办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1上班前，每位员工须检查衣着及仪容仪表卫生整洁情况。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、夸张艳色，怪异发型。
男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定2.1员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服。
2.2男员工上班应穿着正式衬衫，如长、短袖衬衫或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
严禁穿短裤、背心。
男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3办公室女员工提倡穿着职业装。
女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、无袖服装、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）2.4上班工夫可穿深色皮鞋，不得穿着拖鞋、沙岸鞋、球鞋、凉鞋、鱼嘴款式进入办公区域。
3、员工行为举止规范3.1员工需保持个人办公区域的卫生，并按照公司下发的办公室卫生管理安排进行卫生值日。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
3.3员工上岗时必须保持良好的肉体状态和高水准的事情效率，上班时不得东倒西歪、趴桌睡觉、肉体怠惰。
3.4事情工夫不得大声喧哗、串岗、不得闲聊（包括电话谈天、收集谈天[键入文字]方式）、严禁做与工作无关的事情：如登录无关网站、听音乐、唱歌、玩电脑网络游戏、炒股票、看杂志、干私活等。
3.5上下级、同事间碰面相互问好，在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3.6接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXX”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
不得在电话中闲聊。
3.7公司电话不能用于私人通话，禁止在办公场所拨打私人聊天电话。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
工作人员着装及行为规范
工作人员着装及行为规范
为了使工作场所的形象更加专业，并向顾客传达正式和可靠的形象，以下是对工作人员着装和行为的一些规范和建议：
1. 着装要求：
- 工作人员应穿着整洁、得体的服装，并且符合公司制定的着装规定。
- 衣服应保持干净、完好无损，避免穿着过于暴露、花哨或不合适的服装。
- 建议工作人员佩戴工作牌或标识，以便顾客能够识别他们的身份。
2. 个人卫生：
- 工作人员应保持良好的个人卫生惯，包括勤洗手、修剪整齐的指甲、清洁整洁的发型等。
- 注意口腔卫生，并保持清新的口气。
- 避免身上散发出难闻的气味，如烟味、汗味等。
3. 仪容仪表：
- 工作人员在工作期间应注意保持良好的仪容仪表。
- 保持正确的姿势、站姿和坐姿，展现出自信和专业形象。
- 注意面部表情，保持微笑和友善的态度。
- 不要使用过多的化妆品或夸张的发型，以免影响工作形象。
4. 行为规范：
- 工作人员应遵守公司的员工行为规范和工作纪律。
- 尊重顾客和同事，对待每个人都要友善和礼貌。
- 避免使用不适当的语言或行为，不参与恶作剧或讥讽他人。
- 注意保护客户和公司的机密信息，避免泄露。
5. 公司制定的其他规定：
- 工作人员应了解并遵守公司制定的其他规定，如禁止擅自离开工作岗位、禁止私自使用办公设备等。
以上规范和建议旨在确保工作场所的专业形象和良好的工作环境，希望每位工作人员都能遵守这些规定，并以良好的形象为公司树立良好的声誉。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
关于对职工上班时间着装
5、禁止在工作场所大声喧哗、嬉闹、吃零食。
6、禁止在工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
7、不提倡在工作期间吸烟。
8、工作期间，禁止接待与工作无关人员，禁止串岗、聊天。
9、公司销售中心、各项目售楼处工作人员要求着装统一、整洁。
4、女士要着职工装，如有领有袖上衣，不能穿半透明衣服，
中长裙子不能露膝盖，着裙装要穿高统袜，不许穿无后带凉鞋。
5、销售中心、楼处人员着装要统一、整洁。
第二条举止行为
1、言行举止要温和、谦恭、庄重、得体。
2、热情服务：面对服务对象时应面带微笑，要求自然真诚。
3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。
关于对职工上班时间着装、礼仪的规定
为加强公司管理，规范全体员工的办公着装、礼仪，树立公司对外良好的礼仪形象，特制定本规定，请大家遵照执行。
第一条仪容仪表
1、员工上班时间应穿戴整洁，大方得体，仪表端正，必须穿职业服装，不得穿休闲服装，注意仪容仪表。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、男士要着正装，如西装、长（短）袖衬衫、有领长（短）袖T恤衫、夹克衫、长裤，深色皮鞋，深色袜子，凉鞋不能露脚趾。
第三条文明用语
