人事选拔与测评选择题

单选题1.人员测评产生的前提条件是（）：A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是（）：A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:B单选题4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试正确答案:A单选题5.1897年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯正确答案:A单选题6.企业发展的第一要素是（）：A 顾客资源B 土地资源C 组织资源D 人力资源正确答案:D单选题7.人员测评的对象是（）：A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:C单选题8.最古老、最基本的人员测评方法是（）：A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试正确答案:D单选题9.最早被用于人力资源测评的是（）：A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评正确答案:B单选题10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏正确答案:C单选题11.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标正确答案:A单选题12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题13.测评要素设计的起点是（）：A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析正确答案:D单选题14.行政人员的测评内容以（）为主：A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会职能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：A 测评标准B 测评对象C 测评目的D 测评形式正确答案:C单选题16.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A 泰勒B 叶克斯、推孟C 默里D 摩根正确答案:B单选题17.搞好问卷调查的关键是（）：A 挑选好实施人员B 明确调查对象C 设计好问卷D 确定统计方法正确答案:C单选题18.投射法起源于（）：A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学正确答案:A单选题19.心理测验的实质是（）：A 所有行为的客观化和标准化的测量B 行为样本的客观化和标准化的测量C 行为样本的主观化和标准化的测量D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射正确答案:C单选题21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异正确答案:D单选题22.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验正确答案:A多选题23.人员测评的概念包括（）A 测量B 评定C 分析D 综合E 评价正确答案:AB多选题24.人员测评量化的主要形式有（）A 一次量化与二次量化B 类别量化与模糊量化C 顺序量化D 等距量化与比例量化E 当量量化正确答案:ABCDE多选题25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A 投射测验B 标准化测验C 心理测验D 评价中心技术E 面试正确答案:CDE多选题26.人员测评的功能有（）A 预测B 鉴定C 导向D 诊断反馈E 激励正确答案:ABCDE多选题27.人事行政的四环节包含（）A 选才B 取才C 用才D 育才E 留才正确答案:BCDE多选题28.人员测评的类型有（）A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题29.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：A 测评目的B 测评内容C 测评目标D 测评项目E 测评指标正确答案:ABCDE多选题30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：A 条件B 过程C 结果D 前提E 行为正确答案:ABC多选题31.测评标准体系的类型有（）：A 效果参照性标准体系B 效率参照性标准体系C 效标参照性标准体系D 模板参照性标准体系E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题32.人员测评标准体系横向结构由（）构成：A 结构性要素B 内容性要素C 行为环境要素D 工作绩效要素E 客观环境要素正确答案:ACD多选题33.技术人员测评内容重点有（）：A 智力水平B 思维能力C 创造力D 与专业有关的特殊能力E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题34.常用的经验总结法有（）：A 小组总结法B 个人总结法C 经验总结法D 集体总结法E 讨论总结法正确答案:BD多选题35.心理测验由（）组成：A 测试题目B 施测方法C 记分方法D 技术指标E 结果解释正确答案:ABCDE多选题36.心理测评中的人员培训包括（）：A 人事专员B 测评对象C 测评员D 管理人员E 高级管理人员正确答案:BCD多选题37.问卷的结构通常包含（）：A 标题B 指导语C 提示D 结束语E 问题正确答案:BE多选题38.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射E 主题统觉投射正确答案:ABCDE多选题39.心理测验中的注意事项有（）：A 心理测验的文化差异B 信度和效度C 标准化D 对实施测验人员进行培训E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题40.能力测验可以划分为（）：A 人格测验B 智力测验C 能力倾向测验D 成就测验E 品德测验正确答案:BC1.面试中导入阶段的主要作用是（）：A 舒缓情绪B 缓和气氛C 查明背景资料D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题2.