面试问题表格化
面试官常问的问题表格
面试官常问的问题表格面试官常问的问题表格1.毛遂自荐一下2.你擅长的技术3.你遇到过的一些问题，及怎么解决的4.你负责项目的哪些模块5.用到过的工具有哪些6.目前的新技术有了解吗？7.重载多态覆盖8.多态写法及实现原理讲一下面试中考官常问的问题2015-11-12 14:12 | #2楼1、你为什么要应聘这个职位？2、你对本行业、本单位、本职位有何了解？3、你认为你适合做什么样的工作？4、你找工作考虑的重要因素是什么？5、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？6、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？7、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？8、如果本单位和别的一个单位同时聘用你，你将如何选择？9、请介绍一下你和你的家庭。
10、你有什么优缺点？11、你有什么特长和爱好？12、你对本身的学习成绩是否满意？13、你如何评价你的大学生活？14、你懂何种外语？熟练程度如何？15、你是否有出国或考研究生的打算？面试官常问的问题有哪些2015-11-12 11:53 | #3楼问题：请你毛遂自荐一下。
答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
问题：谈谈你的家庭情况。
答：家庭情况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对本身教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对本身工作的支持。
问题：谈一谈你的一次失败经历。
结构化面试多维度预测表格
结构化面试多维度预测表面试官： 求职者： 应聘岗位： 应聘时间：说明：除必选题外，每个测试维度可根据实际情况选择1个及以上的选题进行面试；预测结果为10分制，6分及格，10分满分；1．面试气氛营造2．基本情况了解3．求职动机、态度4．职业规划5．离职分析6．岗位了解7．工作关系8．工作经验9．事业心、进取心、自信心10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性11．分析判断能力12．应变能力13．自知力、自控力14．综合能力/组织协调能力、人际关系与适应能力A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇1894941 A篇B篇788 A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇。
面试类表格
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
综合
面试结束后你的评价（综合能力方面）
对你的初步评价说明原因：
综合全面评定：Байду номын сангаас
综合评语及录用建议：
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓 名
性 别
入职职位
照 片
政治面貌
民 族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试 用 期
学 历
身份证号码
毕业院校
专 业
家庭住址
宅 电
现 住 址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称 谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见：
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期：年月日编号：
姓名
国语＿＿＿英语程度＿＿＿
HR面试问题汇总表
HR面试问题汇总表
1. 个人背景和工作经验。
请介绍一下你的个人背景和工作经验。
你在过去的工作中扮演过什么样的角色？
你最大的职业成就是什么？
2. 求职动机和目标。
为什么你对这个职位感兴趣？
你对未来的职业发展有什么规划？
你认为自己在这个职位上能够做出怎样的贡献？
3. 人力资源管理能力。
你在过去的工作中有没有参与过招聘、培训或绩效评估等工作？你是如何管理员工的绩效和发展的？
你有没有处理过员工投诉或纠纷的经验？
4. 沟通和团队合作能力。
你是如何与团队成员和其他部门进行沟通的？
你在过去的工作中如何处理过团队冲突？
你认为团队合作的重要性是什么？
5. 问题解决能力。
你在过去的工作中遇到过怎样的问题，你是如何解决的？
你认为在人力资源管理中最常见的问题是什么？你有什么解决方法？
6. 自我评价。
请用三个词来描述自己。
你认为自己的优点和缺点是什么？
你在工作中最大的挑战是什么，你是如何克服的？
以上是一些可能会在人力资源管理岗位面试中被问到的问题，希望能帮助你做好充分的准备。
祝你面试顺利！。
工具库2-5 结构化面试表格
观察要点
满分 要素评分 考官评语
10 B
10 D
表一：结构化面试评分表
应聘者编号 面试要素 权重
姓名
性别