1、与服务对象交谈时须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用语文明。
2、接听电话时，应说“您好”。
第四条禁用语
接待服务对象或接听电话，禁止使用“不知道”、“不行”等等。
办公人员着装管理办法
办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。
合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。
因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。
一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。
男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。
2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。
3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。
二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。
2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。
3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。
三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。
2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。
3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。
四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。
2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。
3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。
综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。
通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。
希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。
员工着装、行为、卫生规范
越隆集团员工着装、行为、卫生规范一、着装规范1、员工在办公场所着装应当庄重整洁，保持良好的职业形象。
2、男士宜着西装。
西服上衣和西裤的口袋应当保持平整。
西裤的长度为盖过皮鞋。
衬衫应当为素色。
领带长度为领带尖盖住皮带扣。
搭配的皮鞋应当为黑色或深棕色正装皮鞋。
袜子颜色宜为与裤色接近的单色。
3、女士应着套装。
套装需搭配皮鞋。
着裙装的，裙长及与膝盖，且须配穿长统或连裤丝袜，袜口不得短于裙边，不得有挑丝、破洞或修补痕迹。
4、上班期间不得穿短裤及各类非正式裤装，不得穿背心、无袖衫、无领衫等非正式上装，不得穿牛仔服、运动服，不得穿运动鞋、旅游鞋、拖鞋等便鞋。
在室内不得戴帽子、手套。
5、上班期间配戴饰物（包括戒指、项链、手镯、手链、胸花、耳环等）不得超过3件。
6、员工因出差、休假等特殊原因临时到单位的，不受着装限制。
二、办公秩序规范1、员工进入办公区域须佩戴上岗证。
2、办公区域应保持安静。
不得窜岗闲聊，员工应轻声交谈、打电话，不得影响他人工作。
3、与同事相遇应当点头示意，遇陌生人应当主动说“您好”。
4、注意礼让，不可抢行。
员工应当让行于客户；年轻员工应当让行于老员工；同龄人之间，男士让行于女士。
5、进入各个房间应当轻敲门，得到许可方能进入。
进入后应当转身扶门使其复位。
6、员工不得在办公场所内做其它与工作无关的一切活动。
严禁上班时间上网闲聊、打牌、玩游戏等。
三、办公区卫生规范1、办公场所内不得吸烟、不得就餐。
2、各类纸张不得随意丢弃，单面可用的纸放到指定位置以备他用。
废纸放入指定位置以集中回收，废弃的保密文件应做粉碎处理。
3、废旧电池放到指定的回收箱内。
其它废物扔到垃圾篓内，不得往垃圾篓内倒水。
4、办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
文件夹应摆放整齐。
办公文具归类放置，不得散落各处。
5、及时清理过期报刊，需要留存的放入个人文件柜。
6、注意保持办公桌椅与墙面的距离，防止椅背蹭黑墙面。
7、茶杯要及时清洗，杯中不得残留茶渣、茶垢。
员工着装行为礼仪管理规定
员工着装行为礼仪管理规定一、目的为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容1、仪容仪表a.着装：员工上班时应穿着公司配发的工作制服，如因特殊原因未及时发放工服者，应自觉穿着与工服近似的服装。
员工应保持工服干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺扣等，不得卷起衣袖和裤脚。
西装：三粒扣的应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品，兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
