的损失4、依法追究过错当事人的法律责任失信违法行为导致的合同纠纷处理五、在履行合同的过程中，如发生合同纠纷，必须及时处理和解决，避免损失的扩大。
处理合同的纠纷，应该注意一下几点：1、合同承办部门、人员应立即报告分管领导或法定代表人，并通报信用(合同)管理机构，提供必要的材料2、为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行3、合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，合同承办部门、人员应配合好公司信用(合同)管理机构参加仲裁或诉讼4、发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应立即向单位负责人报告并向公安机关报案5、合同发生纠纷后，需要委托代理人参加仲裁或诉讼活动的，应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷6、解决合同纠纷的申请书、起诉书、答辩书、协议书、调解书、仲裁书、裁定书、判决书的副本或正本复印件，自发出或收到之起十日内，由承办人送交信用(合同)管理机构备案7、在处理合同纠纷过程中，对于可能因对方当事人的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，应当及时向法院申请财产保全8、合同纠纷发生后，应当依法采取一切措施，积极收集、整理有关证据。
失信惩戒管理制度
失信惩戒管理制度一、失信惩戒管理制度的背景和意义随着社会经济的快速发展，市场经济体制逐渐健全，个人和企业之间的交易和合作日益频繁。
在这种情况下，信用作为一种交易和合作的基础性要素，对于保障合同的履行、促进资源配置和市场交易有着至关重要的作用。
然而，一些个人和企业出于私利或其他目的，故意违反信用约定，采取失信行为，严重破坏了诚实信用原则，给其他合作方和整个社会造成了不良影响。
为了维护市场秩序、保障消费者权益、推动经济发展，各地政府和相关部门纷纷出台了失信惩戒管理制度，以惩罚失信行为，并加强对失信主体的管理。
有鉴于此，失信惩戒管理制度的建立，对于规范市场秩序、维护社会信用、促进经济繁荣具有重要意义。
首先，失信惩戒管理制度有利于净化市场环境，提升交易合作的诚信水平，有效遏制失信行为的蔓延。
其次，失信惩戒管理制度可以促进企业诚信经营，强化市场竞争机制，促进产业健康发展。
最后，失信惩戒管理制度有利于推动社会诚信意识的加强，提高全社会的诚信素质，建设诚实守信的社会风气。
二、失信惩戒管理制度的内容和实施方式失信惩戒管理制度主要包括失信记录的建立、失信行为的处罚和失信主体的管理三个方面。
在实施上，失信惩戒管理制度需要政府部门、行业协会、社会组织和企业等多方共同参与，形成合力，确保其顺利实施。
1.失信记录的建立失信记录是指将失信行为主体的相关信息及失信行为的情况，纳入统一的失信记录系统进行登记和归档，供后续惩戒和管理使用。
失信记录不仅包括企业法人、个体工商户、个体经营者等自然人，还包括单位和组织等法人和非法人主体。
失信记录的建立需要政府部门和社会机构建立失信信息数据库，对失信行为主体的相关信息进行采集、整理和核实，并进行公示和通报。
2.失信行为的处罚对于失信行为的处罚，通常包括经济处罚、行政处罚和行业限制等方式。
其中，经济处罚主要是指对失信主体按照其失信行为的性质和后果，进行相应的罚款、赔偿等经济处罚。
行政处罚主要是指对失信主体按照相关法律法规和政策，进行行政处罚、警告、责令改正等行政制裁。
企业失信违法行为责任追究制度
企业失信违法行为责任追究制度一、背景介绍企业是社会经济发展的基本单位，它的行为直接影响着整个社会的稳定和秩序。
然而，一些企业存在着失信违法行为，给社会和其他企业造成了严重的损失。
为了维护市场秩序和公平竞争环境，保护消费者和其他经营者的合法权益，建立并完善企业失信违法行为责任追究制度势在必行。
二、制度的目的和意义1.维护市场秩序：建立企业失信违法行为责任追究制度，可以有效遏制企业的不诚信行为，维护公平竞争的市场秩序。
2.保护消费者权益：通过对企业失信违法行为的追究，可以保护消费者的利益，提高消费者对市场的信任度。
