大数据时代人力资源管理答案和学习笔记分解

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《大数据时代的人力资源管理》题库和答案

大数据时代的人力资源管理大数据的出现是（云）的结果2013年是大数据的（元）年最早提出“大数据”概念的企业是（麦肯锡）大数据与云计算之间的关系是（大数据相当于）纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再逐个检查井盖的安全性，这说明（洞察）沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。

这个事例说明了大数据的什么特点以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）下列选项中，仅是数据而不是知识和信息的是（）大数据的出现有赖于媒介革命，在语言出现以后发生的媒介革命有∙ 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。

（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师∙ 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。

（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢∙ 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。

（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会∙ 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。

（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减∙ 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五∙ 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。

（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功∙7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。

（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛∙8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。

人力资源管理课后答案

第一章1、人力资源管理的发展历程和总体趋势是什么？有何逻辑性（1）人力资源管理发展至今，总体上经历了人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。

人力资源管理起源于人事管理，自20世纪80年代起，人事管理逐渐向人力资源管理转变，而后又向战略性人力资源管理转变。

（2）人力资源管理的发展趋势是战略地位的上升，管理职能的下降，执行职能由直线经理执行。

(3)人事管理和人力资源管理更多的是从微观层面研究；战略性人力资源管理更多的是从管理理念和企业战略的宏观层面研究。

2、谈谈你对“人力资源管理是一个责任共享体系”的认识，它有什么积极的实践意义？人力资源管理是一个责任共享体系，企业中的每一位员工都承担着责任，如（1）高层管理者是人力资源管理战略倡导者、人力资源政策制定者、领导团队的建设者、人力资源政策导向把握者、自我管理者。

有利于高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向、倡导企业高级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。

（2）人力资源部是人力资源开发与管理方案的制订者、人力资源政策和制度执行的监督者；人力资源的专业管理者。

有利于人力资源部门从权利机构转变为专业化秘书、咨询机构，对企业人力资源管理起到决策支持作用。

（3）直线管理者是人力资源政策执行者、人力资源具体措施的制定者、人力资源管理氛围的营造者。

有利于在现有直线职能管理体制下，各中心、部门主管是人力资源和企业文化最直接的体现者，承担相应的职责。

（4）基层员工是自我管理开发与管理者。

有利于由他律到自律，自我开发与管理；心理契约、团队管理、学习型人才与学习型组织、职业生涯管理、跨团队职能合作3、人力资源管理专业工作者应该具备怎样的基本素质？（1）高层参谋者：人力资源管理部门的任务之一是为高层领导战略决策提供信息，包括反映员工想法、外部环境的影响以及企业如何保持竞争力。

（2）职能管理者：通过履行专业化的职能管理活动，拟定各项人力资源规划，制定人力资源管理的方针、政策、制度和程序，监督执行并对执行结果进行评估分析，提供人力资源管理方面的个案处理意见，为其他部门的人力资源管理活动和人力资源开发提供依据。

大数据时代的人力资源管理

大数据时代的人力资源管理在大数据时代，企业需要面对更多的挑战。

面对日趋激烈的市场竞争，企业需要高效、智能地管理人力资源。

而大数据技术为企业带来了前所未有的机遇，可以更好地帮助企业管理和利用人才。

本文就大数据时代的人力资源管理谈谈自己的看法。

一、企业需要适应大数据时代随着大数据技术的广泛应用，数据已经成为企业管理必不可少的一部分。

人力资源管理也不例外。

HR要适应大数据时代的要求，敏锐地把握人员流动、人才培养、薪酬福利和绩效考核等各方面数据信息，为企业提供科学化的决策支持。

二、大数据能够解决HR实际问题HR一直是企业里面最头疼的问题。

从人员招聘到岗位排布，从薪酬福利到人才发展，都需要HR深入了解，并编制合适的解决方案。

而大数据技术可以通过对人员基本信息，绩效评估结果、面试考核等数据进行分析，为HR提供可视化的数据分析形式，并帮助企业做出更准确的分析和预测，为企业的人力资源管理提供了有力的支持。