面试活动操作的蓝图指的是（）：A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官正确答案:B单选题3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面试正确答案:B单选题4.整个面试中最为重要的阶段是（）：A 导入阶段B 确认阶段C 核心阶段D 结束阶段正确答案:C单选题5.最常见的一种集体面试法是（）：A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论正确答案:D单选题6.面试地点可以选择（）：A 小型会议室B 办公场地C 前台D 大型会议室正确答案:A单选题7.评价中心技术起源于（）：A 美国B 英国D 日本正确答案:C单选题8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色扮演正确答案:A单选题9.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质正确答案:A单选题10.评价中心的最大特点在于它的（）：A 动态性B 综合性C 互动性D 情景模拟性正确答案:D单选题11.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：B 30-60C 60-80D 80-120正确答案:B单选题12.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A 间接理解B 直接理解C 迁移理解D 雷同理解正确答案:B单选题13.知识测评最有效的形式是（）：A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验正确答案:A单选题14.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A 保持题意本身是或非的单义性B 尽量使用“特加限制定词”C 不以安排试题的顺序来简化评分D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题15.最常用的主观性题目类型是（）：A 选择型试题B 判断型试题C 论文型试题D 综合性试题正确答案:C单选题16.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A 结构考试B 综合考试C 广度考试D 深度考试正确答案:A单选题17.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B 注意答案的复合性C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A 专业知识B 政治知识C 基础知识D 学科知识正确答案:C单选题19.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A 基础知识测评B 综合知识测评C 考核知识测评D 深度知识测评正确答案:B多选题20.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：A 压力面试B 非压力面试C 情景性面试D 经验性面试E 结构化面试正确答案:CD多选题21.面试小组可以由（）构成：A 人事助理B 用人部门的业务主管C 面试专家D 总经理E 副总经理正确答案:ABCDE多选题22.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：A 结构化面试B 情景性面试C 压力式面试D 半结构化面试E 非结构化面试正确答案:ADE多选题23.企业人员测评最常用的方式是（）：A 面试B 笔试C 心理测试D 投射测试E 评价中心技术正确答案:AB多选题24.面试中倾听的技巧有（）：A 多听少说B 善于提取要点C 善于阶段性总结D 表现出对谈话的兴趣E 注意思考正确答案:ABCDE多选题25.结构化面试的问题类型有（）：A 背景性问题B 知识性问题C 思维性问题D 行为性问题E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题26.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：A 联系工作内容B 知识高度综合C 难度适中D 无固定答案E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题27.无领导小组讨论的任务类型有（）：A 开放问题式任务B 两难问题式任务C 多项选择性任务D 合作操作性任务E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题28.无领导小组讨论的测验维度有（）：A 管理维度B 人际技能维度C 能力维度D 个性维度E 性格维度正确答案:BCD多选题29.公文处理的测验维度包含（）：A 工作条理性B 计划能力C 预测能力D 决策能力E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题30.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：A 无情境性讨论B 情境性讨论C 有领导小组讨论D 无领导小组讨论E 专题讨论正确答案:AB多选题31.评价中心技术的主要形式有（）：A 公文处理B 管理游戏C 小组讨论D 角色扮演E 心理测验正确答案:ABCD多选题32.下列属于选答型的是（）：A 是非判断题B 选择题C 搭配题D 名词解释E 改错题正确答案:ABC多选题33.知识测评一般包括（）：A 记忆B 理解C 应用D 分析E 综合正确答案:ABCDE多选题34.试卷组织的程序主要有（）：A 依据试卷蓝图审题B 编排试题C 准备标准答案D 审查试卷E 密封试卷正确答案:ABCD多选题35.知识测评常用的题型有（）：A 供答型B 抢答型C 选答型D 综合型E 填答型正确答案:ACD多选题36.知识测评的种类有（）：A 基础B 广度考试C 专业考试D 结构考试E 深度考试正确答案:BDE多选题37.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：A 应给考生提供发散性思维B 有充分作答时间C 注意编写程序D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题38.下列属于供答型的是（）：A 改错题B 列举题C 填空题D 名词解释E 论文题正确答案:CDE1.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A 20世纪80年代B 20世纪90年代C 21世纪D 20世纪70年代正确答案:A单选题2.