劳务派遣合同(恒富)

劳务派遣服务合同2020 年月日
甲方（输入单位）：
法定代表人：
电话：
地址：
乙方（输出单位）：
法定代表人：
电话：
地址：
甲乙双方均是遵循中华人民共和国合同法法律成立且存续的有限公司，现甲乙双方，按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据诚实信用、平等互利原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：
第一章劳务人员的招录与变更
劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

第二章合同期限
（一）本合同自双方签定之日起生效，至年月日止，有效期为年。

（二）本合同期满，甲、乙双方均未提出异议的，视为自动延续协议一年，
第三章权利和义务
（一）甲方承担下列权利：
1、甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。

2、可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺等），并送乙方备案。

但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。

3、甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

4、甲方对乙方首次派遣的员工，在试用期内，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须提前书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。

5、对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除
与乙方之间该员工的派遣关系，但须提前书面通知乙方。

6、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；
（二）甲方承担下列义务：
1、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
2、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

3、根据法律法规有关规定，严格遵守法定工时制度，安排加班的，应按照法律、法规的规定安排补休或支付加班费。

保证派遣员工合法的带薪假期，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，对因病或非因公负伤的员工给予医疗期的相关待遇，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。

3、为乙方派遣服务的员工提供和甲方公司在职员工同等的相关福利待遇
4、甲方将乙方派遣员工转为甲方正式员工，应向乙方额外支付一个月服务管理费作为乙方的补偿，每月转正人数不得超过总派遣人数5%。

5、每月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。

（三）乙方享有下列权利：
1、据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，甲方应在收到乙方的书面意见后6 个工作日内以书面形式回复乙方。

2、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

3、甲方或其职员等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿。

（四）乙方承担下列义务：
1 乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，进行人员招聘，协助初步筛选、组织面试。

2、乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。

3、负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

4、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

5、乙方同意甲方对派遣员工在工作中任何作为或不作为，造成损失的，参照相关法律、法规和甲方雇佣员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方追究有关责任人的相
关责任。

6、乙方依约为劳务人员代办社会保险。

乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方保存。

7、乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助并按《工伤保险条例》承担劳务人员的赔偿费用。

非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用
由甲方承担。

第四章派遣员工的权益保障
（一）有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：
1、派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

（二）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

（三）有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
2、派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
4、派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。

（四）在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿
金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

第五章服务费用及支付方式。