b.工牌：人事行政部给每位员工下发员工工牌。
员工工牌应挂在胸前，工程部员工工牌应佩戴在左胸前。
在工作时间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门主任监督管理，人事行政部有权随时抽查佩戴情况。
员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁(以旧换新)外，每次补领新员工工牌需交人民币10元。
c.衬衣：衬衣必须经常更换，保持平整、洁白、无污渍。
d.领带：领带应保持干净，系戴端正。
e.皮鞋：皮鞋应保持光亮。
f.袜子：男员工无论何工种一律穿黑色袜子，女员工穿肉色丝袜。
g.发型：所有员工应保持头发干净、整洁、树立良好的个人形象。
男员工：不得留长发并应保持头发梳理整齐，发型应前不遮眉、后不过衣领，两旁不遮耳，鬓角不过耳。
女员工：头发不能蓬乱，不能披头散发，或烫染怪异发式。
发卡形状不可太夸张，应淡妆上岗，不可浓妆艳抹。
h.胡须：男员工不可留胡须，每天上班前必须检查、保持清洁。
i.体味：保持口腔的卫生和清洁，上班前不得饮酒或吃蒜、葱、韭菜等异味食品，确保无口臭和体味。
j.手部清洁：无论男女员工必须保持手部清洁，指甲不藏污垢，女员工不能涂有色指甲油。
k.首饰：无论男女员工不可佩戴过多的首饰、金饰。
女员工佩戴耳环，只能为细小的饰品。
企业员工着装及行为规范
企业员工着装及行为规范着装规范
1. 企业员工应穿戴整洁、得体的服装。
服装应符合职位要求，并与企业形象相符。
2. 衣着应遵循文明、端庄的原则，不得穿着暴露、过于紧身或不当的服装。
3. 避免穿戴过于花哨、夸张或具有冲突性的服装。
遵循朴素、简约的原则，以不影响工作正常进行为前提。
4. 穿戴干净整洁的鞋子，避免穿着运动鞋或拖鞋等不适当的鞋类。
行为规范
1. 企业员工应保持自身形象整洁，身体干净，不得有异味或不良惯影响他人工作和生活。
2. 在办公室、会议室及公共区域内要保持安静、有序的工作环境。
不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。
3. 尊重上级、同事及客户，表现出礼貌、友好的态度。
避免恶
言恶语、争吵等不良沟通行为。
4. 保护企业财产及机密信息，不得擅自泄露、丢失或使用不当。
遵守企业的保密规定。
5. 遵守企业的工作时间，准时上下班，不擅自离开工作岗位或
早退。
如有特殊情况需要请假，应提前请示并得到批准。
6. 遵守企业的纪律规章制度，不得违反公司政策和法律法规。
以上是企业员工着装及行为规范的基本要求，希望每位员工能
够自觉遵守，共同维护良好的工作环境和职业形象。
公司名称
日期。
公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
员工行为规范
员工行为规范第一条仪容仪表1、着装：员工工作期间，必须着工服，工服应保持干净整洁，同时佩戴工牌；2、面部：女员工上班须化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工不留胡须；3、发型：男、女员工头发均须梳理整齐，保持清洁，不染过于艳丽的色彩，不梳怪异发式；男员工不得留长发、大鬓角；4、指甲：不留长指甲，保持指甲清洁，不染指甲油；5、装饰：员工佩戴装饰品应简洁、美观、大方；6、鞋袜：应保持清洁，不得穿带钉子的鞋在场地内行走；7、不得使用气味浓烈的香水。
第二条行为举止1、品德(1)、诚信：真心面对事业、诚意面对同事和客户；(2)、爱岗敬业：热爱幼儿教育事业，具有爱心、耐心、责任心；(3)、勤奋：勤奋工作、勤奋学习，精益求精。
2、语言(1)、说话轻柔、温和，工作中不得大声喊叫；(2)、主动、热情、大方地接待来访者、客户或家长，语言应措辞得当，讲究语言艺术；(3)、接转电话时应先问候，再自报中心名称。
认真耐心地听清对方来电内容，如有必要应记下要点，然后予以正确简洁的回答。
结束时礼貌道别，待对方切断电话后再放电话。
对不能由自己解答或处理的电话，应坦诚而又歉意地告诉对方不能给予解答，并告知对方如何解决，之后可将电话交给能够处理的人或在以后给予答复；(4)、办公电话也应简明扼要，未经领导批准，不得打私人电话。
3、举止(1)、工作岗位上不得嬉戏打闹、大声喧哗或三五成群聚在一起聊天；(2)、不得乱扔废弃物，自觉维护办公场所卫生。
4、工作纪律(1)、按时上下班，不无故缺勤；(2)、对待工作认真负责，不拖拉，讲效率；(3)、在工作时间内不得上网聊天、玩游戏；(4)、为确保公司保密信息的安全，所有员工应在午餐时间和下班后及时清理、整理帐簿和文件，不得随意堆放，保持办公桌面整洁；(5)、禁止在办公场所赌博、喝酒或吸毒；(6)、禁止在公司内的任何场所吸烟；(7)、严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司总部办公区、幼儿园和儿童教育中心等任何区域；(8)、未经本人同意不得随意翻看他人的文件、资料等；(9)、不得将个人情绪带到工作岗位上，在接待客人时要做到微笑服务。
办公室员工着装及行为规范
辦公室員工著裝及行為規范為了加強基地正規化管理，改變員工精神面貌和行為規范，提高基地形象，制訂本規范。
具體要求如下：1、員工儀容、儀表要求1.1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。
1.2、員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁披散頭發。
1.3、員工頭發不得染艷色，不得留怪異發型。
1.4、男員工不得留長發、留鬢角、留胡須。
