2015劳动经济学第一次作业正确答案(2)
劳动经济学试题及答案
《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
劳动经济学第一、二次精品文档11页
首页 - 我的作业列表 - 《劳动经济学》第一次网上作业答案欢迎你，张静(DC308201909)你的得分： 100.0完成日期：2019年01月13日 12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
2015年中国人民大学劳动经济学考研真题,参考答案,考研参考书,复习方法,考研资
【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站：12015年中国人民大学考研指导育明教育，创始于2006年，由北京大学、中国人民大学、中央财经大学、北京外国语大学的教授投资创办，并有北京大学、武汉大学、中国人民大学、北京师范大学复旦大学、中央财经大学、等知名高校的博士和硕士加盟，是一个最具权威的全国范围内的考研考博辅导机构。
更多详情可联系育明教育孙老师。
公共管理学院劳动经济学专业：1、专业概况：本学科拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。
重点培养劳动力市场理论与政策、人力资源管理理论与技术、组织设计与组织管理三个方向的硕士研究生。
2、主要研究方向：劳动经济理论；劳动力市场政策；劳动关系与劳动管理；人力资源管理理论；人力资源开发与管理；组织行为理论；人力资源管理经济学等。
3、研究内容：劳动经济理论；劳动力市场政策；人力资本投资；人力资源开发；人力资源管理经济学；人力资源战略与规划；职位分析；招募与甄选；绩效管理；薪酬福利管理；公共部门人力资源管理等等。
4、专业培养目标：掌握系统的劳动经济和人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有劳动经济和人力资源开发与管理领域的一定科研能力，能独立承担劳动经济和人力资源开发与管理领域实际工作的高层次专业人才。
学生毕业后可以在企业以及公共部门从事劳动经济以及人力资源开发与管理实际工作，或者在一些高校和科研机构从事劳动经济和人力资源开发与管理领域的教学与科研工作。
5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授2人，讲师1人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。
本专【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站： 2业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本以及香港、台湾、澳门的很多大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动，其中包括“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”、“人事人才名家讲坛”与“组织部长系列论坛”。
劳动经济学考试题及标准答案汇总
劳动经济学考试题及标准答案汇总劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。
劳动经济学第1次作业
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（ ）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:C
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（ ）
1、 错
2、 对
正确答案:1
作业名称：劳动经济学第1次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（ ）
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为生产劳动和非生产劳动
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
2020年 南京大学网校 劳动经济学作业2
作业名称劳动经济学第1次作业作业总分100起止时间2020-9-20至2020-10-31 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
这说明劳动力需求（）•A、缺乏弹性•B、富有弹性•C、无弹性•D、有无限弹性标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是（）•A、劳动力交易的社会条件•B、劳动力市场的条件•C、交易方式和途径•D、市场的竞争自由度标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国《劳动合同法》正式实施的时间是（）•A、2008年1月1日•B、2008年5月1日•C、2008年10月1日•D、2008年12月1日标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 决定劳动力需求的根本因素是（）•A、产业结构•B、经济发展•C、科技水平•D、经济发展方式标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 企业对劳动力的需求是一种（）•A、直接需求•B、最终需求•C、派生需求•D、有效需求说明：题号:6 题型:判断题本题分数:3必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。
剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:7 题型:判断题本题分数:3在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的，在相应普通教育的基础上，使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:8 题型:判断题本题分数:3劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动•1、错•2、对说明：题号:9 题型:判断题本题分数:3纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:10 题型:判断题本题分数:3最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:11 题型:判断题本题分数:3产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多•1、错•2、对说明：题号:12 题型:判断题本题分数:3劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:13 题型:判断题本题分数:3劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:14 题型:判断题本题分数:3劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:15 题型:判断题本题分数:3其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:16 题型:判断题本题分数:3劳动力素质的大部分内容是经过后天学习、训练和教育开发形成的•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:17 题型:判断题本题分数:3生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:18 题型:判断题本题分数:3劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:19 题型:判断题本题分数:3重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:20 题型:判断题本题分数:3我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:21 题型:判断题本题分数:3劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和•2、对标准答案：1说明：题号:22 题型:判断题本题分数:3劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:23 题型:判断题本题分数:3国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:24 