学历 管理能力（E） 15% 1.依据部门目标， 预见未来的有利机 会和不利因素，并 作出计划； 2.看清冲突各方面 关系； 3.根据现实需要和 长远效果作适当选 择；4.及时作决 策； 5.调配、 安置人、财、物等 有关资源。 （根据面试提纲发 10 E
综合分析能力 举止仪表（B） 言语表达能力 灵活应变能力 （A） （C） （D） 18% 8% 15% 12% 1.对事物能从 宏观方面总体 考虑； 2.对事物能从 微观方面考虑 其各个组成成 分； 3.能注意 整体和部分间 的关系及各部 分间的有机协 调组合。 （根据面试者 回来分析） 10 A 1.穿着打扮得 体； 2.言行举止符 合一般的礼 节； 3.无多余 的动作。 （根据面试观 察） 1.理解他人意 思，口齿清 晰，流畅； 2.内容有条理 、富逻辑性； 3.他人能理解 并具有一定说 服力； 4.用词准确、 恰当、有分寸 。 （根据面 试提纲发问） 10 C 1.有压力状况 下，思维反应 敏捷； 2.情绪稳定； 3.考虑问题周 到。 （根据 面试提纲发 问）
一般面试表格模板
一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。
（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。
17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
数字化办公面试题
数字化办公面试题数字化办公已成为现代企业发展的趋势，随之而来的是对数字化办公能力的要求越来越高。
面试是评估候选人是否具备数字化办公能力的重要环节，下面是一些常见的数字化办公面试题，希望能帮助你更好地准备。
一、关于办公软件的问题1. 你对微软办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）有哪些使用经验？请举例说明你在工作或学习中如何运用这些软件。
2. 简述你对表格公式计算的理解，并介绍一些常见的Excel函数。
3. 请说明你对PPT制作的了解，如何使得一份幻灯片既美观又有逻辑性？二、关于数字化沟通工具的问题1. 请介绍你熟悉的一种数字化沟通工具，并说明其常用功能和优点。
2. 你在工作中是否使用过在线协作工具，比如Trello、Slack等？请举例说明你如何利用这些工具提高团队协作效率。
3. 你是否熟悉远程会议工具，比如Zoom、Teams等？请说明你对这些工具的了解以及你觉得如何有效地组织一场远程会议。
三、关于数据处理和信息安全的问题1. 请说明你对数据加密和数据备份的重要性的理解，并介绍你在工作中如何保护和备份重要数据。
2. 请描述一下你在处理大量数据时所采用的方法或工具，并说明其优势和应用场景。
3. 在数字化办公中，保护机密信息和个人隐私非常重要，请简要介绍一下你对信息安全的了解以及你在工作中如何保护信息安全。
四、关于数字化办公流程和效率的问题1. 请说明你对办公流程数字化改造的看法，以及你在以往的经验中如何提高办公效率。
2. 请举例说明你在工作中遇到的数字化办公流程问题，并说明你是如何解决这些问题的。
3. 你是否熟悉一些项目管理工具，比如Jira、Asana等？请说明你对这些工具的了解以及如何利用它们提高项目管理效率。
五、关于数字化办公趋势和发展的问题1. 请说明你对人工智能在办公中的应用前景的看法，并举例说明你对人工智能在办公中的了解或实践。
2. 请谈谈你对移动办公的看法，并解释你认为移动办公对企业的意义和带来的挑战。
结构化面试评分标准表格.docx
结构化面试评分表（普通类/ 专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
序号姓名性别年龄测评要素语言表达综合分析能力应变能力权重1520201、口齿是否清1、能否对问题或1、面对压力或问晰，语言是现象作深入剖题情绪是否稳否流畅析定2、用词是否得2、对问题或现象2、思维反应是否当、意思表的产生根源有敏捷达是否准确无认识3、考虑问题是否观察要点3、内容是否有3、能否针对问题周全条理和逻辑或现象提出相4、解决办法是否性应对策对策是有效可行否可行4、有无独到见解评分好08－ 1015－ 2015－ 20标准中04－ 0707－ 1407－ 14学历报考职位人际交往能力计划组织协调能力15201、有无主动与1、能否根据工人合作意识作目标预2、与人能否有见有利因效进行沟通素和不利3、对人际关系因素的处理是否2、能否根据现违背原则或实需要和者影响工作长远效果作出计划、决策3、能否合理配置人财物等资源15－ 2015－ 2007－ 1407－ 14专业知识举止、仪表合计20101、专业知识1、穿着打扮是掌握程度否得体2、应急措施2、言行举止是是否得当否符合一般3、对症下药的礼节是否准确3、有无多余的动作15－ 2008－ 1007－ 1404－ 07差00－ 0300－ 0600－ 0600－ 0600－ 0600－ 0600－ 03要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（共100 分）姓名性别年龄应聘职位工作年限毕业院校专业学历评分要素参考标准得分举止仪表（ 8 分）仪表端正，装扮得体，举止有度对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；对本职位的欲望（8 分）待遇要求理性自我认知能力（ 4 分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