三、HR机构需要改变传统的HR机构在大数据时代需要进行必要的改变。

HR机构需要从传统的人事管理转向数据驱动的人才战略管理。

这意味着HR需要把握新的技能，包括数据分析、可视化技术和人才运营，而不是仅仅做简单的数据报表和人力资源系统的维护。

四、大数据资讯平台的必要性HR可以通过大数据资讯平台来实现对人才的全方位管理。

大数据资讯平台可以帮助HR建立自己的员工数据库，从基础信息、近期工作经历、社交网络信息、培训记录、绩效数据、离职和调整记录等维度对每个员工进行跟踪和管理。

同时，这个平台对每个员工的历史记录、当前状态和未来发展规划都进行详细分析，为企业人才战略的实施提供有力支持。

五、AI和大数据都是有限资源数据很重要，是企业管理的前提，但数据并不是无限的。

拥有更多的数据不一定等于拥有更多的信息。

而机器学习和人工智能技术将帮助企业更好地利用数据，自动分析数据，并给出相应的决策。

HR需要了解AI和大数据的局限性，把握如何更有针对性地收集、管理和利用数据。

大数据时代的人力资源管理

大数据时代的人力资源管理一、概述随着物联网、云计算等新技术的广泛应用，大数据成为了当今最热门的话题之一。

在这个大数据的时代，人力资源管理也遇到了重大的挑战和机遇。

本文将从人力资源管理的角度出发，探讨大数据对人力资源管理的影响，以及如何利用大数据进行人力资源管理。

二、大数据对人力资源管理的影响大数据对人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高人力资源决策的精度和效率通过收集和分析大量的人才数据，企业可以更准确地了解人才的需求和供给，从而更加科学地制定人力资源管理策略。

例如，在进行招聘时，企业可以通过对候选人的简历、社交媒体资料等信息进行分析，从而更好地了解候选人的背景和潜力，提高招聘的成功率和效率。

2. 优化员工绩效考核和管理通过大数据分析，企业可以更全面地了解员工的表现和绩效，识别出超越绩效标准的高绩效员工，及时调整员工的岗位和薪酬体系，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 实现高效的培训和发展计划通过对员工的学历、工作经验、职业规划等信息进行分析，企业可以制定更有效的培训计划和职业发展规划，提高员工的技能水平和职业素养，从而增强企业的核心竞争力。

4. 提高员工福利和人性化管理水平通过大数据分析，企业可以了解员工的偏好和需求，针对性地提供个性化的员工福利，从而提高员工的工作满意度和幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。

三、如何利用大数据进行人力资源管理企业要实现利用大数据进行人力资源管理，需要采取以下措施：1. 建立专业的人力资源大数据分析团队企业需要组建专业的人力资源大数据分析团队，为企业提供数据分析、人才评估、人才招聘等服务。

2. 建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据企业需要建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据，包括员工的个人信息、工作经历、学历、证书、培训记录等，以及竞争对手的薪酬、员工福利等信息。

3. 通过人力资源管理软件对数据进行分析和挖掘企业需要使用专业的人力资源管理软件，对大数据进行挖掘和分析，从而得出更准确的人才预测和人才评估结果。

1《大数据时代人力资源管理》

课程：《大数据时代人力资源管理》主讲：卢云峰课程背景：•如今大数据时代已经来临，在组织管理中，很多公司已经开始运用大数据管理公司业务。

同样，大数据也给组织人力资源管理带来了新的变化。

本课程从大数据时代背景出发，对大数据在人力资源管理环节中的应用进行思考，根据当前人力资源管理发展中存在的问题提出基于大数据的人力规划、招聘、人才测评、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯规划等，分析大数据时代如何提升人力资源管理效率、更好地支持业务发展，同时防控大数据在运用过程中的风险，最终实现高质量、高效率的人力资源管理，提高组织的整体竞争力。