题型:判断题本题分数:3当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加•1、错标准答案：1说明：题号:25 题型:判断题本题分数:3加里·贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:26 题型:判断题本题分数:3文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题本题分数:3文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:28 题型:判断题本题分数:3 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题本题分数:3 身体素质是人类智力得以发挥的生理基础•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题本题分数:3 经济发展是决定劳动力需求的根本因素•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题本题分数:3 当前，我国的教育投资的地区差距较大•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题本题分数:3 劳动力供需均衡是经常的、永久性的•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:33 题型:判断题本题分数:3 人力资源在社会中总是创造财富的•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:34 题型:判断题本题分数:3 人力资本的投资是一种生产性投资•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:35 题型:判断题本题分数:3 当ES=0时，说明供给无弹性•1、错•2、对标准答案：2说明：。
北语15春《劳动经济学》作业1答案
北语15春《劳动经济学》作业1答案
15春《劳动经济学》作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A. 一般向后弯曲
B. 向前弯曲
C. 水平线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案：A
2. 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A. 认定经济变量调整中时间的重要性
B. 调整时间很长
C. 调整时间为零
D. 调整时间较短
正确答案：C
3. 经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A. 消费最大化
B. 利润最大化
C. 效率最大化
D. 成本最大化
正确答案：B
4. 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A. 充分就业
B. 劳动力短缺
C. 显性失业
D. 隐性失业
正确答案：D
5. 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
A. 间断
B. 主观
C. 派生
D. 短期
正确答案：C
6. 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A. 14岁
B. 15岁
C. 16岁。
17春北交《劳动经济学》在线作业一
北交《劳动经济学》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）。
A. 雇主B. 技术C. 设备D. 劳动者正确答案：2. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
A. 大于预期成本的现值时的折现率B. 小于预期成本的现值时的折现率C. 等于预期成本的现值时的折现率D. 等于银行利息时的折现率正确答案：3. 有关自然失业率正确的描述是（）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案：4. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。
A. 投资的方式B. 投资的期限C. 投资的客体D. 投资的主体正确答案：5. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
A. 工资率提高，就业量增加B. 工资率降低，就业量减少C. 工资率提高，就业量减少D. 工资率降低，就业量增加正确答案：6. 最为传统的工资形式是（）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 效益工资D. 货币工资正确答案：7. 根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）。
A. 35小时B. 38小时C. 40小时D. 48小时正确答案：8. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A. 企业员工的年度工资总额B. 企业员工的年度奖金C. 招聘员工的广告费用D. 参与雇用人员的工资正确答案：9. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
A. 15周岁B. 16周岁C. 17周岁D. 18周岁正确答案：10. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点D. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：11. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
2015年春中级劳动经济学满分作业解析
1．第1 题以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( )A. —条左上-右下倾斜的曲线B. —条左下-右上倾斜的曲线C. 反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D. 反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系您的答案：A题目分数： 2.0此题得分： 2.02．第2 题在我国，一个65 岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( )A. 不属于劳动力B .属于现实劳动力C. 属于潜在劳动力D. 属于劳动适龄人口您的答案：B题目分数： 2.0此题得分： 2.03．第3 题整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要( )A. 大B. 小C. 相等D. 不能确定您的答案：B题目分数： 2.0此题得分： 2.04．第4 题只针对单个市场均衡进行分析的方法，是( )A. 局部均衡分析B. 一般均衡分析C. 静态均衡分析D. 动态均衡分析您的答案：A题目分数： 2.0此题得分： 2.05．第5 题劳动力供给是，给定工资率下( )A. 劳动者能够提供的劳动力数量B. 一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C. 劳动者愿意提供的劳动力数量D. 劳动者愿意并能提供的劳动力数量您的答案：B题目分数： 2.0此题得分： 2.06．第8 题全日制大学生属于( )A. 劳动力B. 非劳动力C. 就业人员D. 失业人员您的答案： B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 7．第9 题在市场经济中，企业的目标通常假定为（）A. 就业最大化B. 总产量最大化C. 利润最大化D. 服务最大化您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第10 题无差异曲线凸向原点的原因是（）A. 边际效用递减B. 边际替代率递减C .边际生产力递减D. 边际技术替代率递减您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第11 题在市场经济中，企业的目标通常假定为（）A. 利润最大化B. 服务最大化C. 就业最大化D .总产量最大化您的答案： A 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 10．第12 题关于劳动力需求，说法错误的是（）A. 劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求B. 企业有愿望雇佣100人，但只支付得起50人的工资，因此该企业劳动力需求为50 人C. 