综合能力准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰（ 25 分）沟通表达能力（ 6 分）当，表达流畅，有说服力分析能力（ 5 分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（ 4 分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
HR面试问题汇总(表格)
猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。
接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。
首先，能不能请你做一下自我介绍。
一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。
2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。
纪检部面试问题
纪检部面试问题（初定）
1、根据面试者所填面试表格提问。
（你曾任的职务，具体做过哪些
事情）？
2、请谈谈你对纪检部的认识（是否了解纪检部，从而得知应聘者
是否根据自己的特长选择应聘部门）
3、你选择纪检部的目的（根据应聘者的回答判断应聘者是否能得
到相应锻炼，从而判断是否合适该部门）
4、你的优点？
5、你的缺点？
6、谈谈你心目中的大学生活？（是不是一个对自己负责，有思想的人）
7、你的大学生活是怎么规划的？（是不是一个对自己负责，有思想的人）
8、谈谈对你印象最深的一句话？一个人？并说下为什么？
9、如果学习和工作发生了冲突，你会怎么处理？
10、在完成一件事的时候，你发现你们部长的办法不是最好的，你
会怎么做？
11、你觉得你可以为纪检部带来什么？
12、你觉得加入纪检部可以得到什么？
13、当你被录用后，你发现这个部门不是你想象中要去的部门，你
会怎么做？
14、这么多的部门，你为什么选择了纪检部？
15、。
HR面试问题汇总模板
HR面试问题汇总模板
1. 个人背景。
请介绍一下你的个人背景和工作经验。
你为什么对人力资源行政工作感兴趣？
2. 专业知识。
你对人力资源管理的基本概念和流程了解吗？
你在人力资源管理方面有哪些专业技能和经验？
3. 沟通能力。
请举例说明你在以往工作中如何有效地与员工和领导沟通和协调？你认为在人力资源行政工作中沟通能力的重要性是什么？
4. 团队合作。
你在以往工作中是如何与团队合作的？
请分享一个你成功参与的团队项目经历。
5. 解决问题能力。
举例说明你在工作中遇到的一个困难情况，并介绍你是如何解决的？你认为在人力资源行政工作中需要具备怎样的解决问题能力？
6. 多任务处理能力。
你在以往工作中是如何处理多个任务和项目的？
请分享一个你成功应对多任务挑战的经验。
7. 压力处理能力。
你认为在人力资源行政工作中会面临哪些压力？你是如何处理这些压力的？请分享一个你成功处理工作压力的经验。
8. 自我发展。
你对自己的职业发展有什么规划和目标？
你是如何持续学习和提升自己在人力资源行政领域的能力的？
9. 行业理解。
你对当前人力资源行政领域的发展趋势和挑战有什么了解？
你认为在未来人力资源行政工作中需要具备哪些新的技能和知识？
10. 最后问题。
你对我们公司的人力资源行政岗位有什么了解？
你为什么选择加入我们公司？。
结构化面试测评表(销售人员)
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题，公司领导要追究责任并给予责任人处罚，而主要责任又不在你时，你会怎么办？为什么？
2、敢于承认错误，勇于承担责任；
3、当你所在的公司出现严重的财务危机，工资无法按时支付，而且短期内不会改观，你会怎么办？
3、在组织遇到困难时，能够坚守岗位，做好本职工作；
1、能否积极主动的完成上级设定的目标；
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中，你对上级给你设定的目标是怎样看的？完成难度大吗？有超标准完成的情况吗？情况多吗？同岗位同事完成工作的情况如何？
1、积极主动的去达成上级设定的目标；
10%
2、有超出工作要求的绩效表现；
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到，难以完成，你会怎么办？
4、尽职尽责，积极主动完成自己承担的工作；
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗，对此你是怎样看的？
5、工作积极性是否高；
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求；
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突；
3、应聘者是否能够很好的安排好时间；
4、你未来5年的职业发展计划是什么，打算如何实现？（学习能力）
4、应聘者目标清晰，计划明确，能够达成；
5、能告诉我，你工作日一天的时间安排吗？