课程目标：•正确认知大数据与大数据时代及其特点与价值•掌握运用大数据思维进行人力资源管理的方法•掌握大数据化人力资源各模块管理的实践方法与技巧•掌握如何运用人力资源管理大数据助力业务发展课程对象：各层级人力资源管理者、各业务单元负责人授课方式：现场讲授、互动演练、案例分析、小组讨论课程大纲：第一部分认知：大数据与大数据时代➢什么是大数据与大数据时代➢大数据的由来与发展历程➢大数据及大数据时代的特点➢大数据对于管理工作的价值与作用➢大数据如何成为组织管理的战略资源第二部分应用：大数据与人力资源管理➢大数据与人力资源规划➢大数据与人才招聘工作➢大数据与人才培训工作➢大数据与人才评价工作➢大数据与绩效管理工作➢大数据与薪酬管理工作➢大数据与职业生涯规划➢大数据与员工关系管理➢大数据与人力资源管理效能提升➢案例分析：大数据与人力资源各模块的关系第三部分实践：大数据化人力资源管理➢大数据时代，人力资源如何“点球成金”➢大数据时代重新定义人才及管理➢人力资源信息化建设实践➢成为业务合作伙伴实践➢内外部人才库建立实践➢人力资源报表分析与预测实践➢大数据化人力资源管理风险认知与防控课程总结：运用大数据思维提升人力资源管理效能。

大数据时代下的人力资源管理

大数据时代下的人力资源管理摘要随着大数据时代的到来，传统人力资源管理面临着挑战，而大数据技术在人力资源管理中的应用很好地解决了这一问题。

本文从大数据概念着手，分析了大数据在人力资源管理招聘和培训中的应用，阐述了应用过程中应注意的经济和安全问题。

关键词大数据人力资源管理招聘培训一、引言21世纪以来，随着网络多媒体技术的快速发展，各行业掀起了有关大数据的应用狂潮。

如何更好地分析与应用这些数据，成了各行业取得决定性优势的关键因素。

而对于人力资源管理而言，利用数据的高效价值来提高人力资源管理工作的效率，将是人力资源管理工作的一次重大创新与变革。

（一）大数据的概念及其特征大数据这一概念早在20世纪80年代就已经被美国人提出。

2008年9月，《Nature》杂志出版专刊文章，“大数据”这个词开始被热议。

Gartner研究所定义，大数据指的是需要新的处理模式才能够具有更强决策力、洞察发现力与流程优化力的一种海量、高增长率以及多样化的信息资产。

麦肯锡定义，大数据指的是在一定时间内，无法用传统数据库软件对其内容进行撷取、储存、管理和分析的数据集合。

虽然对于大数据有各种定义，但就本文将大数据突出理解为两个方面：其一，是大，即数据的繁多和种类的多样性；其二，是数据的复杂性。

大数据并不只是海量数据，它还包括数据的全面性，以及运用相关技术对这庞杂的数据进行分析处理。

关于大数据的特征，每个学者都有自己的观点看法。

而本文认为，在现今社会中，大数据具有如下5V特征，即大量性、多样性、高速性、价值性和真实性。

（二）人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略目标与计划要求，有组织、计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工招聘、培训、考核、激励等相关活动，充分调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，给企业带来最大化效益的过程。