3.提高企业自律意识：企业面临追究责任的风险，将更加重视自身行为的合法性和诚信性，自觉遵守法律法规。
4.促进企业建立良好信誉：企业信誉是企业发展的重要资产，制度的实施将促使企业建立良好的信誉，受益于市场竞争。
5.推动行业规范发展：企业失信违法行为责任追究制度的建立可以推动行业规范的发展，提高行业整体水平。
三、违法行为的界定在企业失信违法行为责任追究制度中，需要明确违法行为的界定，以便进行相应的追究和处罚。
常见的违法行为包括但不限于： 1. 虚假广告宣传 2. 欺诈消费者 3. 不正当竞争行为 4. 侵犯知识产权 5. 违反劳动法律法规 6. 环境污染和破坏生态环境等四、责任追究的程序企业失信违法行为责任追究制度需要明确责任追究的程序，以保证公正、公平的处理。
一般情况下，程序包括以下步骤：1. 举报投诉：任何经营者和消费者有权对企业的失信行为进行举报投诉，相关机构应及时受理并调查核实。
2. 证据收集：相关机构对举报投诉涉及的企业进行调查，收集证据，了解情况。
3. 违法行为认定：依据法律法规，对企业的失信违法行为进行认定，确保对企业的处罚是合法合规的。
4. 处罚决定：依据相关法律法规，对违法的企业进行相应的处罚决定，并向企业通报。
5. 处罚执行：对处罚决定进行执法执行，确保企业按照要求进行相应的纠正和改正。
失信违法行为责任追究制度
失信违法行为责任追究制度背景近年来，随着经济发展和社会进步，失信违法行为问题愈发严重。
不少企事业单位及个人主体的失信行为已经对社会、经济和政治生态产生了一定的不良影响。
为了构建公正、透明、法治的社会环境，各级政府和有关部门纷纷建立失信违法行为责任追究制度。
定义失信违法行为责任追究制度是指，针对企事业单位和个人主体在经济活动中的失信违法行为，政府和有关部门依据刑法、行政法、民法等相关法律法规规定，追究其相应的法律责任和刑事责任。
其中，失信行为是指在经济活动中承诺不履行或者未能履行相关义务；违法行为则是指在经济活动中违反国家相关法律法规的行为。
意义失信违法行为责任追究制度的实行，有利于维护市场经济秩序，促进公正竞争，减少不良企业、个人的不当行为；有利于提高经济主体的信用意识和市场信誉，促进经济环境的良好发展；有利于完善法律制度，加强法律规范和法治建设，形成更加稳定、可持续、高效的经济发展环境。
主要内容失信违法行为责任追究制度包含多个方面，其中比较重要的有以下几个方面：信用管理针对企业和个人的失信行为，政府和有关部门通过建立企业信用评价、个人信用评价、黑名单公示等机制，对失信者进行信用管理。
其中，企业信用评价主要包括信用等级评定、信用记录管理、信用考核、信用承诺等方面；个人信用评价则包括个人个体经营者、自然人的诚信档案建设、互联网信用记录整合等方面。
黑名单公示则是指政府部门公布失信者的名单，对其予以警示和限制。
违法行为惩罚针对企业和个人的违法行为，政府和有关部门依据相关法律法规进行惩罚。
具体惩罚措施包括罚款、行政处罚、刑事追究等。
其中，罚款是指对企业和个人违法行为的处罚，赋予其缴纳一定的罚款数额的责任；行政处罚则是指法律法规授权的政府部门行使行政权力，对违法行为者进行行政处罚；刑事追究则是指企业和个人的严重违法犯罪行为，涉及刑事责任的追究，可能涉及刑事罚款、拘留、有期徒刑等惩罚措施。
民事赔偿针对企业和个人的违法行为，政府和有关部门依据相关法律法规进行民事赔偿。
政务 失信 惩戒 制度
政务失信惩戒制度是指针对政府部门或公务人员在履行职责过程中出现失信行为的情况，建立相应的惩戒机制和制度。
这一制度的目的是促使政府部门和公务人员恪守职责，提高政务诚信水平，保障公众利益。
政务失信惩戒制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 建立失信记录：政府部门和公务人员的失信行为应当被记录下来，形成失信档案。
这些档案可以包括违反法律法规、违背承诺、滥用职权等失信行为。
2. 惩戒措施：对于政府部门和公务人员的失信行为，应当采取相应的惩戒措施。
这些措施可以包括警告、记过、降级、撤职等，严重情况下甚至可以追究刑事责任。
3. 公示曝光：政府部门和公务人员的失信行为应当向社会公开，通过媒体等渠道进行曝光。
这样可以增加舆论监督，形成对失信行为的社会压力。