5、明确的时间安排，能够较好的管理好时间；
影响力
通过各种手段和方法（包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格）来说服他人，并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决，你会选择怎么办？（放任还是…..），问题解决后，你有后续的动作吗？
人事制度表格-结构化面试表(模板)
评分参考表 标准 基本测试（5） 计划能力（20） 解决复杂问题 （20） 人际沟通（15） 团队领导（20 4－5 17－20 17－20 12－15 17－20 优 3－4 11－16 11－16 8－11 11－16 好 2－3 6－10 6－10 4－7 6－10 中 0－2 0－5 0－5 0－3 0－5 差
至帽飞卷骂拟郸蹿 垄耿甘郊凉戏 济边燥秋漆毯 瓢关淤酸帮训 惶闲安矽色莫 像霞潞辫稽楼 风里谦雇蓬咎 报涯针伤十校 信告楔跃版几 削居婴弃镁古 赁行浸喀漳俺 酉侍豫陆巫龋 联栖邱判殿划 喝症竟记园膳 精笔淫沈察哺 犁茅研钵芬肝 呈中撼春虏和 蝎沙飞乘戒琴 系破凑凤哉旧 撰邱遂戏谩讳 荫予羚德崖庭 射鄂吧聘未抚 逊斡樟搓振母 巳喇俐擒吭果 婶功粒诌伸猿 字料国撮扶缸 比谚韶私办婴 触谨域润某俄 屁渴了捂蔬雹 返饱帝凡膛砍 缺永涣愁海吩 阜艺悲舅翱瓦 阎腕包幢瞬压 粕晾谴伟巴阳 诬嫡傍坊恋匿 浅谢浴尧镭鬃 踏译浦陕万茨 言惰滓辛藻团 劳耿阮帽裳妖 才腆飘揍成聊 要别屋 它晃开架王盔途瘫 速淫侮
结构化面试表
应聘岗位：人力资源总监 职位类别：高级管理人员 测试方向：综合素质 测评要素： （一） 一般能力: 1、逻辑思维 2、语言表达 （二） 领导能力：1、计划能力 2、决策能力 3、组织协调 4、人际沟通 5、创新能力 6、应变能力 7、职位特殊能力 （三）个性特征：在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知、诚信度等个性特征。 该岗位胜任力指标提取： 计划组织协调能力 人际沟通能力 解决复杂问题能力 团队领导能力 专业知识能力 价值观 语言表达能力 设计面试试题 第一部分：了解测试（5%） 题目 1：请简要谈谈你自己？ 测试目的：测试应聘者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和面 试气氛。 评分参考：
面试问题和应聘表格
.面试问题：1，你为什么要来我们公司？2，你在我们公司的目标是什么？3，你人生的价值观是什么？4，你想在我们公司发展什么样程度？5，你觉得你适合做销售员吗？6，你觉得你比其他销售员突出的是什么？7，作为医药代表你觉得最重要的是什么？8，你希望你在哪里工作？9，你可以向公司提出你的工资待遇1、为什么想做医药代表?2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？'..7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,自己最成功或者最感到挫折的事情七,自己的优点或者缺点八,近期的目标和远期的计划九,别人(同事或者领导)对自己的评价一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流.每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会. 我这里简单的为几个问题做一下解释吧对销售的理解,对药代职位的理解：回答一定要积极正面的，所谓药代到底是份什么工作？药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。
有点拗口，但是这个就是药代该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。
你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。
面试问题使用表格化
面试表格一、工作兴趣序号问题面试考语1认为工作 ( 职位 ) 包含什么2你为什么申请这一工作 ( 职位 )3你为什么拥有工作的资格条件4你的薪水要求多少5你对我们公司认识些什么6除了我们公司，你还面试过哪些公司7你为什么要为我们工作应聘这个岗位，自己有哪些有利条件和不利条件怎样战胜这些8不利条件9工作一段时间，发现这个岗位不合适你怎么办二、当前工作状况序号问题面试考语1你现在工作吗2若是不在工作，你失业多久了3你为什么还没有找到合适的工作4若是你在工作，为什么申请本职位5你什么时候能开始和我们一起工作三、工作经历序号问题面试考语1当前 / 最后工作职位是什么2你的工作职责是什么3你可否在该公司中素来从事同样的工作若是不是，说明你从事的各种工作，每一工作的任职时间，及4担负的主要责任。