通常把其划分为六大模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

大数据时代下的人力资源管理

大数据时代下的人力资源管理近年来，大数据成为了企业发展的重要战略之一。

这一理念和技术的引入，对企业管理带来了巨大的变革，也推动了人力资源管理的改革。

在大数据时代下，人力资源管理不再是一门简单的学问，更需要数据分析、方案科学和人才盘点等多方面的工作。

本文将从几个角度来分析大数据时代下人力资源管理面临的挑战和应对之策。

一、数据分析与人才评估在大数据时代下，数据分析是人力资源管理的关键之一。

通过分析人力资源管理数据，企业可以更精细化地做好人员招聘、培训、晋升和薪酬等方面的管理工作。

当然，这需要人力资源管理者具备数据分析技能，管理者可以通过学习一些分析工具和方法来深入了解现有数据所提供的信息。

在进行数据分析时，企业不仅需要关注客观数据（如薪资、工作时间、业绩）还需要对员工的个人素质进行评估，从而为企业的人力资源管理决策提供更全面的依据。

在这个过程中，人才评估就显得尤为重要。

因此，不仅需要根据客观数据给员工评定绩效，还要综合各方面的信息（如员工潜力、创新能力、沟通技巧等）来进行评估，更为准确地反映员工的能力和贡献。

二、人才招聘在大数据时代下，招聘人才也将更加科学和全面。

企业要根据自己的业务特点、发展需要等因素来进行有目的的人才招聘。

通常来说，企业可通过人才市场等途径进行招聘，这些途径可以为企业提供大量的招聘信息。

但问题也相应显现出来：招聘的信息有时义同虚设，而且招聘时间可能会过长，从而造成资源和财力的浪费。

因此，我们需要更加科学地进行招聘，而这就需要大数据的支持。

企业可以通过大数据挖掘来更加精准地选择优质的应聘者，并为应聘者的能力和潜力进行全面评估。

此外，也可以通过大数据来了解招聘市场变化，从而更好地规划自己的人才招聘战略。

三、晋升与薪酬大数据时代下，晋升与薪酬管理也发生了变化。

在过去，企业通常采用人性化的方式进行晋升和薪酬，即以人为本、以员工情感为核心来进行管理。

但是在实际运用中会遇到人情因素、考核标准不一、员工不同情况不同评估等种种问题。

2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案

2016 年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1. 最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题 3 分）标记 A. 甲骨文公司B. 波音公司 C. 通用公司 D. 麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（单选题 3 分）标记 A. 首席信息官和首席工程师B. 首席信息官和首席数据官C. 首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。

（单选题 3 分）标记 A. 数理统计理论不断完善 B. 计算机软件技术发展 C. 数据量变积累达到质变 D. 云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题 3 分）标记 A. 洞察未来趋势 B. 洞察车祸数量 C. 洞察工作效率 D. 洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。

（单选题 3 分）标记 A.大数据可以提高井盖的安全性 B. 大数据可以防止地下管道爆炸 C. 大数据可以洞察工作重点 D. 大数据可以代替人的工作6. 人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。

（单选题 3 分）标记A.工业社会 B. 农业社会 C. 采集社会 D. 信息社会7. 近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。

（单选题 3 分）标记A.可汗学院 B. 普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校 D. 孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题 3 分）标记 A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D. 通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。

（单选题 3 分）标记 A. 采集 - 统计 - 清洗 - 挖掘 B.采集 - 清洗 - 挖掘 - 统计 C. 采集 - 清洗 - 统计 - 挖掘 D. 采集 - 挖掘 - 清洗 - 统计10.2013 年是大数据（）年。

大数据时代的人力资源管理

1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）
A.三
B.四
C.五
D.六
2.以下选项中，不属于信息时代的定律的是（）。

（10.0分）
A.摩尔定律
B.达律多定律
C.吉尔德定律
D.麦特卡尔夫定律
3.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。

（10.0分）
A.大数据的运用能够维护社会治安
B.大数据的运用能够加强交通管理
C.大数据的运用有利于走群众路线
D.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用
4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）
A.小课程
B.大课程
C.宏课程
D.微课程
1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。

（10.0分））
A.大数据
B.小数据
C.微数据
D.无数据
2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。

（10.0分））
A.自动化
B.计算机
C.互联网
D.数字化
1.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）
2.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。