按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求D. 短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求您的答案：D题目分数： 2.0此题得分： 2.011．第15 题关于劳动力的说法，错误的是( )A. —个20岁的在校学生不算作劳动力B. 一个30 岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力C. 一个家庭主妇是潜在的劳动力资源D. 一个战士算作军人劳动力您的答案：D题目分数： 2.0此题得分： 2.012．第16 题当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将( )A. 在均衡工资率以上B. 在均衡工资率以下C. 与均衡工资率相同D .难以确定您的答案：A题目分数： 2.0此题得分： 2.013．第17 题劳动力需求弹性ED=1表示工资率增加1%则劳动力需求量将()A. 增加1 单位B. 减少1 单位C. 增加1%D. 减少1%您的答案：D题目分数： 2.0此题得分： 2.014．第18 题企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L,这里w为真实工资，L为劳动需求数量。
2015年中央财经大学劳动经济学考研真题及答案讲解
全心全意因才思教2015年中央财经大学劳动经济学考研真题及答案讲解（二）简述题（每题7分，共35分）1.简述马克思主义生产资料所有制理论的主要内容。
【才思教育解析】马克思主义生产资料所有制理论的主要内容有以下几点：（1）生产资料所有制是生产过程中人与人在生产资料占有方面的关系体系，包括人们对生产资料的所有、占有、支配、使用和收益所形成的经济关系，在法律上表现为所有权、占有权、支配权、使用权和收益权。
生产过程中人与人之间的关系就是生产关系。
它包括直接生产过程中人与人之间的关系和分配、交换、消费等环节上人与人的关系。
生产资料所有制是人们对生产资料的占有形式，是生产关系的基础，决定着生产关系的性质和特点。
生产资料归谁所有、由谁支配，不仅决定直接生产过程中人与人的关系，而且决定着分配关系、交换关系、消费关系。
（2）从表面上看，生产资料所有制是人对物的占有关系，实质上它是通过对物的占有而发生的人与人之间的关系。
生产资料所有制是生产关系中最基本的问题，它决定了生产、分配、交换和消费的社会性质，是区别不同生产关系类型的主要标志。
另一方面，生产资料所有制总是要通过生产、分配、交换和消费诸方面关系得到实现，而且后者对生产资料所有制具有反作用。
这表现在当它们适应所有制的性质与要求时，会对生产资料所有制起巩固和发展的作用；反之，就会对生产资料所有制起削弱和瓦解的作用。
（3）生产资料所有制结构是指各种生产资料所有制形式在社会经济中所处的地位、所占的比例及其相互关系。
马克思主义认为：生产力水平与结构决定所有制形式与结构。
因而作为社会经济形态范畴的所有制结构，主要是具有生产力方面的涵义。
在一个社会形态中，生产资料所有制不可能是单一的，而是以一种所有制占统治地位，同时并存着其他所有制形式，居统治地位的所有制形式决定该社会经济形态的性质。
（4）如果生产资料归私人所有，就是私有制；如果归集体所有就是公有制。
公有制和私有制确定了生产关系的性质。
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]
![《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/ffd01f76326c1eb91a37f111f18583d049640f89.png)
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]第一篇：《初级劳动经济学》作业答案华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题 1 选项: DA、A 57岁B、B 58岁C、C 55岁D、D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、B 越来越少C、C保持绝对稳定D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、B单一性C、C 广泛性D、D 多面性很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、B 经验歧视C、C 年龄歧视D、D工龄歧视就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、C失业率D、D 就业率均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、C 社会因素D、D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
北语15春《经济学基础》作业2满分答案
北语15春《经济学基础》作业2满分答案题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是，AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小（）。
A、直至两曲线相交B、但绝不会相交C、可能相交D、不确定标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线（）。
A、与纵轴相交B、经过原点C、与平均产量曲线相交D、与横轴相交标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:根据等产量线与等成本线相结合在一起的分析，两种生产要素的最适组合（）。
A、等产量线与等成本线相交之点B、等产量线与等成本线相切之点C、离原点最远的等产量线上的任何一点D、离原点最远的等成本线上的任何一点标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:4 题型:是非题本题分数:4内容:交易费用这一概念是美国经济学家科斯在分析企业的起源和规模时，首次引入经济学分析的。
2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:5 题型:是非题本题分数:4内容:正常利润是一个厂商继续留在原行业从事生产经营的最低报酬。
（）1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:6 题型:是非题本题分数:4内容:垄断容易引起腐败，但会促进社会收入分配趋于平等。
（）1、错标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:7 题型:是非题本题分数:4内容:完全竞争市场中，各个企业的规模很小，有利于技术进步和发展。
（）1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:8 题型:是非题本题分数:4内容:等产量曲线表示的是产量，其是客观的。
1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:在MR=MC的均衡产量上，企业（）。
20秋《劳动经济学》作业1(含答案100分)
20秋《劳动经济学》作业1交卷时间：2020-12-16 16:30:21一、单选题1.(4分)长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于• A. 企业可以调整其资本数量• B. 企业可以调整其劳动力数量• C. 企业不可以调整其资本数量• D. 企业不可以调整其劳动力数量纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）• A. 从右下向左上倾斜的曲线• B. 水平线• C. 从左下向右上倾斜的曲线• D. 垂直线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念3.(4分)劳动力是指（）• A. 人的劳动能力• B. 具有劳动能力的人• C. 简单的生理劳动• D. 劳动纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求4.(4分)劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）• A. 增加• B. 减少• C. 不变• D. 难以判定纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性5.(4分)我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为• A. 14周岁• B. 15周岁• C. 16周岁• D. 18周岁纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念6.