4. 整改和复查：政府部门和公务人员在受到惩戒后，应当进行整改，并接受复查。
只有经过整改并证明恢复诚信后，才能恢复正常职责。
政务失信惩戒制度的建立和完善，有助于提高政府部门和公务人员的诚信意识和责任意识，增强政府的公信力和公众对政府的信任。
同时，也能够有效遏制腐败行为，维护社会稳定和公平正义。
政务失信记录和惩戒制度
政务失信记录和惩戒制度导言政务失信是指政府部门或政府工作人员在履行职责过程中违反法律法规、违背诚信原则，造成不良后果或损害公众利益的行为。
政务失信严重损害了政府的公信力和形象，阻碍了社会经济的发展。
为了维护政府的公信力和推动良好的治理体系建设，建立政务失信记录和惩戒制度势在必行。
1. 政务失信记录的意义1.1 提高政府部门诚信意识建立政务失信记录可以提高政府部门及工作人员的诚信意识。
通过将失信行为纳入档案并对其进行记录，可以形成一种监督机制，促使工作人员遵守法律法规、恪尽职责，增强其自觉性和责任感。
1.2 增强社会监督力度通过公开政务失信记录，可以增强社会监督力度。
公众有权知晓政府部门及工作人员的失信行为，并对其进行监督和批评。
这样一来，不良行为将无处遁形，政府部门将更加注重自身形象和信誉的建设。
1.3 建立诚信政府形象政务失信记录可以帮助建立诚信政府形象。
政府部门及工作人员如果因为失信行为被记录，将受到惩戒措施，这样一来，政府部门将更加注重自身的行为规范和道德底线，提高公众对政府的信任度。
2. 政务失信惩戒制度的构建2.1 建立失信行为分类体系首先需要建立一套失信行为分类体系。
根据不同的失信程度和性质，对失信行为进行分类，并确定相应的惩戒措施。
常见的分类包括：轻微失信、一般失信、严重失信等级。
根据不同级别的失信行为，采取相应程度的惩戒措施。
2.2 完善惩戒措施针对不同级别的失信行为，需要制定相应的惩戒措施。
轻微失信可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；一般失信可以采取扣减绩效奖金、限制晋升等方式进行处理；严重失信则需要采取更为严厉的惩戒措施，如停职、降职、开除等。
2.3 加强监督和问责机制建立政务失信记录和惩戒制度还需要加强监督和问责机制。
相关部门应加强对政府部门及工作人员的日常监督，及时发现并处理失信行为。
同时，对于发生失信行为的政府部门和工作人员，应建立追责机制，确保严肃问责。
3. 政务失信记录和惩戒制度的运行3.1 建立信息共享平台政务失信记录需要建立信息共享平台。
失信违法行为责任追究制度
失信违法行为责任追究制度一、背景介绍为了规范企业职能部门的工作行为，加强对失信违法行为的追究和处理，维护企业的良好运营秩序和社会公信力，特订立本失信违法行为责任追究制度。
二、管理标准1. 定义失信违法行为是指企业职能部门在工作过程中，违反法律法规、公司规章制度等的行为，严重损害企业利益和公共利益的行为。
2. 失信违法行为范围失信违法行为包含但不限于以下行为：—严重违反国家法律法规；—有意向外部传播虚假信息；—滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿；—对企业客户、供应商、员工等进行欺诈行为；—泄露企业商业秘密；—无视企业纪律要求，造成重点经济损失。
3. 失信违法行为责任追究对于发生失信违法行为的工作人员，将采取以下责任追究措施：—严厉调审核实相关情况，并收集相关证据；—依据调查结果，依法向有关部门报案；—针对失信违法行为的性质和情节，视情况予以纪律处分、行政惩罚或经济赔偿等适当处理；—对涉及的严重失信违法行为，可立刻停职调查，并考虑移交司法机关处理；—对于失信违法行为引发的经济损失，违法行为人负有赔偿责任。
三、考核标准1. 考核内容失信违法行为将作为企业职能部门工作考核的紧要内容之一，实在考核标准包含：—遵守国家法律法规、公司规章制度的纪律性；—维护企业利益和公共利益的责任意识；—乐观参加企业反腐败活动的自动性；—守信经营、诚实守信的业务拓展本领；—保护企业商业秘密的保密意识；—在工作中的失误及时矫正和整改的本领。
2. 考核流程失信违法行为的考核将依照以下流程进行：—每年初，企业职能部门将订立年度考核计划，明确考核内容和权重；—考核周期为一年，依据职能部门工作实际，不定期进行考核；—考核主体由人力资源部门负责，协同相关部门进行综合评定；—考核结果将作为职能部门绩效考核的紧要依据。