（10.0分）
3.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。

（10.0分）
4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

（10.0分）。

2020-大数据时代的人力资源管理考试答案

单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。

（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。

（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。

（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。

利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。

（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

高级会计-大数据时代的人力资源管理90分

1.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。

（单选题3分）o A.“云”；“河”；“空气”o B.“云”；“风”；“数据”o C.“云”；“风”；“空气”o D.“云”；“网”；“数据”• 2.以下选项中，不属于信息时代的定律的是（）。

（单选题3分）o A.吉尔德定律o B.摩尔定律o C.达律多定律o D.麦特卡尔夫定律• 3.人类社会到现在经历了四个时代，第二个时代属于（）。

（单选题3分）o A.工业社会o B.信息社会o C.农业社会o D. 采集社会• 4.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3分）o A.洞察管理规律o B.洞察车祸数量o C.洞察工作效率o D.洞察未来趋势• 5.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。

（单选题3分）o A. 来源单一o B.数据很大o C.变化很快o D.构成复杂• 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（）。

（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o C.球队的营销广告非常成功o D.老板为球队投入了巨额资金•7.海闵行区依托大数据致力于教育管理信息化,其给学生的卡中，能够得到许多数据，其中不包括以下哪一项（）。

（单选题3分）o A.个性特点的描述o B.健康情况o C.借书情况o D.到校、离校时间•8.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）。

（单选题3分）o A.IT技术能力o B.业务能力o C.逻辑思维能力o D.数学统计能力•9.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）。

（单选题3分）o A.储存的人员数据太少o B.对储存的人员数据划分太细o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢•10.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。

大数据时代的人力资源管理

1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。

（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。

（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。

（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

大数据时代人力资源管理答案和学习笔记解析

大数据时代人力资源管理学习材料1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。

（单选题3 分）oA. 来源单一oB.数据很大oC.构成复杂oD.变化很快商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置oB. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量oC.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向oD.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量当今，大数据应用的两大主要领域是（）。

（单选题3分）oA.航空航天和地质勘探领域oB.新闻业和工业领域oC. 政府和商业系统oD.农业部门和工业部门4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）oA.甲骨文公司oB.麦肯锡公司oC.波音公司oD.通用公司大数据元年是指（单选题3分）oA.2012年oB.2011年oC.2010年oD.2013年大数据与云计算之间的关系是（）。

（单选题3分）oA.大数据的应用范围较云计算更为广泛oB.大数据和云计算是相同概念的两个表述oC.大数据是在云计算基础上发展起来的oD.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。

（单选题3分）oA.“大数据”oB.“P2P” oC.“咨询”oD.“互联网”数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（单选题3分）oA.价值不变oB.价值递增oC.价值递减oD.价值先增后减美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3 分）oA.洞察未来趋势oB.洞察工作效率oC.洞察车祸数量oD.洞察管理规律大数据的本质是（）。

（单选题3分）oA.营销oB.洞察oC.分析oD.统计查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。

（多选题4 分）oA.知乎B.天涯C.CSDND.丁香园大数据的利用过程包括（）。

大数据时代下的人力资源管理

大数据时代下的人力资源管理【摘要】大数据时代对人力资源管理产生了深远影响。

本文探讨了大数据分析在人力资源管理中的应用，包括招聘、员工能力评估、福利管理、员工流失预测以及员工培训匹配。

通过利用大数据技术，企业可以更准确地了解员工的需求和行为，从而优化决策和提升管理效率。

在大数据时代，人力资源管理策略需要更加智能化和数据驱动，以适应快速变化的市场环境。

未来，随着大数据技术的不断发展，人力资源管理将朝着更加个性化、精细化的方向发展，从而更好地满足员工和企业的需求。

通过充分利用大数据技术，人力资源管理将成为企业发展的重要支撑，促进组织效能和员工满意度的提升。

【关键词】大数据时代、人力资源管理、招聘、员工能力评估、员工福利管理、员工流失预测、员工培训匹配、策略、未来发展方向1. 引言1.1 大数据时代对人力资源管理的影响在大数据时代，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。