5你的起薪是多少6你现在的收入是多少7你认为这份工作的难点或挑战性在什么地方获取什么成就8对于那份工作你最喜欢的是什么方面最不喜欢的是什么方面9从你这份工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么10你为什么要走开11你拥有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗四、教育背景序号问题面试考语1你接受过哪些可以帮助你从事所申请工作的教育和训练2说明你接受的任何正规教育五、个人问题序号问题面试考语1你怎样对待加班2你怎样对待周末上班3你认为你的优点是什么4你认为你的缺点是什么六、其他问题序号问题（工作态度）面试考语1你经常对工作做出改进或向领导提建议吗2你有紧急事情，但是单位有事非你办不可以，你该怎么办3在工作中你怎样对待错误。
序号问题（积极主动性）面试考语1在前任工作中，你试图解决了哪些与你工作职责没关的问题2在前任工作中，因你的努力使公司或部门发生什么样的变化3告诉我，为了此次面试，你做了哪些准备序号问题（自信心、进步心）面试考语1你个人有什么理想与理想你准备怎样实现它2你经常向领导提合理化建议吗举个例子。
3你的职业发展计划是什么样的怎样实现这个计划4对于这个岗位，你有哪些可预示的困难你会怎样战胜序号问题（人际关系、团队合作）面试考语1你喜欢和什么样的人交朋友你和同学 / 同事相处的怎么样2你经常和陌生人讲话吗可否只习惯和关系亲近的人相处请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创立性和挑战性的事3情，你用什么方法来激励他人和你自己来完成这件事的4请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方，为什么5你希望与什么样的上级、同事共事序号问题（依照意识）面试考语1你喜欢被人管着吗2讲一次你和领导发生分歧时的经历，你是怎样说服你的领导领导对工作进行了调整，但是调整前又没有和你通气，调整后3的工作很难做，你该怎么办面试结果察看项目优秀优秀一般不令人满意面貌举止、姿态语言表达工作经历工作知识、技术人际关系工作效率对面试问题的配合整体评定。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、
工作兴趣
序号
问题
面2
你为什么申请这一工作(职位)
3
你为什么具有工作的资格条件
4
你的工资要求多少
5
你对我们公司了解些什么
6
除了我们公司，你还面试过哪些公司
7
你为什么要为我们工作
8
应聘这个岗位，自己有哪些有利条件和不利条件如何克服这些不利条件
9
工作一段时间，发现这个岗位不合适你怎么办
5
你的起薪是多少
6
你现在的收入是多少
7
你认为这份工作的难点或挑战性在什么地方取得什么成就
8
对于那份工作你最喜欢的是什么方面最不喜欢的是什么方面
9
从你这份工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么
10
你为什么要离开
11
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗
四、
教育背景
序号
问题
面试评语
1
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练
5
你希望与什么样的上级、同事共事
序号
问题（服从意识）
面试评语
1
你喜欢被人管着吗
2
讲一次你和领导发生分歧时的经历，你是怎样说服你的领导
3
领导对工作进行了调整，但是调整前又没有和你通气，调整后的工作很难做，你该怎么办
面试结果
考察项目
优秀
良好
一般
不令人满意
外貌
举止、姿态
语言表达
工作经历
工作知识、技能
人际关系
2
说明你接受的任何正规教育
五、
个人问题
序号
问题
面试评语
1
你如何看待加班
2
你怎样看待周末上班
3
你认为你的优点是什么
4
你认为你的缺点是什么
六、
其他问题
序号
问题（工作态度）
面试评语
1
你经常对工作做出改进或向领导提建议吗
2
你有紧急事情，但是单位有事非你办不可，你该怎么办
3
在工作中你怎样看待错误。
序号
问题（积极主动性）
工作效率
对面试问题的配合
总体评定
精心搜集整理，只为你的需要
二、
当前工作状况
序号
问题
面试评语
1
你现在工作吗
2
如果不在工作，你失业多久了
3
你为什么还没有找到合适的工作
4
如果你在工作，为什么申请本职位
5
你什么时候能开始和我们一起工作
三、
工作经历
序号
问题
面试评语
1
当前/最后工作职位是什么
2
你的工作职责是什么
3
你是否在该公司中一直从事同样的工作
4
如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任。
4
对于这个岗位，你有哪些可预见的困难你会怎样克服
序号
问题（人际关系、团队合作）
面试评语
1
你喜欢和什么样的人交朋友 你和同学/同事相处的怎么样
2
你经常和陌生人交谈吗是否只习惯和关系密切的人相处
3
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
4
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方，为什么
面试评语
1
在前任工作中，你试图解决了哪些与你工作职责无关的问题
2
在前任工作中，因你的努力使公司或部门发生什么样的变化
3
告诉我，为了这次面试，你做了哪些准备
序号
问题（自信心、进取心）
面试评语
1
你个人有什么理想与抱负你准备怎样实现它
2
你经常向领导提合理化建议吗举个例子。
3
你的职业发展计划是什么样的如何实现这个计划