3. 考核结果与责任追究依据考核结果，对失信违法行为进行责任追究：—若工作人员在考核中存在细小失信违法行为，将进行矫正和教育，建议进行业务培训提升；—对于较为严重的失信违法行为，依据实在情况采取警告、降薪、调岗等纪律处分；—对于严重失信违法行为，将予以严格的处理，包含辞退、停职调查等，并移交司法机关处理；—考核结果将被记录在档案中，作为后续晋升、奖惩和离职等决策的参考依据。
安全生产失信惩罚制度
一、前言安全生产是国家安全的重要组成部分，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
近年来，我国政府高度重视安全生产工作，采取了一系列政策措施，加强安全生产监管，取得了显著成效。
然而，一些企业由于追求利益最大化，忽视安全生产，导致事故频发，给国家和人民带来了巨大的损失。
为切实加强安全生产监管，保障人民群众生命财产安全，现制定本制度。
二、制度目标1. 提高企业安全生产意识，落实安全生产主体责任。
2. 加大对安全生产失信行为的惩戒力度，形成有效的震慑作用。
3. 促进企业安全生产水平提升，减少事故发生。
4. 维护社会公平正义，保障人民群众生命财产安全。
三、制度内容（一）安全生产失信行为认定1. 未履行安全生产主体责任，存在重大安全隐患的。
2. 伪造、篡改、销毁安全生产相关资料的。
3. 未经许可擅自进行特种作业的。
4. 未按照规定进行安全培训的。
5. 事故发生后隐瞒不报、谎报或者迟报的。
6. 事故调查处理过程中弄虚作假的。
7. 逾期未整改或者整改不到位的。
8. 其他违反安全生产法律法规的行为。
（二）安全生产失信行为惩戒措施1. 责令改正：对安全生产失信行为，责令企业立即改正，并处以警告。
2. 罚款：对安全生产失信行为，根据情节轻重，处以罚款。
罚款金额为1万元至10万元。
3. 限制生产经营：对安全生产失信行为，根据情节轻重，限制企业生产经营活动，限制期限为1个月至6个月。
4. 取消安全生产许可证：对安全生产失信行为，根据情节轻重，取消企业安全生产许可证。
5. 限制招投标：对安全生产失信行为，限制企业在招投标活动中的参与。
6. 限制法定代表人、负责人及关键岗位人员任职：对安全生产失信行为，限制法定代表人、负责人及关键岗位人员在一定期限内任职。
7. 公示曝光：对安全生产失信行为，予以公示曝光。
8. 其他惩戒措施：根据法律法规和实际情况，采取其他惩戒措施。
（三）惩戒程序1. 发现安全生产失信行为，由安全生产监管部门进行调查核实。
被失信人法律后果(3篇)
第1篇随着我国社会信用体系的不断完善，失信行为已经受到了法律的严厉打击。
失信人，即在信用体系中违反信用承诺，损害他人或社会公共利益的人，将面临一系列法律后果。
本文将从多个角度对失信人的法律后果进行剖析。
一、失信人法律后果概述1. 刑事责任对于严重失信行为，如涉及刑法规定的欺诈、侵占、非法集资等，失信人将面临刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失信人可能被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑。
2. 民事责任失信人在民事活动中违反信用承诺，损害他人合法权益的，应当承担民事责任。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，失信人可能需要承担以下民事责任：（1）赔偿损失：失信人因违约行为给他人造成的损失，应当承担赔偿责任。
（2）支付违约金：当事人可以在合同中约定违约金，失信人未履行合同义务的，应当支付违约金。
（3）继续履行：当事人可以要求失信人继续履行合同义务。
3. 行政责任失信人在行政活动中违反信用承诺，损害公共利益或他人合法权益的，应当承担行政责任。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，失信人可能面临以下行政处罚：（1）罚款：失信人可能被处以罚款。
（2）没收违法所得：失信人可能被没收违法所得。
（3）责令停产停业：失信人可能被责令停产停业。