大数据的涌现为人力资源管理提供了全新的数据来源和分析手段，使人力资源决策更加科学和精准。

大数据技术的应用可以帮助企业更好地了解员工的需求和行为，优化招聘流程，提升员工绩效，降低员工流失率，实现人力资源管理的智能化和个性化。

大数据的广泛应用也推动了人力资源管理领域的技术创新和发展，为人力资源管理带来了更多的可能性。

在大数据时代，人力资源管理者需要具备数据分析和挖掘的能力，善于利用大数据技术进行人才管理和业务决策。

只有充分发挥大数据的优势，结合人力资源管理的实际需求，才能实现人力资源管理的优化和升级，使企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

大数据时代对人力资源管理提出了更高的要求，只有不断学习和适应新技术，人力资源管理者才能在未来的竞争中立于不败之地。

2. 正文2.1 大数据分析在招聘中的应用在大数据时代下，人力资源管理领域也开始广泛应用大数据分析技术来提高招聘效率和质量。

大数据分析在招聘中的应用主要体现在以下几个方面：1. 精准招聘：通过对大数据进行深度分析，可以更准确地了解岗位需求和候选人的匹配度，从而实现精准招聘。

16年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理(一)

A.吉尔德定律
B.牛顿三大定律
C.麦特卡尔夫定律
D.摩尔定律
14.李娜的成功与大数据有关，李娜的教练使用大数据主要分析其（）。（多选题4分）标记
A.Ace球、发球成功率等表明训练强度的数据
B.发球速度、得分点等标志打法特点的
C.非受迫性失误、双发失误率等表明心理状态或体力的数据
D.一发成功率等标志竞技水平的数据
A.某人的专业成就⊕秋球{②0①①8⑥08⑤⑤}，{包}过
B.某人在专业论坛的影响力
C.某人的社交言论
D.某人在网络的生活轨迹
12.大数据的出现有赖于媒介革命，在语言出现以后发生的媒介革命有（）。（多选题4分）标记
A.印刷术的普及
B.文字的出现
C.计算机、互联网、数字化
D.电话、广播、电视的发明
13.信息时代的定律有（）。（多选题4分）标记
D.来源单一
5.当今，我们正处于大数据时代，大数据时代解决的是（）的问题。（单选题3分）标记⊕秋球{②0①①8⑥08⑤⑤}，{包}过
A.生活、工作与思维变革
B.数据的采集与整理
C.机器可读，数据可算
D.信息传递，信息服务
6.人类社会到现在经历了四个时代，第一个时代属于（）。（单选题3分）标记
A.信息社会
A.数字化特点
B.关联性特点
C.滞后性特点
D.独立性特点
6.大数据的利用过程是（）。（单选题3分）标记
A.采集-挖掘-清洗-统计
B.采集-统计-清洗-挖掘
C.采集-清洗-挖掘-统计
D.采集-清洗-统计-挖掘
7.与大数据最靠近的专业是（）。（单选题3分）标记
A.化工专业
B.统计专业
C.材料专业

大数据时代的人力资源管理

大数据时代的人力资源管理大数据时代的到来对全世界很多领域都有很显著的影响，尤其是对人力资源管理影响较为深远。

进入大数据时代，对于人力资源管理者来说，是一个改变自身处境的绝佳机会，人力资源管理是一个企业的核心竞争力之一，人力资源管理的好坏直接决定的一个企业的凝聚力和向心力。

在大数据技术的支持下，人力资源的选、育、留、用都可以达到量化，使人力资源的管理更加高效、更加精准并具有话语权，有望弥补当代企业招聘中长流程、高费用和多人参与保证招聘质量的不足问题，从而实现质量和效率的平衡。