一般能力测评一般是对（）的测评：A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力正确答案:B单选题3.智力的最高表现为（）：A 决策力B 执行力C 想象力D 创造力正确答案:D单选题4.世界上第一个职业兴趣测验是（）：A 比奈职业兴趣量表B 西蒙职业兴趣量表C 推孟职业兴趣量表D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题5.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A 20世纪20年代B 20世纪30年代C 20世纪40年代D 20世纪50年代正确答案:A单选题6.智力测评的结果用（）来表示：A 情商B 智商C 逆商D 浙商正确答案:B单选题7.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：A 执行力B 创造力C 脑力D 智力正确答案:D单选题8.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A 技能B 知识C 能力D 素质正确答案:C单选题9.被认为是“文化公平”测验的是（）：A 陆军测验B 智力测验C 瑞文推理测验D 认知能力测验正确答案:C单选题10.社交型职业能力以（）能力为核心：A 操作B 人际关系协调C 想象D 决策正确答案:B单选题11.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A 人格测验主观性太强B 人格测验没有对错之分C 人格测验不受文化因素制约D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A 偏执型B 表演型C 悖德型D 冲动型正确答案:A单选题13.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A 省时省力B 客观和系统C 便于操作D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题14.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A 1979B 1980C 1981D 1982正确答案:A单选题15.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A 懒惰性B 兴奋性C 世故性D 敢为性正确答案:A单选题16.悖德型人格障碍的临床表现是（）：A 犹豫不决、优柔寡断B 情感肤浅，易受暗示C 缺乏自我控制能力D 人际关系不良正确答案:C单选题17.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：A 胆汁质B 多血质C 粘液质D 抑郁质正确答案:C单选题18.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A 萧敏政B 陈仲庚C 蔡圣刚D 刘葵正确答案:B单选题19.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：A 一个小时B 30分钟C 一个半小时D 45分钟正确答案:D单选题20.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A 卡特尔16人格因素测验B 艾森克人格问卷C 主题统觉测验D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题21.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法正确答案:C单选题22.所有测评结果在理论上的代表值是（）：A 众数B 平均数C 频率D 频次正确答案:B单选题23.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法正确答案:A单选题24.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A 数据分析B 数据整理C 数据综合D 数据统计正确答案:C单选题25.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：A 两极差B 平均差C 方差D 标准差正确答案:A多选题26.美术能力包括（）：A 绘画能力B 艺术鉴赏能力C 创造能力D 设计能力E 鉴别能力正确答案:BC多选题27.智力包括（）：A 注意力B 观察力C 记忆力D 想象力E 思维力正确答案:ABCDE多选题28.职业能力主要分为（）：A 操作型职业能力B 艺术型职业能力C 科研型职业能力D 社交型职业能力E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题29.心理运动能力测验主要测评（）：A 感觉B 知觉C 运动能力D 嗅觉E 直觉正确答案:ABC多选题30.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：A 逆向B 正向C 聚合D 发散E 逻辑正确答案:CD多选题31.人格障碍有（）：A 偏执型B 分裂型C 冲动型D 强迫型E 表演型正确答案:ABCDE多选题32.人格测验中存在的问题有（）：A 整体动态测验人格的困难B 人格测验题目编制的困难C 测验分数的解释值的商讨D 社会文化因素的影响E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题33.人格测评最常用的方法有（）：A 问卷B 心理测验C 面试D 访谈E 投射技术正确答案:AE多选题34.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：A 活动强度B 均衡性C 灵活性D 活动敏感性E 适应性正确答案:ABC多选题35.希波克拉特把气质分为（）：A 神经质B 胆汁质C 多血质D 粘液质E 抑郁质正确答案:BCDE多选题36.素质测评结果的内容分析主要包括（）：A 整体分布分析B 总体水平分析C 差异情况分析D 频率分析E 频次分析正确答案:ABC多选题37.差异情况分析的变量有（）：A 两极差B 平均差C 方差D 标准差E 差异系数正确答案:ABCDE多选题38.整体分布分析常见的形式有（）：A 频数分布表B 众数表C 概率表D 概率图E 频数分布图正确答案:AE多选题39.数据综合常见的方法有（）：A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题40.数据综合后，结果报告的形式有（）：A 分数报告B 文字报告C 等级报告D 评语报告E 图表报告正确答案:ACD。