（4）吊销许可证或营业执照：失信人可能被吊销许可证或营业执照。
二、失信人法律后果的具体表现1. 限制高消费失信人可能被限制高消费，如禁止乘坐飞机、高铁、购买高档消费品等。
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于对失信被执行人实施信用惩戒有关问题的通知》，失信人将被纳入失信被执行人名单，并受到相应的信用惩戒。
2. 限制招投标失信人在招投标活动中，可能因失信行为被限制参与招投标。
根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，失信人可能被取消中标资格。
3. 限制任职资格失信人在担任公职、企事业单位管理人员等职务时，可能因失信行为被限制任职资格。
根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，失信人可能被取消公务员、事业单位工作人员等任职资格。
失信法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，诚信作为社会主义核心价值观之一，日益受到重视。
失信行为不仅损害了市场秩序，也破坏了社会信任体系。
为了维护社会信用，保障市场经济健康发展，我国制定了相关法律规定，对失信行为进行惩戒。
本文将从失信法律规定的背景、主要内容、实施与监督等方面进行详细阐述。
一、失信法律规定的背景1. 市场经济的发展需求：市场经济要求市场主体之间建立良好的信用关系，而失信行为严重影响了市场秩序和经济发展。
2. 社会信用体系的构建：建立社会信用体系，有助于提高全社会的诚信意识，促进社会和谐稳定。
3. 法律法规的完善：随着我国法治建设的不断推进，失信行为逐渐纳入法律调整范围。
二、失信法律规定的主要内容1. 《中华人民共和国合同法》：合同法规定了合同当事人应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等失信行为。
2. 《中华人民共和国公司法》：公司法明确了公司、股东、董事、监事等主体的诚信义务，对失信行为进行了规定。
3. 《中华人民共和国刑法》：刑法对涉及经济犯罪的失信行为进行了规定，如欺诈、虚假广告、侵犯商业秘密等。
4. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：反不正当竞争法对不正当竞争行为进行了规定，包括虚假宣传、侵犯商业秘密等。
5. 《中华人民共和国税收征收管理法》：税收征收管理法对纳税人、扣缴义务人的诚信义务进行了规定，如依法纳税、不得虚开、伪造发票等。
6. 《中华人民共和国消费者权益保护法》：消费者权益保护法对生产经营者的诚信义务进行了规定，如不得欺诈消费者、保障消费者知情权等。
7. 《中华人民共和国担保法》：担保法对担保人的诚信义务进行了规定，如不得提供虚假担保、不得恶意串通损害债权人利益等。
8. 《中华人民共和国征信业管理条例》：征信业管理条例对征信机构、征信信息主体等主体的诚信义务进行了规定，如不得泄露征信信息、不得伪造征信信息等。
三、失信法律规定的实施与监督1. 行政监管：政府部门依法对失信行为进行查处，如市场监管部门对不正当竞争行为进行查处，税务机关对逃税行为进行查处等。
失信违法行为责任追究制度
失信违法行为责任追究制度1、客户失信违法行为及责任追究1.1客户失信违法行为：·提供伪劣标的物；·逾期供货或不供货·逾期付款或经催付款仍不付款；·客户利用合同欺诈我公司财物；·其他失信违法行为。
1.2责任追究措施·取消赊销条件（信用额度、信用期限）；·停止供货；·取消供货资格；·按合同违约责任条款追究；·采用仲裁、诉讼手段追究失信违法行为责任。
2、公司失信违法行为及责任追究2.1公司员工擅自以公司名义对外穕合同并违约或骗取款物·产品质量不符合合同规定标准；·逾期供货；·拖欠货款；·其他失信违法行为。
2.2 纠正措施及责任追究·及时采用书面通知或信函，通过特快传递或派员直接送达客户或供应商等；·依法赔偿相关供应商经济损失；·对质量不合格，影响客户使用，按合同规定理赔；·对违规或违法人员，按公司《员工行政违纪处罚条例》进行行政处理并追究经济赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门立案侦查处理。