1、大数据的定义：大数据，或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

从技术上看，大数据与云计算的关系就想一枚硬币的正反面一样，大数据必然无法用单台的计算机进行处理、分布式数据库和云存储、虚拟化技术。

2、大数据的特点：Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Value（价值）。

3、大数据应用在生活中可以帮助我们获取到有用的价值，随着大数据的应用越来越广泛，应用的行业也越来越低，我们每日都可以看到大数据的一些新颖的应用，从而帮助人们从中获取到真正有用的价值。

许多组织或者个人都会受到大数据的剖析影响，但是大数据是怎样帮助人们挖掘出有价值的信息呢?下面就让我们一起来看看九个价值极度高的大数据的应用，这些都是大数据在剖析应用上的关键领域：（1）理解客户、满足客户服务需求。

大数据的应用现在在这领域是最广为人知的。

重点是怎样应用大数据更好的了解客户以及他们的喜好和行为。

企业极度喜欢搜集社交方面的数据、浏览器的日志、剖析出文本和传感器的数据，为了更加全面的了解客户。

在通常情况下，创建出数据模型进行预测。

好比美国的著名零售商Target就是通过大数据的剖析，获得有价值的信息，精准得预测到客户在什么时间想要小孩。

另外，通过大数据的应用，电信公司可以更好预测出流失的客户，沃尔玛则更加精准的预测哪个产品会大卖，汽车保险行业会了解客户的需求和驾驶水平，政府也能了解到选民的偏好。

人力资源管理大数据读书笔记

人力资源管理大数据读书笔记
这是一个机器人实现的任务，无法完成。

人力资源管理大数据读书笔记：
1、人力资源管理大数据可以帮助企业提高管理效率，改善决策水平，提高整体管理水平。

它可以通过分析各种数据，把企业的人力资源管理模
式转变为更加高效、便捷和实用的模式。

2、人力资源管理大数据可以帮助企业提高雇佣效率，并有效改进公
司的招聘和选拔流程，更好地根据企业需求吸引、留住人才。

3、人力资源管理大数据可以帮助企业更好地组织实施教育培训，通
过对教育培训数据的分析，为员工提供最合适的教育培训，提高组织的整
体素养水平。

4、人力资源管理大数据可以帮助企业进行员工绩效考核，针对绩效
差的员工针对性地采取措施，提高绩效水平，从而提高组织效率。

5、人力资源管理大数据可以帮助企业更好地分析员工的晋升情况，
迅速识别潜在的人才，有效利用人力资源，提高组织营运效率。

大数据时代的人力资源管理考前复习题

单选题1.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。

（10.0分）A.大数据的运用能够维护社会治安B.大数据的运用能够加强交通管理C.大数据的运用有利于走群众路线D.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用我的答案：D√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据的本质是（10.0分）A.联系B.搜集C.挖掘D.洞察我的答案：D√答对4.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）。

（10.0分）A.业务能力B.IT技术能力C.逻辑思维能力D.数学统计能力我的答案：C√答对多选题1.信息社会经历的发展阶段包括（）。

（10.0分））A.计算机时代B.互联网时代C.云计算时代D.大数据时代我的答案：ACD×答错2.关于大数据的特征，以下理解正确的是（）。

（10.0分））A.重视事物的关联性B.重视事物的因果性C.大数据的价值重在挖掘D.大数据将颠覆诸多传统我的答案：ACD√答对判断题1.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。

（10.0分）我的答案：错误√答对2.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）我的答案：正确√答对3.大数据能帮助教师改进教学。