(4分)下列不属于劳动者行为目标的是• A. 工资• B. 利润最大化• C. 劳动条件• D. 职业的稳定性纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念7.(4分)经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础• A. 消费最大化• B. 利润最大化• C. 效率最大化• D. 成本最大化纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求8.(4分)劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）• A. 间断• B. 主观• C. 派生• D. 短期纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念9.(4分)以下关于人口的描述正确的是• A. 人口就是指劳动适龄人口• B. 人口指有劳动能力的人• C. 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人• D. 人口是全部社会行为的主体纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念10.(4分)长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )• A. 大，陡峭• B. 大，平缓• C. 小，陡峭• D. 小，平缓纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求二、多选题1.(4分)企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）• A. 无差异曲线• B. 等成本曲线• C. 劳动力需求曲线• D. 等产量曲线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）• A. A类劳动力需求量变动的百分比• B. A类劳动力的工资率变动的百分比• C. B类劳动力的工资率变动的百分比• D. B类劳动力需求量变动的百分比纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性3.(4分)下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是• A. 其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大• B. 产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小• C. 劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小• D. 资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小• E. 资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性4.(4分)按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有• A. 长期需求• B. 企业需求• C. 行业需求• D. 市场需求• E. 短期需求纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念5.(4分)劳动力需求弹性的基本类型有• A. 劳动力需求弹性等于零• B. 劳动力需求弹性小于1• C. 劳动力需求弹性等于1• D. 劳动力需求弹性大于1• E. 劳动力需求弹性无穷大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性6.(4分)在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）• A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大• B. 产品的需求弹性越大• C. 其他生产要素的供给弹性越大• D. 劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性7.(4分)如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）• A. 知识密集型技术进步• B. 希克斯技术进步• C. 资本密集型技术进步• D. 劳动密集型技术进步纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念三、判断题1.(4分)所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
劳动经济学(作业答案)
劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。
2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。
3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。
4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。
5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。
6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。
7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。
8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。
9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。
10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。
12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。
13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。
14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。
15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。
16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的工资率）。
经济学与生活作业参考答案
经济学与生活作业参考答案第一次平时作业一.BFHED GACJI二.1.C2.A3.C4.B5.C 6.C7.C8.A9.A10.B11.D12.C13.C14.C115B116.D117.A18B19.C20.B三.√×√√×××××√√××√√√√×××四.题目1：什么是经济发展？如何理解经济发展的含义？.1.P34-35参考答案：经济发展指的是一个国家摆脱贫困落后状态，走向经济和社会生活现代化的过程。
经济发展不仅意味着国民经济规模的扩大，更意味着经济和社会生活素质的提高。
经济发展包括三层含义：①经济总量的增长，即一个国家或地区产品和劳务的增加，它构成了经济发展的物质基础；②经济结构的改进和优化，即一个国家或地区的技术结构、产业结构、收入分配结构、消费结构以及人口结构等经济结构的变化；③经济质量的改善和提高，即一个国家和地区经济效益的提高、经济稳定程度、卫生健康状况的改善、自然环境和生态平衡以及政治、文化和人的现代化进程。
题目2：什么是劳伦斯曲线和基尼系数？2.P42参考答案：洛伦兹曲线是指在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。
洛伦兹曲线的弯曲程度具有重要意义。
一般来说，它反映了收入分配的不平等程度。
弯曲程度越大，收入分配程度越不平等；反之亦然。
将洛伦兹曲线与45º线之间的部分A叫做“不平等面积”，当收入分配达到完全不平等时，洛伦兹曲线成为折线OHL，OHL与45º线之间的面积A+B叫做“完全不平等面积”。
不平等面积与完全不平等面积之比，称为基尼系数，是衡量一国贫富差距的标准。
实际基尼系数总是大于0而小于1。
基尼系数越小，收入分配越平均。
基尼系数越大，收入分配越不平均。
题目3：根据需求弹性理论解释“薄利多销”和“谷贱伤农”这两名话的含义。
劳动经济学第一次作业正确答案(2)
A、劳动生产率