3、合同纠纷处理3.1 发生合同纠纷，公司有关业务部门及合同签约人员应立即向部门分管副总经理及信用管理办公室报告，并向信用管理办公室提供合同纠纷材料、证据等。
3.2 信用管理办公室与有关部门沟通研究，提出解决合同纠纷的措施和方法，报送分管信用管理办公室副总经理或总经理同意后实施。
3.3 采取协商方式解决合同纠纷的，由有关业务部门负责。
必要时，信用管理办公室可配合处理；采用调解、仲裁或诉讼方式解决合同纠纷的，由信用管理办公室负责，必要时请公司法律顾问参与处理，有关业务部门须配合处理。
3.4 所有合同纠纷的处理均应在法定的诉讼时效期间内进行。
3.5 当公司有关业务部门发现有关客户或供应商利用合同合同诈骗等犯罪活动时，应立即向分管副总经理、总经理报告。
失信违法行为责任追究制度
失信违法行为责任追究制度一、总则1. 本失信违法行为责任追究制度是为了维护社会秩序和公平竞争，促进诚信经营，保护市场主体的合法权益而制定的。
2. 本制度适用于所有从事经济活动的单位和个人，包括企业、个体工商户、商家、服务提供者等。
3. 所有相关方应严格遵守本制度的要求，加强自律和规范经营行为，避免失信和违法行为的发生。
二、失信和违法行为分类1. 失信行为：指市场主体在经济活动中违反合同约定、不履行承诺、逃避债务等行为。
2. 违法行为：指市场主体在经济活动中违反法律法规、规章制度、行业规范等行为。
三、责任追究机制1. 失信行为的责任追究：(1) 建立失信记录，公布失信主体的相关信息，限制其参与公共资源配置和政府采购活动。
(2) 加大对失信主体的信用惩戒力度，限制其融资、贷款、担保等金融活动。
(3) 推动失信主体进行信用修复和赔偿，恢复其信用地位。
(4) 对于情节严重、后果严重的失信行为，依法追究刑事责任。
2. 违法行为的责任追究：(1) 依法对违法主体进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
(2) 建立违法行为记录，公布违法主体的相关信息，限制其参与市场活动和行业竞争。
(3) 推动违法主体进行整改和赔偿，消除违法行为带来的危害。
(4) 对于情节严重、后果严重的违法行为，依法追究刑事责任。
四、责任追究程序1. 监管部门发现失信或违法行为后，应及时进行调查和核实，并形成调查报告。
2. 在责任追究程序中，应给予失信或违法主体充分陈述和申辩的机会，确保公正、公平、合法。
3. 监管部门根据调查报告和相关法律法规，依法对失信或违法主体进行责任追究。
4. 监管部门应及时公布责任追究结果，对社会公众进行信息公开和解释说明。
五、违约和处罚1. 对于失信或违法主体，根据其失信或违法行为的性质和情节，采取相应的违约和处罚措施。
2. 违约和处罚措施包括但不限于罚款、停业整顿、吊销许可证、限制参与市场活动等。
3. 对于情节严重、后果严重的失信或违法行为，依法追究刑事责任。
政务 失信 惩戒 制度
政务失信惩戒制度摘要：1.政务失信现象的影响2.建立政务失信记录和惩戒制度的必要性3.完善政府诚信履约机制的重要性4.建立政务失信记录和惩戒制度的具体措施5.加强政务失信惩戒制度的意义正文：一、政务失信现象的影响政务失信是指政府部门在履行职责过程中，未按照承诺履行职责，导致失信于民的行为。
这种现象不仅会影响政府行为的威信，还会对地方的营商环境造成负面影响，甚至可能攸关相关民营企业的生存。
因此，解决政务失信问题显得尤为重要。
二、建立政务失信记录和惩戒制度的必要性为了解决政务失信问题，我国政府提出了建立政务失信记录和惩戒制度的方案。
这一方案旨在通过记录和惩戒失信行为，督促政府部门履行职责，提高政府行为的透明度和公信力。
三、完善政府诚信履约机制的重要性建立政务失信记录和惩戒制度是完善政府诚信履约机制的重要举措。
政府部门应当严格履行承诺和履约信息，将承诺和履约信息纳入信用记录，发挥信用激励机制的作用，提升信用良好企业的获得感。
同时，健全失信行为纠正后的信用修复机制，完善政府诚信履约机制。