利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。

（10.0分）我的答案：正确√答对4.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

网上继续教育公需课程必修课考试答案大数据时代的人力资源管理分

大数据时代的人力资源管理考试时间： 40 分钟1.最早提出“大数据”概念的企业是..单选题3分标记A.甲骨文公司B.波音公司C.通用公司D.麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是..单选题3分标记A.首席信息官和首席工程师B.首席信息官和首席数据官C.首席分析师和首席工程师D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是的结果..单选题3分标记A.数理统计理论不断完善B.计算机软件技术发展C.数据量变积累达到质变D.云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析；发现车祸的发生与时间有关；于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤..这说明大数据可以..单选题3分标记A.洞察未来趋势B.洞察车祸数量C.洞察工作效率D.洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器；通过分析传感器的数据；不用再每天逐个检查井盖的安全性；这说明..单选题3分标记A.大数据可以提高井盖的安全性B.大数据可以防止地下管道爆炸C.大数据可以洞察工作重点D.大数据可以代替人的工作6.人类社会到现在经历了四个时代；现在属于..单选题3分标记A.工业社会B.农业社会C. 采集社会D.信息社会7.近年来；美国在线教育人数暴增；其起源是..单选题3分标记A.可汗学院B.普里斯顿大学C.加州大学伯克利分校D.孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是..单选题3分标记A.通过分析数据来找到客户需求；提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷；提升产品质量D.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是..单选题3分标记A.采集-统计-清洗-挖掘B.采集-清洗-挖掘-统计C.采集-清洗-统计-挖掘D.采集-挖掘-清洗-统计10.2013年是大数据年..单选题3分标记A.第四B.第二C.元D.第三11.大数据这个概念；包含的含义有..多选题4分标记A.变化很快B.构成复杂C.数据很大D.来源单一12.大数据的本质是洞察；它可以洞察..多选题4分标记A.客户诚信B.未来趋势C.工作重点D.员工表现13.数据、信息和知识；下列说法正确的有 .. 多选题4分标记A.信息和知识里不包含数据B.信息经过提炼可以得到知识C.数据+背景=信息D.数据就是知识；知识就是数据14.大数据的下列说法中；正确的有 .. 多选题4分标记A.大数据是一种管理方式B.大数据是一种治理方式C.大数据是一种思维方式D.大数据是一种工作方法15.通过人才雷达；可以了解一个人的 .. 多选题4分标记A.性格气质B.知识结构C.兴趣爱好D.专业成就16.大数据的利用过程；不包括以下哪些选项 ..多选题4分标记A.数据的挖掘B.数据的清洗与预处理C.数据的变更D.数据的编写17.大数据在促进人力资源就业方面的作用有..多选题4分标记A.领导关怀促进就业B.实时数据促进就业C.信息公开促进就业D.个性服务促进就业18.大数据的应用可以提高社会综合治理水平；请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化..多选题4分标记A.从全天候管理走向柜台式管理B.从精细化管理走向粗放化管理C.从风险隐蔽走向风险防范型管理D.从被动反应走向主动预见型管理19.当今世界；已经进入大数据时代；基本上一切都可以用表达；所以叫数字化的世界；我们每个人都是..多选题4分标记A.数据的制造者B.计算机技术C.数字D.计算机终端20. “联结点越多、联络人越多；价值也就越大”反映的是信息时代的哪条定律多选题4分标记A.摩尔定律B.麦特卡尔夫定律C.吉尔德定律D. 牛顿三大定律21.云计算相当于储有海量信息的信息库；大数据相当于计算机和操作系统..判断题3分标记正确22.不同领域对大数据的定义不同..判断题3分标记正确错误23.大数据带来的教育革命必将消灭当面教育..判断题3分标记正确错误24.在人才管理领域；大数据的出现可以大幅度提升管理水平..判断题3分标记正确错误25.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法；还是一种工具和一种思维方式.判断题3分标记正确错误26.大数据能够发现学习软肋；能够帮助老师改进教学..判断题3分标记正确错误27.市场上来来往往的寻职人流中；在逃犯比例约占万分之一；通过大数据可以将逃犯找出..判断题3分标记正确错误28.媒介革命；促进了世界信息与数据的爆炸性增长..判断题3分标记错误29.对于大数据；对其重在挖掘；就是要从中找出关系、重点、规律；洞察其发展趋势..判断题3分标记正确错误30.政府进行社会治理不需要大数据..判断题3分标记正确错误。

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