1.5、員工應經常修剪指甲。
1.6、辦公區女員工只可涂透明指甲油。
1.7、員工上班前不得喝酒。
1.8、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF2、著裝規定2.1、員工上班應按規定著裝，不得穿著奇裝異服上班。
2.2、男員工上班應穿著正式襯衫（包括短袖襯衫）或有領、有袖的T恤、穿著長褲或者商務短褲。
2.3、男士的襯衫衣領、袖口應保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結領帶時襯衫最多只可敞開領口向下第一顆鈕扣。
2.4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。
2.5、女員工不得穿著露背服裝、無袖服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm），奇裝異服及過于透明的服裝。
2.6、辦公室女員工提倡穿著職業套裝。
3、員工行為舉止要求3.1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。
3.2、禁止隨地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF3.4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。
3.5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。
3.6、上班時間不允許在辦公區域進餐，4、禮儀要求4.1、在通道、走廊里或基地其它地點遇到基地領導或來訪者客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。
4.2、同事間、上下級間相互問好、道安。
4.3、欲進房間要先敲門，聽到應答再進。
4.4、接聽電話，應在電話聲響三聲之內接起電話，首句規范用語：“您好！穗華基地”或“您好”，通話時使用禮貌用語；通話簡明扼要，不得在電話中閑聊。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
员工着装规定
员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。
男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。
2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。
男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。
3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。
服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。
4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。
服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。
5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。
衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。
6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。
也不得穿着过于暴露或不雅的服装。
7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。
如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。
8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。
9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。
不得有异味或不卫生的情况。
10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。
这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。
员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。
公司上班着装制度管理制度
公司上班着装制度管理制度一、背景与目的随着社会的发展和进步，着装已经越来越成为人们生活中的一种重要元素。
作为一个公司，员工的形象和着装也直接反映了公司的文化和形象。
对于公司来说，建立一套科学合理的上班着装制度管理制度不仅可以规范员工的着装行为，提升公司整体形象，还可以增强员工的自信心和工作效率。
因此，制定公司上班着装制度管理制度是非常有必要和重要的。
二、着装要求1. 上班着装必须整洁得体，高级有序，穿着得体，不准穿拖鞋、拖鞋、汗衫、夹脚拖、短裤、背心、露肩装、露背装、超短裙等暴露性较强的服饰。
2. 禁止任何色情、暴露、激进和挑衅性的服饰，禁止穿戴服饰上的卡通、人物、图案和文字等。
3. 禁止穿戴有破损、褪色、脱纽等不雅衣物。
4. 禁止穿戴吊带，露肩装，露背装。
5. 禁止穿戴背带裤，办公室不适合穿裤子太过紧身。
6. 禁止穿戴彩色隐形内衣，内裤要穿内裤，不宜穿睡衣。