四、建立政务失信记录和惩戒制度的具体措施建立政务失信记录和惩戒制度需要采取一系列具体措施，包括：1.将机关事业单位的违约、毁约、拖欠账款、拒不履行司法裁判等失信信息纳入全国信用信息共享平台；2.鼓励民营企业盘活存量资产回收资金，推动修订《企业破产法》并完善配套制度；3.加强市场化重整机制，完善政府诚信履约机制。
五、加强政务失信惩戒制度的意义加强政务失信惩戒制度有助于提高政府部门的诚信意识，减少失信行为，提升政府公信力。
此外，这一制度还有助于优化营商环境，促进社会信用体系建设，为经济社会发展提供有力保障。
失信联合惩戒的制度
失信联合惩戒的制度
失信联合惩戒制度是指根据相关法律法规，对失信行为进行联合惩戒和信用惩戒的制度。
该制度旨在通过对个人和组织的失信行为进行处罚和限制，强化诚信意识，促进诚信行为，维护社会公平正义和信用秩序。
失信联合惩戒的核心措施包括：
1.信用信息共享：各个部门和机构应当按照法律法规要求，共享涉及个人和组织的信用信息，建立信用数据库，实现信息的互通互联，形成信用管理网络。
2.黑名单制度：将有失信行为的个人或组织列入信用黑名单，记录其失信记录，并将其信息公开，以实现惩戒效果。
黑名单具有限制其参与政府采购、融资、营商等活动的效果。
3.联合惩戒机制：各个行政部门和社会组织应当建立联合惩戒机制，通过发起惩戒行动，对失信行为进行惩罚和限制，如限制出境、限制购买高端消费品等。
4.奖惩激励机制：对积极主动履行诚信义务、维护诚信的个人和组织，给予奖励和激励，鼓励更多人遵守诚信规范。
失信联合惩戒制度的实施，可以形成全社会共同参与的信用管理体系，推动形成诚信文化，净化市场环境，维护社会公平、正义和信用秩序。
失信行为管理制度内容
失信行为管理制度内容一、失信行为定义失信行为是指员工在工作和生活中违背公司的相关规章制度，违背道德底线，造成不良影响的行为。
失信行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司的工作纪律，例如迟到早退、旷工、擅自离岗等；2. 违反公司的管理规定，例如以违法违规手段获取利益、盗窃公司财物等；3. 违背公司的道德规范，例如谎报工作内容、散布谣言等；4. 其他造成公司经济损失或影响公司正常运营的行为。
二、失信行为管理制度的原则失信行为管理制度的建立与执行需遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒也不歧视；2. 鼓励纠错原则：对于员工的失信行为，应当给予及时的纠正和教育，鼓励其改正错误；3. 惩罚与奖励结合原则：对于失信行为采取适当的惩罚，同时对表现良好的员工给予奖励，形成明确的正面激励机制；4. 依法依规原则：失信行为管理制度应当遵循国家相关法律法规以及公司内部规章制度。
三、失信行为管理制度的内容1. 失信行为分类及处罚措施：根据失信行为的不同性质和严重程度，划分为轻微、一般和严重失信行为，并制定相应的处罚措施；2. 失信行为处理程序：明确失信行为的申报、核实、审批、通报等程序，确保程序合规合法；3. 失信行为处理决定权：明确失信行为处理的权利归属，一般由公司人力资源部门负责，对于严重失信行为需报告公司领导决定；4. 不良记录管理：建立不良记录档案，记录员工的失信行为情况，作为日后处罚和奖励的依据；5. 失信行为奖惩措施：对于表现良好的员工，给予相应的奖励和激励措施，形成正面激励机制；6. 失信行为责任认定：对于失信行为的责任认定和处理，应当秉持公平公正原则，确保员工的权益不受损害；7. 失信行为信息公示和警示：对于严重失信行为的员工，向公司全体员工通报和警示，提醒大家警惕不良行为的危害性；8. 失信行为复核申诉：对于失信行为处理结果不满的员工，有权提出复核和申诉，公司应当及时处理并作出合理判决。
失信人员管理制度
第一章总则第一条为加强社会信用体系建设，维护市场经济秩序，保障社会公平正义，根据《中华人民共和国信用法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有行业、领域内的企业、个体工商户、社会组织以及个人，涉及各类失信行为的管理。
第三条本制度旨在通过对失信行为的认定、记录、公示、修复和惩戒，形成有效的信用约束机制，促进社会信用环境改善。
第二章失信行为的认定第四条失信行为是指违反法律法规、规章制度，损害他人合法权益，造成不良社会影响的行为。