B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律
C、劳动资料
D、劳动要素
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=0时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
属于货币政策工具的是（）
A、政府购买
B、公开市场业务
C、政府转移支付
D、税收
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）
A、保护劳动者合法权益
B、保证劳动力市场公平竞争
C、改善劳动关系
D、维护劳动力市场稳定
E、影响工资水平和就业量
正确答案:ABCDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动力市场即买卖劳动者的市场
1、错
2、对
正确答案:1
A、行业需求
B、企业需求
C、市场需求
D、长期需求
E、短期需求
正确答案:DE
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
影响劳动力需求弹性的因素包括( )
A、劳动力所生产产品的需求弹性
B、其他生产要素替代劳动力的可能性
C、其他生产要素的供给弹性
作业答案
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给减少；当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加。这是指劳动力市场的（）
A、弹性机制
B、交易机制
C、竞争机制
D、供求机制正确答Fra bibliotek:D题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）
A、保护劳动者合法权益
B、保证劳动力市场公平竞争
C、改善劳动关系
D、维护劳动力市场稳定
E、影响工资水平和就业量
正确答案:ABCDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按时间可以将劳动力需求划分为（）
A、等产量线
B、等成本线
C、无差异曲线
D、供给曲线
正确答案:B
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在调控劳动力市场的宏观政策中，政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策被称为（）
A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、人力资源政策
正确答案:B
D、完全竞争劳动力市场
E、职业（工种）劳动力市场
正确答案:ABCE
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（）
A、区域劳动力市场
B、企业内部劳动力市场
C、不完全竞争市场
D、完全竞争市场
E、垄断市场
内容:
当ES=1时，说明（）
A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
正确答案:C
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当ES→∞时，说明（）
A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
正确答案:D
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
将劳动力市场划分为区域劳动力市场、企业内部劳动力市场、产业劳动力市场、职业（工种）劳动力市场的划分依据是（）
A、交易方式和途径
B、劳动力交易的社会条件
C、劳动力市场的条件
D、市场的竞争自由度
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币可能购买到的两种投入的最大量界限的一条曲线被称为（）
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:D
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、需求缺乏弹性
D、需求有无限弹性
正确答案:D
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资本投资的特征包括（）
A、投资范围内的广延性
B、开拓性
C、高增值性
D、投资效益的非实体性
E、长效性
正确答案:ABCDE
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动
1、错
2、对
正确答案:2
内容:
收入效应和替代效应存在以下关系( )
A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
正确答案:A
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
局部均衡理论的代表人物是（）
D、人工成本在总成本中的比重
E、人力资本的价格
正确答案:ABCD
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
劳动力市场的一般共性包括（）
A、市场性
B、开放性
C、竞争性
D、层次性
E、规范性
正确答案:ABCDE
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
正确答案:CDE
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
劳动经济学这一学科科经历的发展阶段包括（）
A、孕育阶段
B、萌芽阶段
C、建立阶段
D、发展阶段
E、完善阶段
正确答案:ABCDE
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问
A、劳动生产率
B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律
C、劳动资料
D、劳动要素
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
内容:
当|Ed|=1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
属于货币政策工具的是（）
A、政府购买
B、公开市场业务
C、政府转移支付
D、税收
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
B、调整教育投资结构
C、适当的政府介入
D、深化公共卫生管理体制改革
E、建立健全公共卫生体系
正确答案:DE
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
A、区域劳动力市场
B、企业内部劳动力市场
C、产业劳动力市场
内容:
生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
1、错
2、对
正确答案:2
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和
1、错
2、对
正确答案:1
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
1、错
2、对
正确答案:1
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
当前，我国的教育投资的地区差距较大
1、错
2、对
正确答案:2
题号:33题型:判断题本题分数:3
内容:
经济发展是决定劳动力需求的根本因素
1、错
2、对
正确答案:2
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
人力资源在社会中总是创造财富的
1、错
2、对
正确答案:1
题号:35题型:判断题本题分数:3
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
强调客观性和科学性，排除一切价值判断，只描述事物的本来面目的研究方法是（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=0时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高，效用越小
1、错
2、对
正确答案:1
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
1、错
2、对
正确答案:1
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
在劳动经济学的孕育阶段，早期劳动经济思想的代表人物有（）
A、色诺芬
B、马克思
C、柏拉图