7. 禁止穿戴加工和个性化超强服装。
8. 禁止穿戴金银装饰及穿戴夸张的珠宝，只允许戴合适的首饰。
9. 学生兼职员工不得涂色指甲油、机械耳洞及其他非主流造型。
10. 禁止穿着过于肥大的衣服，不宜过于紧身显示曲线。
11. 面试、培训、业务活动期间请着正式职业服装。
12. 一线员工、外勤员工、外语员工不允许穿着妩媚服装。
三、着装标准1. 男士上班着装标准：男士员工要求着正式服饰，一般穿着西装、衬衣、裤子，领带、皮带、皮鞋。
在夏季可穿着长袖衬衣和裤子，不穿短袖衬衫和短裤。
衬衣颜色以白色或浅色为主，皮鞋也以黑色为主。
2. 女士上班着装标准：女士员工要求着正式职业套装、连衣裙、衬衣、裤子，不穿露肩露背、裙子不宜过短且不可超过膝盖。
不穿马甲挑逗低胸、裸露等。
在夏季可以选择连衣裙或裤装搭配，不宜过于暴露且颜色应以淡色为主。
四、打扮形象1. 不论男女都应保持仪表端庄，化妆淡雅，不挑逗性感。
2. 不得使用过多香水、香水味浓烈者勿用。
3. 头发应当梳洗整齐，颜色过重的发型不宜出现在办公室。
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公司员工着装及日常行为规范
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1上班前，每位员工须检查衣着及仪容仪表卫生整洁情况。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、夸张艳色，怪异发型。
男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定
2.1员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服。
2.2男员工上班应穿着正式衬衫，如长、短袖衬衫或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
严禁穿短裤、背心。
男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3办公室女员工提倡穿着职业装。
女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、无袖服装、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）
2.4上班时间可穿深色皮鞋，不得穿着拖鞋、沙滩鞋、球鞋、凉鞋、鱼嘴款式进入办公区域。
3、员工行为举止规范
3.1 员工需保持个人办公区域的卫生，并按照公司下发的办公室卫生管理安排进行卫生值日。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
3.3员工上岗时必须保持良好的精神状态和高水准的工作效率，上班时不得东倒西歪、趴桌睡觉、精神懈怠。
3.4工作时间不得大声喧哗、串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天
方式）、严禁做与工作无关的事情：如登录无关网站、听音乐、唱歌、玩电脑网络游戏、炒股票、看杂志、干私活等。
3.5上下级、同事间碰面相互问好，在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3.6接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！沃尔浦科技xx部”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
不得在电话中闲聊。
3.7公司电话不能用于私人通话，禁止在办公场所拨打私人聊天电话。
3.8会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
3.9办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
3.10同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
3.11员工外出要填写外出登记表，部门经理批准签字后方可，并保证通信畅通，便于联系。
3.12不得随意翻阅同事的文件、资料。
3.13准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
3.14办公区、生产区严禁吸烟。
3.15提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
3.16下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
3.17工作期间提倡说普通话。
6、检查及处罚规定
6.1以上规范由人事部负责监督、检查。
6.2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向人事部举报，如调查属实，举报人奖励10元/次。
6.3、以上规定，员工如有违反，公司将视情节轻重给予10-50元/次罚款，部门主管督导不力负连带责任，处以10元/次罚款，并将处罚结果在公告栏内公示。
6.4、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责
人。
6.5、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处
罚。
7、本规范自下发之日起施行。
武汉沃尔浦科技有限公司
二〇一二年八月十五日。