第五条失信行为包括但不限于以下情形：1. 欠税、逃税、骗税、抗税等税收违法行为；2. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为；3. 侵犯知识产权、盗版、假冒伪劣商品等违法行为；4. 逃避债务、拖欠工资、恶意违约等经济违法行为；5. 侵犯他人人身权利、财产权利等违法行为；6. 其他严重违反法律法规、社会公德的行为。
第三章失信记录第六条失信行为发生后，相关管理部门应及时调查核实，并按照规定程序将失信行为记录在案。
第七条失信记录应包括以下内容：1. 失信行为人姓名、身份证号码、单位名称等基本信息；2. 失信行为的时间、地点、情节、后果等详细情况；3. 失信行为的相关法律法规依据；4. 失信行为的处理结果。
第四章公示与惩戒第八条失信记录应当通过政府网站、媒体等渠道向社会公示，接受社会监督。
第九条对失信行为人，可根据失信行为的严重程度，采取以下惩戒措施：1. 提醒、告诫、约谈；2. 加大监督检查力度；3. 限制参与政府采购、招投标等活动；4. 限制获得信贷、保险、土地、房产等金融服务；5. 撤销相关资质、许可证件；6. 其他法律、法规规定的惩戒措施。
第五章信用修复第十条失信行为人可以采取以下措施进行信用修复：1. 主动纠正失信行为，消除不良影响；2. 依法履行相关义务，承担相应责任；3. 提交信用修复申请，并提供相关证明材料。
第十一条失信行为人申请信用修复的，相关管理部门应依法审查，符合条件的，予以修复。
合同客户失信违约行为责任追究制度
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失信违法行为责任追究制
度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6253-94 失信违法行为责任追究制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、对方发生失信违法行为，可酌情采取下列措施：
1.1取消赊销条件；
1.2停止供货；
1.3取消供货资格；
1.4诉诸法律。
2、本企业发生失信违法行为的可能表现形式与纠正措施：
表现形式：
2.1个人擅自以公司名义对外签订合同并违约或骗取款物；
2.2产品合格率未达标；
2.3拖欠货款；
2.4其他。
纠正措施：及时书面告知对方，说明原由；依法
赔偿对方损失；撤销过错当事人的职务、开除直至依法追究其法律责任。
3、合同纠纷处理
3.1发生合同纠纷，合同承办部门、人员应立即报告分管领导或法定代表人，并通报信用（合同）管理机构，提供材料。
3.2为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。
3.3合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
合同承办部门、人员应配合好公司信用（合同）管理机构参加仲裁或诉讼。
3.4发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。
3.5合同发生纠纷后，需要委托代理人参加仲裁或诉讼活动的，应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。
3.6解决合同纠纷的申请书、起诉书、答辩书、协议书、调解书、仲裁书、裁定书、判决书的副本或正
本复印件，自发出或收到之日起十日内，由承办人送交信用（合同）管理机构备案。
3.7在处理合同纠纷过程中，对于可能因对方当事人的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，应当及时向法院申请财产保全。
3.8合同纠纷发生后，应当依法采取一切措施，积极收集、整理有关证据。
在证据可能灭失或者难以取得的情况下，应当向法院申请保全证据。
3.9向法院提供原始证据时，必须先行复制，并请求法院的承办人员出具证据收执。
3.10在涉及合同纠纷的诉讼或非诉讼活动中，行使可能引起国有资产流失的处分权时，应当报请有关部门公司批准。
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